【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【 業務概要 】
二輪技術センターにおける安全衛生管理や防災管理の業務を統括し、現場と連係しながら安全レベルの向上を推進していただきます。

【具体的な業務】
・安全衛生年間活動計画の策定、安全衛生委員会の運営、安全点検の実施
・労働災害発生時の対応（原因調査と対策確認）及び横展開
・防火、防災管理業務全般

【採用背景 】
二輪技術センターでは、安全衛生や防災に関する業務を一体的に管理する体制強化を進めており、より高度で実効性のある安全管理体制の構築が求められています。
今後の事業拡大・人員増加・安全要求レベルの高度化に対応するため、専門知識・経験を有する人材の増員による体制強化を目的として採用を行います。

【部門のミッション 】
本部門のミッションは以下の通りです。
・二輪技術センターで働くすべての人が安全かつ健康に働ける環境を実現すること
・労働災害、交通事故、火災等を未然に防ぎ、ゼロ災害の達成を目指すこと
・教育や啓発活動を通じて、全員参加型の安全文化を醸成すること
・法令順守と継続的改善により、安全レベルを不断に向上させること
単なる管理業務ではなく、現場と一体となって安全を創り上げる中核的役割を担います。

【配属部署 】
・配属される部門名称：二輪事業本部　二輪管理部　　　
・配属拠点：二輪技術センター（浜松工場内）
・フレックス適用：有
・就業時間：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間）
・在宅勤務利用状況：業務によって調整可
・キャリア採用入社者の活躍について
　前職の建築会社で安全衛生管理の仕事をされていた方が、スズキ二輪技術センターで同様の安全衛生管理の仕事で活躍されています。

【入社後の教育体制/フォロー体制 】
OJTで業務の立ち上がりをサポートします。
各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。
社内には以下のような研修・教育があります。
・全社教育：役職者研修、部門別研修　等
・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。

【キャリアプラン 】
【役職】係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【キャリアプランの例】本業務を通して安全衛生や防災…

勤務地	静岡県浜松市浜名区
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
東証プライム・名証プレミア上場企業である同社のIR（投資家向け広報）実務全般をご担当いただきます。
単なる資料作成にとどまらず、東京証券取引所、財務局、証券会社といった外部機関との折衝のフロントに立ち、正確かっ戦略的な情報開示を遂行する重要なポジションです。
金融・証券業界や行政機関での実務経験、あるいは上場企業での高度なIR経験をお持ちの方を募集します。将来的にはIR部門のマネジメントや、経営陣のパートナーとして広報戦略を牽引する責任者としての活躍を期待しています。

【業務内容】
1.法定開示・適時開示業務
・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等の作成および提出
　（EDINET/TDnet操作含む）

2.外部機関対応
・東京証券取引所（東証）、財務局、証券会社（引受部門等）との情報交換・調整業務

3.投資家コミュニケーション
・決算説明会の企画・連営、国内外の機関投資家・アナリストとの個別面談（1on1）

4.経営陣へのフィードバック
・市場の反応や株主構成の分析に基づいた、経営戦略への提言

5.株主総会支援
・招集通知の作成補助や当日の運営サポート

勤務地	愛知県名古屋市中区丸の内
給与	年収：350万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

■直接材・間接材購買Gr.の以下業務を担当していただきます。

【業務詳細】
・生産活動に必要な設備、金型、治工具の調達
・原価低減活動：取引先との価格交渉
・新規取引先開拓：見積り、取引先選定、価格決定
・取引先管理
・企画：最廉価購入の提案

【ポジションの魅力】
・自動車部品向けの部材のみならず新規事業やその他工事・インフラ関連も購買の業務範囲になります。
・ものづくりで最重要視されるQCDのいずれにも直接的に関わるため、成果が会社の経営や利益に直接的に貢献できるポジションです。
・海外案件にも携わるため、英語を用いたメールコミュニケーションや海外拠点との英語を用いたMTGがあり、語学力を活かせる環境です。

【組織体制】
直接材購買：10名　間接材購買：7名　20-50代まで幅広い年齢層で構成され、女性も数名活躍している。

【募集背景】
EV化が加速し新業容が次のフェーズに入っていく中で、購入する部品、設備等が大きく変わり、「買い」の重要性が高まっています。
さらにグループ内において、グローバルに情報と購買システムをインテグレートし、高品質で最廉価な物をタイムリーに提供でき信頼される購買部門を構築する必要があります。
国内グループ拠点・海外拠点を含めたグルーバルのマネージメントを強化を進めており、牽引出来る人財の補充が必要である。

勤務地	愛知県豊橋市
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■直接材・間接材購買Gr.の以下業務を担当していただきます。

【業務詳細】
・生産活動に必要な原材料、素材、部品等の調達
・原価低減活動：取引先との価格交渉
・新規取引先開拓：見積り、取引先選定、価格決定
・取引先管理
・企画：グローバル購買アロケ提案

【ポジションの魅力】
・自動車部品向けの部材のみならず新規事業やその他工事・インフラ関連も購買の業務範囲になります。
・ものづくりで最重要視されるQCDのいずれにも直接的に関わるため、成果が会社の経営や利益に直接的に貢献できるポジションです。
・海外案件にも携わるため、英語を用いたメールコミュニケーションや海外拠点との英語を用いたMTGがあり、語学力を活かせる環境です。

