「私にとって、いい人生って何だろう」―今こそ、後悔しない転職を！

人生は選択の連続。 これまでの人生で「あの時こうしていれば…」 と思った瞬間もあったのではないでしょうか。 だからこそ、次の転職は失敗したくないと考えているあなたに ”コプロ”を選んで欲しいんです...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
・税務決算・申告、BEPS対応等
・税務決算（法人税などの確定申告）
・納税関係+ＢＥＰＳ対応　３文書の作成を更新
・確定申告。孫会社までの添付資料を提出。海外子会社とのやりとり。海外子会社の情報収集

※出張は担当する海外子会社に年に1回発生。

≪担当領域≫
・国際税務
・BEPSは税理士法人に依頼していることも多く、一緒に進めている。
・BEPSや移転価格対応がメイン
・海外の税制状況のウォッチ　例えば、海外の税対応をＨＰから調査するなど
・海外子会社との連携も多い（上記業務で現地法人に資料と作ってもらうため、基本はメール）

■組織構成
経理部（２5名）　税務グループ（4人）　

■キャリアステップ
以下のような様々なキャリアステップが可能です。
・各事業本部に行き、数値管理や管理会計等を行うキャリア
・経理部内の資金グループ
・海外子会社への出向
理由：M&Aで海外子会社も増えている。（日機装からすると孫会社的な位置づけ）その会社のガバナンス強化も必須



■魅力
・まだまだ完成された組織や構想ではなく、発展の最中売り上げも伸ばしていく。
・そのような成長フェーズの企業に身を置くことでガバナンス強化や税務業務について色々と経験ができる。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
大手総合商社双日のグループ会社である同社で法務審査担当として、以下業務をお任せ致します。

■職務内容
・契約書レビュー、作成業務
営業・職能各部課からの締結予定の契約書のレビュー（英文7割・和文3割）、作成
・安全保障貿易管理業務
輸出取引審査、個別輸出許可申請の審査、包括輸出許可の使用申請の審査、積戻し報告、輸入承認申請の審査
・与信管理（取引限度）業務
取引限度の期限管理、限度額の管理、信用調査書の取得、解読、取引限度申請書の審議、審議書の作成など

■配属部署
企画・管理本部　業務管理部　法務審査課（2人）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
以下の課題を解決できる本社側で全事業部における品質監査や品質指導業務をお任せできる人財を募集いたします。
・海外サプライヤーの設計を中心とした品質改善指導
・顧客監査対応
・海外サプライヤー、日機装海外拠点の監査強化
※各部門に品質部門はございます。

■職務内容
・国内外の生産全拠点/サプライヤーに向けた品質対応（国内5:海外5）
品質監査→改善指導/フォローアップまで
・法令順守に対する対応
・各事業部向けの品質研修対応
・各事業部の品質会議に参加し、状況の把握
・全社の品証委員会（2か月に１回）
・社内監査に向けた実務準備

■組織構成
4名　部長1名　社員3名
■働き方
・在宅／フレックス使用可能
・出張：月2～3回程度　出張期間2日～１週間ほど（国内外含む）　

■本ポジションの魅力
・特定の事業部のみを見るわけでなく、本社側で事業部間の横断的な立場で品質に関われるため、様々な製品を見ることができ、他事業がある日機装ならではの面白みを感じていただけます。
・計画→監査→改善指導/フォローアップまでの一連の流れを現場に向けた品質コンサル的な立ち位置で、裁量をもって対応いただけるため、スキルアップが見込めます。

■同社について
・日本ではじめて人工心臓を生み出し、流体制御技術において世界で高い評価を得ているプライム市場メーカー
・産業用特殊ポンプ・システムなどを手掛ける「インダストリアル事業」、CFRP（炭素繊維強化プラスチック）製航空機部品を手掛ける「航空宇宙事業」、血液透析、ヘルスケア関連製品などを手掛ける「メディカル事業」等をオンリーワン技術・ナンバーワン技術で、グローバルに『いのち』と『環境』に貢献しています。
・パソナからの入社実績多数の企業です。
・当該ポジションは部長候補のポジションで今までの品質関連の経験を活かし、マネジメントを目指している方の応募を歓迎いたします。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務詳細】
同社のITもしくは、Non IT領域における購買責任者として、社内関係部門と連携し、品質、コスト、納期のバランスのとれた戦略的な調達/購買を実現する業務です

