東証プライム上場の安定企業【株式会社グルメ杵屋】今後3年で100店舗新規出店予定！

1971年11月、奈良県奈良市に 実演手打うどん「杵屋」１号店を オープンして以来約50年。 グルメ杵屋は店舗を増やし、 業態を増やしながら着実に成長を遂げてきました。 現在は32の業態を全国320...

仕事内容	グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務。将来は店長、エリアマネージャーへの途も！
勤務地	◆今後3年で100店舗新規出店予定！ オープニングに関われる機会も多数！
給与	月給：23万円～35万円 ＜＜　給与詳細　＞＞ （店長経験者） 月給30万円～35万円＋各種手当...

〈女性活躍中〉ワークライフバランスを重視した働き方が可能！

部品加工の開発提案と機械工具の専門商社である株式会社フジオカ。 様々な機器にも使用されている部品などを手掛ける他、既製品にないものは自社でオーダーメイド対応を行うなど、メーカーとしての側面も兼ね備え...

仕事内容	本社での営業事務業務全般をお任せします。バックオフィス／デスクワーク
勤務地	【本社】大阪府東大阪市高井田西3-8-36
給与	月給22万円〜28万円 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

「モノづくり」という分野で、新しいスタートを！ ◆経験不問◆

精密部品加工の開発提案と機械工具の専門商社として、全国のメーカーに向けて工作用機械や工具、精密部品などを多数販売しています。 様々な機器にも使用されている部品などを手がけているなど、メーカーとしての...

仕事内容	機械工具、精密部品などの営業
勤務地	大阪本社（東大阪高井田）勤務
給与	月給23万円〜35万円 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。

技術職でも月収30～50万円！未経験スタートでも安定して稼げる理由をお伝えします。

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募集年齢	年齢: 〜 35歳
勤務地	全国の各支店　※転勤はありません。
給与	【東京支店、八王子支店】 ■入社3ヶ月間：月給36.3万円以上 ■入社4か月目以降：月給31.3万...

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勤務地	香川・宮城・東京・茨城・長野・群馬・愛知・広島・岡山・愛媛・福岡・長崎・熊本・大分・鹿児島・大阪
給与	■固定月給38万5000円(東京・群馬・茨城・神奈川・愛知・大阪) ■固定月給37万5000円(福...

ものづくりの最前線から、日本の産業を支える。

部品製作と機械工具の専門商社としてメーカー様に精密部品や工作機械やを販売している当社。他社にない対応力と提案力により様々なニーズに応えています。 弊社で製作した製品は様々な分野で使用されております...

仕事内容	機械オペレーター／精密部品などの製造スタッフ
募集年齢	年齢: 〜 40歳
勤務地	大阪本社
給与	月給22万円〜40万円 ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ■初年度想定年収2...

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勤務地	香川・宮城・東京・茨城・長野・群馬・愛知・広島・岡山・愛媛・福岡・長崎・熊本・大分・鹿児島・大阪
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募集年齢	年齢: 〜 45歳
勤務地	【大阪支店】 大阪府大東市浜町 9-15 サンアイ第一ビル２Ｆ ※転勤はありません。
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勤務地	香川・宮城・東京・茨城・長野・群馬・愛知・広島・岡山・愛媛・福岡・長崎・熊本・大分・鹿児島・大阪
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勤務地	【大阪支店】 大阪府大東市浜町 9-15 サンアイ第一ビル２Ｆ ※転勤はありません。
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仕事内容	プラスチック材料化工機械・プラスチックリサイクル機械の製造にあたり、機械加工、溶接、機械組立、いずれかの業務をお任せします！ ■機械加工 工作機械(マシニングセンタ、NCフライス盤、NC旋盤等)を...
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給与	★未経験でも28万円以上スタート！ ■月給28万2000円～35万5000円 ※経験・能力を考慮の...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■経営層直属組織のスタッフとして、グローバルでのDX加速に向けた戦略立案を担います。