【組織体制】
直接材購買：10名　間接材購買：7名　20-50代まで幅広い年齢層で構成され、女性も数名活躍している。

【募集背景】
EV化が加速し新業容が次のフェーズに入っていく中で、購入する部品、設備等が大きく変わり、「買い」の重要性が高まっています。
さらにグループ内において、グローバルに情報と購買システムをインテグレートし、高品質で最廉価な物をタイムリーに提供でき信頼される購買部門を構築する必要があります。
国内グループ拠点・海外拠点を含めたグルーバルのマネージメントを強化を進めており、牽引出来る人財の補充が必要である。

勤務地	愛知県豊橋市
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
デンソーでは、従来の自動車部品に加え、電動化、ソフトウェアの大規模化、半導体内製、フードバリューチェーン、空モビ、水素、走行中給電などに事業を拡大しています。
こうした事業領域において、事業部と同じテーブルで新規ビジネスを共創する法務として活躍いただきます。

1. 法務ストラクチャリング
事業立案・技術企画の段階から参画し、法律が存在しない／慣行が定まらない領域のリスク整理・スキーム提案

2. 戦略的契約の作成／交渉
各領域の専門家（技術・事業企画・知財・経理など）とチームを組んでの条件交渉

3. 事業の意思決定を支えるリサーチ・リーガルアドバイス
新技術・新領域に関連する国内外の法規制の調査、事業の進め方に直結する戦略的アドバイスの提供

4. コンプライアンス体制の構築
先端領域（AI、データ、ソフトウェア、サイバー）を含むこれからの時代のコンプライアンスモデル構築、教育プログラム企画

5. 新法・ガイドラインへの渉外対応（法務渉外）
渉外機能とともに、自動運転、AI規制、半導体等、新規則の策定や従来規則の改訂における渉外対応

【組織について】
・キャリア入社率：約40％
自動車業界だけでなく、弁護士事務所、公務員、家電、IT、素材などからの入社者も在籍しています。

・在宅勤務利用率：平均すると約50％が在宅勤務をしています。
各人が業務を最も効率的に実施できるように、出社勤務/在宅勤務/出社と在宅勤務の組合せを選択し、全社ルールに従い上司の事前承認に基づき在宅勤務を活用しています。室・課の定例ミーティング、重要事案に関する打合せ、メンバーでアイデアを出し合う会議など面着での打合せが必要な場合は出社が要請されます

＜組織ミッションと今後の方向性＞
・若手からベテラン、弁護士資格保有者まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いを尊重しながら主体的に動く“プロフェッショナル集団” です。
・オープンな議論が活発で、自分の経験を遠慮なく発揮できる環境があります。
・コンプライアンス・契約・M&Aなどでは、米・欧・中・アジア・インドなど海外の法務機能と日常的に連携し、国・地域をまたぐ課題に一緒に取り組むため、グローバルな視点と判断力を自然に磨くことができます。
・特定の事業部を担当し、…

勤務地	愛知県刈谷市昭和町１丁目１
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】

"スギ薬局グループは今、大きな転換期にあります。
私たちは単にモノを売る小売業ではありません。地域のお客さま・患者さまに寄り添い、予防・未病から終末期ケアまでを支える「トータルヘルスケア戦略」を掲げ、デジタル（DX）とリアルの融合を加速させています。

この壮大なビジョンを掲げるだけで終わらせず、確かな成果へと結実させるために不可欠なのが、経営の舵取りを支える「経営管理」の力です。現在、グループは新規事業・DX・店舗網の拡大に向けて大型の投資を続けており、事業の規模と複雑性は急速に増しています。これまでの「決まった数字を締め、実績を管理する」という守りの経営管理だけでは、未来への大胆な意思決定を支えきれなくなっています。
「強いスギ薬局グループ」を創るためには、まず「強い経営基盤」が必要です。

今後、予算策定やガバナンスの強化、M&Aの採算管理（関係会社のモニタリングやPMIの推進）など、担当いただく領域は多岐にわたります。なかでも今回、特に力を発揮いただきたいのが「経営分析」です。複雑化する事業の実態を数字から読み解き、どこに成長の機会が眠り、どこに収益の課題が潜んでいるのかを明らかにする。そして、その示唆を経営の意思決定へとつなげていく――こうした分析力こそが、グループの成否を分ける重要な役割となります。

そこで今回、経営管理部門の体制を強化するための「戦略的増員」を行います。与えられた数字をまとめるのではなく、自ら課題を発見し、経営に対して提言を行い、戦略を数字に翻訳して実行へと導く。そんな、経営のパートナーたり得る仲間に加わっていただきたいと考えています。

あなたの分析と構想が、スギ薬局グループの未来を支え、ひいては日本のヘルスケアの在り方を変える。その手応えを共に分かち合いませんか。"





【主な業務内容】
・新規EPMシステムの導入推進と元となるデータ基盤の整備
・グループ権限規程・関係会社管理規程・管理ルールの設計
・専門部署と連携しJ-SOX対応や会計方針の統一検討とそれに即した会社間取引ルールの整備
・グループ各社の業績進捗管理
・投資と撤退の新たな基準設定
・経営層に対するグループ全体の進捗報告と改善提案
・投下資本の効率性指標導入と定着に向けた現場教育および経営層への定期報…