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務詳細】
同社のITもしくは、Non IT領域における購買担当者として、社内関係部門と連携し、品質、コスト、納期のバランスのとれた戦略的な調達/購買を実現する業務です。

【働き方】
・在宅勤務と出社のハイブリッド勤務
・残業：月0-40時間

人材育成課にて、社内教育コンテンツ拡充のために下記業務をお任せいたします。
【業務詳細】
人財育成課は『国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びマインド醸成のための学習機会を提供する』ことをミッションとしており、Weconnectの活用を浸透させるために、当該教育コンテンツの種類と量を増やしています。
ラーニングデザイン～事業部への浸透に向けて一連の業務をお任せいたします。

【具体的な業務例】
・サブジェクト・マター・エキスパート（SME）と緊密に連携し、コース教材の準備
・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用
・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発
・コースのグラフィックや画像等の作成
・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー
・最初の構想からコース公開までのコース作成プロセス全体の文書化
※ご入社後はまず日本国内社員向けのコンテンツ作成をお任せし、将来的にはアジア全般な社員向けのコンテンツ企画・作成業務をお任せします。

【配属部門】
国内人財開発統括部　人事部　人財育成課
※将来的には人材開発のスぺシャリストや、人事として幅を広げていくゼネラリストなど、道は広がっています。

【働き方】
・残業時間：月20時間程度
・在宅勤務頻度：週2日以上使用中

【活かせる知見】
様々なインストラクショナル・システマティック・デザイン（ISD）モデルに関する知識、学習理論や概念（メイヤーの法則、VAKモデル、ブルームのタクソノミー、ガニエの9教授事象、カークパトリックモデル等）の理解、ストーリーボードを使用した作業経験、グローバルに向けたコンテンツの作成経験等

【職務概要】
自動車リースを基盤とした質の高い総合車両管理サービスを提供している当社及び国内外グループ会社の法務関連業務、また他部署が担当する業務に関するリーガルサポートを担っていただきます。

【職務内容】
・国内、海外の取引/投資案件の契約書作成/審査
・契約スキームのリーガルチェック/サポート
・訴訟その他トラブルへの対応
・銀行法、車両関連法令その他各種業法への対応
・新規ビジネスに係る監督官庁への照会/届出業務、
・弁護士管理
・各種法務/コンプライアンス研修の企画、実施
・コンプライアンス委員会の運営
・その他コンプライアンス向上のための各種施策
・知的財産/商業登記等の企業法務に関する業務　など

【募集背景】
当社が活動のフィールドを拡大していく中で、法務部門においても取り扱う内容が多様化かつ高度化しており、法務面からの当社グループの事業及び経営へのサポートを強化するために体制強化を図ります。

【配属予定部署】
○法務部

【働き方】
・残業時間20～30時間程度
・リモートワーク：可（週2回程度）
・フレックスタイム：有

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
弊社人事総務部総務グループにて、以下項目の企画立案、運用改善をご担当頂きます。

【職務内容】
・国内/海外給与・退職金（確定拠出年金）制度
・労働契約管理・入退社/出向者の各種対応・健康管理などの労務
・オフィスレイアウト（フリーアドレス）、施設管理、社有車管理
※語学力は不問です。

【ポジションの魅力】
三洋貿易は2023年10月より、「世の中の課題解決に貢献し、人と地球の笑顔をつくる」をビジョンに掲げた、新長期経営計画SANYO VISION2028が進行中です。
その重点施策として社員の働きがいを促進する取り組み「Sanyo Work Style」を推進しており、時間・場所を問わない働き方を実現する就業制度や社員間のコミュニケーションとイノベーション創出につながるオフィスレイアウトの企画運用に尽力頂ける人材を募集しております。
人事総務領域は当社にとって重要な機能であり、経営陣と一体となって戦略立案、施策の企画導入から運用改善まで一貫して携わることができます。
また、グループ会社の経営企画・管理部門として、グループ各社の経営陣と連携してガバナンス強化のための施策の企画・推進に関わっていただきます。
M&Aを積極的に行っている当社において、多種多様な事業会社の経営陣と関わることにより、経営者視点の戦略立案、合意形成能力を習得することができます。

