【創業35年×全国展開のグループ】採用×労務の両軸で、組織の成長と定着を支える人事へ。

■採用から定着まで、幅広く挑戦できる■ 新卒・中途採用に加え、採用企画、研修教育、社員面談、 福利厚生施策の企画・運用など、人事としての守備範囲を広げられるポジションです。 入社後は全社研修とOJT...

仕事内容	【正社員×港区】人事・労務◎土日祝休み／安定と成長を両立する業界シェアトップクラスの広告グループ◎
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	東京（三田）オフィス／東京都港区三田 3-7-18　THE ITOYAMA TOWER 8F
給与	■月給：26万900円～ 月20時間分の固定残業代（月32,900円～）含む ※固定残業時間超過...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援までのベンチャーキャピタリスト業務を担当いただきます。
上記業務以外では、京都フィナンシャルグループのネットワークを活用したスタートアップ支援・大企業のオープンイノベーション促進等にかかる施策立案・イベント企画などもお任せします。

【具体例】
・投資候補先のソーシング（創業相談、創業支援等も含む）
・投資案件の評価（デューデリジェンス）、投資委員会での案件プレゼン、投資実行実務
・投資先のモニタリング、育成（ハンズオン支援）
・投資回収（IPO、M&Aのサポート）
・ベンチャー支援や大企業のオープンイノベーション等に関するイベント企画・実行実務

【募集部門】
ベンチャー投資部門　・東京駐在　（京都キャピタルパートナーズ　株式会社への出向となります）

【事業の特徴】
当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。

【事業の強み】
・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。
・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。
・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。
・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。

【現在の挑戦】
京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。
京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。
当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する…

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■資本政策の立案・実行推進
最適な資本構成やキャピタルアロケーション、資金調達戦略等の検討を行い、企業価値最大化に資する「資本市場へのアクションプラン」を策定し、経営層へ提言・実行します。
■財務モデリング・シミュレーション
中期経営計画に基づき、複数の事業シナリオ下でのキャッシュフローや資本効率（ROE/ROIC等）等をシミュレーションし、経営リスクとリターン踏まえた資本政策を立案します。
■グループ運営とマネジメント（組織強化）

【期待する役割】
■資本市場グループのリーダー候補として、企業価値向上に向けた資本政策の立案、財務シミュレーションに基づく経営提言、および資本市場に対する戦略的アクションの統括。
■資本政策に係る経営の意思決定また実行までをリードします。

【組織のミッション】
キオクシアグループは「『記憶』で世界をおもしろくする」を目指し、「『記憶』の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する」をビジョンとして掲げています。上述のビジョンを実現するため、中期計画・資本政策の立案や日々の意思決定に係る分析・提言を行うことで事業の成長に貢献します。

【募集背景】
経営戦略部ではトップマネイジメントの迅速な意思決定を支援すべく、中期計画や予算策定をリードしていますが、今回採用を予定している「資本市場グループ」においては、資本市場とのからの期待を適切に戦略に落とし込み、企業価値向上に直結する資本政策の立案する機能の強化が急務となっています。

【キャリアパス】
■市場グループで当該業務をご担当いただき、1年内にグループ長としてチームを率いて頂くことを想定しています。

【魅力】
■半導体メモリは数千億規模の投資判断が行われる事業です。
経営との距離が非常に近いポジションであり、本業務における分析や提言が経営の最終決定に強く影響します。
■半導体メモリは一企業の製品を超え、国家の戦略物資です。キオクシアの企業価値を高めることは、日本の技術力と産業の未来を護ることに直結するという高い社会的意義を持ちます。

【職場環境】
・出社頻度：週4日程度（在宅勤務は週1日程度）
※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。
・平均残業時時間　50時間/月
・キャリア採用入社者も活躍いただいており、風通し良く安心して…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：1200万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
監査役監査の実効性を高め監査職務を円滑に遂行するために、監査役スタッフとして、監査役の補佐業務をお任せいたします。2026年度からスタートする、「IHIグループの次期経営方針/計画」の実施展開に即して、監査役会の実効性を高めていく上で、コーポレートセクレタリー機能の一環（一部）である、監査役（会）事務局の機能強化を図る重要な取り組みを推進いただきます。経営層に近い組織で全社に影響力を発揮する業務に携わることができます。
※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
監査役（会）事務局員は、監査役監査が効果的・効率的に行われ、監査役会としての活動目的を達成するように補助する役割を担っています。
役員である監査役と同じ視点でグループ会社全体を横断的に俯瞰し、知識や情報を得て考え、自らの業容を広げていくことが可能なポジションです。
ご経験に合わせて、以下のような業務をお任せいたします。

◆経営執行部との折衝・交渉・調整（例：監査役会議事案の資料調製、確認事項の聴取等）
◆監査総括・監査計画、監査役会の議事運営・監査役会の年間スケジュールの立案・策定
◆監査役監査に資する情報収集と調査分析（例：監査対象先の事前調査、監査後フォロー）
◆監査役監査実務（期中監査・期末監査、内部統制監査、その他）の企画立案・監査支援
◆監査報告・監査議事録・監査役会議事録、有価証券報告書等の関連外部公表資料の作成
◆法令等の改正に伴う社内規則類（監査役会規則、監査役監査基準、その他）の見直し
◆監査役秘書業務（例：社内部門・社外関係者との日程調整、国内外出張の手配同行等）

監査役会はコーポレートガバナンスにおいて取締役の職務執行を適切に監督し、企業価値向上に貢献すべく、経営課題への積極的な監査、社内外取締役や執行役員等との対話、内部監査・会計監査との連携強化が求められます。
また、企業の透明性、健全性、持続的成長を支えるために、監査補助使用人としてリスク管理・ガバナンス・コミュニケーション・DXデジタル技術等を結集し、監査役会と経営執行部の橋渡しとして機能する、主体的な姿勢と能動的な役割を担っていただきます。
従来の「事務局＝裏方的な段取り屋」から「戦略的ファシリ…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【千葉在住者が7割】地元を拠点に都心or千葉のハイブリットなアサインが可能/日立Gとの直取引多数

