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仕事内容	自動車や家電、通信機器等ものづくりに関するデザイン事務・CAD設計をお任せ致します！
勤務地	★勤務地考慮します★※U・Iターン歓迎
給与	■月給20.9万円～44万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、決定 ※時間外手当支給 ※固定残業代制...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
世界的なカーボンニュートラルに向けた動きを受け、国内外で三菱重工が誇る高効率GTCC（ガスタービンコンバインドサイクル）発電プラントへの要望が高まっています。GTCC発電プラントの受注は好調で2023年には2年連続で世界シェアNo.1となり、GTCC発電プラントの主幹工場である高砂製作所では開発から設計、製造、エンジニアリング、調達、営業、アフターサービスまで一貫して手がけており、現在約5,000人の社員が働いています。そのような状況の中でGTCC事業部における内部統制業務をお任せ致します。

【職務内容】
GTCC事業部における内部統制業務全般をお任せ致します。
・コンプライアンス推進全般（コンプライアンス教育、通報調査、各種相談対応等）
・輸出管理（輸出手続きの確認、所内教育、各種相談対応等）
・監査・モニタリング（監査等委員によるヒアリング受審対応、事業に関する各種モニタリングの実施等）等

【職場の雰囲気】
・上司や同僚の距離も近く風通しの良い職場です。
・子育て中の方もフレックス勤務等で柔軟に働ける環境です。

【配属予定部署の組織と業務概要】
当室は事業部全体のコンプライアンス推進を担っています。当社の本社機能である経営監査部や当事業部が所属しているエナジードメインの内部統制部門とも連携しながら仕事を進め、コンプライアンスに係る教育や通報対応、輸出管理、グループ会社の内部統制面の支援や管理を通じて、事業を内部統制の面から支えます。
まずは、適性を考慮し、幾つかの業務に従事しながら、業務の専門性を高めて行き、更に他の業務へ従事範囲を拡げていだたく予定です。

【本ポジションの魅力】
内部統制部門は営業職や設計職とは異なり、実際にその事業を直接推進する組織ではありませんが、GTCC事業部の一員として、事業部門に近いところの仕事となるため、事業貢献に寄与していると思える部門です。また、多くの社員が在籍しているため、多くの方と関わりながら、多くの仕事を通じて自分自身の成長を感じ取れる職場です。

【キャリアステップイメージ】
ご入社後はOJTを中心に業務に慣れて頂きながら、担当として働きます。また、コンプライアンス教育や各種調査、監査対応など、多岐にわたる業務…

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
特許関連業務の後任として企業価値の向上をメインミッションとしてご活躍いただきます。

【職務内容】
■特許出願および権利化業務の遂行
■先行技術調査および他社動向の分析
■特許戦略の立案および実施
■特許に関する教育の立案および実施
■会議運営（知財委員会会議、特許出願会議）等
※株主総会の運営も一部担当しているため将来的にはお任せすることもございます。※IRに関しては、別部門が担当しております。

【募集背景】
増員（現状社員の将来的な退職を見据えた採用）


【組織構成】
配属先：法務・知的財産
人数：5名（男性4名、女性1名）／40代～60代

【日本電子材料について】

（1）安定性・将来性：
世界を代表するプローブカード（半導体検査部品）の東証一部上場メーカーであり、アジア・アメリカ・ヨーロッパなどグローバルに展開をしています。
半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。
国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。

（2）働きやすさ・福利厚生：
完全週休2日（土日祝）の年間休日121日、残業20h程度、GWや年末年始の大型連休、有給休暇も取得しやすいなど働きやすいです。
また、住宅手当・家族手当・退職金制度・社員持株会制度・旅行宿泊補助などさまざまな福利厚生があり充実しています。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。】

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、教育研修、通信教育補助を実施しています。
■人材育成制度あり

＜その他補足＞
■住宅手当：扶養家族あり…上限3.1万円、扶養家族なし…上限1.9万円
■家族手当：配偶者1.5万円、第1子1万円、第2子以降6千円
■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度（毎月の積立金の10％を利子
　補給）、育休・産休制度
■旅行宿泊補助、社員食堂、社内クラブ活動（野球・テニス・ゴルフ他）、クリーン　
　ウェア貸与

勤務地	兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜Planning and Analysis＞
・Gain deep understanding of the Seishin manufacturing business and deliver business insights based on data analysis and strategic mindset.
・Take a lead role during the processes of business planning and strategic planning by providing financial analysis and insight processes
・Conduct monthly analysis of key financial indicators, such as variance drivers, update SLT members, and report to global finance
・Manage OPEX and Capital expenditure for Seishin plant under the budget
・Serve as the subject matter expert within Seishin Plant, responsible for accurately loading F09, V0 forecasts into SAP
・Lead ad-hoc projects and business case analyses

＜MFG Procurement＞
・As representative of Mfg. Procurement at Seishin/Japan, develop procurement strategy and make Seishin Mfg’s diverse supply base a source of competitive advantage to better serve patients and customers, while maximizing Return on Invested Capital/Resources.
・Manage sourcing and…

勤務地	兵庫県神戸市西区高塚台4-3-3
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、神戸線条工場（神戸発電所）にて下記業務をお任せ致します。

■神戸発電所における環境防災に係わる企画・管理、操業部門の支援
■社内調整、行政折衝（各種届出、報告）
※環境法令（大防法、水濁法、土対法等）関連手続き
・ISO14001活動
・防災法令（石災法、消防法、高圧ガス保安法等）関連手続き
・BCPの高度化

