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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための「人財力」の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーおよび人事制度企画をご担当いただく方をお迎えすることとなりました。

【職務内容】
■人材変革プロジェクトリーダー
人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための当社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。
プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置　など

【やりがい・魅力】
他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。

【配属予定部署】人事総務部門

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
持続的な成長を続けているインド市場で住友重機械グループの中核事業や重点投資領域を展開することを目的とし、インドに特化した経営戦略人材を募集致します。
中核事業：変減速機、プラスチック射出成形機、建機、発電用タービン／ボイラー等
重点投資領域：半導体製造装置関連、先端医療機器、自動化／ロボティクス関連等

■配属部門のミッション
住友重機械グループのグローバル地域戦略を推進する一環として、インドにおける生産、販売、サービスなど業容拡大・強化する各事業の戦略立案を推進。具体的には、市場や技術、環境規制、法令規則などの調査、分析あるいはデューデリジェンスなどを実施し、計画に反映させます。また、新規参入事業への支援も重要な役割です。加えて、本社の地域統括拠点の役割として、人事・総務ほか各種シェアードサービスの提供やグループ会社のガバナンス強化、ならびに、突発リスクへの対応も行います。

■業務内容
2024年は東京で赴任準備をし、2025年にベンガルールに設立する地域統括本社に勤務していただき、本社機能として住友重機械グループインドの人事労務関係および総務全般を担当頂きます。具体的には、インド現地法人として各事業部がインドに進出しやすい環境（インフラ）を経営効率も考慮の上、提案・準備
※日本語、英語での日常業務となります。

■配属組織
グローバル推進室（4名）

■当業務の面白み・魅力
・住友重機械グループは幅広い事業領域に対して多様な製品を有しています。油圧ショベルや工場設備向け機器といったインド市場で今、必要とされている製品や半導体製造装置、ロボティックス・自動化設備、先端医療機器、環境・エネルギー関連といったインドで需要増が見込まれる製品を事業展開することで、インドの成長や社会貢献にもつながります。
・本社部門だからこそ特定の事業に偏ることなく様々な事業との接点ができ、多くの経験を積むことができます。さらに、この分野における専門性も身に付けることができます。　
・新設する現地法人の立上げメンバーとして事業展開に参画し、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。

■キャリアステップイメージ
◇入社直後
・各事業の概要や製品、国内外拠点など基礎知識の習…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
法務部長異動のため、将来の部長候補を募集いたします。今回は法務の所管業務のうちち、主として株式業務を担当するコーポレート法務部の人員を増強し、将来的には部長を担い、法務部を牽引できる方を期待します。

■配属部門のミッション
1.株主総会、株式事務
2.取締役会、コーポレートガバナンス
3.住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令（業法）の管理・遵守体制の推進
4.社内規程・印章管理
5.契約審査（総務・管財系）、企業秘密、個人情報管理　等　

■業務内容
上記ミッションに掲げた業務について、株主総会、株式事務を中心に、部門内の中核的役割（担当管理職レベル）を果たしていたたくことを期待します。また、業務のグローバル化が今後の課題の一つですので、海外子会社管理などの業務もお任せしたいと考えています。

■配属組織
法務室 コーポレート法務部（15名）

■働き方
在宅勤務：週2.3日程在宅勤務可能
フレックス制度：有
残業時間：20時間前後/月
※部長候補のポジションですが、ワークライフバランスを整えて就業可能です。

■当業務の面白み・魅力
・同求人は部長候補のポジションであり、部門を牽引できる人材を募集いたします。
・株式業務に関して自己の裁量で業務を進められますので、自ら業務を遂行できる方には、やりがいのある仕事です。
・業法の管理・遵守体制の推進の業務にも携わっていただきます。住友重機械グループに関係する業法は60数法令ありますが、それら業法のエキスパートとして、法令遵守体制を推進するための専門性を磨くこともできます。また、契約審査（総務・管財系）、企業秘密・個人情報管理等、幅広い業務に携われる可能性があります。

■キャリアステップイメージ
入社直後：文書株式業務について、専門的知識を有し、経験者であることを希望しますが、知識のアップデートのために研修等への参加もできます。
5年後以降：法務室の幹部候補となっていただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。
・従業員の人事労務に関する業務（人事評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・社会健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・組織活性に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
などをお任せいたします。


■キャリアイメージ
・将来的にはご本人の希望、適性等も踏まえながら、他事業所へ本社人事・事業部門、関係会社などの人事業務へのローテーションにより、人事分野のプロフェッショナルを目指していただくのが、標準的なキャリアパスとなります。

■求人の魅力
本社・関連会社など様々な規模感・課題感の環境にて、採用・労務・制度と幅広く人事経験を積めるポジションとなります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
国内外グループ会社のJ-SOX業務を担当していただきます。

【やりがい・魅力】
・当社は経営統合の機会が多いため、内部統制業務にも新たな仕組みや体制を整えたりするような企画力を求められることもあり、定常業務だけではないチャレンジングな環境です。
・社内全体を客観的に見渡すことができ、広い視野を持って仕事を進めることができます。
・J-SOXを通じて、サステナビリティを高め、会社の発展に貢献することができます。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
事業拡大に伴う発注量の増加に対応する、また、調達BCP対応や各種法令対応の必要性が近年増加しており、人員強化のため募集いたします。また調達業務は国内だけでなく海外との取引も多く、社内への輸入や客先への輸出といった輸送業務についても調達業務として実施しており、グローバルに対応できる人財の確保が急務です。