【アプリケーション・WEBシステム開発を担当して頂きます】
取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。

■ 具体的なプロジェクト例
※あなたの経験と希望、居住地からのアクセスを最大限考慮します。
・Java環境でのシステムリニューアル業務
⇒既存システムの刷新・機能追加。ハイブリッドワーク可能で、腰を据えて開発に携われます。
・スマホアプリ（Web/Android）の動作確認・テスト設計
⇒最新アプリのエビデンス取得やテスト設計。ユーザーに近い視点で品質を支えるやりがいがあります。
・大手金融機関のシステム基盤更改・アプリ実装に伴う開発支援
⇒大規模な社会インフラを支える、責任と市場価値の高いプロジェクトです。

■ 柏支店長のメッセージ
「柏支店は、社員一人ひとりの生活を豊かにすることを第一に考えています。支店の業績は、技術者である皆さんに最大限還元するのが私たちのポリシー。無理な働き方を強いることはありません。現在145名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は31.5歳と活気がありつつ、38.5歳というベテランまで幅広く活躍しています。あなたの『今の生活』を守りながら、『将来の技術』を一緒に創っていきませんか？」

★「千葉拠点」の安心感と利便性★
所属エンジニアの約7割が千葉県在住です。案件は都心を中心に海浜幕張や印西（データセンター）などの千葉エリア案件も保有。千葉の地理に詳しいマネージャーが、あなたの居住地を考慮したプロジェクトアサインを徹底します。

★老舗ならではの「経営安定性」と「待機時保証」★
日立グループをはじめとする国内トップクラスの大手企業と長年の信頼関係があります。万が一、案件の端境期で「待機」となった期間も、給与の変動やカットは一切ありません。 経営基盤が安定しているからこそ、腰を据えてスキルアップに励めます。

★「独りぼっち」にさせない、高い帰属意識★
大規模…

勤務地	東京都※プロジェクト先
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
契約書のレビューをメインにクライアントとの交渉支援にも携わっていただきます。

■業務内容
（70%）個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援）
（30%）ジェネラルな法務業務・法律相談等

■アピールポイント
・実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。
・契約書レビューにとどまらず、交渉支援・トラブル対応・法的リスクマネジメントまで担えるため、法務実務の対応領域を広げることができます。
・ 業務の70%が個別エンゲージメント支援で、クライアント案件に近い立場で法務支援の経験を積めます。
・業界・規模・業態・課題の異なる案件に向き合うため、多様な案件を通じて法務判断の知見を広げ引き出しを増やすことができます。


■組織構成
12名

■想定残業時間
実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。

「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。
https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」


東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

《会社概要》
全国100院以上の自由診療クリニックに対し、経営戦略から集客、運営、そしてバックオフィス業務に至るまでをワンストップで支援するコンサルティング企業です。
医療の中でも成?著しい自由診療分野の健全な発展を財務・運営面からサポートしており、医療とビジネスの両面で社会貢献度の高い事業を展開しています。今回の募集は、この安定した事業の根幹を支える人事部　労務担当です。

《主な業務内容》
（1）入退社管理
（2）社保得喪失手続きに関する外部の社会保険労務士とのやり取り
（3）労務相談窓口（社内に弁護士も在籍しているため、スピーディーな対応が可能です）
（4）評価表設定、評価点回収業務
（5）就業規則の管理・整備
（6）36協定作成・管理業務
（7）業務委託者の支払業務及び明細作成
（8）労災・傷病手当金手続き対応・各種証明書類作成

※入社後は業務レベルに合わせて段階的に業務をお任せします。
※給与業務は別担当が居る為、給与業務は業務外となります。
※将来的には人事制度の企画立案にも携わることができます。


【配属】：東京人事部　
人員構成：東京人事部/6名（男性2名：女性4名）
　　　　 大阪人事部/6名（男性1名：女性5名）

勤務地	東京都東京都港区赤坂
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

■概要
東証プライム上場、M&Aも進め財務基盤安定、更なる事業拡大中の当社。
海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱うジェイズ・コミュニケーション社を筆頭とした子会社を束ねる持株会社です。
上場企業ならではの幅広い経理業務に携わっていただくことで、ご自身のスキルアップを図れる環境です。

■業務内容
親会社、グループ各社の財務経理全般の業務をお任せします。部長、グループマネージャーなど管理職を補佐する立場として、ゆくゆくは管理職を目指していただければと考えております。

■連結決算業務
■開示業務（法定開示書類等の作成）
■税務業務
・個別決算業務（グループ各社）
・子会社管理、経理指導
・監査法人対応

※メイン業務は、連結決算業務 をお任せいたします。
・連結決算業務全般
・単体決算との連携、各部門との調整
・決算関連資料の作成 など

■組織構成
現在、マネジャーは不在の組織構成です。
メンバー構成：
50代：1名
40代：1名
30代：5名
派遣社員：2名

■キャリアパス
ご入社後は、まず連結決算業務を中心にご担当いただきます。
中長期的には、財務経理グループのマネジャー職をお任せしたいと考えております。
組織の中核として、メンバーのマネジメントや業務改善にも携わっていただけるポジションです。

■働き方
・週１リモ―ト勤務可
・フレックス有/コアタイム11時～15時
・残業平均20‐30時間（今後メンバー増員予定の為削減の見通し有）

■魅力
・グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことができます。
・グループ全体の事業拡大や成長を、経営に近い目線で財務経理の立場から経験することのできるやりがいのある仕事です。
若手社員が多くフラットな組織です。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。
柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。

勤務地	東京都中央区新川
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。
HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。

・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー
・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用
・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など

※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。
・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。

