【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。
具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、人や組織の行動変容のために伴走し、持続的成長発展に貢献しています。

◇主なクライアント
年間売上高1,000億円までの国内中堅・中小企業対象（業種は多種多様）

◇コンサルティングテーマ
以下の人材育成・組織開発分野における7つのソリューションをテーマとしています
・人材アセスメント・調査
・人材育成体系構築
・階層別・テーマ別研修
・コーチング・カウンセリング
・対話型ワークショップにを通じたミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援
・MBO・OKR定着支援
・採用（新卒・キャリア）支援

【職務内容】
プロジェクトリーダーまたはメンバーとして、案件の営業活動、企画提案、実行、アフターフォロー等に従事していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです（応募者の方に全てを求めるものではありません）。
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・全社および部門別人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・階層別および各種テーマ別研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発、（リアル、リモート、両者のハイブリッド）
・今日的な人材育成テーマ（離職防止、自律的キャリア開発、各種ハラスメント、メンタルヘルス等）に関するコンサルティング活動
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

【プロジェクト事例】
・各種ア…

勤務地	東京都港区虎ノ門5-11-2
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割・ミッション】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的な業務内容】
■異動・転勤等の人事異動に関する業務
■昇格・降格等の評価制度の運用・改善
■人事システムの運用・保守、データ管理
■社宅・借上社宅の手配・管理業務
■勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【募集背景】
会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。
変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。
まずは制度運用からジョインしていただき、同社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。
人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。

【企業概要】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目７番２号
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
社内の各部店から寄せられる多様な新規プロジェクトや技術相談においてまずはWebアプリケーションの基本設計・外部設計からお任せし段階的にシステム全体のアーキテクチャ検討・選定等をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■設計開発：Webアプリケーションの基本設計及びコア部分の実装
■アーキテクチャ選定：ベテラン社員サポートのもと新規案件のアプリケーション構成の検討、フレームワークやインフラの選定・土台作り
■技術支援・トラブルシューティング：既存システムの動作不良等社内からの技術相談に対する調査や改善提案（キャッシュ機能実装等）
■チーム開発の推進：実装を担当する若手メンバーやパートナー企業との連携・進捗管理

【魅力】
技術者として新しい技術にチャレンジし続け、着実な技術力向上が可能です。
社内から当部の期待/ミッションは技術のリード。
全社の多岐に渡る業界業種の案件があるため、アーキテクチャ選定やシステムの土台作り等上流工程の経験を豊富に積むことができます。
いきなり1人で全てを決めるのではなく、ベテランメンバーの手法や設計思想を間近で学びながら、手を動かすフェーズから確実にステップアップできる環境です。
様々な業界（産業・公共、金融・カード）の顧客案件に加え、当社サービスの案件（miraicompass、PROSRV）など、多岐に渡り技術支援を行っています。

【同社について】
　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。
2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。
従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。

【同社の魅力】
■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供
三菱総合研究…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の知財担当として、下記事項を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
■自社製品に関わる発明抽出、特許出願および取得した特許の管理
■商標および著作権に関する業務
■侵害訴訟、係争対応に関する業務
■エンジニアからの問い合わせ対応（出願相談、オープンソースの使用について）
■特許事務所のコントロール（業務の委託：出願業務/権利化業務の依頼等）
■知的財産に関する意識向上のための社員教育
上記の他、法務業務（主担当は別の社員）もお任せする可能性があります
（各種契約書作成、各部門への法的アドバイス、訴訟案件対応など）

【業務量のバランス】
・特許（係争含まず）４、係争２、商標２、エンジニア対応２
※時期によって業務の割合は変動します

【組織構成】
コーポレート戦略部
　・総務法務グループ
　　ー知財（専任1名）★今回はこちらでの採用予定です。
　　ー法務（専任1名、総務法務グループマネージャー兼務）

・社内体制：専任1名（本人のみ）
　　　　　　エンジニアや事業部、海外子会社に問い合わせることも
・社外リソース：特許事務所（権利化、商標権利維持等）
　　　　　　　　社外弁護士（侵害訴訟、係争、社内エンジニアでも分からない案件）

【働き方】
・リモート頻度：週2～3日程度
※入社時は週4日等高頻度での出社の可能性もございます。
・フレックス制度あり
・残業時間：10時間程度

【同社について】
同社は、東大発「画像処理／AI」の研究開発型企業として、高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、 国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。 また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、 AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを実現しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

【職務内容】
■所属事業部における各種人事業務の運用
■採用・育成計画の立案及び実行
■事業部総務、事業戦略推進
■リスク管理、労働時間管理及び指導
■チームマネジメント

【求める人物像】
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

【企業概要】
◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！
■会社紹介
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内2-7-2
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エンタープライズ企業向けに、AIエージェント導入を提案する新規法人営業をお任せします。AIを通じて企業の業務変革をリードし、「生成AIを武器にする営業」を実践いただきます。

【主な業務内容】
■新規開拓戦略の策定・実行
■AIエージェント導入提案
■顧客課題を起点に、PoC・新機能企画をエンジニアと連携して推進
■営業チームの仕組み化・戦略立案・効率化施策の実行
※商談は1日3～5件。マーケティングチームがリード獲得を担い、提案に集中できる環境です。
※イベント・展示会での現地商談（月1回程度）もあります。

【本ポジションの魅力】
■大阪拠点の初期メンバーとして事業/組織作りに携わることができる
■生成AIという最先端の領域でトッププレイヤーを目指せる
■大手顧客、経営層などの上位レイヤーへの提案経験を積むことができる
■自分の成果が事業インパクトに直結する環境
■サイバーエージェントのアセット（AI技術力や販路など）を活用したセールス経験を積むことができる