勤務地	愛知県大府市横根町新江
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】

事業拡大に伴い、同社では人財育成力の強化を重要な経営テーマとして位置付けています。新設された人財戦略室のもと、全社教育体系の見直し・標準化を推進しており、教育企画機能を担う人財開発グループの体制強化のための募集です。

【業務内容】
■全社教育施策の企画・設計
　・階層別教育、役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画・再構築
　・教育体系全体の設計および中長期的人財育成戦略への落とし込み
■教育プログラムの導入・運営
　・研修プログラムの企画、実行管理、効果検証
　・社内講師や関連部門との調整・運営推進
　・外部研修機関の選定・活用検討
■全社横断の人財育成推進
　・各部署の教育担当や人財育成センターとの連携
　・教育機能や役割分担の整理
　・教育への投資と育成文化の醸成に向けた社内合意形成
■教育施策の改善・高度化
　・研修効果測定やデータ分析
　・教育課題の抽出と改善提案
　・教育コンテンツ・教材のアップデート

【仕事の魅力】
■教育制度の大改革
・同社では現在、従来の教育制度を抜本的に見直し、2027年度以降の3カ年にて新たな教育体系の構築を進めています。階層別教育や役割別教育の見直し、新規施策の立案など、制度設計の上流から参画できることが特徴です。教育制度そのものを変革する貴重なフェーズであり、「既存制度を運用する」のではなく、「これからの人材育成の仕組みを創る」経験を積むことができます

■約5,000名規模の人材育成
　階層別教育や役割別教育をはじめとする全社向けの教育施策を担当します。対象は約　5,000名に及び、自身の企画が組織全体の人財育成につながるポジションです。教育担当として幅広い関係者を巻き込みながら、全社レベルで影響力を発揮できます

【キャリアプラン】

■入社直後
　教育施策の企画、運営
■3年目以降
　教育機能のリーダーとして教育戦略を中長期で設計・推進、他人事領域（採用・HRBP等）とのジョブローテーションも可能です
■中長期的には、人事領域のマネジメント（グループマネージャー等）や人材育成専門職（研修企画責任者）への進展も可能です

【職場のイメージ】
■人財戦略機能約40名のうち、全社教育研修をまとめる人財開発グループは5名（男性1名、女性4名）
■育成セ…

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
～地域連携×渉外担当｜社会貢献活動の企画運営で地域と会社をつなぐ～
■当社の社会貢献・渉外活動の企画立案～実行・運営（年間主担当イベント2～3件）
■社外団体の事務局業務（計画立案、運営調整、報告業務等）
■自治体や地域団体へのヒアリング・折衝、地域課題の抽出と当社リソースを活用した解決策の立案
■社内関係部門（全社関連部門、総務、工場工務など）との調整・協働、社内承認取得
■イベント実施に伴う社内ボランティア等の調整・推進、関係者との関係構築

【仕事の魅力】
■会社のブランドや地域との信頼構築に直結する業務で、社会的インパクトを実感できる
■社長・役員クラスを含む経営層と直接関わる機会が多く、提案が実務化されやすい環境
■部門横断での業務が多く、社内外の幅広い人脈を築ける
■イベント企画の自由度が高く、アイデアを反映しやすい風土
■成功体験が分かりやすく、達成感を得やすい（地域・従業員への貢献を直接実感できる）

【キャリアプラン】

■入社～3年目
　- 社会貢献・渉外活動の企画運営スキル、事務局運営・関係者調整力を習得
　- 資料作成・プレゼン能力を磨き、社内承認を得る力を獲得
■3年目以降
　- 大規模イベントや横断的プロジェクトの主担当としてリード
　- 企画力・発信力を活かし、総務や工場工務など他部門へ展開可能
　- 将来的にグループ内リーダー職や渉外・広報領域の上位職へのキャリアパス

【職場のイメージ】
■チーム構成
　- 渉外・広報室（21名）内の社会貢献・地域連携グループ（7名）へ配属予定
　- リーダー（50代）＋メンバーは30代～50代が中心で、経験豊富なメンバーから学べる環境
■働き方
　- イベント期は繁忙だが概ね残業少なめ（平均10時間/月）
　- リモート勤務可（状況による）
　- 年に数回の出張や休日出勤（年5日程度）あり
■職務遂行においては、社内外の幅広いステークホルダーと協働し、柔軟かつ主体的に動けることが求められる

【職場のミッション】
■渉外・社会貢献活動を通じて、地域社会との信頼関係を築き、当社のブランド価値を高める

【募集背景】

■社名変更を契機として、当社に対する期待値が高まりそれに対応するために渉外・広報体制を強化。
■社会貢献・渉外活動は拡大傾向に…

勤務地	静岡県湖西市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

上場企業の本社（人事総務部・庶務秘書課）で、日本人の社長やボードメンバーの外国人常勤役員の秘書として活躍いただける方を募集します。

グループ会社（持分法適用子会社）には、米国Nasdaq上場のIT企業を持ちグローバルビジネスの最先端を支えることができるお仕事です。

具体的には代表取締役の日程調整、会議手配、会議資料等の翻訳、通訳業務、出張手配、その他各種サポート業務を行っていただきます。

上記のようにグローバルビジネスを支えていただくお仕事ですので、時差の関係上、数か月に一度の変則勤務が生じますがフレックス制度があるので時間調整が可能です。
※変更の範囲：会社の定める業務全般