【働く環境】
・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。
・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。
・…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ベアリングの製品開発から量産化に至るまでの技術的サポートを統括します。営業及び事業部関係者と密に連携し、自動車、産業機械、医療など多岐に渡る顧客に対して、最適な技術ソリューションを提案するチームをリードしていただきます。
ベアリング製品に関する技術・PMの司令塔の役割を担い、技術視点での顧客支援/グローバル技術戦略の立案/新製品の仕様選定・最適化/試作から量産までの工程管理…等を担当いただきます。

【具体的には】
■国内開発案件の進捗管理 - 目標設定、KPI管理
■チームマネジメントと育成　-　チームメンバーの業務進捗管理、技術指導。若手社員の育成計画の策定
■難易度の高い案件における顧客エンジニアとの技術折衝、仕様検討　-プレーイングマネージャー
■社内クロスファンクショナルな連携　-開発部門への市場ニーズのフィードバック、各種4M対応
※4M：Man（人）・Machine（機械）・Material（材料）・Method（方法）

【配属組織】
ベアリング営業技術部
※一般的な「フロント営業」ではなく「ベアリングに特化した製品軸の司令塔（プロジェクトマネージャー）」を担います。
製品統括は特定の顧客窓口をもち、フロント営業として活動するわけではなく、製品軸で組成された組織です。その製品の営業拡販に向けて、グローバルで戦略立案、案件マネジメント、マーケット分析などがメインミッションとなります。その一環で、顧客窓口を担当するフロント営業の支援（顧客先訪問、営業提案など）を行います。

【会社の特徴】
◆ミネベアミツミとは
～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～
ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。
2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。

「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

◆当社の成長戦略について
当社の成長戦略を推し…

勤務地	東京都港区東新橋
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

※本ポジションはGMOペイメントゲートウェイに所属し、GMOペイメントサービスへの出向を前提としたポジションとなります。

【GMOペイメントサービス社について】
GMOペイメントサービス株式会社は、決済事業のリーディングカンパニーとして年平均25％以上の利益成長を目標とし、20期連続増収増益を実現している東証プライム市場上場の決済代行会社であるGMOペイメントゲートウェイ株式会社の戦略的グループ会社です。

同社は2013年の創業以来、「GMO後払い」を提供し、大手ECサイトを中心に多くの加盟店に導入されています。
さらに、三井住友カードと共同で提供するBNPLサービス「アトカラ」や、BASE株式会社との「あと払い（Pay ID）」など、決済サービスの拡大を進めています。

BNPL市場の成長に伴い、カスタマーサポートにおいてもAI・データを活用した顧客対応の高度化が重要なテーマとなっています。当社では、チャットボットや生成AIなどのDX施策を進めながら、AIを前提とした顧客対応基盤の構築に取り組んでいます。

【本ポジションについて】
本ポジションは、AI・データ活用によって次世代カスタマーサポートを構築するDX推進ポジションです。
BNPLサービスの急成長に伴い、顧客接点となるカスタマーサポートの役割はますます重要になっています。
弊社では、チャットボットや生成AIなどの活用を進めながら、AIを前提とした新しい顧客対応モデルの構築に取り組んでいます。

本ポジションでは、カスタマーサポートに蓄積されるデータを活用しながら、
・顧客体験（CX）の向上
・AIを活用した問い合わせ削減
・オペレーション効率化
を実現し、次世代型カスタマーサポートの構築をリードしていただきます。

【業務内容】
カスタマーサポートDXの企画・推進を担い、データやAI技術を活用しながら、顧客体験の向上と業務効率化を実現していただきます。

主な業務は以下の通りです。
■カスタマーサポートDX企画
・カスタマーサポート業務の分析および改善企画
・AI / データ活用を前提とした業務設計
・顧客対応プロセスの再設計
■AI・DXソリューション導入
・チャットボット、ボイスボット、生成AIの導入企画
・既存システムの改善
・ベンダー調整、要件定義、導入推進
■データ活用による運営改善
・問…

勤務地	東京都渋谷区道玄坂1-14-6
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
Salesforceを基点とした、クラウドサイン事業の戦略遂行・DX推進を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■事業戦略実現に向けたシステム設計・改善
■営業生産性向上のための施策立案・設計・開発ディレクション
■各種関連システム（社内システム・他SaaSシステム）との連携・最適化

【組織について】
クラウドサイン事業本部　事業統括部

クラウドサイン事業本部におけるオペレーション設計や販売管理、リスクマネジメント、情報セキュリティ、組織開発など、ビジネスインフラ全般を担っています。社会インフラとしての社会的信頼性の向上に向け、事業の成長スピードを加速させながら、同時にリスクを制御する事業基盤を支えています。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
クロスボーダーM＆Aは成功率30%程度の難易度とも言われ、その要因には事業推進の中核である「人」に起因するものも多く、　「人」に関わるHR部門が早い段階から参画し、買収後のPMI推進も念頭にリスクの明確化、その対応のための契約交渉参画等果たすべき多くの役割があります。一方で実際に経験する機会は限られ、その経験則やナレッジの習得は難しく、グループでは多くの実績がありながらそれらの活用には更なる積極的対応が必要でした。その実行チームとして設置された当部は、グループ内でM＆Aが計画されれば参画・支援を行い、平時には収集したナレッジをセミナーやナレッジ集等の形で広くグループHR部門に共有するナレッジハブの活動を推進しています。
このポジションはHR領域のM＆A専門家へのファーストステップであり、多くの経験を積み同時にHRとして幅広い知識も学びながらステップアップを図るものです。

