組織のミッション
＜ミッション＞空力デバイスを通して　「　移動の価値を創造し、お客様へ移動に感動を届ける　」　
・成長原資確保に向けた可動空力製品のグローバル競争力＆質の向上、他商材との組み合わせによる移動空間の融合進化アイテムの開発

募集背景
強化領域である売上成長率の高い電動化商材の位置づけである空力デバイスの開発強化
自動車メーカ・自動車部品メーカでの空力業務経験がある人材を募集することで空力デバイスの開発強化、将来の商材同士の融合進化に向けた人的強化を行う

業務のやりがい
電動化商材を数多く持つアイシンの特徴を生かしクロスドメインで機能統合、移動の価値を高めた車両目線での開発提案が可能です。また、様々な他部署と活動することにより幅広い知見を習得できます。

職務内容
2035年を見据えた次世代の可動空力デバイスの設計開発

具体的な業務内容
日系、海外OEMとの先行開発業務（出張あり）
可動空力デバイス車種搭載に向けた設計活動
＜期待する行動と成果＞
各OEM向けへの拡販通した人間関係作り
製品受注に向けた社内各機能との活動　　　　※使用言語、ツール等：英語、CATIA

勤務地	愛知県刈谷市
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

BI（ビジネスインテリジェンス）システム導入のコンサルティング及び、導入後の顧客サポートチームのマネジメント業務を担っていただきます。
主なソリューションは電通総研の製品であるBusinessSPECTREとなります。
お客様の課題や要望を理解し、BIシステムを通して解決に導くポジションです。

◆業務内容
・BIシステム導入のコンサルティング（要件定義、キューブやレポートの設計・開発）
・本稼働BIシステムの運用支援、保守

◆環境例
・言語：ASP.NET、Visual Studio
・DB：SQL Server（SSIS、SSRS）、SQL Server Analysis Services（Cube）

BIに関するご経験は不問です。
入社後は研修体系に沿い、BusinessSPECTREについて学習いただきます。
その後、シニアコンサルタントのもとでPJへ参画し、コンサルタントとしての独り立ちを目指していただく想定です。
勤務体系については、全業務自社内勤務（現在は在宅勤務中心）となります。

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ガラス溶融・成形等の各種製造工程について、シミュレーションツールを用いて数値解析（熱流体解析・応力解析等）を実施し、製造設備の設計および工程の最適化を支援する。また、解析技術の開発を行う。

【求人背景】
製造プロセス技術開発に関する基礎技術力の向上

勤務地	滋賀県大津市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

同社にて半導体関連装置、FA（ファクトリー・オートメーション） 機器の営業をご担当いただきます。

【業務内容】
■顧客先：ダイフク様、コベルコ科研様、神戸製鋼所様
上記以外でも複数の大手顧客と取引があります。
■折衝相手：購買部、管理部、製造部、設計部
■扱う商材について：
（1）半導体業界の製造ラインに関わる全ての装置
（2）工場で使用される自動省力化装置
■商材単価：100万円～1億円程度
■既存：新規の割合：9：1
既存顧客からの紹介はもちろん、HPの問い合わせ対応やメールでのPRなどで、新規顧客の獲得にも力を入れていただきたいです。
■商談手法について：
電話、メール、訪問がメイン手法です。既存顧客に対しては関係構築のためにもほぼ毎日、接点を取っていただいております。

■商材の将来性について：
（1）半導体関連装置：需要拡大により、業績右肩上がり
（2）自動省力化装置：高齢化や人手不足のあおりを受け、需要拡大

■評価制度：
個人目標を期初に設定し、その結果にて評価されます。営業として必要な力量を期初期末に評価し、等級を上げる際の判定基準としています。

■当社の特徴：
創業59周年。既存事業に取り組みつつ、AI・ロボティックス・IoT等の最新技術を取り入れ、当社のビジョン「革新的なものづくりサービスを提供し、あなたの思いを製品にして、社会に実装する」を実践しています。

勤務地	大阪府東大阪市
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

同社、大安製造所にて下記業務をお任せします。

【業務内容】
同社の大安製造所における安全衛生管理業務を主体的に遂行していただきます。安全衛生管理に関する取り組みや教育の企画から実行までを担当し、職場の安全性向上と従業員の健康管理を支える重要なポジションです。

〈具体的には〉
・製造所で発生している安全衛生に関する課題の把握および対応策の計画・展開
・現場の安全衛生管理業務の遂行および指導
・各部署の管理者と連携し、課題を共有・解決へ導く役割を担う
・安全衛生に関する教育・研修の企画および実施
・安全管理の比重が高く、衛生管理と並行して業務を推進

【組織構成】大安製造所 総務部 安全環境室
組織構成：
室長：1名
安全衛生グループ：6名（今回求人対象）
環境防災グループ：3名
診療所保健師：1名

【募集背景】
大安製造所は30年にわたり、国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、従業員約900名（協力会社を含む）が働いています。
全従業員が安全で健康な職場環境で働けるよう、現在以下の課題に取り組んでいます。
各部署がより自律的に安全管理を行える体制の構築職場の安全管理に対する意識・知識の向上。この課題を解決するために、以下の対応を推進していきます。
社内および協力会社の各職場に対する安全管理の指導・支援の強化・安全管理に関する教育の強化・充実
また、同社の部署ミッションとして、社員とその家族・お客様・取引先・地域住民に安心と信頼を提供し、働きやすく成長を実感できる職場を目指すことを掲げています。そのため、安全衛生・環境防災、人事労政、資材購買の管理および改善業務を通じて、大安製造所の従業員が安心して健康に働ける環境を提供することが求められています。このミッションを達成するため、新たな人材を募集いたします。

【魅力・やりがい】
大安製造所は、多様な製造方法・設備でアルミ・マグネシウム製品を製造しています。安全管理に関して幅広い経験を積むことができます。
事業所の安全管理課題をリアルタイムに把握し、解決策を企画・実行することで、仕組みの構築・強化や改善のプロセスを実感しながら、自身の能力を向上させる環境が整っています。さらに、本社部門や他事業所の安全管理担当部署との連携体制も確立されており、幅広い知見を得るこ…

