【上場企業の安定基盤／従業員ファースト】経理から見える、持続可能な食の未来を目指しませんか？

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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて車載電池事業戦略の立案、実行（ESG経営）業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■ESG経営基盤の構築
■社内関係部門と連携した顧客対応・サプライヤ対応
■北米関係部門との連携

【ミッション】
■事業部軸でのESG経営推進
■PECとしての経営目標であるCFP半減など、ESG経営指標の達成に向けた活動を事業部として主導していくと共に、欧州電池規制など各国・地域ごとの要請にもタイムリーに対応していく必要があります。これらに対応する組織、仕組みづくりを含むプランニングを行うとともに、エグゼキューションまで主導いただくことを期待しています。

【募集背景】
■PECとしてESG経営強化を志向し、CFP半減等の高い目標を設定しているが、主力事業である車載電池事業において、ESG経営基盤の構築および計画立案・実行を本格的に開始する予定。
■欧州における新たな規制対応など、日々変化する外部環境を正確に把握し、対応するための仕組みづくりに加え、持続的な競争優位性を確保するためにはSCM改革、リサイクル・リユース推進等の取り組みを強化、推進していく必要がある。これらの活動を関係部門と連携しつつ推進、リードする人材を求める。

【配属部門】
■モビリティエナジー事業部　企画部

【同部門のミッション】
■車載電池事業の持続的な成長実現に向けた事業戦略の立案・実行
■事業部経営管理、ガバナンス、トップサポート
■事業部軸でのESG経営推進

【この仕事を通じて得られること】
■社会課題の解決のために必要不可欠であり、成長が期待される市場におけるリーディングカンパニーの1社で様々なチャレンジが可能
■全く新しい組織、仕組みづくりをプランニングの段階から参画いただくことが可能

【職場の雰囲気】
■年代、役職に捕らわれず、なんでも言える
■キャリア採用者も多数在籍
■業務状況に応じて、リモート勤務、リアル出社の柔軟な使い分けが可能
■対話を行いながら衆知を集めて仕事を推進

【キャリアパス】
■初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
■例を挙げると、パナソニックエナジー（株…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■社方針のひとつである「サステナビリティ基本方針」に沿って当社のサステナビリティを推進することが同室の任務です
・環境（TCFD支援等）、社会（社会貢献活動企画等）、ガバナンス（コンプライアンス啓発、全社リスク管理活動）等の分野における最新動向や関連法規制動向の収集、社内企画立案、全社施策への反映
・情報開示対応（サステナビリティ活動に関する情報発信、取引先調査書の回答）
・社内及び関係会社へのサステナビリティ普及浸透啓発
・関連会議体の運営事務（サステナビリティ委員会、リスク管理委員会、ＣＳＲサークル等）
・関連文書、規程の管理
・業務指導経験（現室員１名）

【配属部署】
サステナビリティ推進室

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
100年に１度の変革期にある自動車業界の中において、モビリティカンパニーへの変革を目指すトヨタが、多くのパートナーとともにカーボンニュートラルやＣＡＳＥなどに全力で取り組んでいます。
トップを中心に企業活動への共感を広げ、幅広い理解を得るために、対メディアとのコミュニケーションにおいて、自律的に関係構築に努め、理解者・応援者を増やす広報活動に情熱を持って取り組める方を求めています。

【詳細】
大手新聞社、通信社、TVキー局、経済誌、経済ジャーナリスト、ウェブメディア、自動車専門メディア、自動車ジャーナリスト、海外メディア・ジャーナリストなどを対象としたメディアリレーション業務
経営陣や社内関係部署との連携による情報発信のための様々な調整、準備業務
海外のトヨタ事業体との広報プロジェクトの調整・推進

【今回の募集内容】
・カーボンニュートラルやCASEに関わる広報プラン、トヨタの競争力を踏まえた広報ストーリーの策定
・海外各地域の広報・マーケティングと連携したグローバルでの商品PRの企画・実行
・世の中の期待値・時流を的確に捉えたプロアクティブな広報発信、リスク対応（トヨタイムズとの連携）

〈職場イメージ・職場ミッション〉
・広報部は、東京と愛知県豊田市に拠点があり、経営陣や本社各機能、海外事業体との情報発信における様々な準備および連携や、名古屋のトヨタ担当記者、東京の自動車担当記者、自動車専門メディアやジャーナリスト、在日海外記者など幅広いメディアとのコミュニケーションを担当しています。
・広報業務を長く担当しているメンバーや、他機能での経験を積んだメンバー、他社広報やメディアでの経験を持つメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されているチームです。
・変革の時代において、対外コミュニケーションや広報活動は、豊田会長・佐藤社長はじめや経営陣と一体となった、スピード感あるアクションが求められます。トップの想いや考え方の軸を常に意識しながら、共感を生む情報発信を通じて、仲間づくり、応援団づくりを目指しています。
　世の中の多くの人がどのように感じているのか、サイレントマジョリティの声に耳を常に傾け、我々のメッセージが共感を得られているかを日々自問自答しなが…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社ではIPO準備を進めており、それにあたって投資家や証券アナリストなどの外部ステークホルダーとのコミュニケーションや、企業価値を最大限に引き出すためのInvestor Relations（IR）体制の運営を担っていただく一人目「IR」兼経営企画を募集いたします。

【業務内容】
・IR体制の整備
・証券会社との協議
・IR実務（決算説明資料、プレスリリースの草稿、IR関連のWebサイトや資料の作成・更新）
・投資家向けの業績説明会の運営・実施
・株主総会事務局の運営
・株主・投資家対応（機関投資家、個人投資家、アナリスト、東証、信託銀行等）
・IR活動や情報収集活動から得られた知見やインサイトのマネジメントへの共有

