サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。

【ミッション】
■カスタマーサポート本部
カスタマーサポート本部は3つの部署から構成されています。

・お客様対応をするオペレーション部
・カスタマーサポートの採用・研修・品質管理を担当するHRD部（人材開発部）
・業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当するCX部
があり、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています。

▼役割
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること

お客様：企業・ユーザー双方
期待　：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
ファン：他の人にタイミーを勧めてくれる存在

【職務内容】
グループ運営を通じてカスタマーサポート組織全体の成長を担う役割です。
将来的には複数チームのグループ統括や組織体制の構築をお任せする想定ですが、入社直後は既存のCS業務の最前線に入り込み、自ら手を動かしながら業務理解と組織課題の解像度を上げていただきます。「GM候補」という枠組みにとらわれず、入社時から周囲を巻き込み、GM相当の組織貢献・人的影響をもたらしていただくことを期待しています。

■カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行
■複数チームで構成されるグループのマネジメント
■グループのKPI管理、1on1やメンバーへのフィードバック
■お問合せの二次/三次対応
■各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
※各チーム10~15名所属、5チーム前後で1グループを構成

【働き方】
フルリモート勤務可能
※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要がありますが、居住地を問わず全国各地で就業可能です。
※オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります。

【ポジションの魅力】
急成長している組織に身を置きながら…

勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【求人概要】
IHIグループ全体の業務変革と価値創出をリードする、ビジネスアナリスト兼プロジェクトリーダーを募集します。経営・事業戦略を起点に、課題の構造化、業務・データの可視化、To-Be設計、要件定義、ソリューション選定、導入・定着、効果創出までをEnd to Endで推進いただきます。
経営層や事業責任者と直接対話しながら、ERP・PLM・MES・CRM／SFA・データ基盤・AI等を活用し、本社機能および注力事業の変革を実現するポジションです。

【期待する役割】
DX推進部では、経営・事業課題を起点とした社内ビジネスアナリスト（BA）機能の強化を進めています。本ポジションでは、IHIグループの本社機能および注力事業における変革を、BA兼プロジェクトリーダーとして推進いただき、将来的にはグループ全体の変革を牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。
経営・事業戦略や現場課題を起点に、業務・データを可視化し、KGI・KPIと目指す姿を定義したうえで、構想策定、業務プロセス改革、要件定義、ソリューション選定、導入、定着化、効果測定までをEnd to Endでリードします。
※ご経験やスキルを踏まえ、担当管理職（スペシャリスト）として採用の可能性あり。

【具体的には】
◆事業・本社部門の戦略、業務課題、顧客価値を踏まえた変革テーマの構想・優先順位付け
◆業務プロセス・データ・組織／役割の分析、As-Is／To-Be設計、標準業務フロー・業務要件の策定
◆KGI・KPI、期待効果、投資対効果の設計と、導入後のモニタリング・成果創出支援
◆事業部門、財務・人事・総務・調達等の本社部門、国内外関係会社、IT部門、デー／AI専門家、外部パートナーとの合意形成
◆ERP・PLM・MES・CRM／SFA・データ分析基盤等を活用した、部門横断・バリューチェーン横断の業務改革
◆AIを活用する業務プロセスとデータ基盤の整備、AI活用テーマの企画・実装・定着
◆プロジェクト計画、体制・役割、リスク、品質、コスト、スケジュールの管理および経営層への報告
◆プロジェクトで得た知見の標準化・横展開、BAの方法論・ナレッジ整備およびメンバー育成
まずはこれまでの経験を活かせるプロジェクトを担当し、将来的には複数プロジェクトや事業横断…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

全国約1万4,000台のローソンATMの安定稼働を支えるポジションです。
ATMの現金管理、警備会社などの委託先管理、コールセンターの運営管理、業務フロー改善を担当いただきます。日次の帳票作成や現金の流れの管理に加え、業務効率化や運営品質の向上に主体的に取り組んでいただきます。

【業務内容】
■ATM関連現金管理・帳票作成
■システムへのデータ登録・補正処理
■委託先（警備会社・コールセンター等）の管理・監督
■月次での事務処理（請求書その他関連事務）
■業務フロー改善・効率化の企画推進
■全国の委託先への監査業務
※入社後は、まず現在の業務フローを理解いただき、その後は数年後に控えている大規模な更改プロジェクトにも携わっていただく予定です。

【組織構成】
■ATM事業部：24名（うち部長1名、マネージャー以上3名）
└配属チーム：メンバー5名、派遣2名　※平均40代半ば

【働き方】
■週1～2回程度の在宅勤務が可能です。
■平均残業時間は20時間程度です。

【募集背景】
異動による欠員補充

【本ポジションの魅力】
■全国1万4000台規模のATM事業という大規模プロジェクトに携われる
■企画から運用まで一貫して業務に関わり、自らの改善提案を実現できる環境
■現金管理という金融の根幹業務を通じて、専門性の高いスキルが身につく
■警備会社・コールセンターなど複数の委託先管理を通じてマネジメント力が向上

【同行の魅力】
■安定した経営基盤
└ローソン銀行の親会社はローソン、ローソンの親会社は三菱商事とKDDIでございます。
└金融機関でありつつも、小所帯の組織となりますので大手にはないスピード感がございます。
■自由・フラットな社風
└中途入社率100%、服装自由、フレックス・在宅勤務等フレキシブルな勤務が可能です。
└固定業務のみならず、ご自身で業務をコントロールしながら、他部署・他メンバーを巻き込んで業務を推進いただきます。
└少人数組織のため、部門を横断した幅広い業務を経験いただけます。

勤務地	東京都品川区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
経営管理部にて管理会計業務を中心に幅広く業務をお任せいたします。
経営判断に必要な資料の作成を担当いただくため、経営層に近いポジションで働くことができます。