【募集背景】
神戸発電所は都市型の大型発電所であり、最高水準の環境保全を確保しつつ、発電によりライフラインの一翼を担ってきました。
神戸発電所において、環境・防災は、事業活動の基盤であり、最優先で取り組むべき事項です。
企業の環境及び防災への取り組みは多岐に亘っており、今日、それを先取りした対応が益々重要となってきています。
同社においても、管理すべきトップリスク・重要リスクとして、「環境法令遵守」、「防災法令遵守」、「重要設備の火災・爆発防止」、「自然災害への備え、復旧」を選定し、活動しています。
神戸発電所では、2022年度に４基体制となり、環境・防災に係わる管理の維持／強化を図るため、2023年１月に環境防災室を発足させました。発電所の安定操業に係る日々の環境防災管理業務に加え、カーボンニュートラル実現に向けた手続き、また近い将来発生すると言われている巨大地震に備えるため、事業継続計画（BCP）の策定等を検討しており、発電所の環境・防災に係わる企画・業務を担う人材を募集いたします。

【組織構成】安全環境防災部
部長＋２室体制（安全衛生室、環境防災室）

【キャリアパス】
・室内での業務ローテーション（環境管理⇔防災管理）
※将来、電力事業部門の他事業所（真岡発電所）において環境防災管理業務に従事、または、本社）安全・環境部 環境防災Gr.において神戸製鋼所及びグループ会社の環境防災管理業務に従事していただく可能性もございます。

【魅力・やりがい】
■日本最大級の都市型石炭火力発電所において、日本一厳しい環境管理値を遵守しながら、安定稼働をおこない、電力供給に貢献することができる部署です。
■環境負荷／リスクの低減による社会貢献ができます。
■カーボンニュートラルの実現に向けた検討支援業務を通じ、地球温暖化を防ぐ先進的な取り組みに挑戦することができ…

勤務地	兵庫県神戸市灘区灘浜東町2
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ガスタービンコンバインドサイクル発電設備（GTCC）の工場での生産、プラントの供給にあたって必要な物品やサービスの調達業務をご担当頂きます。
単なるモノ買いではなく、品質、納期、コストに優れたサプライチェーンを国内外で構築、維持することが主な業務となる非常にやりがいのある仕事です。

【具体的には】
（１）工場で製作するガスタービン・蒸気タービン等の素材・部品の調達、および外注契約業務
（２）発電設備を構成する付帯機器の調達（海外・国内調達）
（３）新規サプライヤーの開拓（国内・海外問わず）
（４）最適で持続可能なサプライチェーンの構築・維持（国内・海外問わず）
（５）データ分析・管理によるコスト改善の取り組みによる利益創出への貢献
（６）調達プロセス改善活動を通じた競争力強化（DX関連業務含む）
（７）その他、サプライヤーとの各種交渉のため国内・海外出張の機会多数

【ポジションの魅力/やりがい】
・世界125か国・１地域が、2050年までにカーボンニュートラルを実現することを宣言するなど世界的に脱炭素社会の実現の動きが高まっており、水素・アンモニアを燃料にできCO2排出量を抑制できるガスタービンコンバインド発電設備（GTCC）と、それを製造する当社への期待は非常に大きくなっています。
・世界トップを争う発電設備の調達業務は、まさに持続可能な社会の実現に直結する非常にやりがいのある仕事です。
・多様なプロジェクトに携わり、国内外のサプライヤーや社内の設計、製造、営業、品証、企画と言った幅広い部署、多様なバックグラウンドを持った人々と日々接するため視野と知見を広げることができ、自身も成長しながら、カーボンニュートラル社会の実現へ貢献できる点も魅力です。
・調達部員は、それぞれの調達品について単なる窓口ではなく、サプライヤーをリードしていく立場にあるため、責任感を持って仕事にあたって頂いています。サプライヤーを含めた社内関係者とのチームで契約、発注、納入を進めて行くことに皆さん楽しさを感じています。

【募集背景】
世界的な脱炭素社会実現に向けた動きを受けて、ガスタービンコンバインドサイクル発電設備（GTCC）への需要が高まる中、当社はガスタービン世界市場において現在世界トップを争う状況にありますが、事業の更…

勤務地	兵庫県高砂市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
原子力事業部門における調達業務（材料，機器装置，工事，サービス）をご担当頂きます。ビジネスパートナーと共に原子力製品の付加価値を創造し、事業への貢献を果たす役割です。

・同社の原子力セグメントについて
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear/organization

【職務内容】
・国内外の市場トレンド・市況分析、事業戦略を踏まえた調達戦略立案から、ビジネスパートナーとの価格/契約条件交渉を経た発注業務
・社内関係部門（営業・見積管理・設計・品証・工作）、ビジネスパートナーとの調整や取り纏め役を担い、最適なサプライチェーンの構築
※過去に生産管理や法人営業から調達職で入社した方おります。未経験でも丁寧に教えます。

【事業/部門/業務について】
■同社はカーボンフリー、且つ大規模・安定電源で、エネルギーセキュリティの観点も含め重要なベースロード電源である原子力発電所の建設及びメンテナンスに取組んでいます。
■調達部は原子力セグメントの事業拠点である神戸地区で、原子力事業に必要となる材料や部品、機器装置や工事の調達契約を取り纏める基本的な役割に加え、「調達品の最適な品質・コスト・納期の追求」というミッションも担っています。
■調達先は日本の鉄鋼業界をリードする高炉メーカや建設業界を支えるスーパーゼネコンといった大企業から、技術力の秀でた町工場に至るまで幅広く、また欧州をはじめ海外のメーカとも取引を行っています。各社との交渉や対話を通じて、国内外の経済動向分析しグローバル視点で調達戦略を練り上げ、「サプライチェーンの構築」を行います。
■同社のものづくりを「サプライチェーンの構築」という立場で支え、事業採算に貢献すると共に、グローバルな視点と契約知識を養い、交渉を取り纏めるダイナミズムを実感できる職場です。

【職場の雰囲気】
■コミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です。幅広い経験を持つバイヤーが多く、各自の仕事にプロ意識を持って取り組み、グループの枠を超えメンバーが連携しチームワークを発揮して成果に繋げる機会もあります。
■面倒見の良いメ…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区和田崎町１丁目１－１
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
原子力事業部門における調達業務（材料，機器装置，工事，サービス）をご担当頂きます。ビジネスパートナーと共に原子力製品の付加価値を創造し、事業への貢献を果たす役割です。

