【パソナキャリア経由での入社実績あり】
名実ともに世界を支える日本最大のシステムインテグレーターである同社にて、財務・経理職（事業計画の策定と実行管理）を担っていただきます。

【募集背景】
事業部組織編制の為、増員

【職務内容】
同社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、同社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。
特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。

主な業務内容は以下のとおりです。
・事業計画策定（単年度・中期経営計画）
・実行管理（月次・四半期報告、見立策定）
・ディスクロージャ対応（業績想定問）
・経営分析・管理機能強化（海外FP&A連携）
・受注実績管理

【ポジションの魅力】
・グループ会社全体を管轄して経験を積める。
全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。
・経営陣との接点が多い
経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。
・他事業部との連携構築が可能
年度計画と実績の対比分析等に基づき、事業部門別（グループ会社別）の採算を管理し、トップマネジメントや関係各部門への収支改善に向けた提言を行うなど、全社のあらゆる立場の方とコミュニケーションを取り、連携して業務を推進する職場です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
名実ともに世界を支える日本最大のシステムインテグレーター企業である同社にて、企業法務職を担っていただきます。

【募集背景】
リーガルリスクマネジメント体制・運用の強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・グループ全体でのリーガルリスクマネジメント体制の運用
・法的観点での経営陣へのアドバイス、意思決定審査
・コーポレートガバナンスの運用支援
・株主総会、法改正対応
・社内及びグループ会社幹部向けの情報提供及びコンプライアンス研修
・契約折衝・交渉支援
・M&A（国内・国際）に関するリーガルアドバイス・支援全般（スキーム策定、ガンジャンピング対応、法務DD、契約書作成、交渉、意思決定審査、開示文書作成、PMI等）
・グループの出資政策、事業ポートフォリオ組み換え方針の検討支援
・国内外グループ会社を含むトラブル・インシデント発生時の対応支援等

【配属組織】
法務部　35名程度での構成

【本ポジションの魅力】
・法務機能全般へのアサインが可能
・国内外のグループ企業のリーガルマネジメントに携わることが可能
・充実したWLB
　┗完全フレックス・分断勤務可、リモートワーク、
　┗育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等、
勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・予算策定、予実管理
・中期経営計画の策定、推進
・キャッシュフロー管理、銀行対応
・決算業務取り纏め（月次、年次）
・税務申告業務対応
・部門全体の統括業務　等

【募集背景】
1984年に東北で設立し、約40年の歴史をもつ同社は、『第二創業期』として全国展開に向けて急速に成長しており、今後の会社の拡大に向け、『攻めの財務経理』を実現すべく、管理本部の組織拡大・体制強化を図っております。その中でも財務経理のリーダーとして経営層と近い距離で業務を行っていただきます。
利益を最大にする予算策定、会社の将来を左右する中長期計画の策定など『攻めの財務経理』を推進していただく方を募集します。

【組織構成】
管理本部　14名：財務経理部と総務部に分かれます。
・管理本部長　1名
・管理本部　副本部長　1名

◆財務経理部
・次長　4名（うち1名：今回の採用ポジション）
・課長　1名
・課長代理　1名
※現在、部長不在の組織のため、将来の部長候補としてまずは次長職でご入社いただき、ご活躍を期待しています。

【企業紹介】
『ないものを創りだす。』
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東証スタンダード上場、位置情報サービスを活用するパスコの事業拡大にあたり体制強化のため、社内の人事労務の業務をご経験に応じて幅広くお任せします。

【採用背景】
欠員（メンバーの方の退職ため）

【具体的な業務内容】
1.給与計算、社会保険手続きに関する諸業務
2.勤怠管理などに関する各種労務関係業務
3.人事制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【配属先情報】
人事部　労務部門（11名）
L課長（1名/43歳/女性）ー課員（10名/20～30代）

★全員中途社員の方なので、中途の方でも安心してご入社、ご活躍いただけます！

【キャリアアップ】
ご希望に応じて、人事部の他部署/他管理部門にジョブローテーションをしていただくことが可能です。
（年に1回キャリアを伝える場が用意されています。）

★人事や管理部門の幅広い経験を付けたい方に、おススメのポジションです！

【働き方】
リモートがしやすい環境
※現在の課長も、週4日ほどリモート勤務をされているため、リモートをしていただきやすい環境です。

【企業の魅力】
■業界リーディングカンパニー
┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。

■東証スタンダード上場の安定した収益基盤
┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。

■高い業界成長性
┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。

■事業の社会貢献性（EGS）
┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。
（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
名実ともに世界を支える日本最大のシステムインテグレーターである同社にて、内部監査担当職を担っていただきます。

【募集背景】
・内部監査部門の強化、増員
企業におけるビジネスの高度化、複雑化や、Global連携の高まり、Digital化の流れ、COVID-19によるNew Normalの流れによる新たなリスクなど、企業におけるリスクは拡大しており、内部監査部門に対する期待は年々大きくなっているため。

【業務内容】
・国内外に多くのグループ会社を持つグローバル企業の内部監査部門として、主に国内外グループの内部監査
・業務プロセスの監査だけではなく、業務データを分析するCAATなどをグループ会社に対して行うとともに、国内グループ会社や海外グループ会社拠点の監査部門と協力しながら企業グループ全体でのリスク低減に向けた内部監査活動を担う

