具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
親会社リョーサン菱洋ホールディングスの法務部にて、課長（マネジメントライン）としてチームを牽引いただきます。入社後すぐ、もしくは半年程度での課長ご就任を想定しています。

契約審査・法務相談から、M&A等のコーポレートアクション、定時株主総会の運営、社内規程整備まで、東証プライム上場グループの法務全般を扱います。プレイングマネージャーとして自ら案件を担いながら、メンバーのOJT・育成と、法務部の体制整備（生成AI活用・業務の型化）をリードいただきます。

法務部には、経営統合を機にマネジメントとメンバーが一緒に策定したビジョンと、その実現に向けて自ら描いた構造改革「Project Professional――作業者からProfessionalへ」があります。会社から与えられた方針ではなく、自分たちで決めた方向へ向かうチーム。その歩みを、マネジメントの立場から一緒に前へ進めていただける方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■課のマネジメント（メンバーへの案件配分・レビュー・OJT・育成）
■法務部の体制整備（生成AI活用・業務プロセスの型化・ナレッジ整備）
■契約審査依頼への対応（取引基本契約、業務委託契約、秘密保持契約 等）
■法務相談対応／紛争・トラブル対応・訴訟対応
■定時株主総会の運営
■金融商品取引法および東証規則上の開示書類対応
■社内規程整備

※ご経験に応じ、M&A・組織再編・投資等のコーポレートアクション、新規ビジネスの法的スキーム設計もお任せいたします。
※生成AIを契約審査の実務で活用しています。

【募集背景】
欠員補充

【配属先】
法務部
■人数　約9名
■内訳　課長（マネージャー）2名・メンバー7名前後

※一課・二課の2課体制ですが、業務を厳密には分けず1つの法務部として運営しています。
※20代の若手から60代のベテラン、海外司法試験合格者等のメンバーまで多様な構成。落ち着いた雰囲気で、じっくり業務に向き合えるチームです。

【魅力】
■「組織をつくる」フェーズのマネジメント
経営統合を終えた法務部の体制づくりを、課長として設計から担えます。メンバーの育成計画・審査プロセスの型化・生成AI活用の実装　裁量の大きいポジションです。

■経営との距離が近い
法務部は経営層と強い信頼関係…

募集条件

人材紹介会社情報

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