・同社の原子力セグメントについて
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear/organization

【職務内容】
・国内外の市場トレンド・市況分析、事業戦略を踏まえた調達戦略立案から、ビジネスパートナーとの価格/契約条件交渉を経た発注業務
・社内関係部門（営業・見積管理・設計・品証・工作）、ビジネスパートナーとの調整や取り纏め役を担い、最適なサプライチェーンの構築

【事業/部門/業務について】
■同社はカーボンフリー、且つ大規模・安定電源で、エネルギーセキュリティの観点も含め重要なベースロード電源である原子力発電所の建設及びメンテナンスに取組んでいます。
■調達部は原子力セグメントの事業拠点である神戸地区で、原子力事業に必要となる材料や部品、機器装置や工事の調達契約を取り纏める基本的な役割に加え、「調達品の最適な品質・コスト・納期の追求」というミッションも担っています。
■調達先は日本の鉄鋼業界をリードする高炉メーカや建設業界を支えるスーパーゼネコンといった大企業から、技術力の秀でた町工場に至るまで幅広く、また欧州をはじめ海外のメーカとも取引を行っています。各社との交渉や対話を通じて、国内外の経済動向分析しグローバル視点で調達戦略を練り上げ、「サプライチェーンの構築」を行います。
■同社のものづくりを「サプライチェーンの構築」という立場で支え、事業採算に貢献すると共に、グローバルな視点と契約知識を養い、交渉を取り纏めるダイナミズムを実感できる職場です。

【職場の雰囲気】
■コミュニケーションが活発で、風通しの良い職場です。幅広い経験を持つバイヤーが多く、各自の仕事にプロ意識を持って取り組み、グループの枠を超えメンバーが連携しチームワークを発揮して成果に繋げる機会もあります。
■面倒見の良いメンバーが多く、若手メンバーもいることからサポートを得やすい環境になっています。
■OJ…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区和田崎町１丁目１－１
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。

具体的な仕事内容は以下の通りです。
■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）
■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【募集背景】
同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。

【配属組織】加古川製鉄所 総務部 労働室

【キャリアパス】
加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

【魅力・やりがい】
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。

勤務地	兵庫県加古川市金沢町1
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。

具体的な仕事内容は以下の通りです。
■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等）
■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育）
■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応 等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【募集背景】
同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。

【配属組織】素形材事業部門　高砂管理部　素形材労働室

【キャリアパス】
高砂製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

【魅力・やりがい】
従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造しており、それぞれが業界トップシェアのオンリーワン製品を有しています。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経歴から下記いずれかの業務をお任せする予定です。
（１）・将来にわたる同社電力事業の企画・戦略立案・実行
　・予算作成および業績管理
　・電力事業を取り巻く外部環境分析、日本の電力制度の理解や分析
（２）・お客様（電力会社等）/取引先/金融機関等の外部との折衝
　・電力事業部門が所管する関係会社の管理、総務、関係会社のファイナンスにかかる業務
　・顧客との実務にかかる折衝業務
（３）・リスク管理活動、J-SOX、規定管理、インシデント対応、総務関連業務 等

【募集背景】
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。
電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化、関係会社の管理等が重要となってきます。今後の要員拡充に対する在籍不足の解消を目的とし、キャリア採用を実施します。

【組織構成】電力事業部門　企画管理部
部長＋２室体制
企画グループ：9名、経理室：15名

【キャリアパス】
・上記業務を主力として活躍して頂きたいと考えております。（2～4年程度）
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門とのローテーション等を検討します。

【魅力・やりがい】
・国内最大レベルの火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその戦略を立案する重要な時期です。電力制度を理解し、カーボンニュートラルの達成に向けて新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

【求める人物像】本ポジションでは、以下のような知識・経験をお持ちの方を歓迎します。
・経営企画・事業戦略・経…

勤務地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務
■風土改革・組合との折衝・人事データ管理
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等

【募集背景】
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。
電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。

【組織構成】電力事業部門　企画管理部
部長＋２室体制
企画グループ：9名、経理室：15名

【キャリアパス】
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

【魅力・やりがい】
・国内最大レベルの火力発電所を有する同社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

勤務地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
グループ全体のガバナンス強化に向けて、同社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みを提案/助言する業務全般を担当いただきます。

【業務詳細】
■内部監査の計画立案、実施、結果報告、改善提案の作成。リスク評価やコンプライアンスチェックも含まれます。
■年度初めに監査計画を立案し、基本的には計画に沿って1年間、内部監査に従事いただく流れとなります。
■会計監査は外部監査人に任せているためメインは業務監査となり、40以上の対象部門と前回の監査結果に沿って監査を実行いただきます。

【募集背景】
企業を取り巻く環境は急速に変化しており、リスク管理やコンプライアンスの重要性が増しています。これに対応するため、内部監査部門の体制強化を図り、より高度な監査機能を実現するためともに取り組んでいただける仲間を募集しております。

【キャリアイメージ】
まずは同社での内部監査・内部統制評価について実務を通じて経験を積み、その後監査チームリーダーとしての役割を、また将来的には中核メンバーとして監査企画や内部統制強化に向けた当社活動の立案・実施等の業務を担っていただくことを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
■リスク管理やコンプライアンスの専門知識を深めるだけでなく、企業経営に直結する重要なスキルを身に付けることができます。
■多様な業務を通じて、分析力や問題解決能力が飛躍的に向上し、あなたのキャリアの幅が大きく広がります。

【働き方/テレワーク環境】
■平均残業時間： 月12時間/部署平均
■在宅勤務： 週2～3日程度在宅/部署平均　※業務の必要性に応じて適宜出社いただきます。
■出張：担当する監査対象によりますが、3か月に1回程度、製造拠点や物流拠点、営業所など全国に複数拠点があるため、出張が発生いたします。海外については別社員が担当しているため、入社後すぐの出張は発生いたしません。

