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株式会社クリアックスでは、あなたのキャリアアップを全力で支援します！

■新たなスタートを切るチャンス■ ――――――――――――――――――― 新生活が始まる4月は、挑戦をするには最適なタイミングです。 当社で新たなキャリアを築いてみませんか？ ■多彩な成長機会と環...

仕事内容	人事部門にて労務業務を中心に担当していただきます。
勤務地	東京都豊島区南池袋1-10-13 荒井ビル5F
給与	■月給27万円～42万円 ※希望・能力を考慮し決定します。 ※上記には10時間分の固定残業代（20...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■当行の人事部にてHRBPやグローバル人事企画の立案をご担当いただきます。

【詳細業務】
海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・人事戦略（採用・任免・解雇・報酬査定等）に関する助言
・東京・海外拠点人事（現場）との調整業務
・HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション
・海外人事（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール）の人事企画
・人件費の枠組み策定

【組織】
人事部・グローバルグループ　20名程度（男性：女性＝4:6、平均年齢30～40代）

【魅力ポイント】
■海外拠点の人事戦略立案や企画業務に関して本ポジションに意思決定権があり、海外人事運営に関して重要なポジションです。
■新しい企画立案や施策を実施できる環境です。
■中途採用の方も大勢ご活躍中です。
■海外拠点にいる人事担当者400名と日常的にやり取りが発生します。

【キャリアパス】
各部門や拠点での人事業務を経験することやマネジメントを経験したい等、ご希望に合わせてキャリアの形成が可能です。

【働き方】
・テレワーク：個人の働き方に合わせて自由に活用しております。
〈海外出張〉
担当業務に応じて可能性がございます。
〈海外赴任〉
ご希望や人員状況に応じてロンドンやシンガポールの赴任の可能性がございます。

【MUFG人材育成の考え方】
https://www.mufg.jp/csr/social/hr/02/index.html

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当
（１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事
　？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方
　？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須）
　？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない）
※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン

【担当業務の一例】
■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理
■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応
■バックオフィス業務の管理およびカイゼン
■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画
■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり

【募集背景】
メンバーの退職に伴う欠員補充

【労政メンバー】
総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集
メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
NTTグループ内主要システムへのJ-SOXのシステム監査や、コムウェアグループ会社へのセキュリティ監査・モニタリングや、ISMS、PMS等の国際標準規格の規程類への反映を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
マネジメントシステム部門では「J-SOX監査」と「セキュリティ監査」の2つのシステム監査を実施しており、NTTグループ内主要システムへのJ-SOX監査業務、および、
コムウェアグループ内の新たなセキュリティ脅威やリスクを常に認識・評価し、情報セキュリティ統制に加えて、情報システムに関するISMS内部監査、及び社内規程類の制定・見直しをする業務に携わっていただきます。
また、コムウェアグループガバナンス強化に向けた施策についても並行して検討していきます。

▼詳細
・NTTグループ（NTT持株・NTT東日本・NTT西日本・NTTコミュニケーションズ）の主要システムに対するJ-SOX（IT-AC、IT-GC）監査
・コムウェアグループ会社への情報セキュリティ監査
・コムウェアグループ会社へのモニタリング
・社内・コムウェアグループに対する規定類の制定・見直し
・コムウェアグループ会社との調整・窓口対応
・社内考査室との調整・窓口対応

【同社の働き方】
■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％
平均勤続年数では国内TOP3に入っています。

■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。

■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【新ドコモグループ】～あなたと世界を変えていく。～
2022年7月にNTTドコモ、NTTコミュニケーションズ、同社の3社は新ドコモグループとして機能の統合と事業責任の明確化を行い、法人事業及びスマートライフ事業の拡大と通信事業の構造改革を加速します。またソフトウェア開発における開発から運用までを一元化することで、革新的なサービスの提供とNTTグループ全体のDXの加速を実現します。

【新ドコ…

勤務地	東京都東京都港区港南1-9-1
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※
25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。
その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、
ミッションがたくさんございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦をさせてくれる会社です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございます。

