好きなことを全力で楽しむための手段に、仕事があってもいいよね。

「家で音楽を聴いてのんびりしたい。」 「友達とサウナに出かけたい。」 「好きなアーティストのライブに行きたい。」 休日にやりたい事はたくさんあるのに、 仕事でプライベートの時間を充分確保できない。...

人事総務マネージャー候補（採用・教育担当）/リネットジャパングループ株式会社

(1)インターネットリユース事業：読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...

採用アシスタント（岸和田本社勤務）/フジ住宅株式会社（東証プライム上場）

フジ住宅は、大阪に本社を置く、東証プライム上場の総合住宅メーカーです。 戸建住宅事業では、全国展開をされている超大手企業と肩を並べ、大阪府住宅供給棟数10年連続トップ3の実績があり、業績が著しく...

人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション

い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...

法務　大阪（大阪市）/大和財託株式会社

当社は 一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、 多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。 具体的には、収益不動産ご購入前のコンサ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容
】
以下のいずれかの業務を担当する方を募集します。
（１）大阪本社出納・一般会計関連業務
・棚卸資産管理
・買付債務管理
・出納
・一般会計
・債権管理
・決算、会計監査対応　等

（２）海外繊維関係会社の業績管理、事業企画支援業務
・海外繊維関係会社（計２７社）の業績管理、中期経営課題策定、予算編成業務
・各社事業発案（大型設備投資、事業企画等）や各社経営課題の実行支援
・海外における新事業、新会社設立実務（調査、プロジェクト発案、プロジェクト実行支援）

【ミッション】
私たちは製造業の現場を効率化し生産性を改善する、製造業DXのSaaS事業を展開する関西発スタートアップです。日本のGDPの約20％を占め、「ものづくり大国」である日本最大の産業である製造業を変えることが、一番日本経済にインパクトを与えられると私たちは考えております。
・製造業全体の利益率5％向上
・製造業で働く人の給与水準の向上
・上記を通じて、日本のGDP成長率の向上
を目標にしています。
こういったVisionと事業が評価され、すでに複数のビジネスコンテストでの優勝や、2度の投資ファンドからの資金調達を受けており、今後は2020年代中に上場し、関西発のグローバルテック企業となるまで事業を成長させていくことを目指していくフェーズの会社です。

【職務内容】
将来的な株式上場（IPO）を見据えた管理体制全般の整備をリードして頂きます。
・管理部メンバーのマネージメント
・経理・財務、その他内部管理業務の整備・運用
・各種規程・業務フローの整備、運用（社内への浸透・定着施策の立案も）
・経営管理（予算統制など）業務の企画・運用

【魅力】
最もメンバーの自己実現を支援する組織カルチャー
当社はキーエンス・リクルート出身のボードメンバーによって、
・キーエンス流のどんな人でも一流のセールスパーソンに成長させる営業ノウハウと組織力
・リクルート流の合理的な人事評価制度と、個を尊重し自己実現を全力で支援する組織文化
の二つを掛け合わせ、そしてさらにそれをネクスタ流に進化させて、組織を作り上げています。
ハイレベルな環境でありつつも、一人一人の価値観を尊重し、全メンバーの将来のビジョンの実現を全力で支援する会社です。

【求める人物像】
・当社のミッション・バリューに強く共感できる方
・自ら課題を積極的に発見し、解決していく自発性をお持ちの方
・チームファーストで行動できる方
・必要に応じて、新しい手法を柔軟に学び、取り入れる姿勢のある方

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・経理業務月次決算・年次決算の取り纏め・税理士打ち合わせ・調査対応関連・連結決算業務など・総務業務→給与、保険、施設・設備管理、社内イベント、就業規則、法務知識（労働基準法、知的財産）等

■中途社員研修も充実！
チュチュアンナでは、中途入社の方を対象に中途社員研修を行っております。まずは会社の考えを理解して頂き、しっかり業務を伝えますので身に付けて長期的なご活躍を期待しています！全社で中途社員のご活躍をサポートいたします。

■管理職も目指せます！
まずはご自身の業務を学び、その後はチーム全体の運営に関わり将来的には管理職を目指して頂けるようなチャレンジ精神のある方からのご応募をお待ちしております！

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
・経理業務全般（会計・財務・税務 等）
・事業部門や営業部門と連携しながら経理業務を実行し、会社全体の経理リテラシー向上を図っていきます。
・経営管理の高位平準化と経営体質強化の取組みを牽引していく、経営の羅針盤となる部門・人材を目指していきます。