・経営向け資料の作成
・財務会計データに基づく管理会計資料の作成
・予算や中期経営計画の作成と進捗管理
・データ分析
・その他上記付随する業務全般

【仕事のイメージ】
経営管理部にて、管理会計を中心とした経営支援業務を幅広く担当いただくポジションです。
財務会計データや各種実績データをもとに、経営層が意思決定に活用する資料を作成し、会社の方向性を支える役割を担っていただきます。
具体的には、経営向け資料の作成、予算や中期経営計画の策定・進捗管理、データ分析などを行いながら、経営数値の把握と改善提案につなげていきます。
経営層に近い立場で業務に携われるため、事業全体を見渡しながら経営に貢献できるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
組織強化に伴う増員募集

【転勤】
当面なし

【在宅勤務】
有り。週２回（月８回）まで

【事業内容】
■製紙用薬品事業
製紙用薬品の国内トップクラスのシェアを持ち、紙の機能向上やリサイクル率向上に貢献。
海外売上が伸長し、売上高は目標値の95%まで達成。

■樹脂事業
粘着剤（新線工業）の販売が好調に推移し、国内印刷インキやトナー市場の縮小をカバー。
営業利益率も約10%にUP。

■化成品事業
アクリルアミド誘導体や無溶剤系塗料などの開発・販売。
欧米・アジアへの輸出が好調に推移。とりわけ粘接着剤用途が伸長し、
売上高・営業利益共に順調に増大傾向へ。

■高機能材料事業
セルロースナノファイバーや銀ナノワイヤーなど、サステナブルな先端素材の研究開発

※特に環境分野において※
■CNF配合樹脂 STARCEL
・豊富な植物由来原料の活用
部材軽量化でエネルギー低減に貢献

■脱プラスチック（紙化）を可能にする SEIKOAT
・ FDA適合、高バイオマス、生分解性の水性エマルション

■バイオフィルムコントロール剤
・バイオフィルムによる濾過膜の閉塞を防止
することでエネルギー低減に貢献

■UV硬化型粘着剤
・スマートフォン・車・半導体等製造時の低VOC化に貢献

【ご参考】
・新製品について
https://www.chemipaz.com/p…

勤務地	東京都中央区
給与	経験・スキルに応じて変動します

★☆★急成長ベンチャー！日本を代表するイノベーションカンパニーがVision。日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、質にこだわり続けることで超大手企業から毎年受賞★☆★

【業務内容】
非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。ギブクリエーションのタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

具体的に：
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【配属部門】
タレントイノベーション部

【同ポジションで得られるスキル】
・変化の多いベンチャーフェーズで迅速な適応力とカルチャー醸成スキル
・仮説検証サイクルの実践を通じた仮説思考・問題解決スキル
・大規模採用の戦略～実行まで前略人としての幅広い経験

【職場の雰囲気】
・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル
・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー
・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境
・20代～30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織

▼東京支社のミッション▼
大阪発のベンチャー企業として、革新と成長を続けています。東京支社は2025年1月に立ち上がり、現…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社において、人事に関する業務とデータを統合し、戦略的な意思決定を行うための基盤を構築します。

【職務内容】
同社では、事業・組織の拡大に伴い、人材配置や評価、育成といった人事の意思決定が高度化・複雑化しています。
本ポジションでは、この課題を解決するために、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築において、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件へと落とし込む業務設計から実装までをリードします。

関係各所と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用の設計を一貫して担うことで、人事業務とデータをつなぎ、経営や組織における意思決定の質とスピードを高めていく役割を担います。

■統合人事基盤の構築・運用
・人事業務プロセスのas-is分析、to-be設計、システムへの実装
・Workdayの機能を前提とした入社・勤怠・休暇・評価・採用など各人事領域横断でのプロセス最適化
・人事データの基盤設計および入出力フローの設計、実装
■プロジェクト推進
・人事本部内のDX／AXプロジェクトの要件に基づいた要件定義・実装の推進
・関係部門（労務、採用、戦略人事など）との調整・要件すり合わせ
・プロジェクトのタスク管理および進行支援
■システム運用・データ活用支援
・システム運用の標準化（セキュリティ設定、変更管理、アラート対応など）
・必要なデータの抽出・加工（SQLなど） ・人事施策に必要なデータ整備 ・データ活用に向けた運用改善
・人材戦略をデータドリブンにシフトするための基盤構築

【ポジションの魅力】
■人事とテクノロジーの両面から、組織の進化に関与できる
・Workdayを中心としたテクノロジーをどう活用すれば「Sansanらしい組織運営」ができるのか、その構築から関与できます。
人事制度の改定や組織変更が頻繁に起こるフェーズにおいて、現場のニーズを汲み取りながら、単なる既存業務のシステム化にとどまらず、効率的で本質的な業務フローへの再設計（BPR）を自ら主導できる環境です。

■人事プロセスやデータをつなぎ、全社横断で価値を与える
・採用から入社、評価、配置まで、分断されがちな人事プロセスを一つの統合基盤（Workday）に集約し、一貫したデータフローを構築します。
個別の最適化ではなく、全社横断の視点で「データが淀…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【LegalBrainについて】
LegalBrain エージェントは、弁護士ドットコムが独自開発したリーガルAI「LegalBrain」を搭載した、弁護士や企業法務担当者向けの統合型・法務AIエージェントです。

同社は、裁判例データやライブラリをはじめとする法律関連データを網羅的に保有しており、LegalBrainは、あらゆる知見を内包していると言っても過言ではありません。さらに、クラウドサインをはじめとした市場シェアNo.1のプロダクトを複数有していることから、法務領域に関する多様なデータ資産を蓄積しています。

一般に、法務担当者の業務の約8割はリサーチ業務であるといわれており、当該業務の効率化に大きく貢献できるプロダクトです。明確なニーズが存在し、解決すべき課題も明確であるため、受注率も高く、お客様から高い評価をいただけるプロダクトであるといえます。

【募集背景】
LegalBrain事業は「PMF」フェーズから「グロース」「標準化」フェーズに移りつつあります。商談数・顧客数・提供形態のバリエーションが急速に増え、Business部の人員も拡大を続けています。

私たちが目指すのは、Bizチームが「販売しやすく、届けやすい」仕組みが整い、事業の意思決定がデータで回る組織です。その結果、再現性と非連続性を両立した成長を目指すことです。