勤務地	三重県いなべ市大安町梅戸1100
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆当社にて品質管理部門で下記業務をお任せ致します。

【具体的には】
・品質保証業務（外部委託業者管理や自己点検、出荷照査等）
・GMP業務全般（対象品目は医薬品、医薬部外品、健康補助食品）
・行政当局等の監査対応
・薬機法等の規制動向の把握、関連部門との調整
・原材料や医薬品、食品等の試験・分析業務（HPLC、GC、FTIR、崩壊試験器等）

■組織構成：
正社員6名（男性2名・女性4名）で、平均年齢31.6歳の組織となります。
新卒入社・中途入社それぞれいらっしゃり、馴染みやすい環境です。

【募集背景】
医薬品の品質管理を強化する必要ための増員。
健康食品の知見をお持ちの方は豊富であるものの、社内で専門的な医薬品知識を持つ方が少ないため、医薬品に強い方を社外から採用し強化したく募集します。

【キャリアビジョン】
入社後は適性に応じて専門課長として入社いただいた後、ゆくゆくは部下を持って課長職を担っていただくことを期待しています。

【残業時間】
20～30時間／月

■特徴：
同社は創業130年で、老舗企業というイメージが根強いですが、実は「挑戦」が大好きな企業です。
口中清涼剤「仁丹」で知名度を築きあげてきましたが、そこにとどまるのではなく、独自のブランドの上に新たな収入源を構築してきました。古くはビフィーナなどの健康食品に始まり、近年は化粧品向けにも独自のカプセル技術を応用するなど、新しい「仁丹」ブランドを数多く生み出し続けています。中でも重要分野と位置付けているセルフメディケーションブランドの「メディケア」シリーズでは、ドラッグストアを主な販路として新たな顧客層を今もなお開拓し続けています。

【通勤について】
※専用バスがあります。
送迎バスは20時まで。それを過ぎる場合は京阪バスを利用いただきます。
京阪バス「森下仁丹前」のバスは1時間に1回程度、その時間に合わせて会社を出る方もいらっしゃいます。基本的には上記時間までには退社されています。
歩いて少し下れば別の京阪バス停もございます。

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■OJT
■若手社員研修
■中堅社員研修
■リーダー研修
■次期管理職研修
■管理職研修
■資格取得全額補助制度
■通信教育半額補助制度

＜その他補足＞
■ノー残業デーあり（…

勤務地	大阪府枚方市津田山手二丁目
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として…

勤務地	神奈川県川崎市
給与	年収：900万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

◆職務概要
当担当ではスマートシティやスポーツ×ＩＴ（スポーツテック）、防災など地域をささえる社会基盤に関係するビジネスの展開に取り組んでお入り、地域課題の解決やスポーツ業界を活性化を目指して、WEBアプリやスマホアプリを活用したITサービスを地域住民や自治体職員様などのユーザへ提供しています。

◆採用背景
世の中のあらゆるサービスでデジタルが当たり前の時代において、ユーザが使用するアプリのUI/UXがますます重要になっています。
当担当で取り組んでいるビジネスにおいても、WEBアプリやスマホアプリを活用したITサービスを提供していますが、ユーザーにとってよりベストな体験を提供し、ユーザーの課題解決に今以上に貢献することを目指すため、当社プロダクトのUI/UXデザインの向上に取り組みたいと考えており、デザインの力で私たちと共に社会に新しい価値を生み出すUI/UXデザイナーを募集します。

◆その他
当担当では地域社会をささえ社会課題を解決するためのビジネスに取り組みながら、世の中に無い新しいサービスの企画、開発にも積極的に取り組んでおり、プロダクトのUI/UXデザインを通じて社会課題を解決したい方、ビジネスやサービスを上流からデザインするUI/UXデザインに挑戦したい方などに特に活躍して頂ける担当です。
また、提案したデザインが当社のソリューションに反映されて現場で活用されるため、成果が目に見えて実感できます。
デザイナーとしての経験が浅い方でもデザインの力で社会に新しい価値を生み出すことににチャレンジしたい方、チームで試行錯誤しながらものづくりに取り組むことが好きな方にもマッチした担当です。

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■具体的な業務内容：
・自動倉庫や物流センターなどへの保管および搬送システムに関する施工管理もしくは試運転業務を行います
・施工計画、安全管理計画、人員計画、原価計画の立案
・上記進捗の管理、顧客へのシステム引き渡し、検収 、受注した物流システム（自動倉庫・工場・物流センター等）の施工管理をお任せします。直請け案件が中心ですが、ゼネコンなどの経由案件もあります。
・工事実務は協力会社が行い、お客様との折衝、計画立案、協力会社への指示等が中心です。
・工期は2ヵ月程度のものから1年半に及ぶ巨大施設まで様々。 経験年数を重ねるほどにプロジェクト規模も大きくなります。
・施工は機械の据付が中心ですが、お客様や協力会社とのやり取りは、 建築土木や電気工事などとあまり変わりません。
・施工管理経験がある方であれば、すぐに慣れていただけると思います。

■やりがい・魅力：
・ゼロからダイフクのシステムを立ち上げる壮大さを日々感じていただける仕事です
・大規模なものだと数十億円規模の工場・センターの立ち上げに携わっていきます
・Eコマース業界からの需要増で案件は増えており、身近なところで役立っている実感を得ることができます

勤務地	大阪府大阪市西淀川区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション】
M&Aや新規事業開発が進む経営スピードの中で、財務経理の実務から経営企画（予算策定・予実管理）までを一気通貫で把握し、経営実態を表した財務報告とそこから把握した会社の課題解決推進をお任せします。

【仕事内容】
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。

■経営企画・管理会計業務
■グループ全体の中期経営計画策定、予算策定、予実管理、係数管理
■現状分析、課題特定から解決策の立案・実行
■M&A、設備投資、新工場設立、新規事業開発における財務スキームの検討および実行サポート
■財務経理業務
■財務経理実務の統括および決算業務（月次・四半期・年次）の進捗管理
■資金繰り、キャッシュフロー管理、金融機関折衝、資金調達
■税務申告対応、会計監査人対応

