【期待する役割】
中小企業間のM&Aも一般化しており、M&A件数も年々増加しております。
日本M＆Aセンターでは2024年度に約460本のセミナー（WEB・リアル）を実施しており、M&Aの啓発活動をしてきました。今後もM&Aの件数は増加の一途を辿るとみており、新規M&A仲介業者も多く参入してきている業界です。そういった業界の中で、当社の強みや取り組み、M&A自体の啓発を今後より促進していただきます。

【職務内容】
１）セミナー・イベント企画立案および調整、準備
（１）企画立案
（２）事前準備
（３）登壇者や外部業者との調整
（４）問い合わせ対応
（５）資料作成
２）セミナー・イベントの運営
（１）会場での会場準備、資料投影（オンライン配信があれば、配信機器の設置）
（２）映像・音響オペレーション
（３）講師への接遇対応
３）セミナー・イベント開催後の処理、分析
（１）参加状況の登録、分析
（２）アンケート結果の集計
（３）企画分析

▼セミナー一覧
https://www.nihon-ma.co.jp/seminar/list.php
▼下記のようなイベントを企画/開催して頂きます
https://www.nihon-ma.co.jp/page/seminar/succession2025/

【魅力】
日本の中堅中小企業のオーナーの立場にたって、経営課題に対して、どのような情報を伝えるべきかを日々考えています。経営陣が講師を務めることも多く、経営陣とのやり取りも頻繁にあります。経営者の方は、当社のウェブやセミナーをきっかけとして、M&Aを真剣に検討し始めます。M&Aや当社について知っていただくことで、社会に最高のソリューションを提供することが出来る点が当業務の大きな魅力です。

【コラム】
日本M＆Aセンターのより詳しい情報は下記をご確認ください。
＜IR情報＞
https://www.nihon-ma.co.jp/ir/
＜企業理念/パーパス/フィロソフィー＞
https://www.nihon-ma.co.jp/groups/sustainability/philosophy.html
＜社員紹介＞
https://recruit.nihon-ma.co.jp/member/

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由で多数入社企業！M＆A仲介業界3位！/安定・成長企業／更なる成長に向けてホールディングス化を控えており人材を募集です／「大手町駅」直結でアクセス良好/東証プライム上場企業/安定した経営基盤の中で裁量を持って業務改善や企画提案にチャレンジできる社風～

【期待する役割】
M＆Aコンサルタントの採用に向けて企画を中心としてご活躍いただきます。
※面接は現場主体で行っていますので、人事部は採用戦略や企画が中心となります。

【職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。

・採用計画／採用戦略の立案
・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用）
・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など）
・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築
・大学とのリレーション強化、講義・ゲストスピーカー等企画、実行
・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）

【組織構成】
コンサルティング本部 人材開発課
課長（40代女性）、採用担当（本ポジション）、採用アシスタント（30代女性）
※組織はフラットで風通しがよくご自身の裁量で仕事を進めることができる風土です。

【働きかた】
有給の時間単位消化（1時間から）が可能です。コンサル業界ですが管理部門のため閑散期は残業が少なく、管理部門の平均残業は20時間程度/月となっています。ストライクのコンサルタントは新規開拓営業を行っていないため、全社でも19時以降オフィスは閑散としています。

【キャリアパス】
目下、メンバーとして従事いただきます。
採用に係る企画立案から効果検証といった一連にアプローチ可能です。
将来的には課長、副部長、部長といったキャリアパスを目指すことが可能です。
少数精鋭の組織のため、透明性の高い評価軸が特徴です。

【ご案内】
採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。
本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。
時差勤務、振替休日にて対応しております。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
PwC Japan合同会社 経理・財務部は、日本におけるすべてのPwCグループ会社の経理・財務業務を担当する部署になります。本ポジションは4つの事業部門（Assurance, Deals, Forensic,Consulting, Tax）のいずれかのLoSのBUリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役として、管理会計全般を担い、プロジェクトの収益管理、ビジネス戦略・企業価値向上を目指した経営支援業務を担当していただきます。

【具体的な職務内容】
■プロジェクトの収益管理支援
■部門別損益管理（対予算、対前年）、各種KPI分析、予算・予測の策定
■マネジメント向けの報告及びレポート作成
■売上・売掛金・仕掛品等エンゲージメント管理業務、決算業務サポート
■その他　DX推進、経理部門共通業務、事業分析・報告、システム導入支援等

【キャリアパス】
■部内・部外を問わず、各人の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。部内ジョブローテーションなども積極的に実施するとともに、社内公募制度で他部門への異動する機会もあります。
■マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、CFO（経理担当パートナー）までのPromotionとキャリアアップの機会があります。

【研修制度】
■様々な外部研修の利用が可能であり、PwCグループの会計士や税理士向けの社内研修の利用も可能です。
■英語を含めたビジネススキルの向上に対し、毎年20万円の補助があります。

【おすすめポイント】
■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。
■Global PwCとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。
■同社の経理・財務部は体制強化をしているフェーズにあり、タイトルアップも狙える環境です。
■新しいことに挑戦できる組織の風土があり、一般的な外資と異なりJapan自ら企画できる自由があります。
■風通しの良いフラットな組織で上位職階の方とも気軽にコミュニケーションが取れる雰囲気です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
入社後は、新卒採用のリードとして、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。単なる採用活動にとどまらず、ビジネスサイドや経営層と密に連携し、組織の成長を加速させる人材獲得を推進することが期待されています。将来的には、採用領域を超えた人事全般へのキャリア展開も可能です。

【募集背景】
社内異動によるリプレイスのため、即戦力として新卒採用をリードできるマネージャーを急募しています。PwCアドバイザリー合同会社の成長を支える人材獲得は、経営に直結する最重要テーマの一つです。これまでの採用活動をさらに進化させ、組織の未来を共に創る仲間を求めています。

【職務内容】
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー

【英語活用に関して】
高い英語力をお持ちの方は海外採用を担当。
海外採用担当の場合は、春・秋は海外出張があります。
11月に海外出張へ１週間程度渡航していただく予定です。