【配属】人事総務部　総務グループ
人事総務部長1名、人事総務部 総務グループ グループリーダー（課長相当）1名、総合職2名、業務職3名

【平均残業時間】20～30時間/月

【在宅勤務・リモートワーク】
週2回を目安にリモートワーク可（在宅）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
2027年のIPOに向けて、迅速・正確な連結決算のため、グローバルにリーダーシップを発揮し、各国諸制度と平仄をとりつつ、グローバルに一貫性のある会計方針と実務フローの確立をご担当いただきます。
具体的には担当部長として連結決算業務、海外拠点との資金決済業務をお任せいたします。
販売拠点：アメリカ、ドイツ、香港 　生産拠点：インド、中国、韓国
従業員：5,900名（グローバル）130名（国内）

【所属組織】
財務経理部　連結決算担当（4人）
財務経理部門自体は15名前後の所帯です。

【同ポジションの魅力】
今後、IPOを目指して経営陣と伴走できるポジションで会社の変革期を支えるやりがいのある仕事です。

【同社について】
1952年に設立以来70年以上に渡り、「小型カスタムモーター」ひと筋に歩み続けてきました。同社製品は【IGモータ】の名称で、国内はもとより、米国・欧州各国に販路を拡大し、お客様の要望にあわせてカスタ ム製品を、自動車用途向けを始めとしてOA機器、家電製品、電動工具、産業機器用途向けに幅広く提供しています。モータ完成品のみな らず、アクセサリー付きモータやケース・アッセンブリー、エンドキャップ・アッセンブリーなどのモーター部品に加え、モータを搭載したユニットとしての販売も行っており、お客様の要求に合わせて生産対応しており、大手企業との取引多数です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社の知財担当として以下業務をお任せ致します。

■業務内容
当社に入社後、下記業務をお任せいたします。
・知財担当（権利化・調査）
・知財渉外（係争・ライセンス）
※知財担当と渉外担当は業務を分けています、ただし、場合によっては両方を担当している担当者もおります。
【業務詳細】
特許創出・出願の活性化、知財戦略検討、知財情報調査、クリアランス、知財戦略・渉外、新事業や技術戦略の提案、他社協業やM&Aの提案、知財係争対応など

■配属組織
知的財産室（10名）

■入社後はじめにお任せする業務
ご経験・スキル・意向を考慮して、上記業務詳細の中から決定いたします。

■本ポジションの魅力
・戦略、グローバル管理などにおいて、他社と比較しても知財活動として新たな取組みを行っております。
・上場会社でご経験を積むことが出来ます。

■働き方／福利厚生
・リモートワーク週2日利用可
・フレックスタイム制度導入、
・完全週休二日制、年間休日125日とワークライフバランスをしっかりと取れる環境です。
・家族手当、住宅手当をはじめ、当社では社員の多様性のある働き方を応援するため、資格取得やキャリアアップのバックアップ制度、子育て・介護の支援、住まいに関する制度もございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用背景
現在、2027年上場に向けて準備中のため、各方面の監査が必要です。 内部監査室長の下で実務を行っていただきます。また、将来的には室長を目指せるポジションになります。

■職務内容
海外売上がグループ連結90％超、グループ連結約5000名の当社グループの内部監査室で実務をお願いします。 新組織の立ち上げ、海外監査、工場監査等をご担当していただきます。
※販売拠点：アメリカ、ドイツ、香港 　生産拠点：インド、中国、韓国
※従業員：5,900名（グローバル）130名（国内）

■配属組織
内部監査室
レポートライン：社長ー室長ー本ポジション

■同ポジションの魅力
内部監査室長の下、同ポジションは、上場に向けて海外拠点監査、工場監査等の立ち上げ・実務を行っていただきます。
・室長候補として数年後には室長になることを期待いたします。

■同社について
1952年に設立以来70年以上に渡り、「小型カスタムモーター」ひと筋に歩み続けてきました。同社製品は【IGモータ】の名称で、国内はもとより、米国・欧州各国に販路を拡大し、お客様の要望にあわせてカスタ ム製品を、自動車用途向けを始めとしてOA機器、家電製品、電動工具、産業機器用途向けに幅広く提供しています。モータ完成品のみな らず、アクセサリー付きモータやケース・アッセンブリー、エンドキャップ・アッセンブリーなどのモーター部品に加え、モータを搭載したユニットとしての販売も行っており、お客様の要求に合わせて生産対応しており、大手企業との取引多数です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて、戦略経理マネージャーとして活躍頂ける方を募集致します。

