未経験でも安心！シンプル業務で無理なく続ける安定サポートワーク

「難しい仕事は不安」「無理なく続けられる仕事がいい」——そんな方にぴったりの環境です。 お任せするのは、リフォーム工事を支えるサポート業務。 工事がスムーズに進むように現場を確認したり、資材を運ん...

仕事内容	◆サポートスタッフ◆工事現場の管理や資材運搬を中⼼に、販売や施⼯を⽀えるお仕事！
勤務地	東京、神奈川、埼玉
給与	《固定給制》 月給22万～30万（営業サポート職　平均年収440万） ※3ヶ⽉の試⽤期間を設けてお...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【組織ミッション】
当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。
資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、国内外のグループファイナンス強化、資金調達高度化等に対応できる人材を募集しています。

【業務内容】
・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、キャッシュマネジメントシステムによる国内外のグループファイナンス対応など「60%」
・短期資金や?期資金の調達業務「25%」
・Ｍ＆Ａ等のプロジェクトにおける検討や助言、実施対応「15%」 など
※チームで仕事を進めていく体制です。

【キャリア】
将来的には、財務関連業務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業経理、経営戦略部等、あるいは国内外の主要関係会社等への異動により、幅広い経理財務の知識習得や経験を積むことも可能です。ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。
※3～5年目安での異動が社内では一般的です。
今回の求人は5年程度財務グループにて経験をいただく想定をしております。

【配属部署】
経理財務部　財務室

【組織構成】
経理財務部全体約80名、部?1名、室?6名
うち財務室10名 室?1名、室?補佐2名、室員7名
※部平均40歳、うち、財務室室?40代、室員20～40代
※男女比率 部全体7:3、うち財務室2：3
※新卒：経験者採用比率　部全体8:2

【働き方】
〇残業：平均約20～30時間/月
〇在宅：可　ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。
〇出張：１年に２～３回は可能性あり（金融機関の見学対応等での海外グループ会社含む出張が、年に２～３回程度あり得る）

【仕事上でのやりがい、厳しさ】
難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがありますが、会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。また、業務を通じて…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
事業活動に関する積極的な情報発信により、ステークホルダーとの相互理解を醸成する。

【採用背景】
IR業務の拡充に伴うIR体制強化のため。

【職務内容】
当社は、昨年以降の株式市場からの注目度の高まりを受けて、IR業務を拡充しております。
それに伴い、株式市場に当社の経営戦略、事業の成長性をわかりやすく発信できるIR担当を募集いたします。
決算発表対応や資料作成のみならず、経営陣と連携しながら、当社の経営戦略を市場に向けて発信するエクイティストーリー作成やアナリスト・機関投資家向け事業説明会などIRイベントの企画立案にも関与していただきます。

・四半期決算発表対応（年4回）： 決算説明資料作成支援、IRストーリー作成支援
・アナリスト、機関投資家との個別面談対応（年間約600件の一部を担当）
・個別面談の分析、経営陣へのフィードバック
・アナリスト、機関投資家向けIRイベントの企画、実行
・必要に応じた英文資料の作成支援

【業務の面白み/魅力】
・経営陣と議論しながら、経営に近い業務に関わることができる
・企業価値の向上を実現できる
・IR体制強化に主体的に関わることができる

【キャリアステップイメージ】
まずはIR担当としてIR業務を中心に経験を積んで頂きます。その後は本人の希望や適性を踏まえて将来のIR責任者やコーポレートコミュニケーション部の他業務（ブランディング、ニュースリリース等）を経験して頂きます。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世界シェア:85%）／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材（世界シェア:40%）

◆同社の魅力：
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力…

勤務地	東京都品川区大崎1丁目11-1
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
ナレルグループは、2023年7月のグロース市場上場以降、建設・IT分野における人材派遣事業を中心に、安定的かつ着実な成長を続けています。

2026年現在、グループ全体の事業規模は拡大を続けており、取引先数や契約形態の多様化に伴い、経理財務部門に求められる業務の複雑性・専門性も高まっています。
こうした環境変化に対応し、体制強化と業務の安定運用・品質向上を図るため、新たに経理財務部門のプレイングマネージャー（課長～係長クラス）を募集いたします。

預金・債権・与信管理といった財務実務に加え、子会社の月次・四半期・年次決算や監査法人・税理士対応など、経理財務業務を幅広く担っていただきます。また、プレイングマネージャーとして部下のマネジメントや業務改善もお任せします。

【組織構成】
財務課（経理財務部門）は現在4名体制となっており、20代～30代の女性社員が中心となって活躍している組織です。

今回は本組織のプレイングマネージャーとして、日常業務のマネジメントや部下育成を行いながら、経理財務業務全般を牽引していただくポジションです。

【業務内容】
経理・財務の両業務を幅広くご担当いただきます。また、プレイングマネージャーとして部下（4名）のマネジメントや業務フォローもお任せします。

1．財務・日常経理業務
・売上・債権管理
・預金・資金管理
・与信管理
・経費処理・管理

2．経理・決算業務（子会社）
・月次・四半期決算
・年次決算
・税務申告

3．組織マネジメント・業務改善
・部下マネジメント
・業務プロセス構築・改善

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
現在、部長が当該業務を兼務しているため、組織体制の強化を目的として、専門知識・経験を有する専任の課長を募集します。
入社後は、これまでのご経験を活かして業務をリードし、組織のさらなる強化・発展を担っていただくことを期待しています。

【職務内容】
プライム上場企業である当社の財務経理部財務課にて、プレイングマネジャーとして2名の課員をマネジメントしつつ各種業務を担っていただきます。まずは、財務に関する業務、IR・開示に関する業務、FP&A（予実管理）や管理会計業務など幅広く携わっていただきます。将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています。
・各事業部から上がってくる財務数値、KPI等の取りまとめ及び分析を事業部とともに行う
・資金管理及び受送金の手配等コントローラーとしての役割
・資金調達及び資金運用業務
・財務・会計の専門知識を活かし、事業分析や投資判断の材料となる資料作成
・M&Aに関わる諸業務

【組織構成】
財務経理部
└財務課　2名　平均年齢32.5歳　★配属組織
└経理1課　4名　平均年齢38.5歳
└経理2課　5名　平均年齢38.5歳

【働き方】
■テレワーク：週1～2回可能
■フレックス制度：あり

【有給休暇について】
・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）
・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）