■具体的には、戦略経営計画Fusionの重点テーマ「変革を支えるデジタル化の推進」で掲げたテーマの推進フォロー・課題解決を担いつつ、競合他社やデジタル先進企業のDX取組みを継続的に把握し、新たな打ち手を提言していきます。

■今回入社いただく方には、変化の激しいデジタル技術・ビジネス変革に対する高い感性や、企画業務の経験に基づき、ダイキン工業が競争に勝ち続けるための戦略を、関連部署を巻き込みながら立案・推進いただきます。

■世の中では、スマートシティ・スマートビル、建築・設備市場のデジタル化が急速に進んでいます。その中で、当社はグローバルな空調事業で培ったノウハウを活かしたソリューションビジネスや、新たな空気価値の創造、カーボンニュートラル達成をはじめとする社会課題解決などに取り組むなど、幅広い領域で活躍いただけるチャンスがあります。
使用ツール
　
【ポジション・立場】
■当部門で担う以下業務の推進リーダー、マネジメントを担っていただきます。
・経営戦略と連動したグローバルDX戦略・ビジョンの策定と展開
・戦略を加速するために必要となるガバナンス・ルール策定、推進体制の立案、経営への提言

【仕事のやりがい】

■戦略経営計画Fusionの中でも重点テーマと定めた領域、経営トップのスタッフとして、当社の経営戦略の一端を担っていただきます。ダイキン工業として緒に就いた領域であり、入社後は社内の第一人者として戦略立案・推進をリードいただける醍醐味があります。
■海外売上高比率が80%を超える企業の本社組織として、グローバルで活躍いただく機会が多くあります。

勤務地	大阪府大阪市北区梅田
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用担当者として新卒・キャリア採用業務をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用・キャリア採用の企画立案～選考プロセスまでの管理
■内定～入社受入れ、入社後定着までのフォロー
■その他、福祉関連業務

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■将来的には、社員の教育や研修といった人材開発の業務も担っていただきたいと考えています。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【担当業務】
■職務内容
国際税務、移転価格対応
■入社後まずお任せしたい業務
・国際税務、移転価格対応
（外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待）
・他各種税制改正への対応
■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
・1-3年後のイメージ：
国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。
■業務のやりがい/アピールポイント
・国際税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること
・社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること

【所属組織について】
■所属組織
経理財務本部 税務部
■所属組織のミッション
・グループ全体としての過不足無い適正な納税、各国での税務コンプライアンスの徹底。日本単体の法人税申告、日本国内グループ通算制度対応、税務調査対応、国際税務、移転価格対応等
・税務部：国際税務・移転価格対応、国内税務対応の2チームで構成
■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
・国内税務、国際税務の専門家集団として、グループ内各部署から税務に関する相談される存在。
・グローバルに各社から税務相談が日々来ており、視野の広い仕事ができます。
・在宅勤務も取り入れつつ、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを図ってます。
■募集背景
組織強化の増員採用です。

【働き方】
■出張（国内/海外）：頻度は少ないですが、税務調査の際、国内外事業所への出張可能性あり
■テレワーク：平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。
■フレックス勤務：上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
■残業時間：時期にもよりますが、5～10時間/月前後。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
製品法規統括部の「車両認証管理課（農機）」または「建機法規管理課（建機）」にて
製品法規の情報収集と展開、社内の法規関連相談、法適合確認、車両認証業務、法不適合時の是正対応検討などの何れかを行っていただきます。
また、各製品での法適合確認や車両認証業務においては、実機での開発部門による評価試験への立会いなどの業務も行っていただきます。

【主な業務内容】
・国内外の農機／建機の法令動向調査、情報収集、社内展開
・社内の法規関連相談、コンプライアンス相談、法不適合発生時の是正対応
・開発部門以外の社内の第三者という立場での評価試験への立会いなどによる法適合確認
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画