【職務詳細】
・案件参画による推進・支援：プロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応すべき事項の整理、関係部署との協力や調整、その他上司の指示に基づきプロジェクト推進・支援活動全般に従事。
・クロスボーダーM＆AのHR関連ナレッジ集積と形式知化：経験により得たナレッジを形式知化して収集し、HR部門内での利活用を推進。
特にプレイブック等の作成・改訂については主担当として推進。
・M＆Aセミナーの企画・運営：M＆Aの概要や集積したナレッジを発信する各種セミナーの企画・運営。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・M＆Aは「経営の縮図」とも言われ、実行するビジネスユニットやグループ会社の経営戦略や判断、実行等を間近に感じながら、HRとしての役割や貢献を実現する責任は重いですがやりがいのある仕事です。日立が推進するグローバルな事業そのものを学ぶ機会でもあり、経営参画意識や知識を広く学ぶチャンスのあるポジションです。
・通常HRとしてBP（ビジネスパートナー）、CoE（Center of Expertise）、オペレーションといった機能別に経験を積み上げることが多い中で、横断的な活動をグローバルという要素も含めた視点で遂行していく機会であり、将来的にHR部門のリーダーを目標とされる方、グローバルHRの領…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
売上高5兆円超、プライム上場、国内NO1重工業メーカーである同社において中期経営計画である2024事業計画においてGTCC（ ガスタービン・コンバインド・サイクル）、原子力、防衛等の事業を伸長・成長させ売上高を2023年度から2026年度にかけて約1兆円増加させ、5.7兆円以上とすることを目指しています。このような事業規模拡大の動きも受けて、国内外の子会社等を含むグループ全体の財務諸表取り纏め部門である当グループにおいても人材を必要としており、同社グループの連結財務諸表の作成等をご担当頂きます。

【職務内容】
同社グループの連結財務諸表の作成等をご担当頂きます。 主な業務は以下の通りです。
・連結決算業務（海外子会社等とのコミュニケーションを含む）
・IFRSに準拠した連結財務諸表（含む注記）作成
・グループの会計方針の検討・策定
　（会計基準に基づいたグループの事業にとって最適なグループ会計方針の検討・策定他）
なお、中長期的には、適性に応じてより事業に近い事業経理や海外拠点経理など
財務業務を担当いただく可能性があります。

【働き方について】
・財務経理部門にてキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが多いので、手厚い指導やサポートができる職場です。
・フレックス勤務や在宅勤務の活用など、より柔軟な勤務形態を積極的に取り入れています。

【本ポジションの魅力】
・同社グループの連結財務諸表の開示により事業の状況を適切にステークホルダーにお伝えするとと共に、対話の促進を通じて財務経理面からグループ全体の企業価値向上に貢献することができます。
・会計基準を踏まえた当社の事業に沿った形の会計処理を公認会計士との議論を通じて検討・策定することにより、財務・経理人材としての自己研鑽・スキルアップを図ることができます。
・中長期的にはより事業に近い事業経理や海外拠点経理等への人事ローテーションもあり、より幅広い財務経理の知識・経験を習得できる機会が多くあります。


【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器…

勤務地	東京都千代田区丸の内三丁目
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
テルモグループは、グローバルでビジネスを成長・発展中です。
グローバルでのガバナンス強化に向け、内部監査の体制強化を進めています。
現組織において継続した人材育成が必要でありますが、社内ローテーションや育成のみでは将来的な世代交代に間に合わないため、外部キャリア人財の高い専門性と経験を活用して育成強化を図りたいと考えています。
また海外監査人と一層の連携を強化すべくグローバル監査体制の整備を進めています。
内部監査の豊富な実務経験があり、監査人財の育成およびグローバル体制の構築に興味があり、今後のグローバル監査体制の中核を担い、グローバル監査の高度化、標準化をリードできる方を求めています。

【職務内容】
■海外の内部監査人と連携し、現地監査結果の共有と指導、グローバル監査体制の整備
■個別テーマ監査および国内外グループ子会社の拠点監査
（毎年、海外拠点監査あり）の立案、実施、改善計画の策定、監査結果報告を専門的見地から実施する
■部門内での内部監査の品質改善活動（外部評価の予定あり）
■社内の内部統制関連部門と連携し、社内ガバナンス強化に寄与
■社内人財への内部監査スキルの育成、社内での内部監査研修の企画、実施

【担う役割】
■内部監査の実施（２～３名の監査チームのリーダー、またはメンバー）、他監査チーム実施の監査のレビュー、及び経営への報告
■年度および中期監査計画立案
■海外の現地監査人と現地監査内容の共有を受けての指導および経営への代理報告。
　海外現地経営者、ローカルスタッフと連携し、改善活動の管理。
■内部監査の品質改善活動への参画
■監査の効率化やAI/DX推進への参画
　これらの役割を通じて、監査の高度化をリードし、監査品質評価への関与や監査テーマの開発を担っていただきます。

【仕事の魅力】
・世界各国に展開する事業会社（生産・販売含む）の内部監査を通して、グループ経営機能の重要な一部を担い、内部統制やリスクマネジメントの深い洞察や知見を活用し、ガバナンス向上に貢献できます。
・グローバル海外監査人との連携もあり、海外拠点監査に毎年関与できます。
・グループ監査機能の立ち上げフェーズにあり、グローバル標準の設計に関与しながら、内部監査機能をグループ内で周知させ、経営の重要な機能として定着さ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今回の募集部門である業務推進室では、契約審査から請求書発行までのプロセスを司り、事業の健全な成長を支える役割を担っています。日々の運用に加え、サービスやお客様ニーズの多様化に伴い、常にプロセスの設計や改善を行っていく必要があり、当ポジションでは部門を横断したコミュニケーション・調整を図りながら、オペレーションの高度化を担っていただきます。

【業務領域】
■企業審査（反社チェック、レピュテーションチェック）
■契約審査（申込書や契約書の不備確認・精査）
■アカウント開設・設定（プロダクトをお客様に使っていただけるよう、アカウントを準備）
■請求書発行

【職務内容】
■担当する業務領域のハンドリング
■実務を担当するパートナー（派遣）社員の方のマネジメント
■既存の契約・請求プロセスの改善
■新しい事業や商品に関するプロセス設計
■AIなどを活用したDXの検討

