未経験スタートの先輩に、当社を選んだ決め手を聞きました！

▼転職理由3選 ￣￣￣￣￣￣￣ 【1】安定企業だから 　豊田市を中心に官庁発注工事を手掛けているため経営は安定。 　「家族のために、地元で長く安定できる仕事を見つけたかった」 　という先輩がこの理由...

■業務内容
浅間テクノ工場で危機管理・安全衛生環境管理をお任せします。
・BCPおよびBCMの立案・実施・継続的な改善を担当し、緊急事態に備えた事前対応策の確立。
・本社機能と円滑なコミュニケーションを確保し、工場内の危機管理計画の立案、実施、および改善に関する調整を行う。
・工場内の危機管理体制および安全衛生環境体制を構築し、関係部署と連携を図りながら、緊急事態時の迅速な対応を指導・実施。
・法的要件および規制、顧客要求事項に対する遵守を確保し、安全衛生環境業務に関する計画とプログラムを策定・実行し、継続的な改善を行う。

■所属部署
磁気センサBG　ATFオペレーション　工場管理部　施設/設備管理課

■募集背景
浅間テクノ工場では、ビジネス環境の変化に伴い工場施設の規模拡大、人員増強が進められていますが、顧客から緊急事態における事業継続の体制づくりに対する要求が高まっており、工場のBCP、BCMを担う危機管理業務担当者、兼安全衛生・環境の担当者を募集いたします。


■求職者向けのメッセージ
浅間テクノ工場では、従業員・派遣社員等合わせて600人以上が働いています。業務は、個人の資格や適性だけでなく、工場内外の関係者と協力して業務を遂行して頂く力量も求められ、非常にやりがいのある環境です。高い責任感を持ち、工場の安全と社会的責任を果たす意欲を持つ人材を募集します。

■TDKについて:
同社は日本・東京工業大学発の企業として誕生、今やグローバル企業として業界をリードしています。ＴＤＫ株式会社では創業時から材料そのものから開発、生産するモノづくり力を強化し成長してきました。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
設備管理グループにて設備製造ラインの保守管理、導入計画をメインに、下記業務をお任せします。

【仕事内容】
・量産用設備の保守・管理／故障の分析・未然防止
・設備保全マニュアルの作成・維持管理
・全製作所の生産設備管理（メンテナンス計画）
・設備キャパシティの監視・ルール決め
・新技術搭載の設備調査、導入検討
※東京/東村山の設備導入にも関わって頂くポジションとなります。

【やりがい・面白み】
他部門（開発等）と連携し、新設備の導入などにもかかわっていただくため、非常にやりがいのある仕事となります。

【勤務地について】
初任地は宮崎となりますが、約3年後には東京勤務を予定しております。
（研究所が出来次第、徐々に移って行きます）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
製品本体・部品・関連製品の量産のための生産技術業務・生産準備業務を行います。
希望や適性を踏まえながら、下記のような業務をご担当いただきます。
・量産工程設計、海外量産立上げ、部品加工図面出図、検査仕様検討、装置仕様検討、量産品質向上活動　など
・基板・電子部品の量産化推進、回路・電子部品の評価・解析　など

●対象製品：ホーム・オフィスプリンター、商業産業プリンター、産業ロボット、プロジェクター、ウオッチ　など

【配属先勤務地候補】
ご希望や適性を鑑みて配属先・勤務地を決定します。
・広丘事業所（長野県：塩尻市）
・豊科事業所（長野県：安曇野市）
・富士見事業所（長野県：富士見町）
・諏訪南事業所（長野県：富士見町）
・塩尻事業所（長野県：塩尻市）
・松本南事業所（長野県：松本市）
・伊那事業所（長野県：伊那市）
・神林事業所（長野県：松本市）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
水晶デバイスを構成する主要部品について、全社視点での戦略的な調達先の開拓、新規部材の採用、コストダウン、品質改善活動の推進を担当して頂きます。
業務推進にあたっては、社内のプロセス理解から始まり、業界や技術動向の調査など幅広い視野での業務推進が必要になります。また、開発、調達、品質保証、製造拠点など関係部門に対して中心的な役割で業務推進して頂くことを期待します。

【募集背景】
世界的な物価上昇の中で、水晶デバイスの主要部品についてもコスト高、調達不安などの課題が直近急速に高まっています。継続的にマーケットシェアを獲得するためには、調達先の拡大、新規部材の採用などの活動が重要になってきており、今回弊社では基盤技術グループという新しい組織を立ち上げ活動をしていきます。その活動を加速させていくために増員採用を行います。

