未経験者を2300名以上を育成してきた当社だからこそ、ゼロから着実にキャリアアップができます♪

当社は「ホワイト企業認定」を取得し、働きやすい環境づくりを徹底しています。 ＼SNSで特別情報も発信中／ Instagramで「world_corp_recruit」と検索！ メンバー紹介など限定...

仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

《正社員募集》未経験からショップクルーとして活躍★U・Iターン歓迎！好きな街で働こう！

＞＞★未経験から正社員デビュー！知識ゼロでもOK★＜＜ 「人と話すことが好き」 「正社員として安定して働きたい」 「地元で末永く働きたい」 「接客スキルを磨きたい」 「スマホを触るのが好き」 「最...

仕事内容	■スマートフォン・携帯販売のお仕事をお任せします■ ＜＜具体的には＞＞ ◎ご来店いただいたお客様への受付・接客 ◎機種変更に伴う各種手続き ◎商品、プランのご案内 ◎店内のPOP制作　　　　　など...
募集年齢	年齢: 〜 39歳
勤務地	※希望の勤務地をお選びいただけます。
給与	【月給】20万円~35万円 ※※原則、全社共通。経験やスキルによって異なります。 ※企業ごとの詳細...

総合職（財務経理部・東京）/伊藤忠マシンテクノス株式会社

伊藤忠商事100％出資の機械専門商社です。 常に技術革新の最前線に立ち「技術志向の機械専門商社」として国内外の最新産業技術情報の提供や貿易業務?コンサルタント?エンジニアリング～メンテナンスに至る...

仕事内容	・（単体および連結）決算締め、会社法決算（財務会計）、会計監査対応 ・資金計画作成・管理、貿易関連書類のチェック ・（海外）連結対象会社における経理指導および管理業務 ・管理会計対応（社内通達作成、...
勤務地	東京都
給与	想定年収：500-700万円 （残業込み：550万～800万） ※詳細は転職エージェントへお問い...

経理（管理職候補～管理職）/株式会社日本マイクロニクス（東証プライム上場）

半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。 同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。 この製品...

仕事内容	制度会計（有価証券報告書の作成・会社法） 連結決算 管理会計（予実差異分析等）
勤務地	東京都武蔵野市
給与	想定年収：550-900万円 月給330,000円～592,000円 ※詳細は転職エージェントへ...

法務（東京）/株式会社Grand Central

当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...

仕事内容	【主な業務内容】 ・契約書対応、法務チェック ・弁護士事務所への問合せ対応 ・社内規則などの対応 ・訴訟対応等
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円 月給：351,000円～567,000円 ※残業超過分は別途支給...

労務（東京）/株式会社Grand Central

当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...

仕事内容	【主な業務内容】 ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続 ・労働保険 ・規程、規則の整備運用 ・傷病対応 ・安全衛生業務 ※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的...
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円 月給：351,000円～567,000円 ※経験・能力などを考慮...

コーポレート（東京）/株式会社Grand Central

当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...

仕事内容	総務、法務、情シスなど会社全体のコーポレート機能の統括と強化に携わっていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・会社全体の管理体制の強化 各事業部と連携を図り、効率的な業務...
勤務地	東京都
給与	想定年収：800-1000万円 月給：454,000円～567,000円 ※残業超過分は別途支給...

広報IR（東京）/株式会社Grand Central

当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...

仕事内容	【主な業務内容】 ・広報・PR戦略の立案、企画運営 ・プレスリリース作成 ・WEBサイトの管理 ・社内イベント企画、立案 ・広告・協賛対応 ・メディア対応 ・IR業務 【当ポジションの魅力】 ・課...
勤務地	東京都
給与	想定年収：600-1000万円 月給：351,000円～567,000円 ※残業超過分は別途支給...

アシスタント（東京）/株式会社Grand Central

当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...

仕事内容	【業務内容】 ・データ入力 ・書類作成や処理 ・ファイリングや整理 ・スケジュール調整 ・電話応対や来客応対　など ※希望や適性に応じて、人事労務、経理、法務、広報、情報システム、営業サポートなど...
勤務地	東京都
給与	想定年収：370-440万円 月給：232,000円～276,000円 ※残業超過分は別途支給い...

