安定した環境で、大手顧客との関係性を構築するIT法人営業職。未経験からでも活躍できる環境です！

◆多角的に事業を展開する安定企業◆ 1971年の創業から、グループ社員数5300名超まで成長を遂げている当社。 システム開発事業のほかにも マニュファクチュアリングサービス事業 製品開発事業など ...

仕事内容	大手企業や官公庁などで「受託開発案件」の提案から納品までを行う営業業務をお任せします。
勤務地	大阪本社／大阪市北区大深町3‐1 グランフロント大阪タワーB16F
給与	月給25万円～＋各種手当＋残業代100％支給＋賞与年2回 ※前職給与、経験、スキルを考慮して優遇...

【期待する役割】
東京電力パワーグリッドの地中送電第一線職場において、インハウス土木エンジニアの核として活躍いただきます。首都圏の膨大な電力を支える地中送電管路や洞道（シールドトンネル等）の建設・維持管理プロジェクトにおいて、技術的検討から現場監理までを横断的にリードする役割です。数名規模のチームを率い、メンバーの指導・育成を行いながら、品質・安全・コストのバランスを最適化する意思決定を主導することが期待されています。

【職務内容】
地中送電設備（マンホール、地中送電管路、洞道、専用橋等）のライフサイクル全般を統括いただきます。
■プロジェクト推進：計画立案、構造・耐震設計の妥当性検討、積算、および工事発注
■現場・工程監理：インハウスの立場から、品質・工程・安全の確認および施工計画の最適化
■チームマネジメント：数名規模のメンバーに対する業務指示・進行
■対外折衝：行政機関との許認可手続きの推進や、外部関係者との合意形成・折衝

【募集背景】
現在、社会のデジタル化に伴うデータセンターの急増や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給ニーズが爆発的に高まっています。これに伴い、地中送電設備の建設・更新プロジェクトが拡大しており、安全性とレジリエンスを確保しながら安定供給を支えるための体制強化が急務です。専門的な土木技術を次世代へ継承し、現場を力強く牽引できるリーダー層を募集いたします。

【配属部署】
地中送電第一線職場土木部門：約170名
（うち1割以上が中途入社者）
東京電力グループ各事業所（千葉県・東京都・神奈川県・埼玉県・栃木県）を想定しています。
※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。

【魅力・やりがい】
★圧倒的なスケールと社会的意義：都市部の重要インフラである大規模なシールドトンネルや専用橋など、高度な土木技術を要するプロジェクトに主導的な立場で関与できます。
★一貫したエンジニアリング：計画から保守運用まで一貫して携わることで、設備全体のライフサイクルを俯瞰する高度な専門性と視座が得られます。
★卓越した技術者集団：優秀な技術者が多数在籍しており、互いに切磋琢磨しながら継続的にスキルを向上させられる環境です。
★柔軟な働き方の推進：フルフレックス（コアタイムなし）やリモートワーク制度が全社的に浸透しており、ライフスタイル…

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【お任せする職務内容】
同社デバイス（電子部品、センサー、電池）を用いたシステム・モジュールにおけるシステム及びソフトウェア開発担当として、下記の業務に携わります。

【具体的な職務内容】
・新規デバイス製品化に必要なシステム及びソフトウェアの設計・開発
・TDKデバイスを活用し、アルゴリズム（信号処理、機械学習等）開発、及び組み込みシステムへの実装
・TDKデバイスを活用した新規性の高いシステム（Proof of Concept）の開発、及び顧客への提案

【募集背景】
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。

これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。

【組織のミッション】技術・知財本部 応用製品開発センター ソフトウェアソリューション開発部
TDKは、AIエコシステム市場を中長期的な成長領域と位置づけ、TDKが中長期的に取り組む7つの分野である「Seven Seas」（Beyond 5G、IoT、ロボティクス、AR/VR、メディカル/ヘルスケア、モビリティADAS/EV、再?可能エネルギー）の各領域で、先進的な製品・ソリューションの開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
同センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも当部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。…

勤務地	千葉県市川市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【本ポジションについて】
本ポジションでは、TDK SensEI edgeRXプラットフォームのAWS日本リージョンにおける運用・監視・障害対応・リリースサポートを担当していただきます。
USのグローバルDevOps・エンジニアリングチームと連携しながら、日本のお客様に安定したクラウドサービスを提供することがミッションです。

【募集背景】
TDK SensEIでは、産業用IoT・予知保全プラットフォーム「edgeRX」の日本市場展開を本格化させており、AWS日本リージョンを活用したクラウドインフラの運用体制の強化が急務となっています。
現在、edgeRXのクラウドバックエンド（AWS IoT Core・Greengrass・SageMaker・Bedrock AgentCore等）はUSチームが主導して開発・運用していますが、日本のお客様の増加に伴い、AWS東京リージョンにおけるリージョン別の運用・監視・障害対応を日本側で担う専任担当者が必要となりました。
日本リージョンの本格稼働に向けて、以下の業務領域を継続的に担える人材の確保が重要となっています。

【具体的な職務内容】
■AWS日本リージョンの運用・監視
・AWS環境（IoT Core、Greengrass、SageMaker、Bedrock AgentCore、S3、Kinesis等）の日常的な運用管理
・CloudWatch等を活用したシステム稼働状況・アラートの監視
・IAM/VPC等のアクセス管理・基本的なセキュリティ設定の維持
・障害発生時の一次対応、調査、エスカレーション
■リリース・運用サポート
・USチームがリリースするバージョンアップの日本リージョンへの展開支援
・リリース後の動作確認・スモークテスト実施
・運用手順書・ランブックの更新・整備
■コスト・セキュリティ管理
・AWS利用状況・コストの定期確認と改善提案
・日本リージョン向けセキュリティ設定の維持・改善
■グローバルチーム連携
・国内外のDevOps/Engineeringチームとのデプロイ調整・技術コミュニケーション
ご入社後は、まず日本リージョンの日常運用・監視業務を主担当としてお任せし、edgeRXプラットフォームのシステム構成、USチームとの連携フロー、運用手順の理解を深めていただきます。