■入社後に任せる業務
1．資材調達業務
下記の対象品目を、開発・設計段階、受注前段階から入り込み、QCDの作り込みに参画して調達業務を行っていただきます。
・購入品（真空機器、電源等ユニット装置、電気品、医療機器、電動機、油空圧など、その他カタログ品）の調達業務
・製作外注品（当社作成の図面による機械加工品や製缶品、真空精密加工品等）の調達業務
・海外調達品（欧米/東アジア地域からの医療向け部品や装置,システム）の調達業務
2．輸送業務
調達業務及び製品輸送・出荷業務に関わる輸送実務を行っていただきます。
・手配部品、製品の国内外輸送手配業務（コンテナ輸送、大物部品輸送etc.多様な輸送形態での輸送）
・輸送に関わる商取引実務
・各プロジェクトにおける最適な輸送スキームの構築
3．生産革新活動等、各種改善活動の推進
プロセス改革や取引先との協同改善を通じて、製品競争力の向上を目指す活動を行う。
４．各種法令対応業務、BCP活動
商取引、輸送における各種法令対応業務、調達品のBCP活動

■配属組織/働き方
産業機器事業部 製造部 調達グループ
メンバー構成：社員18名　管理職4名、一般社員12名、再雇用者2名（60歳以上）
・出張頻度・出張先
国内出張は月1、２回程度が目安。海外出張は、担当品目により年１〜２回程度。

■配属部門のミッション
当事業部は、「医療用装置」「各種産業用装置」「宇宙向け装置」「先端開発機器装置」の開発・製造・販売・メンテナンスを行う事業部です。
・当社製品に必要な外部調達品におけるサプライチェーンを国内外で最適に行うこと。
・製品の輸出入における商取引を最適に行うこと。
・改善活動（プロセス改革、生産革新活動）や調達、輸送活動を通じて、競争力向上を目指すこと

■当業務の面白み・魅力
当社製品向けの生産革…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
事業規模の拡大、グローバル化に伴い、経理人材の増強を図るとともに、将来中核となる人材を募集します。

■入社後に任せる業務
産業機器事業部における管理業務全般
・管理会計（予算編成、予算管理など）
・制度会計（月次/四半期/年度決算、棚卸し、監査対応など）
・関係会社管理
・海外税務対応

■配属組織/働き方
産業機器事業部 企画管理部 企画管理グループ（9名）
出張頻度：同社及び国内外グループ会社の拠点へ年数回
テレワーク頻度：リモートワークでの勤務が週2日以下
平均時間外：繁忙期40時間、閑散期10時間程度

■配属部門のミッション
・業績管理（予算、決算）
・企画商務（中長期計画、事業戦略、商務）
・内部統制（J-SOX、輸出管理、監査対応）
・情報システム（基盤システムの管理、構築）

■当業務の面白み・魅力
当事業部は医療、自動車、半導体、宇宙業界に関連した製品を取り扱っており、多様な業界に携わることができます。
例えば人工衛星（はやぶさ2等）や新しいがん治療装置の開発・製造・販売など社会的にも注目される事業を行っています。また、グローバル展開しており、海外出張、海外駐在もあります。

■キャリアステップイメージ
（１）入社後〜2年程度：主に業績管理チームで予算、決算を学びながら、機種の理解を深めるとともに事業部内の人脈を構築。
2〜5年程度：関係会社管理、海外税務対応など含めて、管理系業務全般を身に付けていただきます。
（２）5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、産業機器事業部内の海外子会社は勿論、他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■組織の役割
ソニーグループ（株）経営企画管理部は、本社機能の一部として多様なビジネスセグメントを持つソニーグループ全体の事業戦略立案、経営企画管理業務を行っています。この中で映画、音楽、ゲームといったエンタテインメント事業領域を担当し、エンタメ各事業の事業計画や中長期計画等の管理・分析・企画業務、M&A・投資案件の分析・報告・社内審議の取纏め、エンタ業界の分析報告を各エンタメ事業を運営するグループ会社と連携をとりながら行うと共に、マネジメントの経営戦略企画の補佐等を担当しています。本ポジションは映画を担当する領域の企画担当者として、M&Aや投資案件の分析、報告、本社審議のためのサポートと取纏め、業界動向の分析・報告、中長期戦略企画の補佐等を行います。

■担当予定の業務内容
映画領域の企画担当者として、M&A投資案件の分析、報告、本社審議のためのサポートと取纏め、業界動向の分析・報告、中長期戦略企画の補佐等を担当して頂きます。
エンタメ経営企画グループの中の3-4名のチームで夫々特定の事業を担当しますが、担当者として国内・海外の各事業のグループ会社との連携を図りながら、分析、報告等の業務を遂行頂く事を想定しています。また、グループの事業計画や中期戦略策定、投資審議の全体運営等の経営戦略/企画会議の企画運営チームのメンバーとしても参画頂きます。
多様な経歴を持つ幅広い年齢層のメンバーで構成されています。互いにエンタメ業界の情報や知見を交換しながらチームで分析や報告業務を進めており、女性も活躍しやすい職場です。担当するプロジェクトやイベントにより業務量は変動しますが、テレワークも活用し各自フレキシブルに業務をすすめています。現在はテレワークを基本として月8日を目途に出社しています。

■描けるキャリアパス
経営企画管理とファイナンス分析面での実践的な経験、エンタテインメント事業に関する知見、経験を積んでいただきます。将来的には経営企画管理部内で別の事業や社内事業部・関係会社への異動や役割に応じてマネジメントを担って頂くこともございます。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため
将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
住友グループの中核企業でプライム上場総合機械メーカーである同社で飛躍的に売上を伸ばしている精密機器事業部の資材調達部門において原価管理、コストダウン、サプライヤ管理（新規開拓、評価）等の役割を担っていただきます。

【職務内容】
■製品の原価管理（製品の部品費、加工費の積上げによる総原価実績/見込の算出管理）
■コストダウン
・調達品のコスト分析、価格交渉、調達先変更/工程変更によるコストダウン、物流改善によるコストダウン
■新規サプライヤ開拓
・国内/海外の有望サプライヤの発掘、会社概況調査、現地視察/監査の実施
■サプライヤ評価
・QCD評価の実施、認定サプライヤの新規追加・更新
■フロントローディング活動
・新規開発機種に対し、設計段階から参画しサプライヤ選定、BOM構成の見直し、コストダウン活動、原価見込算出
■市場品捜索
・半導体や電気部品を中心に国内・海外市場で部品を捜索、手配、確保
■開発用部材の手配
・製作明細表や新規図面に応じて、サプライヤ選定、手配、確保