【組織について】
■従業員数：75名
■平均年齢：29歳
■中途：約55%、新卒：約45%
■男性：約80%、女性：約20%

【AI Shiftについて】
株式会社AI Shiftは「人とAIの協働を実現し、人類に生産性革命を起こす」ことをミッションとするAIカンパニーです。
サイバーエージェントグループ AI事業本部に所属する100%子会社です。
※採用籍はサイバーエージェント籍となります。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
グループ会社において以下業務をご担当いただきます。
同社では大小さまざまな規模の子会社があるため適性等も踏まえながらお任せする会社を決定します。

【具体的には】
■計数管理（予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討）
■財務戦略（調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理）
■税務（タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定）
■PMIのガバナンス構築
■システム導入

【組織構成】
経営管理部メンバーは15名程度（うち女性4名）。
年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。

【企業概要】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	東京都千代田区丸の内2-7-2
給与	年収：900万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、ABEMAなどをはじめとして、多岐にわたる事業分野に挑戦を続けています。
今回の募集では、サイバーエージェントグループ全体の持続的成長を支えるため、人事業務のシステム化やデータ化を推進し、経営と現場の最適な意思決定を支援するプロジェクトマネージャー／プロダクトマネージャーを募集します。

【具体的な業務内容】
■人事業務のシステム化・業務最適化
・給与計算、勤怠管理などの労務領域におけるシステム導入・運用支援
・現場ヒアリングを通じた業務フローの可視化・改善提案
■情報システム部門と連動した大規模プロジェクトへの参画
・人事給与システム刷新に向けた要件整理・PM補佐
・システム導入に伴う現場調整やチェンジマネジメント
■経営層や人事部門との連携による制度設計・データ活用
・人事データを活用したレポーティング・分析支援
・組織戦略や働き方改革への貢献

【本ポジションの魅力】
■一気通貫で全体最適を牽引するやりがい
採用・労務など縦割りになりがちな人事ドメインを広く見渡し、個別最適ではなく組織全体の「全体最適」を実現するコアメンバーとして活躍できます。
■市場でも珍しい「人事特化型システム組織」
情報システム部門から独立し、人事領域に特化した専門組織だからこそ、経営層や現場の意思決定に直結する高度なDXやデータ利活用に当事者として深くコミットできます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
安定運用を前提に、部門をリードしながら業務課題をITでどう解決するかを考え、
企画から実装・改善まで一貫して関与します。

【職務内容】
本ポジションでは、以下の業務を中心に担当していただきます。
・社内基幹システムおよび各種SaaSの管理・運用・保守
・社内業務プロセスの整理・可視化および改善施策の企画・実行
・業務効率化・自動化・DX推進に関するプロジェクトへの参画・推進
・社内ユーザーからの要望整理、要件定義、関係部門との調整
・ベンダーコントロールおよび外部サービスの選定・契約・運用管理
・IT資産・アカウント・権限管理等のITガバナンス対応
※相続税・会計等の専門知識は不要です。業務理解は入社後に段階的に習得できます。

【魅力】
・「運用だけ」に留まらず、
　業務改善・DX推進を主体的にリードできるポジションです
・経営・現場双方に近い立場で、IT施策が業務成果に直結する手応えを得られます
・既存の仕組みを尊重しつつ、改善提案・新技術導入にも挑戦できる環境です
・社内ITの標準化・最適化を通じて、組織全体の生産性向上に貢献できます
・中長期的には、IT戦略や全社DXの中核メンバーとしての活躍が期待されます

【募集背景】

【組織構成】
コーポレートIT部は、社内アプリケーションおよび社内外向けITサービスの管理・保守を基盤としながら、全社の業務効率化・DX推進・ITガバナンス強化を担う部門です。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割・ミッション】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
■株式報酬企画
■役員異動、役員報酬
■研修制度の企画・運営・効果測定
■経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

【募集背景】
同社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。
この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。
しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。
会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【求める人物像】
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
■自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
■成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
■トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

【企業概要】

◆2023年9月期売上高１兆円を突破！ 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的！「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます！
■会社紹介
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです…

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目７番２号
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Web広告領域で圧倒的NO.1の実績を持つサイバーエージェント社のノウハウを活かし、大手企業やナショナルクライアント向けに国内最大級プラットフォーム「LINE」を活用した販売促進マーケティング支援をお任せします。
今後の日本の購買シーンの変化に伴う、トレンド感のあるマーケティングに携われます。

【具体的な業務内容】
■メガプラットフォーム（LINE、PayPay）を活用した販売促進マーケティング支援
■デジタルプロモーション戦略の立案、プランニング、運用、分析


【本ポジションの魅力】
■急成長市場において最先端のビジネス経験を積むことができます
■多くのユーザーに利用される主要Webサービスを活用したマーケティング戦略の立案・実行に携われます
■クライアントのデジタルマーケティング施策を企画から実行、効果検証まで一貫してサポートできます
■多様な業界の大手企業案件に携わり、幅広い知見を獲得できます
■主要メディア企業との緊密な連携により、業界の先駆けとなる革新的な事例創出に挑戦できます
■グローバルプラットフォームの広告運用における専門的スキルを習得できます

【募集背景】
当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、インターネット領域で時代の変化に合わせた様々な事業を展開してきました。
事業拡大の一助になるメンバーを募集いたします！

【インターネット広告事業本部について】
サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

【企業概要】
当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署概要】
AI時代の検索マーケティングを一気通貫で支援する新設組織です。
AI Search マーケティング事業本部では、Google 広告、LINEヤフー広告、Microsoft 広告など主要検索エンジンの広告運用を基盤に、ChatGPT上での広告配信に加え、GEO施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。
下記いずれかの部署への配属となります。（配属先は最終面接後に確定します）

■ChatGPT広告のメディアコンサルタント
■GEOセールス
■SEMコンサルタント
※ChatGPT広告を中心としたAI検索の運用・セールスが中心ですが、SEM広告をお任せする可能性もございます。