【組織について】
経営企画部 10名

【同社の特徴】
～「大切なひとに、飲ませたいものだけを」をスローガンに、お客様の暮らしに寄り添う事業を推進～
同社は1951年創業のペットボトル飲料メーカーです。イオンや西友など大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当しており、独自のビジネスモデルで高品質、低価格を実現し、ミネラルウォーターの製造では業界トップシェアを誇ります。業績も好調で22年12月には東証スタンダード市場へ上場、23年6月には東証プライム市場に区分変更、2024年春には新工場が竣工するなど高い成長を維持しております。創業70年以上が経過し、積み重ねてきた確かな実績やノウハウがある一方、過去に執着しない自由な社内風土があります。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、「安全安心な商品の提供」と増加する需要に応える「Max生産・Max販売」を両立させることが出来ています。

【働き方/福利厚生】
■中途採用者が9割以上（年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールド有）
■4年連続ベースアップ
2023年4月には13,000円/月、2024年4月には14,000円/月、2025年4月には15,000円/月、2026年4月には15,000円
■福利厚生：交替番手当や次世代育成手当など各種手当の導入、退職金制度（DC）の開始など、働く社員への還元も随時行っております。今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全…

勤務地	大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
独自開発の「AIBeacon」や膨大な購買データを武器に、リテールメディア業界を牽引する当社。事業の急拡大に伴い、提携小売企業やメーカーとのリレーション強化、およびブランド認知のさらなる向上が不可欠となっています。
現在、東京オフィスの体制強化のため、PMOや派遣スタッフを含めたチームを増強中。今回はその中心となって、自社事業の魅力を「リアルな体験（イベント・展示会）」へと昇華させるイベントプロデューサーを募集します。【業務内容】
自社事業の拡大を目的とした、大型展示会やBtoBカンファレンスのトータルプロデュースを担当します。代理店の下請けではなく、「事業会社側の主催者・出展社」として、戦略立案から実行まで裁量を持って進めていただけます。

【具体的な業務内容】
展示会・イベントの企画・運営：
日本最大級の流通系展示会（リテールテックJAPAN等）への出展企画・ブースコンセプト設計
自社主催のカンファレンスやセミナーの事務局統括

プロジェクトマネジメント：
全体のスケジュール管理、予算・収支管理
協力会社（施工・運営・デザイン等）の選定およびディレクション
社内（営業・開発部門）と連携した、デモ展示やサイネージ等のコンテンツ制作進行

マーケティング連携：
獲得したリード（見込み客）の管理、事後分析による事業戦略へのフィードバック

??この仕事の魅力
「働きやすさ」と「やりがい」の両立：
イベント業界では珍しい年休128日・低残業環境。ワークライフバランスを保ちながらプロフェッショナルな仕事ができます。

最先端マーケティングに触れる：
AIBeaconや購買データなど、リテールメディアの最前線でキャリアを積むことができます。

事業にダイレクトに貢献：
自分の企画したイベントが、どれだけのリードを生み出し、事業成長に繋がったかを肌で感じられるポジションです。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
物流倉庫や自動改札機に使われる伝導ベルトを国内で先がけて作ったトップクラスシェアメーカーの当社にて、当社ベルト製品やゴム化成品などの品質保証業務全般をご担当いただきます。

■業務詳細：
○製造工程内不適合品対応
○顧客クレーム対応
○製造工程監視
○開発品・設計変更品の標準化申請
○製造移管管理、初品管理など

■組織構成：
工業資材事業部品質保証部には19名の社員が在籍しております。（管理職4名、メンバー15名）
同部署では品質保証業務に加えて、品質管理業務も担っております。

■働き方：
年間休日121日、残業は平均20時間以内ですが、定時に上がることも多いです。

【当社の特徴】
ニッタは日本初の伝動用ベルトを製造したベルトのパイオニアとして培った、
やわらかい材料を複合化する技術で、幅広い分野の課題を解決する工業用製品を開発しています。
＜発明・改良・円満＞という創業者理念の下、顧客やパートナー会社、従業員全員が円満であってこそ、良いモノづくりができるという考え方が組織に定着しており、140年愛される企業へと成長しております。

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月定期代、車通勤の場合は燃料代にて支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（30歳まで）、転勤に伴う借入社宅制度有
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、OJTにより教育
■その他、指導員制度、階層別研修、職種別研修など
■資格手当

＜その他補足＞
■営業手当、役職手当
■海外留学制度
■住宅融資
■各種クラブ活動
■慰労会
■リゾートクラブ

勤務地	奈良県大和郡山市
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
ブランドポートフォリオ強化に向けたMD業務全般をお任せします。既存の枠組みに捉われず、データに基づいた戦略立案とモノづくりを融合させ、ブランドの成長を加速させるミッションを担うポジションです。

・戦略的ラインナップの策定、商品構成案、型数SKUの最適化
・ヒット商品創出に向けたディレクション、差別化要因の明確化
・数値管理、利益最大化、売上・仕入予算（OTB）の策定
・適切な値下率、在庫回転率の管理および業務フローの標準化
・市場、競合、潜在ニーズの掘り起こしと商品への落とし込み
・部門横断プロジェクト推進、業務効率化 ※変更の範囲：弊社業務全般

【PRポイント】
事業拡大フェーズにつき、裁量を持ってブランド価値を最大化する中心的存在として活躍できます。入社後は対面でのレクチャーなどサポート体制も万全。業務に慣れた後は週3日のテレワークも可能で、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを目指せます。
変革への意志を持ち、自ら最適な手法を模索できる方を歓迎。ブランドの「資産価値」を高める、やりがいの大きな環境です。

