好きなことを全力で楽しむための手段に、仕事があってもいいよね。

「家で音楽を聴いてのんびりしたい。」 「友達とサウナに出かけたい。」 「好きなアーティストのライブに行きたい。」 休日にやりたい事はたくさんあるのに、 仕事でプライベートの時間を充分確保できない。...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■自転車部品・釣具を中心に、こころ躍る製品づくりを行う開発型デジタル製造業として、世界約50拠点でグローバルに事業展開しています。カーボンニュートラルやESGなどの環境面や健康面に対する意識の高まりから当社製品へのニーズは拡大する見通しです。
経営判断を支援する経営管理機能を担うチームで、安定的な会社機関の運営、IRをはじめとしたステークホルダーへの適時適切な情報開示などコーポレートガバナンスの確立やリスク管理をご担当いただける人財を募集します。また、企業活動として、競争力を向上したうえで、環境、社会（人権、労働安全）へ持続的に貢献することを目的とした統制機能の基盤づくりも推進いただきます。

【具体的内容】
・株主総会や取締役会、監査役会などの運営事務局
・会社機関の制度変更対応に係る情報収集と評価および対応方針の策定
・グループ会社における会社機関構成のモニタリングと変更管理
・コーポレートガバナンスコードへ対応する制度設計と維持運営管理および対外開示書面の作成
・非財務情報に係るIR支援と情報開示およびESGに係るリスク管理
・株式管理業務、損害保険契約管理業務

経験やスキルに応じ、以下いずれかの業務を担当いただきます。ワークローテーションにより人事・総務等の幅広い業務が経験できます。
■人事業務
・社員等の採用および配置、異動ならびに退職等の手続、人事諸制度の新設および改廃
・給与および賞与、年末調整等の対応、人事情報および人事労務関係資料の整備
・所得税および住民税事務に関する事項、社会保険、労働保険に関する事項
・福利厚生関連業務
・関係官公庁の届出および対応
・全社の教育研修の立案、実施に関する事項
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理
・株主総会、株式等に関する事項、登記に関する事項
・渉外業務、庶務業務、広報に関する事項
■法務業務
・一般的な法務に関する業務、訴訟（提訴・応訴）・調停等における法的対応
・コンプライアンスに関する事項

【同社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアの管理部門は各専門領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。
その中で、今回皆様にお任せしたいのは、情報セキュリティ部門のサポートです。

◆担当業務概要
・社内情報セキュリティステークホルダーグループの運営サポート
・アクセンチュアのISMS及びPIMSで定められた定例ミーティング・イベントの開催サポート
・Archer eGRC アセット登録内容の確認
・社員やコントラクターに対する情報セキュリティトレーニングや啓蒙活動のサポート
・メディアのレンタル・購入に関わる申請対応
・社内問い合わせ一次対応
・情報セキュリティインシデント対応サポート

◆担当業務詳細
・Information Security Management Forum （ISMF）・Information Security Working Group （ISWG）・Data Governer メンバーの新規登録・変更・削除作業
・各種定例ミーティングの日程調整、ミーティング資料・議事録ファイルの用意、出欠確認、資料のアップロード
・Archer eGRC アセット登録情報の不備チェックやアセット管理者の作業リマインド
・新入社員・コントラクター向け情報セキュリティトレーニングのサポート（サイト案内送付、未受講者・未達成者フォローアップなど）
・CD/DVD-RWレンタル可否判断、外付けHDD購入申請対応
・メール誤送信防止ツールに関する問い合わせ対応と利用者管理
・Pマーク事務局サポート（郵便物送付・受領、内部監査日程調整など）
・インシデント対応サポート（インシデント対応必要事項を社員に連絡、事故報告書提出のリマインド、インシデント発生３か月後に再発防止策の有効性確認、マネジメント報告用集計作業やスライド作成など）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
■農業機械、建設機械、エンジン、汎用製品（UV、ターフ）の新製品開発に伴う原価企画管理業務に従事頂きます。

【具体的には】
◆新機種の開発構想段階で技術部とコスト企画（コスト構想）を立案
　目標の設定、目標の達成手段の検討
◆コスト企画に基づき作成された図面のコスト査定およびコスト目標の設定
◆関係部門（工場、調達）にコスト目標を展開、生産検討を依頼しＣＤ活動を牽引
◆審議会まで活動の進捗チェックとフォローを実施、コスト目標の達成に向けたテーマ推進

※おひとりにつき、平均して2テーマ（2製品前後）を担当し、製品の構想段階から深く介入していただきます。また、各テーマの進め方は担当に委ねられており、大きな裁量の元で成長していただけます。業務の自由度が高いがゆえに、逆に不安に感じられる方もおられるかもしれませんが、部門長をはじめとした周りのメンバーがご自身の成長を手厚く支援させていただく環境が整っていますので、是非前向きにチャレンジしてみてください。

※本ポジションですぐに即戦力として活躍いただくことは想定していません。教育を行いながら少しずつ成長していただき、ご入社1年後を目途に一人立ちしていただくことを期待しております。