【募集背景】
・メイン顧客である医療分野（MRI）半導体分野・理化学分野の市場成長に伴う、受注増加に対応するための増員募集となります。

【組織構成】精密機器事業部-製造部-生産管理課（19名）-原価チーム
（20代1名、30代5名、40代2名、50代1名、60代1名）
※生産管理課は過半数以上キャリア入社の方です。

【働き方】
■出張頻度・出張先
国内：年に3～4回程度
海外：年に1回程度
■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務 週2日以下
■平均時間外：20～40時間
■フレックス：フレックスあり

【精密機器事業部の主力製品について】
・極低温冷凍機・・・名前の通り、極低温（-273℃）で製造工程や機械・装置の起動時に発生する熱を抑える機械です。特にMRI冷却用途において、世界シェア95％を誇っております。
・クライオポンプ・・・圧縮機能を活かし、真空を作り出す製品です。半導体、電子部品の製造不可欠なクリーンな超高真空をつくることに長けており、半導体製造装置市場で高いシェアを獲得しています。

【当業務の魅力】
・上記、製品は市場拡大が続いており、それに比例…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社の知財担当として以下業務をお任せ致します。

■業務内容
当社に入社後、下記業務をお任せいたします。
・知財担当（権利化・調査）
・知財渉外（係争・ライセンス）
※知財担当と渉外担当は業務を分けています、ただし、場合によっては両方を担当している担当者もおります。
【業務詳細】
特許創出・出願の活性化、知財戦略検討、知財情報調査、クリアランス、知財戦略・渉外、新事業や技術戦略の提案、他社協業やM&Aの提案、知財係争対応など

■入社後はじめにお任せする業務
ご経験・スキル・意向を考慮して、上記業務詳細の中から決定いたします。

■本ポジションの魅力
・戦略、グローバル管理などにおいて、他社と比較しても知財活動として新たな取組みを行っております。
・上場会社でご経験を積むことが出来ます。

■働き方／福利厚生
・リモートワーク週2日利用可
・フレックスタイム制度導入、
・完全週休二日制、年間休日125日とワークライフバランスをしっかりと取れる環境です。
・家族手当、住宅手当をはじめ、当社では社員の多様性のある働き方を応援するため、資格取得やキャリアアップのバックアップ制度、子育て・介護の支援、住まいに関する制度もございます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
荏原環境プラント株式会社へ出向して頂き、リスクマネジメント業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■契約リスク管理
■BCMS構築とBCP初動支援
■社内企画全般
■DX推進　等

【ポジションの魅力】
■環境事業の中長期計画の実現に向けた経営層との取組みを通じて、経営的な目線で事業を理解することができます。
■新たな柱となる事業領域の拡大に向けてアイデアが具体化した際には、実際に取り組むことができます。
■社内エンゲージメント向上のためのイベントなどを主体的に企画することができます。

【入社後のキャリアパス】
主に契約リスク管理、BCMS構築とBCP初動支援、社内企画全般、DX推進などに従事頂きます。ゆくゆくは各種経営管理業務などにも関わっていただくとともに、将来的には基幹職としてマネジャー職を担うことも想定しています。

【募集背景】
荏原製作所グループの中で環境事業を担う環境カンパニーでは、中核事業の固形廃棄物処理施設の建設・運営の基盤強化とともに、脱炭素や資源循環など市場の変化を適切に捉えた上で、中核事業とは別の新たな柱となる事業領域拡大を推進するために、企画課の一員としてM＆Aなどの施策も含めた戦略などを一緒に描き、実行していける方を求めています。
企画課は、社長・各本部の責任者と経営課題を取り纏める業務を中心に、その他、契約リスク管理、事業継続マネジメント、エンゲージメント向上施策の企画、社内外広報など幅広い業務を少数精鋭で担っています。これらの幅広い業務領域も主体的に取り組みながら、環境事業の将来を一緒に作っていける方を２名採用します。

【組織構成】
■勤務地：羽田本社（東京都大田区羽田旭町11-1/最寄駅：天空橋駅・穴守稲荷駅）
■配属予定部署：環境カンパニー 荏原環境プラント株式会社 管理本部 企画管理部 企画課
※株式会社荏原製作所にて採用後、入社時点から荏原環境プラント株式会社へ出向予定
■人数構成：6名
■年齢層（男女比）：46歳（男性3名 女性3名）

【働き方】
■在宅：週3日程度可能
■残業：15～20時間程度
■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）
※福利厚生等の参考サイト※
h…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
取締役会事務局として、取締役会の企画から運営支援とコーポレート・ガバナンスに関する事項に従事いただくことを想定しています。

【具体的な職務内容】
ご経験・スキルに応じて以下をアサインします。
・取締役会事務局業務と、その仕組み化・効率化に資する企画立案・取り纏め
・業務推進等
・コーポレート、ガバナンスに関する事項（開示関連業務、実効性向上施策を含む）の企画立案・取り纏め・業務推進等

【キャリアステップ】
将来的に基幹職（リーダークラス）、・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。
当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。
時期によっては社外取締役の拠点視察への同行等で日帰り～2泊程度（行先が海外の場合は4泊程度）の出張が発生する可能性があります。

【魅力】
2015年に指名委員会等設置会社に移行。中期経営計画E-Plan2025ではESG戦略に「コーポレート・ガバナンスの更なる高度化」を掲げ、取締役会の実効性のさらなる向上を図ることで、ガバナンスが企業価値向上に貢献し具体的な成果を出していくことを目指しています。これに伴い、取締役会を支える取締役会事務局の役割はますます重要で、かつ多岐にわたる検討が必要となっています。

