<平均年齢20代＞instagram・TikTokなどの企業SNSや企業イベント企画などを幅広く提案

企業成長期だからこそ、自分の裁量大きく活躍できる環境も、社員が嬉しい働きやすさも手に入れながら成長することができます！ ★ココが嬉しい！魅力POINT★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■静岡のおし...

転職でもない。このまま会社残留でもない。 「独立」という新たな道へ。これからが面白い「第二の人生」。

53歳の時に選んだ新しい道。 最後の挑戦として選んだ、塾を経営するオーナー。 「実は、はじめからオーナーを目指していたわけではないんです」 元々は、新卒で入社した大手企業に30年以上勤め、 最終的...

歩合だけで年200万～300万円を得ている社員も☆年収1,000～プレイヤーも多数！

★当社が目指すのは、『世界基準』の家 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣／￣￣￣ 頑丈で何があってもビクともしない家が欲しい。 という思いのもと、1987年に創業した当社。 「高性能」「広い」「安い」「長...

＜販売ノルマなし＞100％反響営業ショールームでの自動車販売！年休105日＆大型連休あり！定着率抜群

三菱自動車のグループ企業として愛知県で三菱自動車の販売や修理などお客様のカーライフをトータルサポートしている当社。地域に根差した運営でお客様・地域社会・社員を大切にすることを大切に安定した経営を続け...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■主な担当業務は、空質空調機器に関する「プラン積算作成および指導」、「新たな仕組みつくり」になります。
■オペレーター指導によりお客様に提出するプラン積算資料の品質を高めて、パナソニックに対するお客様の信頼を高めてご指名いただくことも大切な役割です。

【具体的な仕事内容】
■お客様のご要望に応じた「空質空調機器のプラン積算作成」を通じて建築確認申請および省エネ計算に必要な書類作成のサポートが対象となります。
■住宅開発営業が開拓した新たなお客様に対して継続して物件ごとに法律に適合する空質空調機器を選定、申請書類作成のサポートを行うことで非対面で空質空調機器の販売を担います。
■オペレーターを指導しながら、お客様要望にお応えする資料を提供することでお客様満足度の向上することも役割の一つです。

【市場開発部のミッション】
■地球温暖化やウィルスや大気汚染など空気環境への関心が高まる中、空質空調機器が担う役割は大きなものがあります。
■住宅市場、非住宅市場の顧客からの要請に応え、「空気（空気質＋空調）」に関する専門的な知識と現場ノウハウをベースに新たな価値提案を行い、新たな顧客や市場を開拓、未来の販売基盤を創造するとともに継続していくことが、私たち市場開発部のミッションです。

【空質空調ソリューション課のミッション】
全国のお客様（工務店、設計事務所）に対して、法適合の換気計算に基づく換気機器のプラン積算と物件に応じた空調機器のプラン積算を行い、建物を建築するときに必要な申請書類の作成をサポートすることで、お客様のお困りごとの解決の一助となるとともにエンドユーザー様に対し快適で健やか空気環境を提供し続けることが空質空調ソリューション課のミッションです。

【募集背景】
地球温暖化対策として世界的に脱炭素社会の実現に向けた流れが加速する中で、住宅分野における省エネ対策の徹底が重視されています。当社の担う空質空調事業は、住宅分野における省エネ対策の大きな鍵を握っています。長年にわたり培ってきた技術と経験を進化させ住宅分野におけるお客様の省エネ対策ニーズにお応えしていきます。これまでの受動的な非対面営業から積極的な提案を行う非対面営業へ大きく変革し、新しい価値を創造し提案でき…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●募集背景
新規事業BuddyBoardの成長を一緒に実現するカスタマーサクセス担当者を募集します。2022年にリリースしたBuddyBoardは建築業界を中心に顧客を獲得しており、より多くのお客様にプロダクトを届けるため活動しています。大企業に所属しながらも、新しい事業の立ち上げ、成長を経験できます。

●担っていただく業務
顧客でのBuddyBoard利用定着を進め、利用率向上、解約率低下、顧客企業内外での普及、アップセルを目指すカスタマーサクセスを担当していただきます。顧客と面談し進めていくだけでなく、目標を実現する各種施策の立案も実施いただきます。

●将来的なキャリアパス
事業のスケールに伴い、組織もスケールするため、カスタマーサクセスの第一人者、リーダーとしてマネジメントも担っていただきます。ブラザーでは従来のモノづくりから、コトづくりを重視する方針を全社的に進めているため、その後は全社的により責任あるポジションを担っていただく可能性があります。

●残業時間（繁忙期と通常）
20～30H/月、繁忙期は40H/月程度

●海外出張の有無、頻度、行先など
顧客への出張の可能性があります。

●職場環境
新規事業ということもあり、決められたプロセスを進めるのではなく、臨機応変に対応する必要があるため、個人の裁量が多い職場です。20代、30代を中心とするチームです。