愛知県×人事・労務・採用・教育の転職情報
岡崎通運株式会社 New
総合職事務員(労務人事課)
正社員 掲載終了日:2025/3/10
- 設立20年以上
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- フレックス勤務
- 転勤なし
- 在宅勤務・リモートワークあり
- マイカー通勤可
サポート体制充実!いつでも相談できる安心の職場。
働きやすさを重視した環境を提供しています。まず、相談しやすい職場であることが大きな魅力です。日々の業務で困ったことや悩みがあれば、すぐに相談できる風通しの良い環境が整っており、安心して働けます。 ...
仕事内容 | 総合職事務員(労務人事課) |
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募集年齢 | 年齢: 〜 60歳 |
勤務地 | 岡崎市 |
給与 | 固定給制月給21万円以上 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 |
リネットジャパングループ株式会社(東証グロース上場)
人事総務マネージャー候補(採用・教育担当)◆社会貢献を軸に持続可能な未来を創造する/正社員/名古屋勤
正社員 掲載終了日:2025/2/28
未来を共に創る。持続可能な価値を育む人材戦略を描こう。/リネットジャパングループ株式会社
「採用業務の経験を活かして、組織の成長に貢献したい」 「教育業務を通じて、優秀な人材を育てたい」 「経営戦略を支える人事総務部門をリードしたい」 そのような情熱とビジョンを持つ方を歓迎し...
仕事内容 | ◇人材戦略を推進するリーダー◇ 「社会貢献」を軸に本社にて採用・教育業務を担い、中途および新卒採用、人材教育(新人及び階層別)の全般を担当します。 戦略的人材採用及び教育の計画・運営を通して... |
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勤務地 | 大阪府名古屋市 |
給与 | 想定年収:500-650万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
リネットジャパングループ株式会社(東証グロース上場)
人事総務(給与・労務担当)◆愛知◆
正社員 掲載終了日:2025/2/28人事総務(給与・労務担当)◆愛知◆/リネットジャパングループ株式会社
(1)インターネットリユース事業:読み終わった本、使わなくなったブランド品などを送料無料の宅配便おり用して買い取る「宅配買取」と買い取りした商品をインターネットで販売する「Eコマース」の2つのサービ...
仕事内容 | 東証マザーズ上場の同社にて主に労務業務(勤怠管理・給与計算・年末調整・社保関連手続きなど)を担当頂きます。 今後のスキルアップとして、給与計算・労務知識・社会保険・労働法知識を身につけていただいて... |
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勤務地 | 愛知県名古屋市中村区平池町4 グローバルゲート26F |
給与 | 想定年収:345-420万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
株式会社Grand Central
採用(東京).
正社員 掲載終了日:2025/2/24
- オフィス内分煙/禁煙
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採用(東京)/株式会社Grand Central
当社は、創業3期目にしてグループで国内4拠点、200名以上のセールスエキスパートが集い、年間クライアント数200社以上と急成長中のコンサルティングカンパニーでございます。 今後は3年以内の上場を...
仕事内容 | 【主な業務内容】 ■採用計画や要件定義などの戦略立案 ・経営陣・部長陣とのディスカッション ・採用における課題提起、解決策の提案・実施 ・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案 ・採用成功のため... |
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勤務地 | 愛知県名古屋市中区錦 |
給与 | 月給:351,000円~567,000円 ※残業超過分は別途支給いたします ※経験・能力などを考慮... |
株式会社イケヒコ・コーポレーション
人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆
正社員 掲載終了日:2025/2/24人事〈係長・主任クラス〉◆福岡◆/株式会社イケヒコ・コーポレーション
い草文化を次代に継承する。 世界へ発信する。 明日への活力を生み、 健康で笑いの絶えない家庭の応援者として進化し続けます。 イケヒコ・コーポレーションは日本の住環境にマッチし、磨きぬかれたインテリ...
仕事内容 | これまで新入社員研修~階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案(カ... |
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勤務地 | 福岡県三潴郡大木町三八松1052 |
給与 | 想定年収:350-500万円 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
株式会社ティラド
名古屋・人事(新卒採用担当).
正社員 掲載終了日:2025/2/19名古屋・人事(新卒採用担当)/株式会社ティラド
世界経済を支える「熱交換技術」のパイオニア 自動車産業から世界経済を支える「熱交換技術」のパイオニアとして、電動化時代を見据え、地球環境に配慮した世界No.1熱交換器メーカーを目指しています。 ま...
仕事内容 | 熱交換器世界シェアトップクラスメーカーの当社にて、新卒採用担当として、技術系・事務系総合職(例年10~15名程度)の採用業務をお任せします。 年間を通じての採用企画業務、就活ナビサイト運営や合同企業... |
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勤務地 | 愛知県名古屋市南区 |
給与 | 想定年収:400-650万円 基本給24~38万円 月額:240,000円~380,000円 ■昇... |
サングローブ株式会社
名古屋人事面接官.