【本ポジションの魅力】
弊社の代表的な部品の業務を担うため、事業全体を動かすような大きな業務ができます。
調達先の拡大、新規部材の採用などに向けて複数のメーカーとのやり取りを行って頂きます。必要に応じてメーカーへの出張などを行い、技術・市場調査なども行って頂きます。社内外での業務があり、幅広い経験を通じて自己成長が実感できる達成感のある業務となります

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：自社の電子部品製造設備に関する設備設計（機械設計）業務をご担当いただきます。
■配属組織：マイクロエナジー事業部　ＭＥ製造部　ＭＥ工機グループ（部員数：121名／課員数：22名）
■仕事の魅力：セイコーの腕時計で培われた技術をベースに精度の高い固有技術をベースに高精度な生産設備設計に携わることができます。製品製造工程の入口から出口まで幅広く自動化、合理化を進めており幅広い視野とスキルを身に着けることができ、会社の業績にも直結した仕事です。製品製造に直接関わることでき、手がけた製品が世に出るという充足感が得られます。
■職場環境：職場の若返りをはかっており若手社員とともに自己の成長が期待できる職場環境。メンバーの一員となって会社の成長とご自身のスキルアップができます。
■募集背景：成長分野への新製品売上げ拡大に伴い、中長期にわたって現場力を向上していくための製造部門の社員を増強しています。また、入社後キャリアを重ねていただき、現場の担任、作業長など管理職を担える立場の候補者としても考えています。

■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円（前年度比414.2%）、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
インクジェット・プリンティングソリューション事業の製品の生産設備に関する企画・構想設計・詳細設計等の機械設計業務を行っていただきます。
１．装置企画・仕様構想検討
　ユーザーからの要求仕様に基づき、装置構想を検討する
２．装置設計
　装置の重要ユニット・専用部の機械設計（CAD：Creo）
３．装置製作手配
　作成した仕様書を元に、詳細設計・製作を外部メーカーへ依頼する


【募集背景】
業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供している弊社。
事業の成長拡大に伴い、全社で自動化の推進を加速しております。
自動化システムを導入する目的は、効率化や経済合理性を目的とした導入が主流でした。
しかし昨今の新型コロナウイルス禍を受け、工場を止めないことを目的とした自動化投資が増えており、工程やデータ処理の自動化ニーズが高まっています。
エプソンでは、自動化事業の推進が社会貢献にもつながると判断し、重点領域と位置付けています。
ともに事業を推進し、より良い社会の実現を目指していただける方を募集しております。

【本ポジションの魅力】
・関わる部署が多く、複数のことを同時進行できるマルチタスク能力が身につきます。
・海外とのやりとりが発生するため、英語力やコミュニケーション能力を発揮しながら、グローバルな仕事に挑戦することが可能です。
・ものづくりの最前線から、世に出る商品の基盤に携わることができる、非常にやりがいのある仕事です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本社の立場で生産技術の上流工程をお任せします。

【業務概要】
各工場で生産している組立製品、加工部品（光学部品等）をIE手法、QC手法等にて組立ラインや加工ライン、更には間接業務を改善して原価低減の支援を行います。

※製造拠点における役割
各工場と連携して改善の実行をする為の計画の策定、進捗の管理、実践と指導、担当者の教育、手法の体系化、標準化等をする事です。また、新規製品の組立ライン工程・部品加工工程設計、及び製造設備や治工具導入の企画立案・導入準備なども業務として行っております。

【具体的な業務内容】
医療機器における設計変更に関わる設計移管業務
1. 設計変更レビューへの参加
2. 設計移管のために必要な情報収集
3. 設計変更の移管に矛盾のないドキュメント作成と周知

■部署の担当範囲
・ 設計移管による生産活動を遅滞なく継続させること
・ 生産に関わる関係部門との連携

【ポジションの魅力】
・同社は少量多品種のセル生産にてラインを構築しているため、工程改善のポイントも多くご自身のスキルアップが実現できます。
※眼底カメラなどの眼科機器を生産しています。診療時に多様なアプローチが必要なため品番が多くなっています。
・中国にも製造拠点があり、グローバルに活躍されたい方には積極的に海外拠点案件をお任せ致します。（現地に日本人スタッフもおり、コミュニケーションは日本語でも可能です。）