【部門の目指す状況と課題】
・各製品が法適合していることの確認、承認。
・グローバルな法規情報収集及び展開のハブ機能として確立。
・日欧を中心に車両認証取得業務の品質・効率向上。
・自己認証に関して社内の第三者の立場で評価試験立会いへの業務拡大。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで社内で分散していた法規認証組織を、2023年8月に新設した製品法規統括部に集約し、更に2024年5月に本社の品質保証本部直轄組織に移管し、新たな船出を迎えました。
組織強化を加速させ、業務範囲を拡大していきますのでチャレンジする機会が多数あります。
国内外のグローバルな法規制への対応を担いますので、会社のグローバル化の加速に合わせて可能性は無限大に広がります。
開発部門の試験コードの策定や、研究確認試験への立会いも含めて、社内外で活躍する環境を広げていきます。
また30～40代の自動車会社や認証機関からの転職者の割合も高く、各社の経験を取り入れる柔軟性があります。
また、部内には環境負荷物質の製品含有に関する課や、車両搭載状態での排ガス法規に関する課もあり、部内でも多岐な交流ができます。

【競合優位性】
開発部門との職場の立地が近いため、各開発部門との独立性は維持しつつ、仕事の連携がとりやすい環境です。
また業務が過剰に細分化されていないため、包括的に法規業務に関わることができます。

勤務地	大阪府堺市匠町
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【建設機械基礎技術部】にて世界トップシェアにある小型建設機械の運転席に搭載するカラーモニタのソフトウェア開発に従事いただきます。

【建設機械基礎技術部】は小型建設機械（主にミニバックホー）の基礎技術開発と先行研究を担っています。配属先では、主に電子制御関連領域を担っており、小型建設機械の先進性・安全性・実用性における価値創造をミッションとしています。

開発する基礎技術と先行研究が織り込まれた製品が、世界中に届けられ、お客様の満足と各地の発展につながることを目指しています。

【具体的には】
まずは、建設機械に搭載するカラーモニタのソフト開発が業務に従事いただきます。
現担当者のサポートをもとに、C++等の保有スキルを活かして研究・製品開発にあたり、現担当者とのOJTや社外教育を積極的に活？して、ソフトウェアの理解を深めながら進めていただきます。
以降も業務領域を広げるテーマへの挑戦による技術習得や、適宜必要な社外研修を通じて、継続的にスキルアップして業務に生かしていただきます。

【体制】リーダーとメンバーあわせて1製品 5名程度でソフトウェア開発を？います。

【関わる部？】製造・営業・サービス・デザイン・知財部門等

【業務の進め？】
自部門で検討した先行技術要素の机上評価を行い、実車で機能性の評価・改善を行い量産製品へ展開します。
？単位で機能追加と検証を繰り返すアジャイル開発を採？し、メリハリをつけた業務を実践しています。1つの製品を複数？のチームで開発するので、不明点や課題はメンバーやリーダーに相談しながら業務を進めます。必要に応じて、関連部？や外部サプライヤと直接質問や折衝を？っていただきます。
カラーモニタの製品仕様は？部？が主管となるため、？ら考えた仕様を製品に反映させることができます。北？や欧州向けの開発もあるため、現地評価のために海外出張の機会があります。

【想定されるキャリアパス※？社5年？以降】
・カラーモニタのソフトウェア開発者として、関連技術部と連携して製品化や新規技術の開発を？っていただきます。
・経験を重ねスキルアップすることで、担当製品群の中？期の開発計画策定や開発推進リーダーとしてご活躍いただきます。

【やりがい・特徴】
最新技術…

勤務地	大阪府堺市堺区匠町1番地11
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
国内造船所、国内外船主への外勤営業

【配属部門】
営業部20名のうち「大阪営業課（6名）」に配属予定

【魅力】
熱交換器事業　https://www.hisaka.co.jp/phe/
プレート式熱交換器ではトップシェアを誇ります。
（国内シェア60％、大型製品においては世界シェア40％）
中でも船舶用途のプレート式熱交換器はエンジンや発電機の冷却などに使用されており、国内で建造される多くの船舶に採用されています。