【組織構成】
・新卒採用担当（全体で30名規模）
・PwCアドバイザリー合同会社担当（5～6名）

【働き方】
・実働7時間
・フルフレックス
・基本在宅勤務
・平均残業時間月20時間程度

【キャリアパス】
入社後は、新卒採用の主要プロジェクトをリードし、社内外の関係者と連携しながら成果を上げていることが期待されます。その後、採用領域にとどまらず、人事全般（人材開発やHRBP、COE等）へのキャリア拡大が可能です。マネジメントやスペシャリストとしての成長も目指せます。
キャリアの広がり方：採用マネージャーとしての経験を活かし、人事領域全般や経営層との連携を通じて、より高いレベルのキャリア形成が可能です。

【ポジションの魅力】
・経営層や現場と密接に連携し、会社の成長戦略を支える新卒採用を、戦略立案から実行まで裁量を持ってリードできるポジションです。
・採用計画の策定からブランディング、イベント企画、選考、内定者フォローまで一気通貫で担当し、幅広い採用経験を積むことができます。
・英語力を活かせる方は海外採用にも携わり、海外大学での採用活動やグローバルな採用プロジェクトに挑戦できる…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【メインミッション】
マネージャー候補として年に数回アメリカ・ヨーロッパへの出張を含めた海外での日本人学生の採用に携わっていただきながら、スタッフのリード的役割を担っていただきます。

【職務内容】
・メンバーマネジメント
・採用プロジェクト管理
・新卒採用戦略策定（国内外）
・採用イベントの企画、運営（海外含む）
・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション（海外含む）
・学生（内定者含む）とのコミュニケーション
・選考管理、面接日程調整
・その他新卒採用、研修関連業務


※採用対象は日本人ですが、現地での移動や関係者とのコミュニケーションで英語を活用する機会がございます。
※新卒採用人数は年間約25名程、国内採用、海外採用、会計士採用ならびにエンジニア採用を行っています。


【本ポジションの魅力】
・海外出張を通して日本人学生の採用にも携わることができるため、英語力を活かしながら採用や人事の経験の幅を広げることができます。
・新卒採用を開始して5年ほどのため、採用経験を活かしながら企業の採用の仕組み作りにも携わることができるため裁量の大きさがある環境です。
・コンサルティングファームは特に人財が資本となる業界ですので、採用は会社の経営に大きく影響します。そのため企業の戦略にとって重要な役割を担うことができるポジションです。
・海外採用においては、大型採用やルーティーン採用とは異なり、学生との距離感近く接することができるため会社の魅力をご自身で訴求しやすい業務内容です。

【募集背景】企業として海外大学に在籍する学生の採用を増やす方針の中で、海外へ出張しつつ新卒採用業務に携われる方を求めた募集です。

【キャリアパス】
新卒採用の経験を深めることも、新卒採用の枠を超え中途採用や人事全般、労務・衛生管理など幅広い領域へのキャリア展開が可能です。

【組織構成】新卒・育成チーム：マネージャー1名、スタッフ1名、派遣社員数名

【働き方】
・実労働時間7時間で週の半分ほどリモートワークも可能なため、ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。
・繁忙期は海外との面接がありますが柔軟な働き方ができ、閑散期は定時で帰られる方が多い環境です。

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

★★★★海外赴任前提のポジションです★★★★
海外赴任までは梅田での勤務となります。（国内でのOJT研修（１年程度を予定））
赴任国は、前職でのご経験やご志向性を踏まえて決定いたします。

グループの今後の成長ドライバーと位置付けられる海外不動産事業について、同事業を一手に担う阪急阪神不動産（株）では、海外の住宅分譲事業（集合住宅・戸建て・大規模開発）を積極的に拡大しています。

【業務内容】
・プロジェクトの推進
・商品企画、販売計画、事業計画の策定
・マーケット調査
・新規案件の探索、投資スキームの検討
・戦略・中期計画の策定（販売管理や戸数管理を進める・中期予算の作成をしたものを取りまとめ）
※駐在がやっているのは現地パートナーとのコミュニケーション・国内はその情報をまとめて社内の決裁を取っていく

【配属組織】
海外事業本部　海外住宅事業部　事業企画グループ
（現状13名：管理職2名、課長補佐3名、スタッフ8名）

【働き方】
・年間休日124日
※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。
・在宅勤務制度：有
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。
・平均残業時間：25時間/月
・平均有給休暇取得日数：12.0日（全社）
・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。

【同社の戦略・ビジョン】
・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。
・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。
・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。
・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーとして、大型から小型まで各種民間機用エンジンの国際共同開発事業にも参画し、エンジンモジュールや部品を開発、供給しています。その中でIHI相馬工場は民間・防衛向けの航空機エンジン用部品や宇宙事業関連部品の世界的な生産拠点です。急速な事業成長に比例し、相馬工場の部品需要も大きく伸びており、多くの従業員が就業しております。継続的な事業成長において重要な拠点である相馬工場の人事担当として、工場に係る人事業務全般をご担当頂きます。

【業務内容】
相馬工場は同社の重要生産拠点の一つです。人事担当として、従業員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境の整備やキャリア形成支援を担っていただきます。多様な従業員が活躍できる職場を目指し、下記業務に幅広く携わっていただきます。

■新規入社者導入教育
新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。
■採用関係
相馬工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。
■従業員の評価・昇進実務
各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。
■人事コンプライアンス対応
工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。
■労働組合対応
労働組合との協議事項（勤務・福利厚生等）に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。
■休職者対応
休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。
■社外出向者管理
社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。
■派遣従業員管理
派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。
■パートタイマー管理
パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。

【配属組織】
航空・宇宙・防衛事業領域 相馬事業所　総務部　人事担当

【働き方】
■残業時間：30時間
■在宅勤務：有（基本的には出社して業務をおこなうことを想定）

【ポジションの魅力】
・重工メーカーの最前…

勤務地	福島県相馬市大野台一丁目2-1
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。
■中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行
■組織開発・人材育成施策の企画・運営
■配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進
■経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決

＜広報＞
■広報・PR戦略の立案および実行
■プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応
■コーポレートメディアやSNSの企画・運用
■社内広報・カルチャー施策の企画・推進

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
IPO準備企業において、自ら主体となって財務経理業務に携わっていただきます。

【募集背景】
経理部門の強化と体制整備のため、当社の財務経理責任者として経験豊富な「経理責任者」を募集いたします。

【業務概要】
当社の成長を支える経理財務部門の責任者候補として、日々の経理実務の統括から、一部IPO準備（上場準備）、経営戦略に直結する予実管理まで、管理部門全体をリードしていただきます。