【魅力ポイント】
★メンバーの多様性も強みの一つで全社員の3割は外国人社員でグローバルにとんだ環境で業務を行うことができます！
★同社は創業メンバー全員がエンジニアであり、現在でも経営陣の4割、社員の7割がエンジニアという、メンバーにおける技術職比率の高さが特徴で高い技術力を誇る企業です！
★小型衛星群による地球観測インフラである「AxelGlobe」は2021年の「日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を、同年「第10回技術経営・イノベーション大賞」において総務大臣賞を受賞するなど、業界内でも高い評価を得ているビジネスです！
★また、もう1つの柱である「AxelLiner」は衛星バス部の製造、衛星としてのインテグレーションや許認可の取得、打ち上げ後の自動運用システムの提供にいたるまでアクセルスペース社が総合的にサポートしており、今後の宇宙産業で欠かせないパートナーとしての地位を確立しております！

■業務内容：
ＳＤＧｓに代表されるような社会課題の解決に向け、様々な活動を展開し、適切に情報開示することが、投資家・株主、顧客企業や従業員と言ったステークホルダーから、これまで以上に求められています。
このため、サステナビリティ推進におけるグローバル体制の強化を目的とした、サステナビリティ／ＥＳＧに関心が高く、組織への貢献意欲のある人材を募集します。
＜業務例＞
・サステナビリティウェブサイトでの開示情報の企画・制作プロジェクトへの参画（制作には制作会社もかかわります。）
・社内外のサステナビリティ推進にかかわるエンゲージメント活動の実施
・ＥＳＧ評価機関等からの要請を踏まえた、社内でのサステナビリティ活動推進強化の支援
※ご入社後はまず、それぞれの業務をサポート或いはリードをお任せし、将来的には強みを活かせるテーマにおいて、マネジメント業務をお任せします。

■所属部門/働き方等
サステナビリティ推進本部　CSRグループ　CSRコミュニケーション課
＜組織構成＞
組織構成：３名（全員中途採用入社）
＜働き方＞
残業時間：月１０時間程度
在宅勤務頻度：応相談　
＜当業務の魅力＞
サステナビリティ／ＥＳＧの領域における企業の取り組みに対して、社会からの期待が益々高まる中、売上高や従業員の高い海外比率を持つ当社において、常にグローバルを意識した取り組みに従事することができます。

■ＴＤＫについて：
同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。

■業務内容
以下の（１）もしくは（２）をメインに、グループ全体に対するCSR活動の推進に携わっていただきます。
（１）サプライ―チェン上の社会・環境リスクマネジメント業務
・グループ会社を含むグローバル全体でのCSRリスクの把握と分析、リスク低減のための戦略企画と実行　
・グローバル基準に基づいたCSR監査の実施や支援、調査業務の実行　
（２）グローバルでの人権リスクマネジメント業務
・TDKグループ全体として適切な人権対応のための戦略策定・施策の実行・進捗管理
・人権デューデリジェンス関連法等を含む、人権課題に関するグローバルな動向把握と対応
・人権課題に対するグループ全体の理解向上のためのコミュニケーションの推進と、取り組みに関する外部情報開示

■所属部署
サステナビリティ推進本部 CSRグループ

■募集背景
世界的なESG投資の拡大や各国・企業によるSDGs推進など、企業活動にサステナビリティを要請する動きは急速に高まっています。サプライチェーン全体で社会・環境面のリスクを的確に把握し、予防・低減活動を推進すると共に、ステークホルダーの要請に応え適切な情報開示を行い、企業価値の向上につなげることが必要かつ急務となっていることを踏まえ、体制強化を目的とし、幅広く人財を募集します。

■魅力
TDKでは、TDKグループサステナビリティビジョンとして、”テクノロジーですべての人を幸福に”をかかげ、様々なサステナビリティ活動を展開しています。
企業を取り巻く環境の不確実性が増し難しい経営判断が求められる中、ビジネスを遂行する上でのリスクや課題は増加傾向にあります。それに伴い特にCSR（労働・人権・倫理・安全・環境等）に関わるリスクマネジメントは、今まで以上に強化する必要があります。また一方で、事業活動を通じた社会価値の創出に対する要請も益々高まっており、価値創造とリスクマネジメント双方の取り組みをステークホルダーに対し的確にコミュニケーションすることも求められています。
世界30か国で事業を展開するTDKグループにおいて、関連部門やグローバルなメンバーと連携し、各拠点の状況を的確に把握しながら、積極的にCSR活動を推進・展開できる仲間を募集します。

■TDKについて
同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグ…

【期待する役割】
経営企画室長の右腕となる課長～次長クラスとして、下記を含む横断的な業務をお任せいたします。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【職務内容】
■中長期経営計画立案、管理、実行支援
■経営管理（収益性、成長性の分析、子会社管理全般
■株主総会及び取締役会運営
■機関投資家及び株主対応
■ＩＲ業務
■コーポレートガバナンス対応
■サステナビリティ　ESG推進　※ゆくゆく携わっていただきます。
■証券取引所、財務局対応

【募集背景】
現在、役員が経営企画室長を兼務しており、事業成長に伴い組織体制強化のために募集致します。

【組織構成】
役員兼室長（50代・女性）・課長（30代・女性）・今回の採用ポジション（室長の右腕となる課長～次長クラス）

【魅力】
会社の中枢の業務に携われる。
経営者との直結業務。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社IR部のメンバーとして以下の業務をお任せいたします。
※ご経験やご志向を伺いながら、ミッションを設定しステップアップしてスキルアップしていただけることを期待しております。

【具体的には】
・予実の把握
・IRストーリーの作成
・投資家面談の実施
・統合報告書、株主通信、IRニュース等の企画運営
・有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等の開示資料の作成
※社内外の関係者も多く、人とコミュニケーションをとりながら合意や協力を得ていくことが本業務の成功におけるポイントになります。
※上記は業務一例です。お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。