【配属組織】
生産技術部　アイケア生産技術課
所属人数：9名（20代～50代後半の方まで幅広く在籍しております/マネージャー40代）

【募集背景】
社内異動者の補充のため

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本社の立場で生産技術の上流工程をお任せ致します。

【業務概要】
各工場で生産している組立製品、加工部品（光学部品等）をIE手法、QC手法等にて組立ラインや加工ライン、更には間接業務を改善して原価低減の支援を行います。

※製造拠点における役割
各工場と連携して改善の実行をする為の計画の策定、進捗の管理、実践と指導、担当者の教育、手法の体系化、標準化等をする事です。また、新規製品の組立ライン工程・部品加工工程設計、及び製造設備や治工具導入の企画立案・導入準備なども業務として行っております。

【具体的な業務内容】
新製品開発のコンカレントエンジニアリング活動DMU（Digital Mock-Up）による組立性検証
1. DMU（Digital Mock-Up）による組立性検証
2. 工程設計、3D-CADによる治工具設計、QC工程表、作業標準書作成
3. 新製品開発における試作、量産試作、量産認定までの計画立案と実行
4. 新規重要部品における取引先との仕様の取り決め、仕様書の取り交わし
5. 既存製品における工程改善支援、不具合検証

■部署の担当範囲
・新製品開発における量産初期品質の確保
・生産に関わる関係部門との連携

【ポジションの魅力】
・同社は少量多品種のセル生産にてラインを構築しているため、工程改善のポイントも多くご自身のスキルアップが実現できます。
・中国にも製造拠点があり、グローバルに活躍されたい方には積極的に海外拠点案件をお任せ致します。（現地に日本人スタッフもおり、コミュニケーションは日本語でも可能です。）

【配属組織】
生産技術部　スマートインフラ生産技術課
組織人数：8名（20代～50代後半の方まで幅広く在籍しております/マネージャー40代後半）

【募集背景】
定年退職者の欠員補充のため

【企業の魅力】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
産業用ロボットは導入したら終わりではなく、導入後も長期間安心して使用できるアフターサービスが重要です。
アフターサービスにおいて、保守部品は欠かすことのできないものであり、お客様に保守部品を素早く供給するための部品制定・企画業務に携わっていただきます。
・保守部品の制定・供給に関する企画業務、業務フロー改善
・販売会社（国内・海外）からの依頼に応じて保守部品の制定業務
・販売会社（国内・海外）からの保守部品の仕様問い合わせ対応

【採用背景】
アフターサービス業務の拡大に伴い、当部門の業務所掌も非常に幅広くなっており、専門の部門へ協力を求める機会も多いです。
年々大きくなる産業用ロボット市場に対応するため、今後は保守部品のラインナップ拡充および供給体制の改善に力を入れたいと考えており、
各部門とコミュニケーションを取りながら、アフターサービス業務拡大を進めて行ける人材を募集します。

【キャリアイメージ】
現場作業、詳細設計やお客様との直接交渉ではなく、保守部品を通じた販売会社への技術支援が主な業務です。
配属後、一定期間OJTを受けていただき、販売会社への支援に必要な知識や技術を身につけていただきます。
その後、当部門の担当者として上記業務を行っていただきます。適性・能力によっては、リーダーへの登用も検討します。

【EPSONの経営】
EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。
■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/
■長期ビジョンEpson25Renewed：
https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/

【長野県の暮らし】
参考：https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/
長野県は住みやすい街ランキングでも上位に入ってきており、中途入社で県外から入社して来られる方が多くい…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【本ポジションについて】
同社の半導体事業部　製造課に所属頂き、半導体前工程量産：製造装置のエンジニアとして前工程の製造装置の保全をご担当頂きます。

【千歳事業所ご紹介】
■当事業所は1983年に半導体工場として操業を開始し、2004年12月、ミツミ電機株式会社・千歳事業所として生まれ変わりました。その後2017年からは、ミネベアミツミグループの半導体事業拠点として、事業発展の重要な役割を担っております。
半導体事業は厚木事業所（神奈川県厚木市）を中心に事業を展開しておりますが、当事業所ではその一翼を担う重要な拠点として、デジタル設計を主体とした製品設計から製造までの一貫した技術を保有しております。
最近では、MMIセミコンダクター（株）（滋賀県野洲市）と共に半導体生産を拡大しております。

■当事業所では、地球環境保護の取り組みを積極的に推進するため、ISO14001の認証を取得すると共に、優れた品質とサービスを継続的に提供する品質マネジメントシステムを構築し、ISO9001並びにIATF16949の認証を取得しております。