【配属部門のミッション】
部門の使命は、新機種の採算向上を図り事業拡大に貢献することです。
そのために、メンバーは開発部門と共に新機種のコスト企画を立案し、それを達成する手段も考え、活動を推進する役割を担っています。

品質とコスト、相反する課題を克服することに日々挑戦し、感動をあたえる製品創りに励んでおります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
・主な担当業務は、技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進）を担当。

技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課題と対峙し、部門経営層・従業員に寄り添い、各種人事制度の運営を推進。グループ全体の研究開発に関するリソース確保、人材開発施策の企画、運営も担当に含まれる可能性があります。

・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。


【具体的には】
・主な担当部門は、コーポレート 技術部門が対象となります。一部、グループ全体に対する技術開発機能のリソース獲得、人材開発に関わる人事企画、施策遂行業務もあります。

・技術部門における、技術人材の獲得からキャリア開発・育成強化に関する施策の企画・推進等を担当。
・各種人事制度（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等）の実務推進等を担当。

【この仕事を通じて得られること】
・パナソニック　コーポレート技術部門において、人事制度の構築や運営推進を、現場人事として実感、体得頂くことが出来ます。
・グロ－バルに展開する各拠点、事業分野等へのスキル・経験の幅を広げる可能性も有します。
・担当するコーポレートの技術部門では、今後の同社の成長領域となる技術や事業を創り出す現場と共に、それを支えるスタッフとしてのやりがいや貢献を、現場とのコミュニケーションを通じ実感できる位置づけです。
・グループ横断で技術人事企画を行うことで、人脈の構築やパナソニックグループ全体の技術開発についての知見を得ることもできます。

【職場の雰囲気/働き方】
・所属するPオペレーショナルエクセレンス社は、技術部門のみならず、Pホールディングス、各職能を担当する人事部門として、メンバーも多部門より集まっており、多様な人材が活躍しています。
・在籍いただく人事1部には、キャリア入社者も数名おり、若手メンバーが多い職場ですので、年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談が行われている職場です。
・対象が技術部…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
国内グループ4社のキャリア採用業務をメインとしながら、その他従業員のキャリア支援に関わる業務まで幅広くご担当いただきます。

【具体的業務】
■キャリア採用にまつわる全般業務（採用業務だけではなく、入社諸手続きや入社オリエンテーションまで広くご対応いただきます）
■採用企画業務（直近ではアルムナイ採用等）
■入社後の定着支援（オンボーディング）
■自律的キャリア支援制度（一般的に社内公募やFAと言われるような制度）の企画・運営など人財系の幅広い業務に従事いただく予定です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
・傘下の各職能の専鋭化に向けて各職能トップのパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なう
・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・既存の人事制度の運用、絶え間ない改善を行なう

・本社としてプロサービス機能を担う『部門』から効率化、専門性、部門間連携を極め続けパナソニック傘下の事業法人やパナソニックグループ外へも価値を提供していく事業会社として世の中における競争に打ち勝っていけるように個人の意識を変える、働きを変えていくための組織カルチャーを職場に植え付ける

・職場の生産性向上に向けて、Knowledge共有や関連部門との連携強化、業務プロセスの見直しを行なう
・課長の部下マネジメントのサポート役として業務進捗のフォローやトラブルシュート、明るく活力ある職場づくりに貢献する

【この仕事を通じて得られること】
・人事社員としても経営に参画し、パナソニックの経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること

・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること
・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること

・大変革期にあるパナソニック社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること

・パナソニック本社にルーツを持つ職場の人事部門として、幅広くかつ深い専門職能部門に接しながら仕事ができること。また、そうした従業員と一体になって新しい会社づくりに従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること

【職場の雰囲気/働き方】
・ベテラン、新卒、男性、人事のキャリア一本の人材がが中心になっている職場です。それゆえに次代を支える、また、新しい発想や行動力を有する人材の参画を期待します

・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
これまでのご経験、ご希望に応じて、経営管理または経理業務をご担当いただきます。

【経営管理】
堀場製作所または国内グループ会社の業績管理、経営会議や予算会議、年に数回行われる国内外のグループ会社全体で行うグローバル会議のアレンジ等を行っていただきます。
【経理】
単体決裁・連結決算、連結資金管理等を行っていただきます。

入社後まずは、業績管理や経理会計の実務を通じて、HORIBAの事業や管理会計の仕組みを学んでいただき、その後は適性や希望を考慮しながら、海外出向等にも挑戦いただきます。
※数年以内に海外グループ会社への出向が可能な方にご応募いただきたいと考えております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総合不動産会社の本社の法務部門にて、契約審査・作成等をはじめとする法務業務全般を、ご経験に応じてご担当いただきます。

＜職務内容詳細＞
■契約書等のリーガルチェック
■コンプライアンス・リスク管理体制の推進に係る業務
■内部統制システムの構築・運用
■社内からの法務相談対応
■稟議システムの運用
■経営上重要な訴訟又は応訴、和解等に関する諸対応

＜部門詳細＞
法務部…7名
（50代部長、40代課長、30代係長、30代主任１名（弁護士資格保持）、30代1名（弁護士資格保持）、20代2名）
※部長含む5名が大阪駐在、2名が東京駐在です）

