未経験者を2300名以上を育成してきた当社だからこそ、ゼロから着実にキャリアアップができます♪

当社は「ホワイト企業認定」を取得し、働きやすい環境づくりを徹底しています。 ＼SNSで特別情報も発信中／ Instagramで「world_corp_recruit」と検索！ メンバー紹介など限定...

仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、　「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。
このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。

【職務詳細】
・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。
・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。
特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。
・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。
・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

当グループの未来を担う新卒社員の「早期戦力化と3年以内の離職抑止」にコミットし、そのための施策を中心となってリードしていただくポジションです。既存の採用業務にも携わりつつ、特に強化したい入社後の定着・活躍支援（オンボーディング）の設計・実行をミッションの大部分として推進していただきます。

現在4名体制で新卒採用業務を推進していますが、本ポジションには、採用業務の実行者であると同時に、新卒社員のキャリアを支える「定着・活躍の推進者」としての役割を最も期待しています。

◆オンボーディング設計と実行
・入社前の内定者フォロー、研修プログラム、メンター制度などの設計と運用
・入社後の立ち上がりを円滑にするための事業部門との連携・調整

◆ミスマッチを抑止するコミュニケーション
・候補者に対し、当グループのリアルな事業内容、組織文化、期待役割を正確に伝えるためのコンテンツ開発と選考体験の設計
・現場社員を巻き込んだリクルーター育成・トレーニングの実施

◆採用戦略の実行と改善
・採用目標達成に向けた施策の企画・実行（母集団形成、説明会、インターンシップ、選考プロセス設計）
・複数のカンパニーおよび事業部門と連携し、部門のニーズと採用市場を統合した採用コンセプトの設計

【当社について】
クロス・マーケティンググループは、「未来をつくろう。」というミッションを掲げ、総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を追求しています。前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。成長の原動力は、グループの力を結集する中期テーマ「Unite & Generate」です 。積極的なM&A や生成AIへの投資 を通じて常に事業を革新し、変化し続けています。今後もグループ一丸となって成長を続けるためにも、既存のやり方にこだわらず、採用力強化に向けて一緒に挑戦していただける方を歓迎します。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

■組織の役割

エンタテインメント・テクノロジー&サービス事業（ET&S事業）を統括するソニー（株）やイメージング＆センシングソリューション事業（I&SS事業）を統括するソニーセミコンダクタソリューションズ（株）の経理税務機能を担当しています。各事業本部の意思決定ならびに事業運営を経理税務の側面からサポートし、事業価値の向上に貢献します。具体的には以下の業務を行います。

・日々の原価計算などの会計処理から会計決算を経た会社法計算書類の作成、現場部署への経理税務処理の指導ならびにコンサルティング、法人税等の税務申告書作成から税務調査等の対応

・ET&S事業やI&SS事業における各プロジェクトに参画し経理税務の側面からプロジェクトをサポート

・国内外のソニーグループ会社と連携し、経営判断に資する情報の収集とトップマネジメントへの報告

■担当予定の業務内容

【入社して最初の担当業務】

下記の業務のうち、ご経験や適正を鑑み、いずれかの業務をご担当頂きます。

・（月次・四半期・年次）決算締め、会社法計算書類作成

・税務申告業務

・事業経理としての管理、現場からの問い合わせ、商流変更や契約締結などのサポート

・原価計算業務、研究費管理

・会計税務ガバナンス活動

・セグメント連結決算関連業務

・出資先にかかる投資管理（国内・海外）、親会社としての子会社ガバナンス

・各種プロジェクト型業務への参画、DX活動、業務改善活動　等

■ポジションの役割

・所属課のリーダー指揮の下、担当者として各種業務をご担当いただきます

・リーダーポジションの場合、6～10名程のチームリードを担っていただきます

■職場の環境

・所属する部は約30名（20～40代中心）

・多様なメンバー：経験者や時短勤務者、海外赴任経験者など様々なバックグラウンドの方が活躍

・柔軟な働き方：働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現（原則月6割の出社を想定）

・自律的な業務：個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい

■描けるキャリアパス

積極的なジョブローテーションを推進しており、会計・税務という専門性を足掛かりに、本社並びに国内外の主要関係会社の経理の経験を網羅的につむことが可能です。各国への拠点赴任のチャンスも開けており、自身が手を挙…

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：600万円～経験・スキルに応じて変動します

同社において、今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。
現在、国内従業員（約290名）の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを探しております。

【職務内容】
■給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）
■就業規則、各種社内規程の整備・改訂
■労務領域における社内調整業務
■海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部
■福利厚生業務
■メンバーマネジメント

※ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
■年末調整対応
■人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）
■各種証明書の発行業務
■健康診断の手配・実施管理
■各種行政手続書類の作成・申請業務