勤務地	大阪府大阪市北区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
熱交換器事業本部にて、海外関係会社の支援業務に従事していただきます。
具体的な仕事内容は以下のとおりです。
■プレート式熱交換器の設計・製造に関するテクニカルサポート
■海外関係会社への熱交換器本体および部品販売に関する見積作成および受注後の回収業務
■海外輸出に関わる安全保障貿易管理
■海外子会社に関連する海外スポット調達業務
※たまに海外出張が入る可能性がございます

【採用背景】
熱交換器事業本部では、海外関係会社への販売窓口業務を生産管理課で担っています。2024年度中にアブダビ事務所やカタール支店の開設などを控えており、今後の海外支援拡大に向けての人員補強です。

【配属部門】
熱交換器事業本部　製造部　生産管理課　33名
うち、海外子会社管理のチームは3名

【求める人材のイメージ】
・熱交換器製品およびそのものづくりに対して自ら興味を持ち学び、設計面および製造面から詳しく理解しようと取り組むことのできる人材。また、事業本部内での確認作業・調整作業を円滑に行え、海外関係会社スタッフに対してのアドバイスや説明を英語でできる人材。
・顧客目線に立ち、海外関係会社および顧客の困りごとへの解決に取り組みながら、提案型の見積対応と遅延なき契約履行を実施できる人材。
また、海外輸出および海外調達業務における関連法令を正しく理解し、遵守できる人材。

勤務地	大阪府東大阪市東鴻池町2-1-48
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・BHE購入仕様書や外注委託書の作成、更新
・BHE各種部材の調達業務（品質管理、納期管理、価格精査）の遂行
・調達先の新規開拓、既存調達先との交渉による原価低減の推進
・リードタイム短縮を実現する調達活動の推進

※BHEはろう付け型熱交換器（https://www.hisaka.co.jp/phe/）
プレート式熱交換器ではトップシェアを誇ります。
（国内シェア60％、大型製品においては世界シェア40％）

【募集背景】
・BHE部材の調達力（品質、納期、価格）ならびにサプライヤー管理の強化
・BHE部材の新規調達先開拓

【組織構成】
熱交換器事業本部　製造部　生産管理課33名

勤務地	大阪府東大阪市東鴻池町2-1-48
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

◆同社にてクボタグループ全体の安全衛生企画業務をお任せいたします。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
■各階層別安全教育の企画運営（年間約2,800名受講⇒今後毎年受講者増加の見込み）
■各行事（クボタグループ安全衛生大会、全社安全の日活動など）の企画運営
■全社基準類の整備
■全社活動計画の作成
■社内報記事関係の取材企画、原稿作成などの情報発信

【入社後の具体的な仕事内容】
■採用時のポジション：企画課員（スタッフ）として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
（1）各階層別安全教育の企画運営サポート業務
・現場社員への教育実施に際し、実務を把握しながら安全衛生業務に関する知識を深めていく。
・また、（自動的に）教育受講することで、全社の安全成績や活動状況を理解する。
・可能であれば教育ツール開発にも携わってもらう。
（2）各行事の企画運営
・クボタグループ安全衛生大会や全社「安全の日活動」などの内容検討及び企画提案を行う。
・例：社外講師による講演会テーマ設定、各イベントの通達作成・発信など
（3）全社基準類の整備
・現場監督者のパトロール用ハンドブックや法令関係抜粋集の定期更新を行う。
・実際にクボタグループ内で発生させた事故・災害の水平展開事項を織り込んでいく。