【働き方】
・在宅勤務：可（上限週3回）
・副業・兼業可 ※他の会社等に雇用されないことを条件に 一部副業・兼業を許可しております
・残業：15-20時間程度

【同社の今後の戦略】
高品質な日本製靴下を軸に、国内外でのブランド強化・EC拡大・サプライチェーン高度化を推進し、グローバル展開を加速しています。
■ブランド価値の強化とプレミアム戦略
国内生産による高品質な靴下を軸に、「Tabio」ブランドの価値向上を推進。単なる日用品ではなく、“価値あるファッションアイテム”としてのポジション確立を目指します。
■国内外での店舗・販路拡大
国内の最適立地への出店戦略を強化するとともに、ロンドン・パリを中心とした欧州やアジアなど海外展開を拡大し、グローバルブランドとしての地位確立を進めています。
■EC・OMO戦略の推進
EC（オンライン）販売の強化と店舗との連携（OMO）により、顧客接点の最大化と購買体験の向上を図り、将来的な収益の柱として育成します。
■サプライチェーン強化による競争力向上
店舗・物流・生産を一体化した独自のネットワークを活用し、在庫ロスの削減と顧客ニーズへの迅速な対応を実現。多品種少量生産による高付加価値ビジネス…

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
非住宅不動産開発（オフィス・商業施設・ホテル・物流）の用地取得における以下の業務を担当いただきます。

・事業用地における設計企画業務（各種行政へのヒアリング、ボリュームプラン作成・チェック）及びコストプランニング業務
・事業協力会社への業務依頼・内容精査（概算見積、施工計画他））
・ゼネコン・サブコン・メーカーとのリレーション
・建設コスト動向の調査・分析

※マネージャー１名・担当２名程度で用地取得チームの技術支援業務全般を担当頂きます（人数等は変更の可能性があります）。
※用地取得後の開発推進（建築推進・品質管理）にも一部携わって頂くことがあります。
※推進技術チームとの定期的な異動を行いますので、不動産開発プロセス全般に技術者として携わることができます。（いずれのフェーズにおいても、推進と技術の各チームの両輪で開発を進めていきます）

【働き方】
・年間休日124日
※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。
・在宅勤務制度：有
・平均残業時間：20時間/月
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。
・平均有給休暇取得日数：12.0日（全社）
・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。

【同社の戦略・ビジョン】
・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。
・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。
・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。
・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
本部各部の専門部署でご活躍いただきたく、金融業界でのご経験とご希望をもとにあなたに合ったポジションを幅広く打診させていただきます。

具体的に：
・事業承継業務
・有価証券の運用業務
・リスク管理業務
・国際営業推進、外為業務
・人事総務、財務、等

【募集部門】
金融系専門職

【事業の特徴】
当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。

【事業の強み】
・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。
・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。
・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。
・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。

【現在の挑戦】
京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。
京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。
当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。
2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）

銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思いますが当行はお客様の接点は非常に重要であるとらえており、中途採用も積極的に継続して参…

勤務地	京都府京都市下京区烏丸通松原上る薬師前町
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
システム部にて、京都銀行内のシステム全般におけるシステム企画・開発業務を担当頂きます。

具体的に：
・新規業務システムの導入、要件定義・設計・受入
・既存業務システムの保守開発・管理
・業務所管部門、アライアンス行との折衝
・外部ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント

【募集部門】


システム部


























【事業の特徴】
当行では、「広域型地方銀行」を標榜した広域化戦略を推進してきたことにより、店舗ネットワークが近畿2府3県（京都府、大阪府、滋賀県、兵庫県、奈良県）、愛知県、東京都にまで広がり、各店舗がそれぞれの地域を「地元」とする地域に根ざした活動を展開しております。

【事業の強み】
・預金、譲渡性預金…これまでの歴史から、挑戦し続けることにより、全国の地銀トップ10に入るまで成長しています。
・店舗数…2000年以降、店舗は50ヶ店以上新設し、全国174ヶ所とネットワークを拡充しています。
・連結自己資本比率…国内基準12.56％と、法令に定められている健全な基準である4％を大きく上回っています。
・格付け…安全性、健全性を示す格付けランクで、株式会社格付投資情報センターA、スタンダード＆プアーズ社A-と、上位に位置する格付けを取得しています。

【現在の挑戦】
京都府は、都道府県内企業に占める創業100年を超える老舗企業の割合が全国トップクラスであると同時に、世界から注目されるベンチャー企業が集まる非常に魅力的なエリアです。
京都銀行は、そんな魅力的な特徴を持つエリアでお客様と共に成長し、名だたる京都企業からの良質な配当金収入もあり、株式含み益が地方銀行内でトップクラスとなっております。
当行の一番の強みはリスクに対応し得る強固な財政基盤であり、銀行に求められる役割が多様に変化する中でお客様に多様なソリューションをご提案するべく、新たな挑戦を起こしていきます。
2023年10月に京都フィナンシャルグループを設立し、既存グループ会社の事業再構築や新しい事業会社の設立、さらに他社の買収など、グループストラクチャーの強化を通じたシナジー効果発揮を目指して、新たな挑戦を続けています【定年】定年60歳　（定年再雇用後、65歳の応答年度末まで勤務継続可能）

銀行＝店舗削減のイメージもあるかと思…

勤務地	京都府京都市南区吉祥院観音堂南町
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

◆入社直後は現場・製品理解からスタートし、段階的に以下業務をご担当いただきます。

■【現状分析】不良調査（業務比率：30%）
・鋳造現場で発生した不適合品の現物確認とデータ収集
・試験の結果に基づき、発生メカニズム「なぜ起きたか」を論理的に特定
■【実行・対策】品質改善業務（業務比率：40%）
・特定した原因に基づき、製造条件を最適化
・現場の作業手順（マニュアル）への反映や、治工具の改良を製造部門と連携して実施
■【方案設計】鋳造プロセス設計（業務比率：30%）
・新規案件に対し、3DCADや解析ソフトを用いて、高い品質と生産性を両立する鋳造プロセス（アルミを流し込み固める）の最適な手順・条件をゼロから設計する。
・試作を通じて量産化への承認プロセスを推進する。