【やりがい】
・役員・幹部職員など経営陣との距離が近く、会社経営に関わる広範囲な知見を得ることができます
・海外子会社・関連会社とのやりとりも多く、グローバルな視点・考え方を学ぶ機会が多くあります

【求める人物像】
■相手の求めることを察し、先回りして行動できる方
■厳しい状況でもくらいつき、ベクトルを自分に向けられる方
■正直さと実直さを併せ持ち、謙虚に物事へ取り組める方
■能動的に周囲とコミュニケーションを進んで取れる方
■自ら前向きに、幅広い知識を習得する意欲のある方
■仕事の範囲を限定せず、何にでも進んでチャレンジする方

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

◇◆全社横断で“安全な職場”をつくる。基盤づくりから関われる労働衛生ポジション◆◇
1898年創業の工作機械メーカーであるオークマでは、事業の持続的成長を支えるため、全社の安全衛生体制強化を重要テーマとしています。本ポジションでは、管理本部・安全衛生部門にて、労働衛生領域を中心に全社横断で安全・安心な職場環境づくりを推進していただきます。

■職務内容
本ポジションでは、安全衛生領域の実務推進担当として、特に労働衛生管理全般を主体的に担っていただきます。

～具体的には～
・外部委託先と連携した作業環境測定の計画・実施調整、結果取りまとめ、是正対応
・騒音・照度・二酸化炭素濃度など未実施項目の測定推進、既存案件の改善対応
・安衛法に基づく化学物質管理（リスクアセスメント、体制構築、教育、保護具選定）
・塗装工程の作業環境改善および設備改善の企画・推進
・安全衛生に関する社内規程・基準・教育資料の整備、体系化

■将来のキャリアパス
安全管理・防火防災領域まで担当範囲を広げ、全社の安全衛生体制を横断的にリードしていただくことを期待しています。

■ポジションの魅力
◎全社・全工場と関わる影響力の大きいポジション
◎運用だけでなく、基盤づくり・体制構築から携われる
◎労働衛生を軸に、安全管理・防災領域まで専門性を拡張可能
工場で働く社員としても、労働衛生の環境整備は、重要なミッションと感じており、協業のしやすい環境です。主体的に推進頂くことを期待しています。

■組織構成
安全衛生部門は40代1名、60代1名、20代事務員1名の少数精鋭体制です。
あなたの知見を存分に発揮頂ける裁量の大きい環境です。

■就業環境・社風
当面転勤なし（個人事情考慮）。在宅勤務は週1回程度可能。月平均残業15～20時間で、腰を据えて働ける環境です。

■当社の特徴
◇1898年創業。機械・電気・情報を自社開発する「トータルレスポンシビリティ」が強み
◇海外売上高7割を目指すグローバルメーカー
◇博士課程支援や手当など、学びを後押しする制度が充実
◇入社3年離職率2％。DX活用と人事制度刷新を推進中

勤務地	愛知県丹羽郡大口町下小口
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
成長しつづける工場部門を支える調達部門を担う人材として調達業務を主導いただけるメンバーを募集いたします。特に地政学リスクにより供給が不安定になりがちな素材に知見を持っている方を募集します。

【職務内容】
資材調達業務・改善活動

【詳細】
・レアアース・有機溶剤の調達の実施、海外を中心に2ndソｰス探索
・SCM構築を主導し、BCP・契約を主導する
・2ndソｰスを確立し複数購買による原価改善の実施

【この仕事の面白さ・魅力】
成長を続ける同社の調達品は常に地政学リスクにさらされる主要な資材がたくさんあります。
その安定調達を構築することで会社全体の競争力向上に貢献できるポジションです。
海外・国内を問わずサプライチェーンの構築に力を発揮いただくことができます。

【期待する役割】
同社の購入品を調達リスクで層別し、地政学リスクをはじめとした様々な調達リスクを検討し
SCM戦略を自ら構築していただきます。
また、リスク資材の購入先を自ら選定し、購入戦略を提案していただきます。

勤務地	岐阜県土岐市鶴里町柿野広畑
給与	経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
内部監査室にて、J-SOX（財務報告に係る内部統制）対応を中心とした体制構築・評価業務をお任せします。
東証プライム・名証プレミア上場企業として、建設から不動産管理まで多岐にわたる事業プロセスの健全性を担保する重要な役割です。

【業務内容】
■内部統制評価（J-SOX対応）:全社的統制、決算財務報告プロセス、業務プロセスの評価・調書作成
・IT全般統制およびIT業務処理統制の評価
■文書化業務:業務フロー図、RCM（リスク・コントロール・マトリックス）、業務記述書の整備・更新
■外部監査対応:監査法人による外部監査への対応および折衝
■報告・改善支援：内部統制評価結果の役員会への報告、不備に対する改善指導・社内相談対応
■開示業務:内部統制報告書の作成・開示

勤務地	愛知県名古屋市中区丸の内
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
人事領域（採用・制度設計・戦略人事）において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。
大規模な採用プロジェクトや制度運用など、「正解のない現場」で自律的に動いてきた経験を重視します。外部のアドバイスに頼るのではなく、自らの手でオペレーションを構築し、組織の課題解決にコミットしてきた方のステップアップを期待します。