【ポジションの魅力】
社長直下組織での業務となり、経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めます。経営戦略統括部長や財務経理部長と共に社長へのレポートを実施する機会もあります。2025年6月に社長交代があり、新体制のもとで組織改革や事業戦略の見直しが進行中。経営戦略機能を強化する重要なフェーズで組織づくりから携わることができます。

勤務地	東京都渋谷区鶯谷町
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
グロース市場への上場を果たし、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。
力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。

【具体的な業務内容】
■担当する部門・組織の人事戦略策定と実行
事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
■マネジメント支援・組織開発
トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
■CoEとの連携
現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
■文化醸成とバリュー浸透
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化

【ポジションの魅力】
■「正解のない組織デザイン」への挑戦
事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。
■圧倒的な当事者意識
統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます
■経営と現場のハブとなる存在感
経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ご入社後は、株式会社IHIポールワース経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般（人事手続き、情報システム運用、総務・業績管理）を、グループメンバーやIHIグループ各部門と連携しながら担当していただきます。

ポールワースとともに多様な国内外プロジェクトをバックオフィスから支え、カーボンニュートラルなど社会インフラに直結するテーマに関わりながら、事務系としての専門性や交渉力・プロジェクトマネジメント力を実務を通じて高められる環境です。

本ポジションでは、コミュニケーション力、複数案件を並行処理する推進力、論理的思考力に加え、広い業務範囲を前向きに学ぶ姿勢を重視します。
各部門の要望や課題を汲み取り、前例にとらわれない提案・改善を通じて、組織全体のレベルアップに貢献いただくことを期待しています。
※株式会社IHIに入社後は株式会社IHIポールワースに出向いただきます。
IHIポールワースは100名程度の組織となり、うち50名程が株式会社IHIからの在籍出向となっております。
処遇や福利厚生は株式会社IHIと同様となります。

【具体的には】
社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。また、IHIグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。

担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。

そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。

【ポジションの魅力】
本ポジションでは、世界有数の製銑設備メーカーであるポールワースとともに、中長期で進行する大型案件から極めて短期の案件まで、多種多様なプロジェクトをバックオフィスの立場から支える役割を担っていただきます。その中で、幅広い範囲にやりがいを感じながら、事務系スタッフとしての専門性を着実に高めていくことができます。

当社は、カーボンニュートラル…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
総務業務全般の業務推進を担っていただきます。新たな企画業務への取組や、グループリーダー候補として、また一般職の牽引役として活躍を期待しています。
また近年、地震・豪雨・台風などの自然災害が全国各地で頻発し、企業活動への影響も深刻化しています。継続計画の重要性が高まる中、従業員の安全確保や災害時の迅速な対応体制を整備し、企業の社会的責任を果たすため、防災、減災対策業務およびBCP関連業務を主担当としてお任せします。

【業務内容】
・グループリーダー候補として総務業務全般への取組
・管理職として一般職への指導と業務遂行支援
・全社の防災・減災対策
・BCP策定および実行管理（メンバーのけん引）
・規程改訂
・BCP訓練（机上/実地）
※まずは本社を含めた国内拠点を対象に実施をしますが、将来的には海外拠点、グループ会社にも落とし込む予定です。

【ポジションの魅力】
新中期経営計画のもと、当社総務部では戦略的総務への転換を目指しています。
業務改善、新たな企画業務に一から取り組める魅力があります。
また当社は現在、防災・減災体制を本格的に強化していく重要なフェーズにあります。
災害リスクが高まる中、従業員の安全確保や事業継続を支える防災戦略は、企業にとって不可欠なテーマです。
あなたの知識と経験を活かし、社内の防災文化を根付かせることで、企業の持続可能性に直接貢献できます。

【働き方】
・在宅勤務：1回／週が可能。
・フレックス勤務：可能（応相談）
・残業：20H／月
・出張：年1～2回程度（国内拠点）

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる人員強化を進めています。
このような背景のもと、社員が安心して働ける環境を維持・向上させるため、人事関連事務機能を強化すべく人員の補強を行います。

【具体的な業務内容】
2000名超の社員を対象に、まずは給与計算実務を担っていただきます。
具体的には、以下のような実務作業を行っていただきます。
■社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付 など）
■社員向け情報提供、照会対応、ガイドライン作成
■データ作成、確認、データ入力
■社内稟議、契約、経理処理（支払処理）
■法改正、制度改正に伴う、事務運用策定及びシステム定義設定
※給与計算システムはOBIC7を利用しています

【成長機会】
■社員を支える重要業務の担い手として、事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。
■効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力なども高められます。
■業務内容記載の範囲にとどまらず、幅広く人事労務関連業務に携わっていく機会もあります。

【想定キャリアパス】
■将来的には社内ローテーションにて、社会保険や入退社対応、福利厚生、安全衛生管理等の人事関連事務をお任せし人事労務のスペシャリストを目指していただきます。
■各種事務を着実に遂行出来るようになり、メンバーのサポートや育成等も行い、業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。

【働き方について】
■部署では仕事と子育てを両立している社員が多くいます。
　時差勤務や適宜在宅勤務を利用して調整をしながら業務を遂行しています。
■平均残業時間は15時間程度を想定しています。

【組織について】
■配属想定部署：人事部　厚生課（社員約25名）
給与、社会保険、福利厚生、安全衛生管理を、それぞれ6名前後のメンバーで担っています。

■配属想定部署概要：
賃金管理、退職金・年金管理、社会保険、入退社対応、福利厚生、安全衛生管理等の事務を実施している部署となります。…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：650万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜募集背景＞
事業拡大により子会社が追加されたため、連結決算体制強化のための募集です。

＜メンバー構成＞
計：5名
本部長1名、部長1名、主任1名、メンバー2名

＜当社について＞
当社は二つの主要事業を展開しているヘルステック企業です。
一つは、企業における健康管理のDXを実現するSaaSプロダクト「Growbase（グロウベース）」、
もう一つは、企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービスとして提供する「ネットワーク健診サービス」です。