【人物像】
・定型/非定型問わず、自ら進んで業務遂行できる方
・チームや関係部署の仲間と建設的なコミュニケーションが取れる方
・異なる立場の相手（関係部門）の意図を汲み取り、粘り強く調整できる方

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
合同会社デロイト トーマツの人事関連規程、懲戒、労務問題の各領域を担うポジションです

■具体的な業務内容
【60％】個別労務案件対応
【20％】懲戒会議の運営と処分の実施
【20％】人事関連規程の整備

【魅力】
・ケースごとに解決方法を検討する必要があるため、AI等に取って変わられること可能性も少なく、裁量持って携わることができます。
・600名近くいる人事の中でも特に専門性高い業務のため、デロイトトーマツグループ内の各企業を担当している人事から相談者として認知されるポジションです。そのためやりがいと誇りをもって業務に携わることができます。
・社員の労働に関わる問題が発生したときの初動対応や解決方法については企業の存続に関わる問題のため、経営に近い立場で影響力ある業務経験を積むことができます。


【キャリアパス】
デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務対応グループマネジャーとして上の役職を目指すことはもちろん、HRBP業務のように他領域にチャレンジすることも可能です。

【募集背景】
人員配置転換に伴う募集。

【組織構成】
チーム8名
グループリーダー（シニアマネジャー1名）、アソシエイトマネジャー3名、シニアスタッフ1名、スタッフ2名、派遣スタッフ1名

【働き方】
実働7時間かつ月平均残業が30時間、想定在宅勤務が週2~3日のためワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。

【企業について】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。

■働き方
組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金…

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
上場企業における、経理課長として、決算業務全般/税務/チームマネジメントを行っていただきます。

【主な業務内容】
■決算実務・管理
月次・四半期・年度決算、連結決算の取りまとめ、開示書類（有価証券報告書等）の作成支援
└会計基準や法規制に基づく正確な財務諸表作成
└会計処理の適正性と迅速性
■税務・監査対応
法人税等の申告書作成、税務調査および会計監査への実務責任者としての対応
└各対応に向けた資料作成等
■チーム運営
経理メンバーの育成・指導、業務フローの点検・改善による経営サポート機能の強化　など
※業務を切り出すことも可能であるため、業務内容に関しては要相談

【本ポジションの魅力】
・上場経理経験が積める！
現在の弊社の立ち位置として、一般的な経理業務遂行以上に上場基準に合わせつつも柔軟な組織をこれから創っていくフェーズになります。
・事業成長に合わせて、複数事業の経理に携われる！
M＆Aも積極的に実施しており、多岐にわたる事業の経理業務経験を身に付けることができる点がキャリアアップにおけるメリットとなります。また、M&Aに関する経理業務も携わることができ、経理としてのスキルアップも可能です。
・マネジメント経験が積める！
管理本部チームで協力し務を行うチームワークと幅広いバックオフィス知識・経験を積むことが可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。

【募集背景】
経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。
事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
■SCSKにおける人材戦略の企画・実行
　経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進

■SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
　事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
　事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
　専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
　人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進　など

■SCSKグループ会社における人事責任者
　グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
　経営層との連携による人事制度設計・運用
　採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
　グループ横断施策の展開と本社人事との連携　など

【同ポジションの魅力】
■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。
■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

【同社について】
　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆主回路製品（遮断器・断路器・開閉器、変圧器、VT/CT、アレスタ、電源装置、制御・保護盤など）の品質管理、出荷判定をお任せいたします。

【具体的には…】
・主回路製品の設計資料のレビュー
・メーカー立会、作成試験成績書のレビュー・審査及び出荷判定、上長検認後の客先提出
・現地試験計画（単体試験、組み合わせ・インタロック試験、PT/CT回路試験、絶縁耐力試験、所内受電/試充電試験、その他客先要求事項）
・不適合発生時の取り纏め対応、不適合管理 など

【募集背景】
水力発電の歴史は古く、日本国内にも50年を超えるプラントが多数存在しています。近年は二酸化炭素を排出しない水力発電が再生可能エネルギーの雄として注目を浴びており、国の制度整備もあって経年プラントの一式更新工事が盛んに実施されるようになりました。
そのため今後も長期に亘り多数の工事受注が見込まれる状況です。水車・発電機・制御盤以外の電気系統主回路機器、特に開閉器、変圧器、電源装置においても受注が増加している中、試験エンジニアが不足しており、今回キャリア採用を募集します。

【組織構成】
HM水力・品質保証部・発電機制御品質保証グループ
（入社後は日立三菱水力株式会社へ出向）

【業務のやりがい】
当ポジションにおいて、客先・メーカー・設計・調達・営業他、様々な関係者とやり取りを行うことで、多様な考え方を吸収でき、ビジネスマンとしての広がりが見込めます。
水力発電は、工程が短い中、流動的に進めることが多く、短時間での判断が必要な場合もありますが、短期間で多くの経験ができ、技術力向上も短期間でできます。
主回路製品の品質管理、試験業務を担当する傍ら、主要機器である、水車、発電機、プラント制御装置等の試験業務に加わることにより、総合的な水力プラント試験員としてのスキル拡大が可能な職場であり、水力プラントの広く高度な技術を習得することで、中核的エンジニアとして活躍の場を拡げることが可能です。

【優位性/PR（製品やサービスの強み・業界情報等）】
カーボンニュートラル社会の実現に向けて再生可能エネルギーの需要が高まり、水力市場では既設発電所のリプレイスや大型改修といった案件の継続的需要が見込まれています。
当社はこれに応える事で売上拡大を見据え、今後も受注機会が継続する…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

カイポケ経営支援サービス（以下、カイポケ）のユーザである介護・障害福祉に携わられるお客様は人材不足や社会保障費の抑制、物価高騰など多くの経営課題に直面しながら、質の高い介護・障害福祉サービス提供のために必要となる複雑な関連業務・課題に日々時間を費やしていらっしゃいます。
この負担を軽減し、本来の介護・障害福祉サービス提供に取り組む時間捻出を支援、それをカイポケの導入効果として経営者、介護・障害福祉現場の方々がそれぞれ実感できる状態を造る役割、それを企画・実行者としてリードしていくお仕事です。

