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来年で設立50年。リーダー候補として、次世代を支える。

私たちは「溶接用電極」のリーディングカンパニー。 大手自動車部品メーカーを中心に 取引先は多岐にわたり、 国内トップクラスの販売シェアを誇ります。 設立してからの半世紀で取得した 特許・商標は...

《未経験から挑戦可能！》自動車業界や住宅、航空宇宙業界を支える。働きやすさも、やりがいも抜群です！

《創業76年を迎えた老舗企業で、活躍しませんか？》 当社は、自動車業界をはじめ住宅業界や航空・宇宙業界など、 様々な業界のモノづくりを支えてきました。 《あなたも知っている有名企業や企画に携わって...

◆三菱重工/島津製作所/ダイキンなど多くの大手メーカーで使われる電磁弁のメーカーである同社にて、課長若しくは課長候補として経理業務を担当いただきます。

【具体的には…】
■月次決算業務の実務・取りまとめがメイン
■支払管理や資金管理などの日次業務
■予実管理、予実分析等管理会計業務
■税務申告納付、Asia Pacific地域本社 （Singapore）へのレポーティング業務のサポート、プレゼンテーション
■経理オペレーションの改善企画立案・実行、税務申告と整理し法人対応
■資金管理と取引金融機関対応
■経理部門のマネジメント　など

【英語使用頻度】
メールやチャットでのやりとりは毎日発生します。
またAsia Pacific地域本社 （Singapore）との電話や会議が月2～3回程度発生します。
ご入社後、慣れて頂き次第、同社とAsia Pacific地域本社 （Singapore）とのマンスリーミーティングでの報告業務もお任せしたい考えています。

◎将来的なキャリアパス◎
■グループ会社での管理職（以上）への昇格（転籍）の可能性も御座います。

【働き方】
■休日：土日祝完全週休2日、年間休日は125日です。有給休暇の取得率も高く、2021年度の平均有休取得日数は12日（67%取得）です。
■残業：月平均15時間程度。
メリハリをつけた風土で、働き方改革も進めているため少ない残業時間となっています。
■転勤はなく、出張もほとんどありません。

【組織構成】計4名
経理部長（40代）、メンバー3名（2023年4月～嘱託1名、30代2名）
※今回のご入社頂きましたら、直属の上司は社長となります。

◎同社の魅力◎
■同社は、約1世紀の間、産業界でトップブランドとして事業を展開してきた電磁弁パイオニア企業の日本法人です。アスコおよびエマソングループをバックボーンとしたグローバルネットワークを活かし、国内の防爆規格（厚生労働省産業安全研究所指針…RIIS）を始め、世界各国の規格認証を取得しています。そのため、海外展開を行う発電プラントメーカーにとっては、同社電磁弁を用いるにあたって各国の規定認証を取得する必要がないことから非常に重宝されています。
■同社の強みは外資系でありながら日本に生産工場を保有…

【募集背景】
・将来的な上場を目指し、現在準備を進めております。その中で監査部門の役割は大きく、人員の強化のための採用を進めております。

【配属組織】内部監査部
【職務内容】
・リスク評価、監査計画立案、事前調査、監査（インタビュー、資料閲覧、
データ分析等）、監査調書及び報告書作成、経営トップへの報告、監査結果のフィードバック等、担当頂きます。

【魅力】
・弊社のプリント基板穴明機は、累積台数22,000台を超える業界No.1の販売実績を誇ります。
・日々、新しい会社に変わろうという変革の真っ只中にあり、まだまだ課題が山積みです。
今まで当社になかった新しい考え方や知識経験を持った方に入社頂き、現状をより良い方向
へ変えていってもらいたいと思います。