＜お任せしたいこと＞
当社グループの単体・連結決算、会計方針の策定、監査対応、開示資料作成等を担当する部署で連結決算業務および関連する会計業務全般を担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・月次・四半期・年次の連結決算業務
・子会社財務データの収集・チェック
・連結パッケージの作成および改善
・連結消去仕訳、外貨換算、IFRS/日本基準対応（必要に応じて）
・監査法人対応
・開示業務（有価証券報告書、決算短信等）の補助
・業務プロセス改善、システム導入・運用改善

＜残業時間＞
・通常：20～30時間/月
・決算（四半期・年次）：30～45時間/月

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■国内外の機関投資家・アナリストとのIRミーティング対応およびエクイティストーリーの企画・発信
・ご経験に応じて、早期から投資家との対話におけるスピーカーとして活躍いただくことを期待しています。
※入社後は財務領域を中心に担当し、事業・経営戦略への理解を深めながら担当範囲を広げていただきます。
■決算説明会資料、想定Q&A、統合報告書やIRウェブサイト等の各種IRコンテンツの企画・作成
・投資家が重視する論点を踏まえ、当社の成長戦略や事業価値を分かりやすく伝える情報発信を担います。
■投資家・アナリストとの対話から得られた市場評価やインサイトの分析、および経営陣・関連部門へのフィードバック
・資本市場からの期待や懸念を社内へ還元し、経営判断や情報開示の高度化に貢献いただきます。
■海外ロードショー（NDR）、国内外カンファレンス、各種IRイベントの企画・運営
・グローバル投資家との接点創出を通じて、海外投資家層の拡大や認知向上を推進します。
■Capital Access、FactSet等のツールを活用した投資家ターゲティングおよびIR活動の高度化
・投資家属性や保有状況の分析をもとに、戦略的なIR活動の企画・推進を担います。
■議決権行使担当者とのエンゲージメントを含むSR活動の推進
・株主との建設的な対話を通じて、長期的な信頼関係の構築と企業価値向上を目指します。
■社内におけるIRリテラシー向上に向けた啓発・情報発信活動
・IR視点の浸透を図り、資本市場とのコミュニケーション力向上に貢献いただきます。

【期待する役割】
■キオクシアのIR担当として、国内外の機関投資家・アナリストとの対話を通じて企業価値向上に貢献いただきます。
■財務・事業戦略への理解を深めながら、経営陣と連携して市場とのコミュニケーションを推進し、資本市場からの適正な評価獲得を目指します。
■IR経験者や財務・金融領域の経験をお持ちの方には、早期から投資家・アナリストとの対話を担う中核人材として、企業価値向上に直接貢献いただくことを期待しています。

【採用背景】
生成AIの進展に伴う需要拡大を背景に、当社事業および株式への注目は世界的に高まっており、米国市場への上場を見据えてIR体制のさらなる強化に向けて増員を行います。

【職場環境】
■IR部門は、明るく風通しの良い雰囲気の中で、メ…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人材育成施策の企画・運営
■研修の企画・運営
　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等
■資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営
※上位者管理の元に推進想定

【組織について】
ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。
　自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
　三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
法務部では、法務力を武器に問題予防と問題解決を実践し、ラクスグループの成長に寄与することをミッションとしています。また、「事業促進機能」と「法務リスク管理機能」を発揮することで社内の各部門から頼られる組織となり、トップクラウド企業として業界を代表する法務部門として価値発揮することを目指しています。こうしたビジョン実現に向け、より事業戦略に踏み込んだ法務推進体制を構築すべく、このたび組織力強化のための増員募集を行います。

【業務内容】
ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。
・契約審査（和文：月40～50件　英文：月3～4件程度）
・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）
・子会社法務
・株主総会における商事法務
※招集通知と株式事務（会場設営・各役員との調整等）などは総務にて担っております。
・社内研修
・紛争対応（契約法務）
・M&A及びアライアンスなどのプロジェクト案件
・コンプライアンス対応
・知的財産業務　等
※ラクスはスペシャリストもしくはマネジメントのキャリアパスがあり、ご希望や志向、組織状況によってご相談させていただきます。

【配属組織】
経営管理本部　法務コンプライアンス部8名

【ポジションの魅力】
■事業成長を牽引する“攻めの法務”
新規サービスの立ち上げ段階から関与し、スキーム設計・リスク分析・規約整備・知財戦略まで一気通貫で担当。事業部門と密に連携し、意思決定にコミットする能動的な法務担当者として活躍できます。

■フルスタックにスキルを広げられる環境
M&A、知財、コンプライアンス、子会社管理など幅広い領域をカバー。自社での法務力強化により更なる内製化フェーズにあり、組織の高度化にも関わっていただけます。

■最先端領域へのチャレンジ
海外を含めた情報ガバナンスなどの先進的なテーマにも取り組む機会もあり、オペレーショナルな案件対応にとどまらず、難易度の高い案件を通じて市場価値の高い経験を積むことができます。

■企業基盤を支える守りの法務も強化
コンプライアンス体制の整備や法改正対応、予防法務の推進など、事業の持続的成長を支える役割も担います。少数精鋭で予防～戦略法務まで広く取り組む中で、ラクスとしての営業体制の強化や盤石…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割/業務内容】
2020年設立、設立4年目でグロース市場上場を果たしている同社は国内大手メーカーを中心に工場のDXをAI×IOTによるソリューションで提供をしております。
リード獲得、認知獲得、資料作成、提案、テスト、効果検証、クロージング、アフターフォローなどクライアントワーク全般をお任せします。
営業活動全般を一気通貫で行っていただきますが、ドメイン知識の獲得までのプロセスはアポ獲得、初期商談、テスト対応などを通じて、クライアントの現場課題やプロダクト、ソリューション理解を通じて、受注のスキルを身に着けてもらいます。数千万クラスの受注になるため経験を重ねるごとに受注数を増加させていくスキルを身に着けていくことができます。また成果に応じた給与体系になっているため年齢に関係なく報酬やポジションを獲得することも本人のご活躍次第で獲得することが可能な環境です。
代表はキーエンス出身でその他一流企業での営業経験のある中途社員も活躍する中で、今後も市場の伸長が見込まれる大手メーカー向けの大型案件の営業スキルを若いうちから身に着けていくことが可能です。


【同社について】
・2020年設立のスタートアップで、設立4年目でグロース市場上場を成し遂げた企業です！
・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！
・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。　