【ポジションの魅力】
■労務関連の業務はスタートアップでこそ多くの経験が得られる領域と考えており、「より労務領域の中で広いスキルマップを埋めていきたい」というWILLがあれば、自分次第で叶えられる環境がアスエネにはあります
■国内はもとより海外の給与計算や労務周りに触れる機会があるため、グローバル人材としても活躍できます。

【組織構成】
現在の労務は担当が2名（マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。

【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

同社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。
現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。
また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。
そこで今回、特定の人事ファンクションに閉じるのではなく、経営・事業のニーズを捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画・グループ人事などを横断してリードいただける人事マネージャーを募集します。

【職務内容】
人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。

会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。

■組織開発・人材開発・エンゲージメント向上
　従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定
　エンゲージメント向上施策の企画・実行・効果検証
　MVV・カルチャー浸透施策の企画・推進
　オンボーディング施策の企画・改善
　マネジメント層の育成施策・研修プログラムの企画・実施
　1on1やマネジメントの共通言語・仕組みづくりなど、マネジメント品質向上に向けた施策の推進
　次世代リーダー育成・キャリア開発施策の企画
　組織・人材データを活用した課題分析および改善施策の推進
■人事企画・制度運用
　評価制度の運用および改善
　報酬・福利厚生・表彰制度等の企画・運用
　経営方針や組織課題を踏まえた人事施策の設計
　人事オペレーションの標準化・属人化解消
　HRデータを活用した経営層へのレポーティング・提言
■グループ人事・HRBP機能の構築
…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【特徴】
業界トップ企業の製品を持つ企業成長に寄与する採用責任者ポジションです。

【期待する役割】
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。

【職務内容】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）　
・タレントマネジメント　
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【募集背景】
ポジション新設：組織体制の構築のため

【組織構成】
管理部門長⇒人事マネージャー（本ポジション）⇒メンバー（5名）

【働き方】
基本出社、残業時間20~30h程度

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。
■中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行
■組織開発・人材育成施策の企画・運営
■配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進
■経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

＜広報＞
■広報・PR戦略の立案および実行
■プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応
■コーポレートメディアやSNSの企画・運用
■社内広報・カルチャー施策の企画・推進

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
IPO準備企業において、自ら主体となって財務経理業務に携わっていただきます。

【募集背景】
経理部門の強化と体制整備のため、当社の財務経理責任者として経験豊富な「経理責任者」を募集いたします。

【業務概要】
当社の成長を支える経理財務部門の責任者候補として、日々の経理実務の統括から、一部IPO準備（上場準備）、経営戦略に直結する予実管理まで、管理部門全体をリードしていただきます。

【具体的な仕事内容】
◎月次／四半期／年次単体決算業務およびその取りまとめ
◎経営陣に対して財務分析と報告、経営戦略の立案をサポート
◎税務対応：税務申告業務全般を担当し、税務リスク管理
◎税理士対応：顧問税理士との調整や税務調査における窓口対応
◎IPOのための内部管理体制の構築・運営
◎監査対応、証券会社対応、関係当局対応　など

【働き方】
13時00分～15時00分コアタイムのフレキシブルな柔軟な働き方が可能です。
在宅頻度に関しましては可能ポジションです。


【こういう方におすすめ】
・経験業務の幅広げたい（税務対応、連結決算業務）
・IPO準備企業において裁量権をもって働きたい方
・成長フェーズで変化もある環境を求めている方

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
常に考えながら行う業務（会社全体に係わる業務）が多い職場です。やる気次第で難しい業務へのスキルアップが目指せます。事務仕事に興味があり、Excel、Word、Power pointスキル保有者を歓迎します。

【主な組織の業務内容】
・株式：株式実務、持株会、株主総会
・事務機等管理：複合機管理等
・車両管理：社有車管理、交通事故保険
・出張管理：国内外出張管理
・管財：社宅、保養所施設管理
・施設：電話システム構築・管理等
・リスク管理：災害規程、BCP構築、安否確認システム管理等
・業法対応：建設業法等管理、省エネ法等
・損害保険：財物保険等管理
・庶務：リース業務、経費振替処理等

【入社後の業務内容】
・総務部予算作成＆管理業務
・安否確認システム管理、災害対策・BCP関連規程構築業務
・株主総会サポート業務
・電話システム運営・管理
・リース業務サポート
ゆくゆくはグループ業務全体をご経験いただく予定です。

【ポジションの魅力】
全社的な縁の下の力持ちとして会社の重要業務やイベントの一端を担うことができます。
当社業務の幅広い知識を醸成することができますが、専門性の高い業務を行ないたい場合は
チャレンジいただくことも可能ですので、ご自身のスキルアップも図れるポジションです。

