好きなことを全力で楽しむための手段に、仕事があってもいいよね。

「家で音楽を聴いてのんびりしたい。」 「友達とサウナに出かけたい。」 「好きなアーティストのライブに行きたい。」 休日にやりたい事はたくさんあるのに、 仕事でプライベートの時間を充分確保できない。...

採用強化とM&Aで人員増加中！新卒採用もスタート◎成長と拡大に向けて、本社スタッフを増員・強化します

当社は、住宅設備機器の大手メーカー LIXIL（東証プライム上場）の代理店として1976年に設立。 関西エリアにネットワークを広げ、今では全国トップクラスの実績を誇れるまでになりました。 ●さらな...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・新卒採用業務
　　※自社及びグループ5社の新卒採用（30名/年）
・中途採用業務
　　※自社の中途採用（1～2名/年）
・教育研修業務
　　※グループ内の研修プログラム（コイズミアカデミー）の企画、運営
　　※自社の研修企画、運営
・人事データベース管理
　　※自社及びグループ内の人事データ管理、運用
・人事制度運用
　　※ 自社の昇給、賞与、人事考課など

【魅力】
・自社及びホールディングスの人事（グループ各社の人事統括）
・幅広い人事業務
・新たな提案や試みも歓迎

【募集背景】
組織再編成予定

【組織構成】
　・人事室（室長1名）⇒　人事グループ（グループ長1名）　⇒　★　＋　メンバー2名　
　　　　　　　　　　 ⇒　労務グループ（グループ長1名）　⇒　メンバー4名

同社にて評価・報酬制度の運用・企画、人件費管理、採用、タレントマネジメントシステムの構築・運用を担っていただきます。

【具体的には】
■評価・報酬制度を一新した当社において、運用 及び 一部改善のための企画、実施までの落とし込みを担当して頂きます。
■新制度運用、人的資本に基づく戦略構築のため、10月よりタレントマネジメントシステムを導入予定です。その構築・運用について担当して頂きます。
■定型業務として、人件費予算、新卒（二次面接担当）、中途採用（募集、給与設定、面接）を担当して頂きます。
なお、給与計算、社保、株式関係は総務課が担当します。

【募集背景】
今後の組織強化のため

【組織構成】
総務部人事課　部長1名、課長1名、20代2名

【ポジションの魅力】
■制度つくるという経験をできる
・タレントマネジメントシステムの運用や落とし込みもこれから行っていくため、やりがいを感じられるポジションです

■ボトムアップな環境
・若手の提案が通る等、意見を積極的に発信できる環境です

【同社の魅力】
大手よりも小回りが利き・施工付き販売に強みがございます。また幅広い商材の組み合わせでメーカー交渉よりも安く提案が可能です。優良顧客が多く、長期的なお付き合いをしております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆下記業務全般のマネジメント及び実務を担当して頂きます。
ご実績次第では将来的に課長職を担っていただきたいと考えています。

【職務内容】
・従業員の健康推進関連の企画及び実務（健康診断、ストレスチェック等）
・従業員の住宅制度関連の管理及び運用（寮、社宅、賃貸住宅費補助等）
・従業員持株会関連の管理事務
・従業員向け各種保険関連の管理事務
・その他従業員の福利厚生に関する企画及び実務（保養所管理等）

【募集背景】人事部内に新たに発足予定の組織（厚生企画課）の将来的な役職候補者を募集。
当面は人事福部長が厚生企画課の課長を兼務予定ですが、将来的には課長職をお任せしたいと考えております。

【残業時間】月平均20時間程度

【魅力】
（1）事業安定性
需要が無くならない「足場」を軸に、多角的な事業展開を推進してきたことで、
景気等の外部環境に柔軟に対応できる体制を確立し、安定成長を続けています！

（２） 事業のやりがい
企画から設計、試作、検証まで、一貫して「モノづくり」に携わることが出来ます。
「プロユース」から「パーソナルユース」まで、それぞれ市場のニーズに合わせて
ご自身がイチから生み出したアイテムたちが、製品化し、市場に供給される時の
やりがいはひとしおですよ！