■就業環境：
・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。
正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%）
経営側と部署からの要望に応えつつ、法的観点からリスクを検討・判断し、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。
これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。

【企業の魅力】
１，18時にPC画面が自動的にロックするシステムを導入されており、効率的な業務を実現できる環境です。
２，社内の80％が中途採用職で、中途採用の方も馴染みやすい求人です。
３、定着率は、5年間の実績97.7％、10年間の実績97.4％と高い定着性となります。
４，育児休業後の職場復帰率100％
役職定年：原則55歳

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
●経理機能改革推進室のミッション
「グループ経理・財務方針」の策定と、その実効性を高めるために高い専門能力に基づいた、経理・財務業務の体制、プロセス、システム、データ基盤の整備を図ること。また、グループの経理・財務業務改革をスピーディーかつ高度なレベルで推進するための全体方針の徹底と意識風土面の改善を行うことが当室のミッションです。

●募集背景
ビジネスを支える経理・財務基盤に対するより効率的かつ高度な環境整備が求められる中、革新的な業務プロセスの企画と導入、さらに最新のデジタル技術を活用したＩＴ基盤の整備に活躍できる人材が必要な状況であります。
また、様々な環境で経理・財務業務やシステム企画・導入を経験した人材の入交により、既存の考え方にとらわれない経理・財務領域における業務改革の実行を期待しています。

●担当業務と役割
・経理・財務領域における業務プロセス改革のプロジェクト活動の推進（革新的な業務プロセスの企画開発）
・ＩＴシステムの開発設計につなげるためのシステム要件定義
・新たな業務プロセスとITシステムの導入推進（ＫＰＩ管理含む）
・経理ＩＴ人材の育成（経理機能におけるデータ利活用の推進、業務プロセス改革スキルの浸透）

●具体的な仕事内容
・経理・財務業務プロセス改革のプロジェクト活動の全体的な活動企画と個々の業務領域における推進事務局
・経理・財務ＩＴシステム開発のプロジェクト活動の推進（おもに制度会計領域、管理会計領域のテーマにおける機能ごとの担当）
・担当する経理・財務領域機能テーマの新たなシステムの現場への導入推進活動とＫＰＩのモニタリングと具体的改善活動（システム改善企画、業務プロセス見直しなど）
・経理・財務領域におけるデータ基盤整備
・ＢＩツールなど新たなデジタル技術の浸透活動（研修企画と実行）

●この仕事を通じて得られること
・当社グループには多種多様なビジネス形態があり、経理・財務業務プロセス改革の豊富な経験を積むことができます。また、同じ組織内いる日本でも有数の会計・税務・財務・内部統制などの経理・財務領域の専門的知見を持ったメンバーとのコミュニケーションにより高度なスキルを習得する機会にも恵まれています。

●職場の雰囲気
・チームメン…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■サーキュラーエコノミー、資源循環に関する戦略や取組みの立案・推進。
■電池のモノづくりプロセスに要求される環境法規制やISO14001などの対応方針・取組みの立案・推進
■業界活動による各国環境法規制の動向把握やロビー活動

【具体的な仕事内容】
■事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、再生材・再生資源の利活用、工程廃材やライフエンド品の再資源化などの取組みを立案・推進する。
■電池のモノづくりプロセスに要求されるグローバル環境法規制やISO14001などの対応方針や取組みを立案し、事業部へ展開するとともに事業部の環境活動を支援することでパナソニックエナジーの環境戦略の実現する。
■業界活動による各国環境法規制の動向把握やロビー活動

【配属部門】直轄部門　品質・環境センター　環境経営推進部　品質・環境センター

◎この仕事を通じて得られること◎
■電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、パナソニックエナジーでは車載事業を重要な柱として位置づけておりパナソニックエナジーの総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。
■高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、工場環境マネジメント業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、パナソニックエナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。

【職場の雰囲気】
■様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。パナソニックエナジーの事業拡張に伴い、環境部門でもキャリア採用を進めています

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
東レ繊維事業（原糸・原綿、テキスタイル、不織布等）の管理業務を担っていただきます。グローバルに展開する当社繊維事業のかじ取りと将来像を描く、やりがいのある業務です。将来的には海外での活躍いただくことも多くあります。
■予算利益達成に向けた計数面からの事業支援（経営指標分析、課題設定・事業戦略検討等）
■販売計画・生産計画の管理・実績フォロー
■各種プロジェクト支援や中長期経営課題の策定

【繊維事業について】
ナイロン、ポリエステル、アクリルの3大合成繊維をベースに、原糸・原綿、加工糸、紡績糸等の様々な形態で、衣料・産業・生活資材等、幅広い用途で使用されています。また、近年はバイオマス由来、リサイクル等の環境配慮型製品の開発にも注力しています。

大和ハウスグループの物流部門を担う当社の法務部門にて、主任または係長として契約書の作成や許認可の届け出など、法務に関する業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
■メイン業務
物流業や倉庫業における契約書等の作成や確認、許認可の届出
■その他の業務
リスク管理、訴訟対応、コンプライアンス研修の他、国内外のM＆Aや資金調達にかかる法務部としての支援業務

