具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
金融ビジネスユニットのHR担当者として、他のHRメンバーと協力し合いながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進します。

【具体的な職務内容】
事業や職場の実態を捉え、必要な人財施策を他のHRメンバや他部門と協力して推進して頂きます。
■事業推進、人財育成のための配置と評価
■ジョブ型人財マネジメント関連施策の推進と浸透
■次世代経営リーダーの育成施策
■事業ニーズに即した教育施策の立案と推進

【ポジションの魅力】
■生きた経験ができる
事業部門にビルトインするHR組織のため、事業推進に必要な施策を考え、実施し、結果をフォローできるポジションです。
■ジョブ型施策の経験、新しいチャレンジができる
人財施策は、グローバル共通の日立ジョブ型施策が活用できるほか、事業に最適な新しい試みもタイムリーに実施しており、事業に寄り添うHRとしての生きた経験が得られます。

【入社後のキャリアパス】
■HRとしての専門性が得られる
HRにとっても「ジョブ型」の環境であり、自律的なキャリア形成を支援する制度と風土があります。本ポジションでの経験を足がかりに、他事業でのHR経験、特定分野で制度立案を行うCoE経験、海外グループ会社でのHR経験等、様々なキャリアパスにチャレンジし、専門性を磨くことができます。

【募集背景】
■金融事業の成長戦略の柱の一つが、「人財の獲得と育成」です。加え、社員が自身の力を最大限発揮できる環境づくりも求められています。
■事業の伸長に伴い、一層質の高い人財ソリューション提供を行うための体制強化を計画しており、このための求人です。

【組織構成】
■配属予定部署：人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 金融ビジネスユニット人事・教育グループ
■人数構成：9名
※経験者採用で入社した者も複数いる多様なメンバ構成で、溶け込みやすい組織と考えます。

【働き方】
■生産性が最大となるよう、各人が柔軟に働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。結果として、自己啓発や育児等、個々のライフスタイルとの両立もしやすい環境となっています。

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）…

募集条件

人材紹介会社情報

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