【業務内容】
専門領域の担当として、自律的にプロジェクトの実行・運用を担っていただきます。
■採用スキームの構築・自走
・年間を通じて目標を達成するための、選考フローの独自設計やチャネル選定・管理。
・採用ブランディングの企画や、データ分析に基づいた歩留まり改善施策の実行。
■人事評価・制度運用の定着化と改善
・自社に合わせた人事制度の現場への落とし込み、および運用プロセスの構築・改善。
・等級・報酬改定に伴う緻密な集計や、評価者（マネージャー層）への啓蒙・トレーニング。
■戦酪人事（HRBP）としての現場支援
・事業計画に紐づく人員分析や、組織課題の特定に向けたデータ抽出・レポート作成。
・現場マネージャーのパートナーとして、配置最適化や離職防止に向けた具体的支援。

【組織構成】　
新しい組織が立ち上がるため、
そのメンバーとしてご活躍頂けます。

勤務地	愛知県名古屋市中区丸の内
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■担当業務
採用予定の方に担当いただく業務が決まっていれば、具体的に記入をお願いします。
決算時法人税額計算、税務申告など税務関連業務を主軸にし、月次では、月次決算業務、資金管理、買掛金管理、支払決済業務、国内グループ会社、海外グループ会社の損益管理・財務管理など。今までのご経験やスキルを考慮して、担当していただく業務を決定します。
一人ですべての業務を担当することはありません。

■募集職種：経理業務
■部署名：経理部 財務課
■部署の人員構成：経理部１５名（部長含む）、うち財務課４名（課長含む）
■募集背景：欠員補充
■入社時期：随時
■想定等級：下限K4　上限K6

勤務地	愛知県犬山市
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
同社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その連用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらす、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。

【業務内容】
年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。
１．採用スキームの構築・自走
・戦略的チャネル選定：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用。
・選考フローの最適化：各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計。候補者体験（CX）の向上と効率化の両立

２．データドリプンな改善とブランディング
・KPI管理・分析：各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行。
・採用ブランディング：候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など。

【魅力】
採用について、ご自身が主となって採用フローのすべてにかかわる事ができ、これまでの経験を存分に活かすことができます。


【組織構成】
人事管理部　採用課：24名
各事業の採用チームに分かれており今回は間接部門チームに配属予定です。
チームは10名で構成されています。

勤務地	愛知県名古屋市中区丸の内
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
人事部門において、人事制度、人材育成等の企画、推進を担っていただきます。

・人事制度をはじめとする諸施策の企画・推進
・人材育成（教育体系の構築、研修の企画と運営）
・採用業務（新卒、中途、障がい者雇用等の企画と推進）
・QCサークル活動の運営（活動推進、進捗管理、発表会運営等）
・品質規格（IATF16949）の人事領域の管理・運用（外部審査、内部監査対応等）
・その他、各種人事関連業務の推進

【配属先情報】
人事部人事課

【募集背景】
組織力強化のため

勤務地	愛知県春日井市味美白山町
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
グローバルに事業を展開するYAZAKIグループでは、経営環境の変化や各国における規制強化を踏まえ、コーポレートガバナンスおよび内部統制体制の継続的な強化が求められています。本ポジションは、国内外の関係部門やグループの各社と連携しながら、内部統制、コーポレートガバナンスを担う人材を確保することを目的とした募集です。実務を通じて専門性を高め、YAZAKIグループの持続的な成長と企業価値向上に貢献していただける方を求めています。

【部・チームのミッション・業務概要】
コーポレートガバナンス部は、グローバルで矢崎グループの内部統制体制の整備と運用、コーポレートガバナンスの推進を担当する部署です。業務内容は以下の通りです。国内外法人からの報告・承認手続きの受付と取りまとめ、グループ法人におけるガバナンス体制の整備と運用支援、・グローバルリスクマネジメントを含む内部統制活動の推進、各種規程・ルールの整備および運用支援

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
◆具体的なミッション・仕事内容
主に海外法人に対して
・報告、承認案件の受付と処理などの内部統制活動の推進・運用支援
・今後強化が必要となる地域・国に対する内部統制活動およびガバナンス体制導入の推進
・株主総会、取締役会運営、定款管理等を通じた経営支援
・リスクマネジメントおよび内部統制委員会等の内部統制活動の企画・推進
・各法人との連携によるガバナンス、内部統制上の課題整理および改善支援
◆職務の魅力
・グローバルに展開する矢崎グループ全体のガバナンス・内部統制強化に携わり、経営基盤を支える重要な役割を担うことができます
・国内外の関係部門や子会社と連携しながら、各地域の実情に応じた制度・運用構築を推進する経験を積むことができます
・リスクマネジメント、内部統制、グループガバナンス等、幅広い領域の実務を通じて専門性を高めることができます
・経営に近い立場で、グループ全体の健全かつ持続的な成長に貢献できる環境です

【部・チームの人数や雰囲気】
コーポレートガバナンス部は総勢23名で構成されており、そのうちコーポレートガバナンスチームは、チームリーダー、中途入社社員8名、派遣社員2名を含む11名体制で活動しています。国内外の関係部門・子会社と連携…

