未経験歓迎！旅行業界で事務デビューし、楽しい旅をサポートしませんか!?

久々にPCに触るあなたも、“旅”を支える事務デビューのチャンスです！ 当社は、ビッグホリデーグループの一員として、旅行・観光業界に特化した人材サービスを展開しています。 あなたには、現場スタッフのマ...

仕事内容	旅行者を支える現場の管理運営から本社での社内業務を事務スタッフとして、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■現場業務 ・旅行やイベントに参加するお客様のご案内と対応 ・現場スタッフ...
勤務地	本社／東京都文京区本郷3-19-4 本郷大関ビル5F ※現場の担当エリアは、新宿駅、大崎駅、池袋駅の...
給与	月給20万円～24万円+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して決定します。 年収例 320万...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■特徴
創業以来約50年に渡りBPOサービスを提供してきた弊社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。

■業務概要
クライアント企業の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、弊社BPOコンサルタントの指示の下、クライアントの経理業務全般または給与社会保険業務を運用・管理する業務を担って頂きます。

■競合優位性
弊社は元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開しており、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しておりますので、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までをもサービス提供しています。
また、グループ会社には熊本、新潟、沖縄を拠点とする数百名規模のBPOセンターを保有し、海外にもアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日系に向けた業務を多言語で行える部隊も保有しております。

■環境
人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。

■勤務地について
東京本社所属となりますが、案件に応じてお客様先でのオンサイト勤務（都内近郊）もあり得ます。

■募集部門

グローバルシェアードサービス事業部

勤務地	東京都港区
給与	年収：350万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて新卒採用担当として以下携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略・計画の策定
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）
・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
・採用施策の企画および推進

【募集背景】
弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。
その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。
その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。

【ミッション】
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
日本のエンタープライズが抱えるセキュリティ課題に対してトレンドマイクロのソリューションが有効であることを市場に発信していただきます。 マーケティングプランニング、コンテンツ作成、プレゼンテーションなどの発信も含めた、幅広いマーケティング領域を担うこととなります。 本日時点では、下記3つの領域の担当を予定しています。
（１） 日本企業のセキュリティ関連部門が抱える顧客課題（例：セキュリティ人材不足など）に対する マーケティングコミュニケーションプランの作成、実行
（２） Vision One関連のソリューションマーケティング（プラットフォームの価値訴求コンテンツ作成など）
（３） 競合情報のとりまとめ、および必要に応じた競合対抗コンテンツ作成　

【具体的な業務内容】
・マーケティングコミュニケーションのテーマとする顧客課題の選定、および当該テーマに基づくプランの作成
・担当領域におけるマーケティングメッセージ・コンテンツの作成
・当領域における外部イベントやセミナー、ウェビナーの登壇
・営業商談支援（コンテンツ作成から同行まで含む） など
※ デジタルマーケティングチーム、営業チーム、エンジニアチームとの連動が多く発生します。

【業務の魅力】
同社の法人戦略の中心に位置するVision Oneに関連する領域のマーケティング担当者として、会社の最先端を担う面白さを実感できます。
・自身が担当するマーケティング施策に対する市場・顧客の反応を見ながらメッセージやコミュニケーションチャネルを調整するなど、PDCAサイクルを回しながらマーケティングに関するスキルや知識・経験を得ることができます。
・セキュリティの知識、製品・ソリューションの知識、マーケティングの知識すべてを連動させて活動していくため、業務を遂行していく中でこれらすべてにおける知識が身に付きます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ラーニング＆ディベロップメントのアシスタントマネージャーは、従業員のスキルと知識を向上させるための学習および開発プログラムの計画、開発、実施をサポートいただきます。

【採用背景】
現在グローバルで約700名の社員数ですが、今後も年間100名以上の社員増を目標に活動しています。会社をより一層成長させるために、既存社員の成長も欠かせず、人材開発、人材育成の強化をするために、今回のポジションを募集します。

