「知識×経験＝成長」成長の方程式が当社にはあります。

”自己成長”を叶える要素として「知識」「経験」が必要不可欠であると考えています。安楽亭は『現場主義』をモットーに、現場の店長やブロック長が大きな裁量を持ち、安楽亭ブランドを牽引しています。

お客様に本当に必要なサービスは何か？を現場主体で企画し、企画した内容を実行サポートするのが本部機能です。ブロック長はプロジェクトの企画立案からスキームの構築、運用まで携わることができます。これは他社にはない、当社ならではの『現場主義』という考えがあるからこその経験といえるでしょう。

【プロジェクト例】
・配膳ロボットプロジェクト
・キッチンカープロジェクト
・リニューアルプロジェクト
・リブランドプロジェクト　など

【成長環境だけではない】
会社として、従業員に経験を積んでいただき成長を促進するスキームを構築していますが、一方で働きやすい環境作りにも注力しています。

・月平均残業時間32時間※業界平均45.26時間
・年間休日113日※業界平均97.1日
・賞与年2回※21年度実績
・退職金制度※勤続3年の方対象　など

あなたの成長をサポート、促進できる環境がある一方で、安心して長く働いていける環境が安楽亭にはあります。

募集の背景

2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標に掲げ、事業拡大を続けている当社。現在グループ合計350店舗を展開しており、今後も積極的な店舗出店に向けて事業推進中。既存サービス向上と人員体制の強化を目指し、数店舗をを統括する管理職を大募集します！

具体的な業務内容

【ブロック長業務】担当地区の数店舗(4～6店舗)の統括、及びマネジメント業務全般。

【具体的には】
・お客様満足度の追求と地域に根付いた商圏づくりに向けた店長教育
・売上、経費、損益などの数値管理
・人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
・店舗の売上向上や集客のための施策
・営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標を示す
・部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
・従業員にやりがいを持ってもらうための育成・配置・モチベーション管理
まずは店長と連携しメニューの提案から接客・お店の雰囲気づくり、アルバイトやパートさんの教育までどうすればもっと良いお店になるのか課題を抽出し、対応していきます。

◆社内勉強会・地区会議研修（定期開催）
他店舗との交流を通じて、課題や目標の共有を行い
サービスの質や業務レベルの向上に会社全体で取り組んでいます。
その他、意欲次第で本社開催の幹部会議にも参加頂けます。

◎他にも様々なスキルアップ研修を用意しています

募集条件

雇用形態	正社員
年齢	～ 45歳 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
学歴	高卒以上
必須の経験・スキル・資格	普通自動車免許
歓迎される経験・スキル・資格	・飲食店の複数店舗マネジメント経験 ・飲食業界における新店立ち上げなどのプロジェクトマネジメント経験 ※スーパーバイザーやマネージャーの経験者は勿論、現職からのキャリアアップを目指している方も歓迎 ＜下記のような経験・知識が活かせます＞ ・飲食業界でのご経験 ・チェーン店舗での教育マネジメント経験 ・経営視点で物事を考えられる方
求める人物像	・飲食業界が好きな方 ・自ら考え、あるべきサービスを追求できる方 ・安定企業で長く働きたい方 ・チームワークを大切にしたい方 ・頑張りをしっかり評価してもらいたい方 ・部下や同僚の気持ちを思いやれる方
勤務地	■東京都 23区、三鷹市、立川市、府中市、町田市、東久留米市、西東京市、狛江市、八王子市、小平市、多摩市、日野市、羽村市、東大和市、青梅市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、戸田市、和光市、朝霞市、所沢市、上尾市、北本市、久喜市、蓮田市、越谷市、三郷市、草加市、春日部市、川越市、富士見市、鶴ヶ島市、狭山市、入間市、本庄市、加須市、幸手市、伊奈町、川島町 ■神奈川県 横浜市、川崎市、相模原市、厚木市、横須賀市、平塚市、秦野市、大和市、大磯町、大井町 ■千葉県 千葉市、船橋市、柏市、松戸市、浦安市、市川市、市原市、佐倉市、木更津市、富里市、八千代市、袖ヶ浦市、匝瑳市 ■茨城県 水戸市、つくば市、神栖市 ■栃木県 宇都宮市、小山市 ■群馬県 太田市 ■静岡県 浜松市、磐田市、富士市、焼津市、清水町 ※配属先はお住まいを考慮のうえ、決定
アクセス	勤務地による ※車通勤可(一部店舗除く)
勤務時間	6：00～翌2：00(1カ月単位の変形労働時間制/週平均40時間) 例)6：00～15：00/12：00～21：00/17：00～翌2：00など ※シフト制(基本的に実働8時間勤務) ※残業は1日2～3時間程度。
給与	月給35万～48万円 ※経験・能力・年齢考慮 ※上記金額には固定残業代10万円/53.76時間分を含みます(超過分別途支給)
モデル年収	モデル1 : 年収 540万円（入社 2年目、37歳 ・ブロック長） モデル2 : 年収 600万円（入社 3年目、42歳 ・ブロック長）
昇給・賞与	■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回
休日・休暇	月休7日以上(シフト制) 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇(取得実績多数あり) ※繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨(最大5連休も取得可) ※業務の進行を調整のうえ、土日休みや連休を取得する社員も多数在籍 ※ 年間休日113日
待遇・福利厚生	■昇給随時 ■賞与年2回 ■社会保険完備 ■交通費規定支給 ■車通勤可(無料駐車場有、ガソリン代規定支給) ■社員持株会制度 ■財形貯蓄 ■団体生保・団体損保 ■社員割引 ■退職金制度 ■独立支援制度 ■研修制度 ＜感染症対策実施中＞ ■消毒液設置 ■定期的な洗浄・消毒 ■レジ等に飛沫防止の仕切り設置

応募時の注意事項

採用スケジュール・プロセス	なるべく多くの方にお会いしたいと思います。 ※面接日程もご相談ください。 ↓ 【面接(2回)】 本社での実施予定※WEB面接も可能 お住まいのエリアによって店舗で実施する場合もあります。 ※当日は履歴書(写真貼り)をご持参ください。 ↓ 【内定・入社】 ※入社時期はご相談ください。

この求人の特徴