【職務内容】
・財務会計業務から管理会計業務まで幅広い業務があります。その中からご応募いただく方のご経験・得意分野・ご希望に合わせた業務を担当して頂きます。
　　決算管理（月次、四半期）
　　販売管理（請求回収、件名管理 等）
　　予算管理（事業計画策定、予実分析 等）
　　監査対応（会計監査、内部統制監査 等）

【魅力】
・担当業務を通じて経理業務全般（会計・財務・全般）の知識やスキルを習得出来るかと思います。そして、経営管理や事業戦略に携わることで、更に知識やスキルの幅を拡げる機会があります。
・月次決算を軸として、経理業務全体を推進していますので、マイルストーンとしての短期目標を立てやすく、達成感ややりがいを感じることが出来ます。
・パナソニック標準の経理システム刷新のタイミングであり、事業や業務のプロセス構築に携わり、その経験を得ることが出来ます。
・また、研修体系が整備・導入されていますので、様々な知識やスキルの学習が出来ます。

【募集背景】
・当社は、パナソニックグループのIT事業会社として、グループ全体の情報システム関連の開発・運用を担当しています。
・ITやDXの需要の増大と共に、事業規模は拡大し、経理部への役割や期待も高まり、且つ、より正確な決算管理、より高いレベルの経営管理が求められています。
（事業規模：売上高1,200億円）

【組織構成】
・経理部は現在20名（男性10名、女性10名）で、30代・40代、50代とバランスのよい年齢構成になっています。
・キャリア入社の方も多く、様々なバックグラウンドの方が働いており、年齢や役職に関係なく、フラットで働きやすい職場環境です。
・育児や介護サポートのため、時短勤務やリモートワーク・フレックスを利用するメンバーが複数名おり、部内でサポートし合い、業務を推進しています。
・また、個人の意見や意欲、チャレンジを尊重しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・自社開発技術の国内特許出願、権利化業務
・自社開発技術の海外特許出願、権利化業務
・新製品開発時の他社特許調査、特許保証業務
・海外展開製品（主としてアジア圏）の他社特許調査、特許保証業務
・その他、知的財産に関する業務

《具体的には》
・研究開発者と議論し、最適な開発技術保護の提案、および明細書作成または特許事務所への出願依頼
・研究開発者と議論し、最適な特許保証の提案
・研究開発者の知財教育など、研究者に対する知財サポート

【本ポジションの役割】
・権利化および特許保証におけるグローバル化、カテゴリー拡大による業務量の増加
・企業価値向上、経営リスク管理において知的財産は重要度が増しており、特許体制強化が課題

上記課題解決を踏まえた特許作戦の推進

【募集背景】
組織強化の為の増員

【組織構成】
30～60代
部門長 1名 40代（男性）、所属長 2名 40代（男性1名、女性1名）、メンバー13名 （男性 9名、女性 4名）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
キーファイナンシャルパートナーとして海外担当部門（グローバル事業統括本部）と連携し、以下の業務を担当・サポートいただきます。

1. レポーティング・分析・予測作成などを通じて、重要なビジネスドライバーの分析と洞察を提供し、CFOおよび海外子会社経営陣・本社グローバル事業統括本部をサポート、会社の収益性と効率性を向上させる
2. 連結経営管理体制の構築と運用に向け、連結業績管理に必要なすべての財務データの蓄積と統合の調整を担う
※拠点ごとにファイナンス組織があり、AP/ARなどを含めた会計対応・計算書類作成はそちらのチームが担当しています。

【募集背景】
さらなるグローバル事業強化を推進しており、売上や収益改善・拡大面から、海外子会社に係る特に経理・財務面での管理対応が出来る人材を募集・増員いたします。

【組織構成】経理財務本部　経理財務部
新たに増設ポジションのため、現在責任者のみ

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver Internationa…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務および入社後まずお任せしたい業務】
■職務内容
・国内事業所、海外グループ会社の内部統制モニタリング
・ガバナンスグローバル体制推進実務
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
ガバナンス体制構築のため、海外グループ会社との綿密なコミュニケーション推進役となり、財務、非財務に対し幅広い知識を持ち、グループ会社に指導を行っていただき、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることができます。
■業務のやりがい/アピールポイント
業務を通して様々な国のグループ会社の人たちと出会い、現場の実務を理解し内部統制監査のスキルを磨くことが出来る

