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人材紹介営業（両面型）◆設立から毎年黒字＆売上高増＆インセンティブ高◆/ヴォケイション・コンサルティ

すべての人が活躍できる社会の実現のために。 当社は、ご紹介した方と企業さまが、ともに活躍・繁栄していただけるように、入り口の「採用」から組織運用までを、包括的にサポートいたします。 そして、きち...

営業幹部候補（マネージャー～部長候補）東京/株式会社クオレガ

人材紹介事業全体の市況感としてコロナに負けず、現状新規のお客様よりニーズを頂いている状態です。 同社は飲食業界／レストラン／ホテルなど食に関わる業界に特化した無料転職支援サービス事業を展開しており...

《RA/CA》 キャリアコンサルタント マネージャー　大阪/株式会社Branding Enginee

《東証グロース上場・直近5年で売上高約1000％以上の成長企業》 Branding Engineerは、ITエンジニアにはキャリア開発の機会と安心して就業できる機会を提供し、そのITエンジニアのリソ...

TechStars事業部 キャリアコンサルタント（マネージャー候補）/株式会TWOSTONE&Son

《東証グロース上場・直近5年で売上高約1000％以上の成長企業》 エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社B...

キャリアアドバイザー兼法人営業／医療領域（人材紹介）埼玉/レバレジーズ株式会社

創業15年で449億規模に成長し、常に黒字経営の事業開発会社。 強みは業界をまたいだポートフォリオ。 国×業界でポートフォリオを組み、様々な国や業界で事業を展開してきたことが、レバレジーズの急...

キャリアアドバイザー兼法人営業／保育士領域（人材紹介）半蔵門/レバレジーズ株式会社

創業15年で449億規模に成長し、常に黒字経営の事業開発会社。 強みは業界をまたいだポートフォリオ。 国×業界でポートフォリオを組み、様々な国や業界で事業を展開してきたことが、レバレジーズの急...

コンサル営業◆キャリアアドバイザー/未経験可能◆/株式会社インフォエックス

主要なコンサルティングファームのほとんど（50社以上）の求人案件をご紹介可能です。 各キャリアアドバイザーは、業界別、業種別に造詣の深いスペシャリストです。 会社レベルはもちろんのこと、個人レベルで...

人材コーディネーター/株式会社ヒトイキ

近年注目を集めている睡眠治療。 日本ではまだまだ浸透していないものの年々拡大している睡眠ビジネスの先駆者として0から事業立ち上げ・成長に携わることが可能です。

【管理職】リクルーティングアドバイザー（RA）/株式会社ＬＡＳＳⅠＣ

＜＜枠に捉われないマネジメントに挑戦＞＞ LASSICでは、東京営業所＋各拠点メンバーなど拠点を越えたチーム編成がメイン。 チャットなど社内コミュニケーションツールを活用しながら、随時情報を共有し、...

【管理職】キャリアアドバイザー（CA）/株式会社ＬＡＳＳⅠＣ

＜＜枠に捉われないマネジメントに挑戦＞＞ LASSICでは、東京営業所＋各拠点メンバーなど拠点を越えたチーム編成がメイン。 チャットなど社内コミュニケーションツールを活用しながら、随時情報を共有し、...

Rerance事業部・リクルーティングアドバイザー（RA）/キャリアアドバイザー（CA）/株式会社ス

技術力の高さを武器に私たちが目指すのは、「社会や生活の基盤」になっていくようなサービスやプラットフォーム、それも世界に通用するものを立ち上げ、“日本発のGoogle”というべき企業。 現在すでに、ユ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【チームの現状・ミッション・募集背景】
当社人事部は、『人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループ』と、『勤怠や給与を扱う厚生グループ』、そして『採用・社員育成を担当する人財開発グループ』があります。
本求人は、人財開発グループ内の中途採用チームにおいて、担当者を募集します。尚、ご入社後中途採用業務習得後は一部新卒採用業務も担っていただくことを想定しています。
■人財開発グループ
　中途採用チーム：中途採用企画・実施、運営管理、人員管理
　新卒採用チーム：新卒採用企画・実施、運営管理、人員管理
　育成・研修チーム： 社員育成企画、研修企画・運営管理、自己啓発推進

