【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ライン営業として担当顧客を持っていただき、積極的に新規営業にも取り組んでいただける方を募集いたします。
【仕事内容】
・当社製品の提案営業
・既存客先へ深堀営業
・新規顧客開拓営業
※直営業・代理店営業のどちらもございます。
※長野・東北エリアなどへの出張がございます。

【顧客企業】
モーターメーカー、装置メーカー、工作機械メーカー様などがメインとなります。

【募集背景】退職にともなう後任募集

【組織構成】計16名（うち5名がキャリア入社者の構成です）

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、11期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社員同士のコミュニケーションが活発に生まれるよう、オフィスのレイアウトには工夫をこらしています。また、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を設置する予定となっています。

【部・チームの業務概要】
自社における脱炭素化に向けた技術的方策の検討と企画・提案、具体的な技術の実現可能性についての検討・見極め

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・自社インフラ設備の脱炭素化手段の企画・提案と試算（カーボンフリー燃料への置換え、CO2分離回収など）
・2050年の事業活動におけるカーボンニュートラル達成を目指した技術構築、設備等更新計画への提案
・上記に関係する社内関係部署や外部機関との折衝・調整
・自社のインフラ設備に加えて上流工程を含む、製品と製品開発に必要な様々な設備や工程での脱炭素化に向けた、社内連携を含めた技術構築、改善活動の推進

【部・チームの人数や雰囲気】
5-6名程度のチームであり、研究開発として自社インフラ設備、製品開発の脱炭素化に必要な技術構築、改善活動を推進する。チーム内でしっかり議論し、社内各部署と連携をとりながら業務を進めています。自由闊達な意見主張、建設的な議論となるよう、個性を活かす、尊重するように努めています。

【歓迎条件】
■CO2分離回収、カーボンリサイクル関連の実務経験
■バイオマスケミカル、水素、資源循環、CCU等の分野を
対象とするプロセス技術開発における実務経験
■または新規プロセス向け触媒開発、水素関連事業開拓と
それに必要となる技術探索・評価の実務経験
■バイオ、水素、資源循環、CCU、脱炭素・低炭素化技術などの
技術シーズ獲得に向けた実務経験
■将来に向けた有望技術の探索・評価、製品等への応用展開検討の実務経験
■エネルギーマネジメントや収支計算における実務経験
■化学エンジニアリング業界、エネルギー業界
■社内外で関連する組織を動かすための論理的思考力とコミュニケーション能力を有していると尚可
■TOEIC４７０点～６００（通常会話レベル）

【職務内容】
大手製薬業界向けのプロジェクト支援を、チームメンバーの一員として活躍いただきます。
企業規模を問わず国内外の多くの製薬企業に対して、DX関連プロジェクトの実績を有しています。
マネージャや先輩コンサルタントと共に、お客様のニーズを理解し、プロジェクト遂行の支援を行っていただきます。
ヘルスケア業界の先にある色々な方の健康に貢献し、社会全体へインパクトを残すことにつながります。

【主なプロジェクト事例】
・コマーシャル領域のデジタルトランスフォーメーション戦略立案支援
・コマーシャル領域のデータ利活用の最大化に向けた構想・企画立案支援
・デジタル活用促進に向けたチェンジマネジメント（活用促進ガイド作成・トレーニング・アセスメント）
・顧客志向型のカスタマージャーニーマップ策定および施策立案、実行支援
・デジタルチャネルの新規立上げ企画・導入支援（HCPポータル/Web講演会/リモートMR等）
・マルチチャネルデータ解析（売上や症例獲得に対するアクションデータの寄与度の分析等）
・マーケティングオートメーションツールの活用企画・定着化
・データ分析・レポーティングツール改善、分析オフィス改善支援
・デジタルチャネル運用におけるガバナンス導入（運用ルール・プロセス設計～導入、周知徹底）　

【採用部門からのメッセージ】
製薬業界を中心に、IT戦略コンサルティング会社として2006年にスタートしています。
お客様と同じ目線、私たち独自の異なる視点を持ち続け、お客様と共に悩み一緒に汗をかきながら、常に一流であり続けることを大切にしている会社です。プロジェクト期間も長いものでは5~6年のものもあり、長く伴走してのコンサルティング支援が可能です。
今後CureからCareの時代に移行していく中、より幅広いサービスを提供していきたいと思っています。我々にしかできないこと、我々だからできることは沢山あると思っています。このような想いに共感くださる方にぜひ入社いただきたいです。
※年平均売り上げ成長率：20.8%（2018年度～2022年度の年平均成長率）

【ポジションの魅力】
■自身の志向や意欲をもとにキャリアの方向性を見いだせます。例えば、コンサルタントとしてスキルを磨き、より大規模かつ難易度の高いプロジェクトを率…