勤務地	静岡県裾野市御宿
給与	年収：500万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的には】
■入社直後：入社直後は下記の業務を中心に取り組んでいただきます。
・調達管理（取引先評価）
・調達契約（単価交渉/他契約交渉）
・発注～検収までの一連業務
・BCP策定など改善活動
■半年～1年後：業務の慣れに応じて、予算の取組み活動の立案や実績評価など総括業務も担当して頂きたい。
■業務比率：調達管理（10％）、調達契約（30％）、発注～検収までの一連業務（30％）、BCP策定など改善活動（30％）

【募集背景】
現在、世界的な物価上昇に伴う調達コストの増大や、地政学リスクに起因する供給難など、製造業を取り巻く環境は激変しています。同社においても、適正な価格転嫁への対応と、不測の事態でも生産を止めないBCP（事業継続計画）の強化は、経営に直結する最優先課題です。
こうした中、取引先からの価格改定要請に対し、その合理性を丁寧に検証・協議し、納得感のある合意を形成できる体制の構築が急務となっています。また、有事の際にも安定供給を維持するため、サプライヤーの状況把握や供給網の代替案策定など、BCPの運用レベルを引き上げていく必要があります。
これらの高度化するミッションを遂行し、当社の安定生産を基盤から支えていただくため、新たな専門人材を募集いたします。現場の実態と経営的視点の両方を持ち、社内外のステークホルダーと連携しながら、強靭な調達基盤を共に築いていただける方を求めています。

【配属組織】素形材事業部門 大安製造所 総務部資材室

【キャリアパス】
適性を踏まえ、以下のような調達のスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。
・本社の調達部門、事業部門の調達統括部署
・他事業所の資材部門

【魅力・やりがい】
◎比較的新しい組織（室）であるため、仕組み作りなども含めて一連の調達業務に携わることで、幅広い経験とスキルを身に着けることが出来る職場です。
◎大安製造所は30年にわたり、国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、多くの取引先に支えられています。
◎調達業務を通じて、良い品質で安定生産するために、多くの取引先とコミュニケーション・調整能力を発揮し取組みを進めていくことで、やりがい・達成感を得られ、自身のキャリアアップにも繋がります。

勤務地	三重県いなべ市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

M＆Aアドバイザリーのアシスタントとしてサポート業務を行います
【具体的に】
Excelを用いたデータ集計、PPTを用いた資料作成、収集情報の簡易分析、分析資料の数値チェックなどをお任せします。
将来的にはマーケット情報などの調査分析の業務もお願いしたいと考えています。

【採用背景】
M＆Aの成約まで顧客に伴走するFAは、顧客折衝以外に膨大な業務量を担っている状況です。
弊社では、より顧客に向き合うため、資料作成やデータ分析等、サポート業務を中心に担うデリバリーセンターを設置し、FAと協働して案件対応できる体制を構築しており、当該機能の規模拡大をすることになりました。

【働き方】
正社員採用前提ですがワークライフバランスの観点で「時短」や「週３勤務」等、事情に応じたフレキシブルな働き方が可能な環境です

「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：300万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

【業務概要】
今までのご経験や適性、ご希望を踏まえ、以下の業務の一部もしくは全部をお任せする予定です。

【管理会計】
・週次/月次/四半期/年次の予実管理
・予算編成補助実際の予算数値収集、確認
・集計・分析業務、資料作成

【IR】
・四半期ごとの決算発表資料の作成、開示
・適時開示事項の管理、作成、開示
・機関投資家対応（ファンドマネージャーやアナリスト）、個人投資家対応

【内部統制】
・内部監査計画の立案、内部統制評価の計画立案
・内部監査・内部統制の実施・監査法人との連携
・経営陣や各部門への結果のフィードバック、報告書の作成

【募集の背景】
業務量拡大に伴う増員

【当社について】
業務の効率化を進めており、自分の裁量でスケジュールを組むことが出来ます。
社員一人一人がのびのびと自身の強みや個性を発揮しながら働けるそんな職場が気になる方はぜひご応募ください！

【オファー企業】
■企業名：シェアリングテクノロジー株式会社（東証グロース）
■ポジション：財務経理（管理職候補）
■勤務地：名古屋市中村区 名駅1-1-1 JPタワー名古屋19F（名古屋駅直結）
◎従業員数：190人、平均年齢：30歳
◎「生活110番」を代表に、サービス提供者とユーザーとのマッチング事業を展開する東証グロース上場のITベンチャー。
◎街の専門業者を中心とした約6,100社以上の加盟店と提携し、暮らしのお困り事を対象としたWEB事業を展開。
◎服装・髪色・ひげ・ネイルなど自由、フレックス有でメリハリを持って働ける環境です。

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【業務概要】
法務業務全般をお任せします。

【業務詳細】
・他部門からの法律（景品表示法、個人情報保護法、民法、会社法、各種労働法令など）に関する相談対応
・運営サイトのクリエイティブチェック
・トラブル/訴訟対応■外部顧問弁護士との連携や折衝
・登記準備
・社外開示文書の法務支援・作成
・法改正対応、改正内容の社内周知
・内部統制