【業務内容】
ご経験に応じて下記の業務を幅広くお任せします。

・経理担当3名のマネジメント
・月次、四半期、年次決算
・BS、PLチェック
・社長室（管理会計管轄部署）との連携
・業務フローの改善
・他部門との調整
・社内、グループ本社への報告資料の確認
・基幹システムリプレイス

現在空席ポジションです。大枠の基本概要と各種データ説明、メンバーからの作業説明を受けたのちは自身でも思考、探求、学びを進めて頂きながら上長の確認を取りつつ業務を広げていって頂きます。ただし同社は前向きなミスや積極的な質問には非常に好意的な文化があるため、失敗を恐れず色々挑戦していただけたらと思っています。
慣れていただいたら、管理会計管轄部門と連携し、予算策定及び予実分析、予算管理、実績のとりまとめ、業績向上の提案も行っていただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。

【具体的な業務内容】
■組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入～運用支援
上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

【本ポジションの魅力】
■第二創業という大きな変革期にあるユーザベースの中で、同社のPurpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。
■経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景とミッション】
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社は、未来の事業の探索や創造を担う中核会社としてパーソルデジタルベンチャーズ株式会社を設立し、2023年7月1日より事業開始いたしました。
同社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。

大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。
当ポジションでは幅広いサービスを展開する当社グループにおいて、 経営管理の専担として、予算策定から業績管理、予実分析など管理会計に関する業務全般を担って頂きます。
※原籍はパーソルイノベーション株式会社所属で、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社に兼務出向する予定となっております。

【お任せしたいこと】
経営管理の専担として、予算策定から業績管理、予実分析など管理会計に関する業務全般を担って頂きます。当社ならびに子会社の管理会計に関する業務全般ならびに業績課題の解決をお任せします。

【具体的な業務】
■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等
■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定
■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進
■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、パーソルホールディングスやユニット各社部門間との調整ほか

【配属先】
経営企画部 経営企画室
・室長　1名
・メンバー　2名

【このポジションの魅力】
■パーソルグループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。
■経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすること…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
GA（総務）所属の通訳チームで新たな通訳者を募集いたします。

【業務内容】
社内会議、クライアント先での同行・会議通訳（内容は多岐に渡ります）
ビジネスに近い位置で、事業の成長にダイレクトに貢献できるやりがいを感じていただけます。
※オンラインでの通訳業務が主ですが、出社や国内外出張もあります。

【魅力】
■PwC Japanグループのプロフェッショナルサービスから派生するさまざまな分野に関する資料の日英通訳（双方向）をご担当いただきますので、あらゆる分野の最新情報に触れることができます。

【就業環境】
■多様な職員がプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、子育てやさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、リモートワークやコアなしフレックスタイムなどの各種制度や施策を導入しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■依頼背景
2027年の上場に向けて採用強化・教育/研修強化が喫緊の課題であり、採用・教育課長としてプレイングマネージャーの立ち位置で組織を牽引できる方を募集致します。

■業務内容
採用面と教育・研修面でプレイングマネジャーとして手腕を発揮して頂きます。
ご入社後は、人事総務部長と共に業務を進めていきますので、業務範囲は広いですが、ご安心ください。

〇採用
新卒、中途、障がい者の採用等幅広く担当頂きます。
・新卒採用
採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー等。
※2025年4月2名採用予定

・中途採用
採用企画、サイト管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各媒体対応等。
※2024年数十名採用予定

〇教育・研修
新入社員研修・階層研修等国内外の拠点の教育・研修の企画から運用まで一貫してお願いいたします。特にグローバルでの人材交流を活性化することができる方を募集致します。
※従業員：国内100名規模、海外（アメリカ/ドイツ/中国/インド等）：4000名以上

■配属組織
人事総務部　人事チーム　
課長の下に1～2名部下を配置する予定です。

■同求人の魅力
・2027年上場を目指し、拡大中の同社において組織強化のため、採用・教育面のキーマンとして、非常にやりがいのある仕事です。
・採用・教育のスペシャリストとして、キャリアアップ可能です。