【働き方】
・在宅勤務：1回／週が可能。
・フレックス勤務：可能（応相談）
・残業：10～20H／月
・出張：年1回程度（国内拠点）
・転勤：当面なし

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
・事業伴走型法務： 各事業部に対する法的支援・契約審査・リスクコンサルティング
・戦略案件の実行： 新規事業、アライアンス、M&A案件における法的スキームの検討、DD、契約交渉のメイン担当
・リーガルオペレーション： 最新のリーガルテック活用を含む、業務効率化と品質向上のための仕組みづくり
・経営への提言： 案件を通じて得た知見をもとに、経営判断に資する法的アドバイスの実施

【募集背景】
当社はリユース業界のリーディングカンパニーとして、CAGR30%超の成長を目指しています。この非連続な成長を実現するためには、法務が単なる「管理部門」であってはなりません。今回募集する「事業法務グループ」のポジションは、法的リスクを制御しながらビジネスを加速させる「アクセル」の役割を担います。弁護士としての高い専門性を武器に、事業部と膝を突き合わせ、「できない理由（No, because…）」ではなく「できる方法（Yes, if…）」を考える、真のビジネスパートナーを募集します。

【ご入社後に期待する成果】
6ヶ月後： 主要事業部の担当として現場とのリレーションを構築。事業特性を理解した上で、スピード感のある契約審査・法的助言のスタンダードを確立する。
～1年後： 新規事業の立ち上げやM&A・PMIにおいて、法務主担当としてプロジェクトをリード。事業KPIの達成に貢献している状態。

【組織／配属先の特徴】
・組織立ち上げフェーズ／経営層に近いポジション
・有資格者が活躍している職場
・現場との距離も近く、スピード感ある意思決定が特徴

【あなたに提供できる価値】
・ビジネスを動かす実感： 法律の「正解」を出すだけでなく、「どうすれば実現できるか」を事業側と共に考える力が身につきます。
・事業・M&A・PMIなど、法務の全領域に横断的に関与できる

【キャリアパス】
・事業法務マネージャー・部長（組織／業容拡大による）
・他法務領域ヘッド
・法務コンプライアンス室長（グループ全体の法務責任者）

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
◆組織を次のステージへ導き、整え、活性化させる、戦略的バックオフィス◆

働き方の多様性が広がり、様々な価値観が集まっている組織において、最大限のパフォーマンスを生み出す仕組みを考え、実行し、検証、アップデートし続けることがミッションです。

職場環境の継続的改善や、モチベーション・ロイヤリティ向上施策の推進など、組織運営・組織活性化の企画から実行までをお任せいたします。

また、ブランディングやマーケティングの観点からも、“見せるオフィス”　を作っていくこと、外部に何をどう発信していくか、他チームとも協業し、事務所をアピールしていくことも必要です。

どのようにすれば、それらを充実させられるのか、を考え、試し、見直し・・・というPDCAに携われる、とてもやりがいがあるポジションです。


【職務内容】
■総務業務（ファシリティ管理業務）
　・組織活性化施策の企画・推進（社内イベント、エンゲージメント向上施策など）
　・社内制度・仕組みの改善提案と実行
　・オフィス環境の整備・改善（レイアウト変更など）
　・備品・ファシリティ管理、外部業者との調整
　・福利厚生制度の運用
　・契約書・文書管理 など

【キャリアパス】
・目下メンバーとして実務を熟していただきますが、総務部全体が変革期を迎えており部門内で横断的な動き方が求められています。総務のプロフェショナルを目指し、将来の責任者としてのキャリア形成を期待します。

【組織構成】
・総務チーム9名（契約社員1名、派遣社員5名、正社員3名）

【働き方】
・フレックスタイム制
総務チームは業務の性質情、就業時間は稼働している必要があり、自由にフレックスタイム制を取得できるポジションではございませんが、勿論、通院やご家庭の事情など、どうしても都合がつかない時は事前に相談の上、他チームメンバーと業務調整をして取得することは可能です。

・残業、休日出勤について
総務チームの平均残業時間は20時間以下/月（7時間労働）ですが、本ポジションは就業時間外の業者の対応（ビルのシステムを停止して対応しなければならい事もある）や土日祝日の工事立ち合いなど、年に数回、対応しなければならない場面が発生します。土日祝日出社の場合は代わりに平日にお休みをとっていただきますが、チーム平均残業時間よりは多くなる傾向があります…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

IPOを目指す当社の経営基盤を支える、経理部門のプレイングマネージャーです。
公認会計士複数が在籍する 専門性の高い経営管理本部の中核として、IPO準備に主体的に関与し 、急成長フェーズの経理体制構築をリードするやりがいがあります。

【募集背景】
国内トップクラスのGPU専用データセンターを運営する同社は、2024年に上場を目指しております。
自社で開発している、ビッグデータを高速で計算処理できるGPUクラウドサービスは主に研究機関などから高いニーズがあり、売上も拡大しております。
またもう一つの主軸事業である広告事業でも更なる拡大に向け、上場に向けて一緒に切磋琢磨して頂ける方を募集します。