【採用目的・背景】
同社の事業や社会的要請の拡大に伴って、IRに求められる開示項目の多様化や説得力のある情報の収集などがますます重要になってきています。
事業上の機能の変革において、当部門も成長を目的として、これまでの経験を踏まえてチャレンジされたい方にジョインいただくことを求めております。

【所属部門】
IR部　（部長1名、リーダー1名、メンバー3名）

【期待する将来像】
まずは当社IRの業務に慣れていただいたのち、主体的に業務を遂行していただき、将来的には当社IRのメインプレイヤーとして働いていただくことを期待しています。ご入社後幅広くゼネラリストとして活躍いただける方を求めています。

【こんなところが魅力！】
・IR未経験でも、担当業務からスタートし、専門性を高めて頂くことが可能です。
・経営との距離が近く、最前線で会社の将来を踏まえた魅力を社外に発信することができ、大きなやりがいを感じられる環境です。
・立ち上げから１年の部署であることから、新しいことに挑戦することが可能です。
・経営幹部から社員まで壁がなく、意見交換がしやすい社風です。
・リモートワークを前提とした、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をすることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、IR担当として活躍頂ける方を募集致します。

【主な仕事内容】
下記業務を通じて、オプティムの適正な評価や支持を獲得していっていただきます。
・機関投資家・証券アナリストへの経営情報の説明
- 面談・オンライン会議・問合せ対応
- 戦略や説明会・各種イベントの企画・立案・実行
・決算説明資料の作成、その他レポートの作成
・社会の変化や社外の期待の情報収集と社内経営層へのフィードバック
・社外の期待に応える企業への変革に向けた経営層との連携

【本ポジションについて】
同社株式を保有する株主、興味を持っている機関投資家、さらには株式の売買を仲介する証券会社のアナリストなど、さまざまなステークホルダーとの対話・情報開示を通じて、社外に同社の魅力を伝え、オプティムの企業価値を高めていくための戦略の企画・立案・実行、スポークスパーソンとしてのコミュニケーションや、情報開示のための資料作成などに携わっていただきます。
一連の責任を遂行いただいた上で、社外の期待に応える企業への変革に向けた経営層との連携なども担っていただきます。

【同社について】
オプティムでは、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもとAI・IoTプラットフォームの開発や、農業・医療・建設といった様々な産業のイノベーションを起こすための新規サービス・アプリケーションの開発を行っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
IR・SR業務全般の企画立案および実行をご担当頂きます。
【募集背景】業績伸長による組織強化のための増員募集
【具体的な業務内容】
・IR戦略の立案・実行
・投資家（国内外の機関投資家、個人投資家）、アナリストおよび証券会社対応
・制度開示書類（決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等）の作成
・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成
・決算説明会、各種IRイベントの企画、運営
・自社IRサイトの企画・運用
・M&A、ファイナンス等のコーポレートアクションにおけるサポート
・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック
・ SR業務全般
・ 株主総会企画・運営
・ 決算発表・説明会等の企画・運営
・ 各種開示資料作成

※働き方
・在宅勤務で業務いただけます。
・残業時間：20時間程度（定時が7時間半勤務）

※海外投資家が多いため、英語力をお持ちの方は海外の投資家向けの業務もご担当頂きます。
参考：https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/stock/overview.html
（株式・株主の状況について）

※同社は、2025年にプライム市場に上場することを目標としています。

【同社の特徴/魅力】
◎約200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。
◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。
◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）
◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

◆同社にてカーボンニュートラル推進に関する企画業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■カーボンニュートラルに関する社内外情報収集
■カーボンニュートラル関連開発テーマ（特に水環境、バイオマス関連事業）の立案と社内開発部門との調整
■研究開発体制の構築やカーボンニュートラル推進に関する企画・立案と経営幹部への報告、提言
■国内外の研究機関やスタートアップ等との提携交渉、等

【仕事の進め方】
■これまでの経験を考慮して、担当していただく推進課題を決定し、チーム内のメンバーで協力しあい、情報共有しながら主体的に進めていただきます。
■業務提携している大学や海外スタートアップ企業との意見交換会に参加し、カーボンニュートラルに関する情報を収集します。
※2023年6月にはタイの研究拠点に出張し、現地のスタートアップ企業と情報共有会を開きました。
■収集した情報をもとに開発・研究テーマを企画・立案し、それぞれの部門に展開します。

【今動いている研究開発テーマ】
■スマート農業に関する研究開発
■再生可能エネルギー電力に関する研究開発
※上記のテーマどちらかに参画いただき、カーボンニュートラルに関する情報収集・研究の推進などを行っていただきたいと考えています。
※上記とも2030年までに製品化することを目指しています。

【部署として今後目指している状態】
■世界的にカーボンニュートラルへの関心が高まる中、カーボンニュートラルに取り組むことが企業存続の絶対条件となりつつあります。
■クボタが目指すべきカーボンニュートラルの姿を追求し、早急に製品・サービスとして具現化していく必要があります。
■その中でも特にクボタの主力製品である農業・建設機械・エンジン等の機械事業製品のカーボンニュートラル化や、バイオマスからのエネルギー回収や炭素固定化等、食料・水・環境のシナジーの具現化の取り組みを強化していきたいと考えています。

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）
■部門・チーム内での経験を経て職制（課長・チーム長）のキャリアパス
■カーボンニュートラル関連の研究開発テーマリーダーや開発部門マネージャー（チーム長、部長）等

【ポジションのやりがいや魅力】
■カーボンニュートラルは今後、必ず取り組…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ポンプから医療機器まで幅広い商材を取り扱う機械専門商社にてIR専任担当として、主に決算説明資料の作成や投資家からの問合せ対応の業務を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
≪入社直後の業務≫
■コーポレートガバナンス対応（上場するために監査やコンサルとの打合せに参加）
※これまでのご経験により業務内容が異なりますが下記業務を行います。
■株主総会対応（株主総会運営などは、人事総務課と協力して対応）
■予算策定や有価証券報告書（事業内容など）の作成
■プレスリリースや発表するPRコンテンツの企画・作成・推敲
（ホームページのIR向けページの作成やSNSを使った投資家向け発信など）