勤務地	東京都中央区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
三菱電機グループのIT及びセキュリティガバナンスにおけるグローバルでの組織的統制、海外の各地域ガバナンス支援、地域間連携を行う、やりがいと影響力のある仕事です。三菱電機グループ全体でのITガバナンス改革の重要性が増す中、その推進を担っていただける方を募集いたします。

なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。
新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。
＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss

【業務内容】
■三菱電機 海外関係会社（※）、IT部門とのコミュニケーションをリードし、IT/DXによる全体最適化や成長投資へのシフト、事業成長と社会貢献最大化をゴールとしたDI本施策を推進するための仕組みづくりと、円滑な運営を担う。
■三菱電機CIOと、海外関係会社のコミュニケーションをつなぐ、デジタルイノベーション事業本部（DI本）の取りまとめ組織として、DI本幹部や本部内部署、他事業本部との調整を行う。
※主には海外4極地域代表機構。その他海外関係会社との直接コミュケーションもあり

＜具体的には＞
（１）2026年度：ガバナンス体制の三菱電機グループ（主に海外）内周知と定着化に向けた活動（海外各地域2回以上/週の会議設定、定期会議開催など）
（２）DI本、MEDigital内の関係部門との調整、目指す姿の策定（年度計画）など
（３）　2027年度：ガバナンス強化のための具体的な取り組み（26年度計画内容に沿い、システム数削減やコスト削減などの取り組みを推進）

■使用言語、環境、ツール、資格等

【配属先/組織のミッション】
MEDigital情報システム本部：
経営管理部：情報システム本部全体の経営管理、および三菱電機グループ全体のITガバナンス
グローバル統制推進課：三菱電機グループ全体のIT・セキュリティのガバナンス推進（権限設計、ヒトモノカネの管理、コミュニケーション促進）

【魅力】
・三菱電機の各事本・コーポレート部門…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

■戦略立案・ターゲット選定（ソーシング）
・全社戦略に基づき、M&Aや提携が必要な領域を特定。国内外の企業をリサーチし、アプローチ優先順位を決定します。
■デューデリジェンス（DD）の実行推進
・案件の価値を精査するため、事業・財務・法務等の専門チームを組成。プロジェクトマネージャー（PMO）として調査を指揮します。
■ディール・実行（交渉・契約締結）
・社外の専門家（投資銀行、弁護士等）や社内関係者と連携し、スキームの構築や価格交渉、契約締結までの一連のプロセスを推進します。
■インテグレーション計画の立案と支援（PMI）
・買収・提携後のシナジーを早期に創出するため、事業部と連携して組織・業務の統合計画を策定し、実行を支援します。

【期待する役割】
■案件のソーシングからクロージング、その後のインテグレーションまで、プロジェクト全体をPMOとして牽引します。
■キオクシアグループの事業の更なる成長を実現するため、M&Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。

【組織のミッション】
キオクシアグループは「『記憶』で世界をおもしろくする」を目指し、「『記憶』の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する」をビジョンとして掲げています。上述のビジョンを実現するため、中期計画の立案や日々の意思決定に係る分析・提言を行うことで事業の成長に貢献する。

【募集背景】
■生成AIやデータセンターの急速な普及に伴うデータ需要の爆発的拡大を背景に、キオクシアのNAND型フラッシュメモリやSSDの需要が高まっています。既存市場の更なる拡大、新たな需要獲得のために、自社リソースのみによる成長に加え、M&Aや戦略的提携を通じた非連続な成長が不可欠です。
■上場という新たなフェーズを迎え、資本市場からの期待も高まる中、国内外の有望企業との提携、新規事業の立ち上げ、そしてM&Aを戦略の柱として実行する組織の強化が急務となっています。

【働き方】
■出社頻度：週4日程度（在宅勤務は週1日程度）
※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。
■業務上、海外出張の機会がございます。
■平均残業時時間　30時間/月
■キャリア採用入社者も活躍いただいており、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ITデジタルプラットフォームグループでは、キッツグループ全体のサーバ・共通ITインフラ・情報セキュリティに纏わるITインフラについて企画・構築・導入及び運用しています。今回は、ITデジタルプラットフォームグループのマネージャー候補としての採用を予定しております。

・サーバー、クラウド （IaaS、PaaS）、ミドルウエア、DB
・SAP Basis
・共通ITインフラ （認証基盤、データ連携基盤、Big Data基盤、仮想デスクトップ基盤など）
・情報セキュリティ対策 （EDR、WAF、脆弱性検査、SASE、SOC/CSIRTなど）

業務プロセス管理
原則、ITSMに基づくプロセス管理。
案件進行の多くは、ウォーターフォール型の進行管理。
特性により、アジャイル開発型の進行管理もあり。

【配属予定部署】
ITデジタルプラットフォームグループ

【募集背景】
将来の部門内ローテーション準備のため増員

勤務地	東京都港区東新橋一丁目
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
プロジェクト加速に伴う組織強化を行います。

【ミッション/職務内容】
超音波センサからの受信波形から、流向・流速などの計測器出力を求めるために信号処理するファームウェア（組み込み系ソフト）を開発していただきます。
大規模システムでは、スキルに応じて画像表示などのアプリケーション・ソフトウェア開発をご担当いただきます。

～補足～
■顧客業界：気象庁・冷蔵ショーケース・空調設備メーカー等

【組織構成】
技術部　気象グループ：10名
※本業務は現在1名（＋兼務者）で対応されています。
※技術部は領域ごとにグループが分かれております。（水産・気象・工業・海象）

【魅力】
■最新の研究開発設備を完備
2020年には新社屋が竣工し、開発・生産・販売を集結。風洞実験施設や、流体流量計の校正設備、電波暗室等、国内唯一の開発実験装置を完備。
■中途入社の割合が70%ほどで多くの中途入社の方が前職のご経験を活かして働いております。
■役職定年なく、ご経験を活かして責任あるポジションで長期的にご活躍することが可能な職場です。

【同社について】
創業70年の超音波計測器メーカー。軍事利用されていた超音波技術を平和産業に移転し、漁労用ソナーや水産資源管理用魚体長魚探に進化させ、現在では波高計・風速計といった計測機器へと用途を拡大してまいりました。現在では気象機器、海象機器、工業機器、水産機器の4つの事業部門を持ち、気象庁・国土交通省といった官公庁や大手半導体製造装置メーカーと取引がございます。ニッチトップ製品を多く生み出し、高い技術力を誇る知る人ぞ知るメーカーです。