【組織構成】（※★チームに配属予定）
■監査部　合計36名※2023年8月時点　
┗★監査担当：社内各組織と内外子会社の監査（業務監査、兆候監査、レビュー監査、テーマ監査、情報セキュリティ監査、システム監査等）　
┗統制担当（J-SOX）：金商法に基づく財務報告に関する内部統制の評価
┗企画担当：各種施策（デジタル監査施策検討等）

【働き方】
・フレックスタイム利用可
・テレワーク活用可

【ご入社後の想定】
NTTデータ本体、およびグループ会社の業務監査（CAATを活用した監査を含む）にまずは取り組んでいただくことを想定ですが、JSOX監査、情報セキュリティ管理やシステムに対する監査、希望によっては様々な領域を経験することが可能です。
また、制度主管や事業部門との定期的なコミュニケーションや交流人事により、現場での運用や制度主管での取り組みなどの理解を進めることなども積極的に行っております。

【本ポジションの魅力】
・Digital＆Globalへの取り組み
同社の監査部は、Digital＆Globalに長年取り組んでおり、データ分析や自動化などDigital化に向けた取り組みを積極的に取り入れている点、またグローバル関連業務も多く、希望すれば海外で働くチャンスもあること（現在3名が海外で勤務中）、など他社の監査部にはない魅力があります…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
案件の約8割が官公庁や地方自治体からの依頼である同社にて人事、総務経理、財務の知識を活かした実務及び業務マネジメントをお任せします。

＜具体的には＞
■資金調達・運用　
■法人税申告書の作成
■監査対応　
■入出金管理　
■財務諸表の作成　
■月次、年次決算・社内制度策定
■採用　
■研修　
■人員計画
■メンバーマネジメント

【募集背景】今まで社長が総務部を統括していましたが、今後は専任の責任者を置くための増員となっております。

【組織編成】総務部（6名）に配属となります。
男女比3：3、20代1名、他40代の方で構成されております。

【残業】月平均30時間程度

【魅力】
■主要自治体の入札参加有資格者格付順位リストにて上位30番台以内に選出。受注実績が大きく左右される公共案件において、庁舎や教育施設等、地域住民の生活に関わる建物の実績があり、新規・リピート問わず継続的に案件を獲得しています。
■同社では60歳が定年となっておりますが、再雇用の実績がございます。65歳以降も嘱託社員として就業可能です。定年後も年収をキープした状態でご活躍いただけます。

【業務内容】
管理部門における新設の組織にて、コンプライアンスの推進を主に担当いただきます。

【具体的には】
■コンプライアンス事案の対処等のコンプライアンス業務全般
■社内コンプライアンス体制の整備
■法令に関する社内教育・啓蒙
■社内規程の制定、改訂手続
■その他、法務関連業務全般

【月平均残業時間】　月/20時間程度
【部署構成】　5名在籍　（男性4名、女性1名）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主たる業務として、下記をお任せいたします。
・海外グループ会社と連携したリーガルリスクマネジメント体制の運用
・海外法規制改正（データ保護法令・競争法・腐敗防止法等の他、社会規範や企業倫理等の広義のコンプライアンス含む）動向の収集・発信
・法的観点での経営陣へのアドバイス、意思決定審査
・海外グループ会社におけるトラブル・インシデント発生時の対応支援
・株主総会、法改正対応等

【職務の魅力】
同社グループにおいては、DXビジネスの拡大、国際分野を含む契約形態の多様化、国内外のM&Aによる規模拡大、サステナビリティの重要性の高まり、複雑なトラブル案件等により、法務機能の一層の充実が求められているところです。
このため、同社法務部では、損失発生の未然防止及び発生した損失の極小化に向けて、プロアクティブにビジネススキームの構築や契約の適正化、トラブルへの即応、経営全般に関わる専門的な法務サービスの提供等を行うことで、企業価値の一層の向上に寄与したいと考えています。
このような環境において、これまでのご自身のスキル及び経験を活かしながら、同社法務部の一員として、国内外の同社グループのリーガルリスクマネジメントの強化・充実に取り組みたい、という意欲をお持ちの皆様のご応募を心よりお待ちします。

【働き方】
勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。
■完全フレックス・分断勤務可
■リモートワーク
■育児休職（男性の取得実績あり）、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100％等

【組織構成】法務部長以下、各組織となっております。
■経営法務（ガーディアン機能）：
・GHQ（グローバル面の対応）課長2名、担当3名
・RHQ（国内の対応）課長1名、担当5名
※企業経営を支える砦として、法規制の遵守/指導、不祥事/リスクマネジメント等の対応を行います。

■出資/取引（パートナー機能）：
・出資対応（国内外）課長2名、担当3名
・契約紹介（国内外）課長2名、担当14名
※ビジネスでの課題解決/ファシリテート、ビジネス拡大のための包括用、ビジネス相手との契約等の交渉等を行います。

同社の経営管理部にて、下記の業務を担当していただきます。

【具体的には】
（１）経営計画（予算）策定業務
指針の策定や根拠データの取り纏め、各種アナウンス　等
（２）予実管理及び報告資料の取りまとめ
（３）各種会議体の事務局
メールによる案内、資料の取り纏め、会場準備（Web会議含む）、議事録の作成　等
（４）コンプライアンス関連業務
委員会事務局業務、社内教育・研修実施　等
（５）広報業務
コーポレートサイトの運用　等
（６）ホールディングカンパニー、グループ各社との窓口業務

【部署構成】経営管理部5名（50代/1名、30代/3名、20代/1名）