■同社について
・設立70年以上、車載用カスタム小型モーターの開発・製造・販売一筋の専業メーカーで、大手企業との多数取引実績がございます。
・従業員の90%以上、売上の90%以上が海外であり、真のグローバルメーカーでございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて総務業務全般をお任せ致します。

【具体的には…】
■課長としてのメンバーに対する各種マネジメント業務
■株主総会の運営や株式関係の業務
■ファシリティマネジメント全般
■社内イベント、庶務業務、保険関係、福利厚生制度等、安全衛生、社用車管理等を行うメンバーへのマネジメント業務
■企業価値向上への取り組みに対してのかじ取り業務

【ミッション】
■プレイングマネージャーとして業務を熟しつつ、課員のマネジメントも行っていただきたいと考えております。

【組織構成】
■人事部 総務課：6名（社員4名、パート2名）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総務部門の核となって部門をリードしていただきたいと思っています
これまでのやり方が全て正しいとは思わずに、新たな施策にチャレンジしていただける方を求めております。

【具体的には】
商事法務の知見を活かしつつ、以下業務における企画・推進業務に従事いただきます
・全社内部統制業務、ガバナンス業務（株主総会、取締役会の事務局業務他）
・コンプライアンス相談、研修その他施策の実行等コンプライアンス業務全般
・チームマネジメント業務（2～3名）

【組織】
経営管理部では13名在籍しております。
（部長・管理職4名・一般職7名・パート社員1名）

【働き方】
・平均残業時間：20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（週2日程度）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●HRテクノロジー統括室のミッション
人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。
【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL：
　https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/

●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション
【戦略企画課」
パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。
【HRシステムソリューション課】
人事領域のデジタル化推進（人事領域で提供する各種システムの利便性向上）を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。

●募集背景
HR領域においても、「KKD（経験・勘・度胸）」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。
パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス（EX）を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。
パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。

●担当業務と役割
・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今回の部門は立ち上げからまだ2年経たないほどで、みずほFG全体のシステムを支えるIT本部約3000名の教育研修を担っていただく重要なポジションとなります。

今回入っていただく方には、IT本部におけるよりスピーディでクリティカルな教育施策の立案をしていただき、将来的には当社を中心としたみずほFG全体のIT人材強化に寄与していただきたいです。

IT部門における社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的には、IT人材育成フレームワークの策定、各種研修、社外派遣等の人材育成施策の企画・運営業務等を担当する。
◆IT人材育成フレームワークの策定
・IT人材のキャリアデベロップメントプログラム、専門性評価等の企画・運営
◆研修
・テクニカルスキル（PM、BA、プラットフォーム、開発言語、DB、NW等）、ビジネススキル、グローバル人材育成等の社内向け研修の企画、運営
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各事業部における人材育成施策の計画策定の牽引、各部署が実施する勉強会にかかる事務局対応 等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務内容
日本の社内コミュニケーションを統括するポジションです。所属グループ名はPeople Engagementで、マーケティング・コミュニケーションを構成するグループの一つです。

優先度の高い社内コミュニケーションに関する戦略的な助言を提供し、企画、実行を担います。情報と発想のきっかけを社員に提供し、社員のエンゲージメントを高め、楽しさを提供することで、社員がつながりを感じられるようにし、社員の帰属意識を高めます。このポジションは、アクセンチュアジャパンのビジネスリーダー（経営陣）と密に連携し、日本のビジネスを前進させるために、日本における”社員中心の”コミュニケーション戦略や各種プログラムを策定し、実行する責任を担っています。