■募集背景
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です。
・外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
・リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
・採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。

■業務内容・チーム構成
エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。
人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。
配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は6名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。本ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。

■ビジョン・戦略・ミッション
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。
ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。
採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採…

勤務地	東京都港区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
同社知的財産部において、権利化～権利活用までの知財業務をお任せします。
事業部カットで担当分けをしており、技術開発部門と連携しながら業務を進めていただきます。

≪詳細≫
ご入社後は、部長もしくは副部長の下でスキルや知識を習得しながら業務に臨んでいただきます。
・研究部門の出願対応、中間処理
・他社特許調査
・IPランドスケープ
・異議申立対応　など

【配属先】
知的財産部
部長、副部長、メンバー5名、派遣社員1名
（40代～50代のメンバーが多数在籍）

【キャリアパス】
管理職もしくはスペシャリストのキャリアをご志向性に応じて選択いただく事が可能です。

【働き方】
・リモートワーク週3日
※リモートであったとしてもわからないこと等はチャットで質問しあう文化があります。
・残業時間10時間程度
・転勤：当面なし

【本ポジションの魅力】
・比較的少人数の部署になる為、企業知財担当として幅広いスキルを身に着けることが可能です。
・技術部門とは対等な関係であり、部門側のニーズに対して、知財部門として情報提供や意見交換を行う文化があります。

【同社の魅力】
・バルカーグループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、バルカーグループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。
・直近では同社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービス　「Quick Value（クイックバリュー）」のリリースや、設備点検プラットフォーム「MONiPLAT」を展開しており…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

募集背景
拡大し続けるリカバリーウェア（アパレル）事業において、事業全体のバックオフィス～ミドルオフィス機能を統括し、受注・在庫・債権管理の最適化を通じて、持続的な事業成長を支えるための採用です。受注・在庫・債権を一元的に管理し、標準化されたオペレーションと正確なデータにより、現場と経営双方から信頼される管理組織を目指します。

仕事内容
販売活動を支える受注管理業務を担当いただきます。
営業部門や店舗、在庫管理部門、物流部門、業務委託先など、社内外の関係者と連携しながら、
受注から出荷までを正確かつ円滑につなぐポジションです。

【具体的な業務内容】
・受注内容の確認、および受注データの登録・管理
・注文内容、在庫状況、出荷条件などを踏まえた受注可否の確認・調整
・営業部門や店舗からの受注・出荷に関する問い合わせ対応
・在庫管理担当や物流部門、業務委託先との出荷に向けた連携・調整
・受注残、未出荷、キャンセル等の状況確認および管理
・店舗発注システムや受注システムの運用・管理
・受注実績や各種帳票の更新・管理
・上記業務における課題抽出、業務フローや管理方法の改善

入社後は、まず当社の商品・販売・受注・在庫・出荷の一連の流れを理解していただき、既存メンバーや関係部署、業務委託先と連携しながら、担当業務を自立して遂行いただくことを期待しています。

単に受注データを処理するだけではなく、注文内容や在庫状況、出荷状況を把握し、
「どのようにすれば正確かつスムーズに商品をお届けできるか」「受注から出荷までのどこに課題があるか」を自ら考え、関係者へ働きかけられる方を求めています。

また、既存の受注フローやシステム運用をそのまま踏襲するのではなく、業務を理解したうえで改善点を見つけ、より正確かつ効率的な受注管理の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
リカバリーウェア市場は急成長市場であります。また、リカバリーウェア市場を牽引するブランドとして事業を拡大しており、その成長を管理面から支える重要な仕事です。MTG自体がアパレル事業への本格参入からまだ日が浅く、業務フローや管理体制が発展途上の為、培った知識経験を活かし、自らの手で最適な仕組みを構築できる環境です。
受注・在庫・債権を通じて、営業や物流、生産等はもちろんブラン…

勤務地	東京都港区港南1-8-15
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

■こんな方にオススメ！
・小規模な企業で1人で総務労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。
・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。

■職務内容
【仕事内容】
人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、
チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。
具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、
経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、
労働安全衛生などを通じて実現していきます。

具体的には
経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。
　・人事制度の企画、立案、運用
　・人件費予算の策定、予実差異分析
　・就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂
　・給与計算、勤怠管理全般
　・社会保険、労働保険全般
　・組織改正、人事異動など人事情報の管理
　・入退職手続
　・健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生
　・労務問題の対応　など
　　（新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には含まれません）

■求める人物像
・他人を支援することが自分の喜びと思える方
・人事分野の専門知識を勉強するのが好きな方

勤務地	東京都品川区大崎2-9-3
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。

【職務内容】
新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。
経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。

■採用戦略立案
・リクルーティングスキームの仕組み化
・採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定
・インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進