一方で、その成長速度に対して、事業の土台となるルール・プロセス・データ基盤が追いついていません。具体的には以下です。
・商談情報や契約情報が複数の場所に散在し、事業の状態を単一の数字で語りきれない
・見込み（フォーキャスト）の精度が個人の感覚に依存しており、意思決定の前提が揺れる
・営業・CSが、本来注力すべき顧客対応以外の作業に時間を取られている
・受注後にお客様が実際に使い始めるまでのアカウント発行や、セキュリティ審査対応が個別対応になっており、案件が増えるほど関係部門との調整負荷とリードタイムが積み上がる
・新しい契約形態・提供形態が増えるたびに、契約・販売・請求等の業務設計が後追いになる

上記以外にも顕在化されていない課題を特定し、仕組み化することで事業成長を支える課題解決のスペシャリストを募集します。

【職務詳細】
販売プロセス（受注まででなく、販売・請求管理、契約…

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の経営企画部にて、社内各部門と連携しながら数字を通じて経営を支える実務をお任せいたします。
なお、経営企画業務がメインとなりますが、IR業務の支援も一部お任せいたします。

【業務内容】
以下業務遂行のため、まずは各種データ・情報の取りまとめ、分析、資料作成などをお任せします。
・中期経営計画の策定及び各事業戦略のモニタリング
・定量的なデータ分析及び経営層への施策提案
・事業ポートフォリオの評価、資本コスト経営の土台づくり
・事業投資、設備投資の妥当性分析及び意思決定支援など

【募集背景】
事業成長に伴い、外部投資家や経営層からの要求が高度化・細分化している状況を鑑み、対応の安定化と高度化をはかるため、体制強化を目的とした募集となります。

【組織構成】
経営企画部は計6名
※30代～50代の方がご活躍されています。

【キャリアパス】
入社数年は経営企画の実務をメインとし、一部IR業務の支援もお任せいたします。
経験を積んでいただいた後は、スキルやご希望に応じて、IR業務をメインで担当頂く予定です。

【働き方】
■転勤：当面なし　※将来的には転勤あり
■在宅勤務やフレックスタイム制度の活用あり

【求める人物像】
・経営層、各事業部門との連携・調整を円滑に進めるコミュニケーション能力がある方

【同社の魅力】
・バルカーグループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、バルカーグループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。
・直近では同社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■研究開発費業務における戦略立案企画（課題抽出、実行推進）
・研究開発投資の状況や事業環境の変化を踏まえ、研究開発費に関する課題の抽出から改善施策の立案、実行推進までを担当いただきます。部門と全社の技術競争力向上に貢献する研究開発投資のあり方を検討します。
■他部門との連携による研究費の中期計画/予算の策定・実行管理
・関係部門と連携し、研究開発費の中期計画および年度予算の策定を行います。計画策定後も予算執行状況や進捗を継続的に確認し、状況に応じた調整や改善提案を推進いただきます。

■財務部門・IT部門との連携による管理会計・税務会計・コスト分析の実行
・財務部門やIT部門と協力しながら、研究開発費に関する管理会計・税務会計業務および各種コスト分析を実施します。分析結果をもとに、研究開発投資の効率化や意思決定を支援するためのデータ活用・改善提案にも携わっていただきます。

【期待する役割】
全社の財務計画と研究開発部門の技術戦略を結びつけ、将来の競争力を支える研究開発投資を企画していただきます。提案と実行の分業ではなく、研究費計画の策定から、実行状況の確認、配賦の見直しまで、技術全体を見ながら研究開発費に継続的に関わる業務です。技術部門、財務部門、IT部門などの専門家と連携し、研究開発投資およびそれを支える組織・人材体制を一体的に検討し、全社で実行可能な計画へと落とし込むポジションです。

【採用背景】
KIOXIAは、NAND型フラッシュメモリを創出した「技術」を強みとする会社です。生成AIをはじめとしたデータ需要の拡大により、メモリ・SSDビジネスは今後もグローバルな成長が見込まれています。それに伴い、当社では研究開発投資の拡大を推進しています。
持続的に技術競争力を高めるためには、経営資源をどの技術領域に、どのように配分するかを全社的な視点で構想し、実行に移すことが重要です。こうした視点を持ち、研究開発部門の技術戦略と全社の財務計画を結びつけ、戦略的な研究開発投資の企画および実行管理を担う人材を募集します。

【組織のミッション】
技術力において重要なリソース（研究費・人材）の企画戦略を担います。半導体メモリ・SSDの研究費は金額規模が大きく、研究所、開発部門、事業部における様々な部門と横断的に協議や連携を行ってい…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のHRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。

【職務内容】
■入社後まず任せること
・データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理
■中長期的に任せたいこと
・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる

【募集背景】
事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。

【ポジションの魅力】
■事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
■「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2026年10月新設のAIトランスフォーメーション部において、全社変革テーマの企画・実装を担う中核人材を募集します。AI時代の新しい金融・銀行のビジネスモデルを作っていくことにワクワクしながら、事業部門と伴走しつつ業務改革を推進し、AI・データ活用を活用した生産性向上および価値創出を実現いただきます。経営層、事業部門、システム部門と連携しながら、構想策定から定着化まで一気通貫で担当いただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
（１）業務改革テーマの企画および構想策定
（２）現場ヒアリングおよび業務可視化（As-Is分析）
（３）AI・データ活用を前提としたTo-Be業務設計
（４）業務改革・DXプロジェクトの推進およびPMO業務
（５）事業部門、システム部門等との調整・折衝
（６）業務改革施策の定着化支援および効果測定
（７）全社AI戦略と連動した変革テーマの実装支援
（８）AIトランスフォーメーション部におけるAI推進活動全般

【配属組織】
AIトランスフォーメーション部　AIビジネストランスフォーメーションチーム

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

本ポジションはCSO（Chief Strategy Officer）オフィスに所属し、
PwCJapanグループ全体の経営企画部門における、経営管理を担っていただく役割です。

CSOはリーダーを含め10人程度です。
それぞれ役割分担をしており、今回の募集ポジションでは、Finance部門と連携しグループ全体のデータの取りまとめや分析や資料作成、インサイトに基づく提言などを担当していただく想定です。
本職務はDirector（兼任）と共に、職務遂行いただく予定です。

