具体的な業務内容
【職務詳細】
■製品:医療機器(新規量産製品および既存製品)の機械設計、要素開発
■範囲:新製品開発における設計・評価、設計変更対応、各国の医療機器規制に基づく設計文書作成、人材育成およびリソースマネジメント
■開発:設計仕様立案、3Dモデリング/図面作成、試作品評価、設計文書作成、海外拠点との調整、プロジェクトマネジメント
【具体的には】
新製品開発初期の要求事項を踏まえた製品設計の実施、および設計リーダー/実務者としての参画
試作品の評価や課員育成を含めたリソースマネジメントの実施
【50%】量産製品の設計開発および既存製品の設計変更対応
→ 海外の開発/製造拠点と連携し、設計開発プロセスに基づく設計、評価を実施
【30%】各国医療機器規制に対応した設計開発文書の作成
→ 新規製品および既存製品に関する文書対応(法規制準拠)
【20%】各プロジェクトへの機械設計人材の進捗・稼働管理
→ プロジェクト状況に応じた人員配置と効率的な運用施策の立案・実行
《責任範囲》
機械設計を中心とした技術開発業務における計画立案と実行、マイルストーン達成に対する責任
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 求める人物像 |
【必須】 1)経験年数・職歴 光学技術に基づいた精密機器であり、販売台数の多い(年間10万台以上)、一般消費財であるコピー、プロジェクター、カメラ、医療機器の開発経験を5-10年程度有すること。 2)製品開発プロジェクトの中で、同じ担当範囲の部下を1人以上受け持ち、開発をリードした経験を有すること。 ※すべてを満たすことを求めるものではありません |
| 勤務地 |
東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線「本蓮沼」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与・待遇・福利厚生 |
年収:700万円~900万円 ■年収:700万~1100万円 月給制:月額250000円 賞与:年2回(7月、12月)※4.5ヶ月(2021年度実績) 昇給:年1回(4月) 資格・役割に応じて、都度決定 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 時間外手当、通勤手当、住宅手当、退職金制度、企業年金、財形貯蓄、貸付金、社員持株会、共済会、社員食堂、文化体育活動、介護短時間勤務制度 など ■勤務時間:8時30分~17時15分(所定労働時間:8時間0分) ※フレックスタイム制(コアタイム:10:00~14:45) 休憩時間:45分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 |
【年間休日数128日】完全週休2日制(土・日)、祝日・GW・夏季・年末年始、創立記念日(9月1日)慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度(最長2年)子供の看護休暇(最大5日)介護休業制度(最長1年)介護短時間勤務制度 など |
企業情報
| 業種 | メーカー(精密機器) |
|---|---|
| 事業内容 |
ポジショニング(GPS、マシンコントロール、レーザー応用機器、一般測量機)、アイケア(眼科用医用機器、眼鏡店向け装置)、ファインテック(半導体検査装置、FPD関連装置、デバイス)等の製造・販売 |
| 本社所在地 | 東京都板橋区蓮沼町75−1 |
| 設立 | 1932年9月1日 |
| 従業員数 |
1000人以上 |
| 売上高 | 49,374,000,000円 |
| URL | http://www.topcon.co.jp/ |
人材紹介会社情報
この求人は紹介求人です。姉妹サイトイーキャリアFAへの応募になります
| 人材紹介会社名 | 株式会社ワークポート |
|---|---|
| 厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-040590 |
| 紹介事業事業所・拠点 | 【北海道・東北エリア】 札幌/千歳/青森/盛岡/仙台/秋田/山形/郡山 【関東エリア】 茨城/宇都宮/高崎/埼玉/千葉/池袋/汐留/渋谷/横浜 【中部・北陸エリア】 新潟/富山/金沢/福井/山梨/長野/岐阜/静岡/浜松/名古屋 【近畿エリア】 三重/滋賀/京都/梅田/難波/神戸/姫路/奈良/和歌山 【中国・四国エリア】 鳥取/島根/岡山/広島/山口/徳島/高松/松山/高知 【九州・沖縄エリア】 天神/小倉/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄 |
| URL | http://www.workport.co.jp/ |
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