正社員 掲載終了日:2025/2/14
- オフィス内分煙/禁煙
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名古屋人事面接官/サングローブ株式会社
すべては、クライアントの最高のゴールのために。 各分野のスペシャリストが、貴社の集客を徹底サポートします。
仕事内容 | ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS(採用管理システム)を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後の... |
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勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル7F |
給与 | 想定年収:400-万円 基本給30~万円 ※経験、スキルなどを考慮して給与を決定します ※詳細は転... |
ヤマザキマザック株式会社
人事労務
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
~ 創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー / モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎ ~
■概要:
労務業務全般に携わって頂きます。なお詳細はご経験・スキル、組織バランスを考慮の上、下記いずれかの業務に携わっていただく予定です。
【主な業務内容】
・人事システムの導入
・労働法規改正への対応
・昇給昇格
・人事制度運用
・給与、社会保険管理
・勤務管理
※試用期間後はフレックスタイム制(コアタイム10~15時)での勤務となります。その日のスケジュールは、仕事の納期を踏まえて柔軟に決めることが可能です。
■組織構成:
・人事総務部には45名程度の社員が在籍しております。(男性:女性=6:4)
・入社後は3~6名のチームのもとでOJTを実施。
勤務地 | 愛知県丹羽郡大口町竹田1-131 |
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給与 | 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します |
ヤマザキマザック株式会社
海外人事
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
~ 創業100年以上の老舗企業 / 日本を代表する工作機械メーカー / モノづくりの産業を支えるリーディングカンパニー / 業界安定性・福利厚生◎ ~
■概要:
海外赴任者管理業務全般に携わって頂きます。なお詳細はご経験・スキル、組織バランスを考慮の上、下記いずれかの業務に携わっていただく予定です。
【主な業務内容】
・海外赴任者の渡航手続き
・海外赴任者の給与計算
・諸規定の見直し
・待遇・福利厚生の改善立案
・海外拠点の人事労務管理サポート
※試用期間後はフレックスタイム制(コアタイム10~15時)での勤務となります。その日のスケジュールは、仕事の納期を踏まえて柔軟に決めることが可能です。
■組織構成:
・人事総務部には45名程度の社員が在籍しております。(男性:女性=6:4)
・入社後は3~6名のチームのもとでOJTを実施。
勤務地 | 愛知県丹羽郡大口町竹田1-131 |
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給与 | 年収:400万円~500万円経験・スキルに応じて変動します |
ヤマザキマザック株式会社
採用・教育課
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
採用業務又は教育業務をお任せします。
【具体的な業務】
採用:新卒・中途採用業務等
教育:社内教育・研修業務等
※将来的には管理職を担っていただくことも想定しています
勤務地 | 愛知県丹羽郡大口町竹田1-131 |
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給与 | 年収:400万円~550万円経験・スキルに応じて変動します |
アイシン精機株式会社
グローバル人材開発企画・運用、海外事業体管理支援/愛知
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
・グローバル幹部層の人材開発企画・運用
・海外事業体管理の支援
●具体的には
・海外幹部ポストのサクセッションプラン作成・実行
・幹部層を対象としたグローバル人事制度の企画・運用
・海外事業体の立ち上げ・増強に伴う人事支援
●使用言語、環境、ツール等
言語 : 日本語、英語(TOEIC 750点以上必須)
ツール : Office
【組織のミッション】
〈部〉
アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。
(人・組織のめざす姿)
・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける
・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる
〈グループ〉
海外事業拡大に資する人事・人材ソリューションの提供
【募集背景】
自動車の電動化に伴い海外事業の更なる拡大が期待されます。海外事業の拡大を本社機能と連携しながら実現していくためには、グローバルで多様な社員が育ち、協働していくことが強く求められます。アイシンが抱えるグローバルで多様な人材を開発し、ワンチームで働いていくための人材組織開発企画・運用をお願いします。また、海外事業拡大を下支えする要員管理・労務管理等の海外事業体の管理を、現地のアイシンメンバーと協力しながら推進頂くことを期待します。
【キャリアパス】
人事制度、職場開発施策の企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。(人材育成、リソーセス管理、採用、働き方企画等)
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
今後拡大が期待される海外事業に近い立場で、まだまだ発展途上のアイシングローバル人材開発の設計に関わる
●体制・教育
(社内)階層別研修・選択型研修
(社外)業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講
●職場環境
・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の…
勤務地 | 愛知県刈谷市朝日町2丁目1 |