■入社後、担当する業務
・入社直後　⇒　上記1．（1）の業務
　 ※入社後は工場現場での実習期間を設定する。　
・入社半年～1年後　⇒　上記（2）、（3）の業務

【仕事の進め方】
■基本的に求められるスタンスとしては「自ら考え行動する」こと。
・STEP1：まずは大前提として経営方針・中期計画・年度指針の内容を理解する。
・STEP2：各業務の実務をこなせるようにする。
・STEP3：各業務を自分なりに分析し、見直し・改善の提案をする。 併せて全社活動の推進における課題・問題点を抽出し、課題解決検討⇒実施⇒再見直しというPDCAサイクルを回していく。

■上記に必要なことは次の通り
1.安全衛生関係法令の理解を深めること。
2.クボタのモノづくりや事業所・製品を把握すること。
3.各事業所の安全衛生担当者とコミュニケーションをとり、信用信頼関係を構築すること。
4.プレゼンテーション能力やビジネス文書作成向…

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■担当業務：人事・総務（労務管理・給与社保）、安全衛生業務
■業務内容：人事総務担当として、生産拠点（大阪鴻池）における人事業務（労務管理・給与管理）を担当いただきます。具体的には以下業務です。
・拠点人事（労務管理含む）業務：勤怠・給与・安全衛生・施設管理等の各種業務
・全社人事業務：評価等の各種業務
■組織体制について：人事総務本部には3つの課（総務課（総務業務）、人間課（労務管理・給与勤怠）、人事企画室（採用・教育））に分けられており、今回の募集は人間課です。人間課には現在10名在籍しております。労務管理、給与管理、安全衛生、施設管理等、業務に応じて各メイン担当は分かれているイメージです。

■キャリアステップ：今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。30代半ば～主任、40代半ば～でさらにステップアップのイメージです。まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキル等を判断し、ステップアップでき、人事労務のゼネラリストとして、様々な経験を学べる環境です。

■働き方：生産拠点（大阪府東大阪市）で勤務いただきます。月に1回程で本社（大阪梅田）や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。残業は平均20H、年休は124日、リモートワークも相談可能です。
※生産拠点について：2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。

勤務地	大阪府東大阪市東鴻池町2-1-48
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【部署の役割&業務内容】
「Light you up　らしく、ともに、軽やかに」のグループスローガンの下、お客様の暮らしに寄り添う商品を提供する事をミッションとして、ダイハツ工業の『くるま開発本部』約3700名の人、モノ、金を扱う総括的な部門にて、外部団体や豊田中央研究所との窓口役を務めるほか、トヨタグループ内の技術役員出席の会議窓口や社内外の機械学会などの表彰に関する窓口業務を行います。

・社外団体である自動車技術会やトヨタグループ委員会などの委員を務めながら、ダイハツ工業の窓口として、社内での展開や意見収集を行い、それを社外団体などに伝える業務
・自動車技術会のキッズエンジニア、学生フォーミュラ等のイベントへ社内を取りまとめて参画
・豊田中央研究所との連携窓口として、業務委託・交流会の実施
・トヨタグループ各種イベント等の取りまとめ
・社内団体 技術研究会の活動支援を行う運営事務局
・優れた開発技術を社内募集し、機械学会賞、自動車技術会商など適切な社外表彰に応募する業務

【仕事の進め方】
・社内外の技術研究に関連した勉強会、イベントの企画・開催・支援業務が主業務
　社内ではくるま開発本部が主である技術研究会、社外では自動車技術会、トヨタ関連（中央研究所、全豊田技術会）があり、自動車技術会などが主催するイベントの場合は同社担当部分を２，３名のチームで活動。
　少人数の為、各主催者の支援業務を主に実施しているが、人とのかかわりが多く、その都度の判断裁量はある程度ゆだねられる場合が多い。
・実際にイベントへ参画し、スタッフとして活動していただく事がもある為、自社以外の方々との連携による運営も発生する。
・レポートラインはチームリーダーから室長、部長、本部長と幅広い
・納期は年間を通じたイベント計画がありそれぞれの開催時期に沿った納期設定となっている。また大型イベントの場合は応援者も入り、お客様へご迷惑をおかけしない様な配慮はその都度実施。