【具体的な業務内容】
■クライアントが抱える課題やニーズの発見
「自社サービスのアプリダウンロード数で前年比の150%を目指したい」「新作の化粧品の売上目標を達成したい」等様々なご相談をいただきます
■クライアントの案件を担当するチーム内でディスカッション
メディアプランニング、対策方針コンサルティング、配信する広告クリエイティブ、予算/スケジュール等の検討
■クライアントへの具体的なプランの提案/すり合わせ
アポイントでの提案で決定するケース、コンペになるケースなど様々です
■受注後、提案したプランの最終確認と実行
■プラン実行後の振り返りと次回に向けたご提案

【本ポジションの魅力】
■今最もホットなChatGPT広告、ないし未来に出てくるであろう生成AI広告を経験できます
■先駆者がいないポジションでマーケットに勝つための様々な経験をすることができます
■インフラ/人材/EC/通販/食品など幅広い業種のクライアントを担当いただけます
■業界未経験からの転職者にもチャレンジしやすい環境です
■AIを活用した広告プロダクト「極予想AI」「極予想TD」やAI/CGによる広告効果最大化に特化したクリエイティブスタジオ「極ODAIBA STUDIO」など最新技術を駆使したサイバーエージェントのアセットをフル活用した提案が可能です
■新規事業の中で組織づくりに関わることができます

【募集背景】
ChatGPT広告のクライアント対応・提案体制及び、ChatGPT広告の生成AI検索（GEO）のオーガニック面対策を網羅的に強化するため、新たなメ…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続け、子会社は25年9月末時点で86社と、事業内容も多岐に渡っています。
今後も、多種多様な事業立ち上げや事業の拡大が見込まれるため、税務分野で、共に会社を成長させていくメンバーを募集しています。

【具体的な業務内容】
多数の子会社を抱えるグループ会社の親法人の税務部として、親法人及び子法人の以下の業務に従事して頂きます。
■四半期決算における税金計算
■各種税務申告、届出書対応
■通算税制対応、単体納税対応
■税効果会計（連結及び単体）
■税理士法人対応
■税務調査対応
■グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般
■各取引に係る税務相談対応

なお上記の税務プロセスについて社内のシステムチームと協力して極力システム化を推進していくことも主要なミッションです。 また、ご本人の志向や適性これまでの職務経験に応じて、下記のような業務にも携わっていただくことを想定しておりステップアップ頂ける環境です。

■海外進出
■M&A
■組織再編

【本ポジションの魅力】
■世の中にない「最先端の取引」に挑む、圧倒的な専門性
ITやエンターテインメントなど多岐にわたる事業柄、デジタル税務をはじめとする前例のない高度な取引の税務相談・検討にリアルタイムで携わり、専門性を高められる環境です。
■「事業の最前線」に近い攻めの税務・戦略的パートナーとしてのやりがい
会計事務所や税理士法人のように一線を引いた立場ではなく、当事者として事業の成長スピードに寄り添い、M&Aや組織再編といったダイナミックな経営論点に深くコミットできます。
■DXを推進する環境と、コーポレート間での緊密な連携
経理内に専属のシステムチームがいるため税務プロセスのシステム化（DX）を推進しやすく、ルーティンを最小化して付加価値の高い業務に集中できます。また、会計・連結・法務チームとの距離が近く、多角的な視点が養われます。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、ABEMAなどをはじめとして、多岐にわたる事業分野に挑戦を続けています。 事業の拡大を支える法務・コンプライアンスの分野で、共に会社を成長を楽しんでゆけるメンバーを募集しています。
チームの雰囲気は明るく、経理・税務・連結開示・IR・労務・システムといったバックオフィスチームが一つの部署内で垣根なく事業を支援する文化があり、他職種からの学びや成長が得られることも特徴です。

【具体的な業務内容】
※ご経験やご志向性に応じて下記業務の一部をお任せいたします。

1．与信審査・契約審査・各種法規制対応
（契約業務・与信業務、法令対応・監査業務・ライセンス契約）
■ABEMA/Ameba等のメディア事業、アニメIPなどのライセンス、広告代理店事業、スマートフォンゲーム事業、AIプロダクト事業を主軸として、化粧品ECビジネス（N organic）、公営競技の車券販売ビジネス（WINTICKET）、スポーツビジネス（Jリーグ 町田ゼルビア、DDTプロレスリング等）など多岐にわたる事業領域における、取引先与信および契約作成・審査・検討、利用規約作成等の契約連業務
■新規ビジネス/新会社設立時における取引スキーム設計（経理・税務などの他チームと一緒に設計をする力が求められ、ダイナミックな取引支援の経験を積んでいただきます）
■新規事業に関する法規制調査などの各種相談対応
■景品表示法・薬機法・個人情報保護法・資金決済法・取適法・電気通信事業法など、各種事業活動における重要関係法令への対応およびモニタリング（各種法令対応をプロダクトの個性に合わせて柔軟に行うことで事業の競争力向上に貢献します）
■ライセンス契約（案件/プロジェクトごとの契約交渉支援、番組販売・海外販売・商品化等・各種窓口権の実務に関する相談対応）

2．コーポレートガバナンス・コンプライアンス
（株主総会、組織再編、株式管理、M&A・PMI、子会社管理業務）
■株主総会関連業務
招集通知作成および株主総会運営など、サイバーエージェントの株主総会開催を主導（IRチーム・連結開示チーム・取締役会・監査等委員会との連携をはじめとした総合的な対応をお任せします）
■内部統制業務
上場企業に求められる内部…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】


保険会社に対する各種監査業務をお任せするポジションです。
■業務内容
・保険会社に対する各種監査業務
　－会計監査業務（金融商品取引法、会社法等に基づく監査業務）
　－ESR監査業務
　－IFRS監査業務　他
■訴求ポイント
・監査が主たる業務ですが、アドバイザリー業務に携わることも可能です