【具体的な仕事内容】
◎月次／四半期／年次単体決算業務およびその取りまとめ
◎経営陣に対して財務分析と報告、経営戦略の立案をサポート
◎税務対応：税務申告業務全般を担当し、税務リスク管理
◎税理士対応：顧問税理士との調整や税務調査における窓口対応
◎IPOのための内部管理体制の構築・運営
◎監査対応、証券会社対応、関係当局対応　など

【働き方】
13時00分～15時00分コアタイムのフレキシブルな柔軟な働き方が可能です。
在宅頻度に関しましては可能ポジションです。


【こういう方におすすめ】
・経験業務の幅広げたい（税務対応、連結決算業務）
・IPO準備企業において裁量権をもって働きたい方
・成長フェーズで変化もある環境を求めている方

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする

【具体的な業務内容】
エムスリーを含むエムスリーグループの企業に関する下記業務
■国内法務業務全般
・主に国内事業に関する契約審査
事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり
1.エムスリーにおけるm3.com（医療従事者向けの会員制WEBサイト）運営やm3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業
2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業　など
・契約雛形・約款等の作成・改定
・新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・法令改正等に伴う準備・対策や対応
・係争対応
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・各種規程の制定・見直し
・その他各種法律相談　など
■コンプライアンス対応
・コンプライアンスに関する社員教育
・ホットライン・内部通報対応
■知的財産管理
■経営管理業務
・株主総会・取締役会の運営・サポート
・決裁管理
・各種規程の制定・見直し
・登記
■M&A関連業務・子会社管理
・買収子会社の法務・経営管理体制整備のサポート
・子会社の設立
■グローバル法務・コンプライアンス関連業務
・各国の法務責任者・担当者と連携し、重要な法規制への対応や順守・対応状況を確認・フォロー
・係争の状況を把握し必要なアクション等のアドバイス　など

【所属部署】
法務グループ（メンバー5名）

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社は「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理クラウド「Loglass」を提供し、2027年までに20以上のプロダクトを展開するマルチプロダクト戦略を推進しています。
事業の急拡大に伴い、社内の業務プロセスも複雑化しており、生産性の向上が経営上の重要課題です。そこで、中長期戦略「AI ERP構想」の実現を加速させるため、CEO直下に専門組織を新設しました。

【本ポジションについて】
生成AIやRPAを前提に社内業務をゼロベースで再設計する「AI BPR」を全社的に推進します。
本ポジションは、その第一人者として、まずは特に定型業務の多いバックオフィスやセールスオペレーション領域から改革をリードし、生産性を大幅に向上させることを期待しています。従来のBPRや業務改善の枠を超え、 “AIが活躍することを前提とした業務そのものの再設計”をリードする役割 です。

CEO 布川様とともに、業務部門、プロダクトチーム、エンジニアリング組織など、複数の専門領域を横断しながら、AIを単なる補助的なツールではなく、 業務構造を変革するパートナーとして活かしきるためのオペレーションデザインと仕組み化 を推進していきます。

【業務内容】
CEO直下で、各事業部門の責任者と連携しながら、AIを活用した業務プロセスの変革を上流から下流まで一気通貫で担当します。

【具体的な業務内容】
・業務プロセスの分析と課題特定：各部門（Marketing, IS, FS, BizDev, CS, Finance等）の既存業務の可視化と課題特定を行い、AI/RPA導入による効率化インパクトを試算・特定する。
・AIオペレーションの設計・構築：DifyやMake等のiPaaS/LLMツールを活用し、セキュリティ・コストマネジメントを考慮しながらAIを組み込んだ新しい業務フローを設計・プロトタイピングする。
・プロジェクトマネジメント：関連部署（情報システム、プロダクト開発）と連携し、AIオペレーションの全社導入プロジェクトを計画・推進する。
・効果測定と改善：導入したオペレーションのKPIを設計・モニタリングし、継続的な改善サイクルを回す。
・ナレッジマネジメント： 最新技術のリサーチ、成功事例や構築ノウハウを活用しやすい状態に、全社的なAI活用リテラシーの向上を牽引する…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■ ミッション
入社後は、PwC Japanグループ全体の信頼とブランド価値を支える「コンプライアンス」の専門家として、社内外の多様な関係者と連携しながら、コンプライアンス遵守や内部統制の強化、DX推進による業務効率化をリードしていただきます。

■担当業務
・独立性（利害関係に左右されず、公正・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方）を支えるコンプライアンス体制構築
・内部統制およびルール・プロセスの構築・運用?
・コンプライアンス遵守に向けた施策の企画・立案・実行?
・DXを活用したモニタリングおよび業務効率化の推進

■英語の活用シーン
・グローバルのルール等英文の者を和訳のドキュメントにしていただきます。
・英語が得意な方には海外ファームとのコミュニケーション、外国籍社員対応等にも積極的に業務で活用していただきます。


■ 働き方
・実働7時間
・フルフレックス
・基本在宅勤務
（目安：週5日リモートワーク）
・残業時間20-25時間程度

■ キャリアパス
・管理職としてスペシャリストを目指していただくことも、他監査業務等異動を目指したキャリアアップが可能です。

■ 組織構成
部署人数：約40名
・独立性部門約20-30名
※その中でも40～50％は管理職の方です。

※RIC-独立性グループは、PwCがクライアントや社会から信頼される存在であり続けるために必要な「独立性」―つまり、利害関係に左右されず、公正・客観的な立場で業務を行うためのルールや考え方―を支えるコンプライアンスの専門家チームです。
※約40名ほどのメンバーでPwC Japanグループ各社（監査法人、コンサルティング会社、税理士法人など）を横断的に支援しており、多くの部署・関係者、および海外ファームと連携しながら業務を行っています。
※ファームが行うさまざまな活動においては、常に独立性の観点からの検討が求められるため、本グループは、いわゆるバックオフィスにとどまらず、専門的な判断・助言を行うフロントオフィスとしての役割を担っています。

■部門からのメッセージ
・監査チームとの連携・コミュニケーションも多く、監査実務のご経験を活かしたい方にとっても、これまでのキャリアを発展させられるポジションです。
また、DXを活用したモニタリングや業務効率化にも積極的に取り組んでおり、DXや…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集ポジションについて】
創業以来、同社は日本を代表する大手企業を中心に導入を進め順調に成長を続けていますが、一定のアーリーアダプターへの導入が進み、競合他社も参入してきた現在、経営管理システム市場をさらに拡大し、市場からの信頼を獲得するとともに、同社のブランド価値を確固たるものにすることが、経営における重要なテーマとなっています。