◎同社の人事総務として、採用、社会保険、給与計算以外の業務を幅広くご担当していただきます。人事・総務経験がなくても企画が得意な方歓迎します。

【具体的には】
・社員から質問応対
・法律変更に伴う社内運営に対する対応
・制度企画
・教育、研修企画
・社内行事の企画運営　他

【直近の業務例】
教育ツールを動画作成（質問作成にあたり各部署と打合せ）、「アルコールチェックの義務化」に伴う運営方法について役員へのプレゼン資料作成、
社宅制度の見直し、コロナ陽性になった社員の出社可否のルール決め、その際の給与保証、教育制度の見直し、助成金の申請、
日常業務として必要に応じた各部署の部門長への依頼、定款の変更手続きに伴い全体の見直し、、、、諸々

【組織構成】
10名：本社6名、事業所3名、東京1名

同社にて総務をお任せ致します。

【具体的な業務内容】
■総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。
■ヒヤリ・ハット活動・改善業務
■建屋の修繕計画の見積り
■各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ
■社内ルールの周知徹底
■社内の備品の管理
■社内見学の対応

【募集背景】現在責任者が65歳のためその方の今後の後任を見据えて。
【配属】総務部は3名65歳（ベテラン／嘱託）50代2名）

【期待する役割】
・ブランド・コミュニケーション活動を強化する一環で、メディア広報業務の中心的な役割を担える経験者を募集します。メディア広報・社内広報を纏める部長代理の指揮下で、各製品の事業企画部門等の関連部署とも連携して、メディア広報業務を担当して頂くポジションです。また、グループ内の社内広報担当者とも連携し、社外発信する情報の社内周知もサポート頂きます。

「Leading a Sustainable Future」　昨年立ち上げたこの新しいタグラインの下、日立産機のプレゼンスをグローバルベースでサステナブルに向上していく広報業務を担って頂ける方を募集します。

【募集背景】
・グローバル事業の支援を強化するため、日立産機では、2022年5月にブランドコミュニケーション部として米国人部長が着任し、チームの強化を図ってきました。このたび、メディア広報をさらに強化する目的で、主任以上を補充します。

【職務内容】
・国内外メディア対応　
・社内外トップ広報：経営戦略や経営メッセージを社内外ステークホルダーに伝える仕事です
・ソーシャルメディア：宣伝チームと連携しグローバルアカウントの運営を担います
・インテグレィティッドコミュニケーション：宣伝や展示会・WEBチームと連携した統合コミュニケーション活動

【本ポジションの魅力】
・日立産機システムは、グリーンプロダクト（環境調和製品）とイノベーションにより、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。今回募集するポジションは、グローバル市場で大きく成長しようとしている当社の幅広い製品群・サービスを、メディア広報業務を通じて国内外に発信できる、とてもやりがいのある仕事です。ブランドコミュニケーション部内には、広告・宣伝・イベントや、Web・SNS・ブランドマネジメントを担当するグループもあり、これらのチームと一体となってインテグレィティッドコミュニケーションを推進することで、業務を通じてコミュニケーション業務のプロフェッショナルとしての幅・深さを広げるチャンスが豊富にあります。また、当社はここ数年で米国や欧州でM&Aによるグローバル事業展開を加速させており、今後は海外拠点との連携も強化して、グローバルなコミュニケーション活動に携わる機会も増えていきます。

・日立産機は、国内トップシ…

MRO商材を中心とした新たなEC戦略を立上げます。
そのEC戦略での商材開拓／調達をお任せします。
更に新規事業推進者の１人として幅広くアクティブな活躍を期待します。

【想定される業務】
・商材に関すること全般
　（新商材・仕入れ先の開拓、商材手配及び原価管理など）
・EC事業の推進　 など

※上記はあくまで暫定です。
　事業拡大に必要な仕事を自ら考え、自ら推進できるポジションです。

※）「MRO」とは、Maintenance, Repair, Operationの頭文字を取ったものです。
燃料や工具、補修用品など、製品の製造に直接的には関係しない備品を総称するもの。一般的に「副資材」と呼ばれる類の備品です。