【募集背景】
基幹職・マネージャー候補としてご入社頂くことを期待しています。
・取締役会事務局業務の仕組み化・効率化、取締役会の実効性向上施策を企画立案・遂行できる人材を配置し、事務局業務を高度化し、かつ有効な実効性向上施策を導入・推進することで、取締役会の実効性向上につなげるため
・コーポレート・ガバナンス強化の一環として、社内のガバナンスに関わる情報を統合し、情報開示を充実化するとともに、対外的なコミュニケーション窓口としての役割を担っていくことのできる体制を整備するため

【組織構成】
経営企画統括部　ガバナンス推進部　ガバナンス推進課

【働き方】
出張：あり　国内外予定　日帰り～4泊前後
在宅勤務：可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
事業規模の拡大に伴い、コンプライアンスの推進体制強化が必要です。主務として安全保障貿易管理、副務として内部統制の管理を担当する人材を募集します。

■入社後に任せる業務
精密機器事業部の取扱い製品（極低温冷凍機、クライオポンプ、圧縮機）の安全保障貿易管理と事業部の内部統制のとりまとめ業務を担当していただきます。
・輸出案件の審査、社内手続きの実施
・事業部内部統制業務のとりまとめ
・社内規定、ルールの事業部内への展開
・業務改革および業務標準化の推進

■配属組織
企画管理部（23名）コンプライアンスG（8名：40代:3名、50代:4名、60代:1名）

■働き方について
・出張
英語力を有していれば海外拠点の監査等で海外出張があります。（グローバル８拠点、年1回程度）国内出張は少ないですが、他事業部、関係会社との情報交換のための出張や、省庁への相談ための出張があります。
・テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※当面は原則出社とし、業務への習熟度合いによりでテレワーク可とします
・フレックス制度
有
・残業時間
月20～30時間

■配属部門のミッション
◇当事業部で扱っている製品
・極低温冷凍機…極低温（絶対零度付近）まで冷やす製品です。主に医療用MRIや加速器、電波望遠鏡に搭載されて使われています。
・クライオポンプ…極低温冷凍機を応用することで、超高真空を作り出す製品です。主に半導体・電子部品製造装置に搭載されて使われています。
・圧縮機…上記２つの製品を駆動させるたに必須のキーコンポーネントです。

◇企画管理部／コンプライアンスグループのミッション
・安全保障貿易管理、環境規制等対応、内部統制、情報セキュリティ等のコンプライアンスを確保すると共に、事業部の業務効率を上げ、事業成長に貢献する。

◇企画管理部のミッション
・市場ポテンシャルをタイムリーに獲得し事業成長を実現する。
・成長投資を支えるための収益を管理する。
・効果実感型のICT活用を推進する。
・グローバルでの業務品質向上を推進する。
・サステナビリティの面で社会要求の変化への感度を上げ、社会課題を事業課題（部門課題）に展開し行動する…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当する業務（概要）】
取引先開拓、価格統制、素材費改善、与信管理、原価企画を行い会社業績への貢献が実感できる仕事です。

【担当する業務（詳細）】
樹脂材料、樹脂成形品、電子部品、半導体等業種別のバイヤー

【担当製品の特長】
【募集の背景】
当社ではランプを中心とした自動車部品を生産しており、グローバル拠点での生産量が増えてきている状況です。
購買本部では、グローバル拠点で使用する部品、材料のレイアウトや価格決定を行い製品の原価を作りを行います。
部品取引先の新規開拓、最適な価格で購入するサプライチェーンの決定、取引先との窓口等のを会社にとって重要な業務を担当してもらいます。世界で活躍できるバイヤーを募集しています。

【配属部門の概要】
購買本部 は適正な品質、最適なコストで部品調達を行う為にソーシングやパーチェシング、契約締結管理、サプライヤー管理等組織の購買業務に関わる統制を行います。

【配属部署】
購買本部　自動車購買部　原価戦略課／企画管理課
購買本部　電子購買部　　原価戦略課

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社はグローバルで2,000社のお取引先から材料、部品を調達しています。安価で品質の良いものを開拓し購入することが、会社貢献につながります。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
入社後のバイヤー教育、資格に応じた階層教育も充実しています。キャリアアップを目指す方についても、キャリア採用のハンデキャップはありません。

【働き方について】
フレックスタイム　（コアタイム　10:00～15:00）
在宅勤務制度　あり

【外出・出張の有無】
国内海外出張あり

【求める人物像】
・固定概念にとらわれず、自分で考えて行動できる方
・社内外とのコミニケーションが取れる方
・困難な課題でも最後まであきらめずに向き合って取り組める方
・モノづくりが好きな方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
産業機器事業部の二本柱である医療機器及びプレス設備の拡大成長が重要な経営課題であり、様々な取り組みの一つとして、見積精度の向上、損益改善が掲げられています。それらの実行に向けた具体的、戦略的取組の方針策定のために、新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。他部門との関りも非常に強い部署で協調性に加え、交渉や折衝にも論理的に推進することが出来る人材を募集します。

■入社後に任せる業務
（１）医療機器、プレス設備の見積業務（部品レベルから大型本体見積の作成。）
医療機器：陽子線、BNCT、診断システム等　プレス設備：鍛造プレス、油圧プレス

（２）医療機器、プレス設備の予算管理業務。（予算と実績の管理、差異分析を行い、悪化時には挽回策を立案し、実行する。

（３）上記（２）より分析結果を次案件へフィードバックし見積精度向上を図る。各種コストダウン活動への参画。

（４）製造部門の作業平準化を図る為、他部門と連携し、各種大型案件の生産調整。

（５）見積方針会議、受注案件の損益報告会での司会進行~取りまとめ。
※医療機器、プレス設備いずれかの上記業務を他メンバーと担当いただきます。

■配属組織
産業機器事業部 企画管理部 生産管理グループ
10名：経営基幹職３名、メンバークラス７名
（２０代：２名、３０代：２名、４０代：１名、５０代：３名、６０代：２名）
出張：コストダウン活動等で５回/年程度。場合によっては、海外もあり。
残業時間：月２０時間程度
フレックス制度：有
リモートワーク：リモートワーク可能