＜扱う製品＞
●担当製品：航空機向けギアボックス、ヘリコプター向けミッションケース、防衛向けクランクケース等の鋳造品
●プロジェクト例：売上規模50～60億円/年

【募集背景】
同社アルミ鋳鍛工場（鋳造室）は、防衛・航空機分野において複雑かつ高難度な大型砂型鋳造品を供給できる、国内でも類を見ない独占的供給力を保有しております。
現在、中長期的な市場成長に加え、地政学リスクに備えた「海外調達から国内回帰」へのニーズが急速に高まっており、国内トップメーカーである同社へ多大な増産要請が寄せられています。
この旺盛な需要に確実に応えるため、早期の方案設計から試作、量産化を推進いただける方を求めています。
また、量産化に至るまでの承認プロセスを経ていく中で、品質・納期・コストといった観点からモノづくりを支えるべく、現場を巻き込みながらモノづくりの基盤を再構築する、非常にダイナミックなフェーズでの参画となります。

【組織構成】素形材事業部門 アルミ鋳鍛ユニット アルミ鋳鍛工場 鋳造室 技術グループ
素形材事業部門 アルミ鋳鍛ユニット アルミ鋳鍛工場
・技術室（工場全体の工程設計・新技術開発・スペック管理）
・鋳造室（上流工程：溶かして固める鋳造）
　・操業グループ
　・技術グループ…★配属予定部署
・油圧鍛造室（上流工程：叩いて圧延する鍛造）
・機械加工室（下流工程：削って仕上げる）
・生産管理室（納期管理・在庫管理・工場全体のキャパシティ調整）

【キャリアパス】
●入社直後：量産品の品質改善業務（不良調…

勤務地	三重県いなべ市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【ミッション・募集背景】
高品質で安全・安定な製品を提供し、お客様の満足度を向上させ、事業成長へ向けた品質管理体制の運営・強化を担っていただきます。
ブランド価値を向上させるために薬機法や関連規制を正しく理解し、法的観点から価値を作っていく役割を担っていただきます。

【具体的には…】
〇化粧品・医薬部外品、支給原料・資材、雑貨品の品質管理業務
└　委託先製造業者監査（現状、化粧品製造販売業としての監査がメインです）
└　品質不良発生時の是正対応
└　お客様からの品質苦情内容についての原因調査（お客様との窓口はカスタマーサービス部が行います）
└　文書管理　等
〇その他、初回生産立ち会いや仕入れ先監査、業更新時の行政対応など。（監査や立ち合いで宿泊を伴う出張が発生します）
〇薬機法等関連規制に基づく化粧品、医薬部外品の表示確認（製品および広告）
〇各種行政機関への届出・申請
〇各部門へ薬機法観点からのアドバイスや社内教育
〇法規制等の情報収集

【求める人物像】
・物事を論理的に考え、整理できる方
・課題を発見し、改善活動につなげることができる方
・関係部署が納得できるように説明し、物事を調整し進めることができる方
・責任感が強い方
・会社・部門の課題や業務について縦割り意識ではなく、柔軟に考え行動できる方
・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方
・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方
・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方　

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：400万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
事業拡大における人員強化

〈現在の課題・入社後に期待していること〉
エンジニア組織の安定化、プロダクト開発の拡大に向けて、設計・開発の業務のみならず、リーダーシップを持って業務に取り組める方の採用が重要と考えています。
チーム内で積極的にコミュニケーションをとり全体の成果を考えて動くことや、顧客と一緒にプロダクトの将来を考えて開発に取り組んでいただけることを期待しております。
エンジニアとしての業務を行う中でリーダーの役割や仕事を理解し、数年かけてリードエンジニアへのキャリアアップを目指してもらえると嬉しいです。

【仕事内容】
フェンリルの共同開発事業の中でも、特に重要なクライアント1社のプロダクト企画、デザイン、開発、運用に従事していただきます。グローバルで数百万、数千万のユーザーをターゲットとするデジタルタッチポイントが対象となります。
チーム力の向上にも力をいれて取り組んでおり、コミュニケーションを重要視しています。同じ職種のエンジニアのみならず、デザイナー、テスター、といった様々なスペシャリストとコミュニケーションを取りながら、UI/UX にこだわったアプリケーション開発に携わっていただきます。
また、リードエンジニアとして技術でのリーダーシップを軸に、組織やチームとして効果的な成果を残し続ける取り組みを当社のテックリードと共にご注力いただきます。
フェンリルの各領域のプロフェッショナルやクライアントと共に、世界中のユーザーに「楽しさ」を届ける仕事に取り組みませんか。
〈お任せする業務〉
モバイルアプリ（iOS / Android）の開発案件において以下実施いただきます。
■基本設計、技術選定
■実装、ユニットテスト、保守、運用
※プロジェクトマネージャーやリードエンジニアのサポートの元、以下も対応いただきます
■開発方針策定
■要件定義
〈技術スタック〉
■iOS：Swift / Objective-C
■Android：Kotlin / Java
〈業務環境〉
【ソフトウェア・ツール】
■コミュニケーション: Slack / Google Meet / oVice
■ドキュメント: Confluence / Google Docs
■チケット管理: Jira / Backlog
【ハード】
■MacBook Pro 貸与
■サブディス…

勤務地	大阪府大阪市北区大深町3-1
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◆同社にいて、電力会社向け発電機生産に係る品質保証業務をお任せいたします。

【具体的には…】
■発電機の部品検査
■完成後の試験
■現地据え付け後の試運転
■保守サービスにおける点検、試験 など

【募集背景】
■三菱ジェネレーター株式会社は2024年4月に三菱重工業株式会社と三菱電機株式会社の発電機事業を統合し発足した会社であり，これまでに3000台以上の発電機を国内・海外のお客様へ納入しています。近年の電力需要増加に伴い，主に電力会社向け発電機の需要が拡大しており，当社としても発電機増産体制の整備が急務となっています。
工場内での発電機生産台数増加に加え，出荷した発電機の建設工事及び保守工事の対応者確保のため，人員募集することとなりました。