【募集背景】
事業拡大に伴い新設部署開設する予定

同社にて調達購買をお任せ致します。

【具体的に】
※同社製品の生産に関わる購買業務に従事して頂きます。
■協力会社やサプライヤーへ部品や装置の購買業務などの業務
■部品コスト管理や価格交渉等

【募集背景】受注拡大に伴う増員

【概要】
■クラウド人事システムを活用した人事業務に加え、制度設計・労務関連等幅広く業務を担当いただきます。

・クラウド人事システム「COMPANY」を活用した人事業務
・賃金制度、就業規則、労働時間など労務管理
・働き方に関する事項の立案、調整、実行
・労使関係の安定・向上に向けた社内調整、組合との折衝
・人事関係の規程管理

【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【概要】
■当社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的としたプロジェクトの遂行をお任せいたします。将来的には、組織状態からご自身でアクションを企画・実行いただきます。

◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
◇研修・教育制度の企画・運用
◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。
※詳細はご面接にてご説明させていただきます。


【ジェイテクトの強み】
各種軸受け製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作
機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。
トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

【職務内容】
■特許担当
事業部門と連携し、発明発掘から調査、出願、権利化等の自社技術保護に関する業務、及び問題特許処理、契約締結等の他社特許対応に関する業務に携わっていただきます。また技術情報や知財情報を収集、分析し、知財戦略の立案に繋げる取り組みにも積極的に関与いただきます。
・産業財産権に関する調査、出願～権利化、権利活用等の実務
・対外的な産業財産権に関する係争処理、契約締結業務
・事業/研究開発テーマに関する技術/知財情報の収集、分析、戦略立案業務　等　
■商標担当
事業部門と連携し、当社のブランド価値を高めるべく戦略的な出願及び権利化、並びに他社権利侵害回避のための積極的な活動を推進してまいります。

・商標に関する調査、出願～権利化、権利活用等の実務全般
・対外的な商標権に関する係争処理、契約締結業務
・特許、商標など知財全般の事務管理業務
・著作権に関する業務全般
【魅力】
１、精密部品加工用の工作機械や小型プリンターにおいて世界トップクラスのシェアを誇る独立系メーカー
２、世界7カ国に14の拠点を持ち、海外売上比率、海外生産比率ともに8割を超えるなど、ワールドワイドにビジネスを展開
３、コロナ禍による落ち込みはありつつも工作機械の中国需要増（生産が追い付かないほど）
４、手掛ける精密部品加工用の工作機械は医療分野や5Gの基地局部品製造において高需要
５、働きやすい環境（平均勤続年数18.8年・時間外労働13時間・有給取得16.3日・年間休日132日）
６、福利厚生が充実（ベネフィットステーション、持株会、ラフォーレ倶楽部、契約保養所など）

【募集背景】
・変化していく事業環境と当社の事業において、全社的リスクマネジメントシステムの構築が急務であり、そのための人財を募集します。
【期待する役割】
・リスクマネジメント部門において、全社的リスクマネジメントシステム（ERM）の構築（検討、提案含む）と定着を推進していただきます。

【職務内容】
・ERM体制の検討、提案
・ERMの各プロセスの企画、提案、実施状況の調査、報告、とりまとめ
・リスク情報の収集・分析
・自社を取り巻くリスク動向の把握・報告
・教育・訓練の実施
・その他リスクマネジメントに関する諸施策の実施

【当社について】
・日立の創業の精神である『和』、『誠』、『開拓者精神』のもと、サービス・販売・製造一体による顧客に直結した事業経営を基本理念とし、グリーンプロダクトとイノベーションにより、サステナブルな社会の実現に貢献することをパーパスとしています。近年ではM&Aによるグローバルな事業展開をはじめ事業規模の拡？やデジタルソリューションにも注力しています。

当社が製造するポンプ製品の資材調達をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■生産管理からの依頼に対しての発注業務（日常業務）
■納期管理（品数100~200種類）
■サプライヤー、社内とのコーディネーターとしての役割
■担当サプライヤーは多くて30～40社
■加工品（鋳物）、既成品の購入
■新規サプライヤー開拓