■当業務の面白み・魅力
・生産管理グループ担当者は、見積と受注後の予算管理を主務とする為、プロジェクトの受注から引き渡しまで幅広く関与することがでできます。
・コストダウン活動に参加することで、製作メーカーや購入品メーカーと打合せをしたり、コストダウン方策を提案することができます。
・生産革新活動、課題フォロー会などを主体となって進めることができ、常々考えている改善案を実践ができる場があります。
・受注後　大型設備の予算管理を担当する事で、プロジェクトマネジメントスキルを身につけることができます。

■キャリアステップイメージ
（１）入社直…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。

【職務内容】
・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告
・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携
・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂

【キャリアステップイメージ】
当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。

【魅力】
当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。

【募集背景】
荏原製作所単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。
従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。

【組織構成】
（コーポレート）人事統括部人事サポート部労務・ものづくり人財課
組織全体人数：14名　　男性10名、女性4名 　平均年齢：38歳

【働き方】
部門の在宅勤務状況：週3日程度在宅勤務
平均残業時間：15～20時間/月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
住友グループの総合機械メーカーである同社でグループ全体の人材アセスメント、キャリア開発、教育研修の企画実施を行って頂きます。
【職務内容】
・人材アセスメントの企画
・社内研修の企画
・ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画
・その他上記業務に関連する運営業務

【組織構成】
■人事本部 人事戦略部 人材開発グループ
・メンバー構成：マネジメントクラス2名、メンバークラス6名（30代5名、40代2名、50代1名）※7名は中途入社者です。

【働き方】
■出張頻度・出張先
・関係会社を含む各事業所（東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等）への出張あり（年数回）
■テレワーク制度、フレックス制度あり（頻度自由）
■残業時間：月平均10時間～20時間

【当業務の魅力】
・人材開発についての社内施策を推進展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きい。
・住友重機械グループでは様々な製品群があり、それに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。

【キャリアステップイメージ】
・入社直後は、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成施策を習得していただきます。5年後以降は、BtoB製造業での人材育成施策での実経験を習得していただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
税源浸食と利益移転（BEPS）の対処につき国際的な協調が進みつつあります。住友重機械グループにおいても、ビジネスが拡大する中で、国際的な協調に則した対応やグローバルベースの取引における税務上の適切な対応等、税務のグローバル化は重要な課題となっています。これらの課題に対して、事業の実態も踏まえた効率的、効果的な対応が求められており、国際税務を含めた税務に通じたスキルを持った人財を募集します。

■入社後に任せる業務
１）移転価格税制対応（国外関連者との取引の制度設計、文書化、官公署対応）
２）主に国外取引に係る税務（所得課税・付加価値税影響解析、申告諸手続、事業部門との実務折衝等）
３）本社税務申告実務（国外関連者取引に係る申告実務全般、税務調査対応、通算子法人を含む事業部門との実務折衝）
４）法人税住民税事業税及び消費税に係る予算・決算・申告業務
※以上の業務を他メンバー共に担当いただきます。

■配属部門/働き方
財務経理本部　経理グループ（5名）
・出張頻度・出張先
当社および国内外グループ会社拠点へ年数回。うち、海外出張は1～3回／年（課題進捗状況による）。繁忙期（決算申告時期等）は残業40時間程度
・テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※テレワーク：2回／週　（見込　※個別にご相談）


■配属部門のミッション
１）法人税住民税事業税及び消費税に係る業務
２）国際課税に係る業務
３）予算決算業務（法人税住民税事業税及び消費税）
４）事業部門の支援（税務）及び会計処理等検討
５）税務戦略策定及びSHIグループ全体の税務総括

■当業務の面白み・魅力
売上、利益の約50%が海外市場、また従業員も約半数が海外グループ会社の従業員になります。経営に大きな影響のある海外関連業務に、税務業務を通して幅広く関与することができます。当部門は国外関連者も含めてグループ全体の税務を取り纏める部門（特に所得課税及び付加価値税）であり、部門の所掌する範囲は広く、様々な事業に関与する機会があり、新たな制度構築なども担っていただきます。また、指導的立場で国内外の多様な人材とともに活躍することができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
体制強化のための増員。近年は、輸出管理業務の範囲が経済安全保障の領域にまで広がり、頻繁に改正される各種関連法令をタイムリーに把握し、対応を打ち出すことが求められていますが、総括する事業部門が多いことから、分担して組織力の向上をサポートし、現場によりそって指導できる方を募集いたします。

■配属部門
貿易管理室
メンバー構成：７名（３０代：３名、４０代：１名、５０代：１名、６０代：１名）

■配属部門のミッション
安全保障貿易管理（輸出管理）に関する当社グループ（事業部門・関係会社）の統括を推進し、スキルを向上させ、当社グループの製品および技術提供において法令に従った取引を担保し、これらをもって安全保障貿易管理における各種リスクから会社を守る。
1．事業部門・関係会社の輸出管理を本社として管理・統制・監査を実践
2．輸出取引案件の審査
3．該非判定の妥当性確認
4．事業部門の教育、啓蒙、仕組構築補助、グループ全体のルールおよび仕組構築の指導・サポート
5．米国輸出管理規則（EAR）をはじめとする諸外国の法令遵守の確認

■働き方
平均残業時間：月10時間未満
出張頻度：年間のべ30日程度の国内宿泊出張あり（１泊から３泊程度で、４月から11月に集中）
フレックス制度：制度はあるが、配属部署ではほとんど使っていないのが実態