【所属組織について】
■所属組織
法務・コンプライアンス本部 リスク管理推進部　J-SOXグループ
■所属組織（部）のミッション
・グローバル　リスク管理・モニタリング体制の確立
・「財務報告に係る内部統制」のモニタリング及び経営者への報告
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・周りの人に相談し、相談されやすい雰囲気
・任された仕事に対して自身で主体的に仕事を進めることが出来ます
■募集背景
グローバル体制強化の為の増員採用です

【働き方】
■出張（国内/海外）：滞在日数は3～5日/回　繁忙期と閑散期あり
■テレワーク：平均週２日程度
■フレックス勤務：コアレスフレックス制度活用可能
■残業時間：5～10時間程度

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社中核事業であるセンシング事業本部（グループに買収メーカ4社、６販売会社含む）の連結経営における経営管理、ガバナンス強化施策等の策定・実行を担当頂きます。

【具体的には】
・会社経営としてガバナンスや体制強化、リスクマネジメント
・国内外の内部統制構築及び評価計画の立案、具申
・社内の規定の管理、予算・稟議運用
・情報セキュリティ強化プログラムの各販社への展開、改善支援

J-SOX、ITセキュリティ関連、安全保障輸出管理など、多岐にわたる分野でのガバナンス強化を進めており、
メンバー内で担当領域を分担し取り組んでいます。将来的にはローテーションを行い、幅広い経験を積むことが可能です。
ご入社後、これまでのご経験を活かせる分野からガバナンス体制強化、リスクマネジメント業務をお任せしていきます。

海外グループ会社と連携しながら業務を進める為、英語でのコミュニケーションが日々発生します。
堺をベースにご活躍いただくポジションではありますが将来的な海外駐在の可能性もあるポジションになり、グローバルに活躍されたい方は魅力的なポジションです。

【携わる製品】
センシング事業本部グループ会社の製品（計測機器）・ソリューション

【事業内容】
当社のセンシング事業本部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、インダストリー領域の中核事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器/ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社から販売に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。

【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
センシング事業本部の基本方針やビジネスを理解した上で、事業企画の中核となっていただきたい。特に、ビジネスの最重要要素である顧客価値やそれを実現する技術への理解は必須

【仕事の魅力/やりがい/…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与。

【具体的な仕事内容】
■経理・会計スキルを活かした経営管理業務全般：決算、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定、内部統制など
■単体および連結会社の経営管理（業績管理、経営分析）

【配属部門】経理センター および 各分社の経理部門

【パナソニック（（株））経理のミッション】
■空気を通じて 健康・快適な”くらし”と持続可能な環境を創造する。
■顧客共創で事業領域を拡大し、新たな価値を創出する。

【募集背景】
パナソニック（株）では、パナソニックの家電事業・電材事業を中心とした事業を展開しています。今後の事業成長に向けて、経営層の意思決定に参画できる経営管理を担う即戦力を求めています。

【キャリアパス】
定期的なローテーションを通じて、事業・製造・流通・本社など、様々な部門で経理の業務を経験し、スキルや専門性を磨いていただけます。また、グローバルに事業展開しておりますので、希望者には海外勤務の可能性もあります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・新卒採用業務
　　※自社及びグループ5社の新卒採用（30名/年）
・中途採用業務
　　※自社の中途採用（1～2名/年）
・教育研修業務
　　※グループ内の研修プログラム（コイズミアカデミー）の企画、運営
　　※自社の研修企画、運営
・人事データベース管理
　　※自社及びグループ内の人事データ管理、運用
・人事制度運用
　　※ 自社の昇給、賞与、人事考課など

【魅力】
・自社及びホールディングスの人事（グループ各社の人事統括）
・幅広い人事業務
・新たな提案や試みも歓迎

【募集背景】
組織再編成予定

【組織構成】
　・人事室（室長1名）⇒　人事グループ（グループ長1名）　⇒　★　＋　メンバー2名　
　　　　　　　　　　 ⇒　労務グループ（グループ長1名）　⇒　メンバー4名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング
■入社後まずお任せしたい業務
内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。
ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。
・会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。
■業務のやりがい/アピールポイント
CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。