勤務地	東京都西多摩郡瑞穂町
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
2020年設立、設立4年目でグロース市場上場を果たしている同社において、AI画像認識（外観検査）の学習・評価に必要な データ整理・品質担保・データベース/ストレージ/パイプラインの設計実装 を担うポジションです。
フロントエンド担当は別にいるため、本ポジションは MLOpsの仕組み・データベース利用・運用設計を理解し、社内向け/顧客向けにシステム化を行っていただきます。

【業務内容】
・AI画像認識（外観検査）におけるデータ基盤の設計・構築・運用
・画像・アノテーション・メタデータの管理およびデータモデリング設計
・データパイプライン（取り込み・前処理・検証・更新）の構築
・データ品質管理（欠損・重複・ラベル整合性・不正データ検出）
・学習・評価用データセットの生成およびバージョニング管理
・MLOps基盤との連携（実験管理・再現性担保・成果物管理）
・AIエンジニア向けのデータ利用インターフェース（API / CLI等）の整備
・顧客向けデータ管理システムの設計（クラウド / オンプレ対応）
・データアクセス制御、監査ログ、バックアップ・DR設計
・制約環境（閉域・低帯域）でのデータ転送・同期設計

【同社について】
・2020年設立のスタートアップで設立4年目でグロース上場を成し遂げた企業です！
・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。
・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！
・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。　

勤務地	東京都中央区晴海一丁目
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
プロダクトが複数の事業ドメイン（ERP・HR・SMB等）に広がるほど、各事業部のマーケティング組織はそれぞれの短期・中期目標に向けて最適化が進みます。それ自体は重要な一方で、ドメインを横断する課題や全社としての中長期投資の優先順位は、どうしても後回しになりがちです。「横断マーケティング本部」は、専門性で各事業部の実行力を高める役割と、経営視点でドメインを横断した課題設定を行う役割の両方を担い、事業部マーケティングと補完し合いながら会社全体の成長の舵取りを行う組織です。

当本部は「国内No.1のAI活用BtoBマーケティング組織」を掲げ、生成AIやデータ基盤を前提としたマーケティング体制への変革を進めています。今回は、そうした体制のもと「Webリード獲得の最大化」を担い、LPOやSEO、新規ページ制作を中心としたグロースハックを通じて、急成長を続ける『マネーフォワード クラウド』のさらなるシェア拡大を推進いただけるWEBディレクター・マーケターを募集します。

【業務内容】
Webリード獲得を最大化するための分析・グロースハックと、ページ制作の進行・ディレクションを通じて『マネーフォワード クラウド』の成長を担っていただきます。

・LPO（ランディングページ最適化）、SEO対策、新規ページ制作を通じた新規ユーザー獲得の推進・実行
・生成AIやデータ基盤（BigQuery等）を活用した、クリエイティブ検証・効果分析プロセスの構築とスピードアップ
・複数のマーケティング組織（ERP・HR・SMB等）と連携した、全社視点での横断的なデジタルマーケティングの推進

【ポジションの魅力】
・年間数十億円規模の広告・マーケティング予算に関わることができるスケール感
・SaaS（ERP・HR・SMB等）をはじめとした多様なプロダクト・事業ドメインに横断的に関与できる、コンパウンドSaaSならではの環境
・戦略立案～実行・検証まで、マーケティングの上流から下流までを一気通貫で経験できる裁量
・生成AIやデータ基盤を前提とした先進的なマーケティング環境で、クリエイティブ検証や分析にAIを活用しながらスピードと質を両立できる
・マーケティング組織内に「マーケティングテクノロジー部」を擁し、Webエンジニア・データエンジニアと同…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【事業内容】
同社が提供する「ハンコヤドットコム」は1998年創業の国内最大級のはんこECサービスです。個人・法人のお客様が印鑑やスタンプをオンラインでカスタマイズし、短納期で受け取ることができる利便性を提供しています。
印章という伝統的な商材をテクノロジーで最適化し、製造から出荷までを一気通貫で管理する独自のECモデルを確立。現在はラクスルグループの一員として、基幹システムの刷新や他サービスとの連携強化など、事業・プロダクト両面で大きな変革期を迎えています。

【業務内容】
1人目のプロダクトマネージャーとして、プロダクト全体にオーナーシップを持ち、本事業の中長期的な成長を牽引していただきます。顧客体験の改善、グループシナジーの創出、新商品の開発、システム基盤の最適化など、多岐にわたるプロダクト開発を主導します。

【具体的には】
■プロダクト戦略・ロードマップの策定
■プロダクトOKR／KPIの設計およびデータ分析（SQL活用を含む）
■グループクロスセル施策の推進
■新機能開発・UX改善における要件定義・仕様策定
■各ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
■開発チーム（エンジニア・デザイナー等）との連携と優先度管理

【本ポジションの魅力】
■事業貢献へのインパクト：売上30億円超の国内トップシェアサービスにおいて、裁量を持ってプロダクトを通じた事業成長に直接貢献できます。
■職人技×デジタルの融合：プロダクト・オペレーション・システムを統合し、ECと製造・物流が密接に連動するユニークな領域で、プロダクトマネジメントの幅を広げられます。
■ゼロベースでの仕組みづくり：ラクスルのPMIノウハウを持つメンバーと伴走しながら、グループ統合（PMI）や基幹ECの再構築を進め、プロダクトの未来を自らデザインできます。
■将来的にはご自身の希望と事業状況を踏まえ、ラクスルグループ内の別プロダクトで活躍できる可能性があります。

【配属組織】
ラクスル株式会社／テクノロジー本部／ラクスル事業 システム統括部／プロダクト戦略部／プロダクト戦略グループ
※株式会社ハンコヤドットコム出向

【利用技術】
■プログラミング言語: HTML, CSS, JavaScript, PHP
■フレームワーク: Laravel
■バージョン…

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
マネーフォワードクラウドシリーズの導入が増えていく中で、既存のお客様のロイヤリティを高めながら、LTV（LifeTimeValue）向上を目指していくためにカスタマーセールス（エクスパンション）を立ち上げました。お客様の抱えている課題の本質と向き合い、解決に向けた提案を加速させ、より満足度向上に寄与する組織を目指していきます。今回はアカウントエクスパンションセールスとしてご活躍いただいたのち、将来的にはリーダーを担っていただける方を募集しています。