【募集の背景】
業務量拡大に伴う増員

【オファー企業】
■企業名：シェアリングテクノロジー株式会社（東証グロース）
■ポジション：財務経理（管理職候補）
■勤務地：名古屋市中村区 名駅1-1-1 JPタワー名古屋19F（名古屋駅直結）
◎従業員数：190人、平均年齢：30歳
◎「生活110番」を代表に、サービス提供者とユーザーとのマッチング事業を展開する東証グロース上場のITベンチャー。
◎街の専門業者を中心とした約6,100社以上の加盟店と提携し、暮らしのお困り事を対象としたWEB事業を展開。
◎服装・髪色・ひげ・ネイルなど自由、フレックス有でメリハリを持って働ける環境です。

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：350万円～450万円経験・スキルに応じて変動します

仕事内容
業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化を行い、会社の成長をより支えていくために、新たなメンバーを募集いたします。
統括監査部にて内部監査・内部統制業務の実務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングや証憑収集を通して、内部監査、内部統制評価を実施
・業務プロセス等のリスク分析と改善提案
・グループ会社に対する内部監査・内部統制評価
・監査・評価結果の報告書作成および関係先への説明報告

【ポジションの魅力】
・「会社の仕組み」を知ることができ、会社で起きている問題の本質を捉える力が身につきます。
・上位の方々と接する機会が多いので、より経営に近い立場で仕事を進めることができます。
・内部監査に関する基礎知識や実務能力が身に付き、将来的に「公認内部監査人（CIA）、公認情報システム監査人（CISA）」など資格取得も目指せます。
・会社法、金融商品取引法などに関する基礎知識が身に付き、将来的に「IPO・内部統制実務士」など資格取得も目指せます。
・他社にはないスピードで、新規事業や新商品・新ブランドが立ち上がるため、短期間でより多くの成長機会が得られます。

配属先組織情報
【組織のミッション】
会社規定や業務ルールの整備、そして運用支援を行うことで、健全な経営活動に寄与するという重要なミッションを担う部署です。
グループ会社も含めた内部監査業務もしくは内部統制業務を担っていただきます。

【組織構成】
統括監査部：6名

勤務地	愛知県名古屋市中村区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】

【ミッション】

【主な業務内容】
工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。

まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。
ご経験に合わせて採用業務もご担当いただきたいと考えております。

【具体的には】
工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。

〈労務管理・コンプライアンス〉
・勤怠管理・労働時間管理の統制
・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む）
・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等）

〈安全衛生・従業員対応〉
・安全衛生・健康管理体制の運用および改善
・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等）
・現場管理者への労務観点での助言・支援

〈連携・マネジメント〉
・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透
・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり
・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定

〈採用・人員体制〉
・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行
（採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備）
・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応

【当ポジションの魅力】
◆ 安定と挑戦が両立する「第二創業期」に携わる
1955年の創業以来、食器棚などの箱物家具で確固たるブランドを築いてきた安定基盤。その上で、ソファや建材といった新領域へ事業を拡大する、まさに「第二創業期」の真っ只中にあります。会社の成長をダイナミックに感じながら、未来を創る当事者として活躍できる、またとないタイミングです。

◆ 工場人事・労務の“型”をつくり、組織に残せる
工場人事・労務の中核を担うポジションとして、制度・運用・ガバナンスを整える”初の専任者”だからこそ、自分がつくった仕組みが「工場の当たり前」になっていく経験ができます。単なる担当業務ではなく、組織の基盤をつくる仕事そのものです。
本社人事と連携し、全社視点での人事施策にも関わることができます。

◆ ”机上”ではなく、現場を変えていく実感を持てる
工場専任のため、制度を作って終わりではなく、現場に深く入り込みながら、「どうすれば現場で本当に機能するか」まで踏み込めるため、自分の判断や改善が、…

勤務地	岐阜県山県市
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【業務概要】
当社財務経理課にて、経理業務をメインにお任せいたします。これまでのご経験を踏まえ、下記業務をお任せします。

【業務詳細】
・月次/四半期/年次決算の対応（単体決算、連結決算）
・決算短信や有価証券報告書、招集通知などの開示資料作成
・業務改善主導（決算早期化対応、業務フロー改善）
※特に、開示資料の作成など、上場企業の経験を活かし率先して担っていただきたいと考えております。

【募集の背景】
業務量拡大に伴う増員

【配属先組織】
本社経理課：7名在籍

【オファー企業】
■企業名：シェアリングテクノロジー株式会社（東証グロース）
■ポジション：財務経理（管理職候補）
■勤務地：名古屋市中村区 名駅1-1-1 JPタワー名古屋19F（名古屋駅直結）
◎従業員数：190人、平均年齢：30歳
◎「生活110番」を代表に、サービス提供者とユーザーとのマッチング事業を展開する東証グロース上場のITベンチャー。
◎街の専門業者を中心とした約6,100社以上の加盟店と提携し、暮らしのお困り事を対象としたWEB事業を展開。
◎服装・髪色・ひげ・ネイルなど自由、フレックス有でメリハリを持って働ける環境です。

勤務地	愛知県名古屋市
給与	年収：400万円～550万円経験・スキルに応じて変動します

■ ポジション概要
社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。

■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。

　-人事部体制の方針策定・実行
　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
　-採用
　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
　 ディレクション
　-人事制度運用
　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
　-労務トラブル対応
　└組織・人材間で発生する課題への対応
　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）