【所属組織について】
■所属組織
内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ
■所属組織（部）のミッション
経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織（課）のミッション
経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・内部監査部
グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行
内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案
・部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング
■入社後まずお任せしたい業務
内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。
ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。
・会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。
■業務のやりがい/アピールポイント
CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。

【所属組織について】
■所属組織
内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ
■所属組織（部）のミッション
経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織（課）のミッション
経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・内部監査部
グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行
内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案
・部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を…

【職務内容】
FUKUYAグループを構成する7社の会計業務や税務報告・税務申告などをご担当いただきます。
■財務決算（月次、年次）
■税務申告
■監査法人、税理士法人、金融機関などの社外対応
■部署内の社員指導や育成

◎近畿エリア:82店舗、11営業所
◎九州エリア:福岡市内4店舗、1営業所
◎関東エリア:12店舗　
※FUKUYAグループ合計:98店舗、12営業所
【組織構成】
経理課13名（女性6名、男性7名） 20代6名、30代6名、40代1名

【同社の特徴】
関西における店舗数、ならびに不動産の売買仲介件数で全国トップクラスの安定した経営基盤を築いています。不動産売買仲介業をはじめ、新築物件の設計や施工、不動産買取事業、保険事業など「ワンストップサービス」を軸に多彩なサービスを展開しています。
■創業58年の安定基盤。定着率が非常に高く、長期就業できる環境です。
■残業は20~30時間。残業される場合は、上長への申請が必要になります。

【休日に関して】
シフト制ではありますが、原則として土日休みです。
部署内で協力して休みを取っているため、繁忙期などは（火）（水）（土）（日）で公休調整いただきます。

【社風について】
社員を大切にする社風があり、暖かい企業だと言えます。
また意見や情報を話しやすい環境ですので、中途入社者も多く活躍しています。

【評価制度】
四半期ごとに面談と振り返りを実施し、個々人の成長度合いに応じて目標設定、評価を行っております。

【募集背景】
組織体制強化に向けた増員です。

【具体的な仕事内容】
◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。
◆仕事内容例：
１）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
２）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
３）組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）
４）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり）
【本社・機能人事部のミッション】
・パナソニック インダストリー（株）（以下、PID）の本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能（職能）軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。

【人事二課のミッション】
・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。
・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。

【募集背景】
・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。
・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。

【組織の…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
高度情報化社会の進展に電子材料から貢献をすべく、事業展開を行っています。事業プレゼンス向上のため、事業、ブランドの認知向上を進め、より広く社会に事業を知ってもらうことが必要と考えています。

【担当業務と役割】
主な担当業務は、事業ブランドの認知向上に向けた施策立案、対外リリースの起案、推進等になります。

【具体的な仕事内容】
・主力となる情報通信用材料、半導体材料のブランドネームの認知、浸透の最適プランの立案
・その重要な手段となるグラフィックデザインの監修（デザイン担当メンバーへの指示）
・対外リリース文案の起案、確認　　
・それらを円滑に進めるための対内外折衝

【キャリアパス】
初期配属の部署の仕事にとどまらず、複数の職務を経験するなど、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【配属部門】
電子材料事業部　企画センター　経営企画部　プロモーション企画課（4月より広報・ブランド推進課に名称変更）

【勤務形態】
リモートワーク可、出張は国内を中心に数か月に1度程度あり

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■パナソニック本社や傘下事業部・子会社との間の資金運用、管理
■子会社への出資や配当の管理
■PEC社連結決算業務、公認会計士対応
■その他経理、財務関連全般業務
いずれも、パナソニック本社経理・財務部門、傘下事業部経理や子会社経理部門、更には社外の金融機関、公認会計士事務所などと連携を図り、社内外のルールを踏まえ、効率的な資金運用や正しい決算を行ない、必要に応じて仕組みを作り、変えていくことが期待される役割です。

【具体的な仕事内容】
■パナソニック本社からの資金調達、傘下事業部・子会社への出資、資金貸借や経営状況の管理：傘下事業部や拠点の要請に基づき本社から資金を調達し、出資や貸付を行います。また、これを行うための決裁取得を支援します。傘下拠点の財務状況を管理し、経営マネジメント層へ、報告をします。
■パナソニック本社への配当、傘下事業部・子会社からの配当管理：社内制度に基づき、傘下事業部、拠点から配当を受け、PEC全社としての配当をパナソニック本社へ実施する、その管理を行います
■社内資金制度に沿った運営を行うためのマスター関連の管理、銀行口座管理：上記に記載した資金や出資・配当を行うための社内の仕組み等の管理や整備、傘下拠点への運用の徹底を行います