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給与 | 年収:450万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外労政(名古屋)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
?以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当
(1)海外労政(海外出向者/ICT)、(2)海外研修、(3)海外幹部人事
?将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方
?英語力TOEIC850点以上(業務レべルの読み書き&会話力必須)
?人事経験あれば尚良し(ただし必須としない)
※(1)~(3)で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン
【担当業務の一例】
■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理
■アプリや交通に関する各種法規制(国内外)の調査、対応
■バックオフィス業務の管理およびカイゼン
■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画
■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり
【募集背景】
メンバーの退職に伴う欠員補充
【労政メンバー】
総務人事部に紐づく総務人事G(国内人事)・労政G(海外人事)のうち、労政Gのメンバーを募集
メンバーは現状8名(課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名)男性はシニアマネージャーの1名
勤務地 | 愛知県名古屋市西区 |
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給与 | 年収:650万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
林テレンプ株式会社
人事課長(人事戦略・人事企画)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【年間休日121日・賞与5.6ヶ月/連結:3,760名・売上収益3,118憶円/自動車内装Tier1独立系サプライヤー/フロアカーペットのシェア50%以上・年間1,000万台分の生産能力】
■MISSION:
コーポレートの人事部門マネージャー(課長クラス)として、下記業務における運営・企画・組織管理をお任せします。
■職務詳細:
・人事諸制度の企画および運用管理(等級、評価、報酬など)
・人事関連規定の整備、更新
・海外人事労政に関する企画および運用管理
■仕事の魅力:
同社の属する自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えており、この荒波を乗り越え、さらなる企業の成長につなげるべく、「人を大切」にし、「人の成長」を信じ、社員一人ひとりが活きる人事諸制度の改革に取り組んでおります。
募集しているポジションは、中長期の経営戦略の実現に向けて、グローバルな視点で人事戦略を構築し、同社の業績拡大や魅力向上を実現する人や組織を作っていき、10年先、20年先の新たな価値創造や企業発展を担っていく役割です。
■職場環境:
人事部は20名程度の組織で、人事課(制度企画・海外人事)と労務厚生課(給与・社保・労使関連)に分かれており、今回は人事課長(勤務地:名古屋市中区)への配属を予定しております。
その後はご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。
■同社について:
トヨタ自動車を始め、独立系Tier1サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。
部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場で最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、同社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。
*実績例:プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を1からコーディネート
■募集部門:
人事部 人事課
勤務地 | 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 |
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給与 | 年収:800万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタ自動車株式会社
GR 人事・労務・総括 業務(業務職)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【特色】
モータースポーツ事業を担うGAZOO Racing Companyに所属する各部を支え、リードするGR統括部に所属いただき社内の幅広い関係者と調整・連携した施策の推進サポートをしていただきます
「誰かのために」貢献することで、喜びや成長を実感できる業務です
【概要】
・人事、労務、総括業務
・GRカンパニーやGR統括部の人事及び総括関連業務
(人事管理、労務管理、総務業務等)
適性をもとに業務アサインさせていただき、経験を踏まえて業務幅拡大予定
例:総務業務→労務管理→人事管理
【職場イメージ】
・職場はトヨタテクニカルセンターシモヤマまたは在宅勤務
・職場の出社比率は現状在社勤務5割 在宅勤務5割程度
【職場ミッション】
・GRカンパニー所属各部を兼務するGR統括部 人事・労務・総括チームとして、製品開発や設計など実務遂行するメンバーをサポートしながらモータスポーツ起点のもっといいクルマづくりと共に働き方変革や職場環境改善を推進
【やりがい・PR】
GRカンパニーでは従来のトヨタではやっていない挑戦をしており、人事・労務・総括に関わる要望も多く発生
調整に困難さを伴うこともあるが、何らかの形で要望を叶えていくことで変革につながり、メンバーからも感謝されます
「誰かのために」へ貢献し、喜びや成長を実感できる業務です
【採用の背景】
モータースポーツ起点のもっといいクルマづくりを進めていく中、製品開発や設計などの実務遂行するメンバーをサポートする人事・労務・総括系の業務重要性が高まっており、それを担う人財を求めています
【業務職について】
「特定の業務領域」で、高い実務力を活かし、自ら考え、関係者を巻き込みながら業務プロセスを改善する業務となり勤務地限定(各事業所)にて従事いただきます。
参考URL:https://www.toyota-recruit.com/saiyo/project/course_2024/
勤務地 | 愛知県豊田市トヨタ町 |
