具体的な業務内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署のミッション】
同社(中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社、以下同じ)は、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン2.0に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を2本柱として人財戦略を推進しています。
人事センターHR変革推進グループでは、こうした人財戦略の実現に向けた人事諸制度(人事・服務・給与・厚生)全般の企画や、既存の人事諸制度管理・見直しをミッションとしています。
その中でも、今回配属予定の「人事制度担当」は、職能等級による現行人事考課制度の是非や、ジョブ型人事制度の導入検討、タレントマネジメントシステムの構築、定年引き上げも選択肢の一つとした高年齢者処遇策の見直し検討など、人事制度に関する企画検討を行うとともに、現行制度の見直しや新制度の導入については必要に応じ労使協議を実施し実現しています。
【採用背景】
社会情勢が激変する中、同社は人財戦略を推進していますが、施策展開にあたっては時代の流れに即してタイムリーに実施していくことが必要不可欠です。
このため、これらの取り組みを加速させるために、既存の同社制度に囚われない柔軟な発想も必要としていることから、採用を実施することにいたしました。ただ、単に新たな発想で世間で先進的に導入している人事諸制度を提案するコンサル会社のような役割のみでなく、同社の現在や今後の事業活動を担う従業員に相応しい制度を企画・構築するのみならず、過去の労使協議を踏まえ、どのように労働組合や従業員に理解してもらうかという点まで含め業務遂行していただける人財を採用したいと考えております。
【業務内容】
(1)人事制度の企画および管理業務
(2)その他同社の命ずる業務
【具体的には】
・ジョブ型人事制度や職能等級による人事考課制度などをはじめとした人事制度について、最新の知見を踏まえ、同社にはない発想で制度企画検討や立案を行う。
・企画検討や立案は、同社における人事運用(異動・人事考課・進級、機械システム等)において支障が生じないような観点で実施する。もしくは支障が生じることが予想される場合は、人事運用部署と事前に調整す…
募集条件
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
求める人物像 |
【必須】 ■人事制度企画の経験または人事部門における人事考課や異動調整といった人事運用の経験 【歓迎】 ■人事関連業務の経験(勤務・給与・厚生制度など) ■ジョブ型人事制度の導入経験 ■タレントパレット(タレントマネジメントシステム)の導入・運用経験 【参考情報】 https://www.chuden.co.jp/energy/renew/ |
勤務地 |
愛知県名古屋市東区東新町1 |
給与・待遇・福利厚生 |
年収:500万円~1200万円 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 |
週休二日(土日) |
企業情報
業種 | 電力・ガス・その他エネルギー |
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本社所在地 | 愛知県名古屋市東区東新町1 |
設立 | 1951年5月1日 |
従業員数 |
1000人以上 |
売上高 | 2,117,033,000,000円 |
URL | http://www.chuden.co.jp/ |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
人材紹介会社名 | 株式会社パソナ ハイキャリア転職支援 |
---|---|
厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-010444 |
紹介事業事業所・拠点 | ■東京本社 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE ■大阪支店 大阪府大阪市中央区道修町4-1-1 武田御堂筋ビル2F ■名古屋支店 愛知県名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビルディング(ラシック)10F |
URL | https://www.pasonacareer.jp/ |
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