【担当業務】
PwC Purposeの実現に向けて、PwC Japan全体の戦略立案およびその実行を支援します。また、各種経営管理業務を通じて、ファームの持続的な成長に貢献します。

【職務内容】
CSOオフィス（PwC Japanグループ経営企画室）に所属し、以下の業務を担当いただきます。

経営管理：Firmwideの経営KPI全体設計
予算策定
予実分析
経営資源の最適配分を検討し、経営指標改善の提案を行う
主に財務指標を含む経営指標の向上
経営管理KPI達成度のモニタリング

【ポジションの魅力】
ファームの最重要課題を解決するためのプロジェクトに携われます
経営委員会メンバー直下の部署であり、直接経営委員会メンバーとの協議を通じてファーム経営の最前線を経験できます


■仕事環境
リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しが良く、働きやすい環境です！

【オフィス紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2026年10月新設のAIトランスフォーメーション部において、全社業務改革およびAI活用による事業変革をリードする中核人材を募集します。AI時代の新しい金融・銀行のビジネスモデルを作っていくことにワクワクしながら、経営層と直接議論し、泥臭く全社変革テーマの企画から実装まで一気通貫で推進いただける方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
（１）全社横断の業務変革テーマの企画・推進
（２）事業部門における課題分析および変革機会の特定
（３）業務プロセス分析（As-Is分析）およびTo-Be業務設計
（４）ビジネスアーキテクチャ設計およびKPI設計
（５）AI・データ活用を前提とした業務改革施策の企画立案
（６）全社重点変革プロジェクトのプロジェクトマネジメント
（７）経営層、事業部門、システム部門、ベンダー等との調整・推進
（８）プロジェクトPMOの統括および投資対効果の管理
（９）チームメンバーの育成および組織運営
（１０）AIトランスフォーメーション部における変革推進機能の高度化

【配属組織】
AIトランスフォーメーション部　AIビジネストランスフォーメーションチーム

勤務地	東京都港区
給与	年収：1200万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
・2年で売上高を現在の7倍に急成長フェーズを達成する体制基盤を整えるため
・事業戦略と連動した人事戦略策定のため
・配属先:本部
・組織構成：本部リーダー（取締役）・人事総務2名・経理3名・総務（事業サポート）1名・メンテナンス2名

■業務内容
2年で約7倍の成長を目指す、組織の拡大フェーズにおいて、人事責任者として下記業務をリードしていただきます。

・組織戦略・人材戦略の立案と実行
・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
・経営陣との連携による組織課題の特定・解決
・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

■この仕事の魅力
会社の急成長フェーズを組織戦略×人材戦略で支えるポジションです。

勤務地	東京都港区南青山
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
本社企画部にて経営企画業務をお任せいたします。

ナブテスコグループの中長期的な経営戦略の立案・推進、経営管理制度の維持・改善などを通してより効率的な事業運営を推進していくことがミッションです。
即戦力としてご入社頂き、近い将来は同部署の管理職候補としてご活躍頂くことを期待しております。

【業務内容】
■経営マテリアリティの特定に係る業務、各種KPIの進捗確認
■各種経営会議の対応（会議に係る各種案内や準備、議事録作成を含む各種オペレーション）
■戦略領域での事業成長（スマートモーションコントロール）の実現に向けた技術本部やイノベーション推進室との連携
■事業ポートフォリオマネジメント制度の運用プロセスに則った各種分析、検討
■.収益構造改革（Project10）、本社改革の進捗状況の確認（各部へのヒアリングやデータ分析など）
■海外拠点の支援（アクション、計数の進捗管理など）

【仕事のやりがい・魅力】
■ナブテスコグループ全体の経営戦略、事業運営を幅広く理解することができます。
■海外グループ会社を含む事業部とのやり取りがあり、グローバルなキャリア形成も可能です。
■経営に近い立場から業務に携わることが出来ます。

【配属部署】
■本社企画部
組織構成：9名（20代1名、30代2名、40代3名、50代3名）

【勤務環境】
・残業：20時間/月程度
・出張：国内出張 2-3ヵ月に一回程度/海外出張 年一回程度
・休日出勤：基本無し
・フレックス制度：あり
・有休取得率：60%以上
・転勤・ローテーション：5年/回　※個人差あり

【会社の魅力】
～長期就業が可能な環境～
ナブテスコでは毎年離職者にその理由をアンケートしてデータを作成し、その分析結果を社員の労務管理改善や各種施策につなげています。
自己都合退職率は過去２％前後で推移しており、平均勤続年数は17年と長期就業されています。
これらの背景には、ノー残業デーや有給休暇取得率アップの推進など、ワークライフバランス実現に向けたさまざまな制度を導入していることが挙げられます。
全社的に残業時間は月平均24時間で、有給休暇取得率は83.3％、育児休暇の取得＆復職率は100％など、従業員満足度の高い職場づくりが実施されております。

～事業優位性～
■…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
レバレジーズは、中長期計画である「年商1兆円」の達成、そしてその先にある日本を代表する企業への成長を目指し、加速度的な拡大を続けています。
現在、既存事業の伸長に加え、M&Aや新規事業開発による非連続な成長、グローバル展開を推進する「変革期」にあります。この巨大な事業ポートフォリオをコントロールし、迅速かつ的確な経営判断を下すため、2026年4月、経営企画室直下に「FP&Aチーム」を新設いたします。

経営層と密接に連携しながら、成長戦略の中核を担う「経営企画室」にて経営管理体制の抜本的強化、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に推進していただける方を募集します。

【ミッション】
53以上の多角的な事業ポートフォリオを持つ同社のセントラル組織において、上場企業水準の経営管理プロセス構築・内部統制の整備を担っていただきます。単なる数字の集計にとどまらず、事業成長を加速させるための「仕組みづくり」と、経営の意思決定を支える「攻めの財務戦略」の実行がミッションです。