【具体的な職務内容】
■トレーニングプログラムの開発
組織目標と従業員のニーズにマッチする包括的な研修プログラムの検討、資料作成および実務を担当頂きます。
既存の研修における課題や業界のベストプラクティスに基づき、研修内容を更新、改善して頂きます。
■ニーズアセスメント
従業員や部門から各種データを収集および分析し、スキルギャップやトレーニング需要の特定から、トレーニングニーズアセスメントを実施します。
部門の責任者と協力してトレーニングの優先順位を決定します。
■研修のファシリテーションと運営
従業員向けにトレーニングセッション、ワークショップ、セミナーを実施します。
eラーニング、OJT、コーチング、クラスルームトレーニングなど、さまざまなトレーニング方法を活用します。
■評価とフィードバック
アンケート、アセスメント、フィードバックを通じて研修効果を評価します。
評価結果に基づいて改善を実施し、トレーニングの効果を高めます。
■管理とコーディネーション
研修のスケジューリング、会場手配、資料の準備など、研修に関するロジスティクスを管理します。
研修内容、参加者の進捗および研修プログラムの効果測定などを管理します。
■継続的な改善
Learning ＆ Development分野における最新トレンドの情報収集を行います
従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを向上させるための革新的なトレーニングソリューションを提案および実施します。
■チームコラボレーション
トレーニングプログラムが全体的な組織戦略と統合されるように、HR部や他の部門と緊密に連携します。
部門のイニシアチブやプロジェクトの実行においてL&Dマネージャーをサポートします。

【配属組織】
ピープ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本人希望・適性に応じて、採用・教育関連業務をはじめとした人材開発業務全般をお願いしたいと考えております。会社方針や社会動向に応じて、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。

【採用背景】
上場に伴う事業拡大での採用

【具体的な職務内容】
■新卒採用
■派遣採用
■障がい者採用/雇用管理
■教育体系運用（新入社員教育含む）
■社員のエンゲージメント向上施策検討
■その他人事企画

【将来的なキャリアプラン】
入社後は一人前の人事となるべく、人材開発部門の業務全般をご経験頂きます。
将来的には業務におけるリーダーとして担っていただく予定です。

【配属部署】
人事部

※内訳
部長（40代・男性）
GM（40代・男性）
メンバー5名（女性3名）

【レポートライン】
社長-本部長・副本部長-部長-GM

【リモート/働き方】
リモート：週50％程度
平均残業：5～10時間程度

【定年】
60歳

【同社の魅力】
■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性
国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ（ネットワーク/クラウド型の仕組み）を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。
■グロース市場への上場
国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、
昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。
従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、
上場に伴う変革が社内で進んでおります。
■5～10時間の残業/子育てとの両立
全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。
お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

2022年4月に立ち上がったばかりの人事部において、活動の中心となる採用専任担当となります。ミッションは主にエンジニアを中心としながら全採用ポジションの獲得成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広く担当していただきます。いろいろな媒体やリファラルなどの活動も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）～入社後の活躍支援、採用ブランディングおよび制度運用など人事全般に携わっていただきます。
特にエンジニアポジションの採用強化が事業成長に最重要な状況となっており、エンジニア採用にお強みをお持ちの方（もしくはチャレンジしたい方）を歓迎します。

【業務内容】
・エンジニア採用の戦略設計から実行
・採用マーケティング、ブランディング
・ポジション別の応募経路選定と採用計画
・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理
・ダイレクトソーシング活動
・エージェントコミュニケーション
・少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。

【募集背景】
人事部の組織構成は、人事部長、2022年5月入社予定の人事マネージャー、兼務メンバー、業務委託メンバーの計4名です。事業拡大に伴い採用をより強化する必要があるため人事ポジションを募集しています。組織も拡大フェーズの中で採用だけではなく評価制度や組織開発も必要なタイミングなため、人事部門の強化を図っています。