大和ハウスグループの物流部門を担う当社の法務部門にて、管理職者として契約書の作成や許認可の届け出など、法務に関する業務をご担当いただきます。

【具体的には…】
■メイン業務
物流業や倉庫業における契約書等の作成や確認、許認可の届出
■その他の業務
リスク管理、訴訟対応、コンプライアンス研修の他、国内外のM＆Aや資金調達にかかる法務部としての支援業務

【業務内容:
同社本社管理本部にて
・日々の経理（伝票仕訳）
・会計業務
・決算書類（連結決算、四半期決算）の作成（会計士の対応）
・予算作成
・有価証券報告書作成　をお任せします。

※管理職もしくは管理職候補としての採用になりますので、将来的にマネジメントを主軸にお任せいたします。

【組織構成】
経理グループ９名（男性５名 女性４名）　
財務グループ６名（男性３名 女性３名）

【女性活躍推進について】
・女性従業員比率：24.9%（現場 現業職除く）
・女性管理職比率：3.2%
→2025年までに5％を目指しています。

【企業魅力】
■創業85年を超えるプライム市場上場の独立系鉄鋼メーカー。冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機・給湯器などの電化製品の表面を美しく機能的に仕上げるカラー鋼板は、業界トップクラスを誇ります。同社の製品は電化製品だけではなく住宅や施設、自転車部品から文房具まで幅広く使用されています。
■テレビCMなどでもお馴染みの「ヨド物置」をはじめ、ガレージ、カーポート、防災倉庫、ハウスといったエクステリア商品も提供しています。また、実は甲子園球場にも同社の製品が使用されています。鋼板だけではなく、建材・エクステリア・ロール・グレーチングの5部門を中心に多角的な経営を行っているのも同社の特徴です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★法務担当者として、主に契約書の作成審査、株式事務、取締役会の運営事務局、広告/販促物に関するコンプライアンスチェック（景品表示法）を主に担当頂きます。

経営陣や事業部からの各種法律相談にも随時対応いただきます。各種契約書案の検討や作成においては、リスクを抽出/指摘し、改善/修正案等を具体的に提案します。現場部署と共に協働いただくことを期待しています。

将来的には英文契約書の作成・審査をはじめとした海外子会社関連の法務業務やM&A関連業務などにも携わっていただきたいと考えています。
※ご経験や御志向によって、業務の担当を決定いたします。なお入社当初より海外関連の業務を担って頂く事もございます。
※本ポジションは「部長クラス」の採用になります。ラインマネージャーはいますが、高い裁量権をもって、法務部門をリードすることが可能です。

【具体的には…】
■法務
・国内外事業に関する契約審査（日本語契約7：中国語契約3　※英文契約数件のイメージ）
・国内外事業の契約雛形等の作成・改定
・国内外事業の新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート
・国内外の係争対応
・法令改正等に伴うリスクの評価、対策や対応
・許認可/規制法対応
・海外グループ会社各国の担当者やマネジメントと連携し、法改正や係争を含む
各種法務リスクの把握と必要なアクションの連携
・M&Aに伴うDD対応及び買収後のPMI（法務の観点から、当社グループに
必要な体制の構築支援）
・その他各種法律相談

■広告物審査・管理体制の構築
・広告物の審査
・広告物に関する管理体制の構築・教育

■知的財産
・知的財産管理

■個人情報管理

■コーポレート運営・経営管理
・会社法等法律・規制等の改正等に伴う各種対応
・株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等
・取締役会の運営事務局
・社内規程の制定・見直し
・証券取引所対応（適時開示や各種届出等）
・各種コーポレートアクション等に必要な書類・手続きの支援（登記手続き等
　　　を含む）
・マネージャーとしてスタッフの育成管理にも携わっていただきます
※コンプライアンス対応や内部統制は別に専門部署がございます。

【募集背景】…

◆B2B（電子部品）事業における法務・コンプライアンス業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・M&A、事業提携案件への対応業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・B2B顧客との日常取引に係わる契約業務
・海外子会社における契約・法務案件への支援業務
・品質等の国内外紛争対応業務
・国内及び海外の訴訟・紛争・仲裁案件、事件等の対応
・コンプライアンス施策の企画立案、推進業務

●この仕事を通じて得られること
・様々な業界で活躍する世界的に著名な企業との複雑かつ高度な契約案件を経験できます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・クロスボーダー大型かつ複雑なM＆Aを含む多種多様なProjectを経験できます。　

●職場の雰囲気/働き方
・リーガルセンターのメンバーは様々な経歴を持つ方も多く、外国籍のメンバー、中途入社のメンバーなども数多く活躍しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テレワークがメインで必要に応じて出社するという業務スタイルです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小さいお子様の居る方やご家族の介護な必要な方はフレックスタイム制度・テレワークを最大限に活用し柔軟な業務対応も可能です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※2022年4月ホールディングス化によりパナソニックの全事業が事業会社化されました