【将来的には】ご経験や志向…

勤務地	千葉県市川市
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【本ポジションについて】
同社デバイス（電子部品、センサー、電池）を活用したシステム・ソリューションにおけるソフトウェア開発チームのリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。

【募集背景】
TDKは「TDK Transformation」に向け、AIエコシステム市場を成長ドライバードライバとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、協調性・課題設定力・コミュニケーション力に優れ、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
互いの強みを活かし価値を創出する「TDK United」の理念のもと、グローバルな環境で価値創造チェーンを横断し、スピード感を持ってテーマを推進できる仲間を求めています。

【具体的な職務内容】
〈開発マネジメント〉
■複数の開発テーマ・プロジェクトの並行管理（QCD管理、リスク管理）
■要求仕様～設計～実装～評価～量産に至る開発プロセスの設計・管理
■PoC、試作、量産の各フェーズに応じた開発粒度・体制の判断
■外注・委託開発を含む開発体制の設計と技術レビュー
〈組織マネジメント〉
■開発チームメンバーのアサイン・育成・評価
■若手・中堅エンジニアへの技術的な壁打ち・意思決定支援
■チーム成果の可視化と組織貢献への展開
■技術的・事業的観点から、意思決定を行う
〈事業・製品への貢献〉
■ソフトウェアを「製品価値」「差別化要素」として定義・提案
■事業部・営業部門と技術部門の橋渡し
■経営層・非技術部門への技術内容の説明、稟議・報告資料の作成
■品質、製造、法規・規程部門との合意形成

※参考URL：
■ARグラスの未来を見通す、TDKのARプラットフォーム
https://www.tdk.com/ja/featured_stories/entry_069-ar-glasses-solutions.html
■人の動きを先読みするーリアルタイム
https://www.tdk.com/ja/featured_sto…

勤務地	千葉県市川市東大和田2-15-7
給与	年収：1000万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【本ポジションについて】
同社において、センサーやデバイスを組み合わせたIoTモジュールの開発を通じて、建設業界のDX推進および新製品・サービスの事業化をお任せいたします。

【募集背景】
TDKでは総合電子部品メーカーとしての幅広い技術や製品群を活かし、IoT社会に貢献するソリューションを展開しています。
特に注力分野であるセンサーを応用したIoTモジュールは、市場ニーズや顧客要求の本質を捉え、ソリューションを提案するサイクルを回すことが重要です。
同部門では建設・土木分野などのICTに寄与するIoTセンサーモジュールの事業を展開しており、今回の募集では、建設・土木分野への販売拡大を推進するソフトウェア技術者を募集します。

【具体的には】
■センサーシステムの製品化に必要なシステム及びソフトウェアの設計開発
■通信制御を含むモジュール向け組み込みソフトウェア開発
■センシングデータを処理するアルゴリズムの開発及び組み込み実装
■ファームウェア基本設計からテスト設計，結合テスト実施まで

【配属部署】技術・知財本部　インキュベーションセンター Internal Incubation Dept. Modular Sensing Unit
■組織のミッション
同グループは、TDKのコア技術を活用した新製品開発とビジネスモデルの検証を通じて新たな価値創造を推進するとともに、新製品の社内導入および社内の他のBusiness Company/Business Groupとの協業を通じてTDKグループ内のシナジーを最大化することをミッションとしています。
同部門では建設分野などのICTに寄与するIoTセンサーモジュールシステムを開発、販売し、ソリューション開発を推進しています。
今後TDKの主力事業となるべく事業拡大していくことがミッションです。

【働き方】
・残業：20h/月 程度
・リモート：業務状況に合わせ柔軟に対応可能です。
・フレックス：有り （コアタイム無し）　
・出張：全国の顧客訪問のため都度出張していただきます。また、事業の拡大と共に、将来的には海外への出張もお願いしたいと考えています。

【本ポジションの魅力点】
同部門は、新規事業としてインキュベート途上の組織で、TDKにおける新規事業分野での拡大を目指しており、各メンバーが自由度を持った活動をすると共…

勤務地	千葉県市川市東大和田2-15-7
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
医療・再生医療に欠かせない無菌設備を提供し、独自技術でトップシェアを誇るグローバル企業の当社で現場管理をお願いします。

【業務詳細】
（1）搬入・据付計画
　据付業者・電気工事業者等の協力会社との人工、スケジュール調整。
（2）客先に搬入（製薬工場ほか）
　協力会社と連携して設備を組立て試運転を実施し、据付状態や動作・操作性などを確認。
（3）品質適合チェックを実施
　設備の気流や風速などの分析結果を報告書にまとめてお客様へ説明。
（4）引渡し

【業務の特徴】
施工期間は数か月から1年ほどであり業務は出張が基本となります。
事務所や自宅を本拠地に顧客訪問し、拠点周辺県も含めたやや広域での宿泊出張（長期・短期）がありますが、お休みの日はご自宅へお帰りいただけますので大切な人との時間も充実します。

【充実の手当て】
出張手当が充実しており経済的なサポートが整っています。
・宿泊費：1日12,000円一律（未満の宿泊でも支給）
・遠距離または宿泊を伴う場合の日当：1日1,500円
・客先出張手当1日1,500円上記と別に支給あり

【働きやすさ】
残業時間は25Hほどです。
また特徴として中途入社が5割以上で定着率は驚異の95%になります。

【配属部署】
全拠点合わせて40名程度（20代から60代まで）が活躍。平均年齢は30代後半です。技術部門全体では100名ほどの社員が在籍しています。20代の管理職登用実績があります。

【教育体制】
先輩の仕事を覚えていき、2～3年を目途に独り立ちを目指します。
わからないことはその場で教えてもらえますし、中途入社の受け入れには慣れていますのでご安心ください。