【配属部門】パナソニック エナジー株式会社　経理センター

【事業管理部のミッション】
■幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現をミッションとするPECの事業を、経理・財務面から支え、推進していきます。本社経理部門として全社の収支、財務管理を総括し、経理面から事業の課題、対策を提言するとともに事業場の活動をサポートしていくのが我々のミッションです。そのために、重要優先事項を主体性をもってマネジメントできる人材の創出に取り組み、社内各部門の信頼を勝ち得る組織の確立を目指しています。

【事業管理課のミッション】
■PEC社の活動を遂行できる為の資金創出、経営成果が社内外の関連者に正しく理解され、適正に評価されるための情報発信、事業推進における経理面からの全社的な問題整理・課題形成を行うことが事業管理課のミッションです。

【この仕事を通じて得られること】
■地球規模での問題に向き合っている実…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
・主な担当業務は、事業部全体の商品安全行政（商品安全施策立案と推進、リスクアセッサー育成）の企画・立案になります。特に製品開発業務の中で製品安全リスクアセスメントを実施しておりますが、レベル向上のみならず、活動ツールのDX化を行い、質の向上と効率化の両立を図ります。
・照明での省エネ貢献・新しい価値創造を業界トップメーカとして牽引するなか、新規開発品の市場導入は必要不可欠です。この新規開発を企画、設計開発から製造、出荷の　開発フロー全般の各プロセスで品質を見極め、不安全事故未然防止するシクミを構築し、新たな価値と共に安心・安全の商品をお客様にお届けすることが大きな役割の一つです。

【具体的な仕事内容】
（１）製品安全リスクアセスメントへの参画。
（２）製品安全評価技術開発　
（３）リスクアセッサーの育成。
（４）実施ツールのDX化

【この仕事を通じて得られること】
LED照明のトップメーカーのパナソニックで働くことで、グループ内の最先端の技術を活用し、照明や家電機器と連携した「スマートホーム」「スマートオフィス」の先駆者として活躍できる機会がある。

【募集背景】
世界的に脱炭素の流れが加速する中で、照明器具の省エネ化はその中でも大きな鍵を握っています。
あしたを変える、私の「ひかり」として、新しいくらし方へ。環境と共生するサスティナブルな社会へ。
「ひかり」は、さまざまな空間を、一人一人の時間を、もっともっと心地よく、豊かなものに変えることができる。
人に寄り添う光。街や社会を変える体験価値の提供。地球視点の低炭素の実現。パナソニックでは新たな取組みを通してくらしを支える「ひかり」を創り出していきたいと考えており、今までと視点を変えた照明で新しい価値を提供し社会貢献を目指します。そのために、新しい価値を生み展開していく業務領域に対応するため、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。

【品質部門のミッション】
一般家庭用からビル・店舗・道路用など照明機器全般の設計製造販売を通じて、夜を明るく照らすはもちろんの事、快適とエコの両立をお客様に届けるために日々活動を行っています。
また品質の基本方針を【いつの時代も、「結局は品質（クオリティファースト）」を信…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
日本本社単体の法人税申告書作成
■入社後まずお任せしたい業務
・日本本社単体の法人税申告書作成
（外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待）
・他各種税制改正への対応
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・1-3年後のイメージ：
国内税務対応（親会社法人税申告、日本国内会社のグループ通算制度対応）のエキスパートとして、法人税申告が遅滞なくできている。
・3-５年後のイメージ：
国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。
■業務のやりがい/アピールポイント
・国内税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること
・社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること

【所属組織について】
■所属組織
経理財務本部 税務部
■所属組織のミッション
・グループ全体としての過不足無い適正な納税、各国での税務コンプライアンスの徹底。日本単体の法人税申告、日本国内グループ通算制度対応、税務調査対応、国際税務、移転価格対応等
・税務部：国際税務・移転価格対応、国内税務対応の2チームで構成
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・国内税務、国際税務の専門家集団として、グループ内各部署から税務に関する相談される存在。
・グローバルに各社から税務相談が日々来ており、視野の広い仕事ができます。
・在宅勤務も取り入れつつ、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを図ってます。
■募集背景
組織強化の増員採用です。

