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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先部署の担う役割】
財務報告の信頼性に係る内部統制（J-SOX）の監査の内、下記を主に担当
■海外子会社の業務プロセス監査・決算監査
■国内外の全社統制監査、ＩＴ全般統制監査

【具体的な仕事内容】
海外子会社の業務プロセス監査・決算監査

【仕事の進め方】
■海外子会社に主に2人で渡航、実地監査を行う
■実地監査前に海外監査課内の検討会で監査内容について意見を出し合うが、基本は自分で考えて俎上にあげるという事でかなりの裁量権あり
■出来る限りリモート監査を実施するも、毎年3月頃から10月頃、3～4回出張
■一回の出張で1社から2社程度監査（一回の出張期間は1週間～2週間）
■1つの会社は2～3年に一度監査
■3月頃から翌1月頃は、監査前の監査の検討会、監査実施、監査後の検討会、監査発見事項のフォローアップ
■11月～2月頃は国外現地監査部門の監査結果のフォロー。内部統制監査・国内子会社の決算監査実施

【入社後のキャリアパス】
事業部門の企画・管理部門、海外子会社の経理部門等へ異動する可能性あり

【現在の課題と目指す姿】
■グローバル監査体制の強化
■CAAT（コンピュータ利用監査技法）・DA（データ分析）の利用拡大

【募集背景】
海外監査担当者が足りないため

【ポジションのやりがいや魅力】
■クボタグループの多くの部署・人員と関りを持ち、事業全体と様々な業務内容を知る事ができます。
■監査を通じて、財務報告の信頼性を損ねる問題を防止・発見する事で、クボタグループの信用維持に貢献できるポジションです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
内部監査業務、内部統制評価実務
両者の比率は50%ずつを見込んでいるが、これまでの業務経験等を勘案してウェイトは決めていきたいと考えています。
具体的な業務内容は監査部長と会話をしながら決めていくことを想定しています。

＜出張＞
内部統制評価業務での出張はほぼありません。
内部監査については、1か月に1回程度の出張が発生し、期間は1日～1週間となります
出張は国内、海外ともにあり、海外は欧米、東南アジア、中国など全世界となります

【組織ミッション】
内部監査、内部統制評価を通じ、企業リスクの低減、経営管理の改善に資する提言を行う
組織課題：24年度からスタートする新しい内部監査手法・体制の構築、より実効性の高い内部監査、内部統制評価の実施

【将来的に任せたい仕事内容】
内部監査実務に加え、監査方針、計画立案といったマネジメント業務を想定。
また、加工事業カンパニーのガバナンスに関する業務や当カンパニー以外での監査業務に携わる可能性もあります

【可能性のあるキャリアステップ】
CSR、リスクマネジメントに関する業務

【仕事上でのやりがい、厳しさ】
業務を通じてビジネスモデルやプロセス全般を知ることできるだけでなく、世界各地を訪問することとなるためグローバルな視点を育むことにも繋がります

【アピールポイント】
・監査手法を変革するタイミングにあり、監査体制の構築にも携わることができます。
・在宅勤務、フレックスが利用でき、ライフワークバランスが取りやすい環境での業務が可能です。

【組織構成】
加工事業カンパニー　監査部　総勢6名
部長1名（50代）、部長補佐4名（平均50代）、総合職1名（40代）
男性5名、女性1名

【採用背景】
欠員補充（監査マネージャーの異動が発生するため）
監査経験を有する人材が望ましいため

＜求める人物像＞
・能動的、自律的な業務遂行を志向される方
・社内外の関係者と友好的な関係を気づける方
・本質的な課題を見抜き、その解決策を提案できる方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆監査部のスタッフとして、以下業務をお任せいたします。

【具体的には】
■内部統制業務
・ガバナンス活動の推進と支援
・リスクマネジメントのモニタリング
■内部監査
・自社内部門および子会社の内部監査
・監査報告書および改善依頼書の作成・報告とフォローアップ
・監査等委員（会）の補助業務　　など

※将来的には経理系人材配置のローテーションを実施、経理財務部・経営企画部・事業本部企画管理部・子会社などへ配属の可能性があります。

【組織構成】監査部　2名
　部長（60代）、管理職1名（50代）

【魅力】
◎経営者や被監査部署のキーマンとコミュニケーションが持てます。
◎監査業務を通じて、社内でのキャリア形成ができます。
◎各種事業開発に積極的にチャレンジしている会社であり、自身の業務には一定の裁量をもって取り組んでいただける社風です！

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
内部監査部門にて、会計・業務監査を行うと共に、内部統制の運用状況を評価する業務を主に行っていただきます。また昨今の傾向としては、不正抑止の活動としてシステム統制を整備・運用することも行っております。