▼『カイポケ』について
前述の通り介護・障害福祉事業者の経営状況は年々厳しくなっています。
エス・エム・エスでは、そんな介護事業者の経営改善を支える業界特化型のSaaS『カイポケ』を展開しています。
『カイポケ』では介護保険請求機能（レセプト）を中心に、40以上の様々なサービスでお客様の事業所運営を包括的にサポートしています。
現在、業界でも「経営支援プラットフォーム」という独特なポジショニングのもと、革新的なサービス提供に挑戦しながら事業を加速的に成長させております。

▼配属先について
カスタマーサクセスグループはお客様のカイポケ利用におけるオンボーディングフェーズから利活用、継続的な利用までをお客様の必要とするタイミングでロータッチ、テックタッチを中心としながら時にハイタッチアプローチも交えてご支援する組織です。企画機能から社内外情報発信、サポートサービス提供を行うサポートセンターまでを一体運営しています。
これらの実現にあたって、機能利活用のデータ、製品理解、業界理解、業務理解を含むドメインナレッジを整え、お客様や営業担当といった社内外における関係者間の情報格差をなくしていく役割も担っています。

▼業務について
レセプト機能、オプションサービスの利活用促進、体験改善
カイポケカスタマーサポート、導入支援サービス等の問合分析と体験改善
カイポケ、顧客業務周辺のナレッジ整備と活用促進、問合せ削減
カスタマーサポートセンター運営への戦略面、マネジメント面中心の関与
上記に伴う社内外関係部門（商品企画、開発、営業、マーケティング等）との折衝、連携

▼この仕事のやりがい／キャリアアップ
芝公園 本社のカスタマーサクセスグループに所属し、グループ内のサービス改善企画担当や札…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

▼多彩な技術でフルスタックに成長できる環境がある当社でアプリケーション開発チームのエンジニアとしての業務をお任せします。→案件によってはフルリモートも可能で、生活に合わせた柔軟な働き方ができます◎

【具体的には】
■開発案件の設計の推進
■開発案件の要件定義の推進（お客様と協業や悲哀リング）
■顧客への要望や課題ヒアリング
■関連メンバーとのコミュニケーション
■障害や問い合わせ対応

【案件事例】坊製造業販売管理システムの開発/機械業界向けPLMシステム開発/地銀デジタル銀行アプリ開発/大手SIer様新規サービス開発/スーパー人員配置計画システム開発/メンタルケアシステム開発/衛星画像配信サービス開発

【主な開発言語】Java, PHP, Python, Rubyなど

【採用背景】受注拡大による増員強化の為

【同社について】
東京と大阪を拠点としてクラウドやデータ分析などの次世代技術を駆使したシステム開発やインフラ構築を手掛け、大手～中小企業のお客様の事業課題を解決している独立系SIerです。
現在、さまざまなネットワークが日本中に張り巡らされています。そうした人々の生活を、便利にそして豊かにしていく日本経済の生命線の設計、構築、運営までお手伝いさせていただく仕事です。

≪魅力≫
■幅広い業界のDXに貢献
システム開発とインフラ構築に関するトータルソリューションを強みに、流通・金融・公共・製造をはじめ、幅広い業界のDXをサポートしてきました。自社サービスの開発に力を入れているのも、魅力のひとつ。「従業員エンゲージメント管理ツール」や「IT人材育成支援ツール」は、その一例にしか過ぎません。

■次世代技術を積極的に採択
当社の大きな強みは、次世代技術の導入に注力しているところです。AWSやAzureといったクラウド技術をいち早く取り入れ、全社横断でクラウド人材を育成してきました。DX成功のカギを握るデータ分析の技術も、逐一社内でアップデート。また、開発工程を素早く短期間で繰り返す“アジャイル開発”にも、早くから取り組んでいます。常に新しいものを追い求める当社でなら、多くの領域で活躍するエンジニアへと成長できるでしょう。

■社員にチャンスを与える会社
社員のチャレンジを応援する社風も、当社の強みです。プロジェクトにアサインするときは、一人ひとりの「やりた…

勤務地	東京都中央区日本橋富沢町
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
4つのサービスラインと密接に連携し、社内外のコミュニケーションを橋渡しする役割を担います。EY全体のブランド価値向上をリードし、プロジェクトごとに異なるテーマに柔軟に対応しながら、グローバルやAPACとの連携も推進。多様な関係者と垣根を越えたコミュニケーションを図り、EYのプレゼンスを高めていただくことを期待しています。

■ 業務内容
・定期的なメールマガジンの発行、
・クライアント向けセミナーの計画、運営、
・ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、
・広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリード
※入社後はアシスタント業務をメインで担っていただきます。


※英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、EYでは社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。

■ 働き方
・週に2回程度の在宅勤務が可能です。
※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。
・実働7時間
・コアタイムなしフルフレックス
※皆さんフレックス活用されております。
※子育て中の方も大活躍中です。
・月残業平均時間20時間

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半
専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い
・BMCブランド組織：15～20名
・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。

■募集背景
EYSC ビジネス急成長に伴うService Line担当者の増強
EY Strategy＆Consultingは過去数年二桁成長を続けるEYの中でも急ピッチで成長を続けている会社です。その成長に見合った人材を確保するための募集となります。


■ キャリアパス
入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、クライアントとの信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。
キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。
※リージョン担当ですので、サービス…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
弊社が保有する国内最大規模のロケーションデータを活用して、小売事業者の様々なマーケティングの課題解決の為にDX提案を行います。
また、小売事業者が保有している購買データを活用し、店舗で陳列している商品の広告配信を行う仕組みを作り、広告メディア事業での収益を上げられるようにする提案も行い顧客の事業成長に伴走いただきます。