【必須要件】続き
（２）以下いずれかの経験をお持ちであること
・保険会社の監査経験（3年以上）
・保険会社における、経理、リスク管理、内部監査領域の経験（3年以上）
・保険会社に対する、会計領域のアドバイザリー/コンサルティング経験（3年以上）
　例：IFRS、ESR、決算DX、経理高度化・効率化、内部統制構築・評価

【希望要件】
・英語実務経験

【想定ランク】
スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー、シニアマネジャー、ディレクター

勤務地	東京都千代田区丸の内
給与	年収：550万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
以下の業務を推進していただきます。
なお、ディレクタークラス（最上位）は案件獲得や全体（複数）のリーディング、その他クラスは原則 1 つの案件において、スキルとキャリアに応じたマネジメント業務を担っていただきます。

■DX プランニングサービスの企画・展開に向けたマネジメント支援
売上数百億の中堅企業向けに、AI や IoT を用いた新規事業やサービスの企画・開発支援、また業務改善を目的とした DX の構想、実行支援。経営層や企画部署がお客様のため、顧客企業全体を俯瞰する立場での支援が可能
※DX 経験がなくてもシステム開発のマネジメント経験があれば、キャッチアップ可能です

■デジマ戦略策定に向けたマネジメント支援・開発のリード
・スマホアプリや Web サービスを活用したデジマ戦略の策定支援
・実現に向けたシステム開発の推進支援
※クライアントサイド中心

■基幹システム刷新の構想策定支援・案件のリード
・基幹システム刷新の構想策定や計画作成
・システム開発の推進（プロジェクトマネジメント）
※クライアントサイド・ベンダーサイド共にあり
【過去の案件事例】
株式会社Jリーグ様にてJリーグ公式アプリの構築・保守
りそな決済サービス株式会社様にて全社DX推進

【社風】
コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、個を尊重し、成長や幸せの実現を第一に考えています。社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。
案件によってはリモートワークも導入しつつも、年数回のイベントを通じて、プロジェクト外メンバーとの交流の活性化も目指しています。

＜JQで働く5つのメリット＞
■クライアントに近くで、プロジェクト全体のリードができます
JQは、プロジェクトの断片的な役割を担うのではなく、クライアントや開発会社の全体PMO、全体PMとしてプロジェクト全体をリードする役割を担います。
案件規模は数億から数十億円程度と中規模なものが中心ですが、その分、関係する多くのクライアントをより近く感じながら、大きな裁量をもって推進する実感が得られます。
■生活に身近なサービス、社会変革を目指すサービス案件にも携われます
Jリーグアプリの企画、開発支援など、デジタルマーケに関わるような身近なサー…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
増員

【組織構成】
総務部メンバーは18名程度（うち女性10名）
※年齢層は20代前半～30代前半が中心で比較的若いメンバーが多く
新卒と中途の割合は半々となります。

総務部長：30代前半（男性）
課長：30代（女性）
主任：20代（女性1名）、30代（男女2名）、40代後半（男性1名）
以下メンバー：12名

【業務内容】
・社内イベント企画運営
・取締役会/株主総会等運営
・施設管理
・許認可申請/更新業務
・車両管理業務（新規リース手配／駐車場手配／車両事故対応／保険会社交渉など）
・業務改革（マニュアル整備／システム導入など）
・新規事業所開設対応
・その他庶務業務（契約書管理など）

【キャリアステップ】
総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。プライム上場企業の基盤がありながら、ベンチャーのようなスピード感で経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

【求める人物】
・物量・業務内容ともに柔軟に対応できる方
・業務改善能力がある
・成長欲求の高い方

【モデル年収】
次長　800万以上
課長　700～800万
係長　600～700
主任　500～600
メンバー500万以下

【本ポジションの魅力】
■経営層との距離が近く、チャレンジし成長できる環境
越塚執行役員（元上場企業の社長）直下のポジションとなり、年齢に関わらず、社内でのプレゼンの機会や越塚執行役員や社長とのコミュニケーション機会もあるため、自身を成長させる機会があります。
　　
【会社の魅力】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

【事業概要】
主力事業として、…

勤務地	東京都千代田区丸の内二丁目
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ABEMAオリジナルドラマの制作プロデューサーとして、以下の業務を遂行していただきます。

【業務内容】
■企画開発・脚本制作
ゼロから、あるいは原作を基にしたドラマ企画の立案、および脚本の徹底的な研磨。
■スタッフィング・キャスティング
監督、脚本家などのクリエイター選定、および事務所との交渉を含むキャスト陣の組成。
■制作進行管理
制作会社との向き合い、撮影現場のクオリティ管理、ポストプロダクションの監修。
■コスト・リスク管理
予算配分の最適化、制作過程におけるあらゆるリスクの予測と回避。
■ヒットに向けた連携
ビジネス/宣伝プロデューサーと二人三脚で、宣伝・マーケティング戦略との連動を図り、ヒットの確度を高めるアクション。

【具体的な業務の流れ】
企画・主演キャスティングといった重要事項については、エグゼクティブプロデューサーや経営層のチェックを経て決定されますが、それ以外の成立に関わる多くの部分は、プロデューサー自身の裁量で進められます。
1つのプロジェクトに対して、品質責任を担う制作プロデューサーとして立ち、ビジネスサイドの担当者と密に連携しながら、作品を「社会現象」へと育て上げます。局長や経営層への適宜エスカレーションを行いながら、スピード感を持って大規模プロジェクトを推進します。

【ポジションの魅力】
■地上波を超える表現と規模感
地上波では実現が難しいテーマや、大規模な予算を投じた企画を実現できる環境があります。
■「作って届ける」までの執着
制作して終わりではなく、サイバーエージェントの強みであるマーケティングアセットを活用し、自社メディアで「どう流行らせるか」まで一貫してコミットできます。
■データドリブンな制作体験
視聴者の視聴維持率や離脱ポイントなどのデータを制作にフィードバックし、論理的にヒットを狙う新しいスタイルのコンテンツ制作を経験できます。
■グローバルな評価
アジア・テレビジョン・アワードや東京国際映画祭での選出など、世界を視野に入れた作品づくりに携われます。