※ご経験によっては、管理職として採用いたします。

【具体的には】
・会計・業務監査
・システム統制を評価して頂く実務業務の遂行　等
※状況に応じて、リーダーとしての役割をお任せすることを想定しております。

【募集背景】
内部統制、内部監査についての一層の強化を行うため

【配属先】本社　監査室 / 室長を含め12名

【働き方】
・平均残業時間：30時間/月
・転勤について：当面無し

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
入社直後は同社グループの内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には同社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。
■監査：グループ内部監査計画の企画・実施（J‐SOX、リスクベース監査等）

【組織構成】
本社部門　内部統制・監査部
部長1名
■直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：5名
■直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：4名
■監査グループ（内部監査を担当）：17名（派遣監査役4名＜嘱託＞を含む）
計27名
今回募集するのは、監査グループ　若干名です。

【配属予定部署】
監査グループ　17名
（グループ長1名、管理職6名、総合職4名、基幹職2名、嘱託社員4名）
うち5名が中途社員で、馴染みやすい環境です。

【採用背景】
内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、同社グループの内部統制を強化すること、また、同社グループの中期計画のおける需要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の同社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。

【配属部署のミッション】
新監査メニューの導入（内部統制全般の評価、リスク管理体制監査、不正リスクへの対応）

【キャリアパス】
■担当業務に関する経験や知識を重ねた上、数年後には部内の他の担当への異動や、本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動の可能性があります。
■事業部門の企画・管理部門への異動や、海外統括会社への赴任の可能性もあります。

【魅力・やりがい】
■キャリア採用者が多いため、入社年次にかかわらず、自由に意見を言ったり相談をしたりしやすい環境です。
■内部統制強化の取組みを通じて、同社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができます。
■業務に慣れたら、現状を改善するためのアイデアなども積極的に出してほしいと思っていますし、アイデアが採用された…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
入社直後は同社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には同社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。
※リスクマネジメントチーム・コンプライアンスチームでそれぞれ1名ずつの採用を予定しております。

【組織構成】本社部門　内部統制・監査部
・部長１名
・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：5名
・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：4名
・監査グループ（内部監査を担当）：17名（派遣監査役3名＜嘱託＞を含む）
計27名

【キャリアパス】当グループの内部統制人材としての育成プラン
■事業部門の企画・管理部門への異動
資格本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動

【募集背景】
内部統制・監査部として、「リスクマネジメント」「コンプライアンス」「評価・監査」の一連のプロセスを一体運営することを通じて、「内部統制システムの構築と有効性評価」を担い、同社グループの内部統制を強化すること、また、同社グループの中期計画における重要課題の一つであるESG対応の強化に貢献することをミッションに掲げており、これらを実現するために将来の同社グループの内部統制を担う人材を募集いたします。

【魅力・やりがい】
■内部統制強化の取り組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができること。
■部の要員構成として中堅層が不足しており、将来の当社グループの内部統制を担う役割が期待されること。
■当部での業務経験を経て、本社各部や海外統括会社、事業部門の企画・管理部門などでの活躍も期待されること。

【大和工業グループについて】
大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。
どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。
特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。
（建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30％、タイではほぼ独占シェア）
現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。

【主な業務内容】
コンプライアンス経営を確保する内部統制活動を支援するとともに、
グループの経営目標の効果的かつ効率的な達成・企業価値向上に資する内部監査活動を推進していただくポジションです。
■定期監査
■内部統制（JSOX）評価
■臨時監査
■社長、社外取締役、監査役、及び社外監査役との連携
■内部統制文書の管理及び保管

【配属予定部署】
内部監査室（室長1名、メンバー2名）

【募集背景】
現職の内部監査員（正社員）の異動による後任補充です。
募集としてはご経験によってメンバークラスから課長級までを想定。
将来は内部監査室長へのキャリアステップを期待しています。
　
【勤務地】
■兵庫県姫路市大津区吉美380番地
※山陽電鉄網干線　平松駅より徒歩10分
※社宅制度あり（会社規定による）
※転居費用負担50,000円（会社規定による）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■当社では、Linked Automation テクノロジーにより社会課題を解決する長期ビジョン2030を掲げています。世界26ヵ国81拠点に渡るグローバル展開や新規事業を含めた事業拡大に伴い、内部統制の強化を図るべく、人材を募集します。

【職務内容】
具体的には、金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制（J-SOX）評価業務などをご担当いただきます。
■評価範囲資料の作成
■当社および国内外子会社のJ-SOX（全社的統制、業務プロセス統制、IT全般統制）の有効性評価、改善策の立案支援
■内部統制監査対応（会計監査人とのコミュニケーション）
■業務プロセス統制の文書化支援

【働き方】※想定
■国内出張：遠方（埼玉）へ年3～4回　
■海外出張：年1~2回、3日～1週間程度（適正・希望を考慮の上、米国、中国、タイなどグループ株式会社の監査対応を行っていただく可能性もあります。）