※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％


■概要
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。

なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。

本ポジシ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
アイスタイルは、「＠cosme」を中核に、ECや店舗などオンライン/オフラインを通貫する美容プラットフォームの運営のほか、ビューティー領域において、化粧品ブランドと生活者の出会いを生み出すさまざまな事業を展開しています。
エクスターナルコミュニケーション室（社外広報）は、そんなアイスタイル及びグループ会社のコーポレート広報、サービス広報（toB向け、toC向け）を全方位的に担うチームです。
現在は、室長含め4名のメンバーで領域を区切りすぎることなく横断して連携し合っていますが、チームとして今以上に「攻めの広報活動」に踏み出していくには、まだまだ仲間が足りません。
今回は、ユーザー向けのサービス広報を主に担当するメンバーを募集し、メディアやイベント、SNS等様々な手法を用いながら、アイスタイルの事業成長を牽引する広報活動を目指します。
曖昧な状況下でもそれを楽しみ、課題解決までコミットする推進力のある方。また、自らの担当業務に閉じることなく、チームで連携を取りながら、協力して業務を進めていくことのできる方の応募をお待ちしております！

【具体的な職務内容】
※今回の募集ポジションでは下記の中から、サービス広報（toC/toＢ）を中心に、領域を区切らずクロスオーバーに活躍いただくことを期待しています。

＜サービス広報（toC）＞
■メディアリレーションズ（主にテレビ、WEB媒体、４大紙の生活面など）
■@cosmeに関わるプレスリリースやニュースレター、プロモート資料の企画・作成■PRトピックスごとのPRストーリーの構築
■各種問い合わせ、取材対応
■プレスイベント（記者発表など）の企画・制作
■インフルエンサーリレーションズ、SNS PRの企画・運用
■ユーザー向けイベントの企画・運用
■SNSアカウントの企画・運用（今期立ち上げ予定）

＜コーポレート広報＞
■グループ各社のコーポレートサイト構築、運用
■コーポレートに関わるプレスリリースやニュースレターの企画・作成
■オウンドメディアの企画・運用
■危機管理広報

＜サービス広報（toB）＞
■メディアリレーションズ
■アイスタイルや、アイスタイルグループ各社の事業に関わるプレスリリースやニュースレタ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～

【職務内容】
将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。

～入社後の想定業務～
・人事制度の企画・運用
・労務管理
・給与計算業務
・社会保険
・退職手続き
・福利厚生等

※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。

将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。

～将来的にお任せする可能性のある業務～
＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等
＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等
＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等
＜教育＞　各種研修の企画
＜運営＞　資格取得支援
＜採用＞　新卒・中途採用業務

【就業環境】
・年間休日130日／土日祝日休み
・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）
・平均残業20h（全社平均値）
・男女ともに育休取得実績有り

【組織構成】人事部　人事課５名
課長 １名（男性）
人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）

充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。
中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。

※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気
・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。
また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。

【募集背景】
国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。

【同社について】
同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリフォーム・リノベーション事業を展開しております。リフォームは昨今の老朽化マンションの増加や…

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

■背景
各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。
その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきます。

■概要
現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。
そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
総務業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しております。

【組織構成】
管理部　総務課

【期待する役割】
総務課にて下記業務をお任せ致します。

【職務内容】
・国の制度に準じた就業規則、給与、旅費、福利厚生等の対応（規程改正を含む）
・内部通報、ハラスメント対応、またこれらに関連する研修等
・36協定、労基署対応、衛生委員会、産業医等の対応
・就業管理等
・文書管理、各種支払処理等、その他　上司からの特命事項等

【求める人物像】
・課題に対して主体的に自分で考えて周囲と相談しながら行動できる方
・コミュニケーション能力があり、協調性があること、健康な方
・多少の困難な作業にも責任感を持ち、粘り強く対応できる方

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

勤務地	東京都港区芝
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
デザイン力・高性能を強みとしている同社にてプロモーション、PR担当として下記業務をお任せ致します。