【組織構成】
経理財務部社員：３名
派遣社員：1名
40代半ば～30代の構成

【職務内容】
■月次、四半期、年次決算業務の統括および実務
■IPO準備に伴う開示資料（短信、有価証券報告書等）の作成
■監査法人および主幹事証券会社との折衝・対応
■内部統制（J-SOX）の構築、運用、業務フローの整備
■経理チームのマネジメント、メンバー育成、業務標準化

【同社取り扱いサービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■会社としての安定性
上記に加え、KDDI、さくらインターネットと提携するなど、安定した事業基盤を持っています。
また、顧客は大手が中心です。国内にDCを持つことから特に官公庁、大手通信業、大手製…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

本ポジションでは、2030年前後の営業利益1,000億円達成に向けた経営企画・管理会計・財務戦略領域をリードし、当社の継続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。
経営層と近い距離で、事業の未来を創るダイナミックな業務に携わることができます。

【業務内容】
■ 中期経営計画および単年度予算の策定
・全社および事業別の中期経営計画の立案・更新
・単年度予算の策定プロセスの設計・推進
■ 事業・部門・グループ会社別の収益性分析とレポーティング
・各事業・部門・子会社のPL分析（収益性、コスト構造、KPIなど）
・経営層向けレポートの作成、改善示唆の提案
■ 経営管理指標・KPI体系の設計と運用
・重要KPIの定義・可視化・モニタリングの仕組み構築
・経営管理の高度化に向けた分析・改善
■ 経営企画 / 管理会計領域のシステム・プロセス整備
・予算管理や管理会計に関わる業務プロセスの改善
・システム導入・運用改善による効率化・精度向上
■ グループ全体の資金効率最大化に向けた財務戦略の立案・実行
・資本効率・キャッシュフロー最適化に向けた施策検討
・事業拡大に必要となる財務戦略・資金施策の立案
■ その他、経営企画／管理会計／財務戦略に関連する業務全般

【組織構成】
・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。
・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。

【募集背景】
同社はFinTech領域のリーディングカンパニーとして、毎年25％以上の営業利益成長を目標に掲げ、20期連続の増収増益を実現してきた東証プライム市場上場企業です。

その中で経理財務統括部は、単なる数値管理にとどまらず、【経営層の意思決定をリードする“能動的な経理財務”】としての役割を担っています。予算（KPI含む）の策定、予実管理、財務、決算、開示といった 数字に関わる領域を一気通貫で管掌していることが大きな特徴です。

また、パートナー一人ひとりが主体性を発揮できる組織づくりを重視しており、個々の適性や志向に応じたアサインと育成を通じて、組織全体の強化を図っています。メンバーが視野を広く持ち、事業全体を理解しながら成長できる環境です。

【身に着けら…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

同社にて経理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。
ご入社後はこれまでのご経験・ご志向を踏まえ柔軟にアサインさせていただく予定です。

【募集背景】
海外子会社の管理・コントロール強化を中心とした経理体制強化を目指しています。
現在800名程度の社員に対し、7名で経理を行っており増員募集となっております。

【具体的な業務内容】
■同社及びグループ会社の内部統制見直し・強化
■海外子会社管理
■決算業務（単体、連結、開示）
■マネジメント

※以下は同社経理部で対応している主な業務となります。
■単体日次・月次業務
■決算業務（単体、連結）
■開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料）
■税務業務（税金計算、申告、税効果）
■海外子会社管理
■同社及びグループ会社の内部統制見直し・強化
■監査対応
■自組織の組織開発
※子会社とのコミュニケーションの際に、英語でのメールのやりとりが発生いたします。

【同ポジションの魅力】
■東証プライム市場上場かつグローバル展開する企業における経理経験を積むことができます。
■経理部門責任者への昇進や経営企画領域への挑戦といったキャリアパスを描くことが可能です。
■管理会計を担当している経営企画部や実際にビジネスを行う事業部と連携して行う業務もあり、オープンな環境です。
■全社的にリモートワークの活用を推進しており、経理部門も在宅勤務を積極的に活用しています
（全メンバー在宅勤務の状態での四半期/年度末決算を完了した実績アリ／
　月２～３回の出社とご自身のワークライフバランスを整えながら働くことが可能です）

【組織に関して】コーポレート本部経理部
■部署人数：7名（部長1名含む）
■年齢層：部長30代後半、スタッフ30代～50代前半
■多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。
※経理部長の方が、経営企画の副部長も兼務されています。

【同社について】
『すべての機器をネットにつなげる』
現在であれば、その意味するところを理解できるし、つながった世界は日々広がり続けている。しかし40年前から、この言葉を理念として掲げ、果敢に挑戦し続けている企業がある。それが 株式会社ACCESSです。
組込機器向けソフトウェア開発のベンチャー企業として19…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。

【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整

【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。

【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職（マネジメント）を目指して頂けます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