■リクルーター業務
・候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー
・事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
・採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
・大学向け説明会の企画推進～実行

■その他
・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
・AI活用・プロセス設計・改善
将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。

［採用人数］
年間150人

【キャリアステップ】
採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります
リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

【募集背景】
事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。
ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。
未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。

【ポジションの魅力】
■［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。
■チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。
■採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。
■AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。
■将来的には採用マーケ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】組織強化に伴う増員

【業務内容】
首都圏エリアの購買業務について、ファミーユ、こころネットのPMI活動推進（花材、資材、葬具、サービス）を担当いただく予定です。

・業者選定
・グループ全体の備品調達、管理、発注
・社内資料作成
・社内外関係者との調整業務
・業務に応じて国内出張あり

【部署構成】
購買部：7名（部長・次長・マネジャー（兼務者）・リーダー１名・メンバー3名）

【求める人物像】
■物事をロジカルに考えることのできる方
■スピード感をもって、物事に取り組める方
■新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方
■コミュニケーション重視で仕事を進められる方

＊燦ホールディングスグループが目指すもの
「シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」
当社グループの社会に対しての存在意義「私たちのパーパス」を2022年4月に制定いたしました。
私たちの事業の範囲は葬儀事業にとどまらず、ライフエンディングサポート事業へと拡大しています。シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っております。
私たちは、シニア世代とそのご家族との長期にわたっての関係を築きながらトータルなサポートを提供することによって、その方の人生によりそい、ささえてまいります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
航空エンジン関連の修理・整備（MRO）のほか、防衛省向けの航空機エンジンの部品製造や組み立て、整備事業製品の製造・修理等を行う、航空・宇宙・防衛事業領域の主要工場である瑞穂工場の調達として、民間航空機用エンジンの整備に必要な部品の調達業務をお任せいたします。
成長事業として位置付ける当事業領域を支える主要拠点で、規模の大きな調達に携わっていただきます。

【具体的には】
当事業領域の主力ビジネスである航空機用エンジン整備（MRO）に要する調達業務（各取引先との納期調整業務/コスト交渉等）に携わっていただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ、管理職あるいは担当管理職（部下無しの実務スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

《業務詳細》
1.担当品目の調達戦略立案・実施
2.戦略に基づくサプライチェーン維持管理および新規取引先開拓
3.調達コスト分析・評価・原価低減活動
4.取引先の分析・評価、サプライヤーマネジメント
5.調達発注業務（取引先への相見積、交渉、発注関連図書作成等の発注業務）
6.チーム・メンバーマネジメント（管理職採用の場合）

※航空機需要の増加に伴い、当事業領域の主力ビジネスであるエンジン生産・MROビジネスは更なる拡大が見込まれます。
その主要工場である瑞穂工場の調達額も増加傾向にあり、規模の大きいかつダイナミックな調達業務に携わっていただきます。

【ポジションの魅力】
IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーです。また、防衛省が使用する航空機のほとんどのエンジン整備の主契約者となり、エンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組む、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。
世界中の人が乗る航空機エンジン部品の調達に、グローバルに携わることができます。

【働き方】
・月平均残業25時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム利用が可能なため、恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。
・リモートワークは週1～2回程度を想定しております。
・出張は国内１～２回／月，海外１～２回／年程度発生いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。…

勤務地	東京都西多摩郡
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
・赴任者からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任などのモビリティ業務
（赴任手続案内、渡航手続サポート、社内関係者やベンダーとの連携、データ管理）
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進/課題解決のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【組織について】
PwC Japanグループのコーポレート機能部門であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。
今回のポジションはPwC Japan合同会社の人事部のなかに位置するGlobal Mobilityチームでのメンバー募集となります。
PwCは、世界136カ国に36万人以上のスタッフを擁しており、各国間での人材の往来（出向や異動など）が活発に行われています。
Global Mobilityチームは海外のPwC人事部門とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となるチームです。
国際的なアサインメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために
多種多様なモビリティプログラムを運営しています。
日々PwC海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本へ出向する方のチャレンジを成功に導くためのサポートを行っています。


【所属チームについて】
チームリーダー1名、マネージャー3名、その他メンバー5名の9名に加え、社内外関係者とも連携しながら業務を推進しています。
各担当領域にてサブチーム制をおきつつも、課題が発生した際にはメンバー全員が意見を出し合い連携をしながら解決をしています。