【配属部署】
■経営監査室への配属となります。
■会社の健全性維持や財務諸表の適正性確保のため、内部統制評価、リスク管理、業務プロセスの改善提案を担当している部署で、15名で構成されております。
■現在15名で構成されており、…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■原価計算
■損益管理（予算・実績）
■経営企画
■設計/製造の生産性改善

＜具体的には＞
■発電機および発電機まわり電気品の損益管理
■年度計画とりまとめ
（人員計画、経費予算、棚卸資産、工数計画の策定）
■RPA導入、3D活動支援

【採用背景】
■世界的な電力需要の拡大に伴い、同社の主力製品である火力・原子力発電所向けのタービン発電機の新規需要が拡大しています。また、既設発電所においては、電力の安定供給の観点から保守・点検に対するニーズが増加しています。
同社は、世界トップメーカとしてこれまでに3000台を超えるタービン発電機を世界中のお客様へ納入しており、100年以上にわたって培ってきた高度な技術を保有しています。これらを背景に、グローバルな視点で更なるビジネスの拡大、生産能力の拡大を進めており、これらに積極的に取り組んでいただける人材を募集しています。

【配属部門】
■三菱電機株式会社 電力システム製作所にて採用：入社後は三菱ジェネレーター株式会社MG技術統括部　MG技術企画第一課へ出向（保籍元は三菱電機株式会社）

★三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。

■電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。

★電力システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/me/project/power/report.html

【配属部門】
■MG技術統括部　MG技術企画第一課

【配属先ミッション】
■三菱ジェネレーター
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月に発足した会社です。
電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のた…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
グループ全体のガバナンス強化に向けて、同社・国内外グループ会社の内部監査や内部統制（J-SOX）評価等で課題を抽出し改善への取り組みを提案/助言する業務全般を担当いただきます。

【業務詳細】
■内部監査の計画立案、実施、結果報告、改善提案の作成。リスク評価やコンプライアンスチェックも含まれます。
■年度初めに監査計画を立案し、基本的には計画に沿って1年間、内部監査に従事いただく流れとなります。
■会計監査は外部監査人に任せているためメインは業務監査となり、40以上の対象部門と前回の監査結果に沿って監査を実行いただきます。

【募集背景】
企業を取り巻く環境は急速に変化しており、リスク管理やコンプライアンスの重要性が増しています。これに対応するため、内部監査部門の体制強化を図り、より高度な監査機能を実現するためともに取り組んでいただける仲間を募集しております。

【キャリアイメージ】
まずは同社での内部監査・内部統制評価について実務を通じて経験を積み、その後監査チームリーダーとしての役割を、また将来的には中核メンバーとして監査企画や内部統制強化に向けた当社活動の立案・実施等の業務を担っていただくことを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
■リスク管理やコンプライアンスの専門知識を深めるだけでなく、企業経営に直結する重要なスキルを身に付けることができます。
■多様な業務を通じて、分析力や問題解決能力が飛躍的に向上し、あなたのキャリアの幅が大きく広がります。

【働き方/テレワーク環境】
■平均残業時間： 月12時間/部署平均
■在宅勤務： 週2～3日程度在宅/部署平均　※業務の必要性に応じて適宜出社いただきます。
■出張：担当する監査対象によりますが、3か月に1回程度、製造拠点や物流拠点、営業所など全国に複数拠点があるため、出張が発生いたします。海外については別社員が担当しているため、入社後すぐの出張は発生いたしません。

【配属部署】
■経営監査室への配属となります。
■会社の健全性維持や財務諸表の適正性確保のため、内部統制評価、リスク管理、業務プロセスの改善提案を担当している部署で、15名で構成されております。
■現在15名で構成されており、…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆当社企画知財課にて、特許の出願権利化、知財管理業務に携わって頂きます。

【具体的には…】
■他社知的財産の調査
■発明発掘及び出願権利化
■保有知的財産権の維持管理

【配属部門】
■研究開発センター 企画知財課：3名（課長1名、メンバー2名）
※メンバーは20代社員1名、派遣社員1名。
※企画知財課は知財業務の他に、研究開発センターの予実管理や技術発表会（年1回）の運営業務も担っています。

【同社の魅力】
■振動を科学する会社として振動・音・電磁場のトータルソリューションを提供する日本で唯一の振動制御のニッチトップメーカー！
・動力設備の振動対策における領域で・国内トップシェア
・半導体検査装置等の微振動対策における領域においては世界トップシェア（世界20%シェア）
■業績・将来性◎
・ナノテクノロジー（半導体製造装置など）向けの装置が好調。売り上げは右肩上がり。
・経常利益率12％（製造業平均6.5%）
⇒利益は従業員に還元（昨年度賞与実績7.0か月分）
■働き方◎（同社HPより）
・年間休日125日
・平均有給取得日数：16日
・3年平均離職率：3.9%
■定年制度について
・役職定年なし
・定年60歳（再雇用65歳まで）
※60歳を超えても役職者としてご活躍している方もいらっしゃいます。

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社の原子力セグメントは新設プラント（SRZ-1200等）、既設プラントの安全性向上対策、原子燃料サイクル、廃炉、核融合等、幅広い分野に取り組む国内リーディングカンパニーであり、多くの顧客から引き合いがございます。本ポジションは顧客からの引き合いに対する積算・見積もり業務から受注後の予算管理まで一連をお任せし、
コストのプロジェクトマネージャとして受注から完工まで一貫してご担当頂きます。
数多くの関連部門のデータに基づき最終的にコストを取りまとめる業務です。

・同社の原子力セグメントについて
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear/organization

【職務内容】
■見積業務
顧客からの引合に対し、所内関係課からの情報を元にコストを積算し、実績データ等との比較により妥当性を評価の上、営業部門へ提出
■予算発行・管理業務
・受注確定後、社内関係課に対し、目標利益達成に向けた実行予算を示達
・定期的に工事予算の達成状況をフォローし、要すれば社関係課と予算遵守に向けた方策を協議する。特に、進行基準決算適用案件はコストフォローを月次で行い、コスト進捗状況を把握し、経営層へ報告するデータを取り纏める。