＜募集背景＞
全国展開を視野に入れて人的・物的・財務的に急速に成長している同社では、 今後の継続的な会社の規模拡大に向け、『攻めの財務経理』を実現すべく、 管理本部の組織拡大・体制強化を図っております。
その中でも経理のリーダーとして経営層と近い距離で業務を行っていただきます。
利益を最大にする予算策定、会社の将来を左右する中長期計画の策定など
『攻めの財務経理』を推進していただく方を募集します。

【業務内容】
・予算策定、予実管理
・中期経営計画の策定、推進
・キャッシュフロー管理、銀行対応
・決算業務取り纏め（月次・四半期・年次）
・部門全体の統括業務

＜組織編成＞
・管理本部長　1名
◆経理部　8名
・部長　1名
・次長　2名
・課長　1名
・課長代理　2名
・主任　1名
・一般　1名

『ないものを創りだす。』
　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：800万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■当行のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当頂きます。

【詳細業務】
■データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善
■デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
■必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
■上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
■タレントマネジメントの手法検討、実行
■その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。

【組織構成】デジタル戦略統括部
ー人材・総括グループ　29名　★
ーコンサルティンググループ　約30名
ーAI・データ推進グループ　約50名
ーデータマネジメントグループ　約50名
ー事業開発グループ　約40名
★が今回の配属チームです。

【募集背景】
■デジタル戦略統括部における人事制度運用・企画（特に資格EX制度）の対応負荷が高まっており、制度設計～運用改善を担当頂ける方を募集しています。制度領域をメインに、タレントマネジメント／人材配置データの可視化・活用までをご担当頂く想定です。

【ミッション/役割】
■デジタル人材（AI／BI／DX／データ）の活躍を最大化すべく、資格EX制度を軸に処遇・評価・等級・退職金の整合性を再設計頂き、全社最適の観点から制度の歪みやランク定義の曖昧さを是正し、実装・定着までやり切る
部門付人事として、人材要件の定義・配置のデータ化・タレントマネジメントを推進頂くことを期待しております。

【本ポジションの魅力】
■「人事×デジタル」の観点で、制度の設計者として実装まで担える希少な機会です。
■中期経営計画にて掲げている生成AIの導入やDX推進について、銀行の改革期ど真ん中で、最先端の変化を内側から見られます。AI・DX人材が実際にどう評価され、どんな処遇を受け、どのポジションで活躍していくのか、
組織の仕組みとして根づかせていく現場に関われる…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

経理業務全般をリードし、経営・事業の成長を加速させる役割を担っていただきます。

単なるルーティン業務の遂行ではなく、業務設計・高度化・AI活用による変革推進、組織づくりまでをお任せします。
同社では現在、AI・デジタルツールを積極的に活用し、経理業務の自動化・高度化を推進しています。「処理をこなす経理」から「経営の意思決定を支える高付加価値な経理」へ。その中核となる経理組織をともに創っていただきます。

【業務内容について】
ご志向やご経験を踏まえ、同社もしくはGMOペイメントサービス株式会社の単体経理業務のいずれかをご担当いただく予定です。

1. 経理・財務業務の統括
　・月次／年次決算業務
　・税務関連業務
　・決済代行支払業務
　・資金管理、銀行借入実行等の財務業務
2. 業務変革・高度化の推進
　・AI・RPA等を活用した業務効率化／自動化
　・業務フローの再設計、標準化、仕組化
　・数値分析の高度化、経営意思決定への情報提供
　・経理組織の体制構築・アサイン設計
3. 組織マネジメント
　・メンバー育成、ピープルマネジメント
　・役割設計と成果創出の仕組みづくり

【組織について】
・経理財務統括部は「単体経理財務室」と「連結経理財務部」で構成されていますが、組織の垣根を越えて情報共有・業務連携を積極的に行う一体的なチームです。
・組織は約15名で構成されており、うち5名は大手監査法人出身の公認会計士です。
・また、法務部門には複数の弁護士が在籍しており、日常的に専門知識に触れ、学び続けられる環境が整っています

【経験できるキャリア】
・成長を続ける当社のビジネス最前線に関わる部門と連携し、新規事業の検討や事業構造の理解など、経営に直結する業務に携わる機会が多数あります。
・経営層への直接的な報告・ディスカッションを行うため、高い視座での意思決定プロセスに触れ、論理的思考力・経営感覚が磨かれる環境です。
・チーム内外の会計士・弁護士をはじめ、監査法人や税理士など多様なプロフェッショナルと協働する機会が豊富で、専門性とビジネス知識をバランスよく伸ばせます。
・弊社は連結決算にIFRSを適用しており、IFRSの知識・実務経験を習得できる希少な学習機会があります。

【ポジションの魅力】
■事業を動かす経理。事業と共に成長。
成長を続ける当社ビジネスの第…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。
また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。
※本ポジションは課長クラスを想定しております。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるDisclosure & Analysisをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-本社財務部との連携
-IR資料（決算開示資料）の監修
-他社経営・財務戦略の情報収集、分析、インテリジェンス抽出