【働き方】
・実働7時間
・基本在宅勤務
・フルフレックス
※ご活躍されている皆さん実際にフレックス活用されております
※リモートワーク/フルフレックス導入。
月に一度はオフィスで対面のチームミーティングを実施しており、チーム内の連携や相談もしやすい環境です。

【キャリアパス】
・マネジメントなど、人事の幅広い領域へキャリアを展開することが可能です。
・また、社内異動制度を活用し、人事領域にとどまらず他部門へキャリアを広げる選択肢もあります。

【おすすめポイント】…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

【募集背景】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる、職務（ジョブ）を基準とした人材配置・評価制度の整備を進めています。これに伴い、新たな人事制度や処遇設計を企画・推進できる人材を募集します。
本ポジションでは、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど幅広い人事領域を担当いただきます。また、担当組織における人材戦略の立案や組織課題の解決を支援するHRBP業務に携わっていただく可能性があります。
社内にベストプラクティスがまだ存在しないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【配属先】
戦略人事部
人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。

【本ポジションの魅力】
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

【働き方】
在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

勤務地	東京都江東区
給与	年収：600万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

ストラクチャードファイナンス部門におけるバックオフィス全般をご担当いただきます。
国内外の大手航空・海運会社や金融機関等との直接のやりとりを含む国際的な仕事も多く、英語力を活かしてご活躍・スキルアップいただけます。

【具体的な業務】
・ストラクチャードファイナンス案件（航空機・船舶等）組成のサポート
・ストラクチャードファイナンス案件の期中管理（リース料管理、海外送金、投資家宛現金分配等）
・案件関係者との対応（英語での主にメールでのコミュニケーションを含）
・各種管理資料作成、数値管理
・その他バックオフィス業務全般

【部門人数】
プロダクト管理部：計9名（男性2名、女性7名）
※中途入社の方や、20代の方も複数名おり馴染みやすい環境です

【同社のリースファンド事業・魅力】
同社は日本型オペレーティング・リース（航空機・船舶・コンテナ）のリーディングカンパニーです。
2025年3月末日時点でリースファンド事業の累計組成額は4兆円を突破し、今後もリースファンド事業を第１の柱として拡大していく方針です。また、オランダに本社をもつ関連会社（FPG AIM）をはじめ、海外との強固なネットワークを活かし、グローバルな観点でも事業展開を行っています。こうした環境下で、裁量をもちながら、キャリアを築いていくことが可能です。

【働き方／働きやすい環境の促進】
・従業員の平均残業時間は月10～20時間程度のため、プライベートと両立した働き方が可能です。
※本部署はメンバークラスの方は特に、残業は基本的に発生しておりません。
・会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んでおり、産休・育休からの復職率も100％を達成しています。

【メディア特集】
★テレビ東京特番「何で会社辞めないんですか？」
https://www.youtube.com/watch?v=6zEhBMr1894

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。

＜職務内容に＞
▼制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画をお任せします
■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
■目標・評価の運用および改善
■昇進・昇格、任用に関する企画・運用
■昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
■人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
■サクセッションプランの策定・運用　など

＜部門について＞
■人事総務部は約30名が所属しており、採用チームや労務チームなどと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
■半数以上が中途入社メンバーで、異なる価値観を受け入れる風土があります。
■テレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す。

＜求人魅力＞
■人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルを身に着けることができます。
■多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
■SBI新生銀行のグループ企業ですが、上場会社としてグループ人事制度に準ずるのではなく、独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。

<働き方>
リモート頻度：週2,3回
残業時間：20～30時間ほど
※業務レクチャーや引継ぎなどの入社当初は出社メインになります。

＜募集背景＞
人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。
3か年の中期計画（2026~2028）においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。
入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
三菱電機グループでは、グループ全体のガバナンス強化やDX推進を見据え、IT全般統制の仕組み刷新を進めています。グループ横断で統一的かつ高度なIT統制体制を構築するため、企画から推進までを担う中核人材の増員が採用背景です。

なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。
新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。
＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss

【業務内容】
三菱電機グループ全体のIT全般統制強化の推進をリードしていただきます。

＜具体的には＞
（１）制度設計・運用設計と展開計画の策定、展開（必要なツールの企画、整備、展開含む）
（２）外部監査法人や三菱電機関係部門（監査部、財務統括部他）との折衝
（３）各拠点巡回などでの周知・適用促進