【やりがい】
当社製品は医療・医薬品業界を中心に欠かせない存在です。
装置設置・点検・試運転後にお客様へ引き渡されたアイソレーターから安全・安心な医薬品や先端の医療技術が生み出されることで、施工管理エンジニアとしての社会貢献を実感できます。また単なる管理業務ではなく、高度な品質保証ノウハウが求められる専門性の高い仕事です。

勤務地	千葉県千葉市中央区新町
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
医薬品や再生医療などの研究・製造工程で使用する無菌アイソレーター装置の設計・製作・施工までをトータルに手がける当社にて、特殊空調設備の空調設計をお任せします。機械/設備そのものよりも空調設備による「室内の空気の流れ」を専門に設計するため、設備や建築に関する知識/経験も活かせる仕事です。

【業務詳細】
・製薬会社などから当社に入る空調設備設置依頼に対し、仕様や見積りを決定。
・並行してより詳細に湿度や温度などの計算を実施。空調に必要なファンなどの機器の大きさや台数を具体的に割り出し、配置・配管を検討。
・既製の空調設備を使う場合は発注を、新たに製作する場合はその設計を実施。
・最終的な空気の湿度や温度を計算し全体を調整。施工会社と取り付けに関する打ち合わせなどを行い、状況確認と微修正をして業務完了。

■勤務スタイル
打合せや施工部門支援のため、富山市ほか近隣都府県の客先を訪問する機会もあります。

■業務の特徴
医薬品業界や大学などの研究機関がお客様となるため、自身の携わった製品が医学の発展に活かされている事実にやりがいを感じられます。また、当社は国内外で60件以上の特許を取得し、有力企業や大学との連携・共同研究も推進するなど、エキスパート集団として信頼を寄せられるリーディングカンパニーです。お客様と直接関わる機会もあり、完成まで何度も修正を繰り返す根気強さが必要とされますが、その分より高いスキルと専門性を身につけることができます。

【募集背景】
再生医療関係の需要は今後も伸びていくと予想されており、今回は受注増加に対応するための増員募集を行っています。

【配属部署】
配属先の部門では全拠点合わせ20代から60代のメンバー（平均年齢30代半ば）が10数名活躍中。

勤務地	千葉県千葉市中央区新町
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
医薬品製造や再生医療の研究などに必要な無菌・クリーン化設備の、主に客先でのメンテナンス（バリデーション）業務のマネジメントをお任せします。

【業務詳細】
（1）メンテナンス部品・バリデーション・キャリブレーション見積対応、数か月先までの工程調整業務
（2）部品購入指示、現場対応指示等の社内連絡・調整業務
（3）測定機器を用いた、当社製無菌・クリーン化設備の据付・稼動状態の基準適合チェック
※客先を訪問し、HEPAリーク検査、風速/風量測定、機器・付帯設備の点検、消耗品交換等を実施
（4）検査要領書・報告書などの作成・客先への提出　など

※客先では配属部門メンバーの他、当社営業部門や据付部門、協力会社とも連携し業務を進めます。

■出張について
事務所や自宅を本拠地に顧客訪問し、拠点周辺県も含めたやや広域での宿泊出張があります。長くて1週間から10日程度ですが、稀に1月程度の長期出張もございます。客先業務と社内業務は8：2～9：1程度です。

【やりがい】
同社製品は医療業界に欠かせない存在です。中でもバリデーション業務は医薬品製造工程の品質を保証する最終チェックの仕事であり、安全・安心な医薬品製造に不可欠。責任感や使命感が伴いますがその分やりがいも大きく、高度な品質保証ノウハウに関わることで専門性も高められます。

【配属部署】
全拠点合わせて40名程度のメンバーが活躍。ほとんどが中途入社で、前職の経歴も様々です。

勤務地	千葉県千葉市中央区新町
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
国内トップクラスのシェアを誇る無菌クリーン化装置「アイソレーター」について、製品受注～引渡し/納入までのプロジェクトマネジメント/プロジェクト推進をお任せします。

【業務詳細】
～案件受注から引渡しまでの流れ～
▽製薬会社などからの問い合わせ、展示会を通した引き合いなどをきっかけとして、受注に向けたプレゼン・提案活動を実施。
▽空調設計部隊などと協力し、見積書、基本仕様書、外形図等を作成。
▽受注後キックオフミーティングを行い、機械設計、電気設計部門などと詳細仕様、納品までのスケジュールを調整。
▽設計部門、施工部門、協力会社と共に製品の試作を行い、操作性などを確認。その結果に応じて、仕様書、図面等を適宜修正。
▽施工部門、メンテナンス部門等と協力し、製作、搬入、据付、検査の上、引渡し。

■業務の特徴
長期のスパンで様々な人や技術と関わるため、無菌、空調、機械、電気などの技術面はもちろん、提案力・調整力・交渉力・リーダーシップ等の様々なスキルを高められます。

【配属部署】
配属先の部門では全拠点合わせ20代から60代のメンバー（平均年齢30代半ば）が10数名活躍しています。

勤務地	千葉県千葉市中央区新町
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

【職務概要】
お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、
ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。

【職務詳細】
・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール）
・求職者の方々の呼び込み（登録）対応
・派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応
・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング
・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ
・求人情報の掲載
・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー
・担当企業の人事担当者との交渉・調整
・契約書作成
・請求書関連の事務手続き
・営業フォロー

◎各種社内プロジェクトへの参加も可能です。
（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	※配属支社により異なる ※配属支社により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与	年収：400万円～450万円■年収：420万～450万円　月給制：月額250300円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度、在宅勤務制度■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
同社の機械設計エンジニアとして、お客様先にて下記業務をお任せします。
【職務詳細】
自動車やデジタル家電、精密機器、半導体、航空宇宙、産業機械、医療機器、建設機械などのパートナー先にて機構設計、構造設計等の業務を行って頂きます。

【同社の特徴】
・研修制度が充実しています。新入社員研修や専門技術研修はもちろん、ビジネスマナー、問題解決などを身につける人間形成研修も充実。
また、「自主的な勉強会」や「ロボットコンテスト」など学びの場も提供しています。