【職務概要】
同社グループ各社やグループ外の既存顧客が所有する施設（主にオフィスビル）のビルメンテナンス営業をお任せいたします。

【職務詳細】
快適で機能的なビル環境を維持する為、ルーティンのメンテナンス管理を行いながら、施設、設備などの経営資源（ファシリティ）について最良のパフォーマンスとなるよう総合的、戦略的にビル運営をおこないます。
・顧客への企画提案、見積書、契約書、仕様書の作成
・管理運営、月次報告、管理運営計画の策定、クレーム対応
既存顧客へのフォロー営業が中心
-お客様の例-
グループ会社、病院、大学、金融系（銀行、信託）、大手一般法人等

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
当社がこれから始めるHR事業における事業開発/企画として事業の牽引を行っていただきます。部門責任者やマネージャーと共に、サービスの将来像や戦略を考えていただき、具現化していきます。

【具体的な業務内容】
・求職者、求人企業を集める仕組み作り
・事業推進スキーム作り
・パートナー企業との折衝業務（ビジネススキーム、条件交渉、等）
・事業部間の連携業務、等

【働く組織に関して】
・まさにこれから立ち上げるフェーズで、新規メンバーの募集です。仕組みから作っていける環境なので、チャレンジングな環境です。
・よくある人材紹介の転職という「点」での支援ではなく、今後のキャリアをイメージしながらどんな学びが必要か、その学びをどのように提供するかも含めてアドバイスができるので、個人をトータルでご支援できる貢献性の高いビジネスです。
・新規事業立ち上げフェーズであり、裁量とスピード感をもって仕事ができます。
・今後の事業次第ではポジションも増えていくので、将来的にはマネージャーや事業責任者を目指せます

【部・チームの業務概要】
材料に関する先行開発および量産開発を実施しています。
自動車用部品の先行開発業務、カーボンニュートラルに貢献するCO2排出量が少ない材料の量産開発、新規の材料技術情報の収集と活用、および材料に関するロードマップの作成などの業務を担当しています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】　
以下の具体的な仕事内容から、適正に合わせ適宜業務を決定します。
・新規製品立ち上げのための先行領域の材料開発（企画、設計、試作、評価、特許化など）
・CO2排出量の削減に貢献する材料の量産開発（企画、設計、試作、評価、量産立ち上げなど）
・材料開発のロードマップ策定（将来取り組む材料開発の方向性の検討と見える化）
・新規の材料技術情報の収集と活用（展示会、学会、文献、材料メーカなどからの技術情報の収集と、収集した材料技術の活用検討）

【部・チームの人数や雰囲気】
体制：２つのチーム（それぞれのチームにチームリーダ（管理職）が在席しています）
人数：現在12名
雰囲気：個々のキャラクターを尊重する職場
2022年より新設された新しい部署です。昨今必要性が高まっている新領域の業務に対して、フレッシュなメンバーが試行錯誤しながら取り組んでいます。

【募集背景】
新規業務を推進するにあたり、現有人員では開発工数が不足しているため

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ（社宅関連制度等）
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等）
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてNTTデータ及びデータグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです。
【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、NTTデータグループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応・・・等。

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施・・・等。

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、NTTデータグループ外に向けたサービス検討・・・等。

【配属先情報】人事サービス事業部
部長１名-課長１名-課長代理１名‐主任1名-担当1名-業務職2名-契約社員2名-パートナー社員1名-派遣社員1名

【働き方】
■出社とリモートワークのハイブリット型の職場（TW率50％程度）ですが、入社後しばらくは出社率を高めにしていただき、対面で業務レクチャーを実施いたします。（オンラインでのレクチャーも併用します。）
■残業は平均すると25H/月前後ですが、時期や施策イベントなどにより業務の繁閑があります。
■厚生グループは、メンバー一人一人が担当業務のプロフェッショナルとして責任をもって業務にあたりながらも、困った時には気軽に相談し合える、そんなグループです。リモートワーク時にはTeamsで連絡を取り合っています。

【身につくスキル】
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【想定される職務内容及びキャリアプラン】
当部では、光ファイバー網を保有したネットワーク事業を長年手掛けており、更なる成長のため、ネットワーク分野における法人営業・新規インフラ開発案件のプロジェクトマネジメントに長けた人財を募集しています。

【職務内容】
国内外の大手IT事業者や通信事業者向けのネットワークサービスの営業、海底ケーブルの新規プロジェクト案件開発のプロジェクトマネジメント等を通じ、ネットワーク領域における事業拡大を推進していただくことを想定しております。
また、中長期的なキャリアパスとして、M&A案件の開拓・実行、新規事業開発、事業会社に出向してのマネジメント経験等も積んでいただくことを想定しています。

