【職務概要】
各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【職務詳細】
これまでの業務経験を勘案して、同社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。
そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。

【採用背景】
同社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。
IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。
ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。

※資格手当（年俸÷12か月相当額に以下が加算されます）
・宅地建物取引士：月額30,000円
・ITパスポート：月額5,000円

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	愛知県名古屋市西区南川町227 名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園」駅より徒歩8分※車通勤可（無料…
給与	年収：600万円～800万円■年収：600万～800万円　月給制：月額430000円　賞与：年1回（7月）　昇給：年2回（1月・7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月～6ヶ月)■福利厚生：通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）・営業車、スマートフォン貸与・教育研修制度あり・社員旅行年1回・401K（確定拠出年金）・社員紹介制度・借上社宅制度・海外旅行補助規程（3年・5年・10年勤続者に補助金支給）・宅配物の職場受け取り■勤務時間：9時30分～18時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【期待する役割】
人事領域（採用・制度設計・戦略人事）において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。
大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。

【業務内容】
専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。
■採用スキームの構築・自走
・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。
・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。
■人事評価・制度運用の定着化と改善
・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。
・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者（マネージャー層）への啓蒙・トレーニング。
■戦酪人事（HRBP）としての現場支援
・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。
・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。

【組織構成】　
新しい組織が立ち上がるため、
そのメンバーとしてご活躍頂けます。

勤務地	愛知県名古屋市中区丸の内
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その連用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらす、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。

【業務内容】
年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。
１．採用スキームの構築・自走
・戦略的チャネル選定：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用。
・選考フローの最適化：各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計。候補者体験（CX）の向上と効率化の両立

２．データドリプンな改善とブランディング
・KPI管理・分析：各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行。
・採用ブランディング：候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など。

【魅力】
採用について、ご自身が主となって採用フローのすべてにかかわる事ができ、これまでの経験を存分に活かすことができます。


【組織構成】
人事管理部　採用課：24名
各事業の採用チームに分かれており今回は間接部門チームに配属予定です。
チームは10名で構成されています。

勤務地	愛知県名古屋市中区丸の内
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します