・大手メーカーの最新技術の開発に携わるだけでなく、社内の研修や勉強会などのコンテンツも充実しており、エンジニアとしてスキルアップを目指すことができます。

・最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、挑戦できるスキルを持っているか、スキルがまだ物足りない場合はどのような案件でどのようなスキルを身につけるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がバックアップをします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	千葉県※プロジェクトにより異なる ※ご経験やスキルアップを考慮してプロジェクトを決定 （配属先は希望…
給与	年収：350万円～500万円■年収：350万～500万円　月給制：月額220000円　賞与：年2回(6月、12月)　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当（上限5万円）、住宅手当、赴任手当、子供手当（子ども1人あたり1万円／月）、役職ポスト給、資格取得報奨金（最大30万円）、WEB手当、マネジメント手当、企業型確定拠出年金(401K)、従業員持株会、労働組合、団体保険、メンタルヘルスケア、共済会、自社保養所、会員制リゾートクラブ　等■勤務時間：8時30分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：配属先により異なる

【職務概要】
最先端メカトロニクス分野の電気・電子回路設計から解析・評価業務をお任せします。※経験やご希望に合わせて配属いたします。

【職務詳細】※案件例
(1)車内内装機器、電装品、エンジンECU・パワートレイン開発
(2)精密測定機器や光学機器、時計、分析機器の開発
(3)内視鏡やMRI、CT、レーザー治療機器の開発
(4)半導体製造装置、産業用モータ、発電機の開発　等

【同社の特徴】
・研修制度が充実しています。新入社員研修や専門技術研修はもちろん、ビジネスマナー、問題解決などを身につける人間形成研修も充実。
また、「自主的な勉強会」や「ロボットコンテスト」など学びの場も提供しています。
・大手メーカーの最新技術の開発に携わるだけでなく、社内の研修や勉強会などのコンテンツも充実しており、エンジニアとしてスキルアップを目指すことが可能。
・技術者派遣の企業ですが、待遇面や社内コミュニケーションが活発な風土があり、離職率は5％と、長期的に就業できる環境が整っています。
・最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、挑戦できるスキルを持っているか、スキルがまだ物足りない場合はどのような案件でどのようなスキルを身につけるべきかを教えてもらえる環境です！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	プロジェクトにより異なる（関東圏など） ※ご経験やスキルアップを考慮してプロジェクトを決定 （配属先…
給与	年収：350万円～500万円■年収：350万～500万円　月給制：月額220000円　賞与：年2回(6月、12月)　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月※給与等は同条件)■福利厚生：通勤手当（上限5万円）、住宅手当、赴任手当、子供手当（子ども1人あたり1万円／月）、役職ポスト給、資格取得報奨金（最大30万円）、WEB手当、マネジメント手当、企業型確定拠出年金(401K)、従業員持株会、労働組合、団体保険、メンタルヘルスケア、共済会、自社保養所、会員制リゾートクラブ　等■勤務時間：8時30分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
◆全国各支店にて内部管理業務に従事していただきます。

　支店の営業部署における内部管理業務
　・営業職に対するコンプライアンス指導・教育
　・投資勧誘・営業姿勢のチェック及びモニタリング
　・その他、コンプライアンス業務全般

※入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により
　全国各支店への転勤があります。

【同社について】
　創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。
　証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対して
　リテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという
　同社の戦略に基づいています。
　これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが
　同社は創業以来独立経営を貫いています。
　これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない
　真の金融プロフェッショナルとしての力が
　お客様にされて支持されている何よりもの証拠です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	【関東】千葉県 (全国転勤あり：入社当初の支店はご希望を考慮します) 配属先によって異なる 勤務地変…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～880万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：通勤手当、時間外手当、住宅手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度、健保組合の保養所■勤務時間：8時40分～17時10分　休憩時間：60分■喫煙情報：配属先により異なる

【職務概要】
自動車関連から電気機器、精密機器などの組込みソフトウェア開発をお任せします。※ご経験やご希望に合わせて配属いたします。

【職務詳細】※プロジェクト例
・画像・音声AI診断ソフトウェア開発
・半導体検査装置の画像処理ソフトウェア開発

■業務の特徴：
・大手メーカーの最新技術の開発に携わるだけでなく、社内の研修や勉強会などのコンテンツも充実しており、エンジニアとしてスキルアップを目指すことができます。
・技術者派遣の企業ですが、待遇面や社内コミュニケーションが活発な風土があり、離職率は5％と、長期的に就業できる環境が整っています。
・配属先については希望の職種・勤務地をできる限り尊重します。最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、挑戦できるスキルを持っているか、スキルがまだ物足りない場合はどのような案件でどのようなスキルを身につけるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がバックアップをします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	プロジェクトにより異なる（関東圏など） ※ご経験やスキルアップを考慮してプロジェクトを決定 （配属先…
給与	年収：350万円～550万円■年収：380万～1000万円　月給制：月額230000円　賞与：年2回(6月、12月)　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月※給与等は同条件)■福利厚生：通勤手当（上限5万円）、住宅手当、赴任手当、子供手当（子ども1人あたり1万円／月）、役職ポスト給、資格取得報奨金（最大30万円）、WEB手当、マネジメント手当、企業型確定拠出年金(401K)、従業員持株会、労働組合、団体保険、メンタルヘルスケア、共済会、自社保養所、会員制リゾートクラブ　等■勤務時間：8時30分～17時30分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
建材・DIY用品のルート営業を担当いただきます。