■このほか、地域に根ざした道内出身者の積極的雇用、自治体への協力、地域活性化活動への参画など、道内事業者としての活動に努めています。

【千歳事業所の主要製品】
アナログIC（電源関連、電池関連、映像用、通信用）、アナログ混載マイコン

【同社半導体の特徴技術】
■リチウムイオン電池の特性を最大限に活かすアナログ回路技術
■高品質なモノ作り ～ Bip及びCMOS技術を駆使し市場用途にマッチした製品展開
■高いセンシング技術・応用技術～ センサIC、ADC、AFE、MEMS技術、CPU（ARM）、メモリ技術
■ECO・ロス電力削減技術～世界No.1性能のサイドゲート技術、低ON抵抗技術

【セミコンダクタ&エレクトロニクス事業本部について】
2017年にミネベア株式会社とミツミ電機株式会社が経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」が設立されました。ミネベアはメカニクスや加工など機械部品に強みを持ち、ミツミ電機はエレクトロニクス系の電子部品に強みを持つため、その両社が統合することで、今後の世の中に求められるメカとエレの融合であるメカトロニクス技術を有すること…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器、マーケティング全般のご支援などの販売・サービス提供を行う事業会社にて、オフィスや商業施設構築（移転・新設・リニューアル等）のためのニーズをヒアリングし、自社の営業やデザイナーと共に空間デザインの提案から工事完了までを一貫して対応するプロジェクトマネジメント（以下PM）業務、施工管理業務全般を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■PM業務
・オフィス・商業空間の新設・改装・移転を行うクライアントに対してのPM業務全般
・見積原価作成・プレゼンテーション・他業者を含めたプロジェクト全体における会議体運営と品質・工期・コスト管理業務

■施工管理業務
・現場代理人として工事現場における品質・工期・コスト・安全管理業務全般
・見積原価作成・プレゼンテーション・ベンダー発注・現場管理・検収までの業務

【ポジションの魅力】
営業・デザイナーと連携して活動し、創り上げた空間（作品）が目に見える形で残りますので、非常に達成感を得られる業務です。また、空間デザイン業界は、働き方改革などを受けて非常に注目を浴びており、成長が見込める業界となります。
空間デザイン統括部は、若いメンバーも多くチャレンジ精神を持ち、自由闊達に意見を言い合える風土を持った組織となります。

【入社後のキャリアパス】
社内外問わず、多様な業種の方との人脈形成から、様々な経験を積むことが出来ます。また、組織の成長と共に、PM組織、施工管理組織の単独立ち上げ等を考えており、マネジメント業務などのキャリアデザインも見込むことが出来ます。

【組織構成】
■勤務地：本社（東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング26F/最寄駅：浜松町駅）
■配属部署組織人数：17名
■年齢層：平均30前半
※キャリア採用者も多く、多様なバックグランドを持つメンバーで構成されており、若手のメンバーも率先して意見を言いやすく働きやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
金沢製作所で安全衛生業務の指導・推進を担当いただき、健康で安全・安心な快適職場の実現を目指します。

【具体的に】
・金沢製作所の安全衛生活動の企画立案・推進・遂行
・ISO45001安全衛生マネジメントシステム事務局運営
・社内制度整備・再構築
・事故、トラブルの原因究明と分析、対策立案とその遂行
・防災対策・BCPの整備

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：自社で開発している小型電池、金属材料製品に関する生産技術業務をお任せします。ご経験に応じてポジションをアサインメントします。
■詳細：
・生産工程設計、歩留まり改善
・生産設備の歩留まり改善、生産性改善
・品質課題の解決に向けた取り組み　など
■配属組織：マイクロエナジー事業部ＭＥ製造部ＭＥ工機グループ（部員数：121名／課員数：22名）
■仕事の魅力：時計事業で培われた技術をベースに高品質、高生産性を実現する仕事で、ご自身のスキルアップ、且つ会社の業績に直結した仕事です。
■職場環境：職場の若返りをはかっており若手社員とともに自己の成長が期待できる職場環境。メンバーの一員となって会社の成長とご自身のスキルアップができます。
■募集背景：成長分野への新製品売上げ拡大に伴い、中長期にわたって省力化、省人化、合理化（IOT）を積極的にすすめるための製造部員の拡充・強化のため、加えて、将来的にはチームや課などをまとめる管理職候補としても考えています。