【配属部門】品質保証部 品質保証第二課
品質保証部門では、発電機やその付属装置の出荷前検査を行い、さらに現地に据付後には、お客様への製品引き渡し前の試運転を担当しています。この部門は、安全、安心、安定した電力供給を支える重要な役割を果たすとともに、お客様に最高の品質を提供するための最後の砦を担っています。
※品質保証部は約130名の組織で3課体制。
そのうち，品質保証第二課は（約35名）の組織です。

【三菱ジェネレーター株式会社（Mitsubishi Generator Co., Limited: MG）について】
■三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。
電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。
これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。

【キャリアステップのイメージ】
■入社後、経験を積んだ保全技術者（指導者）のもとで発電機の製品知識および予防保全業務（工事計画、現地工事実行）をOJT含め経験いただきます。経験を積んだ後、現地派遣において活躍してもらいます。
その後…

勤務地	茨城県日立市
給与	年収：450万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【千葉在住者が7割】地元を拠点に都心or千葉のハイブリットなアサインが可能/日立Gとの直取引多数

【アプリケーション・WEBシステム開発を担当して頂きます】
取引先企業は全国800 社以上の上場大手優良企業です。プロジェクトも多岐に渡っているため自分の志向やキャリアに合わせ、さまざまな業務を選ぶことが可能です。技術力を磨いてその分野のスペシャリストになる方も、コミュニケーションやマネジメントのスキルをつけて、リーダー・マネジャーとしての活躍していらっしゃる方もおります。

■ 具体的なプロジェクト例
※あなたの経験と希望、居住地からのアクセスを最大限考慮します。
・Java環境でのシステムリニューアル業務
⇒既存システムの刷新・機能追加。ハイブリッドワーク可能で、腰を据えて開発に携われます。
・スマホアプリ（Web/Android）の動作確認・テスト設計
⇒最新アプリのエビデンス取得やテスト設計。ユーザーに近い視点で品質を支えるやりがいがあります。
・大手金融機関のシステム基盤更改・アプリ実装に伴う開発支援
⇒大規模な社会インフラを支える、責任と市場価値の高いプロジェクトです。

■ 柏支店長のメッセージ
「柏支店は、社員一人ひとりの生活を豊かにすることを第一に考えています。支店の業績は、技術者である皆さんに最大限還元するのが私たちのポリシー。無理な働き方を強いることはありません。現在145名のエンジニアが在籍していますが、平均年齢は31.5歳と活気がありつつ、38.5歳というベテランまで幅広く活躍しています。あなたの『今の生活』を守りながら、『将来の技術』を一緒に創っていきませんか？」

★「千葉拠点」の安心感と利便性★
所属エンジニアの約7割が千葉県在住です。案件は都心を中心に海浜幕張や印西（データセンター）などの千葉エリア案件も保有。千葉の地理に詳しいマネージャーが、あなたの居住地を考慮したプロジェクトアサインを徹底します。

★老舗ならではの「経営安定性」と「待機時保証」★
日立グループをはじめとする国内トップクラスの大手企業と長年の信頼関係があります。万が一、案件の端境期で「待機」となった期間も、給与の変動やカットは一切ありません。 経営基盤が安定しているからこそ、腰を据えてスキルアップに励めます。

★「独りぼっち」にさせない、高い帰属意識★
大規模…

勤務地	東京都※プロジェクト先
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
公共分野（官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防、医療など）や製造業系クライアントを中心に、IT基盤の設計構築から運用設計、デリバリー後の稼働運用などにも参画いただきます。社会貢献度が高いプロジェクトでクライアントへの付加価値提供に力を注いでいただきます。

＜業務一例＞
◆システムエンジニア
・対応フェーズ：ITインフラ実装概念検証、構築、運用改善　など
┗ 民放チャンネルの既出サーバを起点とした放送システムの仮想環境構築
┗ クラウド上で生成、配信するサーバを軸とした動画視聴ナビゲーションシステム構築

◆ネットワークエンジニア
・対応フェーズ：ネットワーク設計及び構築、データ基盤のパフォーマンス監視、運用改善　など
┗ データセンター内のルーターおよびスイッチ、CWDM/DWDMなどを用いた設計構築および統合作業
┗ クラウドとオンプレを融合したハイブリッドクラウドネットワークの設計構築業務

◆クラウドエンジニア
・対応フェーズ：クラウドサービスを通したDX推進支援、要件ヒアリング、設計構築、運用改善　など
┗ オンプレミス環境からクラウド環境への移行（技術選定、設計～構築）
┗ クラウド基盤構築、既存システムのサーバレス環境移行作業

※ご経験やスキル、キャリアパスを考慮してアサインさせていただきます

【同社の魅力】
★働きやすい環境★
・月平均残業20時間前後
・有資格者による相談員が従業員をバックアップ

★エンジニアの長期キャリアを徹底サポート★
・50代で中途入社し活躍していらっしゃる方も多数
・キャリアデザインアドバイザー制度にてエンジニアのキャリアをサポート
・研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など多数講座を用意

勤務地	静岡県プロジェクト先
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★柔軟な働き方×積極採用フェーズ★
★リーダークラスでの採用です★
※本ポジションの入社日は＜27年1月以降＞となります。
大企業の基盤がありながら成長フェーズで急成長している同社において、非常に価値介在を実感いただけるポジションです！

【職務内容】
毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。
採用においても、年々目標数が増えており、多くの中途採用を行っております。
本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。
■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア
■管理系職種…人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
■営業系職種…営業企画、営業推進などの事業推進人財

【職務詳細】
■採用チャネル開拓
■エージェントマネジメント
■採用媒体選定／運用
■求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
■採用進捗確認／レポート作成
■採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など

【募集背景】
事業成長に伴う採用数の増加により、キャリア採用組織を強化するため増員採用

■配属先となる「採用部・キャリア採用課」には課長以下4名が所属しています。（内1名はBP社員）
　20～40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。
　メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。
■一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。
■毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