【チーム構成】
■人財開発グループ：人事部長（50代前半男性）-グループ長（40代後半男性）- ★正社員メンバー7名（男性3名、女性4名） -派遣社員2名
★本採用ポジション

【担当業務】
■中途採用
〔中途採用企画〕
・採用手法の企画・検討
・ダイレクトリクルーティングの企画・検討
・新手法の導入・検討
・早期離脱抑制施策検討
〔中途採用実務〕
・書類選考調整
・面接日程調整
・エージェントハンドリング
・各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など
〔中途採用面接官対応〕
・中途採用面接官対応

■新卒採用
〔新卒採用企画〕
・採用手法の企画・検討
・イベント企画・検討
〔新卒採用実務〕
・会社説明会・イベント運営
・書類選考調整
・面接日程調整
・学生との連携

【入社後の業務習得イメージ】
入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　

【使用ツール】
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用）
・採用ツール（HARMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど）

【働き方】
・残業時間：月平均20~30時間
・在宅率：約30%

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2018年より、リグリッドパートナーズ内の新規事業として、フリーランスコンサルタント向け案件紹介のマッチングサービスを立上げました。
大手コンサルティング会社より案件のご紹介が増加しており、今後もマーケットニーズが高い業務になります。
また、フリーランスのコンサルタントの方々と、プロジェクト案件をご紹介する foRPro というサイト運営を開始。（foRProHP：https://for-professional.jp/）

すでにフリーランスの登録者は500人を突破し、安定的に案件をマッチングさせるプラットフォームが確立しています。

ご登録のフリーランスコンサルタントの方に、安定的かつご志向性に合う案件をマッチングするために、コンサルティング会社からの案件獲得を担っていただける法人営業担当を募集しております。

【仕事内容】
■案件獲得
・既存クライアントフォローによる案件創出
・新規クライアント開拓
・案件獲得

■稼働案件のフォローアップ
・クライアントフォロー
・稼働案件の契約に関するフォロー

■契約書作成
・新規・契約延長の契約書締結（フォーマットあり）

【営業職の１日のスケジュール】
10:00 朝会にてメンバーとの状況共有
11:00 クライアントとの打ち合わせ
12:00 ランチ休憩
13:00 フリーランスコンサルタント向けフォロー
14:00 キャリアアドバイザーチームとのマッチング状況確認
15:00 案件ヒアリング、キャリアアドバイザーチームへ連携
16:00 契約書作成、レビュー依頼
17:00 クライアント面談同席
19:00 退勤

【得られるスキル】
■無形×コンサルティング営業スキル
■論理的思考力
　・コンサルタントのManagerと会話する機会が多いため
　・クライアントの課題を深くまで理解するため
■事業運営経験
　・組織急拡大中のため

【現メンバーの経歴】
・不動産営業経験3年
・メーカールート営業経験3年
・IT企業のマーケティング経験1年　等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・求人サイトから登録される求職者のキャリアカウンセリング。
・銀行のお取引先を中心とした様々な人材ニーズにお応えする人材紹介業務。

【具体的には】
組織全体の生産性向上、幅広い顧客へのサービス品質向上のため以下の業務をお任せする予定です。
・求人サイトから登録された求職者のキャリアカウンセリング業務
・2023年11月に新規開設した予定の求人サイト「ちばぎん転職BANK」の運営、サポート業務
・法人顧客への求人ニーズのヒアリングと求人票の作成
・現在、人材紹介業務に携わっている営業メンバーのサポート業務全般
・（求人サイト、日次ＫＰＩなどの）各種データ収集、整理業務など