≪来期以降上場準備での業務内容≫
■IR資料作成
■機関投資家対応
■個人投資家対応（問い合わせ対応、IRミーティングなど）
■ESG対応

【入社後のキャリアパス】
入社後は上場をするための業務を行って頂き、上場後はIR部門を別途作り部門長として業務を行う可能性があるポジションとなります。

【募集背景】
上場準備に伴う増員

【組織構成】
■勤務地：東京本社（東京都中央区銀座8-5-6　中島商事ビル6階）
■配属予定部署：管理部経理課
■人数構成：5名（課長-課員）
■年齢層：40～50代

【働き方】
■残業：月平均10時間程
■在宅：有（業務によってですが週1～2回程度）
■転勤：無
■定年：65歳（その後は1年ごとの契約を行い70歳まで就業可能）

【同社の特徴】
■当社は昭和34年の設立以来、世界中から優れた産業機器を発掘し、それらの輸入販売を手がける専門商社として日本のモノづくりを支えてきました。トヨタ自動車や三菱重工、日本製鉄など大手各社と長年にわたって取引を続けるなど、お客さま各社と築いてきた強固な信頼関係、そして盤石な経営基盤が何よりの強みです。
■当社は「商社機能」を軸に、「メーカー機能」「システム開発機能」「サービス機能」の4本柱をもとに、電気・機械・流体等の制御及び燃焼装置・各種測定器、測定装置、ポンプ等の輸入販売を行っている点が特徴です。具体的には、ポンプ・計測機器・センサー・ファスナーをはじめ、産業用機器、分析装置、精密測定機器、理化学分…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
IRにおいて近年重要性が増している情報開示分野において、開示戦略の企画・実行の担当として、統合報告書、有報、SEC開示などを担っていただきます。

【詳細】
・トヨタの経営・事業戦略の適切な理解促進に向けた開示戦略の企画・実行
・法規制への対応
・投資家の理解促進に向けた対話の実行　等

【職場イメージ・職場ミッション】
・経理本部のIR担当部署です。
日々の投資家対話に加え、決算発表や戦略説明会の企画・実行、開示書類（統合報告書、有報、SEC開示など）の検討・作成を担当しています。
性格上、経営陣の考えを理解する必要があり、マネジメントと近い距離感でプロジェクトを推進しています。
・キャリア採用、金融機関からの出向者など、様々なバックグラウンドを持った人材が活躍しています。また、仕事と子育てを両立しているメンバーも所属し、ワークスタイルは比較的自由です。
・トヨタが資本市場から適切に評価されるために、発信・対話を企画立案・実行する部署です。
自動車産業が変革期を迎える中、中長期的な成長シナリオの発信戦略をリードしています。
・資本市場の声を関係部署にフィードバックすることで、取り組みの変革を促します。

【やりがい・PR】
＜やりがい＞
・100年に一度の大変革と言われる自動車産業において、トップ企業としてトヨタの競争力に注目が集まっています。多様なステークホルダーへの積極的な発信が求められる中、難しいバランス感覚が求められるチャレンジングな仕事です。

＜PR＞
・経営トップの想いを伝える業務であり、経営者の目線を学ぶことができます。経営・事業戦略の構造的理解をベースに、スピード感と柔軟性を持って発信戦略を企画できます。
・資本市場の声を経営層や関係部署にフィードバックすることで、戦略企画にも関与できます。

【採用の背景】
・資本市場がサステナビリティへの関心を高める中、グローバルに幅広く同社の想い・戦略を発信することが求められています。開示書類の充実化に向けた即戦力人材が必要となっています。

・キャリア入社者には、プロジェクトの実務担当として、社内関係部署・監査法人・法律事務所と連携し、経営陣とのコミュニケーションを取りながら検討を進めていただきた…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
サステナビリティ推進部のメンバーとして、サステナビリティ委員会、統合報告書発行の事務局をはじめ、ESGの向上に資する企画立案や全社統括業務に従事いただきます。

【職務内容】
サステナビリティに関する中長期戦略や方針・ガイドラインの策定とグループ各社への展開、サステナビリティに関する重要課題の設定とフォローアップなどがあり、様々な調査票や外部のプラットフォームを通じての開示資料の作成を行っていただきます。

【配属部署】
戦略本部　サステナビリティ推進部　サステナビリティグループ/部長含め4名

【職場の雰囲気】
これまでに社内の様々な部署で活躍してきた方が集まっています。元々、専門分野に従事してきた方は少なく、各自の経験を活かすとともに、新しい知見も習得しながらさまざまな課題に取り組んでいます。担当毎に専門テーマを持ちますが、少人数の組織であるため、担当間の垣根を低くし、互いに協力し合って業務に臨むようにしています。なお、コロナ禍を機にテレワーク併用の勤務体制になっており、メールや社給携帯電話を活用し、コミュニケーションが希薄にならないよう努めています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
金属加工の総合メーカーにて株式業務の主担当者として活躍していただきます。
株式関係の事務手続き（各種調書や伝票の作成など）については、別途専任の担当者がいるため、主に株式関係業務の企画・運営管理、開示書類の作成を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
■株式・開示業務全般
●株式管理＆株主総会対応
・株主名簿管理及び株主状況の分析
・株主総会の企画・運営
（スケジューリング、全体進捗管理、招集通知作成、想定問答作成（株式関連）、各種社内手続き書面作成、議決権行使結果の分析）
・株主優待の企画・運営　※補助担当者有
・持株会運営の企画・運営　※補助担当者有
・買収防衛策に関する特別委員会事務局
（委員会資料・議事録作成、防衛策更新時の株主総会議案・開示文書等の作成等）