【募集背景】
現在、ABEMAオリジナルドラマは国内外の主要なアワードを受賞するなど、メディアとしてのプレゼンスが急速に高まっています。
今後さらなる大型プロジェクトの複数立ち上げを予定していますが、現状のメンバーだけでは目…

勤務地	東京都渋谷区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
インターネット広告全体の 約6割を占める「Google」と「Yahoo！」や、Bingのシェア拡大からも今後の成長が予想される「Microsoft」のプロダクトに特化したアカウントプランナー兼SEMコンサルタントをご担当いただきます。
※Microsoft広告：Microsoft BingへのSEMや、Microsoft Edge、Outlook、MSNなどへのディスプレイ広告の配信

これらのような広告プロダクトを活用し、大手クライアントに対して広告戦略立案からプランニング・実行・分析などを一気通貫で行なって頂きます。
年間10億～100億程度の広告予算で、プロジェクトごとにチームを組んで提案を行なっていきます。EC・VOD・金融・不動産・人材等、様々な業界のクライアントとのお取引がございます。

【具体的な業務内容】
■クライアントが抱える課題やニーズの発見
－「自社サービスのアプリダウンロード数で前年比の150%を目指したい」「新作の化粧品の売上目標を達成したい」等様々なご相談をいただきます
■社内メンバーをアサインし、クライアントの案件を担当するチーム内でディスカッション
－広告配信するメディアの選定、配信する広告クリエイティブ、予算/スケジュール等の検討
■クライアントへの具体的なプランの提案/すり合わせ
－アポイントでの提案で決定するケース、コンペになるケースなど様々です
■受注後、提案したプランの最終確認と実行
■プラン実行後の振り返りと次回に向けたご提案

【本ポジションの魅力】
■デジタルマーケティングにおける主要プラットフォームであるGoogle、Yahoo!、Microsoftの広告プロダクトを活用したプロモーションの効果最大化を担当するため、クライアントからの期待値が非常に高い領域です。
■当社の強みである専門オペレーションチームとの連携により、業務効率化と広告効果の最大化に向けて取り組める環境が整っています。
■クライアントの事業成長に直接貢献するやりがいを感じながら、戦略立案から実行段階の広告運用まで幅広いスキルを習得できる、総合的なデジタルマーケターとして成長できます。
■未経験の方でもGoogle、Yahoo!、Microsoftの広告運用スキルを体系的に習得できます。
■課題解決能力、交渉…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「Amebaマンガ」を軸としたマンガプラットフォーム事業を展開しています。
現在は、同社が手がける動画配信プラットフォーム「ABEMA」との連携を強化し、ユーザー体験と事業価値の最大化を目指しています。
このプロジェクト立ち上げに向けて、出版社など外部ステークホルダーとの渉外を専任で担っていただける即戦力の営業担当を増員募集いたします。

【ミッション】
■配属部門のミッション : マンガプラットフォーム事業部として、Amebaマンガを軸としたマンガ事業の拡大、およびABEMAを含むグループアセットとの連携によるユーザー体験・事業価値の最大化。
■チームのミッション : ABEMAとの連携強化に向け、外部ステークホルダーとの交渉を通じて、事業価値を最大化すること。

アニメ視聴ユーザーの原作購入を最大化し、グループ全体の売上を牽引することが本ポジションのミッションです。現在は営業2名が兼務で対応していますが、本プロジェクトを専任で牽引いただける方の募集です。

【具体的な業務内容】
出版社・電子取次とのリレーションを深め、原作の企画立案・交渉を担当いただきます。
■企画立案・交渉
出版社や電子取次に対し、アニメ化作品を中心した『原作キャンペーン』の実施許諾
グループ全体の事業成長のための「仕入れ交渉」がメインです
■リレーション構築・ステークホルダー調整
電子取次、出版社など、プロジェクトごと関係者と密に連携し企画実現への推進を行っていただきます。
■プロジェクトマネジメント
ABEMA、編成、開発などの社内関係部署と密に連携し、プロジェクトをリードしていただきます。
■市場・競合分析およびプランニング（中長期）
競合他社や出版社、市場動向の徹底したリサーチ・分析を元にした戦略立案
企画をABEMA上でどのように見せ、継続購入に繋げるかという編成・マーケティング領域の企画立案
※将来的には、事業全体の設計を担う事業責任者を目指していただくことも可能です。

【入社後の流れ】
社外のキーマン（出版社・出版取次）との折衝を中心としつつ、社内では営業責任者や開発・運用部門と連携してプロジェクトを推進します。入社直後は営業責任者のサポートのもとで業務のキャッチアップを行っていただきますが、成果創出の基盤が整い次第、戦略立案から実行…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
全社の技術支援部隊として年間10件以上稼働する多様なプロジェクトのアーキテクチャ選定・土台設計等を主導いただきます。
コアメンバーとして組織作り・提案強化・新規案件獲得等としてのご活躍を期待します。

【具体的な業務内容】
■最上流の技術選定：新規案件のアプリケーション構成検討、フレームワークやインフラ構成の選定、プロトタイプ構築
■技術コンサル・仕組みの刷新：既存アプリケーション構成見直し（リファクタリング、既存の仕組みの変更）、キャッシュ機能の実装等
■プロジェクトリード・マネジメント：自社社員/パートナー企業のタスク管理、技術指導、プロジェクト推進
■組織の標準化：組織全体の標準構成や技術選定のルール策定等