【ミッション】
マネーフォワードクラウドシリーズの導入が増えていく中で、既存のお客様のロイヤリティを高めながら、LTV（LifeTimeValue）向上を目指していくためにカスタマーセールス（エクスパンション）を立ち上げました。お客様の抱えている課題の本質と向き合い、解決に向けた提案を加速させ、より満足度向上に寄与する組織を目指していきます。

【業務内容】
当社の既存のお客様に対して、お客様との継続的なリレーションを構築し、他サービス導入等のクロスセル提案やオプション追加などのアップセルを行います。

【具体的な業務内容】
・マネーフォワードクラウドシリーズを用いた課題解決の提案
・お客様との長期的なリレーション構築、顧客社内決裁の支援
・契約更新の意向確認、更新契約の維持、拡大
・クロスセル・アップセル提案
・アカウントプランなど営業戦略立案

【ポジションの魅力】
既存顧客に対して、主に経理財務領域のプロダクトを提案しながら、バックオフィス全体の課題に幅広くアプローチできます。顧客の定量・定性情報を基に、プロアクティブな提案活動を行える体制です。
アカウントマネージャーとして顧客攻略を描き、プロダクト営業を巻き込む司令塔の役割を担うことで、プロジェクトマネージメント力を高められます。
マルチプロダクトを活かしたエクスパンションは未発達の領域で、試行錯誤が求められるチャレンジングな環境です。ボトムアップで改善が進むカルチャーがあり、オーナーシップを発揮する人には早期にマネジメントを目指せるチャンスがあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【関連記事】
福島銀行のDX推進を支援：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000534.000004374.html
島根銀行のDX推進を支援：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000620.000004374.html

【次世代バンキングシステムとは？】
　フューチャー社がこれまで全国30行以上の地域金融機関の改革を支援してきた実績とノウハウをもとに、社会のデジタル化が加速するなかで地域金融機関に求められるバンキングサービス全体を再定義し、最新のテクノロジーを用いてゼロベースで最適を追求したクラウド型基幹系業務システムです。
　このシステムは単に勘定系のシステムをクラウド移行するというものではなく、業務プロセスを整理して勘定系コア機能をシンプルにし、マイクロサービスアーキテクチャによって、ビジネスの変化に柔軟かつスピーディに対応できるよう設計しています。また、各システムに分散する顧客情報を一元化することで、リアルタイムデータを活用した経営戦略の施策立案やサービスの拡充をはじめ、店舗業務のデジタル化によるコスト削減や業務効率化を図ります。さらに、バンキングサービスのAPI化によってアクセスチャネルの多様化を可能にします。
　このシステムを用いて地方銀行の業務スタイルを変革し、地方銀行が「地域のDX拠点」となっていく姿を目指し、顧客上層部と日々折衝・システム支援を進めております。

【期待する役割】
地域金融機関の銀行勘定系新規システム（預金、内国為替、融資、顧客）における、計画・管理の推進を行いプロジェクトをリードして頂きます。また、現行システムにとらわれずに新たな業務を定義しながら銀行をリードする立場で要件定義～基本設計を推進していただきます。

【業務の詳細】
■次世代基幹系システムコンサルティング・システム構築
次世代の銀行システムの構想検討や選定などのコンサルティング、及び構想を具現化するシステム　構築プロジェクトをご担当いただきます。

＊メンバークラス
お客様と共に、新たな業務のフローや仕様を定義し、要件定義～基本設計まで必要な要件に落としていただきます。経験やスキルレベルに応じてチームリーダーお任せする場合もあります。
＊マネ…

勤務地	東京都品川区大崎
給与	年収：550万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容
当社の請負開発ビジネス専業の事業部立上を検討しており、チームビルディングとして若手エンジニアの教育含めた組織のプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。
≪プロジェクト例≫
クラウド技術を活かしたWebアプリ、スマホアプリ開発 、インフラ設計構築（受託専門）
・アミューズメント向けWebアプリ開発
・ミュージック関連スマホアプリ開発
・生成AIを活用したオートメーション化システム開発（製造業向け業務改善）
・メタバース環境構築、運用改善
・自動運転向けアプリ開発
300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件を主体に開発を行っており、
顧客の課題改善から運用、保守まで一気通貫してご提案を行っているチームとなります。

■魅力
◎教育体制
【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】
エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。
【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】
2～3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。
◎キャリア形成
・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金）
・FV制度（フリーランスバリュー制度）
・同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。

勤務地	東京都港区
給与	年収：350万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
Business Unit2は、製造業・官公庁を中心に、アプリケーション開発からインフラ構築まで幅広いサービスを提供しています。
既存顧客向けの案件拡大に加え、新規案件の引き合いも増加しており、ネットワーク領域における体制強化を進めています。また、アクセンチュアとの協業案件をはじめとした大規模プロジェクトへの参画機会も広がっています。
アプリケーション開発・インフラ構築の両領域を担う組織だからこそ、ネットワーク構築だけではなく、顧客課題の整理や要件検討など上流工程に携わる機会も豊富です。
今後の事業拡大を見据え、ネットワーク領域の次世代を担うメンバーを募集します。

【Business Unit2について】
Business Unit2は200名超の組織で、製造業・官公庁を中心に、アプリケーション開発からインフラ構築まで幅広いサービスを提供しています。
独立系SIerとしての強みを活かし、お客様の課題や要望に応じて最適なソリューションを提案しています。
また、プライム案件に加え、お客様と密接に協働する1.5次請け案件も多く、要件定義や提案フェーズから参画するプロジェクトも多数あります。
部門内にはアプリケーションエンジニア・インフラエンジニアの双方が在籍しており、システム全体を見渡しながら技術的な視野を広げられる環境です。

【業務内容】
ネットワークの設計・構築業務を中心に、ご経験やご志向に応じて上流工程やプロジェクト推進もお任せします。

■主な業務
・ネットワーク要件定義
・基本設計・詳細設計
・ネットワーク構築・導入
・検証・テスト
・移行計画策定・移行対応
・プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー業務