【具体的職務】
ミッション実現に向けた中長期PR戦略の立案・実行

●各種PR施策の立案・実行
●危機管理広報体制の構築

【戦略PRのミッション】
●経営管理システム市場の拡大に向けた社会啓蒙
●市場におけるログラス社の認知拡大およびポジショニング形成
●プロダクトである「Loglass」シリーズの認知・ブランドとしての信頼獲得
●採用市場におけるログラス社の認知拡大およびブランド強化

【求める人物像】
■社会や同社ビジネス領域、会社の状況に対してアンテナを張り、積極的にインプットできる
■課題/解決策/コンセプト等を言語化し、ロジカルに説明する「思考力」に加え、それを素早く実行に移す「行動力」を兼ね備えている
■社内外のステークホルダーを巻き込み、良好な関係を築くことができる高いコミュニケーション能力
■前例のない領域・施策においても、挑戦心と柔軟な発想をもって取り組める好奇心
■ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
■ログラスのバリュー／カルチャーを体現できる

【ログラス PRチームからのメッセージ】
変化の激しいVUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代において、データに基づく迅速かつ正確な経営判断が求められる一方、多くの企業は未だにExcelなどの表計算ソフトを利用した「古い仕組み」や「経験・勘頼みの経営」を続けています。

PRチームでは、そうした状況を打破するために、システムやAIを活用した新たなデータ経営のスタイルを啓蒙し、マーケットそのものを拡張していくことを目指しています。さらに、2年で10個のプロダクト／サービスのローンチ、その先のIPOなど、さまざまなチャレンジができる環境があります。

また、PRチームはCFO直下にあり、日頃から経営陣と議論しながら、PR戦略の立案・推進に取り組むことができます。メンバーの裁量が大きく、自ら意思決定で活躍のフィールドを広げられる点も特徴で…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由での管理部門入社実績多数！/東証プライム上場・業界のリーディングカンパニー/大手町駅直結/中途入社者が定着しやすい環境/管理部門平均残業20h程度～

【期待する役割】
同社は26年4月にホールディング化を予定しています。
ホールディング体制変更後のグループ全体の人事制度の見直しに向けて、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。

【職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。
■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議

■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

■ その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

【魅力】
・同社はホールディングス体制に変更予定となります。
　更なる事業拡大に向けた経営体制の強化が全社のミッションとなります。
・業界のリーディングカンパニーとして常に3本指に入る競争力を誇ります。
　コンサルタント、バックオフィス問わず、中途入社者が活躍できる環境で、
　受け入れ態勢、アイディアを尊重する大きな裁量が特徴です。
・コンサル部隊は業務の分担により、業界平均と比較しても少ない残業時間で
　働くことができており、恒常的に19時台、20時台はオフィスが閑散としています。　

【キャリアパス】
・ご入社後は人事制度企画のメイン担当として従事いただきます。
　ゆくゆくは人事全体を管轄していただく責任者としてのキャリアパスがございます。
　個々の裁量が非常に大きく、制度以外の分野にもチャレンジいただく事が可能です。

【募集背景】
・ホールディングス化への移行と専門性・体制強化により増員

【組織構成】
人事部
部長、労務担当４名（うち１名派遣社員）、DX担当1名（業務委託）
　・人材開発課2名

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
組織体制強化に伴う増員です。

【ミッション/業務内容】
USJの集客およびブランド強化を目的に、年間～中長期視点でのメディア戦略の立案・実行をお任せします。
関西圏における認知は高い一方で、国内他エリアやインバウンド市場にはさらなる成長余地があります。ターゲットごとに最適化されたメディア戦略の構築・実行をリードいただきます。
ご経験により、課長もしくは課長代理としてマネジメント業務を担っていただきます。

■メディアバイイング戦略の立案と実行
・年間および中長期でのメディア出稿戦略の設計
・広告代理店と連携した広告投資の最適化
・投資対効果の分析・改善施策の推進
・全社およびシーズン戦略に基づく効率的なメディアプランニング

■メディアリレーション戦略の推進
・メディア露出の質・量向上に向けた戦略立案
・媒体社とのリレーション構築・強化
・中長期的なブランド浸透・集客力向上への貢献

■チームマネジメント
・チームの育成・マネジメント
・部門視点での戦略推進

※組織戦略上、採用後の役割変更や異動の可能性もあるため、上記の業務内容に限定しない。

【組織構成】
マーケティングストラテジーズ部
┗メディアバイイング＆リレーション：課長代理2名（30代）、主任2名
┗メディアストラテジー：課長、課長代理2名、メンバー3名

※組織課題：
・インバウンド需要の変化
・関西圏以外での認知・集客の伸びしろ
・ターゲット別メディア戦略の高度化
→これらを踏まえ、データと戦略に基づいたメディア設計で、国内外の集客拡大を牽引する役割です。

【同ポジションの魅力】
・最先端のエンターテイメントビジネス経験が積めます！
・マーケティング研修が充実しているため、働きながらマーケティング知識を養って頂けます。
・USJのブランド形成に深く関わることができる他にない仕事です。

【同社について】
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）はNBCユニバーサル・グループの一員です。世界有数のメディア・コングロマリットであるCOMCASTグループに属するNBCユニバーサルは、アメリカを代表するエンターテイメント企業の1つで、NBCを始めとするテレビ局に加え、映画制作のユニバーサル・ピクチャーズなどを擁し、魅力あるエンターテイメント・コンテンツを保有しています。これらのコンテ…

勤務地	大阪府大阪市此花区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■具体的な業務内容
・電子機器部品（制御部品・ハーネス等）の組立・検査業務
・工程内作業の改善提案
・品質管理
・治具検討・製作
・職場の安全・ISO活動

■やりがい・魅力
・関連部門及び、チーム内でコミュニケーションしながら自分の意見、アイデアを反映して職場の業務改善が出来る

■配属部署
クリーンルーム事業部　ＣＲ生産　製造部　制御生産Ｇ　機器課

■配属先事業
半導体生産ライン向けシステム
半導体製造で不可欠なクリーンルーム向け保管・搬送システムを世界有数のメーカーに数多く納入しています。設備だけでなく、工場全体の稼働率向上を図る各種のソリューションも開発するなど、グローバルサプライヤーとして半導体の進化に対応しています。