【具体的業務】
■ネットワークサービスの法人営業、およびネットワーク分野の新規インフラ開発案件のプロジェクトマネジメント

【募集の背景、応募者へのメッセージ】
同社は国内の事業会社を中心とし、ネットワーク領域での事業拡大を推進しております。通信業界に関連する企業等団体での勤務経験を活かし、課題意識・行動力・協調性をもって事業拡大を推進できる人財、リーダーシップを発揮できる人財を募集しております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【想定される職務内容及びキャリアプラン】
（1）入社当初は本部営業部にて鉄鉱石、石炭、銅地金、アルミ地金などの対日輸入や三国間取引といったトレード業務に従事して頂きます（担当する商品は面談プロセスを通じて決定）。その後、海外駐在等を通じて、より付加価値の高いトレード業務の開発、推進に注力頂くことを想定しています。
（2）入社当初は本部営業部にて事業管理業務、新規プロジェクトの推進業務に従事して頂きます。その後、海外事業会社への出向等を通じて、鉱山事業の運営及び経営に関わるキャリアを積んで頂くことを想定しています。
（3）入社当初は金属本部直轄組織にて本部戦略策定・推進、稟議・決裁関連業務、予算の策定・進捗管理、研修の企画・実施、サステナビリティ関連業務、広報等の社外対応に従事していただきます。
※最初に配属された（1）、（2）、（3）いずれかの部署から、将来的には他部署へのローテーションを通じてキャリア形成をしていただく場合もあります。

【具体的業務】
■鉄鋼原料、非鉄・軽金属のトレード業務
■資源権益投資に関する事業管理業務、新規プロジェクトの推進

【募集の背景、応募者へのメッセージ】
当社の収益の柱の一つである金属本部のビジネスの更なる拡大を目指し、トレード・資源権益投資の両分野において、新たな仕組み・機能を一緒に創造できる人材を募集致します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待すること】
同社では現在海外の案件が増加しており、それに伴って海外への輸出業務も増加しております。成長する当社の輸出・貿易のスペシャリストとなっていただき、将来的には調達部門の管理職となっていただくことを期待します。

【職務内容】
（１）水処理プラント購入品、メンテ部品輸出品の貿易業務
（２）貿易全般に関するリスク管理
（３）購入機器、製作品の納期管理業務、システム改善、調達戦略検討業務

【魅力】
同社の水処理へ貢献する様々な機器、商品について、輸出を通じて支援・最適化することで、自身が環境や社会へ貢献している実感を得ることができる仕事です。

【募集背景】
以下3点の理由により増員募集を行います。
・輸出入に精通したスキル保有者が少ないこと
・管理職候補となる人材が少ないこと
・営業経験者がおらず、営業的な視点で判断できる人材がいないこと

【組織構成】
グループ生産本部　サプライマネジメント部門　調達二部　調達二課
部長（課長兼任）1名（50代）、課員4名（50代2名、30代2名）

【ミッション】
（１）当社製品、調達品の輸出入の円滑運営業務
（２）納期感覚を持って、全体最適の視点での輸出業務を行う。
（３）グループ内輸出依頼体制の構築

【働き方】
・在宅勤務も併用いただけます（週２～４回）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
リクルートが展開するじゃらんnetを中心とした旅行サービスにおけるIT戦略、ビジネスアナリティクス、プロジェクトマネジメント、リリース後のサービスマネジメントまでのディレクションを担う組織となります。
マーケットや業務に精通し、システムをプランニングすることでサービスの成長を推進します。
じゃらんは国内最大規模の閲覧数、予約トランザクションを有する旅行サービスであるため世の中に与える影響はとても大きいものになります。
宿泊予約だけでなく、旅行周辺にまつわる情報収集やアクティビティにも力を入れています。

入社後は下記（１）（２）いずれかの業務から始めていただき、経験・ご志向に合わせて、IT戦略、ビジネスアナリティクス、サービスマネジメント等社内でのキャリア形成をいただきます。

（１）開発マネジメント
　リクルートグループには、多くのWebサービスや業務システムがあり、
　経験・ご志向に合わせた、担当サービス・システムでの設計・開発およびマネジメントを行っていただきます。
また、 パートナー企業のエンジニア、社内エンジニアと協働しながら開発スキーム、プロダクトの改善にも取り組んでいただく役割もあります。

（２）プロジェクトマネジメント
　大小様々なシステム開発プロジェクトが数多く行われています。
　ご経験に合わせてプロジェクト内の役割を設定します。
　事業／ユーザー部門と共にプロジェクトの上流フェーズから、ビジネス検討の伴走、要件定義・設計製造・テスト・移行・リリースまでのフルフェーズを推進いただきます。

【具体的な案件イメージ】
■じゃらんnetにおける開発マネジメント：
　システムリニューアルや新商品・新機能リリース、新サービスのリリース等における、仕様策定から開発マネジメントまでを一貫して担います。
　Gotoトラベルのようなキャンペーン施策に対応するキャパシティプランニング、ピーク対応の検討推進、アーキテクチャ検討等も行います。
　企画者と密に情報共有をすることでユーザー、ビジネス、マーケットに精通し、サービス視点でのシステム開発を推進いただきます。