【キャリアパス】
専門性に磨きをかけて、同領域のグループ会社全体のオーソリティとしてご活躍いただきます。

【配属先/組織のミッション】
MEDigital情報システム本部：
経営管理部：情報システム本部全体の経営管理、および三菱電機グループ全体のITガバナンス
IT統制管理課：三菱電機グループ全体のITガバナンス（IT全般統制、IT-BCP、情報システム費用全体管理等）
統制ユニット：三菱電機グループ全体のIT全般統制の統括

【働き方】
■残業時間：月平均20時間
■転勤：無
■リモートワーク：有
■中途社員の割合：約10%

【同社及び製品・サービスの強み】
■IT・DXの活用による社内業務プロセス改革
1300億円を投資し、1900億円の費用削減効果を見込む
■AI・生成AIの活用に向けた各種改革の推進
業務効率2倍に向け、1000以上のアイディアに基づく60の業務改革プロジェクトを開始
■グローバルに多様な展開する三菱電機グループのサイバーセキュリティリードする業務はやりがいが大きい
■セキュリティインシデント対応については様々なケースが対応でき、経験やスキルについて学べる機会…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■こんな方にオススメ！
・小規模な企業で1人で採用業務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。
・異なる業種から人事にキャリアチェンジをしたいと考えている方

■職務内容
【仕事内容】　
　キャリア採用や入社者のフォローなど、中途入社するエンジニアの活動を支える業務を
　ご経験に合わせてご担当いただきます。
　チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
　
具体的には
採用の現場業務を一手にお任せします。
　・採用計画立案
　・採用課題の抽出、原因特定、アプローチのオプション検討
　・採用イベント企画、実行・運営
　・各採用チャネル（エージェントや媒体、スカウト等）を活用した母集団形成
　・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動
　・採用に関する事務業務 （書類作成、社内決裁等）
　・採用に関する数値集計、分析　など

勤務地	東京都品川区大崎2-9-3
給与	年収：400万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

この先1～2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、優秀なメンバーたちが集い、この3年で約270名規模（2年連続 毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。

事業と組織がこのスピードで拡大する局面では、契約・労務・情報管理・提携など、あらゆる領域で有事の芽が生まれます。年間100名規模の採用が続く組織、M&A・資本業務提携の増加、AI特有の未整理な法的論点――これらは同時に、ひとたび対応を誤れば事業と信用に直結するリスクでもあります。

そこで今回、平時のルール整備にとどまらず、有事において自ら前線に立ち、クリティカルな局面を処理しきれる法務リーダー候補を募集します。

将来のIPOを見据え、「重大な法務・コンプライアンスリスクを起こさない」体制を、仕組みと実行の両面から築いていただくポジションです。

【業務内容】
本ポジションはマネージャーに直接報告し、日々の業務推進を担います

■日常の法務相談窓口対応（事業、人事、調達等からの相談への助言）
■社内規程の整備・改定と運用支援
■コンプライアンス体制構築・運用（内部通報対応、社内教育・研修企画）
■インサイダー情報管理、情報開示フローの運用管理
■紛争・訴訟対応の一次対応および外部弁護士との調整・管理
■法務ワークフロー改善の推進
■契約書の審査・作成・交渉・ 締結業務 （国内外、業務委託・SaaS・ライセンス、英文契約含む）＊組織体制に応じ、ご対応可能性あり
ほか、ご経験スキルに応じ、得意な領域をお任せする可能性もございます。

【ポジションの魅力】
■自社のAIプロダクトを活用した業務改善経験
■上場ミドルベンチャーの企業法務・ガバナンスに幅広く手触り感を持って携わる経験
■法務戦略の実行およびチームマネジメント経験
■ビジネス視点での法務助言力とプロジェクト推進力の向上