勤務地	愛知県小牧市
給与	年収：300万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

当社は、プライム上場グループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。

【業務内容】
・企画・設計：設計者選定、商品企画、仕様書、コストプランニング、設備スペック設定、原単位設定、基本・実施設計図書確認
・施工：ゼネコン選定、施工図確認、現場確認、工程管理、コスト管理、竣工検査
・テナントリーシング：内装監理マネジメント、リーシングに関する技術支援
・物件売却に伴う各種技術支援
・上記に関わる社内外関係者との調整、連携

※案件ごとに開発推進メンバーとプロジェクトチームを立ち上げて業務にあたります。いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます。

【働き方】
・年間休日124日
※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。
・在宅勤務制度：有
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。
・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。
・平均有給休暇取得日数：12.0日（全社）
・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。

【同社の戦略・ビジョン】
・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。
・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。
・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。
・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・対象技術の事業最大化のための事業化までの道筋の設計と実行
対象技術の特徴と市場ニーズを踏まえ、有望な用途・ビジネスモデルを考案し、その実現に向けた顧客獲得や事業パートナーの探索を行うことで、事業化までの道筋をつくる。
・社外の先端技術情報の収集による技術トレンド把握

【配属】
イノベーション推進・研究開発

【募集背景】
・Daigasグループは、エネルギー事業で培った技術を深化・拡大させ、幅広い分野の技術開発に取り組んでいます。
・そのような技術をベースに、既存事業の枠を超えた新たな用途・事業へ展開させていくことで、新規事業を創出・拡大していくため、新たな用途探索、ビジネスモデル設計・パートナー開拓など、新規事業実現のための道筋を作っていける人材を募集します。

【仕事の魅力・やりがい】
・担当領域において一定の裁量を持って活躍いただくことが可能です。
・推進にあたって、ご自身の経験や人脈を活かしながら、当社独自の保有技術をコアとする新たな事業の開拓を行うことができます。
・顧客の市場情報や技術開発のトレンド情報を活用し、新たな市場開拓にチャレンジすることができます。

【キャリアパス】
ご経験やご希望、適性などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。
・新規事業開発のプロジェクトマネージャー
・事業化後の事業推進・拡大業務や、そのマネジメント


【おすすめポイント】
◆リモートワーク：週2～3日可能（ご家庭の事情により応相談可能）
◆フレックス制度あり！1時間単位の有給取得も可能
◆ボトムアップな社風で若手活躍可能！
◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好
◆チャレンジングな社風
◆腰を据えて新しい事業に対して最後まで一貫して注力できる土壌です
◆ライフステージに併せて柔軟な働き方が可能です。
◆育休復帰率◎
◆定着率高め！

★フレックスタイム制
育児・介護等のプライベートの都合や、時差出勤ニーズにあわせて、柔軟に勤務時間を調整いただけるフレックスタイム制度を導入しています。
コアタイムおよびフレキシブルタイムを設け、コアタイムは必ず勤務すべき時間帯とし、フレキシブルタイムは業務の遂行状況やプライベートでの都合等を考慮し、始終業時刻を選択できる時間帯としています。

【参考URL】
■大…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■業務概要
建設業向けの基幹系システムやその周辺システムの開発・保守・運用にシステムエンジニアまたはPMとして参画いただきます。

■業務詳細
建設業の顧客の業務効率化及び社内DX化を推進するためのシステム構築導入となります。要件定義から設計・開発・テスト、稼働後のフォローに至る全ての工程を対応いただき、各顧客の課題・ニーズに合わせた提案活動についても対応いただきます。建設DXの最先端技術を身に着けることができるポジションとなっております。

■組織
今回配属の第４サービス部には33名程度のメンバーが在籍しており、基幹系システム開発とパッケージシステムの導入を含めた周辺システム開発の担当に分かれております。今回の募集ポジションとしてはその中で、周辺システム開発担当の募集となっております。

■同社の魅力
IBMの最新テクロノジー知見と神戸製鋼所の製造業界での実績・ノウハウのシナジー効果によりハイレベルなITソリューションを提供する企業です。
平均残業時間は20時間以下、離職率3％以下、各種手当も充実しており長期就業できる環境が整っています。

【当社の特徴/魅力】
◆技術力…当社は設立以降長年KOBELCOグループへの開発を続けてきました。国内でも唯一素材～成型～販売ができるメーカーとなる当グループ向け開発の経験とIBMの先端技術知見ノウハウに加え、当社独自の品質管理サイクルと基準とIBMの品質基準をクリアする必要があり、技術力への信頼から顧客基盤を拡大しております。また育成環境も充実しており新卒社員の文系比率は8割と高いです。
◆安定基盤…当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループ中核IT子会社です。一般的にIT子会社は親会社のIT投資積極性が経営に影響しやすいですが、当社はこれまでの実績からグループ外のお客様との取引も大きく外販比率は他社平均より高い6～7割となっています。無借金経営が続いている安定基盤が強みです。
◆働きやすさ…リモートやフレックスなども活用できる柔軟な環境があり、平均残業16.5h/有給取得平均15.9日など高いです。社内で連携しながら業務を進める風土が特徴です。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベートと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。

勤務地	兵庫県神戸市灘区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
・WebソリューションにおけるHPなどコンテンツマネージメントシステムの企画、開発。そして自社サービスであるECサイトパッケージ「HIT-MALL」の企画・開発を担当頂きます。
・案件は、全て要件定義から受注しており、上流工程での経験を積むことが可能です。Webソリューション、ECサイト、HP等に関するニーズヒアリング、要件定義、提案書作成などの上流工程から、構築、運用までをワンストップでサービスを行います。
・当社には、阪急阪神東宝グループの一員として培ってきたITサービスに関するノウハウやスキルが蓄積されています。今までの経験を活かして、さらなるキャリアアップを実現できる環境です。

【具体的には】
・Webサイト、ECサイトなど、システム構築に関する要件定義、基本設計
・開発・運用に関わるチームマネジメント、プロジェクト進行管理
・大規模開発の場合に、関連ベンダーや開発パートナー企業の折衝・管理業務

【組織について】
マルチメディア事業本部 IPソリューション部 プロダクト課32名
担当領域・顧客様に応じ、全4チームで構成されております。
本ポジションではリーダーやサブリーダーとしてチームマネジメントを期待しています。