その他上記業務に用いるシステムの機能・運用改善の企画・実行　他

【本ポジションの魅力】
・見積・予算業務を通じてプロジェクトを動かし、同社の事業に貢献できます。
・コストのプロジェクトマネージャーとして、受注から完工まで一貫して関係者と一丸となって携わる事で大きな達成感を得られます。
・数多くの関連部門のデータに基づき最終的にコストを取纏めることから必要な知識・コミュニケーション力・データ分析能力等の習得を通じて成長できます。

【組織構成】
見積管理部（50名程）

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジ…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社の原子力セグメント建設・保全工事部の部内各課の運営費（部門費：設備の修繕費、人材育成の教育費、労派等の外注費、その他インフラ費・印刷費など）に加え、原子力発電所現地工事遂行にあたっての現地事務所（数百名規模×約20サイト）の維持・運営費（現地事務所の人件費、事務所費、通勤交通費、営業拡販費など）等を可視化し、管理を行っていただきます。

・同社の原子力セグメントについて
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear
https://www.mhi.com/jp/business/nuclear/organization

【職務内容】
■社内関連部門と妥当性評価協議の上、操業に応じた年間の予算策定・申請を実施。
■示達予算遵守に向けて、操業に応じた計上実績の分析及び計上予想を行う。
■経理目線（正しい費用計上先か）により、不適切な計上とならないように導く。
以上の業務を通じて、原子力現地工事（建設/保守・点検）においてコスト面で支援することで、日本のエネルギー基盤である原子力発電（電力の安定供給）に貢献出来ていることを実感できます。

【本ポジションの魅力】
■社会的意義
このポジションでは、原子力発電所の建設・保守工事を支援することで、日本のエネルギー基盤である原子力発電の安定供給に貢献します。重大な社会インフラの一端を担うことで、社会的に意義のある業務に携わることができます。
■予算管理の専門性
原子力セグメントの予算管理を担当するため、設備修繕費や教育費、外注費、インフラ費などの運営費に加えて、現地事務所の維持・運営費を可視化し、管理するスキルが身に付きます。経理目線での適切な費用計上管理を行い、予算の妥当性評価、計上実績の分析など、高度な財務管理能力を養うことができます。
■多様な産業分野への関与
同社は発電プラント、船舶、航空機、大型ロケットなど多岐にわたる分野で事業を展開しています。これにより、様々な分野で得られた知識や経験を相互に活かせる環境があります。

【組織構成】
建設・保全工事部 管理課

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社は世界的なカーボンニュートラル社会のニーズに応えるべく、主要先進国よりも10年早い2040年NetZeroを推進中です。同社のガスタービンは世界シェア1位で世界最高水準の発電効率（64%以上）を誇り、かつ従来型の石炭焚き火力発電に比べてCO排出量を約50%削除できるものであります。
GTCC事業の推進体制・組織の変更に伴い、事業計画の立案、経営数値の管理、事業部内の活動展開、最適な事業部運営の推進などをお任せ致します。

・同社のGTCCについて
https://www.mhi.com/jp/products/energy/gas_turbine_combined_cycle.html

【職務内容】
市場環境・マーケティングに基づき、事業目標値を達成するための事業戦略の立案・事業計画の策定を行ないます。
また、経営数値（受注、売上、損益、CFなど）を管理・理解・分析し、経営課題を明確にした上、問題解決および目標達成に向けた事業部内のアクションを推進します。
その他、事業遂行にあたり、社内関係部門との調整、事業部内の各種活動の推進・運営など、企画全般に関わる業務に従事頂きます。
事業部の中心で幅広く事業に携わることができる、やりがいのある仕事です。

【本ポジションの魅力】
■カーボンニュートラルへの貢献
世界的に重要なカーボンニュートラルへの取り組みに貢献できる。2040年に主要先進国に先駆けてNet Zeroを目指しており社会的責任のある意義深い仕事ができます。
■成長機会
事業計画の立案、経営数値の管理、組織の運営など、多岐にわたる業務に携わることでビジネス全体の理解を深め、スキルを磨く絶好のチャンスがあります。
■高い社会的影響力
水素を活用した発電技術の推進など、未来のエネルギー供給に大きな影響を与えるプロジェクトに参加できます。貢献度の高い仕事を通じて高い社会的意義を感じることができます。

【募集背景】
カーボンニュートラル社会の実現に向けて、GTCC事業部では高効率ガスタービンの供給、水素を活用した発電技術の推進を進めています。
GTCC事業の推進体制・組織の変更に伴い、事業計画の立案、経営数値の管理、事業部内の活動展開、最適な事業部運営の…

勤務地	兵庫県高砂市荒井町
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆弊社にて総務業務をお任せ致します。

【具体的には…】
■ご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。
・社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般

【募集ポジション】
■経営管理本部 人事・総務部 総務課

【同社の魅力】
■業績等
・財務的に非常に健全（自己資本比率65%超）
・業績は右肩上がりに堅調に推移。除振分野（半導体関連）が好調なこともあり、売上は3事業年度前から100億円を超え、経常利益率も10%超
■事業優位性
・振動制御事業のパイオニア企業
・地震から微振動（ナノレベル）までの幅広い領域にて事業展開
・現場測定・解析から最適な装置の提案・アフターメンテナンスまでトータルソリューションに対応。世界的にみても、ここまでの幅広い領域で一気通貫のサービスをやっている企業は稀（他社との差別化）
・音響領域（構造物内の機械振動から起こる騒音を防ぐ）では、国内トップシェア（40%超）
・微振動領域（半導体関連分野の除振装置）では、世界トップシェア（20%超）
■やりがい等
・経営者に近いところで、やる気次第でやりたいことが実現出来る（DXや業務効率化等）。
■ありたい姿
・創造的自律型人財による技術と事業の両輪経営を実現し、世界に振動制御を届ける「グローバルイノベーションカンパニー」を目指す。創造的な自律型人財を育成することで新しい技術が多く芽生え、新しい技術によって事業が成長する。顧客価値を創造し続け、高付加価値企業を目指す。