【組織構成】
■勤務地：東村山製作所（東京都東村山市野口町2-16-12）
■配属予定部署：インダストリアル事業本部

【働き方】
■月に1回程度の出張があります。

当社が製造するポンプ製品の資材調達をご担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■生産管理からの依頼に対しての発注業務（日常業務）
■納期管理（品数100~200種類）
■海外サプライヤー、社内とのコーディネーターとしての役割
■加工品（鋳物）、既成品の購入
■新規サプライヤー開拓

【組織構成】
■勤務地：東村山製作所（東京都東村山市野口町2-16-12）
■配属予定部署：インダストリアル事業本部

国際会計基準適用に向けた各種作業をお任せします。

【具体的には】
・会計論点整理、会計方針策定、開示方針検討、監査対応等
・関連する規定・基準の整備等
・適用に向けた自社内及び国内外各社との調整及び課題対応（支援）等

【募集背景】
事業展開の一層のグローバル化に伴い、国際会計基準適用に向けた活動を社内外関係者と協力しながら、自ら率先して行動していける人材を求めています。

【組織構成】
グループ経営管理本部　企画管理部　会計制度企画グループ
現体制：4名（課長代理1名＋メンバー3名）

■企業紹介動画
https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、国内外から人財育成の要望も増えており、組織強化を行います。

【業務内容】
■現在は、各「専門技術部会、講師、研究開発部門、人事部、その他関連部門」と密にコミュニケーションを取り、協議・連携しながら下記1～5の教育企画業務を中心に、事務局として推進しています。
■入社後に担当して頂く業務は、適性に応じ一部分～全般となります。

1.技術者教育（新入社員～若手社員を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施）
2.海外拠点の教育（海外拠点の技術者を主な対象とし、実用的なOFF-JTを企画・設計・実施、事務局として出張）
3.技術部門への支援（社内技術部門にて運用中の技術者の能力向上を支援するシステムの企画・運用支援）
4.技術部門のOJT支援（人財育成に最も重要なＯＪＴを職場で促進させる企画・支援）
5.技術者交流（情報共有及び業務効率・品質の向上のため、技術者間の交流を企画・実施）

【仕事の進め方】
上記、1～5について、現担当者と協力して業務を進めていただきます。状況を見ながら、早期に主体者となって、業務に取り組んでいただきます。

※中途入社者比率は約70%であり、自動車、機械、電機等の業種からご入社いただいており、中途入社者であっても安心して活躍できる環境です。

【部署として今後目指している状態】
全社研究開発部門（国内外）の人財育成において、
■技術者の能力が可視化・管理された（タレントマネジメントが機能した）状態
かつ
■自主的・計画的・継続的・効果的に推進されている状態

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）
■「人財育成に関する専門知識・スキル・ノウハウ」、「企画能力」、「コミュニケーション能力」等が高まると思います。能力に応じて、国内外向け業務に取り組んでいただきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
■「開発人財戦略チーム」は、「人（社員）」は会社に付加価値を生み出す資本「財（たから）」という考えのもと活動している部門です。
■技術者の育成を支援することにより、個人の能力開発、延いては、魅力的な製品開発、品質・業務効率改善に間接的に貢献でき、クボタがこれからも社会に貢献し続けるために非常に重要な部門です。
■海外への教育の…

【採用背景】
知財部門の体制強化のため、即戦力となる人材の求人です。特許関連業務に加えて、IPランドスケープを用いた調査分析業務も担当していただきます。特許業務を実施しながら、IPランドスケープを用いたコンサルティング業務に能力を広げていきたい方を探しています。

【職務内容】
特許関連業務に加えて、IPランドスケープを用いた調査分析業務も担当していただきます。特許業務を実施しながら、ゆくゆくはIPランドスケープを用いたコンサルティング業務に能力を広げていただきます。

■特許出願業務：
対象の案件について、発明者・特許事務所と調整して出願から権利化を主導
■他社特許クリアランス業務：
対象技術について、調査範囲の策定や他社特許を侵害していないかを確認する業務
■IPランドスケープ：
特許/非特許情報の調査・分析・レポート作成・報告を行い進むべき技術の方向を提案する