【担当領域について】
人口減少の状況ではあるものの、インバウンドも含めた旅行需要は長期的には伸びていくと予想され…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
リクルートグループの決済サービス（決済、資金移動業）における企画・開発からリリース後のサービス改善までのディレクションを担います。
マーケットや業務に精通し、システムをプランニングすることでサービスの成長を推進します。

＜システムの一例＞
・リクルートグループの決済領域（決済、資金移動業など）におけるシステム
　-「Airペイ、Coin＋」など社会的な大きな影響を持つサービス

＜具体的に＞
・QRコード決済/ペイメント系システム：
　担当サービスのリニューアルや新商品・新機能リリース、新サービスのリリース等における、システム企画から開発のディレクションまでを一貫して担います。
　事業の企画者と同じロケーションに席を置くなど、密に情報共有をすることで
　ユーザー、ビジネス、マーケットに精通し、サービス視点でのシステム企画を立案推進いただきます。

・開発規模は数千万から数億程度で、開発フェーズにおいては十数人から百人超のエンジニア体制をディレクション頂きます。

＜トピックス＞
■「商うを自由に。」Airビジネスツールズは10周年を迎えました。記念ブランドサイト公開中、ぜひこれまでの歩みをご覧ください。
https://airregi.jp/brand/
■キャッシュレス決済でインバウンド対策『Airペイ QR』、海外の決済ブランド8種を追加 新たにイタリアやモンゴル、マカオのQRコード*1決済に対応
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1115_12742.html
■リクルートの業務・経営支援サービス「Air ビジネスツールズ」2023年度グッドデザイン賞受賞
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1005_12661.html

【本ポジションの魅力】
■スキルが身につく環境　
多様なサービス、様々なプロジェクト特性の開発が多数あり、上流工程を仕立てる企画力、PM/PLとしてのマネジメント力、など、様々なスキルが身につく環境です。
現状と今後伸ばしたいスキルを上長と相談する中で、担当サービスやプロジェクトを決めて…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【東証スタンダード市場上場・業界トップクラス優良建コン/土日祝休み/年間休日123日/3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引/公共事業7割の安定経営/平均勤続年数15年/充実の福利厚生】

■業務内容：
ご経験に応じて同部署におけるマネジメント業務を担って頂きたいと考えております。高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。

■募集背景
人事業務の業容拡大に伴い、増員採用を行います。
当社は、この10年間で従業員数が約2倍近く増員しており、幅広い知識とマネジメント力が求められています。今後は連結子会社12社の本社機能としての役割、M＆Aや新会社設立支援等、社内でも重要なポジションとして位置づけられています。人事部は、コーポレート機能とサービスセンター機能の両方を有しています。コーポレート機能としては、人財開発、人事諸制度改定、働き方改革など、新システムやDXを積極的採りいれ、従来の守るべきことは守りながら、社会の新しい流れに乗り遅れることなく様々な制度の導入や改定を行っていく業務です。サービスセンター機能としては、DX、新システムへの移行により、生産性を高め、社員負担を軽減するとともに分かりやすい社内ルールの周知に取組んでいます。

■組織構成とポジションの特徴
人事部人事課は、課長（部長と兼務、50代）、50代2名、30代2名、20代2名、サポートメンバー２名の計９名の組織です。
人事課では、制度業務や研修業務、採用業務等を管掌しおり、隣接するWLB推進課では給与計算、社保、勤怠管理といった労務周りを管掌しております。

■特徴・魅力：
人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。
社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。
これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができる仕事です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆流体制御装置の総合メーカーである同社にて、経理課の課長候補として経理業務をお任せ致します。また、将来的には経理課の課長として組織マネジメントや部下業務の管理等もお任せしたく存じます。

【具体的には…】
■決算対応（年次・月次）
■予実管理
■法人税対応
■各種銀行折衝
■監査法人対応
■開示資料作成　など

【ミッション】
■上記業務内容全般をお任せしたいと考えております。

【募集背景】
■次期課長候補の人材補充。

【組織構成】
■経理部経理課：7名

【働き方】
■月平均残業時間：20~30時間　※繁忙期は変動有

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ベネフィット・ワン社全体のセキュリティに関わる推進部分を担うことをミッションとして、社内のセキュリティポリシーの策定や、規定整備、強化プロセスの確定、新しいセキュリティ機器の導入などを行っています。

【仕事内容】
・全社のセキュリティ強化に向けた仕組みづくり、または組織づくり
・中長期的なセキュリティ強化とパブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現
・メンバー3名程度のマネジメント及びセキュリティのロードマップの策定、セキュリティ強化に向けた仕組みづくり

【部門について】
■セキュリティ部　推進グループ
セキュリティに関わる推進部分を担う部署です。社内のセキュリティポリシーの策定、規定整備、新しいセキュリティ機器の導入等を推進しております。
現状チーム長以下2名（30代前半、20代後半）の方が所属しております。