勤務地	兵庫県尼崎市
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・採用時の想定ポジション
　調達室で複数存在するグループ内での主担当の一人として従事いただくことを想定
・入社直後に期待する業務
　社内ルール・購買プロセスを理解し、基本的な業務（注文決定など）の実行＆習得
・半年～1年後の業務イメージ
　基本的な業務に加えて、予算資料の作成や室課題（新規取引先の開拓、価格交渉、業務改善など）にも取り組んでいただきます。

【募集背景】
調達室では、高砂製作所素形材事業部門におけるビジネスユニット（鋳鍛鋼、チタン、鉄粉）の購買、外注、物流、原料業務などモノの流れに関するすべての業務を管理しています。
いずれの事業についても、中長期的に堅調な需要が見込まれており、それぞれの業務における役割もこれまで以上に大きくなっています。納期、コスト、品質管理面だけでなく、直近では調達BCP、昨今の労務費コストの価格転嫁対応、下請法などのコンプライアンス対応の強化、カーボンニュートラルへの取り組み等も必要となっています。こうしたニーズに対応するため、安全・安定・信頼あるモノづくりを支えるため、主体性を持って国内外のサプライチェーンを管理できる組織体制の強化が必須で、そのための人材募集を行いたいと考えています。

【組織構成】部長+３室体制
※3ユニット（鋳鍛鋼・チタン・鉄粉）における管理部門
●素形材労働室 　 　（労働関連を担当）
●素形材安全環境室（安全環境関連を担当）
●調達室　 　　　　　　（外注・請負・原料・購買品の契約と、その発注業務を担当）
・外注管理Gr　　　　：12名
・購買管理Gr　　　　：　6名
・素形材検収センター： 9名（現場）

【キャリアパス】
調達・購買業務のスペシャリストとして活躍していただきます。
適正に応じて、室内でローテーションを行い、様々な業務に対する力量を上げていただきます。
本社の調達部門や、事業部門の調達統括部署や、他拠点（山口、三重）へのローテーションもあり、活動の幅を広げていただき、将来的にはマネジメントする立場として活躍することが期待できます。

【魅力・やりがい】
■業務成果を実感しやすい。
調達ソースの新規開拓や取引先との価格交渉などを自ら担当することができ、その取り組みの成果を…

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
給与	年収：550万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
労働安全衛生に関わる施策の企画・運営・推進を担当し、安全で健康的な職場環境の実現をサポートしていただきます。

【業務詳細】
■労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善提案
■安全衛生に関する教育およびトレーニングの企画・実施
■災害発生時の対応策の立案および実行支援
■安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート

【キャリアイメージ】
これまで培ってきた経験・スキルを活かしながら、安全衛生業務の推進を通じて、当社の社風や仕事の進め方を深く理解していただきます。将来的には、リーダーやマネージャーとしてチームを牽引する役割を担うことを期待しています。

【業務の魅力/身に着くスキル】
■安全衛生関連業務全般に携わることで、労働安全衛生法をはじめとする関連法規やISO45001の知識を深めることができます。
■また、実務を通じて、計画の立案から実施・運用、改善活動に至るまでの幅広い経験を積むことができ、専門性を高めながらキャリアを築ける環境です。

【働き方/テレワーク環境】
■働き方は柔軟性を重視しており、出社・テレワークを業務内容や個人の状況に応じて選択可能です。ただし、業務の特性上、必要に応じて出社いただく場合があります。
■また、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、勤務時間をある程度自分で調整できるため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。

【配属部署】
コーポレート本部 総務部 安全衛生環境室

【募集背景】
■同社では″働く人の安全と健康を守ること”を最優先に考え、安全で快適な職場環境の実現に取り組んでいます。
■近年、企業活動の多様化や新しい働き方の浸透に伴い、安全衛生に対する期待や役割はますます重要性を増しています。
■その中で、より高度な知識や経験を活かし、新しい視点で現場に貢献していただける方をお迎えしたいと考えています。当社の安全衛生業務の強化を図りながら、一緒に「ゼロ災害」の達成を目指していける仲間を募集しています。
■「誰もが安心して働け職場づくり」に情熱を持つあなたの力を、ぜひ同社で発揮してください！

【ここがオススメ】
■企業活動の根幹を支える安全衛生管理の施策立案や運用推進…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
売上高4,6兆円、国内NO1重工業メーカーである同社の神戸地区のHRBPとして、以下の業務を担当頂きます。全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、職場の理解者として、施策の実行・推進することを期待いたします。

【職務内容】
■担当業務
ご入社直後は採用業務（新卒採用（大卒理系））を担当頂きます。長期的なキャリアプランとして、他業務担当への変更、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。

■地区HRBPの役割
以下業務において、各種人事施策の実行・推進を担う部門です。地区の職場理解者としての支援や相談受け、それらを通して情報密度を高め、経営の意思決定確度の向上に寄与することにも取り組んでいきます。
具体的な業務内容：採用、労務管理、人事・組織管理、福利厚生、など人事業務全般

■当社神戸地区について
神戸地区は、当社の事業計画における伸長事業と位置づけられた原子力事業や防衛・宇宙事業（潜水艦、ロケット）をはじめ、多数の事業・部門を抱える事業所です。

【本ポジションの魅力】
・採用業務から始まり他業務へとキャリアを広げる機会が豊富で異動や転勤により、様々な環境で経験を積むことができ、人事のプロとしてキャリアアップ可能です。
・神戸地区は原子力、防衛、宇宙といった先進的かつ重要な事業で社会に大きな影響を与えている部門で、人事としてキャリアを積むことができます。


【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2023年度決算で受注高66,840億円、売上収益46,571 億円、当期利益2,220 億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社…

