タクシー業界の「古き良き」文化を残しながらも、今までなかった新しいタクシー会社をつくっていきませんか

2022年に誕生したばかり。 今おそらく大阪で一番新しいタクシー会社「コスモキャブ大阪」。 古い慣習が根付くタクシー業界で、令和の時代に誕生した私たちは、 働き方や報酬、キャリアなどのあらゆる面で【...

稼ぎたいも休みたいも全力で叶えます。超自由なワークスタイルが手に入るタクシー会社に転職しませんか？

創業60年以上の歴史ある老舗タクシー会社を母体に持つコスモキャブ大阪。 この度、業界大手「日本交通グループ関西」への加盟が決定！ 更なる進化を遂げるため、大規模増員を行う運びとなりました。 ＜業界...

業界イメージを刷新する「最先端」が揃った会社。稼ぎたいも休みたいも、全力で叶えます。

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「安定基盤」×「完全週休二日制」×「残業ほぼなし」｜お客様に直接『ありがとう』を言われるお仕事です。

★5行で分かる当社の魅力point★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎社員登用ほぼ100%／キャリアアップも狙える♪ ◎20代〜40代まで幅広い年代が活躍中! ◎未経験大歓迎!入社後研修&...

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～創業から約100年。 長年磨かれたおもてなしの心で、 くつろぎ空間を～《憧れのホテル業界で活躍》

★★当社で働く魅力★★ 「仕事もプライベートも充実できる環境で働きたい」 「お客様とじっくり向き合える仕事をしたい」 「アットホームな職場で働きたい！」 ⇒そんな想いをお持ちの方は当社がマッチしてい...

＜スタッフの約5％が、年収1000万円プレイヤー！＞人と話すのが好き・接客が好きな方にピッタリ！

――◆笑顔のサービスで快適な移動空間を演出！ お客様から連絡をいただき、お客様を現地までお迎え。 安全、快適な移動をサービスとしてご提供する仕事です。 時には、お客様の話し相手になったりと 快適で...

家族との時間を増やすために入社した人や、収入アップを目指して入社した人もいます。

◆小さい子どもがいるから夜勤はちょっと……という方も安心！ 朝早くから翌朝までの18時間拘束の勤務体系が多いタクシー業界ですが 当社では、業界では珍しく日勤・夜勤がキチンと分かれたシフト制。 日勤で...

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◆小さい子どもがいるから夜勤はちょっと……という方も安心！ 朝早くから翌朝までの18時間拘束の勤務体系が多いタクシー業界ですが 「タクシードライバーに挑戦したいけど、 この勤務体系に馴染めるか不安」...

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「転職したいけど、新境地でも出来るか不安…」 「稼げる方法は独自で勉強するのかな…」 「とりあえず、稼げる方法を知りたい！」 ━－━－━－━－━－━－━－━－━－━ 年収600万円を手に入れるため...

『平均』年収624万円／『平均』月収80万円超も夢じゃないんです！

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《観光×運転》 私たちは、旅のトータルコーディネーターです。

「観光ドライバー」はエキスパートドライバーサービスのサービスのうちの一つ。 お客様を目的地へお送りするだけでなく、 ニーズに合わせたプラン作りや、 タクシーを降りて観光地のご案内も行います。 いわば...

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月給32万を1年間保証！タクシーではなく「ハイヤー」VIP専属のドライバーに、VIPな待遇をご用意。

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買い物、病院、お墓参り、散歩など… 私たちが当たり前だと考えている日常も、 ある人にとっては、当たり前ではないこともあります。 年齢を重ねて自由に体を動かせない方、 体が不自由で一人で出かけること...

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「子どもは大きくなって、時間がたっぷりあるし、 　そろそろもう一度、働き出したい…」 そんな方には、日本交通の「キッズドライバー」がオススメ！ 忙しい親御さんに代わって、塾や習い事の送迎をしたり...

【職務概要】
・このポジションは、楽天グループ株式会社にて雇用され、
関連会社へ出向となります。
・以下の業務に携わって頂きます。

【職務詳細】
・人事部全体の課題抽出、課題解決
・人事、労務、採用、総務の各業務に関するオペレーション改善
・人事制度設計、導入、運用
・育成制度設計、導入、運用
・採用計画の策定
・人事データの収集、分析
・経営会議資料の作成
・その他、人事部に関わる業務全般

【ミッション】
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作っていくことがミッションです。

【職務概要】　
チーム内に限られることなく、事業内他部署、事業部外の関係者（提携先のぐるなびの関係者含む）と幅広くかつ日常的に連携しながら業務に取り組んでいただきます。管理部門として幅広い範囲で事業運営や事業経営の意思決定に携りながら、経理オペレーションの管理及び実務を担っていただきます。事業責任者と経営数値を確認しながら仕事をすることで、経営の視点を身につけることができます。そのため、将来CFOやCOOを目指す方にもおすすめの部署です。
【職務詳細】
■予算計画の策定・予算策定後の予実管理■売上計上、請求管理、外注先への支払い管理■ぐるなびとのオペレーション面の連携推進■経営陣・事業責任者向け資料作成
【Eats事業部について】
事業提携関係にある株式会社ぐるなびとの協業を通じて飲食業界における楽天経済圏を拡大することをミッションとした2021年7月発足の事業部です。主に、飲食店予約、デリバリー、テイクアウトなどのサービスを運営しており、インターネットサービス企業2社の提携を通じたビジネスに携わることができます。楽天の中でも比較的新しい中規模の事業部ですので、大企業の安定感を持ちつつもフラットな組織の中で、良いアイデアは即実行に移されるというチャレンジングな環境が整っています。事業企画グループは、楽天とぐるなびの2社間提携において発生する各種オペレーションの最適化や予実管理を通じた定量分析の発信をミッションとしています。