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給与 | 年収:300万円~500万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタファイナンス株式会社
【名古屋/人事】人材育成企画(教育・研修)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■トヨタグループの国内金融中核企業として、自動車販売金融(ローン等)事業/クレジットカード事業/モバイル決済アプリ事業などを展開する同社にて、人材育成方針の策定(教育・研修等)をご担当いただきます。
【業務詳細】
下記のような業務をご担当いただきます。
◇人材育成方針・育成体系の策定・見直し
◇年度教育計画策定
◇階層別研修の企画運営
◇新入社員研修の企画・運営
◇全社リスキリングの企画・運営など
【キャリアステップ】
将来的には、組織開発・エンゲージメント開発、人事制度構築、労務など他の領域にも挑戦いただくことを期待しております。
【採用背景】
■事業拡大・組織拡大に伴う増員募集です。
【魅力】
同社は、トヨタグループの金融中核企業であり、全国の約5,000店の販売店を通した自動車販売金融事業や、約1,500万人の会員を保有するクレジットカード事業等を展開しています。同社が、特に注力しているTOYOTA Wallet等のモバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスの開発は、スマホ決済機能に留まらず「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していきます。
【配属先情報】
■人事部人事企画G
フレックス/リモートワーク/フリーアドレス等を活用。ご自身のライフスタイルに合わせた自由な働き方を推奨しています。
勤務地 | 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 |
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給与 | 年収:500万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタ自動車株式会社
クルマの技術開発拠点におけるHRBP(採用)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【特色】
モビリティーカンパニーへの変革を進めていくトヨタの中で、一人一人が安心して活躍できる組織作りと人材育成に一緒に取り組んでいただける採用業務のプロ人材を求めています。
【概要】
技術開発拠点における採用業務の採用施策の企画・運営・実行
【詳細】
-キャリア・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行
-年間100名規模の採用業務のオペレーション企画・実行
-エージェントコミュニケーションや現場と一体となったダイレクトリクルーティングの推進
【職場イメージ・職場ミッション】
グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。
安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。
職場は、本社地区にある人事部となります。
扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、是非とも応募ください。
【やりがい・PR】
・モビリティーカンパニーへの変革に向けて多様な人材が求められる中、採用への期待は年々高まっています。
・社内では多くの職場と、社外では数社の協力会社とコミュニケーションを取りながら業務を遂行していきます。業務領域はどんどん広がっていますので、ご自身のやる気次第で成長機会は非常に多くあります。
・トヨタでの採用の取り組みは世間の注目度が高いため、自社のみならず自動車業界550万人のため、また日本、世界への貢献を意識し「誰かのために」「産業報国」の思いで働ける魅力があります。
【採用の背景】
モビリティカンパニーへの変革に向けた事業拡大に伴い、採用計画が年々増加。取り組みをさらに加速するため、多様な人材の採用・活躍を推進したい。
勤務地 | 愛知県豊田市トヨタ町 |
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給与 | 年収:550万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
豊通ヒューマンリソース株式会社
【名駅】豊通グループ向け採用コンサルティング業務
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
(雇入れ直後)
当部は豊田通商向けの人財育成戦略の構築、全社研修を企画・運営する役割を担っています。
今回の募集は、その研修の質を決めるロジスティクス業務(=研修準備や運営)を担当頂くポジションです。
まずはマニュアルや指導に沿って担当研修の段取り方法を学んでいただき、主担当として研修前・当日・フォローアップを取り回しできることを目指していただきます。
将来的には、豊田通商の全社研修の企画、ロジ運営、改善までを一貫して担当し、更なる研修品質の向上や受講者の行動変容促進に貢献できる人材になっていただくことを期待するポジションです。
【具体的には・・・】
【研修事務局の流れ】
1:研修開催のおよそ3か月前に、企画担当や担当講師との打ち合わせをします。
案内方法、事前学習、事後学習の有無、当日のテキスト類、開催方式、開催時間、登壇者のスケジュール確保
等の確認などを実施。
2:研修開催2か月前の案内送付から申込受付、当日までの案内等、各本部企画部や受講者とのやりとりを開始。
3:研修開始のおよそ1か月~数日前に申し込み締め切り。申込者のリスト化、送付資料/メールの確認、
外部/内部講師と連携しながら準備を進めます。
4:研修当日はオンラインまたはオフラインにて、事務局として受講者フォロー、諸連絡などを対応。
5:受講後の資料やアンケートを送付、振り返りの準備実施
6:アンケートを作成・集計・分析し、研修担当に報告。品質向上に向けた振り返りを実施。
7:月毎に研修費用の請求、使用会議室の清算等の経理計上業務もお願いします。
上記1~7までの工程を1つの研修として、同時に複数の研修を動かすことになります。
【やり取りはメールメイン】
顧客となる受講者等、関係者とのやり取りはメールがメインです(一部、電話でのやり取りも発生します)。
(メール9割、電話1割)
【臨機応変な対応が必要】
しっかりと引継ぎを行いながら業務を行っていただきますが、状況に応じた判断、対応が研修品質に影響する仕事。
企画担当や他ロジ担当からのサポートが得られる環境で業務を覚えていただけますので、独り立ちや主体的な業務改善提案ができるよう、しっかり学んで頂きたいです。
【この仕事の特…
勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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給与 | 年収:550万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
豊通ヒューマンリソース株式会社
給与計算/BPO関連業務<名古屋勤務>
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
(雇入れ直後)
豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者(約730名)の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。
日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、
赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていただきます。
担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでいただきます。
【具体的には・・・】
当Gでは、豊田通商グループ約50社の給与計算、労務相談など人事関連業務をサポートしています。
具体的には以下の業務を担当します。
・給与・賞与計算・年末調整
・勤怠データの集計
・労務関連・社会保険業務などの対応
・給与業務に関わる各種アドバイス
・顧客社員の問い合わせ対応(入退社、身上変更、社宅、証明書発行)など
・上記、各業務の業務改善
【この仕事の特徴】
受託先企業を主担当として複数担当し、納期に合わせて自ら業務を組み立てミスや納期遅れを起こさない。
【この仕事のやりがい】
単なる給与計算のみならず、最新の法令動向も注視しながら、人事業務全般に関する知識・スキル習得し、それを活かし、豊田通商グループ各社の成長に貢献していけます。
【この仕事の厳しさ】
給与は、当然の事ながら毎月の支払を確実に行わなければなりません。納期を守る事、正確に計算をする事を両立し、お客様に人事のプロとして信用・信頼を得る事が必要となります。
【その他】
豊田通商及びグループ会社が入居するビル内にオフィスがあり、落ち着いた雰囲気の職場です。担当する会社の給与計算から労務相談まで、人事業務全般にご対応いただきます。グループ会社の業種・規模は様々で、海外展開をしている会社も多くあります。人事業務に関する知識・スキルを発揮しながら、様々な経験の中でキャリアアップできる職場です。豊田通商人事部とも連携し、グループ会社のコンプライアンス推進・ガバナンス強化にも取り組んでいます。社会保険労務士有資格者が多く活躍し、自己啓発・スキルアップにも積極的に取り組んでいける環境です。
【求める人物像】
・主体的に業務…
勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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給与 | 年収:500万円~650万円経験・スキルに応じて変動します |
豊通ヒューマンリソース株式会社
豊田通商G【名駅/グループ向け人事ソリューションサービス】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
(雇入れ直後)
(1)豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 : 派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動 など
(2)豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング: 採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析 など
※職務において、まずは(1)からスタートし、希望や適性をもとに(2)へとキャリアを広げていただく予定です
【具体的には・・・】
(1)に関しては、豊田通商グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。
【主な業務】
・派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
例) 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整 など
・派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
例) 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 など
・法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援 など
・営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業
(2)に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング など
【この仕事の特徴】
業務としてはスピードと正確さ、マルチタスクの業務マネジメントが求められます。また各種法律やグループ方針に則った対応が必要なため、リーダーとして冷静且つ的確な判断が求められます。
【この仕事のやりがい】
各社人事担当者や部署責任者のみならず、派遣会社や人材紹介会社といった多岐にわたるお客様を相手にす…
勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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給与 | 年収:500万円~650万円経験・スキルに応じて変動します |
豊通ヒューマンリソース株式会社
海外人事担当(マネジャー候補)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
(雇入れ直後)
豊田通商から業務委託を受け、海外勤務者(約730名)の報酬、福利厚生制度の企画、運用を行っています。
日本と異なる海外での業務、生活環境に応じた納得感のある海外勤務者処遇制度の再構築を進めながら、
赴任形態の変化や多様化に対応して、社員と帯同家族のキャリアとライフの両立を支援し、社員がいきいきと働ける海外福利厚生の整備を進めていただきます。
担当者として経験を積み、将来のマネジャー候補として取り組んでいただきます。
【具体的には・・・】
豊田通商の人事部、担当役員に企画を提案したり、海外の拠点長や海外勤務者からの相談に対応します。
海外赴任地の生活環境調査のため、現地視察のうえ、問題解決にあたることもあります。
・海外勤務者の報酬、福利厚生制度の企画、再構築
・海外赴任地の生計費、生活環境調査に基づく処遇の決定