■入社後に任せる業務
安全保障貿易管理の統括部門として、当社グループ全体の体制整備・強化・改善、およびスキル向上を目的とした以下の業務を担当いただきます。
1．事業部門から申請される輸出取引案件の審査（該非判定の妥当性確認、リスク払拭の程度確認等。中国を仕向地とした案件が6割超）
2．事業部門の輸出管理業務に対する監査（担当事業部門をもち、監査後の改善計画実践フォローも含む）
3．国内拠点での輸出管理講習会の講師担当（年間のべ7、8コマを担当）
4．事業部門に対する制度や仕組み構築に関する指導（自発的に現場へ赴き、生の声を聞きながらともに考えていく）
5．監督官庁等の外部対応（経済産業省、CISTEC、日本機械輸出組合等）、
上記に関して配属部門での育成期間を経て、２～３年後には国内の拠点や支社（愛媛、大阪、横須賀、千葉）で、各拠点の事業部…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・気候変動を機会ととらえた取組の検討・推進及び情報発信
・脱炭素に関する国内外の動向や政策の把握・情報整理
・GHG排出量データを基にした中期目標及びロードマップの策定
・事業部門と連携したカーボンニュートラルに向けた取組の企画立案
・再エネ調達やGHG排出量に係る第三者検証などの実施

【カーボンニュートラルへの主な取り組み】
■2030年目標（2050年　カーボンニュートラル達成）
１．Scope1+2：2018年度比GHG排出量を55%削減
　　・グリーン電力への切替拡大
　　・社内事業活動の省エネルギー推進と生産革新
　　・化石燃料の非化石化（電化促進）
　　・カーボンプライシングの活用（社内炭素価格制度・証書/クレジット活用）

２．Scope3/削減貢献量/他：CO2換算として1億トン削減
　　・排出削減：製品の省エネ可・省資源化など
　　・除去・回収など、GHG分解製品の供給など
　　・再エネ導入：水素・地熱・太陽光など
　　・カーボンリサイクル・排出抑制：水素、ケミカルリサイクルなど
　　・森林保全クレジットなど

【直近と今後の計画】
2025年までを目途に荏原製作所所有地内の既存建屋に、太陽光発電設備の設置計画、オフサイトPPAの推進
2026年～2030年に再エネ由来の電力購入拡大と太陽光発電用蓄電池導入の検討を予定しております。

【キャリアステップイメージ】
直近は、カーボンニュートラルに関する施策の検討・実施や各事業部でのカーボンニュートラルの取組支援に携わっていただきます。
将来的にサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブやカーボンニュートラルに関するフレームワークの策定にも関与していただきます。
また、リーダーとして適性が見られれば、相応のポジションへの昇進を想定しています。

【魅力】
カーボンニュートラル推進課は2050年のカーボンニュートラル達成に向けた荏原グループ全体の取組を牽引するチームです。
グループ目標や戦略的ロードマップの策定、事業部門と協働した取組の推進など、多岐にわたる業務経験を通じた成長や能力開発の機会を提供します。持続可能な未来への挑戦に積極的に取り組む意欲のある方のご応募をお待ちして…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務内容
インダストリアルマシナリーセグメント（以下IMセグメント）における事業戦略・経営計画の策定及び遂行、業績管理に関する事項を統括して頂きます。
・業績分析（予算編成及び実績集計、業績・事業構造分析結果等に基づく諸対応等）
・IMセグメント会議等の運営
・IMセグメント内の各種調整他

※インダストリアルマシナリーセグメントはプラスチック機械事業部/産業機器事業部/精密機器事業部が管轄対象です。

■所属組織
インダストリアル マシナリーセグメント 経営企画部
人員：4名

■働き方
・出張頻度・出張先
IMセグメント内工場及び拠点へ年数回
・テレワーク
リモート可。リモートワークでの勤務が週2日以下
・フレックス制度
有
・残業
月平均10～30時間

■部門ミッション
1） 事業戦略・経営計画の策定および遂行の基本的事項の調整
2） 新規事業の企画化、M&A・アライアンス等に関する事項
3） 事業運営に必要な情報の収集および分析
4） 予算・決算・業績管理全般についてのセグメント内の管理、取り纏め
5） セグメント内のビジネスユニットに関する事項、セグメント長の特命事項

■当業務の魅力
ビジネスユニット（プラスチック機械事業、精密機器事業、産業機器事業）を横断的に見れるポジションです。
セグメント全体の予算編成/業績管理の取り纏めや、国内外の各事業部門の課題に対処していくことで、様々な経験を積むことができます。また、トップの意思決定に近い立場で、様々な業務に携わる機会があります。
少人数の運営で風通しは良く、能力次第で幅広く裁量権を持って業務に取り組むことができます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用、財務関連業務を通じてキャリアを形成。
5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、IMセグメント内の事業部および関係会社、他セグメントの事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成していただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
秋田工場にて経理業務をご担当いただきます。
■原価管理（原価計算、原価差異分析、原価低減活動等）
■業績分析（拠点予算策定、拠点予実分析、本社に対する報告資料作成等）
■固定資産管理（固定資産の編入、廃却、棚卸等）

【募集背景】秋田プロジェクト強化に伴う増員

【勤務地】秋田工場/秋田県横手市柳田4-2（横手第2工業団地内）
※2025年10月秋田工場竣工予定。
それまでは、茨城工場または横浜本社にて勤務いただきます。
その間の住居は社宅扱いのため、ご本人負担は5,000円/月程度です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
半導体製造装置世界トップクラスのメーカーにて、人事室人材開発チームが担う採用・教育研修業務をご担当頂きます。