【職務内容】
■プロモーション業務
・プロモーション案件の管理進行窓口（=各開発案件におけるAD・SPプランの立案・進行）
・デザイン/制作物関連の企画・進行（撮影等ディレクション・社内確認・校正などを含めたクリエィティブコントロール）
・外部チームのマネージメント/リード

■PR業務
・メディアコミュニケーション（窓口・校正確認・戻し）
・リース対応（社内WF申請・出荷業務・返却受け取り）
・プレスリリース（作成・社内回覧・配信）
・メディア掲載実績、メディアリストの更新・管理業務
・SNS管理・運営
・インフルエンサーとのコミュニケーション
・新製品メディアキャラバン

■その他
・予算管理
・各種報告資料作成

【企業の魅力】
・同社の家電はデザイン力と高い性能性を兼ね備えており、日本で初めてAHAM（米国家電製品協会）が定める国際基準CADRを取得した製品力を保有しています。
・直近はECサイトでの販売が好調で、更なる売上拡大が見込まれています。
・IPOに向け準備を進めており、少数精鋭の為裁量高く業務に携わることが出来ます。

【募集背景】
体制強化の為の増員募集になります。

勤務地	東京都港区白金台
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

コンプライアンス・リスク管理を中心に業務を行っていただきます。

【具体的な職務内容】
■本社および国内・海外グループ会社を含むリスクマネジメント事務局業務
※実際に現地を視察する場合もあれば、オンラインの場合もあります。
■コンプライアンス教育・研修（各種重要法令含む）
■コンプライアンス情報発信
■各種コンプライアンス相談対応
■会社規程の制定・改廃および管理
■内部通報対応

【部署・ポジションの魅力】
■役職や年次関係なく積極的な意見や提案が歓迎されます。
■前例や既存の概念にとらわれず幅広い分野を扱うため、成長につながる経験ができます。
■ダイバーシティを推進する職場のため、性別、国籍、年齢などが異なるメンバーが幅白く活躍しています。

【入社後のキャリアパス】
■コンプライアンス部門での経験を積むだけでなく、法務・貿易法務部門・コーポレート法務（商事法務）部門とのローテーションにより専門性を伸ばすことができます。
■ご活躍次第では部長職以上を目指すこともできます。

【募集背景】
業務拡大に伴う増員のため

【組織構成】
■配属予定部署　コンプライアンス部 コンプライアンス・リスク管理課
■人数構成　9名（出向/嘱託/契約社員含む）

【働き方】
■在宅勤務あり
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。
■出張　有（年1回程度）
■残業　平均20-30時間程度
■定年　60歳

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：800万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

従来の部門監査に加え、年間計画に基づいて国内外約80か所の監査対象拠点・部署を内部監査していただきます。また、様々な領域に広がる新規事業のリスク確認なども行っていただきます。
※従来事業：半導体、ネットワーク、セキュリティ
　新規事業：Smart Manufacturing/Mobility/AI/Robot/Medical/Agritechなど

【具体的な業務内容】
（１）チェックシートの監査項目に対する回答を対象部門から事前に入手し、シナリオを考えます。
（２）シナリオをもとにインタビューを実施し、インタビュー結果や資料の詳細確認から監査報告書を完成させます。
■監査は基本的に2名以上のチームで実施します。
■最近はリモートインタビューが多いですが、聞き出す力が重要です。
■現地法人とは英語でインタビューを実施します。

【魅力】
■海外出張のチャンスがあり、過去には年8回海外監査対応を行った監査員もいます。
■拠点　日本、香港、シンガポール、マレーシア、中国、台湾、インド、米国、フランス、ドイツ、ブラジルなど

【組織構成】
■配属予定部署　内部監査室

【働き方】
■在宅勤務　有
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。
■定年　60歳

勤務地	神奈川県横浜市港北区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【OAGについて】
経営者・法人・個人のおける複雑化する課題や多様化するニーズに対して、
税務・労務・法務の卓越した専門家が連携しワンストップでお客様を支援します。

【業務内容】
・給与計算（アウトソーシング）
・社会保険、雇用保険手続
・諸官庁提出書類の作成
・労務アドバイザリー業務
※マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