【働き方】
在宅ワーク（週2回目安）やフレックスを柔軟に活用して皆様働かれております。
家庭との両立をされている社員様もおり、中抜けや在宅に切り替えての面接対応なども可能です。

【企業の特徴】
35年以上にわたりパナソニックの高度なモノづくり技術を受け継ぎ、パーソルグループの成長戦略と人材力を融合。IoTとソリューション領域において、大手Sierとして着実に進化を遂げる技術企業です。
＜3つの魅力＞
■持続的な二桁成長を実現し、安定…

勤務地	大阪府高槻市幸町
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

阪急阪神ホールディングスグループのDX推進化事業を背景として、グループ各社からよせられるお声がけに対し、コンサルティング・ソリューション提案からシステム開発、本稼働後の保守まで幅広く事業活動しております。
主に、阪急阪神ホールディングス、エイチ・ツー・オー リテイリング等、グループDX案件のプロジェクトリーダーとしてお客様との折衝、ソリューション提案からシステム開発、保守等において上流をご担当いただきます。

■担当いただく業務内容：顧客提案、要件定義、基本設計、本稼働フォロー

■業務の流れ：
・当社顧客（主にグループ各社）より引き合い→要件ヒアリング→提案→受注→プロジェクトキックオフ→要件定義→基本設計（→詳細設計→製造→単体試験→結合試験→運用試験→）本稼働フォロー
・グループ各社が保有している顧客様データの有効活用化・グループ全体の顧客情報の基盤システムにどう統合していくか？等が最も多いニーズとなります。

■入社後のイメージ：
企画立案から開発工程管理まで広範囲ですが、まずは得意の分野、範囲で実力を発揮いただき、最終的には、案件全体の管理や上位職と現場スタッフとのパイプ役もお任せできるオールラウンダーとしての活躍を期待しています。
多様化する顧客ニーズの変化に伴い、グループ外のお客様からの引き合いも増加傾向にある中、自由で柔軟な発想で更なる拡販を目指すリーダーを求めます。

■魅力点：
鉄道、百貨店等、多種多様なグループ案件で得られる幅広い経験値や業界知識、信頼関係。成果が目に見える社会貢献度の高い仕事は、キャリア形成の泉源となります。

■主な顧客先：
グループ内各社DX化推進部署、エイチ・ツー・オー リテイリンググループ各社中心

■配属部署：
社員28名（内数名外駐） 、協力会社数名にて構成されております。平均年齢は35～40歳です。（2025/4/1現在）

■業務の特徴、魅力：
・同社はグループ各社のIT中核会社として安定しており、阪急阪神ホールディングスの幅広い事業分野にIT分野から関われる点
・数多くのグループ内案件があり、関西を基盤としたグループ会社が多いため成果を実感しやすい点
・働き方についても、在宅勤務制度、育児・介護のための制度など充実している点

勤務地	大阪府大阪市福島区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「東京ドーム」や「埼玉スタジアム2002」を代表に、スポーツ施設、大学、鉄道の駅などの大型公共施設などで使われる屋根膜材やTMトラス、民間企業向けのテント倉庫や荷捌場テントを取扱う建築事業統括本部において、事業企画部門として、業績管理・原価管理の運用支援、事業全般でのサポートを担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■事業部門内における予算の編成
■業績管理と個別物件採算における目標達成度の把握
■各部門の業務フローを整理・標準化と、業務効率化の推進
■事業リスク（財務・法務・オペレーション等）の把握
■内部統制やコンプライアンスの遵守状況の確認

【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員

【組織構成】建設事業統括本部　建設事業戦略部　管理課
課長（1名）＋メンバー（2名）

【社風】
■裁量を持ち業務に取り組める環境です。
後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。
面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。

◎太陽工業社の魅力◎
万博のパビリオンにも多く関わっております。
大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！
社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。

【代表的な膜構造建築物】
東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas（Saudi Arabia）、Denver International Airport（USA）、Shanghai International Circuit（CHINA）、SouthAfrica FIFA Worl…

勤務地	東京都目黒区東山3-16-19
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

自動車製品部品の設備保全及びメンテナンス業務等をお任せいたします。

【具体的には】
■設備老朽化や突発故障に伴う事後保全対応
■予防／改良保全の推進（老朽化に伴う故障の予防保全）
■電気／制御機器関連の突発修理、更新対応

故障が発生してから対応する事後保全（突発修理）の対応や予防保全を経験することで、技能だけでなくチャレンジ精神があれば技術の取得や資格への挑戦が可能です。
例・CAD 操作の習得・シーケンス回路の製作、PLC制御のプログラミング・Excel/Accessを用いた設備管理
・自主保全士や機械保全技能検定、電気工事士等　資格取得へのチャレンジ

【配属先情報】
組織構成：課長 1名、正社員 7名

【研修】
OJTだけでなく、同社では専門性の向上や各階層ごとに必要な知識を得るための研修を幅広く用意しております（専門別教育、階層別教育、次期リーダー教育など）

■社風：平均勤続年数が16.8年と長く、落ち着いた社風が同社の魅力です。落ち着いて、長く働くことができます。
■同社の特徴・魅力：
世界に類を見ない『材料から加工品までの一貫メーカー』として業界で高い評価と幅広い支持を得ており、コア技術の精密塑性加工をベースに自動車関連部品マーケットで高いシェアを保っています。

勤務地	愛知県豊田市
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

化学系専門商社である当社にて営業職に従事していただきます。
【具体的には】
■得意先ニーズのヒアリング～ご提案・受注まで
■仕入先と連携した新規顧客の開拓
■販売計画の立案、仕入商品の在庫確保・納期調整など
主な営業先：各企業の購買部・開発部・事業部など

【取り扱う商材の例】
下記のような商材を幅広く営業をして頂きます。

■化学工業関連：塗料・接着剤・成形品などに向けた各種樹脂や、難燃剤・酸化防止剤などの化学薬品（ファインケミカル）全般。今後もグローバル化する各種化学品素材のサプライチェーンの変化に対応すべく国内外メーカーの製品を販売。