【具体的な職務内容】
■社内研修業務（メインミッション）
研修ニーズの収集、研修計画の立案、外部コンサル・研修業者の対応、研修案内、研修実施、研修後の課題フォロー
（人材育成研修、女性キャリア研修、階層別研修、新入社員研修、360度FBなど）　
■採用業務全般の遂行、管理
部門要望・計画確認、書類選考、面接調整、面接（面接官）、人材紹介会社の対応（契約書、紹介料交渉）、内定から入社までのフォロー、採用稟議作成
※新卒・中途・障害者採用含め対応可能です。

【ポジションの魅力】
風通しの良いフラットな組織であり、新しい取り組みやアイデアなどが受け入れられやすく、裁量が大きい職場です。また役員含め中途採用の社員が多く、活躍しやすい環境です。会社が飛躍的に成長している中で、人的資本対応等、人事に求められることも多くなっているため、これからの人事の中核を担っていただく方を増員したいと思ってます。

【募集背景】
教育研修を担える人材が不足しているため追加募集

【働き方】
■出社
■転勤（本社勤務につき、原則はありません）

【組織構成】
■勤務地：八王子本社（東京都八王子市石川町2968-2/最寄駅：北八王子駅）
■配属予定部署：人事室 人材開発チーム
■人数構成：6名（契約社員・派遣含む）
■年齢層：平均30代中盤

【同社の魅力】
■2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業
「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。

■ダイバーシティとワークライフバランスを推進
・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。
・総労働時間…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社の法務担当者として幅広く、業務に携わっていただき活躍していただきます。
■契約書等の審査、作成業務（和文・英文契約書）
■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化
■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務
■若手、中堅社員の育成
■グローバル法務陣容の構築

【組織構成】
■配属部署：コーポレート本部　知財・法務部　法務G
■人数構成：正社員5名（男性3：女性2）

【募集背景】
コンプライアンス体制強化、育成指導のための人員補充

【同社の魅力】
■多様な働き方に対応する様々な人事体制がございます。
〇育児・介護に関わる時短勤務/時差出勤や時間外労働の免除
→厚生労働省から発行される「トモニンマーク」も取得しております。
〇ウェルカムバック制度…会社が認めた理由であれば再雇用が可能
■連結従業員のうち約60%が多国籍従業員というグローバルな風土を持っております。
■海外との取引も多い同社では、将来的に英語を用いた業務に携わっていただくことも可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
創業80年を迎えるフィルムコンデンサの老舗メーカー。新幹線、キッチン換気扇などでトップシェアを誇り、近年では村田製作所とEV・HEV自動車向けフィルムコンデンサを共同開発し合弁会社を立ち上げています。

【期待する役割】
全社的な資材購買業務を担当いただきます。具体的には、戦略的な購買活動の推進、当社購買・調達機能体制の強化推進、主要仕入先との共創関係の構築、海外含む新規仕入先の開拓などに従事していただきます。

【働き方】「人間性を尊重する」をモットーに、社員個々人の潜在能力と
可能性を伸ばします。指示待ちではなく、自身のご意見を発言・提案でき
る風通しの良い環境です。また月の平均残業時間も10～30h程度となり、ワークライフバランスをしっかりとることができます。

【主な取引先】
【官公庁】国土交通省及び各地方整備局、各国公私立大学、各国公私立病院、各地方公共機関
【メーカー】三菱電機、日立製作所、東芝、富士通、富士電機、ＴＭＥＩＣ、ダイキン工業、象印、クラリオン、村田製作所、明電舎、トヨタ自動車、日産自動車、スズキ、他多数
【交通】JR北海道、JR東日本、JR東海、JR西日本、JR四国、JR九州、他私鉄
【電力】北海道電力、東北電力、東京電力、中部電力、北陸電力、関西電力、中国電力、四国電力、九州電力、沖縄電力、電力中央研究所、各電気保安協会、各電気管理技術者協会

【大手企業から選ばれる理由】カスタム製品の設計・生産、多品種少量生産を得意とし、約2万5千品種の商品を1500社のお客様にご提供。開発～製造～販売の全てを自社で担い、業界随一の短納期で提供できるからこそ大手企業からも選ばれ続けております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【同社について】
創業80年を迎えるフィルムコンデンサの老舗メーカー。新幹線、キッチン換気扇などでトップシェアを誇り、近年では村田製作所とEV・HEV自動車向けフィルムコンデンサを共同開発し合弁会社を立ち上げています。

【期待する役割】
管理本部にて以下業務をご担当いただきます。
■各種契約書（共同開発、機密保持等）のリーガルチェック及び社内の法的な相談窓口対応
■ガバナンス面の支援
■問題発生時の企業内法務として外部専門家との調整

【募集背景】
現在、同社内では法務領域の専門的知見に弱く、法的観点での対応力を確立すべく人財を採用するもの。

【主な取引先】
【官公庁】国土交通省及び各地方整備局、各国公私立大学、各国公私立病院、各地方公共機関
【メーカー】三菱電機、日立製作所、東芝、富士通、富士電機、ＴＭＥＩＣ、ダイキン工業、象印、クラリオン、村田製作所、明電舎、トヨタ自動車、日産自動車、スズキ、他多数
【交通】JR北海道、JR東日本、JR東海、JR西日本、JR四国、JR九州、他私鉄
【電力】北海道電力、東北電力、東京電力、中部電力、北陸電力、関西電力、中国電力、四国電力、九州電力、沖縄電力、電力中央研究所、各電気保安協会、各電気管理技術者協会

【大手企業から選ばれる理由】カスタム製品の設計・生産、多品種少量生産を得意とし、約2万5千品種の商品を1500社のお客様にご提供。開発～製造～販売の全てを自社で担い、業界随一の短納期で提供できるからこそ大手企業からも選ばれ続けております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社製品の要素技術開発を行う、「東京研究開発センター」専属の開発購買をご担当頂きます。※所属は「調達物流部門」となります。