【職務概要】
よりグローバル化させるため、現在、LMS（学習管理システム）プロジェクトマネージャーを募集しており、LMSソリューションを通じてトレーニング業務の強化を図っています。報告先は人材開発課の責任者で、LMSソリューションの統合と実装を通じて、学習操作を最適化し、ビジネスユニットをサポートしていきます。

【職務詳細】
■主要な連絡窓口としての役割を果たし、積極的にリスクを特定し、ソリューションの提供に関連する課題に対するソリューションを確定します。外部ベンダーおよび内部製品の所有者と連携して、学習および人材管理関連のソリューションを提供します。楽天内の関係者との強力な関係を構築します。意思決定者に推奨事項と計画を準備して提示します。■主要なステークホルダーと協力して、すべてのニーズ、システムのアップグレード、企業のイニシアチブを分析し、学習プログラムとイニシアチブの管理と実装を成功させるためにフォローします。主要なステークホルダーには、トレーニングデザイナー、運用幹部、人事パートナー、HRISチーム、エンドユーザーが含まれます。■LMSの優れた運用を確保するために必要なサポートを要請するために、楽天内部および外部ベンダーと他部門と連携します。■LMSの運用と改善に関する週次レポートを作成します。プロジェクトイベントから学んだ成功と教訓について報告します。■LMSの問題に関する専門家としての役割を果たし、エンドユーザーや利害関係者からの問い合わせに対応します。

【職務概要】
楽天Koboは100カ国で利用されている世界トップクラスの電子書籍サービスです。今も成長著しい日本の電子書籍業界においても主要プレーヤーとして多くのユーザーに利用されています。本件は、電子書籍業界のトッププレーヤーを目指す楽天Koboの出版社向け営業を担当していただきます！
【職務詳細】
■誰に：電子書籍の出版社
■何を：楽天Kobo
■手法：電子書籍の出版社とのアライアンスや協業などを企画・実行して頂きます。

・新しい協働マーケティングの検討および出版社の実行の推進支援　（無料の本を活用したマーケティング、電子書籍と紙の本での協働、オンラインとオフラインの両方の活用、など）
・従来の販売促進施策やマーケティングの見直し、改善
・Kobo事業の新サービスの立ち上げの支援およびそこにおける出版社との協業の推進
・その他、マーケット情報の収集やデータ分析、次世代人材の育成等

【職務概要】
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指していくことがミッションとなります。

【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。

【職務詳細】
■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義■採用計画の立案■各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）■リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）■ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計■楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【職務概要】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
【職務詳細】
■グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集■分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般■その他、特命業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
【楽天の人事で経験出来る事】
■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる。国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。■規模の大きい人事業務経験を積むことができる。まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。■規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積めます。■豊富なキャリアパス。今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

【職務概要】
楽天グループ株式会社の総務課は、株式実務、契約書管理等の総務・庶務系業務全般の他、株主総会、取締役会 等の重要会議体の運営やグループ各個社の総務業務全般の統括を行っています。 さらに、従業員間のコミュニケーションを活発にするイベントの企画運営等も行っており、総務という言葉のイ メージを超えた、拡張性のある業務範囲を受け持ち、庶務にとどまらない幅広い分野の業務を行っています。

【職務詳細】
■株式実務■商業登記関連業務■株主総会・取締役会の企画・運営■代表印・契約書関連管理運用業務■総務関連規程の管理・運用業務■グループ会社における総務業務サポート■その他、総務庶務系業務全般

【英語に関しての補足】
■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

【職務概要】
損害保険業務システムに関する新規／既存システムの開発プロジェクトの推進担当マネージャーを募集します。
具体的には主に以下が担当範囲となります。

【職務詳細】
・プロジェクトガバナンス、開発管理マニュアルに従い、
　開発プロジェクトを着実に実行する。
・各工程に積極的に関与し、プロジェクトのQCDに責任を持つ。
・他プロジェクトとの調整、スケジュールの調整を行い、
　案件が効率良くスムーズに開発されるよう行動する。
・保険会社のIT部門の立場で、ビジネス部門と深く関与し、業務要件を理解し、
　必要に応じて業務要件の調整も行いながらプロジェクトを完遂する。

【働く環境】
IT開発部は２チームに分かれており、総勢15人の社員で構成されています。
社員の2／3は中途入社です。損害保険業界以外の出身者も多く所属しており、
業界未経験でもサポートします。
開発言語は主にJavaを使っていますが、一部のシステムではCOBOLもあります。
また、DBは主にOracleとMySQLを使っています。

【職務概要】
同社におけるファシリティマネジメントを担っていただける人材を募集しています。日経ニューオフィス賞を受賞した新本社「楽天クリムゾンハウス」を始め、国内外に楽天グループが展開するオフィスを中心としたファシリティの構築、管理を行っています。

【職務詳細】
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

【英語に関しての補足】
■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

【職務概要】
人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。楽天グループ株式会社の社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【職務詳細】
下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
■OFF-JTプログラムの企画・開発■ベンダー管理■OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)■OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入■人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理■ステークホルダーコミュニケーションの実施■開発したプログラムの効果測定

【英語要件に関する補足】
■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）。ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内します。