【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です
（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
・企業の人事部・福利厚生担当者に対し、MUFGの職域サービスを提案し、従業員取引の拡大を推進
・企業人事向け各種提案から、従業員の口座開設、各種キャンペーン案内、金融セミナーの企画・実施、資産形成支援までを一気通貫で推進
・人事領域の課題（企業年金・DX活用・人事制度改定等）に対するソリューション提供
・主体的に企業とのリレーションシップを構築し、各支店の法人営業担当者と連携しながら、従業員のフィナンシャル・ウェルビーイング向上と企業の人的資本経営・企業価値向上を両面から支援
【組織構成】
部長＋課長×2の2ライン体制
営業推進担当：17名（部課長除く）、企画担当：４名
30～50代まで幅広い世代の方が在籍。法人営業や個人営業の経験者、他社からのキャリア採用者が活躍中。
【部署概要】
・企業の職域ビジネス・従業員取引推進（口座開設、各種キャンペーン案内等）
・自律的な資産形成のための金融セミナー企画・実施
・人事領域の課題に対する職域・人事ソリューション（DX活用、人事コンサル連携等）提案
【募集背景】
・人的資本経営や従業員のフィナンシャル・ウェルビーイングへの関心の高まりを背景に、職域ビジネスを通じた従業員との取引基盤強化を進めています。
・MUFGでは、さらなる体制強化に向け外部人材を募集します。
・当初は東京での着任を前提としておりますが、勤務地区分は定期的に変更可能ですので全国勤務を目指す方も募集しております。
【魅力】
・MUFGの幅広い法人顧客基盤を活かし、日本を代表する企業から成長企業まで、様々な企業の人事・福利厚生関連の課題に対応できることが本ポジションの魅力です。
・当部で職域ビジネスの専門性を磨き、企業向け営業の経験を積むことで、MUFGの幅広いフィールドの中でのキャリアアップ可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

募集背景
全体の在庫を最適にコントロールし、安定供給と適正在庫の両立を実現することで、会社の持続的な成長を支えていきます。
単なるオペレーション部門ではなく、関係部署と連携し、事業全体の最適化を推進する「財務的目線を持った在庫マネジメントのエキスパート集団」を目指していく為の採用となります。

仕事内容
販売計画を起点とした在庫・需給管理業務を担当いただきます。
営業部門や受注管理部門、業務委託先など、社内外の関係者と連携しながら、適正在庫の維持と安定した商品供給を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
・販売計画の精査、および実績や在庫状況を踏まえた計画の妥当性確認
・販売計画、受注状況、在庫状況を踏まえた需給調整
・外部倉庫への在庫移動数量の精査、およびシステム上の移動処理
・業務委託先との関係構築、日々の在庫・物流業務に関する連携および調整
・在庫表などの各種帳票の更新・管理
・店舗発注システムの仕組みや受注フローの理解、および受注管理メンバーとの連携
・上記業務における課題抽出、業務フローや管理方法の改善

入社後は、まず当社の商品・販売・受注・在庫・物流の一連の流れを理解していただき、
既存メンバーや関係部署、業務委託先と連携しながら、担当業務を自立して遂行いただくことを期待しています。
単に決められた処理を行うだけではなく、販売計画や受注状況、在庫数値の変化から課題やリスクを捉え、「どこに・どれだけ在庫を配置すべきか」「安定供給のために何を調整すべきか」を自ら考え、関係者へ働きかけられる方を求めています。
また、既存の業務フローや管理方法をそのまま踏襲するのではなく、業務を理解したうえで改善点を見つけ、より正確かつ効率的な在庫管理の仕組みづくりにも積極的に関わっていただくことを期待しています。

【想定されるキャリアパス】
入社後は、販売計画の精査や需給調整、在庫配置、業務委託先との連携などを通じて、
商品・販売・受注・物流の一連の流れを理解していただきます。
3～5年後には、需給・在庫管理領域の中核メンバーとして、
全体を俯瞰した在庫最適化や業務改善・仕組み化を主体的に推進する役割を想定しています。
将来的には、適性に応じてメンバー育成や業務マネジメントなど、領域をリードする立場へのステップアップも期待しています。

【組織構成】
事業販売管…

勤務地	東京都港区港南1-8-15
給与	年収：450万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
■人事制度の企画・運用・改善
事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
エンゲージメントサーベイ　など　
■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
人材データベースの管理・運営、退職分析
■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
人材育成、人材開発　など

【このポジションで働く魅力】
■上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
■上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
■上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ

【ココナラグループについて】
■Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる

■Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
現在、部長が課長を兼務している状況のため、組織体制の強化を目的に、将来的に課長として組織を牽引いただける候補者を募集します。
入社後は、社内からの法務相談対応や契約書審査を中心にご担当いただき、業務や組織への理解を深めていただきます。将来的には、課長としてメンバーのマネジメントや組織運営にも携わっていただくことを期待しています。

