具体的な業務内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ご経験や適性を踏まえ、経営企画部内の企画・管理領域のいずれかを軸にご活躍いただきます。
入社後は担当領域を広げながら、経営企画部の中核人材としての活躍を期待しています。

【業務内容】
■M&A、新規事業等の経営戦略プロジェクトの企画・推進
■取締役会等の重要会議体の運営
■株主・経営層向け資料の作成
■金融当局・株主等のステークホルダー対応
■内部統制体制の整備・運用
■中期経営計画・年度計画の策定
■予実管理および重要KPIのモニタリング
■管理会計業務
■全社的なリスク管理
■経営課題に関する各種分析および改善施策の推進

【組織構成】
■経営企画部：部長1名、副部長1名、以下15名
└企画チーム：課長1名、マネージャー1名、メンバー5名
└管理チーム：課長1名、メンバー3名
└広報チーム：課長1名、メンバー3名
※企画・管理チーム課長はどちらも30代前半ですが、メンバーには40代後半～50歳の方もいます。
■配属予定部署
└企画チームもしくは管理チーム
└希望・適性に応じてどちらかに配属、もしくは兼任を想定しております。

【募集背景】
同社では2024年3月のドコモグループ入り以降の事業拡大や、2026年7月のドコモグループ金融持株会社（※）体制への移行を踏まえ、経営企画機能の更なる強化を進めています。
※：株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ
経営企画部は、全社戦略の立案・推進から経営計画策定、予実管理、重要会議体運営、リスク管理まで幅広い役割を担っており、事業環境の変化に対応しながら会社の持続的成長と企業価値向上を支えています。
今後の更なる成長を見据え、経営と事業の双方を理解し、多様な関係者と協働しながら課題解決を推進いただける人材を募集します。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└有給取得率:79%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:35.0%　（日本平均：10%強、政府目標:30%）
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝5:5
└女性社員の産休・育休取得率:100%
└育休後の復職率:100%
■勤務時間の柔軟さ
└フレックス制あり（シフト制部署除く）
└時間単位での年次有給制度
→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、…

募集条件

人材紹介会社情報

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