【具体的には】
・小売事業者に自社ソリューションを活用した提案活動
・自社開発OMOソリューションツール収集データとクライアント保有データの活用によるメディア事業の立ち上げ推進及び伴走
・データやテクノロジー活用によるクライアントDX推進のための企画提案
・位置情報データを活用した集客施策の企画提案、及びレポーティング
・位置情報データやリアル行動データを活用した分析ダッシュボード導入に向けた提案活動

【AIBeaconについて】
収集した位置情報データを基に、来店状況の分析やリアルの行動履歴から、個々にあった情報配信を可能とします。

★☆チームの雰囲気★☆
明るいメンバーが多く、活気のある雰囲気です。
事業拡大中のフェーズですので、一人ひとりの裁量も大きく、常に新しいことに挑戦できます。
ゼロからサービスを作り上げる大変さはありますが、チーム一丸となって課題解決していく風土があるため、困難なことも楽しみながら成長していける環境です。

～配属部署のメンバー構成～
・ゼネラルネージャー：1 名（40代前半男性）
メンバー：男性 4 名（20 代～60 代）、女性 5 名（20 代～30 代）
現在は 10 名が所属しています。（男女比：5 対 5）
世代や部署の垣根無くコミュニケーションが活発で、人間関係も良好です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
子会社で採用し、親会社の組織に出向となります。

【具体的な業務内容】
■海外子会社の財務諸表チェック・指導・現地往査（メイン業務）
■連結財務諸表の作成
※複数の海外子会社をご担当いただく予定です。

【募集背景】
退職者の欠員補充

【配属先】
リョーサン菱洋ホールディングス株式会社　管理本部　財務経理部　主計第二課　
■グループ人数　６名
■男女比　男性５名、女性１名
■平均年齢　44歳

【魅力】
■海外子会社のスタッフとコミュケーションが取れる（往査もあり）
■海外の会計/税務の知識が向上する
■連結財務諸表作成の知識が向上する
■高い専門性を身に着けることができる

【働き方】
■転勤　当面無し　
■在宅　週2回まで可能
■時差出社制度　有（7時開始／8時開始／9時開始／10時開始）
■残業　平均20時間/月
■海外出張　年3-4日ほど　
※担当エリアにもよりますが、アジアが多いです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした事業管理を担当していただきます。
Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3つのレバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。また、プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組んでいただきます。
単なる数値管理にとどまらず、関連部署と連携しながら事業KPIを最大化するためのシステム・フロー改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。データ基盤整備から週次レビュー運営まで、業務効率化と数値向上の両面から事業成長に貢献いただける方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
■NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析および経営層への報告（限界利益・貢献利益の管理）
■Tableau等による事業KPIの可視化と分析（MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理）
■ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案
■予算策定および予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営
■プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フローの改善

ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。

【本ポジションの魅力】
■NewsPicks事業の数値責任者として、経営判断に直結する重要な役割を担えます
■Tableauといった先進的なツールを実務で活用し、高度なデータ分析スキルを習得できます
■役員との距離が近く、週次MRRレビュー・月次経営会議を通じて経営視点での事業管理スキルを習得できます
■メディア・プラットフォームビジネスの収益構造（限界利益・貢献利益、CAC回収、LTV最大化）を深く理解し、ビジネス感覚を磨くことができます
■部門横断的な業務改善を主導し、組織全体の成長に貢献できます
■データ基盤・KPI設計から週次レビュー運営まで、事業管理…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Sansan株式会社のブランディング部門にて、カンファレンスイベントを中心にブランド体験設計・プランニング・クオリティー管理など多彩なプロジェクト推進を担います。

【具体的な業務内容】
・各種イベント・プロジェクト・施策における企画、コンセプトや体験の設計、プランニング
・イベントの構成・演出、オペレーションなどの構築・管理
・プロジェクトや施策に関連するスケジュールや予算、KPIの設定・管理
・プロジェクトや施策の実行における体験やクリエイティブのクオリティーコントロール
・社内のメンバーや外部パートナーとの折衝
※担当業務は個人の特性やキャリア・経験を踏まえて決定します。

【組織構成】
2025年7月現在、ブランディングに携わるメンバーは50名以上。各事業部や組織に所属し、デザイナー、ディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアなど多様なクリエイター職と、ビジネス職メンバーで構成されています。

【採用背景】
事業領域の拡大に伴う組織体制強化のため。

【ポジションの魅力】
・各種プロジェクトでコンセプト設計から実行まで包括的に携われ、持ち前の能力や経験を存分に発揮できます
・自社サービスのブランディングを担当し、事業貢献度にこだわった品質や効果の追求が可能です
・マーケティング部門等と連携し、多岐にわたる部門横断プロジェクトに携われます
・デザイナー等クリエイター職のメンバーと共にクリエイティブの制作に関われます
・異なる目的・対象を持つ多様なイベントやプロジェクトで、幅広い経験を積めます

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EY Japan株式会社は、世界4大ファームの経営管理機能を担っています。
コンサルティングサービスは提供しておらず「管理部門」のみとなっています。
本ポジションはクライアントワークではなく、自社部門での求人となります。

【期待する役割】
EY税理士法人及び関連EY士業法人のクライアントサービス部門（コンサルタント部隊）を、
データと業務オペレーションの側面から支える中核的な役割を担っていただきます。
各部門の業務状況や管理状況を正確に捉え業務プロセスを構築、定着していただきます。

【職務内容】
・EY税理士法人を含む（弁護士法人、行政書士法人、社労士法人、等）が利用する
　システムに関するデータ入力、データ作成業務
・クライアントの案件進行状況、稼働率、コスト等に関するデータの作成、管理、可視化
・各部門で個別に行われているExcel管理や手作業運用の業務について、
　ヒアリングを通じた業務整理及び業務移管支援
・Power Automation、VBA等を活用した業務プロセスの自動化、
　データ収集、加工、集計の効率化
・既存ツール（Power BI、Microsoft Forms 等）の保守・改善および、
　グローバルツールの更新に伴う修正対応（IT部門との協業を含む）
・複数部署で活用可能な業務フローやツールの横断展開
・担当プロジェクトの進行管理、関係者への定期的な報告、国内外EYチームとの連携