【働き方】
■出張（国内/海外）：税務調査の際、国内事業所への出張あり
■テレワーク：平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。
■フレックス勤務：上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、5～10時間/月前後

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、経理（決算）担当として下記業務をお任せ致します。

【業務内容】
まずは、経験に応じて、半期・年次決算業務・税務業務・固定資産関連業務・連結決算業務のいずれかを、お任せすることを想定しています。
※将来的にはローテーションにて、経理業務全般を幅広く経験することができます。また、適正によっては海外関連業務・財務関連業務にもチャレンジすることができます。

【組織構成】経理財務本部/経理財務部/経理課　課長（1名）、メンバー（4名）
※経理財務本部の部署構成（4課）各課5名前後の組織です。
・会計課（経費）
・財務課（財務）
・経営管理課（管理会計）
・経理課（財務会計）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、Shanghai International Circuit（CHINA）、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium（SouthAfrica）、LODZ T…

JR西日本グループにて開発を進めている決済サービスを中心にポイント・会員基盤サービスにおける「戦略法務」の業務をお任せします。
■貸金業法、割賦販売法、資金決済法および決済サービス関連法令の遵守態勢整備、運営支援
■知的財産権の取得・活用支援、許認可関連の対応、必要な法令調査、事業スキーム構築、法的リスクの分析、契約書・約款・規定等作成
■既存ビジネスに関する法改正動向調査、法的リスク再評価、改善案の提案
■法律知識やスキルを経営戦略に反映、ポイント・決済サービスの効率化や利益向上の実現
■顧問弁護士や外部専門家への法令相談
■その他訴訟対応を含む、法務関連業務全般
■法律に関する社内相談への対応およびコンプライアンス関連業務（内部通報、法令遵守教育）

【募集背景】
弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。
JR西日本グループでは既存の決済サービスとしてクレジットカードや電子マネーなどを提供しておりますが、2023年にポイントサービスをリニューアルし、アプリとの連携や複数あったポイントの統合など、決済サービス自体を大きく見直しております。
先行しているポイントサービスやモバイルアプリの各機能を活用しながら、鉄道や実店舗、私たちは、ECサイトというリアルな事業フィールド、ならびに地域との強い繋がりを持つ強みを活かし、決済サービスを通じた顧客の体験価値・社会との繋がりの刷新に取り組んでいます。この新しい決済サービスは、2024年度にローンチ予定であり、その後も順次サービスを拡充していく計画となっています。
今回はこの新しい決済サービスを中心に、ポイント＋決済領域における権利関係の戦略構築支援およびその実行を担っていただくメンバーを募集しております。

【今期以降の取り組み】
■2023年4月、当社が提供するサービスブランド配下にて事業を提供するチームが統合され、約50名という規模で新たな事業部が立ち上がりました。当ポジションは、JR西日本が提供するポイント・決済・会員基盤サービスの拡大を担っていただくチームでの業務です。
■2023年にはグループ統合ポイントサービスのリリースやクレジットカードのリニューアル、モバイル決済サービスの提…

【具体的な仕事内容】
・主な担当部門は、エレクトリックワーク社技術部門（分社直轄部門）が対象となります。一部、エレクトリックワークス社全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒　等

【エレクトリックワーク社のミッション】
・「パナソニック株式会社」の社内分社の一つである「エレクトリックワークス社」は、くらしのインフラを支える電気設備を軸に、「脱炭素社会」「次世代の働き方（Well‐Being）」「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを図ることをミッションとしています。
・その中で技術部門は、「地球環境」と「健康で幸せなくらし」を両立する技術の強化や、競争優位のソリューションの持続的な開発・提供により、電材事業の競争力を高めることを目指しています。

【技術人材戦略部　人事課のミッション】
技術人材戦略部は、エレクトリックワークス社の技術部門（R&D、知財、生産技術、品質・環境）を担当する人事として、事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント（採用、配置、育成等）、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。

【募集背景】
電気設備事業を軸に社会に価値貢献を果たすことをミッションとした「エレクトリックワークス社（社内分社）」において、将来の事業基盤づくりや事業成長の実現に向けて、技術の強化がまずます重要になっております。そのような中、技術部門において人的リソースの強化をはじめとした戦略的人材マネジメントや、人事施策の重要性が高まっており、私たちのメンバーと共に人事業務を推進いただける意欲と能力、経験をお持ちの方を募集いたします。
【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般

