具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
採用担当（新卒・中途）として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。
また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。

【具体的な業務内容】
・人材採用（新卒／中途）に関する業務一式（母集団形成・選考実施・内定者管理等）
・採用方針／教育方針の立案、その進捗状況の把握と報告
・一部人材育成施策（社内・社外研修等）の企画・運営

【働き方】
・在宅と出社を併用して従事いただきます。
業務の必要性に応じて出社いただく流れです。
イメージとしては週に2～3回程度の出社・在宅勤務のバランスとなります。
・平均残業時間10h程と恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。

【募集背景】
企業全体において増収増益及び事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
人事部　人材開発グループ
マネージャー含めて計4名と少数での組織であり、風通しの良い組織です。
マネージャー以下：3名（平均年齢34.6歳）

【企業の魅力】
■年間休日127日に加え、リフレッシュウィーク制度も完備。高い生産性を上げるための規則、福利厚生を充実させており、働きやすい環境です。
■中途入社者も多数在籍しており、先任の教育体制も万全。新卒社員との区別もなく働ける風土です。
■リモート勤務も相談可能です。週１～２回出勤できるということであれば、転居しないという働き方も可能です。

【今後の展開について】
現在当社は緩やかな伸びを見せるモーター市場で、直近5年での年間平均売上高成長率が～10%と「第二創業期」と言える成長期にあり、より意欲的かつ計画的な成長を図るための採用活動を行っており、キャリア採用入社の方にも大いにご活躍頂けることを期待しています。

募集条件

人材紹介会社情報

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