【魅力】
■作って終わりではなく、数年後の運用まで見届けるやりがいがあります。
リリース後の保守・継続的な改善提案まで?気通貫で関わるため自分が選定したアーキテクチャが数年後にどう機能したか、現場でどう活きたか等まで技術者として支援が可能です。
■組織拡大期で、知見を活かし組織の標準構成や技術選定のルールそのものを作っていくプレイングマネージャー・テックリードとして裁量権持って活躍可能です。

【同社について】
　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。
2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。
従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。

【同社の魅力】
■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供
三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的連携を重視した経営方針によって事業基盤を強化し、日本有数の企業をお客様として多数抱えています。ITコンサルからシステムの…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新設された「OOH局」にて、全国の屋外広告・交通広告の仕入れから、媒体社・代理店とのリレーション構築、そして大型プロモーションの実行を牽引するディレクション・推進担当をお任せします。
具体的には、日本全国の広告枠の在庫確認や問い合わせ対応、各地域ごとに異なる独自のルールや商習慣の把握、そして最適なプランニングのための枠の確保を一手に行います。
インターネット広告で圧倒的な成長を遂げてきた当社が、そのノウハウと顧客基盤を武器にリアル広告のDX・イノベーションを仕掛ける、非常にダイナミックで影響力の大きいポジションです。

【具体的な業務内容】
■日本全国のOOH（屋外・交通広告）の広告枠に関する媒体社・地方代理店への問い合わせ・交渉
■各地域・媒体独自のルールや特性のキャッチアップと適切な進行管理（ディレクション業務全般）
■大手クライアントの大型プロモーション案件運用
■全国主要都市における拠点・支社立ち上げプロセスのサポート
■複数案件を同時に進めるためのマルチタスク管理、プランニングおよび実行推進

【本ポジションの魅力】
■0→1の圧倒的な裁量権：立ち上がったばかりの局であるため、決められたルールはありません。自分で仕組みやチーム、そしてカルチャーを創り上げていく醍醐味があります。
■次世代の幹部候補：現在は局内にグループを設けていませんが、今後の組織拡大に伴い、プランニングやディレクションなどのグループを新設予定です。早期に成果を出せば、グループマネージャー候補に直結するポジションです。
■市場インパクトの大きさ：年間数十億～数百億円規模の国内最大級のマーケティング予算・大型与件のド真ん中に立ち、自らの推進力で市場を動かす手応えを得られます。
■市場のイノベーションを体現：歴史がありつつも未だアナログな仕組みが残るリアル広告市場に対して、デジタルネイティブな同社の強みを活かして新しい価値を吹き込む、社会的意義の高い挑戦ができます。

【募集背景】
同社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、インターネット広告領域を中心に市場を牽引してきました。現在、生活のデジタル化や生活動線の変化に伴い、リアル広告（OOH）の需要が急速に再評価されております。
これを受け、数～数百億円規模の大型予算を動かす新進気鋭…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンのもと、ABEMAなどをはじめとして、多岐にわたる事業分野に挑戦を続けています。
今回の募集では、サイバーエージェントグループ全体の人事業務のDXやデータ基盤の構築を担うエンジニアを募集します。 他社には珍しい「人事領域に特化したシステム部門」にて、拡大していく事業・組織をシステム面から支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
経営DX本部 人事システム室にて、以下の業務を担当していただきます。
（ご経験や強みに応じて、担当領域を決定します）

■Webアプリケーションの開発・運用・保守
言語・環境：Java / Python / JavaScript / AWS（EC2, S3, NW構成、各種設定管理など）
※上記に伴う、kintoneやAsteria Warp等のローコードツールを用いた周辺システムの簡易開発・連携対応も含みます。

■データ基盤の運用・保守
技術要素：Snowflake / RDS / Terraform

【本ポジションの魅力】
■市場でも珍しい「人事特化型システム組織」
情報システム部門から独立し、人事領域に特化した専門組織だからこそ、経営層や現場の意思決定に直結する高度なDXやデータ利活用に当事者として深くコミットできます。
■開発の成果が見える、100％自社内開発
今回の募集は自社SEにつき、客先常駐はなく自社システムの開発を行なっていただきます。一気通貫で案件を推進できる面白さがあり、今後は事業会社側で自社システムに関わりたいという思いをお持ちの方にはやりがいを感じられる環境です。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
自社及び大手顧客向けのCSIRT運営/セキュリティガバナンス/セキュリティ施策の企画等含めた以下の業務を推進いただきます。
既存の運用に加え仕組みそのものをアップデートする超上流工程に携わることができます。

【具体的な業務内容】
■IT-BCP（事業継続計画）・セキュリティ企画/推進：ランサムウェア感染等の有事を想定した手順・体制構築/役員層を巻き込みながら各部へ指?を出すガバナンスの主導ペネトレーションテストの計画・実施/各種プロジェクトの推進
■セキュリティ管理/推進：脆弱性等の?社セキュリティ管理/アラート対処
■システム全体把握と評価：システム全体の構成把握とリスク評価
　AI等最新技術トレンドを踏まえたセキュリティ計画策定

【魅?】
■役員等経営層を巻き込んだIT-BCP策定など、会社の事業・経営に直結するセキュリティ体制の根本強化に携わるため、着実なスキルアップが可能です。
■当社のCSIRTは完成形ではありません。?ち上げ期の組織だからこそ、対策できていない部分への施策検討等仕組みやサービスを?らの?で創り上げる??さがあります。
　??、フレックスやリモート等三菱グループの安定的な労働環境との両?が可能です。

【同社について】
　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。
2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。
従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。

【同社の魅力】
■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供
三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的連携を重視した経営方針によって事業基盤を強化し、日本有数の企業をお客様として多数抱えています。…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
お客様のDXを支える業務アプリケーションの開発のため、DXCの国内／国外のメンバーと一緒にプライムベンダーとして、課題解決に向けたソリューションの選定、要件定義、基本設計から稼働まで一貫したサービスの提供に携わっていただきます。