【組織について】
積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識を持った方を求めています。また、コミュニケーションを図りながら業務を遂行できる能力に加えて、新しいことへのチャレンジ精神を持ち、臨機応変な対応ができる方を歓迎します！

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
以下業務を時期ごとにご担当いただくイメージです。
■トヨタ自動車の連結決算のサポート
■同社連結決算
■連結PKG提出に関する子会社へのサポート
※連結チームへの配属を予定

【組織構成】
経理部経理G（連結T・単体T）
・連結T8名（出向者・派遣含む）
うち管理職1名、係長級3名、担当職2名（新卒4年目・1年目）

【募集背景】
社内異動に伴う欠員採用

【このポジションの魅力】
■大企業でありながらスタートアップのような自由闊達な環境
■トヨタというアセット・信用力をベースとして、中長期目線でブロックチェーンに取組む事ができる
■多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、フラットに議論できる

勤務地	愛知県名古屋市西区
給与	年収：650万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「世界の地理空間関連企業トップ 100 社（※）」に選出されている同社において、人事戦略の根幹の一つである人事制度（評価制度、等級制度等）と人材育成業務に関わっていただきます。

具体的には、経営戦略と連動した人事制度の改革や企画・運用、本社主催の階層別研修の企画・運営を担当していただきながら、社員の自己実現を促進し、当社の更なる発展につなげていただきます。
将来的には戦略的な人事施策を企画・立案いただくなど、管理職候補としてのキャリアを積んでいただきたいと考えています。

【採用背景】
事業拡大・体制増強のための増員。

【具体的な業務内容】
■人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用
■教育研修（階層別研修、自己研鑽支援等）の企画・運営
■経営課題に対する人事施策の企画・立案（例：エンゲージメント、タレントマネジメント等）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。

（※）「世界の地理空間関連企業トップ 100 社」は、地理空間データならびにツールを利用して問題解決を行っている企業を Geoawesomeness（ジオオーサムネス）が選出しています。

【配属先情報】
・人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、
新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。
・中途入社者の比率も高く、率直に意見を言える職場です。
・入社後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。

●人材開発課の構成
課長（50代前半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））

【働き方】
・在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能です。
（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）

【企業の魅力】
■業界リーディングカンパニー
┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。

■安定した収益基盤
┗収益の約80%は公共機関から得ているた…

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
同社にて主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。

【職務詳細】
■共通
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグループ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施
■労務領域
・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M＆A対応等
■報酬
・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）
・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区港南1-7-1 各線「品川」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1000万円　月給制：月額350000円　賞与：年2回　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度■勤務時間：標準労働時間帯 9：00～17：30フレックスタイム制あり　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
同社にて、主にエンジニア組織のマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
IT金融グループへの変革を目指し、顧客接点（UI／UX）のシステム及びグループ会社内の業務システムの内製化を推進する同社のデジタル推進1部にて、メンバーの技術的な教育、育成をお任せします。

エンジニアやデザイナー、データアナリストを同社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様に選ばれるサービスの実現を目指しています。
経験や希望に応じて様々なポジションで活躍できる環境のため、将来的に管理職としてご活躍いただくことも期待します。

【その他企業情報】
・ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に掲げています。
・基本的に残業はしない風土が根付いており、月あたりは10時間以下です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1 京都市営地下鉄烏丸線「五条」駅より徒歩1分 勤務地…
給与	年収：500万円～700万円■年収：500万～700万円　月給制：月額357000円　賞与：年2回　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3か月（条件変更なし）)■福利厚生：通勤手当（上限月51,500円）、家族手当、寮社宅、社会保険完備、グループ保険、企業年金拠出制度、従業員持株制度、財形貯蓄／共済会、資格取得支援制度（受講料・交通費全額負担）、育児休業制度、育児短時間勤務、各種手当（在宅勤務手当、子女教育手当、転勤手当、単身赴任手当　等）等■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
IT企業変革を加速させる同社において、今後、M＆A（買収・提携・投資等）は最注力分野として位置付けしています。経営層に近い中枢部門にて、グループ事業規模の拡大・企業価値向上を目指していただきます。
★2023年はSES企業2社、ペット保険事業1社のM＆Aを実行！