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、同社に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州ニューヨーク、ロンドン）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気があります。
-投資家・経…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）

・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
・採用・人材開発・人事オペレーションに関する企画・運用業務
・職員人事制度の企画・運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進等）

※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。

【企業担当から見た魅力】
・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。
・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。
・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。



【キャリアパス】
・HRBPとしてのキャリアを深めることやHR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパートとしてのキャリアを構築することができます。

【募集背景】
欠員補充のため

【組織構成】
３つのサブチームで構成（各チーム10-30人前後）

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。


※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MUFGグループ各社やビジネスパートナー・派遣会社、同社社員との人事に関する契約（雇用・出向・派遣等）関連業務を担っていただきます。

【募集背景】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。
このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、
雇用・出向・派遣等に関する人事契約関連領域において、実務を主体的に担いながら、判断・調整・推進を行い、チームや関係者をリードできる人材を募集します。

【具体的な業務内容】
■新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣について、契約に関するパートナーリレーション、スキーム作成実務ならびに契約書締結実務
■関係定例事務の確実な実施、給与・厚生・支払など関係業務への円滑なリード
■海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応およびサポート
■法令や就業規則と関係する、契約に関する企画管理・推進

【同ポジションの魅力】
■雇用・出向・派遣等に関する人事契約業務を通じて、法令や社内制度を踏まえた判断力や実務対応力を高めることができます。
■様々な社員との応対を通じ、コミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。
■自ら実務を担いながらチームをリードするプレイングマネージャーとして、効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への対応や推進を通じ、より広い視点で組織運営への理解を深めることができます。
■チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成に関する経験も積むことができます。

【役割・責任】
業務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役（マネージャー）という役割で、自らも実務を担当しながら、5名程度のチームの管理者として、人事契約業務全体の判断・調整およびチーム運営を担っていただきます。

【配属想定部署】
人事部　人材管理・採用課
社員約30名（人材管理・採用課）
課の中は、契約、新卒採用、キャリア採用、人事システムの４つのチームに分かれています。
※今回は契約チームへの配属想定です。
※中長期的には人事部あるいは本社部門も含めたキャリア形成のチャンスもございます。

【おも…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
日本M＆Aセンターは1991年に創業し、現在は社員1000名を超えるプライム上場企業です。
業界No.1の実績を誇り、M＆A成約件数ギネス世界記録に5年連続で認定されています。
事業拡大に伴い、更なる組織体制強化に向けてご活躍いただきます。

【職務内容】
・連結決算
・子会社管理（海外含む）
・監査対応
※最初は当社ビジネス理解のため基本的な経理業務から始めていただきます。
・仕訳入力、チェック
・請求書発行
・経費精算チェック
・出納など

【魅力】
・経理に係る改善改革提案を直接提案可能です。
　自分が決めた業務フローが同社グループのフローになることもあります。
・風通しの良い職場環境で、フレックス勤務も可能です。
・少数精鋭で行っている分、自分から様々な業務にチャレンジいただけます。
・他事業部との交流もございます。
・国内No.1の競争力を誇り安定した経営基盤で腰を据えた働き方が叶います。

【募集背景】
・退職に伴う採用

【働き方】
・フレックスタイム制（10時～15時）
・勤務時間：7.5時間
・残業時間：閑散期20h程度/月、決算期40h程度/月

【組織構成】
・17名（正社員・契約社員含む）
20代後半～30代前半が多い組織です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
■連結決算業務
・月次/四半期/年次決算業務
・開示対応（金商法、会社法）
・会計監査、内部統制対応
・会計基準変更対応
・海外子会社支援
・DX推進、各種業務改善等
・IFRS導入検討
※使用システム: SAPやDIVA等

◆財務業務
・グローバル/国内キャッシュマネジメント対応
・親子ローン等のグループファイナンス
・為替管理
・海外入出金対応
・資金繰り
・資金運用
・資金調達検討

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
これまで現地法人ごとに組織化されていたフィールドエンジニアをグローバルで束ねるために、6000人規模の組織を設立いたしました。
この新組織の組織戦略および事業戦略を企画し、推進するメンバーを募集します。
募集するポジションは、グローバルなビジネスを支えるデータの正確性を確保し、関係各所との円滑な連携を通じて、組織全体のデータ活用を推進する役割を担います。

【具体的には】
１．予実管理
組織の予算作成、実績管理に関わる業務を幅広く担当いただきます。
国内外すべての拠点で共通の予算策定・実績管理プロセスを0から企画・実装しているため、組織を横断して多くの社内関係者を巻き込み、会社が期待するビジネス規模と利益に見合う実効性のある予算作成および実績のモニタリングし、課題の抽出や改善策を提案・実装するプロジェクトの一部業務を担っていただきます。