【クライアント、ソリューションについて：Data＆AI部】
ビッグデータ領域・データ収集におけるETL、RPA開発、BI等の技術を使った案件や、大規模なスクラッチ開発なども一貫して手掛けております。
特に製造業については２０年以上の実績があり、最上流のシステム企画～開発までDXCが担う案件が多くなっています。
デジタルファクトリーやIoT、自動車業界ではコネクティットカーやデジタルコックピット等、最新技術を使ったDX化を支援しております。

【会社概要】
世界最大級のSIerであるDXCテクノロジーでは、新たに日本におけるITコンサルティング部隊を立ち上げております。
立ち上げフェーズですので、これまでのPMとしてのご経験を活かして、ITコンサルタントとしてのキャリアの幅を広げることが可能です。
大きなITコンサルファームではなかなか携わることができない提案フェーズから、DXCの強みである開発フェーズまで一気通貫で取り組むことが可能です。

■幅広いソリューション＆サービス
モダンワークプレイス、ITアウトソーシング、クラウド、セキュリティ、アプリケーション、アナリティクス&エンジニアリング、保険業界向けBPaaSとBPOなど幅広いソリューションを取り揃えています。

■業界
金融、保険、医療、製造、自動車、航空宇宙・防衛、旅行・運輸、小売、エネルギーなど幅広い業界のクライアントへソリューションを提案！
（案件例）
ロッテ社：2,500台が稼働するVDI環境をVMware Cloud on AWSに移行し、ビジネスの変化に迅速に対応するための柔軟性を向上！
P&G社：「Always On （常時稼働）」でビジネスを推進！P&G の確固たる 24 時間体制をバックアップ！アウトソーシングの運用サービス、更なるビジネス価値を生み出しています！

さらに、長年のアナリティクスやIoTのノウハウを活かし、製造業以外の業界（流通小売りやガス/電力などの公共インフラ）についても、最新技術を使い上流からシステ…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
自社ITプロダクトの新規開拓営業として、DXコンサルティング本部において販売戦略の立案から実行、プロダクト創出まで一貫して担当していただきます。
同社はデジタルマーケティング領域に加え、「ABEMA」や「タップル」といったメディア・IP事業、ゲーム事業など多岐にわたる主力事業を展開しています。
そのようなBtoC・BtoBの両軸で培ったITプロダクト・DXソリューションのノウハウを活かし、顧客企業の売上成長に直結する「攻めのDX」を提供します。
インターネット広告事業本部のアカウントプランナーが広告提案を主軸とする中、本ポジションはDXプロダクトに特化したセールスとして明確に役割が棲み分けられています。
新規開拓から顧客ヒアリングを通じたプロダクト構想・提案までを担い、内製化エンジニア組織「INTECH」と連携しながら、市場ニーズに応えるプロダクト創出にも主体的に関与できる点が特徴です。

【具体的な業務内容】
■自社ITプロダクトの新規顧客への提案・販売
－既存のアカウントプランナーと連携した簡易メニューの販売推進
－DXプロダクトの特性を理解した上での提案設計・クロージング
■プロダクト創出への参画
－市場動向・顧客ニーズを分析し、売れるプロダクトの企画・設計に携わる
－INTECHとの連携を活用した商材開発の推進
■コンペ対応・案件獲得
－定常的なコンペへの参画および提案資料作成・プレゼン対応
－受注率向上に向けた提案内容の改善・磨き込み
■営業戦略の立案と実行
－売上見込みターゲットの設定と進捗管理
－KPI策定・達成に向けたアクション設計

【ポジションの魅力】
■単なる「売る営業」にとどまらず、プロダクトの企画・設計にも関与できるため、「売れるものを創る設計力」が身につく環境です。
■DXコンサルティング本部直下のポジションとして、会社のDX戦略の中枢に近い位置で事業推進に携わることができます。
■内製化エンジニア組織「INTECH」との連携により、技術・開発サイドと一体となってプロダクト創出に携わることができます。
■特定業界に限定されない幅広いクライアントへの提案を通じ、多様なビジネス課題に触れることができます。
■社会的インパクトのある自社プロダクトの成長に、営業という立場から直接貢献できます。

【募集…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業界トップクラスのサイバーエージェントのインターネット広告事業本部にて、事業責任者のパートナーとして、各事業の売上・利益を「戦略的に」把握し、決算業務を推進していただくポジションです。
販売管理・購買管理を軸に事業の数字を正確かつ迅速に可視化するとともに、決算プロセスの標準化や業務フローの設計・改善を通じて、不正リスクのない経営基盤を構築し、経営の意思決定の質向上に貢献していただきます。
事業現場と密に連携し、一体感を持って業務を推進する、事業に近いポジションです。
※本ポジションは、仕訳入力や申告書作成を行う一般的な経理ポジションではありません。日々の販売管理実務を軸に、業務設計や意思決定支援まで裁量を持って担う「事業経理」の中核ポジションです。

【具体的な業務内容】
サイバーエージェント広告事業の全事業部・全子会社の販売管理・月次決算業務を担っていただきます。

1．月次締め業務（全体の6割）
■各事業部の売上・原価・請求・入金データの入力とチェック、実績集計
■事業部への各取引内容の確認・調整
■関連する経理・財務・法務とも連携した月次決算対応
2．業務フローの設計と改善業務（全体の3割）
■契約/証憑/計上/請求/入金のフロー設計・運用（内部統制を意識した確認体制の構築）
■イレギュラー案件の設計・ルール化
■新規事業・新サービス・新商品に応じた業務フロー設計・ルール化
■販売管理体制/システムの改善提案、AIを活用した業務の抜本的改善
3．監査対応（全体の1割）
■財務経理・内部監査からの問い合わせ、監査対応