【組織】
法務知的財産部知的財産グループ
11名（部長1名、マネージャー1名、メンバー9名）
【働き方】在宅勤務：週2回は出社

■企業紹介動画
https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【募集背景】
2029年3月期売上高目標2.5兆円に向けて、今後全世界の経理財務・債権回収・PMIの重要性が非常に高くなっており、経理・財務・税務に精通した人材を採用して管理体制と現場力の強化を図るための募集です。

【職務内容】
当社営業部門の経理チーム（経理チームメンバー約7名）にて、一般経理業務全般（月次決算・四半期決算、経費精算、事業計画立案、など）業務を行っていただきます。
先ずは経費精算を中心とした販管費周りの業務等をメインで行っていただきますが、将来的には上記全般のご業務だけでなく、希望により将来的には海外駐在・本社経理・工場経理などのキャリアパスも可能です。

【やりがい】
・多種多様な当社の全製品に経理の側面から携わることが可能です。
・当社はM＆Aが活発なため、販売会社の統合業務なども経験することができます。

・出張：年1－2回程度の国内出張（国内拠点へ指導する立場として固定資産の棚卸業務等）
・転勤：当面はなし（本人希望の場合、数年後の海外駐在なども可能性あり）

アジア営業部の事務職メンバーとして、以下業務をご担当いただきます。

【業務内容】
■中国/台湾/韓国地域の顧客からの注文書処理及び出荷手配
　・案件の進捗管理や各種社内申請
　・専用システムへの注文内容の取込や入力作業
　・輸出書類の作成、乙仲との調整及び工場や倉庫への出庫依頼

■営業活動/輸出入に関わる業務
　・書類やサンプル品等の海外発送及び輸入手続き
　・海外拠点の営業部門/物流部門に対する支援

■その他、営業及び海外拠点サポート
　・営業の出張/来客時の予約手配
　・海外拠点の営業部門/物流部門に対する支援

【配属部署】　営業本部アジア営業部ビジネスサポートグループ（19名在籍/うち事務職12名）
【募集背景】　増員
【残業時間】　20-30h/月程度
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
原則出社形態での募集となります。
弊社出社方針やコロナ禍での対応方針については下記をご確認ください。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/measures/
なお、コロナ禍においては出社に一定の感染対策をとる必要があるため、詳細は選考中にご説明いたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【求める人物像】
参考URL：https://www.disco.co.jp/jinzai/new_gr/jinzai.html
ディスコでは、就職を希望される方にディスコで働くイメージを持ってもらうために、社員像を明らかにしています。
ディスコでは、自分の意志を持ち、自責で考え前向きに挑戦する姿勢を重要視しています。
物事を悲観的に捉えず「どうすれば良くなるのか。」と前向きに考え、未知なる事にワクワクできる方を求めます。
ご自身の「こうしたい！」という想いを実現できる環境です。自身を高め成長したい方は是非ご応募ください。

会社説明：https://www.youtube.com/watch?v=WiDeCTI0hiU&t=0s
キャリア採用サイト：https://www.disco.co.jp/recruit/
CM：株式会社ディスコ　公式チャンネル：http://www.disco.co.jp/cm/

【募集背景】
連結従業員数10,000人以上・海外100拠点以上のグローバルメーカーの企業法務スタッフとして、国内外の契約書作成・審査をはじめ企業法務全般に取り組みながら、更なる成長を目指したい方を募集します。

【職務内容　】
・契約書作成、審査（国内外）
・クレーム、紛争対応（国内外）
・法令遵守関連業務（教育、点検、遵守体制構築等）（国内外）
・その他企業法務全般（海外現地法人法務支援を含む）

■企業紹介動画
https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html

【企業の魅力】
■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。
■健康経営優良法人に3年連続認定。
■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎

【企業情報補足】
■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。
大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」
製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」
ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」
社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。
■azbilの社名由来
オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【期待する役割・職務内容】
人材開発・教育研修の企画・改善・実施
●当社グループの教育機能分担会社であるコベルコビジネスパートナーズと連携し、階層別・選抜式・公開型等の各種研修を計100件/年程度を運営しており、これらの企画実行を担って頂きます。また、自律型の人材育成体系へシフトに関わる企画・実行も担っていただきます。
●上記以外に、御応募者の経験・適性に合わせ、D＆I推進・TQM・DXに関する人材育成プロジェクト、学習管理支援システムの活用推進、技術研修運営等を担っていただく予定です。

＜配属組織＞
【人事労政部】
●部長1名、担当部長2名、6グループ体制　
【東京】採用育成Gr：12名、人事Gr：13名、本社総務・人事Gr：15名
【神戸】労政Gr：11名、企画Gr：8名、ダイバーシティ推進Gr：3名

＜キャリアパス＞
標準的には、人材育成の業務を3年程度行った後、人事労政部内の他のグループでの業務（たとえば人事制度・D＆I・働き方変革等）、各事業部門の企画管理部人事担当、生産拠点等の労働担当などのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。詳細は、キャリア（経験・専門性・年齢など）や希望により調整します。

＜魅力・やりがい＞
・多くの関係者と連携して企画実行業務を進めていますので、メンバー全員の長いキャリアに於いて大きな成長の機会にもなると考えています。
・求人部署は、30才前後の活気のあるメンバーで構成されており、多様な人材で構成されており（女性・外国籍、事業部門・技術出身者、神戸地区勤務者など）、能力・経験に応じて早期活躍いただける職場となっています。

＜その他＞
テレワーク、フレックスを活用してワークライフバランスのある生活をする事が可能です。

＜採用背景＞
総労働人口の減少・VUCA・キャリア自律などへの対応が求められる時代に於いて、従来型の全員一律の階層別教育の在り方から、従業員個々人のキャリアや成長課題にあわせた自律型の人材育成へのシフトを22年度から本格的に進めています。また、人的資本開示・D＆I・TQM・DXにかかる人材育成施策・システム投資も進めて業務範囲が拡大していることから、組織体制の強化を図るべくこの度人材を募集いた…

当社の計数管理及びそれらの数値を基にした分析を行っていただき、世界中にある販社との連携・フィードバック・改善をご担当頂きます。

【業務の特徴とやりがいについて】
・今後2.5兆円企業を目指すべく理営業管理強化のため、全世界のSFA統一が大きなミッションとなります。
ゆくゆくは海外駐在なども経て、海外事業所の管理部門のとりまとめ等も行っていただくなど、当社の成長戦略に大きく関わっていただく予定です。
・世界各国の事業所とのやりとりも行い、ワールドワイドでのご活躍いただけます。

【配属予定部署について】
営業本部業務部計数グループに配属予定となります。
56名からなる部門のなかでシステムおよび計数関連業務に従事しているグループは11名から構成され、うち現在は3名がシステム業務をメインに行っています。風通しの良い職場なので先輩からのフォローも厚く、教育環境も整っております。

【会社の特徴】
■総合精密部品メーカー
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。

■グローバルカンパニー
人事総務総務本部は東京都港区。世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ連結従業員数は10万人、日本国内従業員約7,000名おります。
ミネベアミツミ株式会社本社の人材開発部部門として、ミネベアミツミ株式会社のみならず、国内および海外グループ会社の人材育成に携わりグローバルに活躍するチャンスがあります。

【期待する役割・職務内容】
採用後は、神戸/東京本社及び支社支店（特に東京本社）で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に従事いただきます。キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。

＜キャリアパス＞
東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、関東圏の工場のある他事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

＜魅力・やりがい＞
優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。

＜採用背景＞
若手～中堅層の補充により人事労働分野の専門機能の強化を図るためにキャリア採用を募集しています。当社では、人事労働分野は専門機能人材として全社横断的に配置先やキャリアを管理していますが、足元ではできるかぎり若手～中堅人材を増員していきたいと考えており、将来的な世代交代を考慮して組織体制を強化すべく、この度採用を行います。