■日用品関連：包装用各種フィルム、製靴用原料、化粧品原料。食品や化粧品等一般消費者向け商品の包装用フィルム及びその加工品、梱包材料の販売。

■土木関連：セメントモルタル/コンクリート改良用添加剤、アスファルト改質用添加剤、土壌改良用添加剤。多様化するニーズ（高強度、高耐久、環境改善など）に対応した豊富な製品群の販売。近年クローズアップされているインフラの維持補修分野へも多様な製品の提案実施。

【入社後について】
入社後はOJT中心となりますが、各種研修も実施しています。
既存顧客を中心としつつ、新規開拓にも取り組んでいただきます。
顧客担当後は月数回程度の出張が発生する場合があります。

【キャリアパス】
経験を積んでいきながら将来的にはリーダーやマネジメントへの挑戦を期待しております。

【魅力】
■特定のメーカーとの資本関係に依存していないため制約を受けにくく、ニーズにあったものを国内外のメーカー様からピンポイントで仕入れてご提供することができます。

■チームワークを重んじ、互いに意見を交わしながら協力していくオープンな社風です。
毎年掲げる目標に対する成果や姿勢に応じて、9段階のランク別に細かく評価を行い、
ランクが上がるほど収入にも反映されるため、仕事への目標を明確に持ちやすい環境が整っています。

勤務地	東京都中央区新川一丁目
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
HR第2部は、「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、中・西日本における幅広いクライアントへ、人材戦略・人事制度設計から運用支援までを一気通貫で支援しています。
同時に、「中・西日本で一番腕のよい、コンサルティングを心から楽しめるチーム」を目指し、まずは我々自身が楽しく、且つチャレンジングに働くことができる社内体制も整えています。

◇主なクライアント
顧客規模は、「中堅・中小企業から大企業」を対象に、規模を問わず幅広い顧客層を対象にコンサルティングを行います。
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象にしています。

◇主な担当領域
・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）
・ジョブ型人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍促進
・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）
・人材育成体系構築

【職務内容】
人材戦略・人事制度設計から運用支援まで顧客企業の組織力・人材力向上に貢献する職務です。
基本的に複数のプロジェクトに参画いただき、担当タスクのアウトプット作成や顧客コミュニケーション等に従事していただきます。
プロジェクトリーダーのマネジメントの下、以下の通りプロジェクトが進むことが大半です。
・内外の環境分析や顧客の現状に基づく、人材マネジメントの上の課題抽出と仮説構築
・課題解決に向けたコンセプトの明確化とグランドデザインの策定
・新制度等の設計の詳細化及び各種シミュレーション
・導入及び定着サポート

※入社後はプロジェクトメンバー（ポジションは「AS（アソシエイト）」「CS（コンサルタント）を想定」）として、プロジェクトリーダーの指導の下、「人事制度設計」コンサルティングをメインに、「現状分析・課題の抽出」から「グランドデザイン策定」、「詳細設計」までの中心的な役割を担うことを期待します。「CS（コンサルタント）」であれば、プロジェクトの「サブリーダー」として、メンバーの指導やプロジェクトリーダーのサポートという役割を担うことになります。

【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー　　　　：「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設…

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務と役割】
・国内担当エリアに対する業務用空調の販売推進とエリアマーケティングを通じ、販売の拡大を目指して頂きます。
・直接売るというよりも、売れる仕組みを考え、担当のエリアで実践いただきます。
・売れる仕組みをつくる為に、社内外の連携と関係構築が必要であり、信頼関係の構築が重要です。

【具体的な業務内容】
・社内関連部署や空調販売に関わるパナソニックグループの各エリア営業所と連携をしながら　担当エリアのマーケティング、拡販活動を展開。
当社製品が売れる仕組みを構築し販売の拡大を目指す。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・パナソニックグループ営業所と連携しながら流通代理店や工事会社様に商品をよりご理解頂く為、研修会を行ったり、販売を伸ばす為、イベントやキャンペーン、コンテストなども社内企画部門と連携しつつ実施

【この仕事を通じてえられること】
・販売貢献を頂き、成果が見える非常にやり甲斐のある仕事です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・お客様や社内の様々な部門、グループ会社の担当者とも関わりながら仕事を進める為、人脈も広がります。

【配属部門】
CAC事業部　営業本部　電材・住建営業統括部　CAC商品営業部　近畿営業課

【CAC商品営業部のミッション】
国内市場におけるパナソニック業務用空調機器の販売拡大

【各募集エリアの営業課のミッション】
担当エリアにおけるパナソニック業務用空調機器を拡販する為に、エリア内のパナソニックグループ営業所及び当社扱い代理店様と連携しながらエリア内でのシェア向上を推進

【募集背景】
国内業務用空調市場において販売を担当するパナソニックグループ、流通との連携を一層強化しながら、募集エリアでの更なる販売拡大の為、人員の強化をはかる

【職場の雰囲気】
キャリア入社の方が多い事もあり、多様な個性や家庭を含めた環境を尊重し合いながらチームワークと風通しを大切にする職場です。

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

▼当社は金融や通信・モバイル・産業・流通・公共など、業種業態を問わない多様な企業に対して価値あるITソリューションを提供しており、取引先の8割は大手SIerです。特にインフラ領域はクラウドサービスの
登場により、ＮＷセキュリティのニーズやクラウド環境の構築、リフトアップなど多岐にわたる案件があり人的リソースが足りていない状況から募集しております。

【案件事例】
〇クラウド基盤の構築・運用（AWS/Azure等）
〇サーバ・ネットワーク等のインフラ基盤の設計構築等
→案件によってはフルリモートも可能で、生活に合わせた柔軟な働き方ができます

【主な開発言語】Java, PHP, Python, Rubyなど

【採用背景】受注拡大による増員強化の為

【同社の魅力】
特定の製品・サービスに縛られないクラウドインテグレーターとして、要件定義・構想策定・設計から実装・運用まで、上流から下流まで一気通貫での支援が可能で、さまざまなキャリアパスが描ける点

勤務地	大阪府大阪市中央区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します