【働き方】
相談可（週3日リモート・在宅）

勤務地	大阪府大阪市福島区
給与	年収：400万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
阪急阪神東宝Gと三菱電機共同出資。グループ唯一のIT企業となる当社にてシステムエンジニアをお任せします。
配属組織はグループ内の企業をはじめとし主に全国百貨店、スーパー等、流通事業各社向けのDX推進プロジェクトを担う組織です。

お客様と密に連携し、業務課題の抽出やニーズの把握～ITを活用した最適な企画提案、システム設計、開発の上流工程、保守運用まで幅広く携わっていただきます。
常に進化を続ける流通業界において、DXやサプライチェーンの改善などの分野で新たなスキルを習得できる成長機会が豊富にあり、自分の仕事が消費者の生活に直接影響を与えていることを実感できるだけでなく、社会的意義の高い事業に携わることで、地域や社会の発展に貢献できる組織です。

【魅力】
◎関西を拠点とする安定した実績を誇るIT中堅ベンダーとして、鉄道や百貨店など社会インフラに直結するプロジェクトに携わり、サービスの利便性向上や新たな価値創出に貢献できます。
◎従業員を大切にする風土のもと、風通しの良いチームで若手も多く活躍しており、腰を

勤務地	大阪府大阪市福島区
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
阪急阪神グループ企業の大規模基幹（人事／会計／資材購買）システムの提案、要件定義を中心とした上流工程業務をお任せします。
要件定義～開発～テスト～保守までを自社で担っており、ERPを利用するケースとスクラッチで開発を進めるケースがあります。
顧客折衝、実装の両方を担当しますが、実装・テストはパートナー企業がメインで担当するため、上流工程や顧客提案でご活躍いただくことを期待しています。
※言語：VB.net、PHP、Java

■当ポジションの魅力：
◇大規模PJTにて最上流の企画、要件定義から経験を積むことができます。自社内開発で100％プライム案件のため、要件定義～運用まで幅広いフェーズの業務経験で高度なスキル習得が可能です。
◇大規模PJTが立ち上がるため、グループ企業向け開発が大半ですが、人事／会計／資材購買に関連したシステムの商品開発も行なっており、今後外販にも注力していく予定です。

■組織について：
エンタープライズ事業本部　ビジネスシステム部

勤務地	大阪府大阪市福島区海老江
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
増大するサイバー攻撃のリスクおよびJ-SOX改訂実施基準において重要性が高まったIT統制評価への対応力を強化すべく、IT監査メンバーを募集します。

【業務内容】
・IT監査（配属当初はサイバーセキュリティ監査が中心となります）
・ITGC/ITAC評価
・適正・経験・希望に応じてIT以外の領域の監査をお任せすることもあります。

【役割】
・IT監査チームのメンバーとして監査リーダーの指示のもと、IT監査およびJ-SOX IT評価を実施していただきます。

【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
・コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方
・論理的思考で仕事ができる方
・チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
・上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。

当部門の応募においては、特に以下のコミュニケーション能力をお持ちの方を歓迎します。
・相手に対するリスペクトを保ちながら、相手の本音や実態を引き出すアサーティブなコミュニケーションができる方
・粘り強く対話を重ねて合意形成を導くファシリテーション能力をお持ちの方

【求人部門からのメッセージ】

・資格取得費用の補助等、内部監査人の専門性向上を部門として支援しています。（過去の取得実績：CIA、CFE、CISA、情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント試験、簿記検定、ITパスポート等）
・監査チームのメンバーは社長や監査委員向けの監査報告に参加しますので、経営視点を学ぶ機会が得られます。

勤務地	静岡県浜松市中央区中沢町10-1
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

◆日本を代表する大手製造企業が続々導入／AI×特許技術活用のプラットフォーム展開／深い業界知見×最先端AIテクノロジーを用いた世界的にも稀有なプロダクト◆

＼こんな方ご応募ください／
◎圧倒的なプロダクト力を持ち、世界で戦えるSaaSに関わりたい
◎本気で顧客に向き合い『顧客にとって最善なサービス提供』をしたい
◎高難易度でコンサルティング要素の高いセールスに挑戦し成長したい

同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のデータ活用を加速させる「製造業AIデータプラットフォーム CADDi」を展開しています。一方、製造業におけるデータ活用はまだ黎明期です。製造業が直面する設計・調達・製造・販売など、多岐にわたる事業課題を根本から変革するためには、顧客企業の現場から経営層まで巻き込む高度な課題解決力と突破力が欠かせません。
現在、私たちは大手企業を中心に新規顧客へのアプローチを強化しており、製造業界におけるDX・デジタルシフトの波を共に創り出し、産業構造を進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
■インサイドセールスが獲得した新規顧客に、自社プロダクトであるAIデータプラットフォームCADDiを紹介していただきます
■「CADDi」を利用することで、クライアント企業で起きる「変革」を、顧客の事業特性や事例をもとに、丁寧にご説明します
■クライアント企業の「設計・開発」「調達」「品質管理」「IT」「セールス」など、あらゆる部門でご活用いただくことができるので、まさに顧客の「変革」をご支援いただくことになります
■「CADDi」を活用すると、クライアントが気づいていない課題を明らかにすることが可能になるので、単に、今現在感じている課題を解決するソリューション営業ではありません
■ガラケー利用者に初めてスマホを紹介する場合、ガラケーの課題を聞いて紹介しないように、スマホで実現できる新たな世界を顧客とともに作っていくような営業スタイルになります。

【ポジションの魅力】
■『 “最高難易度”のB2B新規開拓営業の醍醐味』
日本のGDPを支える大手製造業企業に対して、経営層や各部門を巻き込んだ業務改革の提案を行います。
かつ、「製造業×データ活用」という市場はまだ黎明期であり、新しい概念を普及させていくフェーズです。
そのた…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：700万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
■ 事業戦略と今回の採用について
国内最大級の航空キャリアであるJALグループのIT基盤は、現在、レガシーシステムからAWSを中心としたクラウドネイティブな環境への歴史的転換期にあります。社会インフラとしての安定稼働を維持しつつ、DXを加速させるためには、既存の枠組みを超えた高度なインフラ知見と推進力が必要です。
■ 組織構造と役割変化
現在、当社のキャリアデザイン部は5名の精鋭社員で構成されていますが、JAL DX社からの信頼拡大に伴い、受託範囲が急拡大しています。従来の下請け構造から脱却し、JALグループの真のパートナーとして「構想段階から並走する組織」へと進化するため、体制強化が不可欠となりました。
■ 期待している点
大規模プロジェクト（10名から20名規模）を統率した経験、あるいはAWS等のモダンな技術スタックを実務に落とし込める専門性を求めています。内製化が進む中で、パートナー企業を適切にリードし、品質とスピードを両立させる「外部の客観的視点」を期待しています。