【働く魅力】
・セキュリティ部は2022年に発足した部で、まだできたばかりの組織のため、年齢、社歴関係なく、自分たちでより良いやり方を考えて実行できる、裁量権の広い点が魅力です
・更に上流のロードマップの策定や仕組みづくりに主体的に関わることができる点もまたマネージャークラス求人だからこその魅力です

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
・全社の新製品開発力強化（特に開発企画力の強化支援）
・事業本部の開発案件の支援強化（技術調査、技術導入支援、市場分析支援、etc）

【職務内容】
・事業本部の開発案件の企画書の審査、期中のフォローUP及び開発業務の支援
・事業本部の開発に関連する調査活動（技術、市場、競合）、及び開発案件の技術的支援
・技術者教育の企画立案及び運営

【配属部署】
技術開発本部　技術開発部　4名

【求める人物像】
・自ら課題、目標を自ら設定し、その目標達成に向け施策立案ができる人材
・他部門と良好な関係を構築し、諸事調整ができる人財
・社内外にネットワークを構築し、常にアンテナを張って必要な情報を入手できる人材
・第三者にわかりやす言葉、資料で説明ができる人材

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
KDDIグループのICTソリューション中核企業である同社にて、社内IT管理・運用担当職を担っていただきます。
業務ITインフラを整備し、社員がいつでもどこでも安全に便利に業務が遂行できる環境づくりの推進を期待するポジションです。社内のあらゆる部署と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題を見つけ、新規機材の検証・導入や既存案件の改善提案・実現まで進めることができるやりがいのあるポジションです。

【募集背景】
組織強化の為、増員

【具体的な業務内容】
・環境提供
VMWare等の仮想環境管理、UNIX系OS/ミドルウェアのインストールや環境構築・運用、サーバー等のハードウェア管理、PCなどの機材管理（環境提供に伴う事務系業務あり）MS365などのクラウド基盤管理
・アカウントの統合管理
権限の集中コントロール、Azure AD管理、対応システムへの連携サポート
・セキュリティ強化策の推進
テレワーク前提のエンドポイントセキュリティ強化

【組織構成】
30代～40代のメンバーで構成され、それぞれで役割を担いながら社内IT領域を担当しています。子育て世代も多いので、お互いに理解や配慮をしながら働くことができる環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
トヨタ自動車では、お客様を笑顔にできる魅力的なモビリティを市場のニーズに応じて素早くお届けするため、車両生産工場の革新に取り組んでおります。
近年では、トヨタ生産方式をベースにしながら、安全・高効率・フレキシブルな物流を支える物流自動化設備・システムの開発・導入を積極的に進めております。

【詳細】
・搬送ロボット（AMR）を活用した物流自動化の推進
・部品ピッキングの自動化開発
・自動倉庫やパレタイズ・デパレタイズロボットの車両工場への適用
・自動フォークリフト等を活用した荷役作業の自動化
・自動運転技術を活用した屋外物流搬送設備の開発
・物流設備を統括制御/管理する物流システム開発

【職場イメージ・職場ミッション】
＜イメージ＞
モノづくり改革の実現に向けて、失敗を恐れず思い切った技術開発にチャレンジでき、チームワークも良く上司とも気軽に話せる雰囲気の職場です。

＜ミッション＞
モビリティカンパニーへのフルモデルチェンジを目指すトヨタ自動車において、物流自動化を通じた工場革新を強く期待されている部署です。

【やりがい・PR】
＜やりがい＞
トヨタのグローバルでの生産活動を支えるため、物流は益々重要になっています。
従来の従来の枠組みにとらわれず、新しいことにチャレンジできる風土の中で、トヨタ生産方式を学びながら物流の改革を経験できます。
物流技術とコミュニケーション能力が発揮できるやりがいのある業務です。

＜PR＞
トヨタ生産方式をベースにしたモノづくりの競争力は業界内でも高く、国内だけでなく海外にも工場が多いです。自身の取り組み結果が幅広く展開される可能性が大いにあります。
社内での期待も大変高く、思い切ったチャレンジができる組織です。

【採用の背景】
会社として競争力を高め、将来予想される人材不足に対応するために物流を中心とした自動化ニーズが非常に大きいです。
自身の経験やスキルをベースに、工場革新に積極果敢にチャレンジできる人材を求めています。
コミュニケーション能力が高く、将来のリーダー候補となる人材を希望します。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の得意とするモバイル端末、PC機器・EV等にの製造に使用される各種原材料（日本製工業用製品）を中国企業に対して販売し、販路拡大をミッションとして、貿易事業をお任せいたします。

【具体的には】
高機能材料事業はアポロトレイディンググループのアポロ洋行および中国現地法人にて担っており、スマートフォンやノートパソコン等に代表されるモバイル/PC機器、自動車用機能性材料、光通信用多芯コネクター部材、汚水処理用環境関連設備の素材など、多岐にわたる品目を取り扱っています。
専門知識と豊富な経験を持った日本人駐在員及び現地スタッフによる迅速で、きめ細かな営業とテクノロジーサポートを提供し、お取引先様にご満足頂ける体制を構築しております。