【魅力】
・千葉銀行職員として人材紹介業務に携わっていただきますので、県内トップバンクの誇りと責任をもって業務遂行していただきます。
・お客様の信頼度は高く、期待値も高い分、成約時の感謝度合いも大きく、また自身の達成・貢献感も大きいです。
・地域密着型の地元金融機関であり、お取引先からの求人情報数は相応にあります。
・将来的なキャリアとして銀行本体での業務に携わる可能性があります。
・BEST AGENT賞も受賞した実績もあり、大手人材会社がカバーできていない情報と地域に根ざした強固なネットワークを活用し、転職希望者や企業様のサポートをすることができます。

【募集背景】
お取引各社の人材に関するニーズや課題を解決する人材紹介業務を約4年前より取り組んでいます。
益々増えるお客様のご要望にお応えすべく、同業務での就業経験などをお持ちの方を募集いたします。

【組織構成】
※ちばぎんキャリアサービス（株）に出向になります。
現在の組織は銀行から異動してきた者、中途採用で入社した元人材紹介業界出身の者など様々な経験の者が在籍し業務に携わっております。
（20~40代前半の営業担当7名、アシスタント2名の組織となっております。）

【働き方】
・残業時間 ：月平均20時間未満
・フレックスタイム：有

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。

これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。

2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。

単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
■各種採用媒体への出向手続き
■候補者/エージェントとのやり取り
■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【このポジションの魅力】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
現在、「弁護士ドットコムキャリア」事業は順調に成長しているため、業績拡大、今後の事業グロースの強化のため増員いたします。

■職務概要
弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。

同社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者（カスタマー）、採用企業・事務所双方に時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。
※ご経験に応じ、まずは法人対応、求職者対応いずれかをメインでおまかせするケースもございます。

＜対企業/事務所に向けて＞
弁護士・税理士・会計士・経理・人事・総務を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。

＜対個人に向けて＞
主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。

弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。

このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には現在約21,500人（国内弁護士の半数以上）の弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なるアプローチも可能です。

■職務詳細
・求職者へのキャリアカウンセリング
・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー
・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エグゼクティブコンサルタントは、キャリア支援を通じて、ビジネスリーダーの望む人生の実現と企業の成長をつなぐプロフェッショナルです。

企業を取り巻く競争環境が厳しさを増す中、既存の事業モデルの変革や新規事業の立ち上げを実現できる“経営幹部・幹部候補”の存在こそが企業の成長に直結する時代となり、その重要性がますます高まっています。

■ご相談者向けの業務
キャリア戦略の設計、選考対策の支援、内定時の条件調整、入社前アドバイス　等
■企業向けの業務
採用戦略の提案、人材市場におけるブランディング支援、候補者の紹介　等

【研修】キャリアコンサルティングの未経験者や新卒でもプロフェッショナルとして活躍できるように、業界最高水準の社内研修プログラムが用意されており、時間をかけてしっかり育成します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
エグゼクティブ層に特化した両面型の人材紹介事業をお任せします。

【職務内容】
■顧客企業の経営課題・事業課題を解決するためのクライアントワーク全般
・法人企業の開拓、経営層とのリレーション構築、経営課題・事業課題の抽出
・候補者となり得るビジネスリーダーの発掘と継続的なリレーション構築
・企業と候補者のお引き合わせ、各種コーディネート、意思決定支援

【働き方】リモートワーク導入、フリーアドレス、DOCODEMOワークスタイル
※パソナグループ全オフィスに誰でも利用できるワークスペースを設置
【募集背景】増員
【組織構成】約23名　※平均年齢40代後半（30代～60代迄）

人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、マッチングを行うことで双方の課題を解決していきます。
◆担当求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など
◆担当事業所:病院、介護施設、保育園など
【仕事内容のポイント】
◆toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。
◆基本は非対面（お電話）の営業スタイル です
◆2～4名程度の チーム体制 となります
◆1か月あたり30～40名ほどの求職者を担当します。
◆1か月あたりの個人目標は250～350万円ほどになります（≒3～4名程度の決定）
【社会貢献性の高さ】
◆医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！