・次のステップ（半年～1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
　-労務体制の整備・構築
　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
　-福利厚生の見直し・改善
　-育成プログラム・オンボーディングの設計
　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-リファラル施策～採用広報の企画・実行

■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
　 スキルをさらに磨ける環境です。

・部長・CHROへのキャリアパス
　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
　 目指せるポジションです。
　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。

・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
　 リ…

勤務地	愛知県名古屋市中区栄
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
管理職候補として、MTG全グループ会社の決算数値の取りまとめを行い、連結決算業務を行うとともにMTG本体以外の子会社の経理面を中心としたモニタリングの運用、経理業務の指導、改善をお任せいたします。

（１）月次、四半期、年次におけるMTGグループ連結決算数値作成
（２）MTGの子会社経理の指導、改善、モニタリングの運用
（３）各種シミュレーション業務
（４）新規商流、M&A等のプロジェクト業務　　　など

※東京配属の場合、名古屋への出張が発生する可能性がございます
出張頻度等詳細は面接時にすり合わせできればと考えております

【キャリアパス】
入社後、連結決算、子会社管理を担当いただき、マネジメント範囲を拡げながら、MTG単体経理の理解も深め、グループ全体の経理を取りまとめていただきます。
さらに開示などの分野の経験を積み、上場企業の経理としてのスペシャリストを目指していただくことも可能です。経理知識を活用し、会社の意思決定に直結するような経営をサポートする役割であったり、子会社のCFOを目指すなどより経営にかかわる働き方も可能です。
また、財務会計ではなく管理会計の分野や財務、経営企画に活躍の場を広げるなど多くの選択肢があります。

勤務地	愛知県名古屋市中区栄
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
セレンディップグループにおける経営企画業務をお任せします。
将来的にＣＦＯを目指したいという方を募集しております。

【職務内容】
・予実管理：当社及びグループ会社における年度計画の予実管理
・資金調達：グループキャッシュマネジメント（CMS）の実務、
　　　　　　銀行交渉及びエクイティファイナンスの計画・立案
・投資：M&A戦略の立案・実行、経営戦略に基づく投資先のソーシング等

【キャリアパス】
これまでの経験を活かし、得意領域から徐々に業務を広げていただきます。
将来的にはCFOへのキャリアも目指していただけるポジションです。　

【魅力】
同社は中堅・中?企業の成?をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独?の?援サービスをご提案し、企業経営を様々な?度からサポートしています。グロース市場という安定した経営基盤を誇りながら、
スピーディーかつ大きな個々の裁量を持って業務推進が可能です。

【募集背景】
・自社のM＆Aを加速させる為に、財務ＩＲ組織をより強化したいという意図

【その他】
■譲渡制限付き株式報酬（RS）
：勤続6カ?以上が対象、貢献度により?給（各年度の実績をふまえ、翌年度に付与）
■ストックオプション
：勤続1年以上が対象、貢献度により?給（各年度の実績をふまえ、翌年度に付与）

勤務地	愛知県名古屋市中区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
総務部全体のマネジメント及び部下育成をお任せします。

＜総務部?管轄業務＞
・CSR活動の推進 ・社内報発行、HPの管理
・受付、守衛の管理 ・秘書業務の管理
・契約書管理
・オフィスの環境整備、設備営繕
・防災対策、災害対応の管理
・社内・グループ内イベント事務局（企画・立案～実行）
・社内制度の運用、改善
・株主総会の運営
・法務関連の対応?など

【配属先情報】
総務部

【募集背景】
組織体制の強化

勤務地	愛知県春日井市味美白山町
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

仕事内容
業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化のために、統括監査部の課長として内部監査・内部統制業務及び部署運営の全般をお任せいたします。

（1） 内部監査・内部統制業務
　内部監査の計画・実施・報告
　J-SOXを含む内部統制の整備及び評価
　改善措置のフォローアップ
　社長ほか経営層への報告
　外部監査人、監査等委員会との連携
（2） グループ会社に対する内部監査・内部統制業務
（3） 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務
（4） その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇
（5） 部署運営・チームマネジメント
　※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。

勤務地	愛知県名古屋市中区栄
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

仕事内容
【具体的な業務内容】
財務企画担当として、同社グループ全体の資金繰り予測・資金管理および開示実務を中心に、財務戦略の基盤となる業務をお任せします。
現在、財務企画部門は確立途上であるため、業務推進と並行して部門立ち上げや体制構築に携わっていただく想定です。

（1）グループ全体の資金繰り予測のための情報収集、分析、計画立案
（2）グループ資金の最適活用に向けた運用・改善
（3）開示実務の取りまとめ
（4）財務企画領域における業務プロセス構築・改善
（5）各種財務プロジェクトへの参画（新規商流、M&A検討など）

【キャリアパス】
入社後は、資金繰り予測・資金管理・開示業務を中心に担当いただき、財務領域の専門性を高めつつ、組織づくりにも関わっていただきます。

＜将来イメージ（3～5年）＞
・財務企画および開示の実務を通じて経験の幅を広げ、財務企画部門の運営・マネジメント を担う立場へ
・スキル・志向により、経理・IRなど他管理領域へのキャリア展開も可能

勤務地	愛知県名古屋市中区栄
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します