【ミッション】
「数字とデータで事業の未来を洞察し、経営者の隣で意思決定を支援する」
パナソニックにおける「経理」の仕事は、売上や経費を処理して記帳するだけの単なる会計事務にはとどまりません。
数字から経営の実態を正しく掌握し、様々な角度から課題を抽出し、そして経営陣や事業責任者の意思決定に資する提言を長期的・戦略的思考で行うというプロフェッショナルな役割を伝統的に担っている「経営経理」です。

【担当業務と役割】
■グローバル連結経営管理（事業計画、見通し策定）
■決算総括（収支管理、原価管理、投資管理）
■関係会社経営助成
■プロジェクト担当　

【職場の雰囲気】
責任者を含め比較的若い世代が多く、職場には中途入社者もおります。
年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

【キャリアパス】
下記３つのキャリアパスのうち、各々の志向や適性に合ったキャリアをゴールとして目指し、パナソニックグループ内で幅広い経験を積み、キャリアアップしていくことができます。
■会計実務の軸を担う「スペシャリスト」
■事業経営者のパートナーである「コントローラー」
■財務・税務・監査・内部統制・ITシステムなど特に高い専門性を持つ「テクニカルエキスパート」

【勤務地】
■大阪府門真市大字門真1006
※京阪線西三荘駅より徒歩7分
※独身寮、社宅・住宅費補助あり（会社規定あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
アクセンチュアは戦略の策定から実行まで、文字通りお客様企業の変革に必要なサービスを全て提供する会社です。私たちはサステナビリティをNext Digital（デジタルの次のトレンド）として定義しており、お客様がサスティナブルなビジネスを展開していくうえで必要とされる6つの側面から、サステナビリティ戦略をご支援します。

・ネットゼロトランジション
・持続可能なバリューチェーン
・持続可能なテクノロジー
・サステナビリティの測定・分析・パフォーマンス
・持続可能なリーダーシップと組織
・持続可能な顧客体験とブランド

サステナビリティがどの様に組織やリーダーシップ、オペレーション、または全体のパフォーマンスに影響するかを理解し、より力強い未来を可能にするための取り組みに情熱をもって取り組んでいただける人財を募集します。

▼プロジェクト事例
・サステナビリティによるビジネス変革と新事業創出
・事業を通じ社会貢献をするエコシステム形成
・スーパーシティ/スマートシティ～都市のデジタルツイン
・産業間連携によるCCUS/マテリアル循環モデル構想
・カーボンニュートラル事業構想の総合コミュニケーション設計支援
・発展途上地域における栄養改善プロジェクト

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
主に日本のアクセンチュアのクライアント向けビジネス案件のプロジェクトにおいて、ディールシェーピング（クライアントの課題を解決する提案の構築）への法務観点での参画、契約書ドラフトの作成、契約書のレビュー、クライアントとの契約交渉、当該プロジェクトのコンプライアンス関連支援、紛争やトラブル事案の法務支援等を行います。

◆具体的な仕事内容
・アクセンチュアのクライアント向けビジネス案件に関わる契約のディールシェーピング、レビュー、契約書ドラフト作成、交渉（和文：９　英文：１）及び当該案件に関わる個人情報保護法、知的財産権関連法、労働法、競争法、外為法、業法等のコンプライアンス関連サポート（担当法務部門と連携して推進）
・クラウド、AI、IoT、セキュリティー、デジタルメディア等の最新デジタルテクノロジー案件、グローバルなITシステム開発・保守運用案件、合弁会社設立やＭ＆Ａを伴うパートナーシップ案件、成功報酬型案件、大規模・複雑案件、長期案件等の高度な法務専門性を要する案件を対象にした契約業務
・上記案件でビジネス案件検討の初期段階から関与し、ビジネス部門や他の管理部門と密に連携しながら案件の契約・法的リスクの分析・評価及びリスク低減策の検討を行い、解決策を提案することで案件を推進
・クライアント向けサービス提供における債務不履行等の紛争・トラブル事案に係る法的サポートを提供
・ビジネス部門に対する契約に関連する教育・啓発活動の企画・推進
・アクセンチュア及びクライアントのビジネス案件に影響する法例改正等の動向把握と対策の立案・実行
・契約業務に関わるガイドライン、ツール、ひな形、チェックリスト、トレーニングの作成・更新・実施等を含むナレッジマネジメントに関わる活動を推進・実行
・グローバル・リーガルチームの一員として行う国内及び海外のリーガル・サポート及び各種活動の推進及び実施

【働き方】
メンバーによって週2回ほど出社～フルリモートまで様々であり、個人の希望に応じて勤務頂きます。
オフィスは東京・大阪・福岡にございます。
繁忙期・閑散期はありますが、残業時間は平均月20ｈ以下程度です。

【募集背景】長期的な組織強化の為の増員募集

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にて購買業務全般をお任せ致します。国内製造拠点での、電池部材購買およびサプライヤーの育成・管理を行っていただきます。