＜中国のクライアントへの営業＞
中国市場の情勢を正確に把握し、顧客が本当に求めている日本製品を紹介します。現地スタッフとの密なコミュニケーションが大切になります。

＜新規ビジネスの企画・立案＞
自ら新しい顧客、商流、ビジネスを開拓していきます。お客様のニーズをみつけて新規ビジネスの企画・立案を行ない、販売先の開拓や国内メーカーとの交渉、製品輸出、代金回収まで一気通貫で携わっていただきます。新しいビジネスを立ち上げ、お客様のニーズに応えていく、裁量の大きい仕事です。

〈出張について〉
月1回、1週間以上の中国出張があります。自身の裁量をもってスケジュールを決められます。現在は、新型コロナウイルス感染状況を勘案し、オンライン会議で対応しております。

【採用背景】
毎年増収増益を続け、事業拡大を目指していく中、海外営業として当社の即戦力となる方を募集しています。入社後は、ご経験を活かし、当社グループの高機能材料の営業全般に携わっていただきながら、成長・成果に応じてマネジメントを展望いただきます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務
・様々な保険商品を通じ、お客さまに安心と安全をお届けするため、保険販売を委託している保険代理店の方々に対し、生命保険の販売に関する推進（指導・育成）を行います。

■職務内容詳細
ビジネスパートナーである保険代理店を通じた間接営業の仕事です。
代理店の方々がお客さまに満足いただける商品・サービスを提供できるよう、
代理店を指導・育成し、その活動を支援します。
また、グループ会社の三井住友海上火災保険・あいおいニッセイ同和損保の社員と協業しながら、営業活動を行います。

※全国転勤型の総合職採用のため、将来的な転勤やジョブローテーションの可能性はございます。

【業務のやりがい】
担当する代理店チャネルが多く、損保プロ代理店や生保プロ代理店、企業代理店（福利厚生などや法人商品等）幅広い分野で自身のキャリアが築ける。

【企業の魅力】
・MS＆ADグループの大きな基盤のもとで、安心して長く働ける。
・穏やかな人が多い社風
・魅力的な福利厚生制度
・リモートワークも併用可能

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
独自のプロダクトブランド「LaKeel」シリーズの製品営業をお任せします。
LaKeelシリーズを顧客に提供するすべてのプロセスに関わり、顧客企業のデジタルトランスフォーメーションを推進します。

【採用背景】
組織強化のため

【具体的な業務内容】
・提供できるソリューションの幅が広いため、提案先は情報システム・人事部門・経理部門など多岐にわたり、 また、担当者から経営陣まで幅広い層への提案を行っていただきます。
・企業の課題が複雑化しているため、表面的なソリューションの提案だけではお客様の真の課題解決をすることはできません。また、案件に対して、数千万～数億円という非常に高額かつ、部門を跨いだ提案となるため、お客様の意思決定までのハードルが高く、非常に難易度の高い提案活動となります。
・競合は国内・外資系大手パッケージソフト企業やコンサルティングファームであり、 高い提案能力が求められます。

【配属部署】　製品サービス事業部 営業本部（約15名）
・営業経験が豊富なマネージャー・リーダーのもと、若手（20代）のメンバーが多い環境です。

≪主要な製品・サービス≫
・企業のデジタル化、戦略的ITを実現するデジタル・ビジネス・プラットフォーム「LaKeel DX」
・データ分析・統合管理プラットフォーム「LaKeel Data Insight」
・SAML/OIDC対応のID管理/SSOエンジン「LaKeel Passport」
・大企業向けのワークフローエンジン「LaKeel Workflow」
・業務利用向けに設計されたビジネスチャットツール「LaKeel Messenger」
・オールインワンのセルフサービスBIツール「LaKeel BI」
・企業向け動画配信型教育サービス「LaKeel Online Media Service」
・SaaS型人事統合システム「LaKeel HR」　など

★魅力
■高い成長性
能力・成果をフェアに評価する同社では、入社後の活躍次第でスピード感をもってステップアップを目指すことが可能です。

■自社サービスの開発に携われる
自社製品の競争優位性を向上させるため、顧客やマーケットのニーズをエンジニアに伝え、製品にフィードバックす…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
KADOKAWAグループ社員向けのネットワークインフラチームにて、オフィスネットワークアーキテクトを募集します。KADOKAWAグループに対し、各種事業を支える大規模なオフィスネットワークを提供を担っていただきます。多様なユーザーのニーズに寄り添ったオフィスネットワークの設計・構築・運用、チームベロシティの向上、継続した改善活動に積極的に取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・KADOKAWAグループのオフィスネットワーク設計・構築
・既存ネットワークの運用・改善
・ネットワーク利用者からの要件引き出し、コンサルティング、要件定義
・関連部署との調整、大規模プロジェクト内でのネットワーク関連タスク管理

