マーケティング営業◆東証一部上場／福利厚生・インセン充実／多摩エリア◆/株式会社大塚商会

大塚商会は、昭和36年の創業以来一貫して、お客様の情報化、業務効率化を支援してまいりました。 特定のメーカーにとらわれないマルチベンダー対応とオフィス用品からIT機器全般まで幅広く提供するマルチフィ...

総合職◆東京／インテリア販売におけるマネジメント業務や企画◆/住友不動産シスコン株式会社

大手デベロッパーのグループ企業になります。

提案営業◆大阪◆/ワヨー株式会社

■1982年の創業以来、マーケティングおよびセールスプロモーション(SP)の分野におけるスペシャリティー・カンパニーを目指して、業種業態の研究を通した「売れる売場作り」のためのスキル開発に努めてまい...

提案営業◆名古屋◆/ワヨー株式会社

■1982年の創業以来、マーケティングおよびセールスプロモーション(SP)の分野におけるスペシャリティー・カンパニーを目指して、業種業態の研究を通した「売れる売場作り」のためのスキル開発に努めてまい...

法人営業職◆オフィスも移転し事業拡大中!!面接1回の実績あり◆/株式会社ＢＯＮＤ

・WEB事業 ・インフラ事業 ・運送事業

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・基本業務（受注～売上～回収）及び担当製品の提案営業。
・外勤営業として必要なスキル・知識の習得をOJT中心で指導。
・経験、能力によっては、速やか（1年後くらいから）に海外市場担当者として担当顧客を持ってもらえるよう期待。

【魅力】
https://www.hisaka.co.jp/textile/
1951年に日本初の染色機の開発・製造を開始し、現在は国内シェア90％
衣料（インナー・ユニフォーム等）、産業資材（カーシート・インテリア等）幅広い分野に対する加工に対応するとともに、染めだけでなく風合い加工等の仕上工程でも使用されています

【募集背景】
・海外営業対応力の強化。
・重点市場である、アジア地区の営業実務担当者の確保を行う。
・将来的には、海外展示会の企画、プロモーションも行い、グローバル展開の中核を担うメンバーとしたい。

【組織構成】
営業部　染色仕上機器営業課　5名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
デンソーの最重要顧客であるトヨタをはじめ各車両メーカーでは「電動化」「情報化」「知能化」が次世代の車を語るキーワードとなっています。
車両の運動制御分野となるステアリングシステムに於いても電動化が進展しており、その中核を担う製品が「電動パワーステアリング用モーターコントロールユニット、ステアリングトルクセンサー」になります。
将来の環境・社会動向やエンドユーザーへの価値提供を鑑みた製品を顧客へ提案・採用活動を推進する営業活動を行います。
今後、大きく変革していく次世代の車両に対する価値創造・拡販に向けて一緒にチャレンジ出来る仲間を募集しています。

【職務内容】
・顧客と長期的なWIN-WINの関係を築き、自動車業界の発展とデンソーのビジネス拡大を実現するために、自動車向け製品（ライン装着部品・補給品）を商材に以下のような業務を担う。

〈営業戦略立案・拡販活動〉
・市場や顧客の将来動向を長期的な視点で捉え、車両メーカーの商品力向上・デンソーのビジネス拡大の実現に向け、顧客との関係構築・情報収集・製品提案（拡販戦略立案）・価格折衝（ソーシング対応）などの業務。

〈価格/債権管理〉
・新製品や既流動製品に対する設計変更等の価格設定・顧客との交渉および債権管理などの業務。

バイヤーとして取引先からの調達業務を担当頂きます。　
但し担当品目については配属部署により異なります。（完成品、部品、外注加工、資材・副資材など）

【詳細】
◇担当品種のベンチマーク、発注方針策定、新規取引先の開発等
◇価格査定基準の構築、見積査定、価格交渉、取引先決定、VE/VA提案
◇新規調達品の試作～量産までの日程管理、品質管理の確認
◇供給リスク発生等の緊急時における、取引先調査、モニタリング

【ポジション補足】
★「第1調達部」「第2調達部」という2つの部門に分かれており、
総勢120名超のバイヤーで年間4000億円分の調達活動を実現しています。

★当社のバイヤーは、「安全」と「品質」が第一。
QCDS（品質・コスト・納期・安全性）にのっとった調達を目指すため、
20項目にわたる独自のバイヤースキルチェック項目を設けています。
一つひとつ達成していき、スキルが不足した分は上司による再指導も。
丁寧かつ確かな教育体制が自慢です。

★どの製品にも世界規模で競合が存在しますが、
目標通りの調達を行うことができれば会社の利益に直結。
大きなやりがいを味わっていただけるような環境です。

★中堅・若手社員であっても役員との距離は至近。
ダイレクトに報告・説明を行うような風土が根付いています。

【入社後について】
入社後、まずは調達担当にとって必要不可欠なコンプライアンス研修を実施予定です。取引先に対して常に公平な態度で業務に臨むべく、下請法の遵守や贈収賄防止について前提となるような知識を身につけてください。その後は各現場に配属して、上司や先輩から実務の流れについてOJT形式で研修を行います。フランクかつ成長意欲の高いメンバーが集まる組織ですので、中途入社のハンデなく過ごしていただけることでしょう。