■プロジェクト例
・金融系大規模基幹ネットワーク対応
・ネットワークセキュリティ対応
・セキュリティ脆弱性対応
・クラウド移行・ハイブリッドネットワークの構築

■主な技術環境
・Cisco
・Juniper
・FortiGate
・F5
など

【おすすめポイント】
★『※CMMIレベル5』認定企業!!（一般的なSIerはレベル２～３、NTTデータ、野村総研はレベル４でレベル５は日本に２社のみ）
★独立系Sier（2025年8月にアクセンチュアへグループイン）
★PJマネジメントを仕組化し、全社平均残業15時間程度（定時間が7.5…

勤務地	東京都港区浜松町
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

同社は、大手製造業のお客様が抱える固有の難問を、ソフトウェアで解決する会社です。
製造業の現場には、販売、オーダー、生産、品質、在庫、設備、物流など、複数の業務・システム・データが複雑に絡み合う問題が数多く存在します。
これらは、既存システムの部分的な改修や、単一のパッケージ導入だけでは解き切れないことがほとんどです。

同社には、エンタープライズ向けアプリケーションを開発・運用する自社AI基盤「Formula」があります。
Formulaは、顧客との議論を仕様に落とし、画面・API・データ・検証までを素早くつなげる自社AI基盤です。

FDEは、Formulaそのものを開発するプラットフォームエンジニアではありません。
Formulaを活用し、顧客ごとに異なる業務アプリケーションを短いサイクルで立ち上げ、改善していく役割です。

決められた要件を実装するだけではありません。
お客様との対話を通じて、何を解くべきかを見つけ、チームとともに解決策を形にしていきます。

入社時点で製造業の深い知識は必須ではありません。
顧客と対話しながら業務や制約を理解し、FormulaとAIを活用して短いサイクルで形にしていく力を重視します。

顧客課題の定義から、仕様化、実装、検証まで一連の流れに関われる環境です。
顧客と話し、相手の困りごとの背景を理解し、どう解くべきかを多面的に考えることが好きな方を歓迎します。

【職務内容】
■顧客の業務フロー、既存システム、データの流れを理解し、課題を整理する
■顧客との対話内容を、仕様・画面・データ・運用の論点に分解する
■顧客との対話を重ね、業務・データ・システム・運用の複数の観点から解決策を考える
■Formulaを活用し、仕様からプロトタイプやアプリケーションへの反映を進める
■Lead FDE、エンジニア、営業と協働し、顧客プロジェクトを前に進める
■PoCやプロジェクトの中で、仮説検証、改善、追加開発を繰り返す
■GoLive後も、別工場・別拠点・次の業務課題への横展開に関わる
■AIを活用し、調査、資料化、仕様化、試作、検証の進め方を継続的に改善する

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
■海外/国内生産工場からグローバル販売拠点への供給計画の管理、安定供給に向けた調整や意思決定の支援
■販売計画／需要予測に基づく生産計画、月次の需給調整、在庫管理
■需要予測会議／供給会議／S&OP会議への参画と、需給課題のエスカレーション提案
■ストックフロー（生産・販売・在庫：PSI）の予実管理、在庫適正化や落帳（期限切れ在庫）削減
■SAP／IBP等を活用したデータ可視化、需要予測精度向上
■年度生産計画の作成と予実管理　

【担う役割】
担当製品の需給調整全般を担い、特に海外工場や海外販売会社との案件についてはリード役として推進いただきます。
・安定供給と在庫適正化に加え、収益最大化（PL／FCF／ROIC）の観点も踏まえ、Factデータ、Pros/Cons、収支影響を整理しながら、関係部門との合意形成および意思決定をリードいただくことを期待しています。
・需給課題の抽出、対応方針の立案、エスカレーション、実行推進まで、より上位の立場で主体的に担っていただくポジションです。

【配属先】
メディカルケアソリューションズカンパニー　オペレーション S&OP推進チーム
S&OPはCOO直轄の組織で、約20名で構成され、国内外の工場・販売会社と連携しながらグローバルの需給調整を担います。

【募集背景】
事業のグローバル拡大に伴い、S&OP（Sales & Operations Planning：需給調整）機能の一層の強化が求められています。
安定供給と事業の収益や成長の最大化を実現する需給管理体制を強化するため、需給管理を担う人財を募集いたします。
TMCSでは、日本主導で海外市場拡大や供給体制づくりに関わることができ、これから更に海外比率を高めていく成長フェーズにあり、グローバル市場拡大を支える体制づくりに積極的に牽引してくださる人財を求めています。

【仕事の魅力】
・日本を含むグローバルの工場や販売会社を俯瞰し需要、供給、在庫の全体最適や意思決定に関わります。
・在庫、FCF、ROIC等の経営指標に直結する意思決定に携わり、経営に近い視点で業務を遂行できます。
・SAP／IBPやAI活用など、S&OP高度化の最前線で新しい仕組みづくりに挑戦できます。
・工場、営業、マーケティング、経理など社内全部門や海外拠点と幅広く関わることができます。
…

勤務地	東京都港区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【入社時の役割・業務内容】
・空港・市中免税リテーラーへの営業・販売促進（売場・商品取り扱い提案）
・受注管理（月度・新商品商談）
・売掛与信管理
・空港販売員労務管理、代理店管理

※国内出張あり（3か月に1回程度）、海外の場合は担当国に応じて年1－2回出張あり

【将来期待する役割】
・トラベルリテール部門にてリーダーとなりうる人材
・海外トラベルリテールも担える人材
となっていただけることを期待しております。

【配属先】化粧品事業部門 化粧品事業企画センター 化粧品グローバルビジネス部（７名）

【同ポジションの魅力】
★旅客とブランドを繋ぐ重要なタッチポイントである空港免税店との営業がメインの業務となります。旅客にどうすれば自社のブランドを知って頂けるか、手に取って頂けるかを店舗の方も巻き込んで追求していくことが大きな魅力であります。インバウンドとアウトバウンドの方にどの様に訴求できるか、当社は多くのブランドを扱っているので、幅広く考えて提案できるのも魅力の一つとなります。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■担当業務のミッション
客のCV最大化に向け、企画提案から受注後の構築・運用まで、一貫してマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。期待する役割は次の3階層です。

・マーケティング（土台）：CV最大化の戦略立案と実行を一貫して担う
・事業づくり（求めるもの）：案件で見えた勝ちパターンを、他クライアントにも展開できる提案パッケージや商材として設計する。クライアントの事業課題に踏み込んだ提案・アップセルを企画する。新しい収益源やサービスの企画に関わる
・生成AIの活用（前提条件）：各工程が生成AIを前提とした業務フローになっています。自分の業務を生成AIで組み替えることは前提条件であり、それ自体が目的ではありません