【職務詳細】
・M＆Aに関する調査分析・企画立案・実施対応（国内・海外案件、両方）
・M＆A対象企業のターゲティング・交渉、調査分析、経営層へのレポーティング
・M＆Aプロセスの推進、デューデリジェンス、PMIの推進
・新規事業の立上げやシナジー創出に向けて成長戦略立案

★☆★魅力★☆★
現在同社は成長・変革期を迎えており、ここ数年でM＆Aや新規事業も複数立ち上がっています。今後グループとして更に拡大を目指す中で、経営の中枢である経営戦略部門で様々な業界の案件に対応していくため、ご自身のキャリアとしても必ずプラスとなる経験が可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区芝2丁目31番19号 バンザイビル8F 都営三田線「三田」駅　徒歩5分 勤務地変更の範囲:…
給与	年収：550万円～700万円■年収：570万～700万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回　昇給：あり■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（会社規定に基づき支給）、在宅勤務制度、副業可、時短制度、自転車通勤可、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、ストックオプション■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社にて、以下業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・組織長の補佐
・情報調査・分析に基づく研究開発
・事業に資する知財戦略・知財活動施策の企画立案・運営
・製薬業界における知財ポリシーマター対応
・各種システム・外部リソースを活用した知財業務の変革立案・実行

【職種の魅力】
研究開発部門、事業部門等との幅広い協働作業を通じて製薬会社におけるバリューチェーン全般にわたって製品およびサービスの価値最大化に貢献できる機会に恵まれている。

～今後の展開～
ロシュ・グループの医薬品を日本国内に効率的に導入するとともに、ロシュ・グループの強力な研究基盤や、開発・販売におけるグローバルプラットフォームを活用することで、世界に向けて大きな価値を提供しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋室町２－１－１日本橋三井タワー 東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅　A-7・A…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1000万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当／住居手当／寮・社宅制度／退職金制度／財形貯蓄／社員持株会／ウエルネットクラブ(共済会) ／テニスコート／グラウンド／全国各地のリゾート施設に契約加入　など■勤務時間：8：45～17：30　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
DXを推進する新規組織にてキャリア採用をお任せします。
部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードしてください。

■業務内容
・採用戦略立案
・母集団形成（媒体選定、求人作成）
・エージェント対応
・書類選考
・面接対応　など

■採用職種
・データサイエンティスト
・データアナリスト
・DXコンサルタント
・ビジネスプロデューサー
・データエンジニア

フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行してください。
経営陣直下で事業成長をリードいただける方、一緒にこの会社の未来を創っていきましょう。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	※いずれかの拠点※1.日本生命浜松町クレアタワー19階／2.Tripeaks 神宮前Bldg3階 1…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1200万円　月給制：月額400000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：社員寮・借上社宅、単身者帰省旅費、財形貯蓄、社員持株制度、慶弔見舞金、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇、社員旅行、スポーツセンター、社員食堂、懇親会費補助制度など、通勤手当、地域手当、家族手当、職技手当、住宅手当■勤務時間：9時00分～17時45分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の下記業務をお任せします。

【職務詳細】
■日本および主要諸外国における関連法令等の情報収集・調査、自社への影響分析と対応策の検討・実行
■国内外グループにおける情報管理体制の強化（既存プロジェクト等への参画含む）
■法務コンプライアンス視点でのコンプライアンス推進・インシデント対応
■コンプライアンスの実効性・効率性向上を通じた現場の課題解決支援
■Rocheとの連携や海外グループ会社の統制・支援を含むグローバル対応

【募集背景】
法務コンプライアンス機能における全社コンプライアンスとガバナンスの強化に向けたポジションの募集

【職種の魅力】
社内の幅広い部門と連携し、成長戦略の実現をリスク・コンプライアンスの視点から支えます。




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー 東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅　A-7・…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1000万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当／住居手当／寮・社宅制度／退職金制度／財形貯蓄／社員持株会／ウエルネットクラブ(共済会) ／テニスコート／グラウンド／全国各地のリゾート施設に契約加入　など■勤務時間：8：45～17：30　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理（贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む）に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、ソニーグループ グローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 変化と拡大を続けるソニーグループの事業と、最新の法規制を鑑み、新たなルール・制度・運用を柔軟な発想で構築していただきます。 本社の隣接部署、国内外のソニーグループ各社との協力を通じて、ビジネスのコンプライアンスリスク管理に関するコンサルティングや、倫理的な企業文化の醸成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。