■企業情報：セイコーHDは、2022年3月期において、売上高2373億円（前年度比117.1%）、営業利益87億円（前年度比414.2%）、自己資本比率36.7%の東証プライム市場上場メーカーです。セイコーHDの中核事業を担うセイコーインスツルは、電子部品（マイクロ電池、水晶振動子）、精密部品（ABSブレーキ部品、ミニチュアボールベアリング）、サーマルプリンター、インクジェットプリントヘッド、工作機械、放射能測定装置、無線センサネットワークなどの製品を開発・生産・製造・販売を一貫して行っているメーカーです。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
建屋建設の新設及び改修工事伴う仕様検討、各部署への依頼、工程管理業務をお任せ致します。
ユーザーからの要望を元に設計図を描き、同じ組織内の各専門セクション（電気/空調/給排水）に依頼し、竣工までのプロジェクト管理を担います。
当ポジションは技術セクションの取りまとめだけではなく、他部署（調達、購買、経理など）にも工事情報を伝達し、ユーザーからの要望に応じた建築設計～竣工までの一連の業務を担います。

【働き方について】
●部署の平均残業時間：20～30時間/月
●在宅勤務：1、2回/週
・業務委託との連携もあり実際に現場に行くことは少ないです

【建設規模/直近案件について】
●新設：10～20億円の大規模建屋
・平均3年1棟程度
●改修：3億円前後の建屋　
・平均1年１棟程度

【採用背景】
当社は将来の事業規模拡大、那珂地区総合整備として2030年を完成目途に大規模な建屋建設、改修工事を計画中です。計画を推進するにあたり、建築設計及び工程管理ができる人員が不足しており、即戦力の募集をしております。

【組織体制】
生産ファシリティグループ（総員18名）は大きく下記のセクションに分かれております。
●ビル・環境企画　●総合設備企画　●工事企画　●電力企画
今回募集のポジションは【総合設備企画】に配属予定です。

【日立ハイテクについて】
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。
“ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
総務労働課の組織体制を強化し、工場の従業員の方により一層気持ちよく、健康に働いてもらえる職場づくりを行いたく、募集に至りました。
コロナウイルス拡大やメンタルヘルスなど、ここ数年で従業員の方の健康を取り巻く状況は多様化しており、不調に陥る前に未然に認知し、適切な対策を行うことの重要性が増しています。このような背景から、労働衛生の分野での実務経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。

■ミッション
・石部工場で働く約900名の従業員が健康を維持しながら、安心して働くことができる職場づくり

■配属部署とその構成
・配属部署：総務労働課　
・構成員：17名（60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名）

■職務内容
自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下をお任せいたします。

・産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行

■具体的な仕事内容
（１）本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知
（２）定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進
（３）健康増進の社内研修

■ポジションの魅力
・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。
・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。
・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。

■ワークライフバランス
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約10時間/月
・有給取得率：100％

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
航空宇宙事業本部の製造技術をお任せいたします。

【業務内容】
・工場内の技術改善
・治工具等の作業改善
・品質安定のための工程改善
・大型案件の予算・進捗管理
・現場の改善事項のフォローアップ

担当製品例：人工衛星部品、空飛ぶタクシー（ジョビーアビエイション）など

【魅力】
航空事業はカスケード（世界シェア90％）を軸に、製品のバリエーションが多く、エアバス社との共同研究も行っております。
新しい立ち上げに会社が支援する風土があり、次世代航空機の試作品の作成を進めています。
また、航空機以外の人工衛星などの、今後ますます必要となっていく分野へも、積極的に参入しています。
エアバス社、ボーイング社のどちらとも案件があり、様々な案件に上流から下流まで携わっていただけます。
昨年組織編制を行い、研究開発・設計の強化していくフェーズのため、新しいことへのチャレンジも可能です。

【働き方】
基本的には国内への出張となります。
海外の顧客とのやりとりも発生してくるため、時差もございますのでフレックス制度もご活用いただけます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
マイクロデバイス（水晶デバイス）事業部にて生産治工具の設計、製図をご担当いただきます。
生産設備構想・設計、製図（ユニット単位でも可）
シミュレーションを活用した分析結果に基づく機械・治工具の設計