【具体的には…】
■車載用電池の国内製造拠点である「住之江工場」「貝塚工場」「和歌山工場」への部材購買を担当いただきます。
■生産計画を製造現場と共に部材所要へ落とし込み、変化する生産計画に対し、サプライヤーと連携しながら、最適発注および在庫管理を行います。
■サプライヤー育成・管理（供給能力、変化点管理　など）を行い、生産計画とのマッチングを確認し、安定供給につなげます。
■IT等を駆使した新しい購買ルールを構築し、購買オペレーションの精度を向上していただきます。

【期待する役割】
■サプライヤーと一体となった安定供給体制の構築
■新規システムを活用し購買管理及び運用ルールの構築
■キャッシュフローを生み出す最適在庫管理・購買コストダウンの実践

【募集背景】
■電気自動車および蓄電池向けの二次電池事業は、新たな世界の社会形成とビジデスモデルを生み出し、市場規模は急成長しており、当社電池生産数量も増大を続けている。生産数量の増大に伴い、グローバルに工場展開・拡大も必要であり、その材料調達を担うコア人材の補強が急務。

【モビリティエナジー事業部　調達部のミッション】
■地球規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中、高信頼性・長寿命・高容量の電池の需要が急激に増加しています。
■この社会からの要請に対し、コンプライアンスを遵守しつつ、カーボンニュートラルに貢献できる部材サプライチェーンをグローバルに構築すると共に、競争力ある原価を追求し「調達」面から事業に貢献するのが、私たち調達部のミッションです。

【購買課のミッション】
■国内製造拠点（住之江、貝塚、和歌山）に、電池部材の安定供給・最適な在庫管理を実践し、事業へ貢献する

【この仕事を通じて得られること】
■地球規模で環境問題に向き合っている実感を得ることができます。車載電池材料の最適調達の構築が、ＥＶ市場の成長に必至であり、自身の職務成果が、環境負荷を低減することにつながります。
■日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多く…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・自社製造拠点の注文＆所要情報を元に、半導体メーカーおよび半導体商社への手配業務、安定調達に向けた納期交渉業務を行い、国内外の製造拠点に対し、半導体部品の供給を行う事が主なミッションです。

●募集背景
調達職能では、調達業務を集約・見える化し、「材料費低減」「安定調達」と「効率化」というミッションを進めているが、グローバルで半導体市況が大きく変化する環境下において、変化に対応する「買い方改革」を先駆けて実践する必要がある。そのため、半導体の購買並びに輸出を担当するコア人材が不足しており、国内外の関係者との折衝を行いながら、安定調達・新しい調達モデルの構築に貢献できる人材を募集する。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、半導体購買における『半導体メーカー及び半導体商社からの購買業務』と『自社製造拠点への出荷オペレーション業務』となります。

・半導体市況が大きく変化する環境下において、安定調達の実現に向け戦略パートナーである購入先へのアプローチ強化（業界動向を踏まえ、一歩踏み込んだ折衝力）が求められます。
・当事業会社へは、半導体調達におけるプロ集団として、付加価値提供・事業貢献拡大を目的として、市況の変化に応じた調達スキームの変革を常に模索、提案することが役割として求めらます。

●具体的な仕事内容
半導体をメーカー及び、商社から購入し、世界中のパナソニック製造拠点へ安定的に供給するオペレーションと改善活動。
・取り扱い品目は、民生・車載向け半導体製品が対象となります。
・国内外パナソニックグループ製造拠点向け半導体の集中購買（メーカー、商社からの半導体の購買と安定調達）
・対パナソニック製造拠点の窓口業務と管理を含むオペレーション業務（パナソニック製造拠点への半導体の供給）
・製造拠点調達、物流部門と連携した国際間を含む集中購買スキームの改善

●この仕事を通じて得られること
・社内外問わずグローバルな視点で業務に携わる事が実感を得る事ができます。
・自社製品をはじめとし、グローバルな自動車メーカーの安定生産に大きな影響を与える業務であることから、業界全体を下支え・貢献する貴重な経験を積むことができます。
・パナソニックにおける企業戦略とも位置づけられる半導体…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
●設備・工事調達部　設備ソーシング課のミッション
・パナソニックグループの各工場と協働で、生産設備、設備部品のメーカー選定、価格、納期交渉により、適正な価格で調達することをミッションとする

●募集背景
パナソニックグループにおいて、間接材料調達はグループ成長戦略の位置づけで更なる強化に取組んでいます。
間接材調達の主要取扱アイテムである設備投資案件に対し、グローバルで最適な調達活動が必要であり、それを実現できる人材の強化が急務である。
その為国内外のサプライヤや社内関連部門と折衝しながら、新たな取引スキーム構築や中長期の発展に貢献できる人財を募集する。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、生産設備の価格、納期などを考慮したメーカー選定と契約、立ち上げまでの調達としての支援
・設備部品の商流統合による集中契約化の推進
・新たな設備調達スキーム構築による、業務の効率化

●具体的な仕事内容
［具体的な仕事内容］
・エナジー北米拠点における生産設備や技術/品管部門向け設備及びそれらに使用される設備部品について、メーカー選定・価格交渉、事業部との調整を実行。
・エナジー北米拠点に対し設備や部品のメーカー契約や海外拠点との調整及び該当設備のソーシング業務（ただし直接の輸送業務は含まない）。
・生産ラインで使用する治具等を含む加工メーカー選定。