勤務地	兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社は世界的なカーボンニュートラル社会のニーズに応えるべく、主要先進国よりも10年早い2040年NetZeroを推進中です。同社のガスタービンは世界シェア1位で世界最高水準の発電効率（64%以上）を誇り、かつ従来型の石炭焚き火力発電に比べてCO排出量を約50%削除できるものであります。本ポジションはガスタービンコンバインドサイクル発電設備（GTCC）の工場での生産、プラントの供給にあたって必要な物品やサービスの調達業務をご担当頂きます。

【職務内容】
・工場で製作するガスタービン・蒸気タービン等の素材・部品の調達、外注契約業務
・発電設備を構成する付帯機器の調達（海外・国内調達）
・新規サプライヤーの開拓（国内・海外問わず）
・最適で持続可能なサプライチェーンの構築・維持（国内・海外問わず）
・データ分析・管理によるコスト改善の取り組みによる利益創出への貢献
・調達プロセス改善活動を通じた競争力強化（DX関連業務含む）

サプライヤーとの各種交渉のため国内・海外出張の機会があります。

【働き方について】
フレックス勤務・育児勤務体制も整えていますので、柔軟な勤務が可能です。実際に子育てをしながら従事している社員も沢山いますので、子育て世代の方にも十分対応頂ける環境です。

【入社後のイメージ】
・数名から10名程度のチームの一員となり、リーダの下、OJTと各種研修を受けながら徐々に業務に慣れていって頂ける仕組みになっています。メンバーはそれぞれ担当品目を持っていますが、仕事のやり方は共通ですので周りのサポートを受けながら仕事を覚えて頂けます。
・サプライヤーとの交渉、調整で出張もありますが、基本的には配属拠点での業務がメインになります。

【本ポジションの魅力】
・世界125か国・１地域が、2050年までにカーボンニュートラルを実現することを宣言するなど世界的に脱炭素社会の実現の動きが高まっており、水素・アンモニアを燃料にできCO2排出量を抑制できるガスタービンコンバインド発電設備（GTCC）と、それを製造する当社への期待は非常に大きくなっています。
・世界シェア一位を誇る発電設備の調達業務は、まさに持続可能な社会の実現に直結する非常にやりがいのある仕事です…

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社の主力製品のひとつであるガスタービンコンバインドサイクル発電プラント（GTCC）は世界最高水準の64%以上の効率を達成し、Co2の排出を抑えながら電力の安定供給に貢献する重要な電源でカーボンニュートラル社会の実現に向けて不可欠な製品となっております。本ポジションはGTCC事業部の事業方針展開、海外グループ会社の管理を行う業務をお任せ致します。

・GTCC事業部について
https://www.mhi.com/jp/career/takasago.html

【職務内容】
GTCC事業部管轄の海外グループ会社の管理を行う業務です。
（１）GTCC事業部の事業方針展開、グループ会社の事業計画策定サポート
（２）定例会議を通じた海外グループ会社の経営情報の把握、経営課題の解決
（３）プロジェクトのリスク管理状況確認、係争案件対応他です。
更に，将来的には適性を見ながら、海外拠点での駐在等のチャンスもあります。

【組織構成】
グローバル戦略グループ

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2023年度決算で受注高66,840億円、売上収益46,571 億円、当期利益2,220 億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
三菱重工業のGTCC／原子力／コンプレッサ／冷熱系の事業部がある高砂工場で経理・財務のポジションとなります。尚、本求人はオープンポジションとなりますので、経理・財務部門の中でどの事業分野／拠点／業務内容をご担当頂くかはご経歴、ご希望等を踏まえ弊社にて決定いたします。

【ご担当頂く業務例】
１．ファイナンス
　・金融機関対応窓口
　・グロー張り資金一括管理、資金繰り、資金調達
　・為替リスクマネジメント　等

２．アカウンティング
　・制度会計（会社法計算書類作成、有価証券報告書作成、連結決算業務、会計監査対応等）

３．タックスマネジメント
　・税務関連業務
　・海外取引に関する税務関連業務
　・タックスプランニング　等

４．各事業部門におけるFP&A
　・連結業績管理/財務分析（損益・キャッシュフロー）
　・製品の個別案件原価管理業務
　・個別案件における会計，税務面の検討（事業部門支援）

　・事業計画のモニタリングおよび予測
　・財務の観点から経営者の意思決定をサポートするためのレポーティング
　・固定費管理・財務会計


【組織構成】
高砂製作所

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2023年度決算で受注高66,840億円、売上収益46,571 億円、当期利益2,220 億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。
・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

勤務地	兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目1番1号
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
研修の運営や企画に介在することで人材育成を行っていただき、「人」の成長を通して「企業」の成長を実現する役割を担っていただきます。

【職務内容】
■研修の実施
研修講師として、実際研修を実施して頂きます。（OJTを経て）
■研修プログラムの実施サポート
講師手配や運営準備、会場手配・資料準備など研修プログラムの企画実施をサポートしていただきます。
■研修の運営サポート
研修当日の会場設営、進行補助、参加者の対応、機材の準備・管理などスムーズな運営を支える業務です。
■研修の評価・フィードバック
研修後のアンケート集計や効果測定を行い、参加者のフィードバックを分析します。このデータをもとに講師へ研修内容の改善提案を行っていただきます。
■eラーニングやオンライン教育のサポート
受講レポートへのフィードバックやシステム運用やコンテンツ作成の補助、学習システムの管理を行います。受講者に対しての進捗管理も行っていただきます。
■社内報の運営
zoomドキュメントを活用したweb版社内報の作成を中心に、行く行くは目的に沿った新企画の立案を担当していただきます。
■外部企業との折衝
取引先との日程調整や次期カリキュラムの検討などを行っていただきます。
研修によっては新規の講師も検討し、企業を選定していただきます。
■教育資料やマニュアルの作成
研修や教育に必要な資料の作成、更新、管理を行っていただきます。
■自己啓発
内製だけの研修にとどまらず、外部のセミナーも自ら受講し自社セミナーに活かせる内容があればフィードバックし、研修が画一化しないようにアップデートしていただきます。