具体的な業務内容
・戦略的ビジネスパートナーとして、他のマーケティング・コミュニケーション部のメンバー、および日本のCEO、CHRO、CFO、COOなどの主要なビジネスリーダーと連携し、社内コミュニケーションの第一人者として活動。日本事業を推進するための戦略的・革新的なコミュニケーション戦略・計画を立案・構築し、リードする
・アクセンチュアのビジネス、パーパス、ブランド戦略を支えるために優先すべきプログラムにチームの時間を使い、ビジネスとPeople Engagementチームに価値を提供する
・データ、インサイト、高度なターゲティングを駆使して、受け手にとって関連性の高い、パーソナライズされた体験を提供し、コミュニケーションの受け手視点でストーリーを伝える
・社内コミュニケーションのチャネルエキスパートとして、ビジネスをサポートするための適切なチャネルと活動の組み合わせを展開する方法を理解する
・メッセージやキャンペーンに命を吹き込み、コミュニケーションの受け手から共感を得られるような、ストーリー性のあるシナリオや魅力的なコンテンツを作り、関連するすべてのチャネルで展開する
・日本の編集ガバナンスと公開プロセス、その他の社内コミュニケーション業務の管理、グローバルのマーケティング・コミュニケーションからの依頼に対する対応を行う
・グローバルのPeople Engagementと連携し、社内コミュニケーション施策管理ツール（PEカレンダー）上でコミュニケーションプロ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務内容
人事本部のトータルリワード部門に所属し、以下の役割を通じて、パフォーマンスアチーブメント（社員の評価制度・プログラム策定全般）を担当いただきます。
・ 日本及びその他グローバル各国のパフォーマンスアチーブメントやトータルリワード（報酬）のリードをサポートしながら、日本社員に対する適切な評価制度の運営をします。
・日本オフィスにおける社員の評価制度に関する戦略策定やプログラムの導入、ツール/プロセス/スケジュールの展開を推進します。
・事前に評価制度の専門家とも連携し、原則的な考え方や結果の在り方を確認して、期待値を設定します。
・日本の評価制度のリードおよび、HRリード/部門HRパートナーなど主要関係者にプログラムや成果物、期待されているアウトプットに関して説明します。（完了目標、実施率、最低条件、トータルリワードとの関連等）
・関係者との強力なパートナーシップを推進し　1） ファンクショナル・エクセレンス（日本およびその他グローバル各国の評価制度に関する明確かつ透明性のある対応） を確保し、2） 効率を最大化します。
・日本の主要関係者が、分析ツールにアクセスしてそれを活用し、最大限の結果を導き出せるようにします。
・それぞれの場面で、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルを活用します。

【募集背景】
サイバー攻撃はますます巧妙化し、激化、変化しており、セキュリティ対策の強化が必要となっています。サイバー攻撃への対応だけでなく、各国の個人情報保護法への対応、DXの加速でつながる製品が増大しており、製品・サービスにおいてもセキュリティ対策や法令遵守が求められるようになっています。また、M＆Aによりニコングループとは異なるシステムや風土を持つグループ会社も多数存在し、海外現地法人を含めてグローバルでのガバナンス体制およびオペレーションを確立していく必要があり、それらを統括していく人材を求めています。

【期待する役割】
■ニコングループにおける情報セキュリティに関する業務。主に戦略ガバナンス面を担当します。
■サイバー攻撃、情報漏えい、各国の個人情報保護関連法令対応など、情報セキュリティ全般を担当し、CSIRTの役割も担います。
■グローバルにおけるニコングループ全体の情報セキュリティ方針、施策を決定し、現地メンバとコミュニケーションとりながら展開・実現させていきます。
■社内情報システムのみならず、民生品から工業製品、Webサイト、クラウド、スマートフォンアプリ、IoTなど、ニコンの各事業部門の製品・サービスのセキュリティ対策についても事業部門と連携して対応を進めていきます。

【職務内容】
・情報セキュリティルール・ガイドラインの策定、周知（教育・訓練）、相談への対応
・情報セキュリティ施策の立案とグローバルグループ会社への展開
・情報セキュリティ監査（アセスメント）
・情報セキュリティに関する中長期計画及び年度計画の作成・実行
・情報セキュリティに係るグループ/社内規程に伴う申請に対する審査承認業務
・各国個人情報保護法令等法規制への対応
・情報セキュリティ事故発生時の対応
・情報セキュリティ事故の再発防止
・自社製品やサービスのセキュリティ対策の支援

【魅力】
★仕事のやりがい：
・ニコングループ全体の情報セキュリティ戦略を統括し、グローバルガバナンスをデザインし、世界各地の現地メンバの多様な文化・考え方に触れながら施策を実現していく事ができます。
・各セキュリティ企業とのコネクションが多くあり、次世代のセキュリティ製品の情報を先行入手しながら、自ら将来の計画を設計し実現させる事が出来ます。ニコン…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ファンド組成、期中運用に関するアドバイザリー業務

今回採用を行うのは、2021年6月に新しく設立したASAアドバイザリー株式会社です。

ASAアドバイザリー株式会社は、青山綜合会計事務所で培ってきたノウハウを活かし、高い専門性が求められるファンド組成、期中運用に関するアドバイザリー、多種多様な証券化案件の組成に関するアドバイザリー等によって、金融、不動産を中心とするビジネスをサポートするために立ち上がった法人です。