【具体的な業務】
経験や適性に応じて、以下の業務を段階的に、あるいは横断的にお任せします。

１．経営・財務基盤の実務および分析
予実管理・差異分析： 財務データの集計・分析、予算策定、および実績との差異要因の特定。
KPI/KGIの可視化と改善提案：各事業の経営指標をモニタリングし、数値に基づく改善施策を提案。
収益構造の最適化： 全社的な収益構造の分析を通じた課題抽出と、経理・事業部門と連携した利益改善施策の立案・実行。
２．経営陣へのレポーティングと意思決定支援
経営会議資料の作成： 経営陣が迅速な判断を下すためのレポーティングおよびプレゼンテーション。
戦略的提言： 特定プロジェクトの財務計画を統括し、高度な分析に基づいた経営層への提言。
３．組織・ファイナンス戦略の立案
仕組みの構築・統制： 新規事業やM&A先を含めた、全社的な経営管理プロセスおよび内部統制の整備。

◎当ポジションの魅力
・圧倒的な裁量とスピード感経営企画室は代表直下組織で、経営陣や各事業責任者と密に連携。検討から意思決定までのスピードも早く、実行フェーズにおいても権限が大きいため、「提案して終わり」ではなく、自ら結果を出す楽しさがあります。

・自身の分析や提言が直接的に経営判断や事業戦略に繋がり、それがス…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
CIO・CISO・CDOを兼任するCIセクターCDIOの直属スタッフとして、セクター全体（国内外グループ会社を含む）のIT/デジタル戦略企画の中枢を担う、1名限定のポジションです。
上位者を介さずCDIOと直接議論し、構想を練り上げ、セクターCEO・CXOが意思決定できる形（定義→価値→数値→既存戦略との接続）に落とし込み、実行部隊へつなぐところまでを担います。担当領域は限定せず、AIエージェント基盤・データ基盤・次世代アーキテクチャから経営層のAI活用支援までを横断します。
特徴は、この戦略企画業務をAIエージェント群と組んで回す点です。情報の集約・整理・下書きはエージェントが担い、人は問いの立て方、戦略の方向の良し悪しの判断、経営を動かす合意形成に時間を使います。エージェントの構築は専任メンバーが担当するため、あなたに求めるのはそれを設計する力ではなく、エージェントを使い倒し、企画の質とスピードを上げる力です。

【職務詳細】
・セクター全体のIT/デジタル戦略（AIエージェント基盤、データ基盤、次世代エンタープライズアーキテクチャ）の構想立案
・セクターCEO・CXO・本社経営層向けの戦略資料・経営会議資料の作成と合意形成の支援
・IT投資・コストデータの構造化とKPI設計（戦略判断が可能な粒度への再設計、投資対効果の定量化）
・社内ITの枠を超えるデジタル基盤（Physical AI等）の新規企画・調査・仮説検証
・経営幹部へのAI活用ハンズオン支援、セクター全体のAIリテラシー向上施策の企画・運営
・EAO各部・IT本部・R&D・本社デジタル部門・グループ会社との横断調整
・上記の企画業務において、AIエージェント群を活用して調査・分析・資料化を高速に回すこと。あわせて「何をエージェントに任せられるか」を実務者の視点でフィードバックし、体制の改善につなげる

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・CIO・CISO・CDOを兼任するCDIOの直属という、日立グループでも希少な立ち位置です。上位階層を介さずに構想を経営の意思決定へ持ち上げられます。
・顧客向けのソリューション開発ではなく、セクター8万人超の組織の「経営と業務のOSそのもの」を書き換える仕事です。自社を最…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。
以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）

【メイン業務】
■自社M&A
現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。
買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。
買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。

【サブ業務】
■経営指標の管理改善
経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。
・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案
・経理部や事業部との連携

◎当ポジションの魅力
・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。
・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。

◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）
・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う
・事業開発のスペシャリスト
・新規事業の部長
・企画職のスペシャリスト
・ファイナンスの専門家
・M&Aした子会社の役員

組織について
◎経営企画室について
レバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
CIセクターの経営企画部門において、 成長戦略やポートフォリオ戦略の策定をはじめ、経営上の重要テーマの実行推進を担う経営企画業務を担当いただきます。 市場・競合分析をふまえた経営課題の設定、 経営幹部への提案に加え、部門横断・グローバルでの重要施策の推進、経営会議体の 運営などを、上長および部内メンバー、関係部門と連携しながら進めていただきます。 セクター経営に近い立場で、戦略構想から実行推進まで一貫して携わることのできる ポジションです。

【職務詳細】
・セクター経営戦略・重点施策の策定と実行推進（中期経営計画、事業戦略、経営会議資料の取りまとめ支援を含む）
・セクター会議体の設計・運営による経営意思決定支援
・M&A・事業ポートフォリオ戦略の策定と実行の支援
・海外リージョンとの戦略連携推進、CI地域戦略の方向性検討
・他セクター・本社と連携したOne Hitachi施策の企画・推進　等


【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営戦略立案から会議体運営、関係部門との調整まで、経営の意思決定プロセス全体に関与できます。
・部門横断・グローバル連携など幅広いテーマに携わり、経営視点・事業視点を高めることができます。
・経営会議体や重要アジェンダ推進を通じ、戦略を実行につなげる経験を積むことができます。
・セクター経営に近い立場で、CIセクターの成長戦略・変革推進に直接関与できます。

【働く環境】
・経営戦略、事業開発（M&A）、海外事業統括、営業、SE、渉外、財務、調達経験者、他社からの転職者含めた多様なバックグラウンドを持つ人財で構成されており、それぞれの強みを生かして活動している組織（６名）です。
・出社と在宅勤務を併用して勤務いただけます（業務状況や時期により変動します）。
【配属組織名】
コネクティブインダストリーズセクター 事業戦略統括本部　経営戦略本部　経営企画部

【配属組織について（概要・ミッション）】
CIセクターは、「Industrial Solutions BU」「Industrial Products BU」「Urban Solutions & Services BU」の3つのビジネスユニットで構成されています。半導体製造、医薬品製造、医療診断、ミッションクリテ…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