・海外赴任地の教育補助(幼稚園・小学校・中学校・高校)、日本への一時帰国についての相談、決定
・海外赴任地での医療費補助についての相談、決定
・海外赴任前説明会、帯同配偶者セミナー、海外給与説明会の企画、実施
・海外からの出向受入社員の就労支援、相談
【この仕事の特徴】
赴任地(約60か国)によって異なる業務、生活環境や、社員によって異なる赴任形態、家族の状況を理解し、
会社の制度、規定、ルールに照らしながら、社員に寄り添うことが求められます。また、豊田通商の人事部や担当役員への提案力も求められます。
【この仕事のやりがい】
総合商社として多くの海外勤務者を派遣している豊田通商の海外厚生業務全般を担いますので、グローバル企業こその経験を積むことができます。自身の取り組みが、社員とその帯同家族の処遇や生活に影響を及ぼし、グループ会社の海外勤務者処遇にも影響を与えることを考えると、責任は大きく、やりがいを感じられます。英語力がある方は、海外からの出向受入社員とのコミュニケーション、海外出張時に活かすことができます。
【この仕事の厳しさ】
海外拠点や海外勤務者からの様々な相談に対応しますが、複雑な問題を同時並行して、速やかに解決するために苦労することもあります。また、決定内容を受け入れてもらうために、丁寧な説明、折衝が必要…
勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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給与 | 年収:450万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
豊通ヒューマンリソース株式会社
人事制度・規程の標準化推進担当者(企画)
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
(雇入れ直後)
・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認
【具体的には・・・】
・CoE(センター・オブ・エクセレンス)
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方(フィロソフィ)を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。
【この仕事の特徴】
豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。
【この仕事のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。
【この仕事の厳しさ】
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。
勤務地 | 愛知県名古屋市中村区名駅 |
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給与 | 年収:600万円~1100万円経験・スキルに応じて変動します |
リンナイ株式会社
【愛知】人事労務 ※年間休日120日以上
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【職務概要】
同社にて人事労務業務をお任せします。
【職務詳細】
人事労務チームに所属し、現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム運用の検討、制度改革に沿う新規システムの導入検討及び、その保守改善をお任せします。給与、住民税、持株、財形・社会保険実務担当者と連携し業務を理解したうえでのシステム運用・改善・構築の実施をします。
【具体的には】
・法制度変更に伴うバージョンアップ対応
・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援
・業務改善
・システム選定
・システム導入、展開
・システム導入後保守運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
勤務地 | 愛知県名古屋市中川区福住町2-26 名古屋鉄道名古屋本線「山王」駅より車で7分 勤務地変更の範囲:本… |
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給与 | 年収:400万円~650万円■年収:400万~750万円 月給制:月額240000円 賞与:年2回(7月、12月) ※昨年度実績5.9ヶ月分 昇給:年1回(4月)■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月)■福利厚生:通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄、持株会、拠出型企業年金保険、団体定期保険、永年勤続表彰制度(10年/20年/30年)、カムバック制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度 他■勤務時間:8時30分~17時30分 休憩時間:60分■喫煙情報:屋内禁煙 |
株式会社サンゲツ
人事労務企画(東京or名古屋)【東証プライム上場】
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
インテリアの専門商社から、空間提案を主としたスペースクリエーション事業会社への転換にあたり、人事部門強化のための募集となります。ベーシックな人事業務を土台とし、「人事労務制度の改訂・運用・システム構築」「報酬制度の設計・管理」「国内外のグループ会社の管理・支援業務」など、幅広い分野で活躍できる方を求めています。
【部署の業務】
◎給与、賞与、社会保険、労務、福利厚生制度の運用管理
◎国内グループ会社の人事制度構築/業務支援/出向者管理業務
◎海外赴任者の給与・福利厚生制度運用、現地税務管理業務
◎人事労務制度の構築・改定と、それに伴う規定改訂業務およびシステム構築
【仕事の魅力】
現在、新制度の運用構築、グループ会社制度構築支援等を行っています。意思決定が早い会社であり、制度構築の機会が多く、手応えを感じられる仕事です。
【組織】課長含め7名の組織です。(中途採用者も4名いる組織です)
勤務地 | 愛知県名古屋市西区幅下一丁目4番1号 |
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給与 | 年収:600万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタ自動車株式会社
調達本部における人事業務の企画/実行
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【特色】
未来のモビリティ社会への大変革を実現するため、ものづくりに情熱を持ち、また社内外の多くの仲間と連携して、人事業務に取り組んで頂ける協調性に富んだ即戦力人材を求めています。