＜配属組織＞
採用後は、本社部門　人事労政部　本社総務人事グループへの配属となります。
東京都品川区にある東京本社での勤務となります。

【募集背景】
産業用領域での事業拡大に向けて、事業部門における財務会計・管理会計のスペシャリストとして、活躍頂ける人財を募集します。
【担っていただく業務】
入社後（当面）は先輩社員と一緒に、事業の損益計画立案や予実管理、原価計算、税務対応、経営関係資料の作成報告等を担当して頂く予定です。
【将来的なキャリアパス】
マシナリー事業の事業企画部で経験を積んだ後は、他事業の企画部門や本社の財務部門或いは経営企画部門、海外勤務の候補となります。将来的にマネジャーとして組織運営をリードして頂く事を期待します。
【職場環境】
30代からシニアまで幅広い年代層が集まるチームです。本社財務部門や他事業の企画部門、海外出向経験のある人財が集まる専門家集団です。

【期待する役割】
外為法や米国のEAR等の貿易管理法令の遵守を目的として以下の業務をお任せします。
ご経験やスキルに応じて管理職あるいは管理職候補としての採用想定です。

【具体的には】
■貿易管理における制度企画（法令改正対応、濃淡管理の実現など）
■貿易審査　
■貿易管理監査　
■貿易管理教育　
■国内外グループ会社指導　
■監督官庁対応　
■貿易管理システム運用、企画管理

【働き方】
■平均残業時間：月20～30時間
■密にならないよう週に2～4回でリモート勤務を実施しております。
基本的に在宅勤務を推奨しておりますが業務の必要性に応じて出社いただくような流れです。

【募集背景】
近年の社会情勢を踏まえて、安全保障貿易管理および経済安全保障の重要性が増しているため組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
昨年度に法務部から経済安全保障統括部という独立した部門になっており、部門長の下にチーム長２名と４名のスタッフ（含む管理職級）がおります。

【同社の魅力】
1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

全社の知財管理を行うグループのマネジメント業務に従事していただきます。

【知財管理グループの主な職務内容】
◆アイデア発掘
◆調査・特許権利化業務
◆契約審査
◆特許戦略立案
◆社内教育　等

【募集背景】
退職補充

【組織構成】
◆知財グループ：３名体制（管理職１名、管理補佐職１名、事務員１名）
スタッフ要員は40代後半、30代後半です
※2023年2月時点

【期待する役割】
弊部は、矢崎グループの採用・育成の中核部署とし、企画・リードを行っております。本ポジションは、その中でも、キャリア採用のスペシャリストとして、採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。
ステークホルダーには、採用部署のみならず、各組織の採用担当、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、様々な部署と連携を取りながら、組織強化に貢献いただきます。
【職務内容】
■募集から入社までの採用に関わる業務の管理・実行
■採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
・中長期の人員戦略に基づいた全社レベルでの中途採用戦略の作成から実行までを行う
・採用関連部署や、アウトソースメンバーと日々の連携
・Executive層採用のプロセス進行、クロージングの実施
■育成・指導・チームビルディング
・チームメンバー育成や業務進捗のリード
・採用の中核として、採用関連部署のリード
【魅力】
採用の専門性を活かしながら、将来的には自身のキャリアに応じて幅広い人事業務に従事することも可能です。
グローバル企業ならではの環境で、企画立案から実行までの機能を持ち、裁量をもって業務を行えます。
【配属部署】
人材開発部　24名（内、採用チーム　13名）
中途入社のメンバーも多く活躍しており、新しいことにチャレンジでき、切磋琢磨できる環境です。