【やりがい】
・全社員とリレーションをとることができ、組織創りを主体的に体感することができます
・資金調達も行い大きな成長フェーズあり、自己成長と共に会社の成長にも貢献を実感することができます。人事として組織成長のど真ん中でエキサイティングな仕事をすることができます
・採用がメインとなりますが組織開発や評価制度にも関わることができ、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です
　
【社内の雰囲気】
・年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論できる環境です
・スピード感と効率を重視しつつ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています
・一人で対処できない事案等がある場合は協力しあって解決・成功を目指す文化です

【同社について…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
テクニカルソリューション本部は2023年10月に新設された本部で、「検定・教育」に関する取り組みを進めております
さくらインターネットがさらに成長するための重点テーマとして掲げている「社員に限らず、これからクラウド化に取り組む一般企業、ITの学びを深めたい学校の先生や次世代を担う子どもたちなど、広範囲にわたる教育体制の構築」を実現するため、当本部が実施する各種プログラムを共に推進して下さる方を募集いたします。

【職務内容】
（１）社外向けのIT/DX教育プログラム推進に関する各種業務（教材作成、技術検証、講師・運営サポート、案件提案・折衝、契約、その他庶務業務）
　・KidsVenture （次世代の子どもたちに向けたプログラミング教室）
　・高専出前授業 （デジタル技術やクラウドに関する教育推進）
　・パートナー企業連携 （勉強会やハンズオン、データセンター見学会等の実施）
（２）資格制度に関する各種業務
　・教育コンテンツ、試験制度構築・運用に関する諸業務 （問題・教育コンテンツ作成、システム構築・保守・サポート業務等）

勤務地	東京都新宿区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
増員。体制強化を目的とした募集であり、人財育成経験のある方を募集しております。
技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。
この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。

【業務内容】
・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。
・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。
・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。
・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。
・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。

【働く環境】
■組織について
NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。
今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。

■配属組織詳細
公共・社会基盤事業推進部　
┗企画部　46名
┗人事総務担当　　
　┗★育成グループ　7名　→こちらの組織へ配属となります

【アピールポイント（職務の魅力）】
■これまでの職務経験を活かして人財育成戦略の企画・立案・実行を行う事が可能です。
分野に所属する4,000名以上…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：450万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
増員。
急速に変化する時代に対応しながら組織を持続的に成長させるためには、事業や組織の変革を牽引できる人財の育成や確保が必要です。優秀な人材の採用は年々難易度が高まっており、採用競争の激化は今後も続くことが予測されます。
そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える人財獲得のために現場と連携し、分野全体の人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。
HiringTeamは事業推進部という分野全体のマネジメントを実施する直轄組織に設置されており、HiringManager（分野経験者採用責任者）の下、人材獲得を軸として経営幹部と共に組織の成長を支えます。

【業務内容】
・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。
・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。
・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。
・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。
・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。
・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。
・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。

【アピールポイント】
■業務における機会、キャリア形成
・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。
・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業概要】
「すべての人にインターネット」という強い思いのもと、インターネットに関連するさまざまなサービスをお届けしています。
人の暮らしと産業を支える、インターネットの「基盤」を提供
インターネットビジネスを手掛けるお客様へ、インターネット上の住所ともいえる「ドメイン」や、データを保管するための「レンタルサーバー、クラウド」、インターネット接続のための「プロバイダー」などといった、インターネットの基盤となるサービスをワンストップでご提供します。

■インターネットインフラ事業
■インターネット広告・メディア事業
■インターネット金融事業
■暗号資産（仮想通貨）事業

これら4つの事業領域で日本のインターネットを支え、
世界に通じる、世の中になくてはならない総合インターネットグループ企業を目指します。

設立：1991年5月24日
資本金：50億円（2023年12月末日時点）
株式
：東京証券取引所 プライム上場

【業務内容】
GMOインターネットグループは現在、110社、7,700名ほどの仲間が働いています。
今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用戦略担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。
今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。