【魅力】
・フロント業務を支える立場として、業界構造や案件管理の全体に触れられるポジションです。
・経営企画に近い立ち位置で、
数値管理やオペレーション改善を通じて組織運営に影響を与える経験ができる
・定型業務をこなすだけでなく、
　自ら課題を見つけ、業務を設計・自動化していく余地が非常に大きいです。
・グローバルで共通化されたツールと、
　日本独自の業務実態の双方を理解しながらスキルを高められる環境です。
・柔軟な働き方ができます。
・フルフレックス、週３在宅勤務等、ワークライフバランスとの両立ができます。

【働き方】
・フルフレックスタイム制を導入しています。
　業務上、基本は9:30~17:30勤務がベースとなりますが比較的柔軟に活用可能です。
・法定外残業10~20時間程度と非常に働きやすく、
　遅くとも…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ミッションの実現に向け、日々のコミュニティーユーザーとのリレーション構築やイベント企画を中心に、コミュニティーの活性化に向けた仕事をお任せします。

【具体的な業務内容】
・ユーザーへのアクティブサポート・エンゲージメント
・オンラインコミュニティーサイトの運営（コンテンツ企画・サイト改善など）
・イベントの企画、運営
・ブランドロイヤリティー向上のための企画策定と実行

【本ポジションの魅力】
・社内外問わず多彩なステークホルダーと出会える
コミュニティー企画を通じて、エンジニアや営業、プロダクトオーナー、さらにはユーザー企業のキーパーソンまで、社内外の垣根を越えたネットワークをつくることができます。

・「共創」スタイルでユーザーと一緒にプロダクトを磨くことができる
一方向のベンダー仕事ではなく、ユーザー企業と同じ目線でアイデアを磨き合い、実装まで伴走します。まさにパートナーシップを体感できる場です。

・変化の最前線を体感できる
コミュニティーを起点に生まれる新しい働き方・組織文化の変化や、導入企業の事例が目の前で動き出す瞬間をリアルに感じられます。

・未開拓領域での「種まき」が花開く瞬間に立ち会える
前例のないコミュニティー施策に挑むからこそ、粘り強く取り組んだプロジェクトが花開く瞬間には、言葉にできないほどの達成感と喜びを味わうことができます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ポジション概要】
エンジニア領域の新卒採用における実務実行とチームメンバーの育成・マネジメントを担っていただくプレイングマネージャーのポジションです。プレイング7割、マネジメント3割程度の比率でご自身の採用目標達成にコミットしながら数名のメンバーを牽引していただきます。現場のマネージャー陣（CTOやVPoEなど）とのコミュニケーションを主導し、事業成長に直結する採用戦略をリードできる環境です。

【業務内容】
エンジニア領域における新卒人材の採用において、以下の実務およびマネジメント業務をお任せします。

■既存の手法にとらわれない新たな母集団形成の設計・企画から実行
■採用活動における対応、改善施策の立案、実行
■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
■紹介会社とのリレーション構築
■採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動
■ダイレクトリクルーティングの企画、実行
■リファラル採用の推進
■内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行
■チームの目標達成（採用数・質）から逆算した行動計画の立案と進捗管理
■メンバーに対する業務の設計から振り返り・改善までの伴走および自走を促す育成

【体制】
People Forward本部 Tech & Design 新卒採用部 所属
トータル4名

部長：1名
リーダー：1名
リクルーター：2名
他、オペレーション担当2-3名（新卒採用Ops部）

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

□■情報処理料・保守等の"定常収入"が収益の約5割の安定経営／自由度高く意見を発信、活動できる職場／顧客の声を直接反映×最新技術への関与■□

■業務内容：
～国策への参画に向けた活動、業界での存在感向上に貢献していきたい方におすすめ～
中央省庁への営業活動を通じて、自社サービスの全国展開を推進する仕事です。国策への参画に向けた情報収集、働きかけを行い、業界での発言力向上を目指します。自治体への営業とコンソーシアム組成、新規市場開拓も担います。

■具体的には：
◇自治体向けサービス導入営業（窓口・オンライン申請などのフロントヤードDX、防災DX、デジタル証明等）
◇他社との連携によるコンソーシアム組成
◇中央省庁の審議会・検討会への参画に向けたコネクション構築（国策への意見提言が出来る場に参加可能な立ち位置を企業としても目指しています）

■組織の想い：
公的個人認証の認定事業者として国からも認められていますが、更なる影響力構築を望んでいます。

■当社の魅力：
◇顧客の声を直接反映：営業が収集した自治体の要望を迅速にサービスに反映できる開発体制
◇自由度の高い活動：自分で考えて実装でき、臨機応変な営業活動が可能
◇最新技術への関与：公的個人認証、eKYC、防災クラウド、DID/VC、ブロックチェーンなど先進技術を扱う環境
◇まだ市場にない新規サービスの営業に関われます。

■組織構成：
公共クラウド事業部公共営業部DX営業課に配属となります。責任者含めた他3名は関西勤務のため
責任者は月1程関東訪問を予定しており、日々のオンライン接点でフォローします。

■サービスページ：
◇「みんなの窓口」窓口DXクラウド
https://pp.cyber-l.co.jp/lgov-digital/
◇デジタル証明書発行サービス「CloudCerts」
https://mynatrust.jp/service/cloudcerts/lp/

■働く環境：
～働き方抜群×充実の福利厚生～
＜制度1＞時間単位有休制度：1時間単位で年次有給休暇を取得でき、日中に仕事を抜けることも可能です。
＜制度2＞健康休暇制度：通院などに使用することができ、最大40日まで積立が可。年次有給休暇とは別途支給されます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します