◎経営企画・ファンド管理・外部LP投資家対応を束ね、ソニーフィナンシャルベンチャーズの成長戦略を策定、実行可能なメカニズムへ落とし込む統括責任者ポジションです。

（１）経営企画関連業務
・VC／PE市場調査、投資事業の方向性に関するリサーチ
・経営戦略・事業戦略・財務戦略、中期経営計画、年度事業計画の策定
・新規収益機会の探索・事業開発（ベンチャーデット事業、Strategic Fund Investment、海外ファンド戦略出資等）
・ AI活用策、実行、 AIサービス等のSFV導入（投資先サービスの自社利用）
・ 広報関連（HP管理、SNS管理）、 SFGI等対応（ディスクロージャー誌など）
（２）ファンド管理関連業務
・資金繰り管理（LP出資先、投資回収状況の管理、増資関連対応）
・ファンド会計・税務対応
・ファンドのガバナンス／コンプラ対応
　　プレ検・投資委員会運営（議事録作成含む）
　　投資先管理（2次チェック・株主対応）
　　コンフリクトチェック（LP営業・投資先関連）
（３）外部LP対応
・LP開拓戦略立案、開拓、関係構築
・分配金計算、キャピタルコール対応、
・LPレポーティング、パフォーマンス報告

【配属組織】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　ファンド企画管理部
□本籍はソニーフィナンシャル株式会社となり、出向という形で在籍していただきます。
□「スタートアップのスピード感と大企業の安定基盤」の両方を経験できます。
□想定の組織構成：4名（会社全体：20名）

【魅力】
□ソニーフィナンシャルグループの中核メンバーとして経営に直接関与できる
□経営企画、VCファンド管理、外部LP営業（ファンドレイズ）、スタートアップ連携（Value Up）を一気通貫で経験できる
□ベンチャーデット、海外ファンド投資など新たな投資事業開発を主導できる
□AIを活用した次世代投資事業（ファンド）オペレーションの構築をリードできる
□将来的には経営幹部候補として事業全体のマネジメントを担う機会がある

【人事メッセージ】
□ソニーフィナンシャルベンチャーズの役職員は20名程度と少数精鋭で、ソニーフィナンシャルグループ・銀行・生保・損保・ソニーグループとの協働の機会も多く、投資領域も金融に限らず、AIや量子コンピューティング、Fusion Energy…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1400万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
コネクティブインダストリーズセクターの経営企画部門において、成長戦略やポート フォリオ戦略の策定をはじめ、経営上の重要テーマを主導していただきます。

【職務詳細】
・セクター経営における論点の設定から、市場・競合分析、経営課題の整理、経営幹部への 提案、部門横断・グローバルでの施策実行まで、テーマのオーナーとして一貫してリードいただきます。
・セクター長をはじめ経営幹部との議論通し、 セクター経営の重要テーマを前に進める中核ポジションです。
・重要テーマを進める中で、海外リージョンや他セクター、本社と密に連携いただくことを想定しています。
・その他、M&A含む成長戦略や、事業ポートフォリオ戦略の策定・実行に携わっていただく可能性もあります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営戦略立案から会議体運営、関係部門との調整まで、経営の意思決定プロセス全体に関与できます。
・部門横断・グローバル連携など幅広いテーマに携わり、経営視点・事業視点を高めることができます。
・経営会議体や重要アジェンダ推進を通じ、戦略を実行につなげる経験を積むことができます。
・セクター経営に近い立場で、CIセクターの成長戦略・変革推進に直接関与できます。

【働く環境】
・経営戦略、事業開発（M&A）、海外事業統括、営業、SE、渉外、財務、調達経験者、他社からの転職者含めた多様なバックグラウンドを持つ人財で構成されており、それぞれの強みを生かして活動している組織（６名）です。
・出社と在宅勤務を併用して勤務いただけます（業務状況や時期により変動します）。

【募集背景】
CIセクターは、プロダクト・OT・IT/AIを融合した次世代ソリューション「HMAX」を通じ、お客さまのライフタイムバリュー最大化をめざしています。2026年4月より新たな経営体制へ移行し、HMAXのグローバル展開加速や、One Hitachiでの成長戦略実行を強化しています。これに伴い、グローバル事業運営高度化や経営基盤強化を推進しています。経営企画部には、経営戦略立案に加え、重要アジェンダの実行加速、グローバル・部門横断連携推進など、CIセクターの成長と変革を牽引する役割が期待されています。戦略的思考力と実行力を持ち、主体的に変革を推進できる人…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【求人概要】
IHIグループ全体の物流領域における法規制対応強化、業務標準化、DX推進を担う物流企画ポジションです。
全国のグループ会社・生産拠点と連携しながら、物流業務の実態調査、課題抽出、制度・運用ルール設計、システム導入企画および定着支援を推進していただきます。

特定業務の運用担当ではなく、自ら課題を設定し、全社方針へ落とし込みながら変革を推進することが求められるポジションです。将来的には蓄積した物流データを活用し、物流視点からサプライチェーン最適化や事業競争力向上に向けた戦略立案にも携わっていただきます。

【期待する役割】
本ポジションでは、各事業部門・グループ会社・外部パートナーを巻き込みながら、物流領域における全社変革の推進役として活躍いただくことを期待しています。
■自律的に課題を発見し、企画立案から実行・定着までを主体的に推進する役割
■物流・調達・生産管理・製造・総務・営業など多様な部門をつなぐハブとしての役割
■実態調査、課題抽出、制度設計、運用改善まで一気通貫でリードする役割
■システム導入や業務改革プロジェクトにおける上流工程（構想策定・要件定義）を担う役割
■将来的にはサプライチェーン全体を俯瞰し、物流起点で事業競争力向上に貢献する戦略立案・推進役としての活躍を期待
※ご経験やスキルを踏まえ、担当管理職（スペシャリスト）として採用の可能性あり。

【具体的には】
IHIグループ全体の物流分野における法規制対応強化および業務改革の推進、業務プロセス設計、運用ルール整備、システム導入企画、業務標準化の推進を担っていただきます。
現在、調達分野ではグループ横断での標準化が進んでいる一方、物流領域では各事業・各拠点ごとの運用差異が大きく、物流効率化法をはじめとした法規制対応やガバナンス強化が重要な経営課題となっています。