【職務詳細】
■誰に：既存顧客の金物販売店や建材商社など
■何を：住宅用資材、ビル用建材、建築金物
■手法：提案営業

～具体的には～　
・お客様のニーズのヒアリング、商品提案
・見積もり、請求書作成など

【業務補足】
・9割が既存・長年の取引があるお客様です。
・製品例：鍵／集合ポスト／自転車ラックなど
・経験に合わせて担当顧客や扱う商材が変わり裁量が広がります。
・充実した自社の物流機能を有し全国11箇所の流通センターから
　「今日間に合う」をモットーにスピーディーな対応をできることが
　同社の営業の強みです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	千葉県千葉市美浜区新港149 高洲線バス停「幸町団地」下車徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの…
給与	年収：350万円～450万円■年収：350万～450万円　月給制：月額200000円　賞与：年2回（7月・12月）　昇給：年1回（4月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(2ヶ月)■福利厚生：従業員持株会・財形貯蓄・教育研修制度・資格取得支援・保養所・子供手当・住宅手当・表彰制度 ・退職金制度・通勤手当■勤務時間：9：00～17：30（所定労働時間7時間30分）　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【職務概要】
IT分野に特化した人材サービスの企画・提案営業を担当いただきます。

【職務詳細】
■誰に：首都圏のIT企業を中心とした法人顧客
■何を：人材派遣・アウトソーシング・エンジニアリングサービス
■どうやって：新規開拓および既存顧客への深耕営業（訪問・電話）

【具体的には】
・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案
・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの紹介
・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ
・就業決定後、派遣スタッフの就業フォロー
・大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案
・各種社内プロジェクトへの参加（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	※配属支社により異なる ※配属支社により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与	年収：400万円～450万円■年収：420万～450万円　月給制：月額250300円　賞与：年2回　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度、在宅勤務制度■勤務時間：9時00分～18時00分　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
独立系大手SIである同社にて、製造業や建築・建設業界のお客様に対し、CADシステム（パッケージソフト）を中心としたITソリューションの提案営業を担当いただきます。

【職務詳細】
お客様の業務分析やヒアリングを通じて課題を抽出し、社内のエンジニアや技術専門家と連携して解決策を提案します。
・誰に：建設会社、設計事務所、建材メーカー、製造メーカーなどのエンジニアリング部門
・何を：CADシステム、VR、3次元スキャナ、ネットワーク機器、セキュリティ製品、PCなど
・手法：特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」の立場から、顧客ニーズに最適な製品・サービスを組み合わせて提案する複合的なソリューション営業
（取扱商材比率：PC・セキュリティ・ネットワーク等70％、CADソフト30％）

【その他・魅力】
・CADソフト販売数が世界トップクラスであり、圧倒的な商材力を誇ります。
・特定のメーカーに縛られないため、真に顧客に寄り添った提案が可能です。
・入社後は中途研修やトレーナーによるOJTが充実しており、ITの専門知識を段階的に習得できます。
・資格取得奨励制度や外部研修など、成長を支援する体制が整っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	千葉県船橋市葛飾町2-340 フロントンビル JR各線「西船橋」駅から徒歩約2分 勤務地変更の範囲:…
給与	年収：400万円～600万円■年収：400万～600万円　月給制：月額270000円　賞与：年2回（7月・12月）　昇給：年1回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月)■福利厚生：家族手当(配偶者7千円、子供1人につき１万円)、住宅手当、リフレッシュ休暇、ストック休暇制度他■勤務時間：所定労働時間：9：00～17：30（7時間30分）（職種により裁量労働制・フレックス制を適用）　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内禁煙

【職務概要】
リテールおよびミドルマーケットを対象とした営業活動に従事していただきます。取り扱う金融商品は、株式、債券、投資信託、保険など多岐にわたります！

【職務詳細】
生涯設計・資産運用のパートナーとして働いて頂きます。
・入社当初は新規開拓がメイン
・徐々に既存のお客様も引き継ぎ担当

【1日のスケジュール例】
8時40分～　出社、会議、お客様への情報提供
9時～　　　前場取引開始
11時30分～昼休み、午後に向けた情報収集、訪問前準備
12時30分～後場取引開始
15時～　　既存のお客様へ訪問・ご提案・新規開拓
16時45分～帰社、日報記入等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	【関東】千葉県 (全国転勤あり：入社当初の支店はご希望を考慮します) 配属先によって異なる 勤務地変…
給与	年収：500万円～750万円■年収：500万～1000万円　月給制：月額310000円　賞与：年2回（6月、12月）　昇給：年1回（7月）■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月：期間中は契約社員)■福利厚生：通勤手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、全国に保養所有り、住宅利子補給制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、社内人材公募制度、会員制レジャー施設も利用可能■勤務時間：8時40分～17時10分　休憩時間：60分■喫煙情報：配属先により異なる

【職務概要】
同社において既存会員様フォロー営業（ラウンダー）を担当していただきます。
■誰に：エリア内の既存会員様
■何を：複合的な商品とサービス
■手法：お困りごとのご相談やデジタルライフの各種提案

【職務詳細】
■推進リーダーと連携のもと、エリア内の既存会員様で利用率が低い会員様情報をリストアップします。対象会員様に電話で連絡をして、訪問のアポイントを獲得。会員様のご自宅に訪問し、お困りごとのご相談やデジタルライフの各種提案を行い関係性を深め利用頻度を向上させます。　　
■現在のお困りごとのヒアリングをし、解決の提案を行います。「インターネットデバイスを使いたいけれど上手く使えていない、使いこなせる自信がない」「インターネットデバイスを使うことによって、より豊かな生活ができることにまだ気づいていない」といった漠然としたお悩みに寄り添い、最適な提案を考えていきます。
■例えば「会社でテレワークが導入されるんだけど、何から始めたらよい？」「子供のデジタル教育はどうしていこうか」「休みに家族全員で旅行に行きたいんだけど自分たちで予約できるのか？」といった漠然とした悩みに寄り添い最適な提案を行います。また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器のプラン策定をします。
数年単位のお付き合いになることも多く、お客様と長く関係を構築し、寄り添うことのできる仕事です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地	千葉県松戸市新作225-1 JR常磐線「北松戸」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業…
給与	年収：400万円～600万円■年収：400万～600万円　月給制：月額250000円　賞与：年2回　昇給：年2回■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(3ヶ月)■福利厚生：通勤手当、残業手当、確定拠出年金、社員持株会、社員優待割引、社宅・単身赴任制度、契約リゾート（国内20ヶ所以上）■勤務時間：10時00分～19時00分（標準労働時間・1か月単位変形労働制）※9時～20時の間でシフト勤務となります　休憩時間：60分■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
次世代光半導体デバイスの評価技術開発（検査・信頼性）
・検査技術、信頼性評価技術開発を行う。
・次世代光半導体デバイスの特性評価技術と信頼性評価技術の開発、評価工程の工程設計、高効率化を行う。
・データ解析を行い、結果を前工程にフィードバックする。