【キャリアパス】
ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グループ全体を俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内におけるコンプライアンスのリーダー的ポジションを目指していただくことができます。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所に転勤する可能性がございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区港南1-7-1 各線「品川」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、…
給与	年収：800万円～1000万円■年収：800万～1200万円　月給制：月額500000円　賞与：年2回　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度■勤務時間：標準労働時間帯 9：00～17：30フレックスタイム制あり　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙

【組織の役割】
人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした
新しい分野への挑戦やクリエイションを支える様々なテクノロジーの革新や
サービスの創出に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使して
ビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。
さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る
革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。

【職務詳細】
・人工知能・宇宙・ロボティクス・ブロックチェーン・モビリティ等の
　新規分野を含む多様なビジネスの立上げや
　技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における
　国際動向を踏まえた倫理的な支援
・イメージングなどクリエイションテクノロジー事業の領域拡大に対する法的支援
・同社のビジネスの遂行と加速に必須となる
　多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供
・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等の
　リスクマネジメント対応



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都港区港南1-7-1 各線「品川」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:みなとみらい配属の可能性あり／そ…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1200万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回　昇給：有■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度■勤務時間：標準労働時間帯 9：00～17：30フレックスタイム制あり　休憩時間：45分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
同社にて、以下業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・臨床試験の予算立案、予算実績管理
・英文業務委託契約書の経理関連項目レビュー支援
・予算管理関連業務におけるR＆D部門、財務経理部等、関係部門との連携
・会計系新規システム導入／update時の環境整備、運用管理
・FMVに基づいた治験費用算定プロセス整備の製薬業界活動

【魅力】
臨床開発のオペレーション部門と協働するので、治験薬の作用機序、効果を証明するための検査や評価法、病院やCROとの連携等、臨床試験について広く学ぶことができます。
また、財務／経理のプロフェッショナルの財務経理部と連携することで、税務や監査についての知識を習得することが可能です。
臨床開発オペレーション部門や財務経理部等コーポレート部門とは対等の立場でお互いを尊重して業務を遂行しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー15F 東京メトロ銀座線、半蔵門線「三越前」駅　A…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～1300万円　月給制：月額300000円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当／住居手当／寮・社宅制度／退職金制度／財形貯蓄／社員持株会／ウエルネットクラブ(共済会) ／テニスコート／グラウンド／全国各地のリゾート施設に契約加入　など■勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス）／標準的な勤務時間帯8時45分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：敷地内禁煙

【職務概要】
製品（家電・照明器具・ロボット・日用品・食品など）に関する国内外の戦略的出願・調査または係争実務全般

【職務詳細】
・特許調査業務
・特許出願・権利化業務
・係争・訴訟業務等
・調査・出願にかかる事務全般

※特許調査のみでも可

≪扱う製品分野≫
宮城（角田オフィス）・・・LED照明、無線照明制御、日用品、大型家電・食品
東京（蒲田オフィス）・・・　小型家電、デジタル家電・オフィス家具・什器
大阪（心斎橋オフィス）・・・大型家電、小型家電・食品

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	東京R＆Dセンター（東京都大田区南蒲田2-16-1 テクノポートカマタセンタービル4F） 京急本線「…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1000万円　月給制：月額312500円　賞与：年2回(7月／12月)　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：社員寮・借上社宅、単身者帰省旅費、財形貯蓄、社員持株制度、慶弔見舞金、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇、社員旅行、スポーツセンター、社員食堂、懇親会費補助制度など■勤務時間：9時00分～17時45分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」をはじめ、各事業の急成長に対応できるよう、またグループ会社の増加将来の連結決算に備えてた体制強化として、増員募集を行います。