要員計画、採用、全員活躍に向けた職場風土の醸成、人材育成、キャリア形成、オンボーディング活動等、すべての人事業務に深く関われるのは、部門人事ならでは。
組織のことを考え、また個人に寄り添いながら業務に邁進できる方、是非お待ちしております。
【概要】
・調達本部の部門人事として、人事業務全般を担当いただきます。
※同本部の特徴は、「最も良い製品を、最も安く、最も早く(タイムリー)、長期安定的に調達する」ことを目標とし、社内外の多くの関係者と連携し、品質/供給/原価を徹底的に磨き上げる活動を牽引しており、本部員を人事面でサポート頂く役割を担っていただきます。
【詳細】
・採用業務(要員計画の立案/調整、人員採用)
・採用強化に向けた諸施策(採用ブランディング、戦略等)の企画、実施
・組織開発、人材育成に関する企画、実施
・入社後の定着及び人材の活躍に向けた企画、実施
・従業員エンゲージメントの向上策の企画、実施 等
※採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。
【キャリアパスについて】
・部門人事として、採用のみならず幅広い人事関連業務の習得が可能なポジションです。
・ゆくゆくは管理職や、ジョブローテーションの中で、調達内他部(または他本部への異動など)、様々なキャリア形成が可能です。
【職場イメージ・職場ミッション】
<職場イメージ>
・調達本部を統括するサプライチェーン戦略部は3室(統括室・戦略室・DX・人事渉外室)で構成され、同室(DX・人事渉外室)は、人事やデジタル、渉外活動に特化した組織です。
・皆でざっくばらんに知恵を出し合いながら、コミュニケーションを中心としてチームで業務を進めることのできる、和気あいあいとした、大変学びにもなる職場です。
・「調達本部員のために」という思いのもと、日々の業務に邁進しております。
<職場ミッション>
・多様性・成長・貢献の3本柱の取組みを、部門員が実行できる環境作りと、調達本部全体のリソーセス増強/マネジメントサポ…
勤務地 | 愛知県豊田市トヨタ町1番地 |
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給与 | 年収:550万円~900万円経験・スキルに応じて変動します |
林テレンプ株式会社
人事(採用担当)/◇世界トップクラスの自動車
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【連結:3,760名・売上収益3,118憶円/自動車内装Tier1サプライヤー/フロアカーペットのシェア50%以上・年間1,000万台分の生産能力】
■MISSION:
新卒採用を中心に、ご経験に応じて下記業務をお任せします。特に環境変化が年々進み、人財採用が困難な時代の中で、採用活動は新たな取り組みやチャレンジがマストであり、それを一緒に考えて企画推進できる人財を募集(増員)しております。
■職務詳細:
【新卒総合職採用(年間採用数:理系20名(機電)、文系10名程度)】
・採用計画の立案、推進
・採用ブランディングの企画、実行
・長期/短期インターンシップの企画、運営
・各種セミナー/会社説明会/座談会/選考会などの企画、運営
・内定者フォローの企画、実行
・入社までのサポート全般
【キャリア採用(年間採用数:技術系10名、事務系10名程度)】
・採用計画の立案、推進
・募集方法検討~企画実施
・募集~選考~入社までの企画実施全般
■職場環境:
採用チームは30代女性1名、20代男性1名、20代女性2名、事務アシスタント2名で構成されており、新卒採用およびキャリア採用活動を行っています。
周りを巻き込みながら、主体的に高い成果を出していくことにやりがいを感じる方を歓迎します。
■当社について:
トヨタ自動車を始め、独立系Tier1サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガソリン/HV/EV/FCV等、様々な車の構造が異なる車種が拡がる事が想定される中、当社は全ての自動車に求められる車内空間の快適性・機能性を追求し続けます。
*実績例:プリウス、アルファード、レクサス等、幅広い車種の車室空間を1からコーディネート
※フロアカーペットは国内シェア50%のトップシェア/年間1,000万台の生産能力
■募集部門:
人材開発部
■募集背景:
組織強化…
勤務地 | 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 |
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給与 | 年収:500万円~750万円経験・スキルに応じて変動します |
セレンディップ・コンサルティング株式会社
【名古屋】人事総務 ハイクラス
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。
【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■給与計算、勤怠管理
■教育(新卒、中途)
■規程改訂、法改正対応
【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2~3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。
【配属先情報】
コーポレート企画部 人事総務:部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
勤務地 | 愛知県名古屋市 |
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給与 | 年収:600万円~650万円経験・スキルに応じて変動します |
セレンディップ・コンサルティング株式会社
人事_管理職
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【仕事の内容】
セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。その他、活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただけます。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。
【業務内容】
■人事制度の企画立案
■教育制度の企画立案
■給与システムの入替
■業務標準化
■規程改訂、法改正対応
■改善企画立案、実行
【入社後】
スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2~3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
【職場環境】
社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。
【配属先情報】
コーポレート企画部 事総務:部長50代、課長50代、主任30代、派遣3名 合計6名
勤務地 | 愛知県名古屋市 |