当面は、お客様からニーズの高い、ファンド組成、期中運用に関するアドバイザリーと、金融機関・アセットマネジャーに対する業務サポートの2つを軸にサービスを提供しますが、高い専門性を発揮して、金融、不動産を中心とするビジネスをサポートするというビジョンのもとに、サービス領域を随時拡大していきます。

今回の採用については、ファンドスキーム組成時のアドバイザリー業務、投資ストラクチャーにおける財務モデルやキャッシュフローモデルの作成業務、財務・税務デューデリジェンスなど、お客様のニーズに幅広く応えるためのサービス提供とそれらサービス提供ノウハウの構築に、ともにチャレンジいただける方を募集しています。

上記すべての業務経験をお持ちの方を求めているということではありません。会計税務の専門知識をお持ちの方、お客様の期待に応える様々なサービスの提供を通じ、同社のビジョン実現に向けて、新たな事業の創出、事業を育てていくことに尽力いただける方を希望しています。

現在、社員数は3名（男性1名、女性2名）。30代～40代のメンバーが在籍しています。スタートアップメンバーの一員として、事業創出、サービス拡大をともに進めていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募、お待ちしております。

【求める人物像】
・タフな精神力を持ち、新しい分野へチャレンジできる方
・周囲と協力し、困難な課題に立ち向かえる方
・スタートアップ企業であることを理解し、様々な業務に柔軟に対応できる方
・これまでの経験にとらわれず、組織ビジョンを理解し、事業拡大のためにリーダーシップを発揮できる方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ピープルマネジメントに加え、プレイングマネージャーとして下記の業務を担って頂きます。
・月次/四半期/年次決算での原価計算。製品の原価見積り。
・全社の原価低減活動の推進
・年次予算の立案、編成
・予実差異分析と改善策の提案
・予実管理システム導入
・役員会への各種報告資料作成

【募集背景】
現課長職の数年内での定年退職が見込まれるため

【配属先部署】
財務部　原価改善推進課
→財務部は、財務会計を担う経理課（課長以下5名）と管理会計を担う原価改善推進課（課長以下5名）に分かれており、今回は後者の募集です。同課は30代2名、40代1名、50代以上2名で構成されています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソフトバンクグループのユーザ系Sierである同社にて、組織人事担当（リーダー候補）職を担っていただきます。
将来的に人事部の部長として、部署をけん引する立場でご活躍を期待します。

【募集背景】
人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集
※現状マネージャーが不在の為、採用予定

【具体的な業務内容】
同社では組織ごとの担当人事制を設けており、特定の組織に対して幅広い人事業務を行っていただきます。
・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）
・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）
・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）
・入社後のフォロー施策（オンボーディング）の企画提案、実行
・優秀人材の育成・アサイン計画の実行
・各種社員面談（入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など）

【組織構成】
組織人事部7名
部長40代、以下メンバー6名にて構成

【ポジションの魅力】
・人事マネージャーとしての採用
現状ポストが空いており、マネージャー採用にてご活躍が可能なポジションとなります

・幅広い業務ミッションを積めます
組織ごとの担当人事制を設けており、特定の組織に対して幅広い人事業務を経験することが可能です

・急成長組織への貢献
ソフトバンクグループにおけるICT事業を担う技術者集団としてクラウド、セキュリティ、AI、IoTなど先端技術の知見をもって新しい付加価値を創出しており、高い成長マインドがある社風となります

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソフトバンクグループのICTソリューションカンパニーである同社にて、広報機能を推進していくことを期待します。
ご入社後はプレスリリースや各広報ツールを用いた事業やサービスの認知拡大の実務を通じて、当社事業および業務のキャッチアップをしていただきます。
入社3か月～半年を目途に、広報マネジメントライン（部長/マネージャー）と連携を取りながら、広報戦略立案やメンバーマネージメントに従事していただきます。
将来的に広報部の部長として、部署をけん引する立場でご活躍を期待します。