【募集背景】
ものづくり企業であるエプソンは、独自のデバイス技術をコアに、水晶の「精」を極めたタイミングソリューション・センシングソリューションと、半導体の「省」を極めた省電力ソリューションにより、通信、電力、交通、製造がスマート化する社会をけん引するとともに、完成品の価値創造に貢献してまいりました。
近年、製造現場では、装置化・治具化などによる生産性改善活動を進めてきていますが、急激な賃金上昇や製造離れによる労働力確保が困難になるといった環境変化が起きています。
できるだけ人手に頼らずに、安定的に生産ができる製造ラインの構築を実現するための取り組みを強く推し進めており、共に事業を推進いただける、次世代を担う人材を募集しています。

【本ポジションの魅力】
■お客様に省電力ソリューションを提供することで、搭載機器の省エネルギー化に役立っており、社会貢献を実感する事が出来ます。
■海外販売会社とは、電話会議や頻繁にコミュニケーションをとりながら業務を推進しております。また、国内や海外出張の機会もあり （コロナ終息後）、ワールドワイドなビジネスで活躍ができます。
■協働推進できる能力、主体的なコミュニケーション能力が身につきます。

【グループのビジョン】
近年、スマートフォンをはじめとするモバイル機器だけでなく、新領域のIoT市場においても小型のタイミングデバイスが求められています。
長年の実績と水晶原石から半導体まで独自のサプライチェーンを持つ強みを活かし、スマート社会の実現に貢献する製品を提供していくことが事業部のミッションです。
「水晶」という素材の優れた素質を微細加工で引き出す「ＱＭＥＭＳ」技術を一層極め、より小型・高性能なデバイスや新たな機能デバイスを生み出すとともに、セイコーエプソングループが持つ半導体技術、ソフトウェア技術を融合させ、使いやすさをはじめとして、お客様にとってより利用価値を感じていただける「ソリューション」を付加していきます。
水晶を核とした価値ある商品・サービスを…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
教育研修企画コンテンツ作成：
主に技術研修にかかわる業務をご担当いただきます。

■カスタマーエンジニア向け（国内・海外）製品技術研修講師：
社内技術者向けに技術研修を行っていただきます。

■顧客向け（国内）保守メンテナンス講習講師：
お客様先へ赴き技術講習を行っていただきます。
　
■サービスマニュアル制作：
同社製品の顧客向けの技術マニュアルを作成いただきます。

■学習用コンテンツ（ドキュメント・動画）制作：
システム立ち上げを企画段階から行っていただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・設備・装置設計/開発/立上げ/改善
・新規工程設計/改善、生産性改善（ロボット制御技術、CADによる作図（2D、3D）3D-CADシミュレーターを基にした業務遂行）
・関係部署・業者打合せ対応

【採用背景】
自動車の電装化に伴い、積層セラミックコンデンサの車載対応製品の需要拡大が見込まれています。それに伴う事業拡大に際し、生産技術系業務を担う人材を広く募集します。関係部署・業者等、広くかかわりながら遂行していく業務となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・軽井沢工場内の排水処理設備等 環境関連設備の維持・保全
　及び運用改善や更新計画の推進などを担っていただきます。

※施設部門：軽井沢工場のみならず海外含めた工場施設（空調機、冷暖房機器、排水処理設備、建築物等々）の管理全般を担う部署。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。

【軽井沢工場について】
1963年3月に操業開始、ボールベアリング・小型モータ等のマザー工場として、海外の関連部門工場を支援しております。

【会社の特徴と魅力】
◆相合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。

◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
施設部門にて、海外を含む全社に関わる 予算・実績・エネルギーなどの計数管理と分析業務。

※施設部門：軽井沢工場のみならず海外含めた工場施設（空調機、冷暖房機器、排水処理設備、建築物等々）の管理全般を担う部署。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。

【軽井沢工場について】
1963年3月に操業開始、ボールベアリング・小型モータ等のマザー工場として、海外の関連部門工場を支援しております。

【会社の特徴と魅力】
◆相合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。

◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
グループ各社 工場内の建物における新規計画や維持管理、
及び工事計画と工事管理業務支援などを担っていただきます。

※施設部門：軽井沢工場のみならず海外含めた工場施設（空調機、冷暖房機器、排水処理設備、建築物等々）の管理全般を担う部署。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。

【軽井沢工場について】
1963年3月に操業開始、ボールベアリング・小型モータ等のマザー工場として、海外の関連部門工場を支援しております。

【会社の特徴と魅力】
◆相合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。

◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・建物に関する防災設備の社内基準や方針策定と維持管理

※施設部門：軽井沢工場のみならず海外含めた工場施設（空調機、冷暖房機器、排水処理設備、建築物等々）の管理全般を担う部署。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。

