マイホームを建てたときの感動が、何十年後も続くように。

全国的に知名度が上昇している私たちアイダ設計。

東北から沖縄までの1都2府21県で
戸建分譲住宅を展開しており、
今後も営業エリアをどんどん拡大させていきます。

■メンテナンス監督スタッフの育成に注力
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私たちの特徴は、土地の仕入れから
地盤調査、設計、販売まではもちろん、
アフターメンテナンスも自社で手がけていること。

マイホームを建てていただいた後も
住み心地の良さを守り続けるためには、
定期的な点検や修繕が欠かせません。

メンテナンス監督スタッフの育成には力を入れており、
未経験からでも着実にスキルアップできる
研修制度を整備しています。

■19～20時には全員退社。独自の休暇制度も多数
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事業拡大を図っている一方、業務の効率化や
残業時間の削減にも取り組んでいます。

毎日20時にはパソコンが自動的にシャットダウン。
遅くとも19時～20時の間には全員が退社しています。

完全週休2日制の導入はもちろん、マイホーム取得休暇や
プレパパママ休暇といった独自の休暇制度も多数。

ワークライフバランスを実現できる環境で、
“住み心地の良さを守り続ける仕事”を始めませんか？

募集の背景

1981年の設立以来、私たちは40年近く戸建分譲住宅を作り続けています。全国規模で数多くのお客様から反響をいただいている今、メンテナンスサービスの強化は必要不可欠。今回は7つの拠点で新しい仲間をお迎えします。メンテナンス監督スタッフの年齢層は30代～70代まで幅広く、ほとんどが未経験からのスタート。未経験のあなたも安心してチャレンジしてください。

具体的な業務内容

◎新築物件の引き渡し後におけるメンテナンスサービスの提供（物件の不具合に対する調査や修繕）

《仕事の流れ》
▼ヒアリング
▼不調箇所の調査
▼修理
→簡単なものであれば自らで対応します（ドアノブの修理やクロスの剥がれなど）。
▼専門担当やメーカーに連絡
→水まわりや電気配線、配管など、専門的な修理が必要な場合は協力業者に依頼します。

※1日の訪問件数は、平日1～3件・土日1～5件ほどです。

《スケジューリングはあなたの自由》
お客様からのお問い合わせは受付スタッフが対応するため、メンテナンスサービスに注力しながら、専門性を磨いてください。また、訪問日時はお客様と相談の上で決められるため、自らでスケジュールをコントロールすることが可能。近場のお客様同士の訪問日をまとめるなど、効率よく案件を進めていくことができます。

《未経験入社から3年で係長に昇進したスタッフも》
エリア拡大に伴って、管理職のポストが増加しています。具体的には「主任→係長→課長」というキャリアパスをご用意。年齢や経験年数に関係なく、頑張り次第でキャリアアップできます。前職でコインパーキング管理に関わっていたスタッフは、入社3年で係長に昇進しました。

募集条件

応募時の注意事項

この求人の特徴