具体的な業務内容

【仕事内容】
サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。
ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、
それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。
給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などを
ご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。


＜主な業務＞
・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理
・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築
・年末調整、社会保険関連業務の管理
・人事規程の管理・改定対応
・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援
・労働法改正に伴う社内規程対応
・業務改善・効率化プロジェクトの推進

※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します

＜人事部組織＞
部長1名－グループリーダー2名－スタッフ5名－派遣3名


【入社後の流れ】
まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。
その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。
将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。

募集条件

人材紹介会社情報

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