【募集背景】
昨年人事の体制が変わり、これまでGMO本体の人事の役割と、グループ会社の支援の人事の役割と2軸で動いておりましたが、今後、本体の採用に注力する方と、グループの支援をする方で、役割を明確に分割していくことになりました。
今回のポジションはグループ採用支援のほうにご従事いただける方を募集しております。

【具体的な業務内容】
（１）新卒採用
「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、
採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。

■採用戦略の企画・実行
■各施策のプロジェクト管理
■採用目標における進捗…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。
多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。

【業務内容】
労務企画や健康管理をメインに労務業務全般をお任せします。
また、労務企画の業務においてプロジェクトマネジメントをお願いします。

【具体的な業務内容】
■労務企画
全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、働き方・福利厚生制度の立案等

■健康管理
健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応、休職者対応等

【組織情報】
現在4名のメンバーが在籍しています。
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

【魅力ポイント】
■他部署との横の連携も多く、総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。
■6年間で社員数が739名となり、１年で社員数が倍以上となっております。組織の急拡大に伴い、これから会社の制度を作り上げていく段階となります。労務機能の効率化や仕組み作り、労務企画を裁量権を持ってご自身で作り上げていくことが出来ます。
■フレックス勤務、リモート勤務等柔軟な働き方が可能です。

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。

【課題/取り組みたいこと】
■決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
■チームメンバーのスキル向上のための育成

【具体的な業務内容】
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務業務実務
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【本ポジションの魅力】
■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる
■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。

【組織構成】
労務チームメンバー：正社員7名、派遣社員3名

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の採用業務全般をご担当頂きます。
主には経験者採用（正社員および契約社員）、その他、新卒採用、派遣社員採用および更新管理、障がい者採用の４分類におよび、主に正社員の経験者採用をご担当頂く予定です。
年間数十名、営業からエンジニアまで幅広いポジションで採用活動を行っています。

あわせて3名のチームメンバーのマネージャーとして、採用計画の立案、予算策定および進捗状況に応じた打ち手の策定と管理もご担当頂きます。

【職務の魅力】
１）主には経験者採用を中心として採用活動を遂行して頂きますが、採用時には関係者へのヒアリングを通じポジション詳細を把握します。これにより、あるべき組織の姿を把握し、そのほか適切な採用経路（新卒、派遣、そのほか）も含め、全体感を捉えながら採用戦略の立案～実行までを担って頂くことが可能です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス、産廃処理委託契約サービス、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービスなど様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。

【業務内容】
入社後は、人事企画もしくは労務企画どちらか強みをお持ちの分野をお任せさせていただく予定です。また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。

＜主な業務＞
1. 人事制度の企画
2. 労務企画（人員計画の策定、モニタリングなど）
3. 福利厚生関連業務（制度運用、新規立案）
4. 人事関連規程の運用・改定
5. 労務業務（他メンバーのサポート）

＜配属先 組織構成＞ 配属部署名：管理本部 人事総務部 人事グループ（労務担当） 構成：部長50代男性、副部長40代男性、労務担当メンバ40代女性2名、派遣社員1名

【同社の強み】
■安定性：電子マニフェストサービス、ゼネコン売り上げTOP100の9割以上に導入済み
■成長性：創業以来毎年売上UP、過去3年間220%増
■働きやすさ：リモート・フレックス導入、副業OK、1時間単位の有給取得制度等、平均残業時間15,5時間

【数字でみる同社】
・中途入社率：94.4%
・カジュアルウェアでの出社率：82.8%
・平均残業時間：15.5時間
・有給取得率：70.6%
・テレワーク週一日以上実施率：75.4%
・育児休業取得率：男性50% 女性100%
・育休からの復帰率：100%

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。

【業務内容】
労務担当者として、実務手続きを中心にご担当いただきます。

＜主な業務＞
1. 給与関連業務（月次、賞与、年末調整など）（※）
2. 社会保険業務
3. 入社、退社関連業務

※ 給与計算はアウトソースしているため、計算結果のチェックがメインとなります。

＜配属先 組織構成＞ 配属部署名：管理本部 人事総務部 人事グループ（労務担当） 構成：部長50代男性、副部長40代男性、労務担当メンバ40代女性2名、派遣社員1名