【職務内容】
仕入先・顧客との契約書審査を中心に、各事業部門からの法務相談、コンプライアンス教育・相談、トラブル対応等を行う。単に法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門が適切な判断を行えるよう、リスクの整理や対応策を提示しビジネスを支援する。
■仕入先・顧客との代理店契約、取引基本契約、密保持契約等の契約書審査
■契約上のリスク洗い出し、修正案・代替策の提案
■営業・事業部門からの法務相談への対応
■コンプライアンス教育・相談
■必要に応じた外部弁護士との連携
■将来的なメンバー育成、チームマネジメント
年間1,000件以上の契約・法務相談等を扱い、リスクを指摘して止めるのではなく、事業を前に進めるための解決策を事業部門とともに考える法務を目指します。

【キャリアパス】
入社後は、法務相談や契約書審査を中心に経験を積んでいただき、将来的には課長として組織のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
その後は、マネジメント経験を活かして部長へのステップアップを目指すことも可能です。また、ご自身の志向に応じて、マネジメントだけでなく、法務の専門性を追求するスペシャリストとしてキャリアを築いていくこともできます。

【組織構成】
法務部
└法務課　7名　★配属組織
└コンプライアンス課
└QMS課

【働き方】
■平均残業時間：ほぼ発生しません。
■在宅勤務
　：月8回まで利用可能。（１週間における利用回数制限は無し）
　　子育て・介護の事情があれば回数は調整（増やす）可能。
　 ※試用期間に関しては出社
■時差出勤
　：7：30～10：00の間であれば、30分単位で始業時間を調整することが可能。

【魅力】
■フレックスやリモートワークなどを活用し、柔軟な働き方が可能です。
■幅広い事業領域に関わるため、多様な契約書の審査・作成に携わり、法務として幅広い経験…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

ジーニーグループは今、「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM&Aやグローバル展開など、『第三創業期』を迎えています。

JAPAN AIでは、この先1,2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、
次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。（IPOも2年後をターゲットにしております）

事業・組織の拡大、また今後も成長ドライブを加速させるべく、
社員一人一人の人材育成やキャリア開発、組織としてのバリューの全社浸透、
従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。
既存施策の運用だけでなく、経営層と二人三脚で成長フェーズの経営課題に沿った
組織の土台を設計・強化、施策の企画～実行までを推進できる環境です。

本ポジションでは、各事業フェーズに最適な人材育成戦略を設計し、
成長ドライブを人材・組織の側面から支えながら、グループ全体の人材競争力を
高めることがミッションです。

【職務】
人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。
※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

■入社後～オンボーディング
・階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・運営実行
・タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
・幹部候補の個別育成プランの作成および支援
・部長/幹部向け研修の設計・企画
・サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行
・Value/制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

■今後取り組んでいただきたいこと
・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
・経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
・サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
・マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計～実行支援
・組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート

【ポジションの魅力】
■経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進
それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに
…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
マネージャー（ライン課長）として経理セクション業務全体の統括をいただきます。
また、マネジメント業務に加え、予算編成に伴う関係者へのヒアリングや会計監査、税務調査への対応等の業務をご担当いただきます。
更に、将来的には海外拠点（現地法人）において、上記業務を実施いただく可能性もございます。

【募集背景】
現在、世界では脱炭素社会の実現に向け、EV（電気自動車）化の流れが加速し、自動車産業は大きな変革期を迎えております。
また、これに伴う関連市場の拡大により、新規参入する自動車メーカーを含む顧客との取引にも様々な変化が起きており、今後更なる事業並びに売上拡大が予想されます。
つきましては、これらの変化を迎え、更なる業務拡大、ガバナンス強化のため経理部門を増強いたします。

【職務内容】
自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社にて経理セクションの業務全体の統括、課員の業務分担の設定と進捗管理、社内外調整の役割をお任せします。

【具体的には】
■決算、予算の取り纏め、関係者へのヒアリング
■月次決算書類、貸借対照表・損益計算書、納税書類等の承認
■仕訳伝票、各種帳簿の確認及び出入金の管理
■会計監査、税務調査への対応
■国内外関連会社における上記業務の遂行（近い将来赴任の可能性あり）
※まずは部下を持たない形で専任管理職としてご入社いただき、
入社当初は上記上から2つの実務をご担当いただきます。

【組織構成】
財務経理部 10名
次長：50代
中核スタッフ5名：20代～50代
事務担当3名：20代～30代
嘱託社員1名：60代
・集中力が求められる業務ということもあり、各々が自身の業務に邁進しており落ち着いた雰囲気です。また、自身の業務に集中しつつ、必要時には積極的なコミュニケーションがなされております。