【期待する役割】
下記のいずれかの業務の主担当として「企画～実務」までを一貫して推進いただきます。
■個別人事
　・人事制度企画（等級制度、評価制度、報酬制度 等）
　・人事制度運用（目標管理制度、査定調整、昇格対応 等）
　・発令管理業務
■出向/異動管理
　・在籍出向管理（契約締結、出向受入/派遣に関わる社内外調整）
　・人事異動管理（人事異動に関わる事務手続き全般の管理）
※長期的なキャリア形成の中で、上記業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり
【募集背景】
■創業以来、当社は取引先への供給責任を果たすため「生産量の拡大」を第一に事業運営を進めてきましたが、今後は「生産量の確保」と同時に「利益率の向上」についても取組みを強化し、国際競争力の高い、中韓に勝てる車載用電池メーカーを目指す必要があります。従業員が従来の延長線上の思考や行動ではなく、パラダイムチェンジを図れるよう、人事部門として組織と個人に対して新たな提案を行っていただける方を募集いたします。
■中期経営計画の遂行のため、人事部門としても変革を進めていく必要があります。「挑戦意欲が高い方」や「困難な課題への挑戦を通じて経験値を高めたい方」をお待ちしています。

【組織構成】
　人事室55名⇒人事G 6名（20～40代中心） の組織です。組織の中には正社員、嘱託社員、派遣社員等、様々な社員区分のメンバーが活躍。
【組織のミッション】
従業員が「安心・安全」に「やりがいをもって」働くことができるよう、問題・課題を創出し、関連する部門を巻き込み、調整しながら課題解決を行う。人と組織の活性化と強化につながる人事施策の企画と実施を通じて、当社の事業成長に貢献する。
【魅力】
■【事業を支える人事業務】
・事業に直結した情報や課題が多く、複数の部署の様々な立場の方とコミュニケーションを取って業務を進めるため、実務業務を通じて経営方針・業界トレンドなど多方面の知識を吸収することができます。
・複数の雇用形態の従業員が在籍し、解決すべき課題も多様化しているため、人事パーソンとしての成長も期待できる環境です。
■【事業の成長性】
・当社はHEV用二次電池を累計で2000万台以上（プリウス換算）生産し、台数ベースで世界シェアNO１企業であり、今後の自動車業界の電動化に…

【募集背景】
■経営方針にて最重要課題として発信された「安全・コンプライアンス・品質」のコンプライアンスを担います。
■コンプライアンスは、企業の持続的な成長の土台です。社会の変化に伴うリスクへ柔軟に対応し、ESG 経営を推進するためにも、コンプライアンス部門の人員を増強したいと考えています。

【業務内容】
本社にて、コンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実行をご担当頂きます。内部通報制度窓口及びリスク管理活動事務局等の業務をお願いする予定です。

≪内部通報制度窓口業務≫
■クボタホットラインとして、クボタグループで働く従業員や派遣社員の皆さまからの通報を受付します。
■その後の調査や改善については、該当部門の関係者の協力を得て進めます。
■対応については、同僚窓口担当者、及び課長、部長と相談して行います。
■また、グループ各社や各事業所の通報対応従事者への教育も行います。

≪リスク管理活動業務≫
■クボタグループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部門（安全や品質など12 部門）と調整やヒアリング等を実施して、方針等の企画立案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。
■社長や監査役への報告資料の作成も行います。
■また、監査の実務も行い、各社・各事業所とのコミュニケーションも行います。

【ポジションのやりがいや魅力】
■習得できるスキルや経験：
リスク管理活動の経験、内部通報制度対応の実務経験
■経験できる環境：
L法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。
Lまた、部内には米国弁護士資格を保有する人材もおり、コンプライアンス体制構築の進め方において深く学べる環境もあります。
Lまた、経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部門や事業部門を幅広く知ることも可能です。

【入社後のキャリアパス】
■海外コンプライアンス推進も部のミッションであるため、海外担当もあり得ます。
■また、事業部部門にもコンプライアンス推進部門をもつところもあり、当該部門への異動もあり得ます。
※将来、海外のコンプライアンス体制が構築された場合には、海外の子会社への赴任も有り得ます…