【軽井沢工場について】
1963年3月に操業開始、ボールベアリング・小型モータ等のマザー工場として、海外の関連部門工場を支援しております。

【会社の特徴と魅力】
◆相合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。

◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・東南アジア（カンボジア）の工場にて、建物付帯設備の保守・保全等
　管理業務を担っていただきます。

※施設部門：軽井沢工場のみならず海外含めた工場施設（空調機、冷暖房機器、排水処理設備、建築物等々）の管理全般を担う部署。工場の安全、設備の維持をする上で重要なポジションです。

【会社の特徴と魅力】
◆相合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。

◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
下記のいずれかの業務を担っていただきます。
1,水晶ジャイロセンサー製品に関わる下記の業務
・新製品の工程設計
・新製品の量産工程立上げ
・既存量産製品の品質改善、生産効率改善　など

2,水晶デバイス製品に関わる下記の業務
・要素技術開発テーマの推進 （海外拠点との連携含め）
・治工具の標準化業務

3,水晶デバイスに使用するパッケージや蓋などの部品や梱包材にかかわる下記の業務
・新規取引メーカーの評価推進
・部品仕様の標準化
・部品品質の改善推進

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
DCモーター事業において、全世界展開のマザー工場を担う米子工場で、モーター生産技術職の募集をいたします。

・DCモーター生産技術
・製造技術開発
・モーター製造工程の工法開発、設備設計、合理化業務等

※ご経験によっては、入社後すぐに海外工場へ赴任していただく事を考えております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・事業部内安全衛生維持、改善
・安全衛生パトロール、会議体の主催
・製造所内安全衛生パトロール、会議体への参加
・職場安全衛生、環境対策への協力
・カーボンニュートラル目標達成に向けた対策立案、実行

【当業務の面白み・魅力】
1.自身の業務を通じて事業部全体のサスティナビリティ推進に関与できる
2.社内貢献が地球規模の環境課題や社会課題への貢献につながる
3.広く産業界で役立てられる労働安全衛生、環境の法律的、専門的知識が身に着く

【募集の背景】
当事業部は現在事業拡大の途上にあり、事業拡大課題に合わせ安全衛生、環境面で以下の重要課題の両立が必要となっている。これに伴い安全衛生、環境関連知識や資格をもち、一緒に、前向きに課題達成を目指せる人材を募集したい。
・事業拡大に伴う管理、運用業務拡大への対応、労働災害、交通災害におけるゼロ災推進
・ISO14001に追加しISO45001取得による管理、運用業務拡大への対応。コンプライアンス遵守
・高齢労働者増加に対するエイジフレンドリー職場の構築
・カーボンニュートラル目標達成

【配属部門】
メカトロニクス事業部 製造部

【配属部門のミッション】
・事業部内の安全衛生環境維持と改善推進・教育、啓蒙
・ISO14001、45001活動推進
・事業部内安全衛生環境成績の管理・製造所共管部門との連携
・CO2排出削減活動の立案、実行、牽引

【キャリアステップイメージ】
入社直後：
・ISO内部監査員資格、安全衛生、環境管理に係る資格や専門知識を身に着けていただき、まず実戦で活用して経験を積み、将来的には安全衛生管理、環境管理の責任者と慣れるよう育成する。
・取り扱っている製品を学ぶための現場実習、安全衛生パトロール、安全教育、安全関連手続き等の実務を経験しながら我々の事業を学び、広く事業部内メンバーとかかわりながら全員に顔を覚えてもらい、今後の活動をしやすくなるようにしていただく。
数年後以降：
・経験を積んでいただき、当事業部の安全衛生、環境活動の窓口として、本社、製造所対応、外部監査の対応等、前面に立って活躍していただく。また、現在製造部の一部となっている当該職場を組織化する際の中心役として動…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・3DCADを用いた精密位置決め装置の詳細設計業務（コンセプト立案、基本設計、詳細設計、製作図作成）が主体となる。
・顧客との技術折衝や仕様まとめを主体的に実施しながら、顧客要求を具現化する製品を実現してほしい。

【業務の面白み・魅力】
最先端の半導体製造関連の装置を、制御技術者と協働で、自らのアイデアを活かした製品開発が実現可能です。また、半導体装置関連以外にも、アクチュエータ関連の製品開発にも取り組んでおり、機械設計を通じて未知の分野でも新たなチャレンジができます。小さい組織であるがゆえに、自らモノづくりをしているという実感を持つことができます。