【募集背景】
現在部長が統括をして組織マネジメントを行っておりますが、兼務の状況となり広報部全体を統括いただくべく専任部長での募集を行っております。

【具体的には】
・広報戦略立案、実行
・コーポレートブランディング
・部門のマネジメント
・広報活動の効果測定および経営層への説明

【本ポジションの魅力】
・経営層との距離感が非常に近く、部長独自の提案力を発揮いただくことが可能です。
・全社イベントの運営など会社全体を巻き込んだ活動ができます。
・経営関連、インナーコミュニケーションにおける変革活動などと密接に連携することができ、会社の変革や成長を身近に体験できます。
・広報視点から、IR業務に携わることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
子会社管理・管理会計全般
・子会社統制
・子会社設立・解散業務
・全社予実管理
・重要会議運営
・管理会計の設計・運用
・経営管理ユニットのマネジメント全般

【求める人物像】
・当事者意識をもって問題に対して能動的に動くことができる人
・事業に対して好奇心をもち、他部門を巻き込んでいける人
・社内外の方とコミュニケーションをとりながら、円滑に業務を進められる人

【部署名】
経営企画部　経営管理ユニット

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
セブン＆アイ・ホールディングスの中核企業である同社にて、人事部門長候補職を担っていただきます。

【募集背景】
グループDXを大きく支えていくための新規事業の推進、またそれを実現しうる社内体制の構築の為、募集

【具体的な業務内容】
・事業戦略に基づく会社としての課題抽出～改善実行までのプロセスの構築
人事制度や人材開発、採用など、あらゆる視点から課題分析、推進を各所を巻き込みながら実行
・中期経営計画に基づき人財戦略の推進にかかる課題抽出～改善実行までのプロセスの構築
・人事部内の体制構築、マネジメント、育成　等

【組織構成】
人事部長（ゼネラルマネージャー※他部門兼務）以下9名体制

【本ポジションの魅力・やりがい】
・社会への貢献
セブン＆アイグループ唯一のシステム会社の役割を担う当社において、
根幹となるIT人材が働く環境整備、採用、教育や育成の観点から支えることにより
セブン＆アイグループのDX戦略推進の加速化、社会インフラを提供する根幹を支えることに繋がります。
・人事部全体として取り組んでいけるような組織体制の構築、
　チームビルディングや自部門の育成についても、部門長として担って頂くことも実現可能
・経営とより近い立場で、一体となって戦略企画、提案まで行うことが可能

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ファンド組成、期中運用に関するアドバイザリー業務

今回採用を行うのは、2021年6月に新しく設立したASAアドバイザリー株式会社です。

ASAアドバイザリー株式会社は、青山綜合会計事務所で培ってきたノウハウを活かし、高い専門性が求められるファンド組成、期中運用に関するアドバイザリー、多種多様な証券化案件の組成に関するアドバイザリー等によって、金融、不動産を中心とするビジネスをサポートするために立ち上がった法人です。

当面は、お客様からニーズの高い、ファンド組成、期中運用に関するアドバイザリーと、金融機関・アセットマネジャーに対する業務サポートの2つを軸にサービスを提供しますが、高い専門性を発揮して、金融、不動産を中心とするビジネスをサポートするというビジョンのもとに、サービス領域を随時拡大していきます。

今回の採用については、ファンドスキーム組成時のアドバイザリー業務、投資ストラクチャーにおける財務モデルやキャッシュフローモデルの作成業務、財務・税務デューデリジェンスなど、お客様のニーズに幅広く応えるためのサービス提供とそれらサービス提供ノウハウの構築に、ともにチャレンジいただける方を募集しています。

上記すべての業務経験をお持ちの方を求めているということではありません。金融、ファンド関連業界で上記業務のご経験者にお越しいただき、お客様の期待に応える様々なサービスの提供を通じ、同社のビジョン実現に向けて、新たな事業の創出、事業を育てていくことに尽力いただける方を希望しています。

現在、社員数は3名（男性1名、女性2名）。30代～40代のメンバーが在籍しています。スタートアップメンバーの一員として、事業創出、サービス拡大をともに進めていく高いモチベーションをお持ちの方のご応募、お待ちしております。

【求める人物像】
・タフな精神力を持ち、新しい分野へチャレンジできる方
・周囲と協力し、困難な課題に立ち向かえる方
・スタートアップ企業であることを理解し、様々な業務に柔軟に対応できる方
・これまでの経験にとらわれず、組織ビジョンを理解し、事業拡大のためにリーダーシップを発揮できる方