【職務内容】
■ 企画から導入までのプロセス
JALグループの各システムオーナーとの折衝を通じて要件を定義し、アーキテクチャ設計から構築、IaCを用いた自動化、DataDogによる監視最適化までを、フェーズに応じて一貫して管掌いただきます。
■ ハブ機能としての役割
JAL DX社と20名規模の協力会社パートナーの間に立ち、意思決定のスピードを速めるファシリテーションを担います。単なる技術提供ではなく、ビジネスの継続性を担保する「関所」としての役割を果たします。
■ 担当範囲と専門部署の境界
アプリレイヤーは別部門が担当しますが、本ポジションは「止まることが許されない」インフラ基盤の全責任を負います。特に障害発生時の緊急対応チームにおいては、技術的判断のハブとして機能します。

＜主な業務内容＞
■ プロジェクト管理・役員決裁準備：35歳から45歳層を想定したPL業務。課題・進捗・品質の徹底管理。
■ インフラ設計構築（AWS）：TerraformやAnsibleを用いたコードによる管理（IaC）の推進。
■ 監視・障害通知の最適化：DataDog等の最新ツールを用いた、ミッションクリティカルなシステムの観測性向上。
■ ステークホルダー折衝：JALグループ各社との複雑な利害調…

勤務地	東京都港区三田3-5-19
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務】
■顧客からの要件ヒアリング／課題抽出
■チャネルを横断したデジマケ戦略および戦術の立案／KPI策定
■分析指標策定／PDCA設計
■PDCA運用業務のリード
■アーキテクトやデータエンジニアとの連携／協力会社メンバーとの連携／ツールベンダーとの連携

【業務概要】
顧客のビジネス課題を捉え、現状調査、デジタルマーケティング施策の立案、施策導入、改善PDCAまでトータルで支援します。
サイトの構築・運用にとどまらず、データの統合や連携、CRMへの活用、SNSやWeb広告などマルチチャネル・オムニチャネルでのタッチポイントで最適なデジタルマーケティング施策を描くことで、顧客の課題解決・KGI達成を直接的に支援していきます。

【補足】
プロジェクトマネージャーやデータアナリスト、UXデザイナー、エンジニアとチームを組み、
案件対応を行うことが基本ですが、提案業務においては営業と共に単独で活動していただくこともあります。
■担当領域：課題抽出/調査・分析/施策考案・提案・導入/改善PDCA
■チーム構成：PMO1名　PM/PL各1名　ENG1名　Dir1名　営業2名

【採用背景と期待する役割】
同社は各業界を代表する企業をお客様として抱えており、それぞれのお客様が目指すデジタルマーケティングも多様化・大型化しています。
お客様の課題やゴールに合わせ、「速やかに成果を出す短期的な戦術」と「あるべき姿を描き、実現させる中・長期的な戦略」の両方を併せ持つ「ソリューション」として提供・推進していく同社のデジタルマーケティングサービスにおいて『軸』となる役割が期待されています。

【このポジションの特徴と魅力】
■お客様の業界が多岐に渡るため、様々なビジネス課題に向き合うことができる
金融、消費財、BtoBメーカー、エネルギー、製造など幅広い業界との取引があり、各業界のDX支援のプロジェクトに多く触れることができます。
■幅広いソリューションで課題解決ができる
同社には、広告、Webサイト、コンタクトセンター、SNSなど顧客接点のデジタルチャネルを網羅しており、それらから得られる顧客行動や各種データをもとに提案ができ、かつそれぞれのチャネルを連携した施策も提供できます。
■上流だけでなく、戦略実行まで見届ける
同社はWebサイトやSNS、MAの運用まで担える大規模…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

2024年10月より編成された新組織となります。
製造バリューチェーン（エンジニアリングチェーン、サプライチェーン）のデジタル化の推進を行っています。

現在、京セラグループ向けにPLM、SCP、MOMソリューションの導入展開を行っており、今後は外販展開を行っていく計画です。

配属先：事業部全体では約50名が在籍しています。PLM、SCP、MOMチームはそれぞれ6～10名程度で組織されています。

【具体的には】
■PLMソリューション「Siemens Teamcenter」
■SCPソリューション「Kinaxis Maestro」
■MOMソリューション「Siemens Opcenter」
いずれかのコンサルタント/エンジニアとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援などをご担当いただきます。
ご経験・スキルに応じて担当領域はご相談させていただきます。

シニアエキスパート（部長相当）以上の立場からプロジェクトにご参加いただき、各ソリューションの導入をリードいただけることを期待しております。

【導入事例】
京セラグループへの導入事例
・PLM　4事業部への導入（プロジェクト規模：約8,000万円）
・SCP　4事業部への導入（プロジェクト規模：約1,2億円）
・MOM　1事業部への導入（プロジェクト規模：約2億円）

【キャリアステップ】
製造業向けソリューション導入/業務知識を極めて、コンサルタント・シニアコンサルタントとステップアップする スペシャリストコース 、導入コンサルタントを経験した上で、プロジェクトマネージャ/部門マネージャとステップアップする マネジメントコース がございます。
ご自身の希望によりキャリアアップ・コース転換をしていただくことも可能です。

【部署からのメッセージ】
ファクトリーソリューション事業部は2024年10月より新設された組織であり、
会社としても注力領域として捉え、今後伸ばしていく事業となります。
事業の立上げ・拡大をともに進めていただきたいと考えております。

また、京セラグループのみならず日本の製造業の変革を先導し、顧客と共に新たな価値創造できる集団を目指しています。チャレンジできる土壌は整っており、プロジェクトが多数稼働しています。
自己成長と社会への貢献をしたい方からのご応募をお待ちし…

勤務地	鹿児島県薩摩川内市若松町
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【当社について】
当社はIT業界で約30年にわたりシステム開発を手がけてきた独立系SIer企業です。
大手企業との多数の取引実績に支えられた安定した事業基盤を持ちながら、外部資本に左右されない自由度の高いビジネス展開が可能で、新しい挑戦にも柔軟に対応できる環境が整っています。

