【栄駅直結！】若手女性活躍中★プライベート充実★

《医療事務から転職した先輩の話》 Q. 当社に転職して感じたことを教えてください。 A. 業務は上司が1人ついて丁寧に教えてくれたので、未経験でも安心でした。 　 それに仕事は一ケ月単位で間に合っ...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
EV向け商材の収益・事業の企画管理

●具体的には
■EV商材の事業ベンチマーキング、マーケティング調査、事業戦略
■事業・プロジェクトに関する投資回収計画の立案・実行経験
■開発フェーズにおける量産部門への移管検討とその運営

【働き方】
■短時間勤務制度　■在宅勤務制度　■フレックスタイム制度　■服装自由（オフィスカジュアル推奨）　■禁煙オフィス　■リモートワーク

【組織のミッション】
■EV化による商品群の大きな変化に対し、アイシングループの総力を挙げたEV向け商品体制拡充の必要性が高まっています。こうした考えのもと、EV向け先行開発の一層の活性化、カンパニー・グループ会社横断プロジェクトを強化・推進等に向け、アイシングループ全体の電動化戦略を推進するため、’22.5月にEV推進センターおよび当部を新設し開発体制を強化しています。
■EV向け先行開発の製品化、事業化戦略と事業推進。

【募集背景】
自動車業界全体において急激なスピードで電動化シフトするため、EV 向け新商材事業戦略（事業計画の立案・策定）とその運営のための即戦力人材を求めています。

【このポジションの魅力】
同社は世界トップクラスの自動車部品メーカーとして、世界中の自動車メーカー様から様々な製品をご採用頂いております。グローバルでの電動化対応が求められる中、ハイブリッド車向けで培ってきた高い電動化技術を更に進化させ、電気自動車向けeAxleを中心とした様々な電動化製品を世界中のお客様にご提供し、カーボンニュートラル実現に貢献して参りたいと考えております。

●参考URL
株式会社アイシンについては、公式企業サイト
https://www.aisin.com/jp/

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
■ファシリティマネージャーとして
・当社FM全体の戦略立案
・ファシリティに関する重要タスクの企画管理
・FM基盤となる「予算・情報・標準・人材」の整備

【やりがい・魅力】
静岡磐田に留まらず、日本、海外の各拠点の資産について、FM統括部門として大規模な建設投資をリード＆サポートを担う、非常にダイナミックな業務です。また、様々な事業や機能を抱える企業のFM部門として、経営層をはじめとし多様な人材と交わって業務を遂行いただきます。

【募集背景】
ヤマハ発動機は、事業戦略や新しい働き方を支えるファシリティ（建設・オフィス・不動産）を経営資源と捉え、不動産の計画から維持保全までの戦略・企画・管理を強化していきます。多種多様な製品をグローバルに届ける基盤となる不動産をスピーディに整備し、全体最適視点でファシリティマネジメント（FM）を統括できるファシリティマネージャーを募集します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
トヨタは創業時から自分以外の誰かのためにという考えが根底にあります。
当室は社会のサステナビリティに資する長期的な価値 を提供する経営（＝サステナビリティ経営）の持続的な遂行に向け、
会社のマネジメントの基盤（ガバナンス、内部統制、サステナビリティ）を支える／整える取組を推進しています。

【詳細】
ーガバナンス、内部統制の整備、レベルアップ
環境変化や社内体制・方針等に基づき、ガバナンス／内部統制のしくみや取組を維持・改善　（課題把握／対策立案／実行・定着）
ー社内外への浸透および情報発信
ー主要会議体（取締役会他）の運営・管理

【職場イメージ】
・サステナビリティ、経営支援の推進を行う組織です。
・人事、法務、環境、営業、技術、調達等の多彩なバックグラウンドを持つ社員が、知識と経験を持ち寄って仕事を進めています。
・現在、愛知県豊田市と東京都文京区に拠点があり、大きくとらえると愛知県ではESG／経営支援、東京都ではSDGｓを中心とした役割分担で進めており、愛知県での勤務の予定です。

【職場ミッション】
社会のサステナビリティに資する”長期的な価値” を
提供する経営（＝サステナビリティ経営）の持続的な遂行に向け、会社のマネジメントの基盤を支える／整える。
ガバナンス、内部統制、サステナビリティ領域の基盤整備、改善、社内外浸透を推進

＜やりがい＞
経営支援の取組みは非常に幅が広く、会社全体を対象として、また横ぐしで通すように見ていくことが必要になります。また常に経営がアジャイルにスピーディーに変革していく中、経営支援の側面でマネジメントを支える／整える大変重要な仕事です。新体制のスタートにあたることもあり、生みの苦しみなどはあるかもしれませんが、よりよい未来を作ることに貢献していく業務は大きな喜びややりがいにつながると考えます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
世界中の人々から頼りにされ、必要とされる企業となるために、正しいこと・当たり前のことをきちんとやり遂げ、決してあきらめない法務部であり続けることを目指しています。モビリティカンパニーへの変革に向けた従来にない事業活動を法務面からタイムリーにサポートします。現場に根差した法務部として高い付加価値を追求しています。
【職務内容】
企業法務全般、コーポレート、M&A（投資・業務提携）、訴訟・トラブル対応、重要法令対応・コンプライアンス推進、渉外法務
【魅力】
・社内の多くの部署の方と関わるため、当社ビジネスについて幅広く勉強する必要があるが、会社の動きを幅広く知ることができる。
・法的な是非を回答するだけでなく、依頼部署のニーズを満たすにはどうすればよいかを提案し、納得いただけるとうれしい。
・経営判断に関わる大きなプロジェクトや、国内外の様々な案件に携わることができ、やりがいを感じる。
【募集背景】
モビリティカンパニーへの変革に向かって、社内各部署へ、より能動的なサービスを提供できるよう戦力を増強したい為。
【組織構成】
法務部：約５０名（男女比ほぼ同等）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務概要】
イビデン社の人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。
ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス（採用/育成/労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せしたいと考えております。

【募集の背景】
事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める

【特徴・魅力】
イビデン社およびイビデングループ全体の人事制度企画（等級、評価、報酬制度）を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。

【配属部門/グループミッション】
事業拡大、ダイバーシティ＆インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス（採用・教育・配置・処遇・労務管理）を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。

【キャリアステップイメージ】
人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可。また人事他機能（人材開発、組織開発、働き方改革）に携わることも可能です。

【配属部門】
人事部：46名（人事G、教育G、働き方改革推進G）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・知財管理（特許・実用新案・意匠・商標）の管理
・知財経費の管理
・特許年金、報奨金の管理
・特許管理システム、特許調査データベースの運用管理
・知的財産の評価および有効活用の企画提案
・知財の社内教育の実施
・知財業務の管理要領・手順の作成・見直し

【募集背景】
知財管理の効率化による知財形成および知財活用による事業貢献力の強化

【求める人物像】
・知的財産に関わる管理情報、評価情報、契約、経費情報などの管理業務効率化の経験がある方
・表計算ソフトやデータベースシステムなどのＩＴツールに関する基礎知識を有する方
・ITツールを活用したDX活動による業務改善経験がある方



【会社について】
データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。