【仕事の魅力・やりがい】
■国内、海外の事業拠点を訪問する機会があり、企業グループ全体やグローバル組織のリスクマネジメントなどを学べる環境にあります。
■事業部門や関係会社等に対し改善の機会の提供を行うなど、コーポレートガバナンスの面からグループの事業成長を支える、非常に重要でやりがいのある仕事です。
■また取締役社長直轄の部署であるため、経営層に近いところで働くことができ、経営層の考えや意思決定プロセスを体感できる環境があります。

【ご入社後のキャリアパス】
■まずは内部統制評価チームのメンバーとして、J-SOX評価に従事していただきます。
■その後、ご本人のキャリア・専門性を踏まえて、業務監査への従事や将来的なJ-SOX評価業務のリーダーなど、内部監査室の中核としてのご活躍を期待しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本社KOBELCO/TQM推進グループにてTQM推進担当を担っていただきます。

■入社直後に期待する業務　：見習いとして、3ヶ月の間、TQM知識の獲得、本社／事業部門の取組み理解を深めていただきます。
■3ヶ月～6ヶ月後の業務イメージ：トップ訪問、相談会等に同行し、事業部門との対話の状況を理解していただきます。
■6ヶ月～の業務イメージ：事業部門の担当者として、事業部門とTQMの進め方を議論の上、浸透策の企画立案・実行フォロー、また全社施策の企画・推進を担っていただきます。

【組織構成】本社部門 品質統括部 KOBELCO TQM推進グループ
担当役員補佐、部長、庶務＋２グループ体制
品質保証統括グループ（品質りの企画、推進、統括、監査を担当）：15名
KOBELCO TQM推進グループ（TQM,ものづくりの推進を担当）：8名

【募集背景】
品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでいます。
2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めています。
また、喜ばれる品質の提供に向けた、全員参加のTQM活動に着手し、お客様満足度の向上、事業目標の達成に向けて、業務改善を進めています。
これらのミッション実現のため、組織体制を強化すべくこの度人材を募集いたします。

【キャリアパス】
品質統括部KOBELCO TQM推進グループ　⇒　事業部門TQM推進部署／拠点TQM推進部署　⇒　品質統括部KOBELCO TQM推進グループ
品質統括部内には、品質保証統括の企画・推進を担当するグループがあり、部内で担当替えの可能性有
TQM推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性有

【魅力・やりがい】
2017年に品質不適切行為を発生させた未熟な組織です。
2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。
品質監査、QMS強化と立上げてきましたが、今後はTQMに本格的に導入し、グル…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
内部監査及び内部統制活動の推進全般を行って頂きます。

【具体的には】
■金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制監査の企画・推進
（国内外30社以上の全社統制監査、約70項目の業務プロセス統制監査）
■会社法に基づく内部統制（業務処理統制）監査の企画・推進（約40社、50部門）
・年間監査計画の策定、被監査部門とのスケジュール調整
・2-3人の監査団での監査（実査又はWEBでのリモート監査）の実施
・監査事前準備、監査報告書作成と事後フォロー（不備事項の是正等）
※現状はリモート監査ですが、平常時では月の1/3程度は国内外監査出張が入ります。
■監査品質向上・デジタル化に係る諸企画
・監査ツールの整備拡充（チェックリストの定期的レビュー、3点セット作成支援）
・財務データを活用したシナリオ分析・システム監査の構築（ソフト開発）
・会計監査人・監査役・社内経理部門との定期的意見交換を通じた監査の標準化推進
■内部統制体制の構築推進
・各業務主管本部と協調した内部統制体制整備推進・支援
・監査で検出された事項の改善のための被監査部店サポート
・不正防止強化策の策定・体制強化　
■内部統制面での子会社支援
・各国に展開している内部統制部門の統括（指導・報告体制・ネットワーク構築）
・国際会議事務局（２日間、２０名程度出席）
■これらを活用した次世代の監査体制の在り方の企画・提言などの経営企画業務

【仕事に関わる商品／サービス】
■ネットワークなどの通信機器
■内部統制監査スキル（グローバルスタンダード）
■一般会計アドバイス（ＳＯＸ、ＩＦＲＳなど）
■不正防止対策ノウハウ
■子会社経営コンサルティング

【働き方】
■リモートワーク（週2日程）※入社直後は業務習得のため出社比率が多い
■社宅制度あり
■勤続年数：平均16.5年
■マイカー通勤可能
※福利厚生制度※
https://www.nok-recruit.com/shinsotsu/workstyle/benefit/

【募集背景】
ＥＳＧ経営、ガバナンス強化という経営方針の下で国内外での内部統制業務の強化拡充が求められている中で、人員の補強をすべく、監査品質の維持向上を図りチームリー…