【配属予定部署】
情報コンポーネント領域　光電融合デバイス事業部門　光デバイス製造改革チーム　

■部署構成：
・職位ごと課長１名、基幹社員4名、事幹3名、主務1名　派遣社員1名、 技能職0名
・年代ごと20代　1名、30代　4名、40代 3名、50代 2名、60代 0名
・男女男性 10名、女性 0名　
・新卒/中途新卒 3名、中途　7名

【当課のミッション】
次世代光半導体デバイスのプロセス開発
プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討

【当ポジションで働くやりがい】
新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。

【将来的なキャリアパス】
配属課内での特性検査、信頼性検査技術の担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。

【働き方】
■テレワーク：週1～2回
■出張：月1回程度、装置メーカー（国内外）、国内拠点

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
リネンサプライ事業における物流サービスの最前線として、病院・介護施設・ホテル・旅館へリネン製品を安定的に届ける役割を担っていただきます。
ヤマシタの物流は単なる配送業務ではありません。
医療・介護・宿泊施設の運営を支える社会インフラとして、必要なリネン製品を必要なタイミングで確実に届けることが求められます。
配送先の現場では、利用者様や患者様の生活環境を支える重要な役割を担っており、物流品質そのものが顧客満足度に直結します。
また、将来的には単なる配送担当ではなく、

・配送品質向上
・安全管理
・業務効率化
・後輩育成
・配送オペレーション改善

などにも携わりながら、物流サービスの品質向上を推進いただくことを期待しています。

【募集背景】
ヤマシタのリネンサプライ事業は、ホテル需要の回復やインバウンド市場の拡大、高齢化に伴う医療・介護需要の増加を背景に、大きな成長フェーズを迎えています。
2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョン達成に向けて、新工場建設、生産能力増強、営業体制強化、物流ネットワーク拡充を積極的に進めています。
その中で物流部門は、生産と顧客をつなぐ重要な接点であり、サービス品質を左右する重要機能です。
今後さらに拠点数・取引先数が拡大することを見据え、安定した配送体制を構築するための増員募集となります。
将来の事業成長を支える物流基盤強化を目的とした採用です。

【お任せしたい役割/職務内容】
病院・介護施設・ホテル・旅館等へリネン製品の配送および回収業務を担当いただきます。

■配送業務
・3t・4tトラックによるルート配送
・リネン製品の納品
・使用済みリネンの回収
・配送品質管理

■顧客対応
・納品時の施設担当者とのコミュニケーション
・現場ニーズの把握
・イレギュラー対応

■物流オペレーション
・回収品の荷下ろし
・翌日配送準備
・配送ルート確認
・配送効率改善

■将来的に期待する業務
・安全運転教育
・新人育成
・配送品質向上施策
・業務改善提案
・物流現場の生産性向上活動

【ポジションの魅力】
■社会インフラを支える仕事
病院・介護施設・ホテルなど、人々の生活を支える現場に欠かせない物流サービスを担います。自らの仕事が医療・介護・観光業界を支えていることを実感できます。

■長距離…

勤務地	千葉県印旛郡
給与	年収：450万円～経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
次世代光半導体デバイスに用いるシリコンフォトニクスと周辺技術の開発。
・シリコンフォトニクスの設計・試作・特性評価（フォトディテクタ・偏波ダイバーシティを含むパッシブ要素光素子）。
・変調デバイス-シリコンフォトニクス間の電気・光学接続を含む実装技術開発。
（シリコンフォトニクス外部ファブとの交渉、試作テープアウト経験。）
・共同研究先・関係部署との連携。

【配属予定部署】
次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム　光デバイス製造改革チーム

■部署構成：
・職位ごと：課長１名、基幹社員1名、事幹1名、主務1名、技幹2名、技能1名、派遣2名
・年代ごと：20代　1名、30代　3名、40代 2名、50代 2名、60代 1名
・男女：男性 9名、女性 0名　
・新卒・中途：新卒 1名、中途 2名

【当課のミッション】
次世代光半導体デバイスのプロセス開発
プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討

【当ポジションで働くやりがい】
新製品に関する技術をゼロから作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。
基礎的な研究から製品化に近い開発まで、実際の試作品を触りながら取り組むことができる。

【将来的なキャリアパス】
開発業務にて経験を積んだ上で、自分が開発した製品の事業化などに関わるキャリアパスがあります。配属課内での担当経験を経て、5～10年で課内のリーダとなることが期待されます。

【働き方】
■テレワーク：可（週1～2回の出社を想定/試作評価のタイミング・FtoFのコミュニケーションのため）
■出張：月3～4回・1日間（国内が基本）

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・主に千葉、平塚、日光、三重事業所の事業部門に対する開発を実施
・事業部が開発する新製品を量産するための設備開発業務
・従来製品の製造工程における製造能力向上や品質向上のための自働化技術の開発業務
・人の技能に代わる自働化技術開発
※情報通信や自動車部品がメイン予定

【部署構成】
・職位ごと課長１名、基幹社員 2名、事幹 5名、主務 4名、派遣2名
・年代ごと20代 4名、30代 4名、40代 3名、50代 3名
・男女男性 14名　
・新卒/中途中途0名

【働く魅力】
全社を横断的に支援する組織。当課においては、自動および自働化技術、センシング技術等を駆使して会社の生産活動の改善や効率化および量産化に寄与できる。また、部内にプロセス開発や設備制御技術を担う課もあり、連携することで幅の広いテーマに携わることができる。