まずはグループ各拠点における物流業務・法規制対応状況の実態把握や課題抽出を行い、その結果をもとに業務プロセスおよび運用ルールの設計・改善を推進していただきます。また、全国約60拠点に及ぶグループ会社・生産拠点に対する定着支援や改善指導、全社横断会議の企画・運営などを通じて、グループ全体への展開を主導していただきます。
加えて、外部ベンダーと連携したデジタルツール導入や業務標準化施策…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

ReD展開市場である直営店、卸先量販店の売上実績管理、事業本部全体の予実採算管理を中心に数値管理を行っていただきます。
営業本部内の管理部門となりますので、属する各課の発注依頼や請求書処理等の営業サポート業務も一部担っていただきます。

新規事業のため、仕組みづくり・改善にも携わっていただきたく、裁量を持って働ける環境です。
営業に近い最前線で事業経営に携われるポジションとなるため、予実差異の追究や数値設計の仕組み改善を通して数値管理の精度を上げることで、売上向上・利益改善に直接寄与することができ、経営のノウハウを直接体感出来ます。


【具体的な業務内容】
（1）事業本部および店舗の採算管理（売上・経費明細データの整備から採算の予実管理まで）
（2）経営会議をはじめとする各種会議の運営サポート業務及び資料作成
（3）BIツールを用いた帳票作成、データ分析
（4）発注依頼、請求書処理等の営業サポート業務
（5）売上・需要予測/分析

【身につくスキル】
・数値管理の仕組みにおいて未開発の領域も多いため、課題抽出～要件定義～仕組み構築・業務改善～運用開始まで一気通貫で経験出来ます。
・急速に事業拡大が進む中でも少数精鋭の体制で、入社年次の浅いメンバーでも事業部全体を取りまとめるプロジェクトのリーダーを務めるなど裁量を持って働いています。

【キャリアパス 】
入社後しばらくご経験を積まれた後は、事業管理のノウハウを活かして他事業部の管理部門や、全社の採算を取りまとめる経営管理部門を目指すことも可能です。
また、現在の組織ではリーダーが少なく、今後はよりマネジメントを強化したいため、リーダーシップを発揮いただきマネジメントを目指していただくことも可能です。

【組織のミッション】
ヘア＆スキンケア事業本部では、化粧品の商品企画・開発・マーケティング・販売を担っています。前年比+50%の成長を遂げる美容事業のさらなる拡大を目指しています。

【就業環境】
東京・品川オフィスでは、スマートオフィス機能が導入された快適な職場環境で、中途入社者や子育て中の社員も在籍し、バックグラウンドを問わず活躍できる場が整っています。

勤務地	東京都港区港南
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/ミッション】
事業拡大・事業ポートフォリオ最適化に伴い、M&A案件と戦略立案のプロジェクト数が増加しており、組織強化のため経験者の採用を検討しています。
コーポレートデベロップメント部では全社において重要なM&Aの業務を担っています。関連して、企業戦略そのものの立案につきトップマネジメントを直接支援し、その他、時々の経営課題の解決に必要となる重要なコーポレートアクションにも取り組みます。

【職務内容】
中長期の事業ポートフォリオ戦略に基づき、M&A、資本・業務提携、等の重要プロジェクトを推進いただきます。
M&A専門部署での経験は必須ではなく、経営企画、事業企画、アライアンス、事業再編等の経験を活かして、事業上の課題設定から社内意思決定、外部専門家との連携、PMI準備までをリードいただくことを期待します。
?事業ポートフォリオ上の課題・成長機会の分析
?M&A、提携、事業再編等の選択肢の比較検討
?M&Aテーマおよびターゲット候補の発掘・評価
?事業シナリオ、投資採算性、シナジーの検討
?経営会議・投資委員会等に向けた提案および意思決定支援
?財務・税務・法務・事業等のDDにおける社内外専門家の統括
?主要な取引条件、リスク、交渉方針の整理
?事業部門、法務、財務経理、人事、IT、知財等との調整
入社後は、これまでのご経験や強みを踏まえ、上記業務の中からいくつかの業務をお任せします。その後、習熟度に応じて担当領域を徐々に広げていただく予定です。

【働き方】
・残業時間：繁忙期40時間程度、閑散期20時間程度、案件のステージにより異なります。
・在宅勤務頻度：業務遂行に支障が無い範囲で在宅勤務していただいて構いません。
・フレックスタイムの有無：フレックス有り。
・出張頻度／期間／行先（国内外）：出張の頻度は一定でなく、従事する案件により、国内外に出張することが必要となります。直近の部員の出張は、おおよそ年に4～5件が平均です。

【魅力】
TDKの成長戦略や経営課題の解決に直接携わり、CEOや経営層に近い距離で仕事をすることになります。仕事は変化に富み、社内外の人と交流が多い仕事となります。TDKの海外売上高比率及び外国人従業員比率は90％を超えており、必然的にグローバルに活躍できる機会が多くあります。経営…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
海外M&A案件のソーシング、実行、PMIおよび投資先管理をお任せいたします。
・ASEANを中心としたM＆A候補企業の探索、初期アプローチ及び案件組成
・企業価値評価（Valuation）、事業分析、財務分析、および投資採算性の検討
・財務、税務、法務、ビジネスインテリジェンスの推進、外部アドバイザーとの連携
・SPA等契約交渉支援、クロージング対応および社内投資意思決定資料作成
・PMI計画策定、実行、海外子会社の経営改善およびシナジー創出支援
・海外事業戦略立案および投資先モニタリング
・他上記に付随する業務全般

■クロスボーダー事業本部について：
2025年に従来のグローバル事業本部と内外連携推進室を統合し、新たに「クロスボーダー事業本部」を立ち上げました。昨今の国内市場縮小を背景に、海外進出や海外商品の調達のニーズがより一層高まっていることから、「海外からの調達」「海外拠点での販売」「日本企業の海外進出」「海外企業の日本進出」を4つの柱として事業展開しています。第三創業期を迎え変革期にある当社の注力事業として位置づけています。