【同社の強み】
■安定性：電子マニフェストサービス、ゼネコン売り上げTOP100の9割以上に導入済み
■成長性：創業以来毎年売上UP、過去3年間220%増
■働きやすさ：リモート・フレックス導入、副業OK、1時間単位の有給取得制度等、平均残業時間15,5時間

【数字でみる同社】
・中途入社率：94.4%
・カジュアルウェアでの出社率：82.8%
・平均残業時間：15.5時間
・有給取得率：70.6%
・テレワーク週一日以上実施率：75.4%
・育児休業取得率：男性50% 女性100%
・育休からの復帰率：100%

勤務地	東京都江東区豊洲5-6-36
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

同社にて、中途採用業務を担っていただける方を募集いたします。

【業務内容】
■事業責任者との採用計画・人材要件策定
■母集団形成企画・実行
■選考フローの企画・運用
■応募者との面談・面接
■内定者フォロー

【会社説明資料】
https://kwork.studio/recruit-product

【同社について】
「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。

【導入事例】
TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB　等々

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

同社にて、人材開発責任者を担っていただける方を募集いたします。

【業務内容】
ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント
■経営・役員向けプログラムの企画・実行
■ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行
■イネーブルメントプログラムの企画・実行
■オンボーディングプログラムの企画・実行

【会社説明資料】
https://kwork.studio/recruit-product

【同社について】
「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。

【導入事例】
TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB　等々

勤務地	東京都港区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
今後のプライム上場に向けて、人事戦略の策定から課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。
現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。

【組織構成】
ピープル&コミュニケーショングループ
MGR1名（企画担当）・労務・総務の計3名で構成されております。
※HRBP専属の組織が新しく立ち上がる可能性もございます。

【具体的な業務内容】
■人事戦略/ポリシーの策定と実行
■人事制度の企画・運用・改善
・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
■HRBP業務
・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　
■エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
・エンゲージメントサーベイ
・人材開発、成長支援　など

【社内の関わり方】
■グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。
■人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。
■組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。
■HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。

【魅力ポイント】
■経験できる業務の幅
・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。
・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験を積むことが出来ます。
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができます。
■キャリアステップ
人事ポリシーに基づき、本人のWILLをふまえ、特定の職務領域に閉じずに幅広いミッションをお任せできます。
■働き方
フレックス、リモートワーク、副業OKとなり柔軟な働き方が叶います。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■同社について
時価総額1900.91億円を突破。
2012年の創業以来、2000を超える企業に160以上のアルゴリズム・AI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。
・スタンダード上場
・売上高：139億
（23年9月期）
・従業員数：419名（連結）単体約100名
・グループ会社：6社

■業務概要
当社グループを含めた採用人事（中途）として、採用・HRに関する戦略/戦術/実行を担当いただきます。

【業務詳細】
・採用戦略、戦術の立案・実行
・採用ブランディング活動
・事業、開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・選考管理

■組織構成
中途採用メイン担当4名

■働き方
在宅勤務と出社のハイブリッド

■面白味
AIが注目を集める中、各業界からの引き合いが高まっています。PKSHAグループはAI黎明期に創業され、AIのソリューション・SaaSを両軸で事業展開する日本でも数少ないAI企業です。
すでに多くの国内大手企業に対して、AIソリューションやAI SaaSを提供してきたものの、AIの社会実装を通じて生み出してきた価値や未来の可能性について、伝えきれていない魅力がまだ多くあると、私たちは考えています。
労働人口減少が社会課題となる中、AIの社会実装を通じてどのような未来を作ることができるか…社会の追い風を受けながら、広報の工夫次第で会社や事業を大きく成長させることができるフェイズにあります。
多角化する事業を戦略的に捉え、会社や事業のポテンシャルを広報の力で引き出し、社会にインパクトを与えていく、そんなチャレンジに共感いただける方をお待ちしています。