【会社紹介】
KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本最大級の動画コミュニティサービス「ニコニコ（niconico）をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション （DX）アドバイザリーサービスを提供しています。 『人とエンジニアリングの力で、エンターテインメント産業の進化を加速させる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることを私たちは嬉しく思います。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【仕事内容】
3,000万人以上に利用されているレシピ動画サービス「DELISH KITCHEN」のSNS（※1）に配信する動画コンテンツの新規企画・制作ディレクションだけでなく、各種数値分析や改善提案などをお任せします。コンテンツとしては、ショート動画だけでなく、15分程度の中尺の番組制作等もお任せします。

【具体的には】
■コンテンツの企画、配信戦略設計、ディレクション、数値管理や改善業務
■SNS配信後のデータ分析、分析結果に基づいたメディア戦略立案・実行
■動画制作に関わるフロー設計・改善

※1
SNS：Instagram、Facebook、YouTube、X（旧Twitter）、TikTok、LINE、Pinterest

※関連記事
『DELISH KITCHEN』、SNS7媒体の合計フォロワー数が1,000万人を突破！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000250.000018729.html

【募集背景】
体制強化のための増員募集です。

【ポジションの魅力】
■組織/人
・エブリー全体のカルチャーとしては、プロダクトドリブンで事業を進める社風です。30歳前後の社員が多く、男女比は4:6くらいで女性の比率がやや高いです。
・インターネットサービスが好きな方が多く、食領域問わず幅広い興味・知見を持つ社員が多いです。
・社内のメンバーは仲がよく、ゲームをしたり趣味の話をしたりと、コミュニケーションは活発です。

■キャリア
・様々な業界、キャリアで実績をあげてきた人材がおり（メガベンチャー、大手インターネット企業、新規事業立ち上げ、スタートアップ創業期経験者など）、互いに議論をし、切磋琢磨し合う環境があります。
・1つの企業の中で成長フェーズやマネタイズ手法の異なるサービスを保有しているため、ディレクターとしての引き出しをより多く増やす為の経験を積むことができます。
・会社全体としては人数が増えてきましたが、1つ1つのチームは少数精鋭の体制となっており、職種に制限されず企画、設計から幅広く業務を担当することができます。
・所属するチームにこだわらず、ユーザーファーストの視点を持ち他職種まで染み入って施策を遂行…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
[概要]
・ 車載向け太陽電池発電システムの開発
　次世代太陽電池のセル開発、モジュール開発などシステム開発全般に関わる業務になります

【詳細】
・ 太陽電池素材、セル、モジュール開発およびシステム全体のプロジェクトマネジメント
・ 太陽電池セル設計、構造設計、機器デバイス設計
・ 太陽電池製造プロセス設計、インテグレーション
・ 上記に応じた機能評価・性能評価（解析検証を含む）

〈歓迎要件〉
※下記のいずれかの実務経験を有していること（複数経験がよりベター）
・複合的にシステム全体の業務に関わったことのある方、知識のある方
・シリコン結晶太陽電池、ペロブスカイト太陽電池、化合物太陽電池の開発
・太陽光発電の蓄電充電システムの開発
・会社間連携開発
・TOEIC600点以上相当の英語力

【イメージ】
・2021年に新設された組織で、カーボンニュートラルの実現に向けて様々な分野に取り組んでいる組織です。
・新しい部署のため30歳～40歳前後の若い人が多く、オープンで活発な雰囲気の部署です。
・トヨタで自動車開発をしてきたいろいろな部署のメンバーが集まりカーボンニュートラルに挑戦しております。
・様々なバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい製品の開発にチャレンジしている、そんな意欲のあふれる職場です。

【ミッション】
・カーボンニュートラルのさらなる促進とお客様へより良い商品を提供するための
将来に向けた企画・開発に挑戦するために作られた新しい組織です。
・様々なカーボンニュートラルに向けた手段の検討、既存のビジネスの枠を超えた
革新技術の提案が必要でトヨタ内の重点テーマに位置付けられております。

▽ニュースリリース
　電池・カーボンニュートラルに関する説明会
https://global.toyota/jp/newsroom/corporate/35971587.html

【やりがい】
・自ら先行企画から実証検討までを実施できる部門であり、責任もありますが、行った成果が即社内・社外で検討されるやりがいを得られる仕事です。
・総合的な技術領域ですので、自動車の枠をも超えて広い視野を持って仕事に取組め…

【職務概要】
企業の経営課題をM＆Aによっての解決のために、
コンサルティングをしていただきます。

【職務詳細】
M＆Aの仲介業務を行って頂きます。
入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。
最初は先輩社員とペアで大まかな流れを
何度か経験した後独り立ちします。

・M＆Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
・M＆Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
・交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」

独り立ち後は原則1人で案件を担当します。
1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。
年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■具体的には、安全衛生・保安防災における全社の仕組みづくりや管理レベル向上、対策立案や是正フォローなどの企画推進をご担当いただきます。※ご経験やご希望を鑑みて、現メンバーとともに（１）、（２）のいずれかをお任せします。