【業務概要】
決算業務や開示業務など、経理全般を担当していただきます。
仕組み化されている業務を進めるだけでなく、ゼロから業務を構築する機会が多くあります。そのため、これまでのご経験を元にしたアウトプットが積極的に行える環境です。
また、経営に近いポジションで業務を行えるため、全社の状況や課題をスピード感持って把握することができ、自ら提案・実行することができます。

【具体的な業務内容】
■単体決算業務（月次/四半期/年次）
■連結決算業務（四半期/年次）
■グループ会社の決算サポート（連結パッケージの作成、監査対応など）
■開示業務
■監査/内部統制対応
■会計基準変更対応
■固定資産管理
■税金計算、納付

【組織構成】
経理部　決算・開示チーム
急速に会社規模が拡大する中、単体決算、連結決算・グループ会社の決算サポート・開示業務など各種経理業務を遂行しています。

【魅力ポイント】
■財務会計はもちろん、管理会計領域まで経験を広げて頂くことが可能です。
■新規事業・新規商品について、事業部門・監査法人と調整し、経理の観点より貢献頂くことが可能です。
■システム導入や業務フローの見直しを通じて経理業務効率化・決算早期化に取り組んで頂くことが可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進頂きます。

【業務概要】
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事制度の企画および改善案の提案
■労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
■就業規則や諸規定の運用
■労働トラブルの予防・解決への対応
■人事データベースの管理および分析
■給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
■労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

【組織構成】
・人事部 人事企画・労務チーム
マネージャー：1名（特定社会保険労務士）
メンバー：正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名

【魅力ポイント】
■中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。
■人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。
■経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
ヤマハ発動機では、全社的人事課題として「グローバルな適材適所の実現」を掲げており、この実現に向け、グローバル人事フレームワークの企画・推進を行っています。
海外も含むグループ全体で、人事制度・プロセス・ルール・システムなどを共通化し、原籍会社や国籍を問わず、能力や適性に応じた最適配置をグローバルに実現していくための推進役を今回追加募集致します。

【職務内容】
グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します。
・グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般
・グローバルタレントレビュープロセス設計・導入
・グローバルジョブポスティングのプロセス設計・導入
・グローバル要員計画・人件費計画のプロセス設計・導入
・グローバル人的資本経営委員会（座長：ヤマハ発動機株式会社社長）の開催・運営
・グローバル人事システム（SAP SuccessFactors）の導入
等

【やりがい・魅力】
国内外のグループ会社人事及び経営層とのコミュニケーション・協働を通じて、グローバル人事としてスキルアップ・キャリアを築くことができます。
（（参考）海外出張頻度：年2回程度、海外拠点との英語での会議：週2～3回程度）
また、グローバルタレントマネジメント導入の立ち上げ段階から携わることで、既存制度の運用だけでは得られない、自ら新しい制度・プロセスを設計・提案し実行フェーズまで深く関与できる経験が魅力です。

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。

【業務概要】
企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
スタンダード市場に上場している当社の経理部資金課にて、課長として下記業務をお任せいたします。これまでの経験を活かし、組織をリードしていただける方を歓迎いたします。

【資金課】
・現預金科目の会計仕訳 ・現金出納業務 ・資金繰りや金融機関との折衝業務等

【組織構成】
経理部
※部長以下、9名（資金課2名、経理課6名）

【働く環境】社員の人柄は気さくで暖かく穏やかな社風。従業員は200名規模のため、会社経営に近い立場で就業が可能です。育休取得が進み、仕事と子育てを両立しやすい環境を整えています。業務の平準化により、残業時間は月10～20時間程度。

勤務地	神奈川県相模原市中央区田名3062-10
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。

日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。

【入社後の具体的な仕事内容】
日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。

【仕事の進め方】
カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。

【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）

【転勤】3年間はなし
（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。）
※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。

【事業の目指す姿】
日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。
今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。

【募集背景】
日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成

【本ポジションの魅力ややりがい】
カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。
また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。

【企業の特長】
長年培ってきた技術…

勤務地	熊本県玉名郡長洲町大字有明1
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します