勤務地	東京都文京区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
当社の採用業務全般をご担当頂きます。
主には経験者採用（正社員および契約社員）、その他、新卒採用、派遣社員採用および更新管理、障がい者採用の４分類におよび、主に正社員の経験者採用をご担当頂く予定です。
年間数十名、営業からエンジニアまで幅広いポジションで採用活動を行っています。

あわせて3名のチームメンバーのマネージャーとして、採用計画の立案、予算策定および進捗状況に応じた打ち手の策定と管理もご担当頂きます。

【職務の魅力】
１）主には経験者採用を中心として採用活動を遂行して頂きますが、採用時には関係者へのヒアリングを通じポジション詳細を把握します。これにより、あるべき組織の姿を把握し、そのほか適切な採用経路（新卒、派遣、そのほか）も含め、全体感を捉えながら採用戦略の立案～実行までを担って頂くことが可能です。

２）組織のマネジメント層と対話しながら採用活動にあたります。本連携によって仕事の内容への理解が進み、詳細な情報をもとに採用活動を遂行することが可能です。

３）グローバル企業であるトレンドマイクロの人事スタッフとして、他国の人事スタッフと情報交換を行いながら仕事を進めることができます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。

■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討（全社サーベイなど）
■D＆I、DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ）
■研修開発、OJT設計、キャリア設計、人員計画、人件費管理
■福利厚生制度の改善、労働環境の整備
■カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー（バリュミープロジェクト、全社イベントなど）

【募集背景】
今後も成長を加速させていく同社において、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用におけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。

【本ポジションの魅力ポイント】
■人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。
これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。
■理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。
■人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署・ポジションについて】
本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。

2024年8月現在、人財部長以下8名のメンバーで業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。

【仕事内容】
■従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
■従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
■労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
■各種労務相談
■全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
※ご経験によっては、今後メンバー育成・マネジメント業務もお任せします。

対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
日本を代表する総合不動産:三菱地所のITグループ企業 である同社にて人事（人財育成担当）職の募集を致します。

【具体的な業務内容】
１． 人財育成
■各種研修企画
・階級別、テクニカル、ヒューマンスキルなどの社員人財教育に関する設計、企画、運営
・外部を含む研修申し込み、受講管理
■社内スクール運営
・MJIT Academy（社内スクール）に運営関連する業務
■新卒研修
・入社前育成計画、企画、実行
・新入社員研修計画、企画、実行
■若手育成・中期育成育成計画の企画、実行
■OJTの推進

２． 組織風土改革
■社内のコミュケーションや風通し、生産性向上など各部署と連携し風土改革を推進

【本ポジションの魅力】
・人事担当は社長、経営陣と非常に距離が近いため、トップの想いや考えを直に聞き、高い視座・経営者マインドを身近に感じることが可能です。
・会社・組織が拡大しており、人事として幅広く業務を経験することができます。（将来的には人事企画・制度、労務安全衛生やキャリア採用など担当いただくことも可能です。）
・人事担当内でもキャリア入社者が多く活躍しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。
　チーム編成の見直しに伴い、新たに中途採用担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。

【仕事の内容】
中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。
採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。
＜具体的な仕事内容＞
・エージェントとの折衝
・求人作成・修正
・面接対応
・事業部門へのヒアリング
・社内面接調整
・新卒採用、社内研修業務のサポート

【（１）プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）】
・現在は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。
・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。

【（２）キャリアパス（入社後の成長イメージ）】
・ご入社後は中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。
その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広…

勤務地	東京都渋谷区渋谷3-3-1
給与	年収：350万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
今後の事業・組織拡大に向け、セーフィーの企業としての採用力向上を実現していくための募集です。

【業務内容】
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
　-新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
-研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
-メンター業務

※中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
※新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています

【配属部門紹介】
経営管理本部　人事総務部　採用グループ／エンジニア＆PDM採用グループ
以下、2グループ合計10名にて構成
（グループリーダー2名、中途ビジネス職担当2名、中途エンジニア職担当2名、新卒採用担当4名）　

【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【キャリアパス】
採用担当として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です
・グループの管理職としてマネジメント業務
・経験していない領域の中途採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部責任者に伴走した業務　等

【Voice　社員インタビュー】
・採用G 堤：https://note.com/safie_/n/n9bfdf0f02f2c
・採用Gエンジニア採用担当…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
担当領域は中途採用がメインとなりますが、現場の人事課題の解決を行うなど、採用活動を通して「組織のあるべき姿」を模索し、成長し続けられる体制を構築していきます。
採用CX（Candidate Experience）を意識したアクションプランの策定を行うなど、採用チャネルの選定からクロージングまでを一気通貫に推進していただきます。

【採用背景】
Google Cloudの最新技術を中心としたSIerとして顧客のデジタル変革を推進しておりますが、今後の新たなステージに向け、事業成長を支えるための採用強化が必須となっています。現場とスクラムを組み、同社の採用をより良いものにUpdateし続けられる採用チームのコアメンバーを募集いたします。

【具体的な職務内容】
■採用プロセス全体の効率化と運用支援
各選考フローにおけるボトルネックの抽出や分析から効率化を図り、現場が求める要件にフィットする人財を獲得するためのプランニングを行います。
■採用活動全体の進捗管理や分析
採用活動の進捗状況を管理し、データに基づいた分析からメンバーへのタスク依頼を行います。
■採用を起点とした働き方改革の提案と推進
入社者へのアンケートやオンボーディング、辞退者の傾向から当社の課題を分析し、組織全体の働き方改革を推進します。
■各ハイアリングマネージャーとの折衝
現場のハイアリングマネージャーおよび事業責任者とコミュニケーションを取りながら採用成功へ導くためのリードを行います。
■採用トレンドを加味した新たな採用手法の推進
今までの採用手法に固執することなく、アンラーニングしながら新たな採用手法の推進を行います。
※現在、面接対応は現場主導で行っておりますが、状況により対応頂く可能性もあります
※将来的には新卒チームのリーダーをお任せする場合もあります

【組織体制】
HR部　採用チーム：
MGR：1名
└中途採用チーム：4名（今回の募集は中途採用チームのリーダー候補となります）
└新卒採用チーム：2名

※HR部は採用と労務に大きく分かれています。

【定年】
60歳

【働く環境】
・リモート勤務中心で、週1回程度の出社をローテーションで回しています。
・フレックスタイム制（コアタ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

■企業概要
AVILENは「最新の技術を多くの人へ」をビジョンとし、AI技術を強みとしたスタートアップです。
AVILENはDX/AI人材育成プロダクトやDX/AIコンサルティングサービス、AIプロダクト開発といった最新のテクノロジーを駆使して、顧客内部の人材育成や組織開発を行いながら、共に協働し高めあい、そして顧客の事業成長を支援するAIソリューション事業を展開しています。
創業5年目ながら2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニー600社以上から数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。
・2018年8月設立
・従業員数51名
・前年同期比売上高126％、売上総利益140％超え
・創業以来赤字無し
圧倒的な技術力とスピード力で顧客に寄り添ったサービスを提供しています。

■募集概要
これまではカスタマーサクセスチームのメンバーや社内のデータサイエンティストが研修や講座のコンテンツを担当してきましたが、クライアントの抱えるDX人材育成やデジタル組織開発に関するお悩みに対し、より高品質なプロダクトを素早く提供するための専任のクリエイターを募集します。

AI人材の人手不足は世界的に加速しており、AVILENの研修講座は非常に高い期待を多くのユーザーやクライアントから頂いております。コンテンツクリエイター（以下AITC：AI Training Creator）はユーザーのAI、DXスキル向上実現のために伴走しますので、コンテンツ制作を通じてご自身もDXやAI人材としての新しいキャリアが得られることは間違いありません。