将来的にはチームリード・マネージャーとして、案件リードやプロジェクト管理、メンバーマネジメントも担当いただきたいです。

【入社後の想定】※実際のオンボーディング実態に合わせて調整します
・～3ヶ月：既存案件を担当し、コンテキスト設計とシナリオ運用の型を身につける
・～6ヶ月：担当案件のCVR改善をリードし、生成AIを使った業務フローの改善を1つ自分で回す
・～1年：勝ちパターンの商材化やアップセル提案など、事業を伸ばす打ち手に踏み込む

■実際の業務内容
【案件受注前のヒアリング・提案】
・事前調査の内容を基に、クライアントに合わせた企画提案書を作成
・案件受注に向けたクライアントへの提案・コンペ対応

【構築】
・市場調査、ユーザーインタビュー設計・実施
・ユーザーのインサイト分析に基づくペルソナ設計、セグメンテーション、ロードマップ作成
・コミュニケーション戦略の策定と具体的なシナリオ設計
・シナリオ方針に基づくクリエイティブ企画・制作ディレクション

【運用】
・多角的なデータ分析に基づくセグメント検証、シナリオ改善
・改善施策・追加施策の企画提案
・クライアントとの定期ミーティングの実施

【事業づくり】
・案件で見えた勝ちパターンを、他クライアントにも展開できる提案パッケージや商材として設計
・クライアントの事業課題に踏み込んだ提案・アップセルの企画
・新しい収益源やサービスの企画への関与

※ 上記の各工程は生成AIを前提とした業務フローになっています。
自分の業務を生成AIで組み替えることは前提条件であり、それ自体が目的ではありませ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
新設された部署にて、分析装置のアフターサービス強化、およびリカーリングビジネス拡大の為にグローバルで展開する納入装置を活用した新ビジネスの企画立案・運用を行っていただきます。

昨今アフターサービスへ対するニーズが増えていることから、当部は更なる顧客満足度を高めていくため、長年蓄積された販売戦略ノウハウをもとに収益強化／安定化を進めております。

【具体的な業務内】
■CRM構築 （サービス）
顧客への新たな価値を提供するにあたり、データサイエンスや生成AIを使い、顧客プロセス改善の為のビジネスモデルを創造する

■市場マーケティング業務
社会潮流/市場動向を把握し、リカーリングビジネスにおける事業ポートフォリオ分析、および新規事業機会の探索と分析を行う

■エンジニア育成システム立案
代理店と協業し、安定したサービス提供体制に向けた環境を整える

■顧客サポート商材の開発
当社開発装置を導入する事で、装置から取得した情報やデータを顧客に変わって分析／解析し、プロセス改善提案を行う

■CIP開発 （開発設計へのフィードバック）
■サービス拠点網の構築
■サービス部品供給網の構築

※社内の様々な関係部門、海外現地法人、外部取引先と密なコミュニケーションを取りながら仕事を進めております。
※ご入社後は先輩社員の元当社の製品や各部署について学んでいただきつつ、適正やご希望に応じて業務をお任せする予定です。

【主な取り扱い製品】
電子顕微鏡（SEM・TEM・FIB）、光度計、蛍光X線分析装置、熱分析装置等

【配属先】
コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部
グローバルサービス戦略本部　サービス企画部

【組織について】
■グローバルサービス戦略本部では、コアテクノロジー＆ソリューション統括部全体のグローバルサービス事業拡大に向けた企画の立案、部門間連携による企画の推進を担っております。その中で、サービス企画部では電子顕微鏡や各種分析装置のアフターサービスのビジネスモデ ル構築を担当しております。
■直近、顧客からのサービスへ対するニーズが増えている中、顧客満足度を上げるために現在のビジネス体制をどう改善していくか、企画段階から自由度高く業務に取り組んでいただくことができる環境です。データサイエンス、生成AIを活用し…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
■海外/国内生産工場からグローバル販売拠点への供給計画の管理、安定供給に向けた調整や意思決定の支援
■販売計画／需要予測に基づく生産計画、月次の需給調整、在庫管理
■需要予測会議／供給会議／S&OP会議への参画と、需給課題のエスカレーション提案
■ストックフロー（生産・販売・在庫：PSI）の予実管理、在庫適正化や落帳（期限切れ在庫）削減
■SAP／IBP等を活用したデータ可視化、需要予測精度向上
■年度生産計画の作成と予実管理　

【担う役割】
担当製品の需給調整業務を中心に担っていただきます。
・販売計画や需要予測、在庫状況などのFactデータをもとに、安定供給と在庫適正化に向けた調整・改善提案を行っていただきます。
・主任職の場合は、担当領域における課題整理や改善提案に加え、関係部門との調整を主体的に進め、需給課題の解決を牽引していただくことを期待しています。
※担当範囲については、ご経験・英語力・ご本人の志向性を踏まえ、国内メイン、海外メインと柔軟に検討します。

【配属先】
メディカルケアソリューションズカンパニー　オペレーション S&OP推進チーム
S&OPはCOO直轄の組織で、約20名で構成され、国内外の工場・販売会社と連携しながらグローバルの需給調整を担います。

【募集背景】
事業のグローバル拡大に伴い、S&OP（Sales & Operations Planning：需給調整）機能の一層の強化が求められています。
安定供給と事業の収益や成長の最大化を実現する需給管理体制を強化するため、需給管理を担う人財を募集いたします。
TMCSでは、日本主導で海外市場拡大や供給体制づくりに関わることができ、これから更に海外比率を高めていく成長フェーズにあり、グローバル市場拡大を支える体制づくりに積極的に牽引してくださる人財を求めています。

【仕事の魅力】
・日本を含むグローバルの工場や販売会社を俯瞰し需要、供給、在庫の全体最適や意思決定に関わります。
・在庫、FCF、ROIC等の経営指標に直結する意思決定に携わり、経営に近い視点で業務を遂行できます。
・SAP／IBPやAI活用など、S&OP高度化の最前線で新しい仕組みづくりに挑戦できます。
・工場、営業、マーケティング、経理など社内全部門や海外拠点と幅広く関わることができます。
・医療現場・患…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します