「オープンハウス」なら、未経験でも月給33万円～＆年収420万円以上！充実の福利厚生と教育体制あり！

「便利地、好立地。」でおなじみオープンハウスグループで、 設計・施工を担当しているオープンハウス・ディベロップメントです。 当社は11期連続で売上・利益を更新しており、 業務拡大に伴い、未経験から始...

①三菱マテリアルの現場に常駐　(化学系プラント)
②三菱マテリアルの日本語の生産機器関連備品図（架台、昇降設備等）、仕様書のポイントをオランダの設計事務所に説明
（プラント設備知識、英語力が必須）
③製作物の製作管理（定期的工場検査）
④現場での組立施工管理

〇建築物の設計図面をもとに躯体が設計通りに構築されていることを
確認する構造に関する現場監理を担当していただきます。
　具体的には
・施工図、施工計画書のチェック
・建築現場での進捗の確認
・施工時の構造に関する安全性確認、品質管理、課題対応
・施工者への指示、施工者からの要望対応
・躯体の検査　等
※S造、RC造の中規模から大規模建物（数千㎡～万㎡）が多く、
長期の現場監理が比較的多くあります。
現場監理は、関東圏が多いが、地方都市の場合もあります。
【仕事の魅力】
・様々な構造の建物の構築に関わることが出来ます。
・意匠設計者、設備設計者、構造設計者および関係者との協働で、
新しい建物を竣工させる喜びを得ることが出来ます。

日系企業の工場建設プロジェクトに於ける、建設工事のマネージメント業務です。設計OR施工管理取りまとめを対応
【その方の得意分野に合わせた分野でOKです】

【具体的な業務】

◆日系企業の工場建設プロジェクトに於ける、建設工事の設計・
　施工管理業務の取りまとめ
◆施主との設計調整業務
◆担当プロジェクトに関わる協力工事会社との連絡・調整

トンネル関連の土木施工管理業務

日系企業の工場建設プロジェクトに於ける、建設工事のマネージメント業務です。設計OR施工管理取りまとめを対応
【その方の得意分野に合わせた分野でOKです】

【具体的な業務】

◆日系企業の工場建設プロジェクトに於ける、建設工事の設計・
　施工管理業務の取りまとめ
◆施主との設計調整業務
◆担当プロジェクトに関わる協力工事会社との連絡・調整

日系工場や商業施設などの建設工事に関わる施工管理業務を担当して頂きます。
自動車産業が盛んなインドでは各都市にメーカー・サプライヤーの工場建設が活発であり、
建設市場的にも注目されております。

具体的な業務としては
・ローカルゼネコン、スタッフへの指導・管理業務
・施主打ち合わせ
・建築担当との調整業務
・図面チェック、修正業務

施工管理関連業務(プロジェクトのアフター工事対応)

トンネル関連の土木施工管理業務

トンネル関連の土木施工管理業務

メガソーラー関連の造成工事やパネル設置工事の施工管理

施工管理関連業務(プロジェクトのアフター工事対応)

〇個別建物の意匠設計から面的開発の複合用途高層建物の
　意匠設計を担当していただきます。
　具体的には
・建築プロジェクトの企画、立案に係る各種調査、検討、
　企画案等の作成
・基本設計に係る法令上の調査及び関係機関協議、
　各種インフラ設備の調査、基本設計方針の策定、
　基本設計図書作成、概算工事費の検討
・実施設計に係る委託要求事項の確認、法令諸条件の
　調査協議、実施設計方針の策定及び実施設計図書の作成、
　工事費の検討
・建築物の監理業務
【仕事の魅力】
・個々の建物の設計業務だけでなく、ゼロベースからの都市
　開発計画や市街地再開発事業等の「まちづくり」に参画する
　ことができます。

日系企業の工場建設プロジェクトに於ける、建設工事のマネージメント業務です。設計OR施工管理取りまとめを対応
【その方の得意分野に合わせた分野でOKです】

【具体的な業務】

◆日系企業の工場建設プロジェクトに於ける、建設工事の設計・
　施工管理業務の取りまとめ
◆施主との設計調整業務
◆担当プロジェクトに関わる協力工事会社との連絡・調整