【具体的には】
■担当製品
1）機構部品
2）標準部品
3）研究開発に使用するソフトウェアの購入・保守
4）その他不随するもの（書物、ライセンス等）

■担当業務
・設計者からの見積依頼を受理し、取引先へ見積依頼
・図面仕様、価格、納期の精査を行い、取引先の選定
・発注品の納期調整、納期管理
・発注品の受入業務（部品の運搬～検品～配膳）
・発注、検収業務（社内システムでの入力）
・取引先とのメール・電話での交渉業務
・設計者からの相談対応（図面仕様、納期、手配先等々について）
・取引先、技術展示会等への出張（月1回程度）
・各種データ作成（月末締め、KPI作成他）

【仕事の特徴・やりがい】
新製品や技術の動向を理解し、その上で最適な部材を選定頂きます。
同社ではメーカー選定において、基本個々の担当へ裁量権を委ねておりますので、
ご自身の考えをダイレクトに反映させることができます。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
半導体製造装置世界トップクラスのメーカーにて、人事室人事業務チームが担う人事制度の企画立案や労使交渉等の業務をご担当頂きます。

【具体的な職務内容】
■人事制度の企画、提案、導入、運用
■労使交渉、労働局・労基署対応
■安全衛生業務、ストレスチェック業務
■人事システム企画、導入、運用
■労務問題対応
■昇給、昇格、評価等に関わる業務

【ポジションの魅力】
風通しの良いフラットな組織であり、新しい取り組みやアイデアなどが受け入れられやすく、裁量が大きい職場です。また役員含め中途採用の社員が多く、活躍しやすい環境です。会社が飛躍的に成長している中で、人的資本対応等、人事に求められることも多くなっているため、これからの人事の中核を担っていただく方を増員したいと思ってます。

【募集背景】
人事業務増加に伴う経験者・中堅社員の増員をするため

【働き方】
■出社
■転勤（本社勤務につき、原則はありません）

【組織構成】
■勤務地：八王子本社
■配属予定部署：人事室 人事業務チーム
■人数構成：7名（契約社員・派遣含む）
■年齢層：平均40代前後

【同社の魅力】
■2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業
「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。

■ダイバーシティとワークライフバランスを推進
・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。
・総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集の背景
住友重機械グループの監査室は住友重機械グループグループの「第３線」として住友重機械グループだけではなく、国内外の関係会社を対象としてガバナンスやリスク・マネジメントの有効性を評価し、取締役会に適切なアシュアランスを提供しているが、ガバナンスやリスク・マネジメントの重要性が高まってきているなか、評価範囲の網羅性拡充や評価内容のさらなる深化が求められており、グローバルに活躍できる人材の確保が急務となっています。

■配属部門のミッション
住友重機械工業の事業部、国内外のグループ会社に対する業務監査及びJ－SOX監査

■入社後に任せる業務
住友重機械グループ会社に対する業務監査全般（会計監査、リスク管理監査）。
・会計監査（財務諸表監査、不正監査）
・リスク管理監査（全社的リスク管理プロセスの整備状況・運用状況評価）
・海外子会社の監査において、現地マネジメントに対する英語での発見事項の説明及や議論
・定期開催する海外の内部監査人とのミーティングにおける英語でのレクチャーやディスカッション

■配属組織
監査室12名（３０代：１名、４０代：２名、５０代：８名、６０代：１名）

■働き方
・残業
月平均20時間前後
・出張
住友重機械グループ及び国内外グループ会社の拠点へ月１回程度
・テレワーク頻度
リモートメイン：週にリモート2日以上
※会議が対面（出社）が原則。週に１回、部門一斉出社日あり。
・フレックス
１時間程度のフレックスは、ほぼ毎日、実施者あり。

■当業務の面白み・魅力
・グループ会社内における業務プロセスのベスト・プラクティスを習熟し、それを水平展開することにより、グループ全体の業務プロセス向上に資することができる。
・部門をまたいで国内外の特に経理部門人員との人脈形成ができる。

■キャリアステップイメージ
入社直後：住友重機械グループの財務経理社員として採用。財務関連業務を通じてキャリアを形成。
5年後以降：住友重機械グループの財務経理社員として、他の事業部門や本社、国内外子会社への異動も含め、約5年毎のローテーションによりキャリア形成。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
半導体製造装置世界トップクラスのメーカーにて、安全保障貿易上の輸出管理（国内の子会社含めた管理）業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
■輸出管理の仕組みづくり
■該非判定審査および判定指導
■顧客審査
■輸出審査
■輸出管理監査、輸出管理教育および相談対応
■AEO、通関情報の管理
■NACCSの管理
※上記業務の遂行と業務マネジメントを行って頂きます。

【募集背景】
嘱託社員の方の後任となる方を採用したいため

【ポジションの魅力】
少数精鋭で業務を行っており、八王子工場で製造されている半導体製造装置の輸出管理業務を1人で裁量を持って業務を行うことができます。

【働き方】
■出社メイン
■転勤：当面無

【組織構成】
■勤務地：八王子工場（東京都八王子市石川町2968-2）
■人数構成：2名
※配属部署は社長直下のポジションとなります。

【同社の魅力】
■2つの事業でトップシェアを誇る圧倒的技術力/高収益企業
「精密さ」を強みとし、精密計測機器国内シェアNo.1/半導体ウェハテスト装置世界シェアNo.1です。売上比率は、半導体製造装置が6割、計測機器が4割と2軸の強い柱が、毎年15％以上の営業利益を上げる盤石な経営基盤を支えています。

■ダイバーシティとワークライフバランスを推進
・外国籍従業員の採用は、国内及び海外でも積極的に行っており、新卒・中途を含め、自ら異文化に飛び込んで吸収する人材の採用に努めています。また、女性の雇用を中心に位置付け、職域の拡充やキャリアプランの指導、及びライフイベントへの柔軟な対応など、女性の活躍を推進する活動に注力しています。
・総労働時間を削減するための施策として、2017年2月より毎週水曜日と賞与支給日を定時退社日とし、社内放送によって従業員の定時退社日に対する意識の醸成を行っています。