1）安全衛生　
・国内工場4拠点の労働安全衛生や環境マネジメントシステムの運用管理
・安全衛生法改正に伴う化学物質の取り扱いに関する統合管理ルールの策定および運用管理
・作業環境管理の監査、是正フォローアップ（協力会社による作業環境測定対応、リスクアセスメントなど）
・化学物質管理に関する新規報告管理システム開発支援
・労働災害防止、環境管理、法令遵守など活動の展開、安全教育

2）保安防災
・保安防災（火災・爆発・漏洩）や自然災害によるインシデントの未然防止の仕組み構築、全社ルール策定
保全防災に関するHAZOP等の仕組みをゼロから立ち上げ、リスク管理や対策案などを他拠点に展開いただきます。
・保安防災に関わる発生事案への対応と再発防止対策、水平展開
・サステナブルプラントプロジェクトの事務局運営、現場課題に対する対策リード

【期待する役割とキャリアパス】
本社機能として、国内外を含む各生産拠点の安全衛生・保安防災の仕組構築や企画管理を推進いただくことを期待しています。適性やご希望を鑑みて、将来的にはマネジメント職も目指していただきたいと考えています。

【仕事の魅力・やりがい】
全社的に環境安全の意識が高まっており、労働災害ゼロに向けた全社プロジェクトを推進する役割として、社内からの期待も大きい重要なミッションです。社員が本業に専念でき、安全に事業運営を行うための環境づくりに向けて、裁量を持って提案し推進できるため、大きな達成感に繋がります。また、社員からの感謝の言葉をもらうこともあり、自身の活動の意義を実感することができます。

【職務概要】
営業店にて、証券リテール営業（新規開拓、預り資産の純増導入、既存顧客対応等）を担当していただきます。営業スタイルは、富裕層を中心としたお客さまへの対面営業が中心。「Face to Faceのコンサルティング」によって、外貨建て債券や、投資信託のリスクとリターンを親切・丁寧にわかりやすくご説明していただきます。

【職務詳細】
・新規開拓
・預り資産の純増導入
・既存顧客対応等

■同社の特徴：同社は、特色のある旬の商品提供力を強みとしております。お客さまのニーズや中期的なマーケット動向を踏まえながら、今、お勧めしたい発行体、今、お勧めしたい通貨、今、お勧めしたい商品を、他社に先駆けてご提供できる環境が整っています。

【職務概要】
化学プラントの能力増強、生産品目拡大などに合わせた
新規設備の電気計装設計、保全業務を担当頂きます。

【職務詳細】
電気・計装設備の基本設計、詳細設計、機器選定・調達、施工管理、
試運転など一連の流れを協力会社など、マネジメントしながら担当頂きます。
電気設備に関しては配電計画、配電盤・制御盤仕様策定、
計装設備に関しては計装機器の選定、DCSやPLCなど
プラント制御システムの制御設計、導入まで幅広く担当頂きます。
また、電気計装設備に関して、突発トラブルの際に現場に入り込んで
原因の切り分け、対策検討、処置の実行および保全計画を立案し、
予防保全、改良保全を実行頂きます。

■使用ツール：Excel、Word、PowerPoint

★同社の特徴★
エアコンや空気清浄機等の空調商品が主力の同社。
東証プライム上場で安定経営を続ける企業です。
社員ひとりひとりの「納得性」を大切にしており、
やらされ感のない働き方を尊重する文化があります。

【募集背景】
デジタル戦略部では、デジタル技術を活用したサービスの提供を通じて、よりよい新たな価値の提供にチャレンジしています。ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化によるDevOpsを推進しています。

そのような中で開発チームのアプリケーション開発エンジニアを募集しています。このチームではアジャイル開発、テスト自動化やTDD（テスト駆動開発）、ペアプログラミングなどに力を入れていく予定です。古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、チームワークやチームの生産性を考えてくれる人を歓迎しています。

【職務詳細】
・アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計と開発
・テストコードの実装（単体テスト、結合テスト、システムテスト、画面 I／Oテスト、負荷テストを自動化）
・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング
・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導（スキルに応じて担当していただきます。経験の浅い技術については開発チームメンバーから指導を受けることができます）

【職務概要】
現場での土木施工管理を担当していただきます。

【職務詳細】
道路や港湾などのインフラ工事が中心です。
・工程、安全、品質、原価管理
・環境対策

■調査
　プロジェクトの基本計画、実施計画を作成します。
　必要なデータを調査・分析し、予想される問題点を
　より明確にします。
■設計
　経済性と機能性の面で、きめ細かくお客様のニーズを満たす
　設計・エンジニアリングを行います。
■施行
　設計者段階で意図したものを高品質に安く、早く、合理的に
　作り上げます。
■メンテナンス
　蓄積されたデータは次の拡張工事やリフォーム計画の際にも
　活用され、様々な分野の応用研究を推進しています。