【キャリアパス】
入社後は部下を持たない形にてまずは業務に慣れていただき、その後の状況に応じてマネジメントをお任せすることを想定しております。また、将来的には国内業務だけではなく海外経理業務をお任せする可能性もございます。

【事業の魅力】
★同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【業務ミッション】
世界を舞台に事業を拡大し、IPOも見据える核融合スタートアップにおいて、財務・経理の専門性を活かしながら、経営管理基盤の構築と組織成長を牽引するリーダー（管理職候補）を募集します。
経営層の意思決定を支援し、チームマネジメントや業務プロセス改革を通じて企業価値向上に貢献いただくポジションです。
■急成長・グローバル展開を進める事業を、財務・経理の観点から支援し、経営判断に資する情報提供や課題提起を行う
■IPOを見据えたガバナンス体制、内部統制、財務・経理プロセスの構築および高度化を主導
■財務・経理組織のマネジメントを担い、メンバー育成やチーム力向上を推進
■海外拠点を含む社内外のステークホルダーと連携し、組織横断的な課題解決をリード
■研究開発・事業開発メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる経営基盤・業務環境を整備

【業務内容】
チームメンバー（現在5名、他海外拠点2名）とともに単体および連結ベースでの財務・経理（もしくはいずれか）、IPO関連ならびにマネジメント業務を担当して頂きます。
■経理
　・日次経理業務、月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）の実行
　・仕訳、債権債務管理、入出金管理、各種会計処理の確認・整理
　・決算早期化や精度向上に向けた業務フローの改善
　・経営層向けレポーティング資料の作成・更新（月次・四半期・年次）
　・監査法人対応、会計論点の整理、会計方針の検討・文書化
　・海外子会社（米国・英国・ドイツ）との連携、会計・財務情報の収集および確認
　・全社工数管理の取りまとめおよび運用改善
■財務
　・複数通貨（円・ドル・ユーロ・ポンド）での資金繰り管理、キャッシュポジション把握
　・支払計画・入金予定の管理を通じた資金予測・運転資金管理
　・与信管理・債権管理（北米・欧州企業との取引を含む）
　・経費精算、関連会社管理（日本・カナダ）を含む財務オペレーション整備
　・金融機関・投資家対応（融資・出資・報告・交渉等）に関する資料準備および実務対応
　・必要に応じ…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】組織強化のための増員募集
IR活動のさらなる強化と組織体制の充実を目的とした募集です。現在、決算説明会資料や統合レポートなど、当社の企業価値をステークホルダーへ伝える重要な開示物の企画・作成業務が特定のメンバーに集中しています。また、今後の体制変更も見据え、業務の継承と組織力向上を図るため、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
■IRイベントやツール制作
（例）IRイベント（決算説明会、サステナビリティ/事業説明会等）の企画・資料作成、統合レポートの制作、IRウェブサイトの企画・運営など
■証券アナリストおよび機関投資家との面談（サポート）

【魅力】
同社はグローバルに環境企業として注目を集めており、海外株主比率が高まる中、特に海外に向けた情報発信や対話機会の強化を積極的に推進しています。
また、機関投資家によるESGテーマの対話の増加やサステナビリティ情報発信の要請の高まりなど、IR業務の幅も拡大していくなか、資本市場のニーズに的確に応え、持続可能性を重視する投資家と建設的な対話を通じて、企業価値向上の取り組みを加速させたいと考えています。
そのため、IR実務経験者を迎え入れ、対応力をさらに強化することを目指しています。

【組織構成】
グループ経営管理本部 経営管理部門 IR・SR部 ディスクロージャー＆コミュニケーションチーム
課長：30代
メンバー：50代1名、20代2名 の計4名

組織ミッション：
■資本市場との対話の架け橋として、適時・適切な情報開示を行いながら、中長期的な企業価値向上に向けた建設的な議論を促進すること
■投資家からの期待や懸念を経営に届け、経営の意思決定や成長戦略に活かしていくこと

【働き方】
在宅頻度：週2-3回（決算時期は出社頻度が高く、決算後は在宅勤務の頻度が高くなります）
出張頻度：年数回（アナリスト・投資家向け拠点見学の同伴など）

【キャリアパス】※以下は一例となります
・2年以降：IRイベントの資料制作に関するプロジェクトマネージャーとして、資本市場のニーズに沿った情報開示を推進、証券アナリスト・機関投資家との面談（メインスピーカー）
・4年以降：IR部の専門職として、IR戦略の企画への参画や海外投資家向け情報開示アプローチ強化を推進

勤務地	東京都中野区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します