具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッションと役割】
「経営の意思決定を研ぎ澄まし、企業の進化をデザインする」 取締役会をはじめとする重要会議体の運営を通じて、経営の透明性とスピードを最大化させることがミッションです。
また、組織のルール（業務分掌）やサステナビリティ戦略の策定を通じ、社内外から「信頼」と「共感」を得られる強い組織基盤を構築します。

【主な業務】
1. 経営ガバナンスの最適化
　経営の意思決定プロセスを高度化し、組織の規律を維持・向上させる
2. サステナビリティ・ブランド戦略の推進
　事業を通じて社会課題を解決し、新たな価値を創造する

【業務の詳細】
1.経営ガバナンスの最適化
経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、当日の進行サポートから議事録作成まで、経営判断がスムーズに行われる環境を整えます。
組織の業務分掌および全社決裁規程の管理・運用・改訂を主導し、会社の意思決定が健全に機能するようサポートいただきます。
また、決裁フローの適切性点検を行い、健全な経営体制を担保します。

2. サステナビリティ・ブランド戦略の推進
環境、D&I、アクセシビリティなど、全社的なサステナビリティ施策の企画を推進します。
また、地方自治体との共同プロジェクトや、社内委員会（サステナビリティ・アクセシビリティ等）の運営をメイン担当として牽引します。

【業務の魅力】
取締役会や経営会議などの重要会議体への関与を通じ、経営判断の「最前線」を体感できます。
業務を通じて会社法や金融商品取引法を理解することができ、かつ高度な調整能力が養われるため、希少性の高い専門スキルを獲得することができます。
サステナビリティ施策の企画立案と実行を通じて、自分のアイデアによって生まれた取組みが社会に貢献していることを実感できます。

【組織構成】
■経営管理部（部長1名）
　・経営管理課（課長（30代後半）含め8名）
　・業務企画推進課（課長含め5名）
上記の内、広報については3名

【役職】
担当者/リーダー

【働き方】
在宅勤務は、全社的に月8回まで活用可。
※配属先の状況により変動

【ポジションの魅力】
■取締役会や経営会議などの重要会議体への関与を通じ、経営判断の「最前線」を体感できます。
■業務を通じて会社法や金融商品取引法を理解すること…

募集条件

人材紹介会社情報

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