【魅力】
■社員の成長に貢献できる
社員が学び、成長する過程をサポートすることができます。
研修を通じて社員が成長し、業務に活かして成果を上げていく姿を目の当たりにすることが達成感となります。
■ゼロから仕組を作ることができる
社内の教育・研修制度はまだまだ成長段階です。これから様々な施策を一緒に作り上げることができるので、部署の制度設計で事業成長を実感することができます。
■多くの人と関わることができる
多くの部署や社員、外部講師など様々な方と交流します。
これにより社内外で幅…

勤務地	兵庫県尼崎市西長洲町2-5-13
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
三菱重工グループでは長年にわたって培ってきた自主技術を駆使し、翼の高効率化やISB（Integral Shroud Blade）長翼の開発、材料開発を含めた高温化技術の開発を行い、蒸気タービンの効率性と信頼性を高次元で両立させています。自家発電用の小型単車室タービンから原子力用大型タービンまで多様なニーズに応えられる幅広い蒸気タービン設備を製作・納入しています。そのような状況下で蒸気タービン技術部ではエンジニアからのエンジニアリング以外の業務のタスクシフトを進めており、事務系社員の活躍シーンが増えています。本ポジションはエンジニアのサポート業務や技術部門の運営補助・管理業務をお任せ致します。

・同社の蒸気タービンについて
https://www.mhi.com/jp/products/energy/steam_turbine.html

【職務内容】
技術部門の運営補助及び管理業務、設計者のサポート業務などエンジニアリング以外の業務全般（業務改善含む）

【募集背景】
蒸気タービン技術部では、蒸気タービン事業の競争力強化やエンジニアの働き方改善を目的に、エンジニアからのエンジニアリング以外の業務のタスクシフトを進めており、事務系社員の活躍シーンが増えています。
また、複数拠点（高砂・日立・長崎・横浜）にまたがる組織の効率的な運営、かつ全拠点の設計者へのハイレベルなサポート提供を目指し、先端的なバックオフィス体制を構築している途中段階にあります。
そこで自らの経験や知識を活かして、エンジニアが働きやすい組織を一緒に作り上げていただける社員を募集します。

【同社について】
・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に
1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。
・直近2023年度決算で受注高66,840億円、売上収益46,571 億円、当期利益2,220 億円等いずれも過去最高値であり、NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしており…

勤務地	兵庫県高砂市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
当社本社にて、プレスリリースの作成、配信やメディアとの関係構築などの広報業務をお任せいたします。また、その他にもIR資料の作成にも携わっていただくことを想定しています。
【配属先】
経営戦略本部　コーポレートコミュニケーション部
【当社について】
1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

【女性活躍推進について】
当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。

■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。
https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/
■女性の平均勤続年数：18.9年　
■女性の育児休業取得率：100％　/　くるみんマーク取得
■毎週水/金曜日のノー残業デー実施
■月１回のノー残業ウィーク実施

勤務地	兵庫県姫路市
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
■社会課題の解決に資する新規事業に必要なミッシングピース（社外調達品）を顧客要求仕様・品質に合わせて調達する仕組みを早期に構築する必要があります。そのため、従来の組織の枠組みを超え、柔軟かつ最適な調達に関する業務に従事できる人財を必要としています。

【配属部門】
■生産システム推進プロジェクトグループ全体は24名。
うち本業務を担当しているのは9名（グループ内兼務者含む、50代2名・40代2名・30代4名・20代1名）

【配属先ミッション】
■最適な調達先を発掘し良好な関係を構築することで事業拡大に貢献する

【業務内容】
■新規の調達先調査・発掘・評価する職務

【具体的には…】
■事業戦略に必要な調達品を調査し、最適な候補先を発掘する。調達対象は主に電気機器、機械設備等。

【業務の魅力】
■世の中の最先端の技術に関する情報を得られ、新事業の成長に貢献できる。

【職場環境】
■残業時間：月平均10時間/繁忙期20時間
■出張：有
■リモートワーク：可能
■中途社員の割合：約55%（知財・契約管理チーム）

【キャリアパス】
■入社後は知財・契約チームの一員として、新規事業検討の各種活動に参画いただきます。
将来のキャリアパスについては、定期的に実施している1on1ミーティングなどで認識合わせを行い、本人希望や組織方針、社内求人状況等に基づいて決定します

勤務地	兵庫県神戸市
給与	年収：500万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
電装品（基板、制御盤、電気制御機器等）を主とした調達業務をお任せいたします。

【担当業務】
・調達（国内・海外）およびコスト改善
・新規調達先開拓推進
・サプライヤーに対する品質・コスト・デリバリー改善指導
・新製品および量産品の原価低減に向けた活動の企画・立案と実行

【配属部門】
舶用カンパニー　製造部　調達課

【組織】
メンバー：6名+派遣社員2名
年齢層：20代1名、30代1名、40代1名、50代3名

【職場の雰囲気】
業務の裁量は大きく取り組み方も自由度あり。
キャリア採用での入社者も多い組織です。

【勤務環境】
・残業状況：月平均20-30時間程度
・出張頻度：年に数回
・休日出勤：通常業務では無し（年2回の棚卸の場合、出勤の可能性あり）
・有給取得率：80％以上
・フレックス制度：あり（フレキシブルタイム 5:00～11:00/13:45～22:00、コアタイム 11:00～13:45）
・転勤：将来的には可能性あり

【キャリアパス】
電装品の調達業務習得後に金属加工品の調達業務を担当いただき、将来的にはリーダーとして育成予定です。

【会社の魅力】
～長期就業が可能な環境～
ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。
自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。
これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。
全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。

～事業優位性～
■各分野に欠かせない基幹部品で多数のシェアNo.1製品を保有。
■多様な事業ポートフォリオが事業環境の変化を相互補完。
■世界のリーディングカンパニーが取引先。
■在籍年数等に問わず、ボトムアップの社風で、実力や志向性に合わせて仕事を任せてもらえる環境。成長スピードが速いことが特徴。
■コミュニケーションが良好で…

勤務地	兵庫県神戸市
給与	経験・スキルに応じて変動します