【本ポジションの魅力】
■経理のスキルをベースに、数字を見るだけでなく事業の現場に深く入り込めるポジションです。ガバナンスの観点から適切な販売・決算プロセスを設計・運用し、全社の成長を支える役割を担います。
■新規事業や子会社が次々に立ち上がるため、立ち上げ段階から関わる機会も多く、事業責任者と並走しながら事業を立ち上げるやりがいと面白さを感じられます。
■自ら整備・可視化した数字が、経営判断や事業評価の根拠として活用されます。事業部から「この数字をどう捉えるべきか」と相談され、事業運営に深く関与できます。
■既存ルールを運用するだけでなく、業務プロセスや管理ルールそのものを設計・改善する立場で活躍でき…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経営管理のプロフェッショナルとして、経営陣の意思決定を支える以下の業務を遂行していただきます。

【ミッション】
■配属部門のミッション：経営と一体となって事業成長を管理部門として担保する

【具体的な業務内容】
■予算・予実管理
事業予算の策定、月次・四半期ごとの業績のモニタリングおよび差分分析
■経営参謀業務
経営課題の抽出、市場・競合環境調査、および戦略立案のサポート
■意思決定支援
経営会議の企画・運営、意思決定の迅速化に向けた経営データの構造化
■組織・基盤整備
採用を含む人員計画の管理（組織開発）、業務プロセスの効率化、決算早期化の推進
■重点プロジェクト
新規事業や重要施策における予実管理・PMO業務

【業務の流れ】
事業責任者や部門責任者、現場担当者と密接に連携しながら業務を推進します。
基本的には担当領域において、自らの判断で施策を提案・実行することが可能です。日々の進捗や重要な判断については、上長と密なコミュニケーションを取りながら、チーム全体で最適な解を導き出すプロセスを大切にしています。

【配属について】
■組織構成
経営管理全体で約30名（ABEMA担当3名、メディア事業担当3名）
※他派遣社員、業務委託、サイバーエージェント本社との兼務等
■年齢層・雰囲気
30代～40代が中心の活気ある組織です。中途採用や外部プロフェッショナルが中心となっており、新しい挑戦をポジティブに後押しする文化があります。
■上司・カルチャー
男女比は半々で落ち着きのあるチームです。貢献意欲が高く、自発的に業務に取り組むことのできるメンバーが多いです。上司はメンバーに対して親身になってくれるタイプのため、ささいなことでも気軽に相談することができます。

【本ポジションの魅力】
■事業経営に直接的に関われる環境
新規事業のガバナンス構築や重点プロジェクトへ若手から主体的に関わることができます。事業責任者と並走し、組織の意思決定の質とスピードを高める土台作りに挑戦できます。
■経営陣直下でスピード感を持って推進できる環境
トップ層の判断スピードが極めて早く、方針決定後は圧倒的なスピード感で事業が進んでいきます。「議論ばかりで進まないもどかしさ」とは無縁の環境で、自ら課題を特定し会社を動かす手応えを得られます。

【募集背…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は事業拡大に伴い、従業員数が大幅に増加しています。
組織が大きくなるにつれて、社員一人ひとりが安心して健康的に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがますます重要になっています。
そこで、従業員の健康と安全を経営課題として捉え、健康経営を推進することで、生産性向上と企業価値向上を目指します。
これらの取り組みを積極的に推進し、福利厚生制度の充実を図るため、新たに福利厚生担当を募集いたします。

【組織構成】
人事部の健康推進チームのメンバーは女性2名。
40代の課長のと20代のメンバーとなります。

【職務内容】
従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。
全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。
またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。

【具体的には】
■健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務
■メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行
■安全衛生委員会の運営、リスクアセスメントの実施
■労働安全衛生法に基づく、各種規程管理・改善
■福利厚生制度の企画・運用・改善
■人事関連業務（人事労務、人事企画）のサポート
■データ分析に基づいた、健康経営施策の効果測定

【企業概要】
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。
オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。

2024年9月期の売上高は1兆2,958億円（前期比： 112.8％） 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。

勤務地	神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫して担っていただきます。入社後は、まず担当領域における採用オペレーション、選考プロセス管理、エージェント・候補者対応、採用進捗管理や面接官対応を通じて、採用活動全体を安定的に推進することが期待されます。
ご経験に応じて、採用課題の分析、改善施策の企画、ダイレクトソーシング強化、採用イベントやブランディング施策や企画にも関与していくことが想定されます。

■募集背景
今回募集するポジションは、EYグループのコンサルティング部門の成長を支える中途採用チームのリクルーターです。組織の若返りと将来的なマネジメント候補の育成を目的として採用を行います。

■業務内容
担当する採用ポジションの採用目標達成に向けて、採用戦略の企画・立案から実行まで一貫してご担当いただきます。

■主な業務内容
・担当ポジションにおける採用戦略・採用施策の企画、立案および実行
・採用課題の分析および改善施策の企画・実行
・採用プロセス全体の管理（書類選考、面接対応、オファー対応等）
・採用チャネルの選定・運用
・リクルーティングエージェントとのリレーション構築および折衝
・ダイレクトソーシングの企画・実行
・採用イベントの企画・運営
・採用ブランディング施策の企画・推進
・採用進捗レポートの作成および関係者への共有

■組織概要
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、EYグローバルネットワークの一員として、戦略立案から変革実行まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。
今回募集するポジションは、EYSCの成長を支える中途採用チームのリクルーターとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く担っていただくポジションです。

・中途採用組織全体：約80名
・EYSC担当組織：約30名
・チーム構成：5から10名程度のチームで構成

■働き方
・週4-5日在宅勤務
・平均時間外：月間10～30時間程度
・所定労働：7時間
・フルフレックス
※柔軟に活用されており、子育て中の方多数在籍し、お子さんの送り迎え等で中抜け等実際にされております。

■キャリアパス
・3～5年程度で昇格するケースが多く、実績に応じて管理職を目指せる
・将来的には、…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します