【職場について】
在宅勤務の有無：有
残業時間　　　：平均20時間、繁忙期は30時間程度
チームとしては60代の嘱託社員、40代の女性アシスタントの２名で運営
室としては非常に明るく、話しやすい人たちが集まっています。室全体は約40名　
…

勤務地	大阪府池田市
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。

【具体的には】
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施
■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング
■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進
■応募者との面接や選考プロセスの管理

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部 人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

勤務地	大阪府門真市
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
■エンジングローバルマーケティング部は弊社エンジン事業の外販を担う組織で、業務課は全世界からの受注業務、出荷業務を含む営業支援部隊。かつ、エンジン全体のサプライチェーン（調達は除く）を改善するプロジェクトを推進中。

【入社後の具体的な仕事内容】
■地域オペレーションリーダー、供給管理・調整リーダー
■エンジンS&OPプロジェクトへの参画
■販売分析、資料作成

【仕事の進め方】
■生産調整業務：海外販社全地域の手配数量を取りまとめ、各工場の生産管理やその他関係部署とコミュニケーションを図り、調整をリードしていく。課内の調整チームと課長で適宜状況共有とサポートを行う。

■エンジンS&OPプロジェクトへの参画：生産管理統括部、事業推進部、工場生産管理、海外販社などからなるSCM改善プロジェクトに参画し、部門横断の会議に参加し新しい業務プロセスを設計、実務部隊での新業務の運用定着をリードする

■仕事のスタイル
関わる部門も関わる担当者も多く、課内だけではなく部門外の方とも積極的にコミュニケーションをとってタスクを進めていくお仕事です。業務課は新しい仕組みを作っていくことが一つのタスクですので、既存のやり方にとらわれない自由な発想を現実にしていけることがやりがいにつながっています。

【想定されるキャリアパス】（入社5年目以降のイメージ）
■本人の希望と適性によりエンジングローバルマーケティング部内での異動の可能性や、今後のエンジンS&OPプロジェクトを推進していくにあたり、関連部門 （生産管理統括部、工場生産管理など） への異動も考えています。

【ポジションのやりがいや魅力】
■エンジン事業部の売り上げの内6割以上を占めるエンジンの供給管理・調整、オペレーション全般を一手に担うグループであり、サプライチェーン改革をリードする部門になろうとしています。

■今後のクボタエンジンのスタンダードを作り上げていける、やりがいのあるポジションです。

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	経験・スキルに応じて変動します

【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）

【具体的な仕事内容】
■本社　機械税務課
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
　ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント

【部署構成】
■機械経理部：6名
－部長：1名　－機械税務課：3名（機械事業本部の税務課題解決推進、人材育成）

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に
　近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に
　異動することもできる。

【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
　事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
　無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【募集背景】
今年の6月に機械経理部が新設された（課→部へ）。業容も拡大する中、特に税務関係の人員が不足している。来年は堺に研究開発を中心とした新…

勤務地	大阪府大阪市浪速区敷津東
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
家電メーカー、OEMメーカーの顧客企業に対し、様々な家電類に使用される当社製品（基板実装ビジネス、モーター、ベアリング等）の提案営業活動を行っていただきます。
＜顧客企業＞家電メーカー
＜出張＞国内外あり（海外：メキシコ、アメリカ、東南アジア／国内：東京、大阪近郊）

【仕事のやりがい】
当社の製品は、家庭やオフィス、インフラなどあらゆるシーンで取り入れられ、人々が生活するのに欠かせない存在になっています。当社は、べアリングに代表される超精密加工機械から、モーターやセンサー、半導体など、幅広い先端技術により高精度な製品を世界に供給しており、これらの製品の生産を支える仕事に携わることができます。中途入社された方も活躍中です。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

勤務地	大阪府大阪市
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します