●法定開示対応
・有価証券報告書、四半期報告書及び臨時報告書の作成・開示
※財務パート以外を担当。一部パートはIR担当者や役員報酬担当者等と協働
・社債発行に関する発行登録書、発行追補書類などの提出
（提出のみ。作成は別の部門が対応）
・自己株券買付状況報告書の作成・提出
・大量保有報告書（変更報告書）の作成・提出

●証券取引所対応
・決算短信の開示対応　※補助担当者有
（書式への入力、TDnet登録、取引所担当者への対応）
・適時開示対応　※補助担当者有
（適時開示の該否判定、内容の確認、TDnet登録、取引所対応者への対応。一部適時開示では起案も担当）
・コーポレート・ガバナンス報告書の作成・開示　※一部パートはIR担当者や役員報酬担当者等と協働

●大株主対応（SR活動等）
大株主との面談等への対応 　※管理職と協働

●その他
・アンケート調査対応
・証券代行との各種折衝
・法定備置書類の備置
・株式懇話会への出席などの株式関連渉外業務 など

※細かい株式事務・持株会事務を行う担当者は別途います。

■個人株主・個人投資家向けIR対応
・個人株主・個人投資家からの問い合わせへの対応
・個人投資家向けIR施策の企画・実行

※別途IR主担当者あり。個人投資家向けIRはIR主担当者と協業。

【募集背景】
担当者の退職に伴う人員補充が必要となっ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当部門が掲げるグローバルサプライチェーン開発、サプライチェーン全体にかかわる基本対応策の企画立案・推進、調達・物流領域のDX化の推進、CSR調達活動の推進に携わって頂くことを考えております。

【具体的な職務内容】
CSR調達活動の推進は喫緊の課題となっており、当社が掲げるCSR調達ガイドラインに沿って取引先とのパートナーシップを築き、公正な取引を行う上で取引先の協力関係を構築する必要があります。実効性のある施策を立案して目標到達に向けて活動を推進して頂きます。

【ポジションの魅力】
生産・SCM企画課の業務は、事業の成長と企業価値向上に向けて戦略を策定し、企画を立案、推進することが出来るため、将来的な事業の成長の一端を担えるという点ではやりがいを感じられる仕事が魅力になるかと思います。

【入社後のキャリアパス】
■生産・SCM企画課で基本職務である企画立案、活動の推進に数年間携わって頂いた後、事業部門において実務での経験を積んで頂くことを考えています。実務経験を通して業務課題を認識し、より実効性の高い施策の立案が出来、有効性の高い活動に繋がると考えています。
■グローバルサプライチェーン開発においては海外拠点などへの出張・赴任の可能性もあります。

【募集背景】
生産・SCM企画課は「生産・SCM・品質」における中長期戦略の策定と基本施策の立案を基本職務として2023年に新設されました。
グローバルサプライチェーン開発、サプライチェーン全体にかかわる基本対応策の企画立案・推進、調達・物流領域のDX化の推進、CSR調達活動等、幅広く業務を行っており、社内・社外の関係先と協議しながら活動を行っております。業務も幅広く行っており、職務を遂行するため課員の補充が必要となっております。

【組織構成】
■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）
※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）
■配属予定部署：未来戦略統括部生産・SCM戦略企画部生産・SCM企画課

【働き方】
■テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）
■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
IR担当の責任者として、グローバル市場展開に向けた業務を担って頂きます。
国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できるIR責任者を求めています。

【具体的な業務内容】
・戦略的IRの戦略立案および実行
・IR資料、サイトの更新
・海外投資家対応
・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般
・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行

【働き方】
・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションは同社の財務（ファイナンス）業務を担って頂きます。
財務部門ではIRや資金関連業務を担っておりますが、特にこのポジションにおいては資金管理・資金調達をメインにご担当をいただくことを想定しております。

【具体的には】
・月次／年度の予算策定・予実分析と報告・事業計画の策定等のファイナンス実務
・日々の会社活動における財務関連分析（収益性管理・KPI管理等）
・海外子会社管理実務（海外子会社の財務担当との予算策定・予実確認等）
・資金調達実務（資本市場からの調達・ローン交渉等）
・IR実務（個人/機関投資家の対応、適時開示など）
・株主総会、決算説明会（含む四半期報告）の準備・開催・運営
・内部管理体制の構築に向けた実務
・開発各部署・ビジネス各部署・コーポレート各部署メンバーとの連携

【募集背景】
事業拡大及び成長に向けたファイナンス強化のため。

【組織構成】
マネージャー1名（30代）　メンバー2名（30代）

【働き方】
フレキシビリティを重視し、テレワークと在宅のハイブリット勤務が運用されております。
部署によって運用に差はありますが業務に都合に合わせて出社・在宅の判断が可能です。

【組織風土について】
同社は様々な国籍、バックグラウンドを持つ人材で構成されるチームです。ポジティブで自由な発想を持つ人材が多いのが特徴で、宇宙産業の経験者やエンジニアだけではなく、各分野のスペシャリストが力を発揮しています。私たちの事業領域は、地球を超えて宇宙に広がっています。「人類の生活圏を宇宙に広げ、持続性のある世界を目指す」。この私たちのビジョンに賛同し、地球をはみ出る力を持つみなさんの参加をお待ちしています。

【会社について】
2023年4月12日、月面への物資輸送や月面探査を計画する同社が東京証券取引所グロース市場へ上場しました。日本の宇宙ベンチャーが上場するのは同社が初めてです。
海外の宇宙ベンチャーのなかには、上場を果たしたもののロケットの打ち上げ失敗等により株価が下落し上場廃止警告を受けたり、経営難に陥り破産を申請したりするケースも見受けられます。
それを受けて、ispaceは複数ミッションを並行開発するための資金調達実施や…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■投資家・経営・社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果として同社の成長につなげる
・事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示し同社のVision・戦略・現状を正しく理解いただく
・投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的な同社の成長のため、投資家関心事項やフィードバック（直近だとESG対応等）を適宜経営陣にフィードバックする
・社員にも同社のVision・戦略・現状を正しく理解してもらう