2．採用管理
各拠点からの採用申請を受け付け、記載内容の確認と修正依頼を行います。必要に応じて、社内管理用のデータベースへのデータ転記も担当します。

これまでのご経験やキャリアパスを考慮して、担当いただく業務をご相談いたします。

【この仕事で得られるスキル・経験】
・管理会計の知識: 会社のお金の流れを読み解く管理会計の専門知識
・データ分析スキル: データベースやPower BIを活用した高度なデータ分析スキル
・コミュニケーション能力: 経営層や海外拠点のキーパーソンとのコミュニケーション経験

新しい部門での立ち上げメンバーとして、自ら道を切り拓いていくことに面白みを感じる方、ぜひご応募ください。

【企業の魅力】
東京エレクトロンFE株式会社の魅力は、世界トップクラスの半導体製造装置メーカーである東京エレクトロングループの一員として、最先端技術を支える事業に携われる点です。東京エレクトロングループは売上高約2.4兆円を誇り、世界18の国と地域で事業を展開しています。AI、5G、自動運転、IoTなどの技術発展に伴い半導体需要は年々拡大しており、将来性の高い業界で活躍できる環境が整っています。
また、グローバル企業としての安定した経営基盤を持ちながら、人材育成にも力を入れており、充実した教育・研修制度を通じて専門知識や技術力を高めることができます。さらに、技術職、営業職、事務職など多様な職種が連携しなが…

勤務地	東京都府中市
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【経理本部のミッション】
バックオフィス向けSaaSを提供する企業の経理として、「自社プロダクトの最強のユーザー（First User）」であり続けることをミッションとしています。
自らがプロダクトを極限まで使い倒し、開発組織へフィードバックを行うことでプロダクトを進化させ、その結果として顧客のバックオフィス業務の効率化に貢献する。「経理実務」と「プロダクト共創」のハイブリッドな価値を追求しています。

【組織について】
経理本部は、4つの部門で構成されております。
★連結開示部：連結・開示※本募集
・会計ガバナンス部：財務DD・PMI、監査法人対応
・税務戦略部：税務
・プロセスオーナー部：業務プロセス設計・標準化・BPO化

【ポジション概要】
■グループの成長を、正確かつ迅速に市場へ伝える
連結開示部は、国内外に広がるマネーフォワードグループ全社の経営成績をスピーディに取りまとめ、社内外のステークホルダーへ発信していく役割を担っています。
単に数字を集計するだけでなく、適切な財務諸表と開示を通じて社会からの信頼を築き、事業成長を後押しする「ビジネスパートナー」であることを大切にしています。
かつての経理2部から分割し、専門性をより高めるための新体制でスタートした活気ある組織です。

■ミッション
連結開示のプロフェッショナル集団として、私たちは以下の目標に向き合っています。
・連結決算の正確性と早期化の両立 ：グループ会社の増加に伴い複雑化する連結数値を、正確かつ迅速に報告する体制（WD5での報告完了）を目指します。
・適切な開示による社会的な信頼構築 ：法定開示を通じて、グループの経営実態を透明性高く世の中に伝えます。
・事業成長を支えるパートナーシップ ：担当事業部やグループ会社と密に連携し、的確な数値報告によって意思決定を加速させます。

■現在注力しているプロジェクト
自社プロダクトや最新のテクノロジーを駆使し、これまでの「当たり前」をアップデートする取り組みを推進しています。

・クラウド連結・開示プロセスの高度化 ：自社プロダクト『マネーフォワード クラウド連結会計』の機能をフル活用し、報告の早期化を実現。あわせて開示作成プロセスの効率化にも積極的に取り組んでいます。
有価証券報告書の早期開示への挑戦 ：…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・内部統制に関する各種法規制（J-SOX等）及び課題対応
・内部統制・適正会計に向けた事業部門並びにグループ各社への助言・指導。制度運用の実務及び企画・推進
・内部統制に関する監査対応
・内部監査部や経理部等関連部門との連携を通じた内部統制強化

【期待する役割】
J-SOX等の法規制や内部統制に関する知識・経験を有し、課題を主体的に把握・解決できる方。また、事業部門・グループ会社と円滑に連携し、実務に根差した助言・指導・制度運用を推進でき、監査対応や関係部門との協働を通じて、内部統制の高度化に粘り強く取り組むことのできる将来のリーダーを目指すスタッフを大歓迎しています。

【募集背景】
増員：国内外の内部統制体制を整備していくため、人員が不足しているため

【配属部署】
■グループ経営管理本部内部統制推進部：11名
■60代3名、50代3名、40代2名、30代3名
■中途1名

【働き方】
■残業時間：現在はほぼ0だが、内部統制の構築を推進していくフェーズとなると10～20Hを想定
■リモートワーク週3日まで

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals,Consulting, Tax）のいずれかのLine of Service、またはPwC Japan全体のリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。