（３）円滑なコミュニケーション
全社的にも新卒・中途入社者が半々の割合である為、新たに中途入社される方の
境遇を理解できる人が多く、馴染みやすい職場環境だと思います。設計開発職で
あっても、営業等の他部門との連携は必須であり、コミュニケーションが何より
重要ですから、意見が言いやすい職場作りに注力しています！

【社風】
■アットホームで、和気あいあいとした環境。個性や意見を尊重し、認め合う文化
■前向きでチャレンジできる方を好む

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社、人事部長候補として下記業務をお任せ致します。

人事企画・労務・教育・制度設計、等に関する業務全般と人事課のマネジメントをお任せをする予定です。
※制度企画例：役職定年制度に関しての検討、教育研修制度の改善　等

【組織構成】20代～50代の8名の組織です。50代部長兼課長1名

【募集背景】
採用、教育、給与社保、労務業務などをメンバー内で分担して行っております。現在組織として高齢化も進んでいる中、中長期的視点から人事課の体制強化が必要となっております。ご入社頂く方には、人事部長候補として、今後より力を入れていきたい各制度設計、人事企画業務、人員のマネジメント等をご活躍頂くことを期待しますが、人事制度企画のご経験がない方でも、これまでの経験を活かし挑戦されたい方は歓迎しております。着手していただきたいテーマは多数あり、プランニングから対応頂けます。

【働き方】
働き方改革は進んでおり、基本的には18時~19時頃に帰宅することが多いです。服装も自由化しており、オフィスカジュアルで勤務する人も多いです。

【魅力・特徴】
■基幹部品の内製化や部品点数の削減、使用部材の見直し、米国やマレーシア、中国などに設置した海外開発拠点の活用など様々な工夫によって設計段階から徹底してコストパフォーマンスを追求しています。また、中国やタイ、フィリピン、メキシコなどの生産拠点より最適地域を選択し、生産拠点集中や大量一括購買を実施することで、価格競争力を高めています。
■世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米・欧州・日本・アジア・その他市場において、積極的な販売活動を展開しています。特に世界最大の北米市場ではトップクラスのシェアを誇っています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【所属】
ES本部　教育企画部
※ES＝エンプロイーサクセス

〈ES部ミッション〉的資本経営（人・組織を通して同社の事業を加速させお客様に価値を提供するサイクルを回す）を推進するため経営層とのディスカッションをしながら、経営戦略とEmployeeSuccessの両立を実現する人材の育成と、10年先のさくらインターネットを支える人材の育成を目指します。

【部門構成】
部長1名　メンバー2名

【採用目的・背景】
昨今の人的資本経営の潮流の中で、従来から同社が取り組んでいた人材育成や外部企業・コミュニティ・学校などに関する教育施策を戦略化し推進することが経営方針として定められました。
そういった環境の中で、社内外に向けた教育戦略に関する方針を策定を行いましたが、今後具体的な施策を考え、社内で合意形成し、具体的な行動として実行していくフェーズにおいて企画～実行をともに担っていただける方が不足している状況です。そのような中で、同社の事業ビジョンや事業戦略に共感していただき、以下の当部門ミッションをともに推進していただける方を募集いたします。

【部門のプロジェクト例】
■独立行政法人国立高等専門学校機構 と同社の包括連携協定の締結と各施策の実行
■全社員ITパスポート取得に向けた各種施策の実行
■DXJourney（社内DXスキル教育カリキュラム）の企画～実行

【業務内容】
当部門の施策の３つの方向性（（１）社内向け教育（２）顧客向け教育（３）次世代向けた教育）のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。
【具体的には】
■経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
■社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
■社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案～企画、実行まで幅広い業務がございます。

【求める人物像】
■ご自身の携わる企画によって、経営ビジョンを実現する…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
配属：ES部　人事労務グループ　※ES＝エンプロイーサクセス

採用背景：エンプロイーサクセスの実現に向けた体制強化のための増員

社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
■新たな取り組み
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定
■オペレーション
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援