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給与 | 年収:700万円~800万円経験・スキルに応じて変動します |
トヨタ自動車株式会社
国内外R&D エンジニアリング情報管理部署の組織運営
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
高品質な製品をお客様へ迅速にお届けする為に、エンジニアリング情報のデジタル化や共有プロセスの構築を行っています。具体的には、エンジニアリング情報の流通・管理に関するルールの策定、基幹システムの企画・運用・管理、社内外関係部署からの問合せ応対等、幅広い業務をカバーしています。
また、モビリティカンパニーへの変革に向け、従来の車両のエンジニアリング情報に加え、車両以外の「モノ」や「コト」に関するエンジニアリング情報にも対象範囲を拡大中です。
上記に向け、部内の組織運営・戦略企画、人材育成(人づくり)、人事・労務管理(職場づくり)等をチームリーダー・マネージャーとして牽引して頂きます。
【詳細】
・組織運営・戦略企画の策定と推進
・人事戦略の策定と推進
・人財育成の策定と推進
・労務管理
・機密管理
・職場安全管理
・安全衛生管理
・その他、職場運営全般
【職場イメージ・職場ミッション】
<職場イメージ>
・エンジニアリング情報室は会社設立以降に発足した組織で、以降部署名は変わりつつあるも 伝統ある組織です。現在の体制は2020年改編された組織となります。
・現在のロケーションは三河豊田駅最寄りの豊田本社地区です。
・老若男女問わず活躍できる職場です。女性が組織全体の6割を占めており、チャレンジマインドを持ってモチベーション高く業務遂行しています。
・業務と家庭の両立にも理解ある職場で、働きやすい環境です。
<ミッション>
・モビリティカンパニーへの変革を支える、エンジニアリング情報のグローバル、かつ効率的な運用方法を構築します。
・新しいIT技術の導入や既存システム改善を通じ、エンジニアリング情報を活用する各部門の業務革新をリードします。
・エンジニアリング情報に関連する課題に対し、お客様目線と当事者意識で素早く対応します。
【やりがい・PR】
<やりがい>
・社内外関係部署・関係先様との事業・ビジネススキームを掌握した上でオールトヨタ エンジニアリング情報の作成・流通共有・管理と、トヨタのエンジニアリング情報の中枢を担っている部署であり、そのための組織運営をリードしてく中で、トヨタでの幅広い業務知識・経験を得ることができます。
<PR>
・ト…
勤務地 | 愛知県豊田市トヨタ町 |
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給与 | 年収:750万円~1500万円経験・スキルに応じて変動します |
アイシン精機株式会社
製造部門 HRBP/愛知/N20
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【お任せする業務】
技能系人材の将来活躍促進に向けた人事制度・施策の企画・推進
●具体的には
技能系職場のキーマン、グループ会社と連携して技能系社員の今後の活躍に向けた課題の明確化を行い、社外からの情報収集を踏まえ、人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
(技能系社員の活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待)
●使用言語、環境、ツール等
Office(Excel、Word、PowerPoint)
【組織のミッション】
<部>
経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための
人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。
<室>
全従業員の活躍の土台となる、健全な組織文化の醸成と、職場に寄り添った人事機能の推進を図る。
そして、ものづくりの根幹である「現業系の人・組織」に向き合い、人材マネジメントによる、ものづくり力(現場力)の向上を推進する。
【キャリアパス】
技能職活躍に向けた人事制度・施策企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の他機能への異動を視野に入れています。(職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等)
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・生産部門をはじめ社内の技能部門、グループ会社、経営層との対話を通じ、自動車業界の大変動を感じ学びながら、アイシングループの技能職の活躍と成長を促し、支えていくための人事制度・施策の企画立案ができること。
・アイシンにとって大切なものは何かを考え抜くことを通じて、一般論に捕らわれない企画を打ち出せるチャンスがあること。
●体制・教育
(社内)階層別研修・選択型研修
(社外)業務に必要な知識/スキルの応じた研修/セミナー受講
●職場環境
・一昨年オフィス環境をリニューアル。個々人の働き方に合わせられるようコミュニケーション、集中スペースを設けています。
・キャリア採用のメンバーが多数活躍しています。
【刈谷本社について】
●刈谷本…
勤務地 | 愛知県刈谷市 |
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給与 | 年収:450万円~1000万円経験・スキルに応じて変動します |
株式会社メニコン
人事部
正社員 紹介:イーキャリアFAに掲載
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
人事関連部門の次世代リーダー候補として組織のけん引役となってくださる方、
人的資産活動によりグループ組織のパフォーマンスを向上させてくださる方、
経営理念に沿った企業文化を醸成するために力を発揮して、活躍していただける方を募集いたします。
【具体的な業務】
・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題/テーマに対する目標や取り組み方針を策定する
【求める人物像】
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・調整力・突破力
・高い情報管理意識
【将来のキャリアの方向性】
・人事部メンバー→人事関連部門の次期リーダー候補→リーダー(係長レベル)→人事関連部門責任者
・人事部メンバー→グローバル関連部門→グローバル関連部門のリーダー候補→リーダー(係長レベル)→グローバル関連部門責任者
勤務地 | 愛知県名古屋市中区葵三丁目21番19号【本社】 |
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給与 | 年収:450万円~700万円経験・スキルに応じて変動します |