トンネル関連の土木施工管理業務

〇建築物の設計図面をもとに躯体が設計通りに構築されていることを
確認する構造に関する現場監理を担当していただきます。
　具体的には
・施工図、施工計画書のチェック
・建築現場での進捗の確認
・施工時の構造に関する安全性確認、品質管理、課題対応
・施工者への指示、施工者からの要望対応
・躯体の検査　等
※S造、RC造の中規模から大規模建物（数千㎡～万㎡）が多く、
長期の現場監理が比較的多くあります。
現場監理は、関東圏が多いが、地方都市の場合もあります。
【仕事の魅力】
・様々な構造の建物の構築に関わることが出来ます。
・意匠設計者、設備設計者、構造設計者および関係者との協働で、
新しい建物を竣工させる喜びを得ることが出来ます。

施工管理関連業務(プロジェクトのアフター工事対応)

メガソーラー関連の造成工事やパネル設置工事の施工管理

〇個別建物の意匠設計から面的開発の複合用途高層建物の
　意匠設計を担当していただきます。
　具体的には
・建築プロジェクトの企画、立案に係る各種調査、検討、
　企画案等の作成
・基本設計に係る法令上の調査及び関係機関協議、
　各種インフラ設備の調査、基本設計方針の策定、
　基本設計図書作成、概算工事費の検討
・実施設計に係る委託要求事項の確認、法令諸条件の
　調査協議、実施設計方針の策定及び実施設計図書の作成、
　工事費の検討
・建築物の監理業務
【仕事の魅力】
・個々の建物の設計業務だけでなく、ゼロベースからの都市
　開発計画や市街地再開発事業等の「まちづくり」に参画する
　ことができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
IHIグループの基盤技術研究を担う技術開発本部における、化学プロセス関連装置の開発業務をお任せいたします。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。

【職務内容】
当部門は工場での省人化・無人化を進めるため生産機械やFAシステムを開発し工場に導入しています。
化学プロセスでは脱炭素のカギを握るアンモニア関連が当面の中心ですが、燃焼、真空化学、マイクロ波やレーザー応用装置など、幅広い研究対象があります。
担当案件の5割は稼働している工場での課題解決に向けた開発案件となり、残りの5割が新技術・新分野創出に向けた技術開発案件となります。

【働く環境】
出社勤務と在宅勤務のハイブリット勤務にて従事可能です。
フレックスタイム（コアタイム無）で就業可能であり、平均残業10～20h程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。

【企業の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経…

【大和工業グループについて】
大和工業グループは、鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う鉄事業グループです。
どの大手系列にも属さない独立資本グループであり、日本の電炉メーカーとしてはいち早くグローバル展開を行うなど、独自の成長への道を切り拓いてきました。
特に、グローバル展開に関しては国内で培った技術を世界にも発信しており、アメリカ・タイ・韓国・バーレーン・サウジアラビア・ベトナムにおいて本格的な鉄鋼事業を展開しています。
（建築資材「H形鋼」においては、アメリカで約30％、タイではほぼ独占シェア）
現在では、中東エリアの産業活性化を後押しする存在として注目されています。

【業務内容】
大和工業グループの中核企業であるヤマトスチール株式会社にて生産技術の担当者として、下記の業務に携わります。
※入社後すぐ鉄鋼事業を運営するグループ会社の「ヤマトスチール」へ出向となります（大和工業株式会社は間接部門のみの持株会社です）
■生産設備の操業管理、指揮
■各製造部門や協力会社と連携しての製造管理業務
■生産設備の導入、工事計画の計画立案及び指揮
■部門マネジメント

【部門背景】
製鋼部 93名／圧延部111名／技術統括10名（現場の作業社員含む）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部門説明】
当社はクリーンエネルギーで持続可能な社会の実現に貢献するため、太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネジメントシステムを中心としたエナジーソリューション事業のコンサルティング・エンジニアリング・サポートサービスを行っています。事業体制は販促部門、設計部門、構築部門、サポートサービス部門でワンストップによるサービスを提供しており、ターゲットユーザーは、主に企業様・自治体様となります。事業部メンバーにはキャリア採用の社員も多く、若手から経験豊富なエンジニアが在籍しておりキャリアアップが出来る部門です。

【職務内容】
SDGs・カーボンニュートラル社会の実現を目指し、自治体・企業様に対し、再生可能エネルギーである太陽光発電設備を中心として、蓄電設備、エネルギー・マネジメント・システムなどの提案と設計を行う業務です。