時代の最先端であるAI業界で、クライアントのDX、AIXを推進し、日本のAIready化を一緒に推進してみませんか？ご応募お待ちしております！

■業務内容
規研修コンテンツに関連する以下の業務
クライアントへのヒアリング同席
コンテンツの企画、制作、校正および納品前チェック
既存のコンテンツのアップデート
研修後の満足度調査の実施、サービス改善

勤務地	東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３－３
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・事業拡大に伴う増員募集
当社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今新卒の採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。当社の採用計画として今後も規模を拡大して採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度新卒採用のスペシャリストを採用することとなりました・

【仕事内容】
集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。
これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 （事業部門、経営陣と連携し作成）
選考基準・選考フローの最適化（選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理）
学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営
各種選考の実施（面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など）
学生フォローアップ（選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング）
PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善）
各種採用ツール選定
経営陣や事業リーダーへ提案/進言
採用パートナー（エージェント）のサーチ及び集客メディアの選定と運用
各種行事企画対応（懇親会/内定式/入社式/入社後OJT）

＜入社後、お任せしたいこと＞
まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。

【組織体制】
人事部長以下、新卒採用課としては課長１名メンバー５名
体制としては新卒採用と中途採用で課を…

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事総務統括本部　グループ人事部　人事管理室にて、以下の業務をご担当いただきます。

【職務内容】
・給与計算・社会保険業務等

【具体的には】
・月次給与、賞与計算、年末調整業務
・社会保険業務（労災・雇用含む）
　入退社、休業等に伴う各種手続
・福利厚生全般
・国内・海外赴任対応（赴任手続、各種申請手続、海外拠点との精算対応）

尚、上記業務のうち一部外部委託のため、委託業務以外の業務および委託先との各種対応が主な業務です。

【実務を通して成長できる点】
2,000名規模企業での給与社保業務を担当いただくことでの専門性、社内外関係者との関係構築力や調整力が身に付きます。
まずは担当業務を習得いただき、業務や視野を広げながらチームリーダーを目指していただき、その他の人事業務にも携わることで幅広い人事実務経験に得て、マネジメント経験を積むことができる環境をご提供できます。

【部署の雰囲気】
人事管理室は15名、2チーム（給与チーム、派遣管理チーム）で構成されています。
今回募集を行う給与チームは人事諸制度や施策等を給与や福利厚生等に反映・実現させる運用機能であり、派遣管理チームとともにMKIグループの事業推進・成長を牽引する取り組みをしています。

【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】
■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境
■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能
■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）
■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数
■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備
■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）

【働き方】
従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。
フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励

★平均勤続13.6年以上、有給休暇取得率77.1％（2023年度）、男性も育休取得実績多数。
★平均残業時間：27.0時間/月
（※法定労働時間外換算で12.0時間…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ブティック系コンサルティングサービスを提供する同社にて人事採用担当者として
採用業務の上流から下流まで関与いただきます。また事業拡大に伴い更に透明度の高い評価制度の設計にも関与いただきます。
【職務内容】
【採用業務】
■採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等
■採用媒体の管理・運用
■採用計画の立案
■ダイレクトリクルーティングの実施
■人材紹介会社の選定・折衝
【広報業務】
■採用媒体・採用SNSの運用
■社内外向けの採用広報
■同社のファンを増やす為の情報発信のチャネル選定および運用
■採用HPの更新およびコンテンツの企画
■SNS等を活用した企業ブランディングの強化
■採用イベント企画、運営
■リファラル採用における社内への広報活動
【魅力】
■「働きがいのある会社」に認定。
代表の発言と行動が一致しており、働く環境に対して社員の満足度も高い点から認定されております。
【募集背景】
■人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中でも採用業務の専任を置くことになったための増員募集
【組織構成】
企画管理部門3名（部門長40代 メンバー30代、40代）

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します