【将来的なキャリアパス（5~10年）】
ポジションで記載した業務内容を単独で企画、立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。

【働き方】
■出張：出張　隔月に数回（担当による）
※自動車部品（三重）、フィリピン、アメリカ、ベトナム（頻繁ではないがある）
※英語はできなくてOK
■テレワーク頻度：1～2回/週

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・社内およびグループ会社の設備開発を主業務とする
・製造方法（プロセス）が定まっていない新規設備に対する手法開発（接合プロセス開発、部材加工プロセス開発など）
・従来設備に対して歩留りや生産性向上を目指した改善活動（半導体プロセス開発、蒸着フロー開発など）

【部署構成】
・職位ごと課長１名、基幹社員 1名、事幹 4名、主務 6名、派遣6名
・年代ごと20代 4名、30代 8名、40代 3名、50代 2名、60代 1名
・男女男性 14名、女性 4名　
・新卒/中途新卒12名、派遣6名

【働く魅力】
設備部としてはグループ会社を含めた全社を横断的に支援する組織であり、ひとつの事業に留まらず様々な仕事で力を発揮することができる。新プロセス開発課としては、これからまさに量産を行う製品の製造プロセスを請け負うことができ、製品が世の中に出ていく過程を実感することができる。希望すれば海外出張もあり（米国、ハンガリー等）。

【将来的なキャリアパス（5~10年）】
開発業務を主体的に進め、新しい仕事を立案そして遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待。

【働き方】
残業：10H～30H
テレワーク頻度：2～3回/週
出張：月に１回あるかないか。海外：長め（年１か２）

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
世界最先端の光電融合デバイスの量産化に向けた中核業務として、光半導体ウェハ工程～集積実装まで含めた全体のプロセス工程設計をお任せ致します。
・歩留改善、生産性向上、不良解析を通したプロセス改善活動
・設備、要素技術担当と連携し、新規プロセス技術の開発

【配属予定部署】
光電融合デバイス事業部門　光デバイス製造改革チーム 第2課もしくは第3課

■当課のミッション
次世代光半導体デバイスのプロセス開発
プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討

■当ポジションで働くやりがい
新製品を量産化するラインを0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。
課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできます。技術裁量が大きく、自らの知見をプロセスに反映できる稀少性の高いポジションです。

【将来的なキャリアパスのイメージ】
配属課内でのプロセス開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ。その後各拠点の生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。
または、新規デバイスの製品開発、プロセス開発担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。

【働き方】
■時間外労働：25時間程度

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
LN変調器、シリコンフォトニクス/InP受器等の光集積回路（PIC）、Driver/TIAの電気集積回路（EIC）を搭載した光トランシーバ/光デバイスの設計、評価を行うチームのマネジメントを行う。自社開発製品の顧客運用モデルを構築し、シミュレーションまたは実測結果を信号品質設計に反映することで製品競争力を最大化する。社内の製品開発チーム、PICチームや社外の顧客/パートナーと連携し、製品仕様・部品仕様を策定する。

～製品情報～
FFOCでは、400G, 800G 光ネットワークに対応したコヒーレント トランシーバー（CFP2, OSFP, QSFP56-DD）、100G/400G LN変調器、400G/800G 薄膜LN CDM、100G/800G 集積コヒーレントレシーバなどの最先端の光コンポーネント製品を開発、製造、販売しています。
（https://www.ff-opticalcomponents.com/）

【配属予定部署】
古河ファイテルオプティカルコンポーネンツ株式会社（FFOC）　アプリチーム
（在籍出向となります）

■部署構成：
・職位ごと：課長3名、GL 4名　担当 10名
・年代ごと：20代　1名、30代　1名、40代　5名、50代　10名、60代　　0名
・男女：男性17名、女性　0名　
・新卒・中途：新卒 12名、 　中途 5名

■当課のミッション
光デバイス、光トランシーバの信号品質設計開発
製品の顧客運用モデルの構築、信号品質シミュレーション、信号品質評価、社内外の連携部門との仕様協議

■当ポジションで働くやりがい
・業界最先端の光デバイスの技術開発や製品化を通じて世界中の顧客とコミュニケーションを取り、「つづく」をつくり、世界を明るくする。というパーパスを実現できる。
・設計~評価まで一貫して業務を担当できるため、モノづくりのやりがいを感じられるとともに、PIC、EIC、デバイス、伝送評価といった幅広い知識や技術を習得できる。
・業界最先端の開発になるため未知の課題に遭遇することが多く、日々新しい事に挑戦し、新たな手段を創造できる専門家になれる。

【将来的なキャリアパス（5~10年）】
マネージャーとして、コヒーレント光通信用トランシーバ/光送受信デバイスの設計/評価…

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
次世代光半導体デバイスの実装技術開発。
・デバイス実装技術開発を行う。
・工程歩留改善、生産性向上、不良解析などを実施し、改善活動を行う。
・前工程（ウェハ製造工程）と後工程（検査工程）との情報共有、連携しての改善活動を行う。

【配属予定部署】
次世代フォトニクス事業創造プロジェクトチーム　光デバイス製造改革チーム　

■部署構成：
・職位ごと課長１名、基幹社員4名、事幹3名、主務1名　派遣社員1名、 技能職0名
・年代ごと20代　1名、30代　4名、40代 3名、50代 2名、60代 0名
・男女男性 10名、女性 0名　
・新卒/中途新卒 3名、中途　7名

【当課のミッション】
次世代光半導体デバイスのプロセス開発
プロセス工程設計、評価解析、歩留まり向上、要素技術検討

【当ポジションで働くやりがい】
新製品に関する技術を0から作り上げるため、やりがいや達成感は非常に大きい。課題や未知の事項も多く、積極的な姿勢を求める環境にあり、やりたいことにチャレンジできる。