【具体的な職務内容】
■管理レポートを作成しマネジメントへ定期的に報告
・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析, コスト分析等
・予算、着地見込み作成
・PJマネジメントツール、管理会計ツール、収益管理ツール等、現場のオペレーション改善のためのPJ対応
■個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート

【キャリアパス】
■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。
■ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのプロモーションとキャリアアップの機会があります。

【研修制度】
■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。
■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。

【募集背景】
組織体制強化に伴う増員

【おすすめポイント】
■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。
■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。
■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。
■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。
■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■業務の提案、改善提言および設計
・ 現行業務の内容を理解しながら、課題の整理や業務フロー・運用方法の見直しに取り組んでいただきます。
■業務分析
・過去の運用状況や関連データを確認し、業務内容や課題の把握・分析を行っていただきます。
■システム設計
・経理業務が円滑かつ効率的に進むよう、業務手順や運用ルールの整備・見直しに携わっていただきます。
■文書作成および記録
・業務設計書や運用マニュアルなどの業務関連資料の見直し・作成・更新を行っていただきます。
■IT対応
・業務内容や要件を整理し、システムやITツールの活用につなげる業務に携わっていただきます。
■IT運用
・経理関連システムの運用や改善対応、将来的なシステム更新・入替の検討に関わっていただきます。

【仕事のやりがい】
■経理の立場から、グループ全体の成長を支えるやりがいのある仕事です。
■日々の経理業務だけでなく、業務改善や新しい仕組みづくりにも関わることができ、幅広い経験を積むことができます。
■環境の変化や新しい技術に触れながら、経理としての知識・スキルを着実に広げていける環境です。
■課題解決や提案に携わる機会があり、自分の意見や取り組みが業務改善につながる実感を得られます。
■経理の専門性に加え、コミュニケーション力や提案力など、今後のキャリアに活かせる力も身につけることができます。

【募集背景及び期待役割】
本ポジションでは、経理財務部門の会計業務基盤の強化に向けて、経理・会計の知識を活かしながら業務改善や仕組みづくりにも関わり、将来的に中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。

入社後は基幹システム（会計領域）のシステム更改の計画から入替え、導入など全般にわたって携わっていただき、関連する業務面の業務改革を並行して推進していきます。

【求める人物像】
経理部門の立場から、業務改革（BPR）や会計業務の改善に前向きに取り組み、各部門と連携しながら新しい業務の仕組みづくりに携わっていける方を求めています。
また、「成長するOKI」を支えるため、計数面から事業をサポートし、周囲と協力しながら主体的に業務に取り組める方、変化や新しい技術にも柔軟に対応し、成長意欲を持って学び続けられる方を歓迎します。

【募集部門】
経理財務部…

勤務地	東京都港区芝浦
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景/ミッション】
フュージョン×スタートアップ×法務という幅広い業務を主体的に遂行できる法務ジェネラリスト（国内外法務）を募集します。
同社はシステムエンジニアリング、機器販売・調達、技術コンサルティング、研究開発を初め、国内外に様々なフュージョン事業を展開しているグローバル企業です。当社の法務部門の役割は、単なるバックオフィスのアドバイザーではなく、プロジェクトの一員として国内外の事業部メンバーと密接に連携しプロジェクトの成功に貢献することです。
フュージョン事業と同様、当社における法務業務も多岐にわたるため、専門性だけでなく、未経験分野でも素早くキャッチアップすることが求められます。ゼロリスクの追求ではなく、ビジネスリスクを把握しマネージしていくことがフュージョン事業の成長につながります。
すなわち、あくまで出発点が法務の立場であって、そこから周囲を巻き込み、相手の課題を理解しながら、自らのリスク評価と現実的なアイデアを提案し、それを自ら遂行していくことを通じてフュージョンの早期実現を目指すこと、それが当社の法務部門のミッションです。

【業務内容】
■契約法務の企画・推進（国内外・プラント関連事業）
国内外のプラント関連事業を中心に、共同研究契約、技術ライセンス契約、調達・販売に関する売買契約、公共購買契約、秘密保持契約、業務委託契約等、多様な契約類型について、事業スキームを踏まえた契約構造の設計、条文の起案・審査（英文・和文）を行います。事業部門と密に連携し、技術内容・商流・リスク分担を的確に反映した実効性の高い契約実務を推進します。

■契約交渉支援・取引リスクのコントロール
事業部門・プロジェクトメンバーと協働し、国内外の取引先との契約交渉を法務面から支援します。法的リスク・事業リスクを整理・可視化したうえで、交渉方針や代替案を提示し、当社の事業戦略・収益性・長期的なパートナーシップを踏まえた最適な着地をリードします。

■ひな形・契約基盤の整備による業務高度化
契約書ひな形やガイドラインの整備・…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。
労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。

【業務内容】
■ 中途採用
＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接
■ 新卒採用
＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接
■ オンボーディング
＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営
■ 人事企画
＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／
タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等）
■ 労務
＊専属社労士との連携

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します