【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添…

【具体的な仕事内容】
・担当部門は、エレクトリックワーク社直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。
・主として人材リソースマネジメント（タレントマネジメント、ローテーション）の推進、および事業場人事業務全般（※）をご担当いただきます。
※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰　等

【人事・総務センターのミッション】
「エレクトリックワークス社」は、電気設備を軸に「脱炭素社会」、「次世代の働き方（Well‐Being）」、「災害への備え（レジリエンス）」の実現といった社会課題へのお役立ちを経営ビジョンに掲げて事業を運営。人事・総務センターは、経営ビジョンならびに中期事業計画の達成に向けて、「人材」、「組織」、「カルチャー」の観点から人事戦略を策定し、各施策への落とし込みと実行により事業へ貢献

【人事管理課のミッション】
人事管理課はエレクトリックワークス社の直轄組織（経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど）を担当する人事部門として、リソースマネジメント、次世代リーダー育成、組織開発等により多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進し、経営基盤強化に貢献
【募集背景】
エレクトリックワークス社において、経営ビジョン達成に向けた新たなチャレンジを続ける中、多様な人材が活躍できる環境構築の一役を担う人事部門において、既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。
【担当業務】
エレクトリックワークス社の直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般
【期待する役割】
・推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の基幹人材（組織責任者）として活躍されることを期待しています。

【この仕事を通じて得られること】
・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得することができます。
・HRBP（ビジネスパート…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
・モビリティエナジー事業部として、海外関連会社も含む防災・総務企画・立案・推進及び全体行政
・外部委託業者と連携し住之江/貝塚/和歌山拠点の総務オペレーションの計画・実績管理
・モビリティエナジー/セル開発として、新棟立ち上げに伴う防災・総務企画推進及びサポート
・組織マネジメント出来る人材を希望

【具体的な仕事内容】
1）モビリティエナジー海外拠点も含む防災・総務企画推進、実績管理（RM、BCPサポート、全社及びパナソニック エナジー（株）防災訓練）
2）総務委託業者（PBS）との連携し、ME3拠点のオペレーション業務（保安・総務サービス・営繕・構内物流等）
3）グローバルでの労災対応（各拠点安全責任者との連携） ・国内での健康経営推進（健康管理室との連携） ・ISO45001対応（EMS担当者との連携）　
4）パナソニック エナジー（株）総務責任者会議事務局、総務部会活動事務局
5）2024年~2026年総務課予算、投資計画
6）総務課のマネジメントサポート

【配属部門】
人事・総務センター　モビリティエナジー人事・総務部　総務・安全衛生課

【人事・総務部のミッション】
■エナジー事業基盤強化に向けた安心・安全・健康な職場づくり
『凡事徹底』を基本に、『元気に出社して、元気に退社する』組織環境と風土を実現
各拠点及び本部での具体活動計画に落とし込み、着実な活動推進につなげる
◆災害レジリエンス：　従業員の防災意識の向上と災害リスクアセスメントを通じ、災害発生時でも強固な事業基盤の構築
◆働きがいある職場環境の整備：　拠点横断で職場環境検討部会を立ち上げ、現場の声を拾いながら、働き甲斐ある職場環境を創造

【総務・安全衛生課のミッション】
◆災害レジリエンス：　従業員の防災意識の向上と災害リスクアセスメントを通じ、災害発生時でも強固な事業基盤の構築
◆働きがいある職場環境の整備：　拠点横断で職場環境検討部会を立ち上げ、現場の声を拾いながら、働き甲斐ある職場環境を創造

【この仕事を通じて得られること】
・業界NO1のエナジー事業（主力商品:リチウムイオン電池）が、今後2030年迄に3兆円企業を目指し、他社を寄せ付けない圧倒的なスピードで成…

同社にて評価・報酬制度の運用・企画、人件費管理、採用、タレントマネジメントシステムの構築・運用を担っていただきます。

【具体的には】
■評価・報酬制度を一新した当社において、運用 及び 一部改善のための企画、実施までの落とし込みを担当して頂きます。
■新制度運用、人的資本に基づく戦略構築のため、10月よりタレントマネジメントシステムを導入予定です。その構築・運用について担当して頂きます。
■定型業務として、人件費予算、新卒（二次面接担当）、中途採用（募集、給与設定、面接）を担当して頂きます。
なお、給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。