●この仕事を通じて得られること
・国内外に工場がある、パナソニックグループで、グローバルな調達スキルが身に付けることが出来ます。
・家電、デバイス、車載機器と幅広い、総合電機メーカーでの仕事を通じ、社会課題の解決につながる、やりがいのある仕事です。

●職場の雰囲気
・約３割は、中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・テレワークを中心に業務を進め、週２回程度出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・国内外のパナソニックグループの生産、開発拠点と接点を持つことで、広い視野を持つことが出来、自分に合…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
●汎用半導体契約部
全世界のパナソニックグループの製造拠点で使用する汎用半導体部品の集中契約を行い、グループメリットを最大化することが当部のミッションです。
グループ総合力を活かしたメーカー選定・購入条件の契約を行い、各事業会社の競争力強化を具現化する活動を行っています。

●募集背景
昨今の半導体逼迫により、これまで以上に半導体の購入戦略とその実現の重要性が再認識されています。
グローバル調達本部としても、半導体領域の強化を行い、グループメリットの最大化、商品・事業競争力強化に貢献していきます。
そのためには、設計部門との連携強化、パートナー仕入先との関係強化、発注戦略立案と実現を自ら推し進める人的リソースの拡充が必要となっており、今回人材を募集します。

●担当業務と役割
・調達戦略の立案とその実現のためのサプライヤマネジメントと社内統制
・商品開発に伴うソーシング活動と購入条件の折衝、決定
・デバイス情報の収集（各メーカポートフォリオ、投資方針、技術動向、市場動向）と活用
・リスクマネジメント対応

●具体的な仕事内容
・業界動向、メーカー動向（経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等）に関する情報収集・分析
・全社各事業部の情報収集と部品戦略立案、推進業務
・ソーシング活動（価格決定や諸条件の交渉）、最適契約スキームの構築
・外資系半導体メーカーとのダイレクトコミュニケーションによる、先端情報の収集と次世代開発連携
・サプライヤが開発した新部品について社内の製造部門の品質・技術者への活用提案
・購買部門と連携した、最適商流の構築

担当部品：汎用半導体（メモリ、ディスクリート、パワー系半導体、汎用IC　等）　※一人あたり50億円/年の金額を担当

●この仕事を通じて得られること
・パナソニックグループの様々な分野の商品の開発に参画し、商品価値向上、機能実現に向けて活動するため、達成感と多岐に渡る商品知識とその開発ステップを学ぶことが出来る
・主要な大手半導体メーカー様との交流があり、多くの半導体情報やコミュニケーション実施することにより半導体業界に精通することが可能
・大手半導体メーカの経営層を交えた交渉機会も多く、交渉スキルの向上や経営者視点…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【デバイス集中契約部のミッション】
グローバル調達本部方針の「集中調達による事業貢献」という目標達成のために、デバイス集中契約部では、設計部門との連携強化、パートナー仕入先との関係強化、品目別発注戦略立案と実現を自ら推し進め、仕入先・品目戦略立案と、事業への戦略に基づいた誘導実現を進め、事業部の原価力強化、商品力強化へ貢献することがミッションとなります。

【電気契約課のミッション】
パナソニック全商品向けの電気電子部品に対し、上記主旨に沿って事業部へ展開、導入することがミッションとなります。

【募集背景】
パナソニックのモノづくりが変化する中、グローバル調達本部では全社横断的な調達体制を構築し、最大効率での調達・購買活動の実現を目指している。
その中で、汎用電子部品の更なる全社共通化や関連する新技術の導入のスピードアップによる最適購買を実現するため、国内外・社内外の関係者に積極的にアプローチし、集中契約活動の拡大と社内外でのプレゼンス向上に資する人材を募集したい。

【当業務と役割】
■主な担当業務は、パナソニック全商品向けの電気電子部品の契約業務となります。
■サプライヤー選定、部品選定においては従来、QCDSの観点で選定を行ってきておりました。

■しかし、昨今の度重なるBCP案件（地震、台風、火災、水害、軍事侵攻など）や、半導体供給不足もあり、安定供給の観点での選定も非常に重要となってきております。また合わせて、SDGｓ等の持続的可能な社会に向けた取り組みも観点での選定も市場からの要求にこたえるためより重要性は高まっており、これらの観点でのサプライヤー/部品選定を行っていくのも重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
■業界動向、メーカー動向（経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等）に関する情報収集・分析
■全社各事業部の技術動向、新製品情報の収集、分析
■上記に基づいた全社への部品導入戦略の検討・立案
■集中契約部品未導入事業部等への導入推進
■サプライヤ開発の新技術等を、パナソニック社内へ導入提案
■個別品目の価格等条件交渉・コストダウン活動・新製品立ち上げ支援業務等、部品契約業務一般

【対象部品】LCR、基板、コネクタ、トランス、リレー、水晶などの電気電子…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】以下の原価管理および事業管理業務を推進するため、自らが主体的に取り組み業務推進することを期待しております。
1．機種別材料費管理および原価構築、材料費合理化推進業務
2．技術開発および調達に跨る中期、短期的課題の解決と競争力向上に資する仕組み構築および推進業務