【具体的な職務内容】
■太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネジメントシステムの設計・見積
■自治体・企業のお客様に対してシステム提案
■メーカー、ベンダー、開発事業者との協業
■新規ソリューション開発
■マネジメント業務

参考URL：https://www.nesic.co.jp/solution/smartenergy.html#anc-Col1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【応募者へのメッセージ】
2050年ネットゼロカーボン社会に向けてエネルギー産業のトランジションが進む中、当社もエネルギー企業として既存事業での経験・資産を最大限活用しながらエネルギートランジションへの対応を図っていきます。
その中でも特に当社が新たに推進するブルー水素・アンモニアに関わる事業に対して技術的な側面から、プロジェクトの立案、評価、推進、価値向上に貢献していただくことを希望しています。

【部署紹介（部門の業務概要等）】
2021年3月に水素・CCUS事業開発室が立ち上がり、2022年1月には水素・CCUS事業開発本部として拡大し、2050年ネットゼロカーボン社会に向けて、既存のOil&Gas事業で蓄積した技術に親和性の高い水素・アンモニア、CCUS事業を推進しています。
海外・国内の両事業を包括的に担当し、社内における水素・アンモニア、CCUS事業のヘッドクォーターの立場として、プロジェクトの立案、推進、管理、また、新規技術の調査・開発・導入、関連する制度の調査や提言などを担っています。

【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】
水素・アンモニア事業は、既存事業と一定のシナジーはあるものの、会社全体としてはOil&Gas事業に比べて知見の少ない分野です。本事業分野の知見・経験を有する方に、新規案件の創出業務、新規案件の事業化推進業務に携わり、事業拡大に向け力を発揮していただきたいと考えております。また、本部内の業務ユニットや他部署の技術本部、各地域事業本部、営業部門、輸送等関連部署と連携を取りながら迅速に効率よい判断を行うために、技術的観点、プロジェクト運営の観点から貢献していただける方を必要としています。

【職務内容】
水素・アンモニア、CCUS事業に関連する次の業務
（1） 水素・アンモニア、CCUS事業の創成・推進 （技術評価・提案、当社ビジネスの展開、パートナー連携とビジネス構造、プロジェクトマネジメント（戦略、組織論、プロジェクト事業計画、事業経済性、リスク管理、プロジェクト統合&調整）、プロジェクトコントロール（契約、コスト、スケジュール）、対外折衝等）
（2） 水素・アンモニア、CCUSに係る当社技術水準の向上に資する技術調査及び技術情報の全社的な展開と共有（複…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
世界初、業界初が7割を占める 精密測定機器、各種光学機器、顕微鏡、画像機器、
FAセンサ等を取り扱っています。それら新商品を量産するための工程設計、作業設計、設備設計、部品の量産立上、製造委託先での基板実装、組立、調整、検査、梱包までの一連の生産工程の立上に責任を持ちます。
弊社はファブレスですが、重要な量産技術は社内に保持しており、生産設備は自社で開発しています。

【やりがい】
・新商品の設計段階から、製造委託先での量産化、商品出荷までの幅広い業務に
　携わることが出来ます。
・開発部門や販売部門、生産部門、購買部門、製造委託先、部品メーカ各社と連携
　しながら仕事を進めていくことができます。
・キーエンスの特徴である、ファブレス製造、当日出荷に直接携わることができます。
・会社成長に伴う生産規模の拡大に応えるため、作業の自動化をはじめとする生産
　方法の変化が急ピッチに進む中で業務に携わることができます。
メッセージ

【キャリアパス】
・新商品の工程設計から製造現場立上を行う担当としてだけでなく、量産化
　プロジェクトを取りまとめるリーダーなども適性に応じて歩んでいくことが
　可能です。

【メッセージ】
・自由に意見が言いやすく、主体性が発揮できる職場です。
・何事にも責任感を持って前向きに取り組み、
　新しいスキル・知識を取り込みながら成長し続けたい方の応募をお待ちしています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■ファシリティマネージャーとして
・当社FM全体の戦略立案
・ファシリティに関する重要タスクの企画管理
・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備

【やりがい・魅力】
静岡磐田に留まらず、日本、海外の各拠点の資産について、FM統括部門として大規模な建設投資をリード＆サポートを担う、非常にダイナミックな業務です。また、様々な事業や機能を抱える企業のFM部門として、経営層をはじめとし多様な人材と交わって業務を遂行いただきます。