【募集の背景】
事業拡大による人員増強。半導体需要の増大に伴い、精密位置決め装置の開発・設計に携わっていただく人材を求めております。

【配属部門】
メカトロニクス事業部 電子機械システム部 精密機構グループ

【配属部門のミッション】
半導体ウェハ露光・検査装置向けのXYステージシステムの機構開発・設計業務

【キャリアステップイメージ】
入社数年（3年程度）実務経験を積み、その後は自身が主体となり、開発業務や受注業務を遂行して頂いたのち、ご本人の能力・ご志向により、チームリーダやグループリーダ的な存在として活躍頂くことを想定しています。
その後は自社製品の企画や客先提案を行うリーダーを担っていただき、本人の能力・志向により、プロジェクトリーダー／ライン長として育成する。

【働き方・働く環境】
■残業時間：月平均20～30時間程度
■テレワーク：利用実績は週2日以下程度。
※個人の業務進捗で都度実施。実験時は出社が基本。
■フレックス：有
■出張頻度・出張先：国内出張は開発フェーズによるが1回／月程度、海外出張は数回／年程度の予定。
■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成：
・キャリア採用者含め、様々な経験を持ったメンバーで構成されています。
・装置毎に3つのチームに分かれており、機械と電気・制御メンバーが協力しながら商品を開発しています。
・テレワークと出社の両方を各個人の課題進捗に合わせて併用し、必要に応じてメンバーが集まりコミュニケーションを取りながら進めています。
■活躍されている方の事…

造船・各種製造機械から最先端のメカトロニクス分野まで、幅広い製品を手がけています。

今後さらに技術を高め、世界のあらゆる産業へ「一流の商品とサービス」を届けるためには、今まで以上に、高い志をもった新たな力が必要。そこで今回は、これまで培ってきた知識や経験を当社の各分野で生かし、これまでにない視点から提案・実践を進めてくれる仲間を増員募集します。

仕事内容
【多様な資源と技術を活用し、地球環境に貢献】発電プラント、ボイラ発電設備の設計・施工・試運転・保守・検査・改造検討などを担当いただきます。
具体的には
■プラントの電気・計装工事設計、施工管理
■ボイラ設計/発電用ボイラ本体耐圧部、非耐圧部詳細設計
■プラント建設工事(ボイラ、マテハン、タービン、灰処理)の施工管理・工事計画
■ボイラ発電設備据付現場の安全衛生管理
■既設ボイラ設備点検評価と施工管理計画
■プラント受注前後での技術検討、見積・販売支援

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
半導体製造装置世界トップクラスのメーカーにて、半導体製造装置の生産技術業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
■新機種の試作、初期量産の対応
・技術部門への組立性向上、作業性改善などの提案、要請
・量産時手順書の作成、製造部門への組立指導、支援
■生産性向上
・量産時の製造治工具の設計、製作、改善
■自働化、省力化
・製造現場での作業の自働化、省力化への改善取り組み

【組織構成】
■勤務地：八王子工場（最寄駅:北八王子駅）

【働き方】
■出社
■転勤：当面無
■休日出勤、夜間出勤の可能性極めて低い

【福利厚生・制度について】
■育児制度（一部）
・育児休業：最長で子が3歳に達するまで延長することが可能2歳までの休業期間は賃金の20%を支給
・育児短縮勤務：中学校入学までの子を養育する従業員は、1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能
■介護制度（一部）
・介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能、休業期間は賃金の20%を支給
・介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能　

■福利厚生
充実した福利厚生制度を提供することで、従業員のワーク・ライフ・バランス実現を支援しています。レジャー、グルメ、各種割引サービスなど、従業員が気軽にサービスを利用することができます。

※参考HP※
ワーク・ライフ・バランス
https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/work_life_balance.html#work_life_balance_04

【同社事業内容について】
■半導体製造装置事業
半導体社は、従来のウェーハ製造分野及び、テスト分野、後工程分野で、世界のトップシェアを確立してまいりました。これらに加えCMP 装置や薄片化分野にも進出し、半導体製造工程における、お客様の最適生産システム構築をサポートしております。

■精密測定機器事業
計測社は、世界の自動車産業・工作機械・航空機等、あらゆる産業界において、東京精密が提供する「高精度精密測定機器」は、精密測定室あるいは機械加工ラインで用いられており…