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当社は「ホワイト企業認定」を取得し、働きやすい環境づくりを徹底しています。 ＼SNSで特別情報も発信中／ Instagramで「world_corp_recruit」と検索！ メンバー紹介など限定...

仕事内容	書類の作成、書類の整理、建物の写真撮影などの事務業務全般をお任せします！
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	全国のプロジェクト先
給与	〈給与形態が選択できます〉 １)月給+交通費+（残業代は全額別途支給） 首都圏：月給30.0万円～...

あなたの一言が、誰かの人生を変える。未経験から始める採用・人事職！

★人と関わることを仕事にしませんか？未経験から人事デビュー歓迎！★ □誰かを支える仕事がしたい □人と話すことが好き □採用や人事の仕事に興味がある □オフィスワークにチャレンジしたい □未経験か...

仕事内容	＜未経験OK＞自社の採用担当として、応募者対応や面接、説明会やイベント運営などをお任せ！
募集年齢	年齢: 〜 35歳
勤務地	［通勤圏内確約！地域限定採用あり！］北海道・東北・関東・中部・近畿・中国・四国・九州の各拠点
給与	【1】南関東エリア 月給：23.5万～30万円 該当：東京・千葉・神奈川・埼玉 【2】東海・近畿...

【期待する役割】
IPO準備を進める急成長企業において、単なる人事部門の責任者ではなく、「経営戦略を実現するための組織づくり」を担っていただきます。
同社はリユース市場の拡大や海外需要の高まりを追い風に事業成長を続けており、今後はさらなる組織拡大、事業多角化、ガバナンス強化を見据えています。その中で、人材戦略・組織設計・制度設計・カルチャー醸成を経営視点で推進し、企業価値向上を牽引することが本ポジションのミッションです。
経営陣と密接に連携しながら、人事をコーポレート機能ではなく事業成長を加速させる経営機能として位置付け、中長期の組織戦略をリードしていただくことを期待しています。

【募集背景】
同社は2025年に株式会社GRACEより分社化し、「音は自分を表現する最高の言葉」という理念のもと、楽器・オーディオ・音響機器のリユース事業を中心に急速な事業拡大を続けています。現在はIPOを重要な経営目標として掲げ、組織・制度・ガバナンスの再構築を進めています。
一方で、事業成長スピードに対し、人事機能は採用・制度・組織開発・労務ガバナンスなど複数のテーマを同時に高度化していく必要があります。
今後は300名規模からさらなる組織拡大を見据え、「経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築」「次世代マネジメント層の育成」「評価・報酬制度の高度化」「IPOに耐えうる内部統制・労務ガバナンスの整備」「エンゲージメント向上と組織生産性の最大化」などを推進する必要があり、その中核を担っていただく人事責任者候補を募集します。

【職務内容】
経営メンバーの一員として、人事戦略の立案から制度設計、組織開発、人材マネジメントまで幅広くリードしていただきます。採用・制度・育成・労務を個別最適で運営するのではなく、事業戦略と連動させながら組織全体のパフォーマンス最大化を実現する役割を担います。

■人事戦略・組織戦略の立案
・中期経営計画に基づく人材戦略の策定
・組織設計・権限設計・人員計画の立案
・経営陣への組織課題の提言および改善施策の実行

■人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度の設計・改善
・インセンティブ制度設計
・タレントマネジメントの推進
・制度運用改善および定着支援

■組織開発・人材開発
・エンゲージメント向上施策
・マネジメント育成
・次世代リーダー育成
・組織文…

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
事業拡大を続けるUNI SOUNDの採用チームをリードし、事業戦略・組織計画と連動した採用戦略の立案から実行、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担っていただきます。
単に決められた採用人数を充足することではなく、各事業部の責任者と対話しながら、「今後の事業成長にどのような人材が必要なのか」を整理し、人員計画・採用要件・採用チャネル・選考プロセスまで設計することが本ポジションの重要なミッションです。
入社後は中途・アルバイト採用を中心に採用チームをリードいただき、今後は新卒採用の立ち上げにも参画。将来的には本人の志向・適性に応じて、人材育成、人事制度、評価・報酬、配置・異動、人事企画などへ担当領域を広げ、人事部門の中核を担っていただくことを期待しています。

【募集背景】
UNI SOUNDは「音」に関わるリユース事業を展開し、国内20拠点を構えるまでに事業を拡大してきました。今後も全国への拠点展開や海外事業の拡大、IPOをはじめとしたさらなる事業成長を目指しています。

事業の成長に伴い、各拠点・各事業部で必要となる人材も増加しており、採用は事業計画を実現するための重要な経営テーマとなっています。
中途採用を中心としてきた採用活動に加え、新卒採用の立ち上げ、オンボーディングの高度化、採用後の育成・配置・定着など、人材獲得から活躍までを一貫して支える人事機能の構築も進めていきます。
そこで今回、採用実務だけでなく、採用戦略・組織づくりにも主体的に関わり、将来的な人事部門の中核を担っていただける採用リーダー候補を募集します。

【職務内容】
採用チームのリーダーとして、事業部門と連携しながら年間採用計画の策定・実行を担っていただきます。

■人員計画・採用戦略
・各事業部の事業計画を踏まえた人員計画・採用計画の策定
・採用ポジションの要件定義・採用条件の設計
・採用KPIの設定・進捗管理・分析
・採用課題の特定および改善施策の企画・実行
・経営・事業責任者との採用計画に関する連携

■中途・アルバイト採用
・求人要件・採用ターゲットの設計
・求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介等のチャネル選定
・媒体社・人材紹介会社との折衝・リレーション構築
・候補者対応・選考プロセス管理
・オファー面談・条件交渉
・必要に応じた採用面接

■新卒採用…

勤務地	神奈川県横浜市
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します