【具体的な業務内容】
■国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む）
■東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務
■日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
■国内・海外メディアへの露出推進
■IRグループの組織作り
※中期的には経営企画・管理、事業開発、Center of Excellence、子会社などへの異動・兼務も検討可能

【本ポジションの魅力】
■ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業／投資家からの高い注目度
■同社経営陣・事業部との距離の近さ／スピード感
・社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
・経営者と投資家の双方の視点で社内事業を見て考えることができる
・主力事業含めたすべての事業部と壁のないコミュニケーションと関係構築（他部署メンバーもとても協力的で壁がない）
■裁量の大きさと成長スピード
・いちメンバーであっても対外資料作成等での裁量は大きく、議論も本質的なことに集中
・スピード感を持った議論を通じた速い成長速度

【所属部署】IRグループ

【残業時間】
月末月初、決算時期等を中心に月20～60時間程度を想定

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
NECのITサービス事業における中核企業である同社にて、ヘルスケア領域における広報戦略の立案から各種広報職の募集を致します。

【採用背景】
本求人はフォーネスライフ社への出向を前提としたポジションです。
そのフォーネスライフ社の更なる組織強化のために、この度シニアマネージャー職での募集いたします。
※フォーネスライフ社はNECソリューションイノベータの完全子会社となります。

【業務内容】
フォーネスライフ社、および「フォーネスビジュアス」ブランドの広報として、広報戦略の立案から、各種広報業務を幅広くご担当頂きます。
認知拡大・理解促進を通じた新規顧客の獲得、採用活動の質の向上、
従業員のモチベーション向上など、フォーネスライフ社の企業価値向上に貢献していただきたいと考えております。
※NECおよび当社（NECソリューションイノベータ）の広報とも連携しながら業務を進めていきます。また、当社パブリック事業ライン デジタルヘルスケア領域の広報業務にも携わっていただく想定です。

＜具体的な業務内容＞
・TVパブリシティ獲得のためのPR戦略立案、実行
・プレスリリースの作成
・記者説明会などイベントの企画・運営
・取材対応及びメディアリレーション（TV、新聞、雑誌、WEB等）
・経営/事業戦略に則った広報戦略の立案、実行
・WEBサイト、SNSを活用した情報発信
・社内メンバー向けのインナーコミュニケーション施策の企画・実施等
最初にお任せする業務は、TVパブリシティ獲得のためのPR戦略立案、実行、
プレスリリースの作成、記者説明会などイベントの企画・運営を想定しています。
その後、ご希望と適正に応じて業務の幅を広げていただけます。

■商材一例■
フォーネスビジュアス
（NECグループ発：疾病リスク予測検査×ICT・AI）
https://foneslife.com/service/diseaserisk_measurement/
米国パートナーのバイオ技術と、同社のICT・AI技術で、疾患リスクを高精度に予測。

【組織構成】
チーム構成は本部長1名、シニアマネージャーが3名、メンバーが6名で、男女比は5：5。年齢は20代～50代となります。

【本ポジシ…

ESG関連情報の情報開示・発信・訴求をお任せします。

【募集の背景】
気候変動問題や人権問題などの世界的な社会課題が顕在化している中、ESG（ESGとは環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉）の観点での取り組みを行うことは、長期的な成長を支える経営基盤の強化につながります。
Hondaは2040年までに販売製品の全ラインナップをEVまたはFCV（燃料電池車）、2050年までに製品だけでなく企業活動を含めたライフサイクルでの「環境負荷ゼロ」と全世界においてHondaの二輪・四輪製品が関与する「交通事故死者ゼロ」の高い目標を掲げ、チャレンジを続けていきます。Honda の取り組みが社会課題の解決や、より良い社会の実現につながると信じて、積極的に取り組んでいます。
そんなHondaの想いや取り組みを社内外に向けて発信する事により、ESG企業ブランドと企業体質を強化し、Hondaの企業価値向上に貢献するための業務を推進いただける仲間を募集します。

【具体的には】
ESG関連部門と連携しながら、ESG情報の開示・発信戦略の企画/推進を行います。
●規程に準拠した情報開示対応
●DJSI等の外部評価対応
※DJSI＝ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（指数）。ESGの観点から優れた企業を選出するインデックス（指数）。
●サステナビリティレポートの発行
●環境WEBサイト運営・SNS発信

【現場従業員の声】
社内での取り組みを網羅的かつ正確に発信する本業務は、扱う領域が多岐に渡り、かつ専門性が求められます。また、物事を長期的な時間軸で捉える必要があり、最前線で事業を担う関連部門との協議は容易いものではないが、組織の垣根を越えた一体感を醸成できた瞬間は、持続可能な社会への貢献と自身の成長を強く実感することができます。

【Hondaの社風・働き方】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の経営企画・広報・IR業務を担う経営企画部での採用です。
入社後は主にIR業務を中心に取り組んでいただきます。

■業務内容：
・統合報告書やCSR報告書の制作（海外向けにも発信を行います。）
・機関投資家向け決算説明会や中期経営計画説明会のオンライン開催の他、機関投資家向けの個別IR（インタビュー）の準備
上記は業務一例です。お任せする範囲・内容詳細は入社いただく方のスキルに応じ相談させていただきます。
一部の業務を追求するというより、ご入社後幅広くゼネラリストとして活躍いただける方を求めています。

■組織構成：
執行役員（経営企画部管掌）のもと、部長1名、主任3名が在籍しております。
それぞれ主任の方が、経営企画・広報・IRをご担当頂いております。
ほとんどの方が中途入社で馴染みやすい環境です。