【将来的なキャリアパス】
配属課内での実装技術開発担当経験を経て、5年以内に課内のリーダへ、その後生産技術部門の担当、もしくは課長としてマネジメント業務を担う。

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
シングルモード出力でkWを超える高出力ファイバレーザ光源の開発を行う。課題を解決するためのプランニングから、開発の準備、実証、評価、報告を行う。高出力ファイバレーザ光源の大きな課題は、非線形効果、熱による破損等であり、それを解決する構成を設計する。また、製品として温度特性や振動衝撃などの評価を行い、課題解決を行う。光源だけでなく、アプリケーションを理解し、アプリケーションにて求められる性能、仕様を考え、製品化を行う。そのために、お客様をはじめ、外部情報へのアクセスを積極的に行い、情報を収集し、整理する。開発した技術、製品を守るために、特許提案や外部公表を行う。

【配属予定部署】
研究開発本部　レーザ技術開発部　FL技術開発課

■部署構成：
職位ごと：課長１名、担当5名、アシスタント3名
年代ごと：20代　3名、30代　2名、40代 3名、50代 1名、60代 1名
男女：男性 9名、女性 1名　
中途 2名

【当課のミッション】
可視から中赤外域まで多岐にわたる高出力、高ビーム品質のファイバレーザ光源をデバイスから開発し、製品化を行い、世の中で必要とするお客様に提供できるよう事業化を行う。

【当ポジションで働くやりがい】
人脈，技術ともに広く経験し，その中で自分の専門性を高めることができる。研究から製品化まで行うことができ，顧客の要求に対し自分の開発する技術を実装展開することができる。小さなテーマでもテーマリーダとして管理・推進することができ、やりがいを感じられる。

【将来的なキャリアパス】
市場調査・顧客との打合せ，米国Lightera Labs.との共創から，事業部やSD統括部，タイ工場との連携など，社内外問わず広く人脈と技術の構築をはかることができる。それらを通し，技術面では開発から製品化，特許提案と事業企画から製品化までを経験し，技術とチームマネジメントの経験を習得できる。

【働き方】
■テレワーク：可（週1～2回）
■出張：月１回程度：展示会、学会、引き合い先他

勤務地	千葉県市原市
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
現在課長を務めている社員が定年を迎える予定のため、将来的にその後任として組織を牽引いただける方を募集しています。

【ミッション】
株主総会運営や株式実務、IR活動の重要性が高まる中、東証から求められる対応水準も年々高度化しています。一方で、定年退職者の増加や中核人材の不足により、実務対応が中心となり、経営層への戦略的な情報提供が十分に行えていない状況です。そこで、株式実務・IRの経験を持つ即戦力人材を採用し、業務の高度化への対応と組織体制の強化を推進していただきます。

【部門のビジョン/ミッション】
■「会社の顔」として、投資家・株主・地域社会・社員との誠実な対話を通じ、経営の質と企業価値を高める。
■迅速で透明性の高い情報発信と、実効性あるコーポレートガバナンスを推進し、社会から信頼され続ける企業基盤を構築する。
■自ら課題を発見し、率先して解決に動く文化を育み、全社員の成長と挑戦を支える、信頼される組織を実現する。
■投資家との対話を「説明の場」ではなく、経営改善・企業価値向上につなげるための、国内外機関投資家との定期面談（月次実施）およびSR/IR面談内容の取締役会への定期フィードバックの実施。
■専門機能を掛け合わせ経営課題を統合的に解決するため、部門最適ではなく、全社最適で動ける組織。

【職務内容】

■ 株式実務
・株主総会の企画～運営（招集通知、株主通信作成、株主総会対応全般）
・株式関連書類の作成（株主名簿、有価証券報告書、開示文書作成等）
・配当政策立案
■ IR業務
・開示対応
・コーポレートレポートの作成（統合報告書の検討）
・国内外機関投資家とのミーティング（月1回程度）
・SR/IR面談の実施・議事録作成
・面談内容の経営層フィードバック

【働き方】
■月平均残業時間：20時間程度
■フレックス制度：あり
■テレワーク：可能

【組織構成】
総務法務部　
└株式庶務課　6名在籍

【ポジションの魅力】
■株式実務、IR対応に加えて総務業務を担っている部署であるため、幅広い経験をすることができます。
■従来の管理部門に留まらず、IR・社内外コミュニケーションを通じて企業価値向上を牽引する“戦略コーポレート部門”への進化を目指しています。経営と現場、株主・投資家・地域社会をつなぐ役割を担い、変革を主体的に推進できる方を求…

勤務地	千葉県茂原市
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
同社では長年にわたり、エンジニアの技術力とチームワークを武器に、プラント設計の実績を積み重ねてきました。特に配置配管設計は、プロジェクトの中核を担う重要なポジションであり、今後ますます需要が高まる分野です。現在、ベテランメンバーがチームをリードする一方で、次世代を担う層の育成・強化が急務となっており、5～10年先を見据えた体制づくりが進行中です。その中で部署の若返り及び将来的な人員構成のバランスを考慮した増員を目的としております。

【業務内容】
石油化学プラント・医薬・ファインケミカルプラントの配置配管設計業務をお任せいたします。
具体的には下記の通りです。
■全体配置/機器配置に基づく配管設計業務
■外注設計会社の作業の監督業務
■プロセス設計、機器設計、建築設計との調整業務
■3DCADを使用した設計業務
（1）全体配置図の作成
（2）各エリアの機器配置図の作成
（3）配管ルーティング作業
（4）建築への情報作成
（5）配管計画
（6）客先との打合せ
（7）機器への情報作成
（8）3Dモデル作成
（9）アイソメ図作成
（10）サポート図作成
※上記実施及び協力会社に指示/監督する業務

【配属先】
設計本部 空間設計部（配置配管、建築、建築設備）42名　配置配管グループ
部長1名、GL１名、グループ員16名

【勤務地について】
本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始しております。綺麗なオフィス環境での就業が可能です。

【働き方】
■転勤：無し
■残業時間：月15時間程度
■年間休日：126日（2026年度）

【同社の魅力】
■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社
同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。
■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供
プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、…

勤務地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-1
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します