【具体的な仕事内容】
・国内、海外向けに販売する各種電池の原価低減活動と材料課題の洗い出しと課題解決に向けた事業推進です。
・加えて、新規種開発における開発購買を担当し、自らが率先して関係者を巻き込み、課題解決および商品力向上に向けた取り組みを推進して頂きます。
・関係部門は多岐にわたる（開発、技術、製造、経理等）ため、各部門への課題発信、折衝が必要です。海外工場とのやり取りもあるため、国際的な業務展開が可能です。

【配属部門】直轄部門　セル開発統括本部　技術調達部　BOMコスト推進課
【勤務形態】
・リモートワーク可・出社頻度週２回程度（今後変更あり）
・出張あり
・今後、転勤/海外駐在の可能性あり

【セル開発統括本部　技術調達部のミッション】
・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、電池に求められる水準が高まっています。
容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請に、「電池セル技術開発および即応した調達の実現」の両輪でセル技術革新とそれを支える競争力ある材料開拓と原価の実現が、私たち部のミッションです。

【BOMコスト推進課のミッション】
電気自動車向け電池生産に必要な電池材料調達における、原価管理および事業管理業務
　1．機種別材料費管理および原価構築、材料費合理化推進業務
　2．技術開発および調達に跨る中期、短期的課題の解決と競争力向上に資する仕組み構築および推進業務

◎当ポジションの魅力◎
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原価活動は、電池開発からサプライチェーンまで直結しているため、自身の職務での頑張りが、事業全体への貢献につながり、
何より社会環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに経済的かつ品…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務と役割】
■パナソニック エナジーの環境戦略やESG経営を企画・立案し、関係部門や事業部と連携し推進。
■パナソニック エナジーの環境貢献や環境取組みおよびESG活動などを社内外へ発信。

【具体的な仕事内容】
■事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、環境戦略を直轄の関連部門や事業部と連携して立案・推進する。事業部へ取組みを展開し事業部の環境活動を支援することでパナソニック エナジーの環境戦略の実現する。
■パナソニック エナジーの様々な事業・商品群におけるCO2削減貢献のロジックを確立し、CO2削減貢献量を算出する。
■ESGレポートや社外Webや社内イントラで環境負荷の最小化と環境貢献の最大化の取組みや指標などとともに環境取組みやESG活動を社内外に発信する。

【配属部門】直轄部門　品質・環境センター　環境経営推進部　品質・環境センター

【環境経営推進部のミッション】
■地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中、環境負荷の低減と環境貢献の最大化を行うとともに環境コンプライアンスに対応し、ステークホルダーや社会要請にお応えするのが、環境部門のミッションです。

◎この仕事を通じて得られること◎
■ 電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、パナソニック エナジーでは車載事業を重要な柱として位置づけておりパナソニック エナジーの総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。
■高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、環境企画業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、パナソニック エナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。

【職場の雰囲気】
■様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社にて経理をお任せ致します。

【具体的に】
■子会社の管理会計
■決算とりまとめ・分析・指導
■内部統制、J-SOXに関する業務
■会計監査
■税務調査対応等
■適時開示規則に基づく会社情報開示
■経理関係の諸官庁への届出、報告に関する業務

【おすすめポイント】
東証1部上場のコンデンサーメーカーです。
弊社から約30名の入社実績もあり、長く働ける優秀な企業様です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆法務部にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・和文・英文契約書の審査、作成
・紛争対応、訴訟対応
・M＆A等を始めとする法務業務
・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修等

【部署について】
法務部は創設されてからの歴史は浅いものの、社内では強化発展を期待されている部署です。
また、ほぼ全員が中途採用での入社であり、定着率も高く、コミュニケーションを活発に行い、日々奮闘しております。

【組織構成】大阪/法務第二課は3名（課長＋2名）

【募集背景】増員募集

【担当業務と役割】
■モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発
・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践
・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり
・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり
・事業会社を強くする人事制度構築の参画と現場での定着化

【具体的な仕事内容】
■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務　（日米の人事が連携して取り組むテーマも有）
・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営
・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立
・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築
・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化

【勤務形態】リモートワーク可能（但し、生産現場があるので状況による）
【配属部門】人事・総務センター　モビリティエナジー人事・総務部　人事課

【パナソニックエナジー人事部門のミッション】
■パナソニックエナジーの掲げる「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。

【モビリティエナジー人事・総務部のミッション】
■事業成長のキーとなるモビリティエナジー事業の競争力獲得を「人財・組織・風土」の面で支えるのが、モビリティエナジー人事・総務部のミッションです。

【この仕事を通じて得られること】
■これまで経験した事のない規模・スピードで成長していく事業のHRビジネスパートナーとして大きなやりがいを感じる事ができます
■事業を支える技術・モノづくりのメンバーと密接に連携して業務遂行していく事により、事業と共に成長している喜びや苦労の実感を得られます
■事業に近い立場で、人事企画・評価・異動・育成・労政・採用等、人事業務の全般を経験でき、実践する力が身につき…