【募集背景】
今後の組織強化のため

【組織構成】
総務部人事課　部長1名、課長1名、20代2名

【ポジションの魅力】
■制度つくるという経験をできる
・タレントマネジメントシステムの運用や落とし込みもこれから行っていくため、やりがいを感じられるポジションです

■ボトムアップな環境
・若手の提案が通る等、意見を積極的に発信できる環境です

【同社の魅力】
大手よりも小回りが利き・施工付き販売に強みがございます。また幅広い商材の組み合わせでメーカー交渉よりも安く提案が可能です。優良顧客が多く、長期的なお付き合いをしております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■事業部の収支・財務管理
■製品の原価管理
■その他経理、財務関連全般業務
いずれも、パナソニック本社経理・財務部門、傘下事業部経理や子会社経理部門、更には社外の金融機関、公認会計士事務所などと連携を図り、社内外のルールを踏まえ、効率的な資金運用や正しい決算を行ない、必要に応じて仕組みを作り、変えていくことが期待される役割です。

【具体的な仕事内容】
■車載事業に携わる事業部の収支・財務管理
■車載用電池の原価管理

【配属部門】パナソニック エナジー株式会社　経理センター　モビリティエナジー経理部

【モビリティエナジー経理部のミッション】
■幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現をミッションとするPECの事業の中でも成長面で事業を牽引する車載用電池事業を経理・財務面から支え、推進していきます。事業部経理部門として収支、財務管理をおこない、経理面から事業の課題、対策を提言するとともに各部門の活動をサポートしていくのが我々のミッションです。そのために、重要優先事項を主体性をもってマネジメントできる人材の創出に取り組み、社内各部門の信頼を勝ち得る組織の確立を目指しています

【この仕事を通じて得られること】
■地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。経理・財務の仕事は、事業運営に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境課題解決への貢献につながります。
■日本を代表する企業で、国家を上げて取り組む産業の発展に参画する貴重な経験を積むこともできます。お客様やサプライヤー様との多様な取引や各国の制度を踏まえた複雑で難易度の高い会計や税務処理に触れることで、知見、経験を増やすことができます。パナソニックグループ内においても類のない規模の投資規模を行っていく事業会社の中の事業部であり、そのダイナミックな活動を支える財務業務の中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。

【職場の雰囲気】
■車載電池事業の経理部門は、国内海外合わせて17名の体制で内国内勤務13名、北米勤務が5名です。
■意見交換や相談も役職や年齢に関係なく活発に行える雰囲気で、在宅勤務も可能で、各メンバーが会議や調整の仕事が多い場合は出社、集中した作業が多い場…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人材開発担当として下記業務をお任せ致します。
創業100周年を迎えた太陽工業では、次の100年に向けてさらなる会社の成長・発展を遂げるために現在様々な経営基盤整備を推進しております。その中で人事部門では、人事制度改定や労務管理強化・健康経営の促進、各種規定整備、また、安定した有望人財の確保のための採用力強化や教育体系の構築、さらには、グローバル事業の強化を目的とした国内外の関連会社支援など、様々な課題にチャレンジしております。

そこで、今回の募集では、主に新卒・キャリア採用及び社員教育、重要ポジションのサクセッションプラン等を企画・運営する部門にて、キャリア採用業務並びに教育・研修業務を担当いただきます。
さらに、当部門の課長補佐としてのフォローアップ及び後輩育成にも積極的に関わっていただきます。

【具体的に】
■キャリア採用業務、特にハイクラスやエグゼクティブクラス、グローバル人材の採用管理・業務を中心に担当いただきます。
■太陽グループ及び、太陽工業本体並びに関連会社における、階層別・事業部別教育体系の設計・見直し、個別研修の企画・運営
■国内外関連会社における重要ポジションのサクセッションプランを企画・運営

【配属予定組織】総務人事本部　人事部　人材開発課
課長（1名）＋メンバー（4名）

【募集背景】業務拡大・組織強化に伴う増員
■経営改革の推進及びそれを維持するための要員計画上、採用とその後の育成、配置は重要な業務となっているため。
■従来の労務型人事と並んで戦略的人事の重要性が高まるなかで、各種科学的手法なども用いた事業目標達成のための人事機能づくりを目指すため。

◎ミッション◎
現在同社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材採用と人材開発は強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる人材も不足しているのが実情です。人事部門単独の動きではなく、全社的なタレント獲得と人材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にして…