■やりがい：
・管理系業務でありながら、業務の特性上部署やご自身の取り組みが明確に結果として現れるやりがいのある仕事です。
・情報公開においても現在変革期であり、中核人材として貴重な経験を積むことができます。
・会社の中枢を担う業務を幅広く経験することができます。
・大阪本社での勤務となりますので、関西でIR業務に本気で取り組むことができます。

■働き方：
・勤怠管理を徹底しているため、残業時間は20時間以内に抑えられております。場合によっては月に数時間という方もいらっしゃいます。
・休日はシフト制（水曜定休）ですが、部署内でシフト調整をするため、土日でのお休み取得も相談可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■企業経営においてもSDGsは欠かせないキーワードとなっています。
SDGsへの取り組みを自社の成長につなげたいと考える企業は多く存在します。
そういった企業へ、企業と社会の持続的な成長につながるSDGsへの取り組みをサポートする業務となります。

【職務内容】
・SDGs関連ビジネスのサポートとビジネス戦略構築支援
・SDGs業務推進のためのアクションプラン・KPI策定支援
・民間企業、公的機関、大学等とのSDGsリレーションの構築支援
・SDGsビジネスの広報、普及支援
・パーパス経営、ミッション、ビジョン、サステナブル方針策定支援
・統合報告書、サステナビリティ報告書等の作成支援

【求める人物像】
社員の専門性やバックグラウンドは多種多様です。志の高い人が成長できる環境があります。
お客さまの繁栄と社会の発展に貢献したい方を求めています。

・SDGsに強い興味・関心を有している方
・顧客やメンバーと密なコミュニケーションがとれる方
・知的好奇心が旺盛な方。自らの能力開発に積極的な方
・自らプロジェクトをデザインし、リードしていく気概がある方

【各種研修制度】
スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB（チームコンサルティングブランド）等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：国内外のセイコーインスツルグループ全体の環境データに係る事務局として、環境データ算定基準の策定や社内教育、提出データの集計チェック、環境負荷低減施策の策定などを担っていただきます。
（主な算定データ）
・脱炭素におけるCO2排出量（Scope1・2・3）
・廃棄物排出量
・化学物質使用量・水使用量　など
※上記に加え、取りまとめたデータを社外に向けHPへの掲載や親会社であるセイコーグループへ提供します。

■業務の魅力：集計・開示が必須となっているサステナビリティ情報の中核をなす環境データに関して、セイコーインスツルグループの司令塔として国内外の事業拠点や事業部門と連携することで、リーダーシップ能力や脱炭素分野など専門的な知識や経験が得ることができます。

■募集背景：脱炭素の重要性が高まり新規業務が大幅に増大し、本業務を継続するため補強が急務となっている。

■配属先名称：経営企画本部サステナビリティ推進部（環境担当）
部員数：1名（男性：１）他に兼務メンバー在籍　

■働く環境の魅力：セイコーインスツルグループの環境データの分野において、No1の専門性を有する人材として業務を担うことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割

ソニーグループが持続可能な社会の実現に貢献するためのサステナビリティ推進（環境）業務（https://www.sony.com/ja/SonyInfo/csr/eco/ ）

経営の重要課題であるグローバルなサステナビリティ課題のうち、特に環境への取り組み、レポーティングに加え、投資家、NGOなど様々なステークホルダーとのコミュニケーションを推進する業務です。ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、イメージング＆センシングソリューション、金融といった多様な事業会社のサステナビリティ推進チーム、そしてグローバルな拠点と連携して業務を遂行し、事業会社をサポートします。

■担当予定の業務内容

環境課題（特に気候変動や資源消費）に関して以下の業務を担当していただきます。

・環境課題に関する対応方針の策定

・事業部門における環境負荷低減活動の促進

■ポジションの役割

担当者として、サステナビリティ推進部メンバーや関係部門と連携して業務を推進していただきます。

■職場の環境

チームは兼務者含め10名程で男性が多いですが、サステナビリティ推進部環境グループは女性が多く、部内・グループ内で協業をしているため垣根がありません。また、経験者入社者も多く、中途で入られた場合も馴染みやすい環境で、ダイバーシティに富んだ職場です。

働き方の観点では、基本的にテレワークで就労している社員が多く、週1～2回程度必要に応じて出社をしている状況です。ご自身の裁量で柔軟に働くことが可能です。

■描けるキャリアパス

グローバルかつ多様な事業活動を展開する企業で、サステナビリティの専門性を磨くだけでなく、自ら提案、人を巻き込んで仕事を進めていく力をつけることができます。また、コーポレートスタッフとしてキャリアを広げるチャンスがあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■企業価値の向上を目的とした当社のESG/SDGs活動の外部公表資料の作成、社内関係部門の調整
・取り纏めを行って頂きます。
・世界のESG調査会社・ESG投資家との対応
・資料は、Annual Report、Home Page、CEO Messageとして公表　他

■投資家面談（IR活動）の一部同席（Speakerではありませんが、ご経験に応じてはお任せすることも検討しています）

【当社の魅力】
■成長性：シリコンウェーハは半導体の性能に大きな影響を及ぼす最重要材料です。半導体は、スマホやPCに代表される通信・IT機器だけでなく、日常生活に欠かせないあらゆる機器や自動車に必須のものであり、その需要は今後ますます拡大し、さらなる高品質化が求められています。弊社では、「技術で世界一の会社」をSUMCOビジョンに掲げ、世界最先端の高品質ウェーハを継続的に研究開発することにより、成長し続けます。

■安定性：当社ビジョンの1つ「景気下降局面でも安定して収益をあげる会社」を実現する為、自己資本比率は62.3%。景気の波の大きい半導体業界においてコンスタントに黒字を実現しています。