【募集背景】
システム開発の枠を超えて、顧客のビジネス課題を「技術でどう解決するか」を本気で考えるPM・PLを求めています。
案件はエンドユーザーとの直接契約が中心で、要件定義や設計はもちろん、現場業務のヒアリングからシステム化の構想・提案フェーズに至るまで深く関わることができます。
受託型開発ビジネスにて活躍できるPM・PLを増員し、受託型開発ビジネスを加速させていきます。

注力領域：
?デジタル戦略（現状把握／デジタル化戦略策定／システム化計画）
?デジタル化（クラウドネイティブ開発、ローコード、その他）
?データ活用（データ分析基盤構築／集計・分析）

【仕事内容】
アプリケーション開発チームのPMまたはPLとして、開発の全工程に関わり、プロジェクトをリードしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
?開発案件の設計、の推進
?開発案件の要件定義の推進（お客様と協業やヒアリング）
?メンバーの業務進捗管理
?顧客への要望や課題のヒアリング
?開発メンバーとのコミュニケーション
?問い合わせ窓口の対応
?新しい領域（業務、プロダクト）への展開と拡大

【開発事例】
■業種：問わず
業務系アプリケーション開発（Web・ビジネスアプリ系）
?開発環境：TypeScript（Vue.js）・ServerlessFramework・AWS等
?事例：学校向けデジタル教材プラットフォーム開発、会員向けスマホアプリ開発、貨物検索サービス開発 等

■業種：金融業
?金融系システム開発
?業務対象：銀行、ローン、損保、クレジット、モバイル決済、損保
※上記に関して開発経験をお持ちの方、品質管理の対応・マルチベンダーの経験は必須となります。

【開発プロセス】
初期段階でビジネスサイドと開発チームが目標設定と開発計画を策定。その後は、定期的な進捗報告や定例MTGを行い、進行状況や課題を共有して調整します。PM・PLとしてチームの意見を尊重し、裁量を持ってリードしていただきたいです。

【開発環境】
…

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、国内外営業担当として下記業務をお任せ致します。

【具体的に】
■国内・海外エンジニアリング企業／顧客への 新規開拓営業
（リスト並びに新規顧客を自らスケジューリングし提案営業）
■技術提案営業 （海外企業と社内とのコミュニケーション補助 見積書作成 ～契約関係
■現場スーパーバイジング作業の補助　等
※1～2 ヶ月毎での海外出張を想定しております。
※国内：海外の比率は半々程度です。

【組織構成】環境 PJ 部環境営業課
環境営業課人員構成：課長1名（30代後半）、他6名（女性1名）
うち海外営業担当は課長＋1の2名

【募集背景】海外関連業務拡大のための増員

【企業魅力】
■同社は、同業界においてトップシェアを誇る企業様です。
　クライアントのニーズに応えられる企業が少ない中、同社は日本で1社のみの認証サプライヤーでいらっしゃいます。高い精度や耐久性が求められるため、参入障壁も高く、今後も高いシェアを維持できることが見込まれています。
■顧客先も海外がほとんどで、納入実績は65か国以上にのぼります。

【製品紹介】
《エネルギー関連事業本部》
エネルギー関連事業本部で扱う主力製品は、ナガオカスクリーン・インターナルです。
ナガオカスクリーン・インターナルとは、石油精製、石油化学、肥料プラントの心臓部である反応塔内で、原料の原油や天然ガスを変化させ、反応、抽出、分離を行う触媒をサポートする内部装置です。
巨大な反応塔内の高温・高圧・高腐食のシビアな環境下で使用されるため、高い強度と高度な技術が要求されます。
そして、内部装置であるインターナルを経由して生み出される製品は、私たちの暮らしに欠かせないものの数々です。

■ナガオカスクリーン・インターナルの特長
接触改質反応器におけるインターナル
触媒再生機能を有する接触改質ユニット用反応器は、石油精製および石油化学プロセスに使用される反応器の一つです。この反応器内で連続式に触媒を反応させ、再度使用をする為、再生塔に送られます。この反応塔及び再生塔はラジアルフロー式で、その内部機器には当社製のナガオカスクリーン・バスケットが使用されており、高効率で最も適した内部装置として主要プロセス・オーナーから推奨されています。 ナガオカスクリーンにより触媒の目詰まりや損傷を抑え…

勤務地	大阪府大阪市中央区安土町1-8-15
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

～淡路島からはじまる、新しいWell-beingステイ～
「THE PASONA natureverse retreat」が目指す「未病リトリート」は健康寿命を延ばすこと。食・運動・睡眠を軸に、心身の状態とコンディションを整える滞在型リトリート施設です。滞在するすべてのお客様が健康と輝きを増し、人生まで豊かにする、そんな体験を提供したい。日本の新しいリゾートとWell-beingのスタンダードを一緒に創りませんか？

【業務内容】
■レベニューマネージャー兼リザベーションマネージャー

レベニューマネージメント全般、プライシング、宿泊予約等の責任者としてお迎え致します。設定された売上目標の達成のため、セールス＆マーケティング部長のサポートのもと、マーケットの的確な把握によるフォーキャスティングとレート設定、在庫コントロール、受注指示、自社サイトならびに国内・海外のOTA担当など、広くご対応いただきます。

また、ブランディングとADR/RevPARにおいて、両輪で高いレベルを維持しつつスモールラグジュアリーホテルに相応しいオペレーションとサービスを構築し、ゲスト満足度の最大化、リピーターを醸成いただけることを期待しています。

【魅力】
■サービス業では珍しい年間休日123日
■転居の場合家賃補助がございます。（期限なし、社宅は家賃半額）
家賃相場については、下記となります。
単身 （間取り１K～１LDK目安）: 46,000円～70,000円
家族帯同（間取り２ＤＫ～３ＤK目安）　70,000円～90,000円

■ひとつの店舗や施設に固定化されることなく、淡路島全体での事業提案、また柔軟に店舗運営のスキルを身に着けることができます。
■島外からの移住には、社宅サポートやバス、シェアカーも充実。また、企業内保育園の用意もあります。また、島外から通勤している社員も多くいる環境です。


※パソナグループ全体の雰囲気や社風をＨＰから感じ取っていただくことも重要です。
https://www.pasonagroup.co.jp/
https://www.pasonagroup.co.jp/awaji.html
https://www.pasonagroup.co.jp/expo2025/


【ミッション】
★世界最高水準のリゾートアイランドを共に創るという唯一無二…

勤務地	兵庫県淡路市
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します