【募集背景】
ヤマハ発動機は、事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、不動産の計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化していきます。多種多様な製品をグローバルに届ける基盤となる不動産をスピーディに整備し、全体最適視点でファシリティマネジメント（FM）を統括できるファシリティマネージャーを募集します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用背景：国内外の大手自動車メーカーからの受注獲得が増えており、生産技術部門のエンジニアを採用し、より一層組織強化を図りたい為。
■業務内容：応募者のご経験やスキル、ご希望、志向性に応じて、下記いずれかの部門ポジションへ差配いたします。急成長するEV業界で活躍したい方、今までの生産技術のご経験を活かしたい方のご応募をお待ちしております。
■部門ポジションリスト（以下、（１）～（６））：
（１）電極工程技術課　（２）電極先行技術開発課
（３）セル工程技術課　（４）モジュール・パック工程技術課
（５）電極設備技術課　（６）セル・モジュール・パック設備技術課

■募集部門：生産技術部門（５つの部で構成：生産技術統括部／技術開発試作部／新工場プロジェクト推進室／工程技術部／設備技術部）
生産技術部門は、全体で約200名規模のエンジニアで構成されております。

＜魅力ポイント＞
〇成長性：エンビジョングループでは、グローバルに開発生産拠点を持ち、2020年の車載電池（出荷容量ベース）で世界シェア7位を誇ります。その中で、新たに500億円を投資し、国内（茨城）にEV用バッテリー工場を建設、また、国内外問わず新たな取引先の自動車メーカーの取引拡大や新しい仕組みの構築など、チャレンジしがいのある、今最も勢いのあるバッテリーメーカーです。
〇技術力：当社は、日産自動車・NECの合弁会社としてスタートし、双方の技術力を引き継いでいるため、自動車メーカーのDNAに根差した高い製品品質には強みがあります。現状、バッテリーの重大不具合・事故は0件と、バッテリー業界で世界唯一の高品質という優位性を誇ります。
〇幅広い裁量：各個人のキャリアを重んじています。その一環として「ローテーション」制度は、特に力を入れているところになります。どうしても縦割りの業務になりがちなエンジニア業務ですが、幅広い業務経験やスキルを身に着けることができるのが魅力です。
〇ワークライフバランス：完全週休二日制（年休121日）で、GW（9日間）、夏期休暇（9日間）、年末年始（9日間）に加えて「Happy Life休暇制度」を導入し、全社員が年1回好きなタイミングで5日間連続で休暇取得制度があります。その他「ファミリーサポート休暇制度」で、育児や介護…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
既存建築の改修・バリューアップ案件の主担当をお任せします。適性に応じ、設計もしくはプロジェクトマネジャーを担当していただきます。
■既存建築の調査診断・バリューアップ企画検討～提案
■改修設計およびコンサルタント業務
■行政折衝
■社内・外の関係各所との折衝・取りまとめ

【募集背景・魅力】
世の中のリユースニーズに対し、対応力を高めるべく採用を行っています。
スクラップ&ビルドだけでなく、既存を活かしたバリューアップ提案を行うことで、環境に負荷の少ない案件を手がけてまいります。
カーボンニュ ートラルニーズへの対応も予定しております。

【事業に関する特色】
当社は建築の設計監理、都市デザインおよびこれらに関連する調査・企画・コンサルティング業務を行うプロフェッショナル・サービス・ファームです。
国内案件にとどまらず、アジア圏をはじめとして多数案件を対応しています。
その地域のランドマークとなる大規模建築を多く手掛けており、世界的にも注目される最高峰のクリエイティブ集団です。

【会社組織としての特色】
当社グループは、全5社から構成される都市・建築・環境など様々な分野を包括する専門家集団です。
グループ各社は理念を共有する集合体として、横断的に活動することで、グループの持てる知恵を終結した総合的なサービス・ソリューションを提供しています。

【その他の特色】
■案件例
・誰もが知る東京のランドマークをはじめとした、日本有数の大型複合施設、大型ビル、大型商業施設を手掛けています。

■国内以外の海外拠点
上海、北京、大連、成都、深セン、ソウル、ハノイ、ホーチミン、シンガポール、バンコク、ドバイ、リヤド、モスクワ、バルセロナ

★働き方★
ワークライフバランスの整った環境です。
残業や土日出勤については上司への事前申請が必要です（20時以降の残業）。
在宅勤務制度を設けています。出張前など会社によらずに在宅で仕事を行ない、自宅から出張先にまで向かう事ができます。※上司への事前申請は必要です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務の概要】
カーボンニュートラルに資する技術開発を推進する部門です。セラミック技術をコアに単なる部品屋にと止まらず、システム全体の設計を自社でできるように、領域を拡大する取り組みを開始しています。具体的には、無機分離膜によるCO2分離及び回収、CO2から有価物を精製するために必要なリアクター開発を進めています。