■従業員想いの社風：当社ビジョンの1つ「従業員が活き活きとした利益マインドの高い会社」を実現する為、残業時間の削減、フレックスタイム制度導入など従業員が働きやすい就業環境を構築。
世界中にお客様がいる為、語学研修なども用意し一人一人の成長を支援しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証プライム上場、大手半導体製造装置メーカーである同社において、サステナビリティの観点でサプライチェーンの強化を推進を行っていただきます。

世界的な動向も踏まえて、企業にはサステナビリティ活動の推進が求められています。
ものづくり企業の当社においてはサプライチェーンは非常に重要であり、サプライヤの皆さまと協力して強化してゆくことが必要です。
このための新しい活動を検討するチームに所属していただきます。
特に、WEB等を通じてお客様への情報発信や、情報収集、その解析等を担当していただきます。

【具体的な職務内容】
■サプライヤに対しCSR推進活動
※施策の企画・運営等
■CSR関連の規程、基準策定と運用および監視
■CSR管理のためのシステム、業務フロー開発
※専門の調達部署があるため調達の実務は行いません。

【CSR活動の考え方・取り組み】
お客さまに高機能で高品質な製品を提供するために必要となる材料や、部品・サービスを提供していただく全てのサプライヤの皆さまを大切なパートナーと考えています。そのサプライヤさまとのWIN-WINの関係の構築には、「安全と品質」はもとより、法令や社会規範を遵守し、「人権と労働」・「安全と衛生」・「環境」・「倫理」・「情報セキュリティ」を含めた社会的な責任をサプライチェーン全体で果たしていくことが不可欠です。それぞれのサプライヤさまが国際社会のニーズに応える責任ある企業として自律し、当社グループと協働することで、強固なバリューチェーンを構築、付加価値の高いモノづくりを進めていきます。

※CSR活動の取り組み（参考HP）
https://www.accretech.jp/sustainability/attempt/society/csr.html

【組織構成】
■勤務地：八王子本社
■配属予定部署：サステナビリティ推進室サプライチェーンチーム（新設）
■人数構成：3名

※当面の間転勤の可能性はございません。

【企業の魅力】
風通しの良いフラットな組織であり、新しい取り組みやアイデアなどが受け入れられやすく、裁量が大きい職場です。会社が飛躍的に成長している中で、サスティナビリティ推進に求められることも多くなっているため、これか…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
当課では、以下の業務をミッションとして業務を遂行しています。
１）株主（SR）・投資家（IR）との双方向のコミュニケーションを通じて、その投資判断に必要な企業情報を適時、公平、適切かつ継続的に提供し資本市場での正当な評価を得ること
２）社外広報・広告宣伝（PR）や社内広報などを通じて社内外の幅広いステークホルダーへ適時、適切に情報を発信し、高い評価を得ること
３）IR・SR・PRから得られる有用な情報・意見や市場の評価を適切に社内にフィードバックして、経営品質及び企業価値の向上につなげること
４）荏原グループの認知度・ブランド力向上に資する施策を企画立案・実行すること

【具体的な職務内容】
1）決算資料作成業務
2）決算結果分析及びIRストーリーの構築
3）各カンパニー及び経営層とのすり合わせ
4）経験に応じて、IR取材対応業務
5）有価証券報告書その他経営にかかわる書面の執筆業務

【キャリアステップイメージ】
・IR実務担当者として当社業務の理解を進めていただき、将来的にはIRチームのチームリーダとして活躍していただくことを期待しています。
・当面異動・転勤は想定しておりません。

【募集背景】
「攻めのIR」実行のために、IR関連業務が増加しており、他社でご経験のある方を採用することにより、IR業務対応能力を高め、部門の強化を図りたいと考えています。
現在のIR主担当者は基幹職3名であり、決算資料作成等の特に数値面における実務担当者が不足しているため、実務担当者の方に入社いただきたいと考えています。

【募集部門について】
部門：コーポレート 経営企画統括部　IR・広報部　IR・SR課
全体人数：10名　平均年齢：42歳（30～50代のメンバーが活躍中）

【働き方】
在宅勤務：週3日程度在宅勤務
残業時間：平均15～20時間/月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
グローバル調達本部内の調達戦略室にて、CSR調達活動とサプライヤ向けカーボンニュートラルの戦略策定と実行業務を担当頂きます。
高まる社会要請の変化に迅速かつ柔軟に対応する為に、グローバルレベルでのサプライチェーン強化を図っており、その一翼を担って頂きます。　

具体的な業務事例：
1）グローバル拠点と連携したカーボンニュートラル戦略の立案と取り纏め
2）取引先におけるCO2排出量の把握と削減に対する支援活動
3）CSR強化に向けた戦略立案、サプライヤの管理と支援・監査
4）人権Due Diligence等の情報収集、社内関連部門との調整、報告書の作成 参考URL　https://www.daikin.co.jp/csr/supplier

【使用ツール】
自社開発システム／ツール

【ポジション・立場】
自身で課題発見から解決までの業務を立案、遂行できる担当者。能力や経験によってはリーダーを担っていただきたい。

【仕事のやりがい】
ダイキン工業では2022年度売上高3兆円強を予定しており、調達金額もグローバルで2015年から2025年までの10年で約2倍へと拡大する見通しです。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しており、新卒・キャリア採用の区別一切なく責任ある立場に就いております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務業務】
・英文を中心としたIR開示資料作成
・英文ホームページのメンテナンス
・投資家対応

【キャリアパス】
当行の企画業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております

【募集背景】
英文開示が求められる情報が増加していることを背景として海外投資家への情報開示体制を強化する必要があり、外部から英語上級レベルの人材の採用を予定しています。

【配属予定部署】
経営企画部（41名）

【就労実態】
・出張：有　（他行との情報交換、原則日帰り）
・リモートワーク：有 （個人の裁量による）

【働き方】
・残業時間 ：月平均30時間/繁忙期60時間
・リモートワーク：有
・フレックスタイム：有
・出張：有　（他行との情報交換、原則日帰り）