【期待する役割】
人事・労務経験を活かし、採用活動から労務管理まで幅広く担当。成長企業の組織づくりに携われるポジションです。
自動車部品メーカーの人事・労務担当として、高校向け企業説明会や面接対応、勤怠・労務管理など幅広い業務を担当します。大手メーカーとの安定取引基盤を持ちながら、さらなる事業拡大を進める成長フェーズのため、人事・労務経験を活かし、管理職候補として組織強化や採用活動の中心メンバーとして活躍できる環境です。

【職務内容】
・採用業務全般（新卒、中途）
・労務管理業務
・社内各部署との調整およびコミュニケーション
・人事業務の改善提案、企画業務
※ご経験に応じて、幅広くご担当頂きます

【魅力】
・経営陣と近い距離で組織づくりに携われる
・今後の事業成長を支える重要ポジション
・少数精鋭組織のため、自らのアイデアを形にしやすい環境

【募集背景】
事業拡大および組織強化に伴い、人事部門の体制強化を進めています。現在は少人数体制で採用・労務業務を運営しており、今後の組織成長を見据えて人事実務を担う新たなメンバーを募集します。

【組織構成】
配属先：総務部　人事課
総務部は人事課、総務課、財務課に分かれておりその中の人事課に所属頂きます。
現在は人事課長と総務兼人事担当による少数精鋭体制

勤務地	愛知県西尾市花蔵寺町
給与	年収：350万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

【トヨタGの人事／将来的には人事評価制度までお任せ／10年間で定着率90％以上／充実した福利厚生と労働環境◎／社員食堂あり◎】

■業務概要:
入社後は給与計算および労務関係業務をお任せします。
ゆくゆくは人事評価制度にも挑戦いただきたいと思っております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■人事システム：
staffbrain

■組織：
50代の室長を筆頭に９名のメンバーで構成されています。30代が多く、男女比半々の部署です。
組織体制強化のため、増員募集をしております。

■同社の魅力：
・粉末冶金技術による自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。ショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に使われており、世界トップクラスのシェアを誇ります。
・スタンダード市場上場、トヨタグループという安定した経済基盤をもちます。社員の定着率は9割を超え、全社平均残業時間20時間程度でワークライフバランスのとれた働き方を実現できます。
・ 「明るく働き甲斐のある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの恩恵もあり充実した福利厚生と労働環境、社風を実現しています。

■商品：
粉末冶金製品と呼ばれるエンジンやトランスミッション部品等の自動車用部品、鉄道車両用部品、産業機械用部品、焼結ベント、油圧機器

■取引先：
JR、私鉄各社、トヨタ自動車、KYB、デンソー、アイシン精機、ダイハツ工業、ヤマハ発動機、日立オートモーティブ等大手と多数お取引がございます。

勤務地	愛知県春日井市明知町西之洞1189-11
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】デンソーは、世界と未来をみつめ、新しい価値の創造を通じて、人々の幸福に貢献することを経営の基本理念としています。
「100年に1度のパラダイムシフト」と呼ばれるモビリティ社会の大変革期に突入した今、デンソーは従来のクルマ領域を超えた未来のモビリティ社会に貢献するための競争力を磨き、社会に生み出す価値の最大化を目指しています。そのためには、これまでの当社にはない知見を持たれた外部の優秀人財の積極採用を行っております。

【業務内容】
■業務概要
ご経験やスキル、障がい配慮事項などにより職場（勤務地）を決定いたします。

■業務詳細
事務系：経営・事業企画、経理、人事・総務、法務、営業、物流管理　等
技術系：研究、開発、設計、生産技術、システム、生産技術、品質管理　等
※従事すべき業務の変更の範囲：当社HPに記載の事業領域

?【備考】
カジュアル面談や面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します

勤務地	愛知県刈谷市本社
給与	年収：350万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
人事部門において、人事制度、人材育成等の企画、推進を担っていただきます。

・人事制度をはじめとする諸施策の企画・推進
・人材育成（教育体系の構築、研修の企画と運営）
・採用業務（新卒、中途、障がい者雇用等の企画と推進）
・QCサークル活動の運営（活動推進、進捗管理、発表会運営等）
・品質規格（IATF16949）の人事領域の管理・運用（外部審査、内部監査対応等）
・その他、各種人事関連業務の推進

【配属先情報】
人事部人事課

【募集背景】
組織力強化のため

勤務地	愛知県春日井市味美白山町
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援
・事業戦略と連動した要員計画の策定
・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM）
・人材ポートフォリオの構想と導入

＜業務での使用ツール＞
必須：Excel,Power Point
歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette

【ミッション】
アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッション。
その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、同社の人的資本経営に資する組織。
　
【やりがい・魅力】
・人事企画業務。正解のない世界で自ら戦略を考える非常に難しい内容ではあるが、思いを持って会社を動かせる仕事。
・人事企画の根幹となる要員計画を策定するので、人事領域全般の知識とキャリアを得ることができる。
【働きがいと働きやすさの両立をめざす人事制度】
・東海製造業でもトップクラスの処遇・福利厚生水準
・組合員の有休消化100％！フレックス/テレワーク適用で柔軟な働き方を推奨！

【募集の背景】
100年に一度の自動車業界大変革期にあって、成長領域であるブレーキ事業の世界トップブランドの一角であるアドヴィックスには、攻めと守り両面での人材プランニングが今後ますます重要になっている。将来のありたい姿を見据えた要員計画を策定し、採用・配置・育成施策まで幅広い人事施策を具体化するため、新たな人材を募集したい。

勤務地	愛知県刈谷市昭和町
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

性別に関わらず、全従業員が活躍・成?できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。
目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。
■女性活躍についての豊田合成の方針
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講
演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して?く働
き、成?し続けられる環境づくりを推進しています。
※詳細は下記参照ください。
https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/

【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。

【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】
・企業の持続的成?を支える、人材と組織風土醸成（国内・外）
・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成
【部署の主要業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）

■女性活躍に関する実績
＜労働者に占…

勤務地	愛知県清須市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します