【業務の詳細】
分子レベルで分離が可能なサブナノ膜をコアとした、プロセス開発全般をご担当頂きます。
１．サブナノセラミック膜を収納するためのハウジング設計業務（高圧容器）
２．メンブレンリアクター用の高圧容器設計
３．１を要素技術とした膜分離プロセスの開発／設計
４．２を要素技術とした、メンブレンリアクタープロセスの開発／設計

【配属予定先に関して】
当ポジションはNV推進本部での採用を予定されております。
NV推進本部とは...
2030年度までに新規事業で1千億円以上の売上高を目指す日本ガイシ社の経営計画の実現につなげる為に2022年4月からの新しい部署 になります。目標達成に向けて、研究開発費3000億円／10年を想定しております。
特に【CN（カーボンニュートラル）】と【DS（デジタル社会）】の領域に力を入れております。

日本ガイシ社のvisionに関しての参考URL：https://www.ngk.co.jp/info/vision/


【職務の特色】
当NV推進本部は、これまでの自社技術中心の開発への反省に立ち、世の中に必要とされる技術や製品はなにかを常に考える、マーケティングを中心とした部隊として新設されました。また、今回の募集部門であるテクニカルマネジメントは、マーケティング業務に加え、外部と連携や、外部技術を積極的に取り組むこともタスクとしています。これまでのやり方を変えるために発足した若い組織なので、どんどん自身のやりたいことを提案すれば、受け入れられやすく、大きなやりがいを感じることができる仕事だと思います。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
開発許可取得業務を行っていただきます。

【具体的には】
■事前調査（現場調査、役所調査）
■土地利用計画
■開発許認可取得
■関係会社とのやり取り
■社内調整（他部署連携）

【同社の強み】
■プロジェクトの初期構想段階から参画できます。
■連続立体交差事業や拠点駅の開発等の高い技術力が求められる案件を多く手掛けております。鉄道と駅舎、駅ビル等が絡む複合案件では当社の強みが最大に発揮され、強い優位性があります。
■東急Gの安定した経営基盤の中多様な案件実績があり、様々な経験を積むことが出来ます
■個人の裁量にお任せするので、柔軟に働くことでき、個人のスキルアップも望めます。

【組織構成】
都市・土木本部　メンバー40名
1チーム3～5名程度の体制で業務を進めていきます。

★もっと自由で、もっと規模の大きな仕事をしたい方一緒に働きませんか

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
三井・ダウポリケミカル千葉工場技術課にて以下業務をご担当いただきます。
■プロセスチームの統括
■合理化・品質安定化、プロセストラブルフォロー
■増強・合理化投融資検討　等
※職務経歴・ご経験によってお任せする職務を検討していきます。

【募集背景】
将来的な人員配置計画を考え、職場の固有技術を理解できるプロセス系人材の拡充を行いたいと考えています。そのため、将来の重要ポジションへの登用を含め外部からの人材を募集します。

【配属組織】三井・ダウポリケミカル千葉工場
※三井化学株式会社の採用、三井・ダウポリケミカル社へ出向扱いとなります。
※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
土木分野の施工管理の他、同社の基幹的職務を幅広く担当を頂き、技術者としての成長と働き方改革を両立して活躍頂きます。※きちんと休みが取れる仕事です※

【具体的な業務内容】
■海上土木工事（港湾・埋立）等の公共工事
■陸上土木工事（シールドトンネル、ダム、）等の施工管理業務

【案件】官庁：道路や河川、港湾等を含めた公共工事
　　　　民間：発電所や鉄道、港湾施設、道路、石油備蓄施設 他

【働き方】2018年度は「全現場4週6休」と「モデル現場4週7,8休導入」
　　　　　2019年度以降は「全現場4週7休」「モデル現場完全週休2日」
　　　　　を目標に設定。時間外労働削減の動きも活発です。　　　　　
【採用背景】案件増加と働き方改革推進のための増員です