具体的な業務内容

【業務概要】
経営陣との議論を通じた中長期での非連続な企業価値向上に必要な、人事戦略の策定と実行を担っていただきます。
M&Aや新規事業でスケールしていく組織における継続的な組織/人材開発を中心に、「AI時代における、あるべき組織の在り方の定義とその構築」をリードいただきます。

【業務詳細】
※お互いの適性を議論しながら、以下のミッションをお任せしたいと考えています。

＜人事企画＞
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には各事業部に沿った評価制度の改定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案
・全社のワークフローを人事業務の視点から構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上

＜組織/人材開発＞
・各レイヤーにおける育成プランの方針策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの実施、フィードバック、改善提案の実行
・拡大していく組織における、継続的なMVVの理解と浸透の実行

＜採用＞
・人材要件の策定及び、ビジネス/エンジニアサイドを含めた採用活動の牽引
・採用予算の策定及び、採用チャネル選定（ダイレクトリクルーティング等含む）、実行
・採用広報を通じた事業部のブランディング施策の実行
・当社プロダクトを活用した、面接/面談の実行及び数値分析
・入社後の活躍に向けたオンボーディング

【ポジションの魅力】
AI-Nativeな企業経営が求められる変革期において、自らがオーナーシップを持ち、経営戦略/事業戦略と連動した人事戦略を描き、その遂行を担うことができます。
組織/人材開発を中心に、成長する当社において経営陣と密に連携しながら自身の経験を活かすことができる環境です。

■AI時代における新しい組織の在り方を定義しながら、人事責任者としてリードできる
■上場企業における様々なアセットを活用し、従来の在り方に問わられず意思決定が早い環境で取り組める
■中期経営計画の達成に向けて、人事戦略が事業数値に直接つながる環境で挑戦ができる
■組織基盤であるMVVへのこだわりが強い企業で、自らがオーナシップを持つことができる

募集条件

人材紹介会社情報

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