■組織構成：
クロスボーダー事業本部：13名（男性8名、女性5名／平均年齢44歳）

■同社について：
・紙の商社として設立され、現在は産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム等）をはじめ、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。
・グルーバル展開も積極的に行っており、海外への販売および海外からの調達、そして三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。当社の拠点ネットワークを最大限に生かした現地でのビジネス含め、幅広い機能でお客様をご支援しています。

勤務地	東京都千代田区神田三崎町
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容：
海外子会社の経営管理、および事業本部内の計数管理など（経理・人事を中心としたバックオフィス統制と本社連携業務）をお任せいたします。
・海外子会社の月次・年次決算の取りまとめ、および本社（経理・財務部門等）へのレポーティング、連結決算サポート
・海外子会社の予実管理、資金繰り管理、および財務健全性のモニタリング
・海外子会社の内部統制、ガバナンス体制の整備・運用サポート（コンプライアンス強化、各規程の策定支援）
・クロスボーダー事業本部内の事業計画策定、KPI管理、および予算実績差異分析サポート
・本社管理部門（人事・総務等）と連携した、海外拠点の労務・人事課題の解決委支援
・その他上記に付随する業務全般

■クロスボーダー事業本部について：
2025年に従来のグローバル事業本部と内外連携推進室を統合し、新たに「クロスボーダー事業本部」を立ち上げました。昨今の国内市場縮小を背景に、海外進出や海外商品の調達のニーズがより一層高まっていることから、「海外からの調達」「海外拠点での販売」「日本企業の海外進出」「海外企業の日本進出」を4つの柱として事業展開しています。第三創業期を迎え変革期にある当社の注力事業として位置づけています。

■組織構成：
クロスボーダー事業本部：13名（男性8名、女性5名／平均年齢44歳）

■同社について：
・紙の商社として創業し、原紙の卸だけでなく、それに付随した様々な事業を展開しています。産業生活資材（例：ペーパーナプキン、外食店舗で使うテーブル、従業員のユニホーム）に事業を拡大し、最近では物流やIOTなど更に様々な分野に事業を拡大しています。
・IoTも新規の大手お取引先が拡大中で事業として伸びています。コロナ禍でも、テイクアウト用の弁当パック等の資材での売り上げが好調等、業績も安定しています。中途入社者が多く十分に活躍出来る環境です。
・海外への販売および海外からの調達、三国間貿易など、海外事業の拡大に取り組んでいます。

勤務地	東京都千代田区神田三崎町
給与	年収：700万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

FPG信託は、FPGグループの信託会社として、個人富裕層および中小企業の経営者といった顧客の皆様方のニーズに対応した金融サービスを提供しています。
こちらの会社で、業務企画部のマネージャーとして、信託会社のコーポレート・管理業務全般（経営企画・企画管理・総務・コンプライアンス・リスク管理等）の統括・マネジメントを推進していただきます。実務を自ら力強く牽引するプレイングマネージャーとして、部門メンバーの指導・育成についてもご担当いただきます。

【業務詳細】
1. 経営企画、企画管理、総務業務、当局対応
　・予算策定・事業計画の立案・モニタリング、事業報告書の作成取りまとめ
　・社内規定・各種諸制度の管理・制改定、社内稟議の承認・統括
　・取締役会、株主総会をはじめとする重要会議体の運営・設営統括
　・関係当局への提出報告書の作成・精査・提出および協議対応の統括
２. コンプライアンス・リスク管理、信託財産管理の牽制機能の強化
　・コンプライアンス（法令遵守）運用およびリスク管理体制の構築・運用・高度化
　・信託財産管理における牽制機能の強化、モニタリング体制の統括
　・外部委託先の管理
３. 組織マネジメント、部員の指導・育成
　・部署における業務配分、優先順位管理、進捗統括
　・グループ会社との連携・調整

【配属部署・人数】
配属先：株式会社FPG信託出向
業務企画部4名（兼務者を含む）（男性2名、女性2名）
※本ポジションは、採用後にグループ会社へ出向していただきます。
※出向といっても勤務地に変更はなく、同じビルにあるオフィスで仕事をしています。

【本ポジションの魅力】
◆東証プライム上場グループの安定した環境のもと、経営陣や当局と直接対話しながら組織づくり・ガバナンス構築にコアメンバーとして参画いただけます。
◆少人数組織のため意思決定が迅速であり、企画から経営管理まで幅広く部門全体を統括する経営的視点が身につきます。
◆勤務地は東京で原則転勤はありません。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
IT部門のシステム保守・運用グループで、主に契約・予算の管理、グループ内業務の整理・標準化、業務改善の推進をご担当いただきます。
・保守・運用に関する契約手続きや管理、予算と実績の確認・取りまとめ
・グループ内で共通して行っている業務の整理・見直し、ルール整備
・業務の効率化・品質向上に向けた改善施策の企画・推進

【魅力】
・数字を管理するだけでなく、業務フローの見直しや標準化を推進できるため、改善志向の強い方に最適な環境です。
・グループ共通業務の整理やルール整備を担うため、これまでの効率化ノウハウを仕組み化し、組織成果に直結させることができます。
・全社的にAI活用を強く推進しているフェーズでもあるので、最新技術を活用した業務効率化や生産性向上の取り組みに主体的に関与できます。
・発足から1～2年程度の若い組織のため、業務プロセスや運営ルールの構築など、組織の基盤づくりに深く関われます。
・マネージャーを含め少人数体制のため、一人ひとりの提案や改善施策が採用されやすく、自らの取り組みが組織変革につながる実感を得られます。


【想定されるキャリアパス】
IT部門における管理業務や業務改善、また標準化の推進経験を活かし、部門横断での業務改革や運用高度化を担う専門人材としてのキャリア

【組織構成】
IT部門のシステム保守・運用グループで参画いただく予定です。


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※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
AIオペレーションマネージャーとして、各部門の業務プロセスを可視化し、AIエージェントを前提とした業務設計から現場適用までを推進するポジションです。
コンサルティングファームや上流SIerで培った業務分析・PMO・ステークホルダー調整の経験を活かし、自分が設計したオペレーションが現場で稼働し、成果が数字で見えるところまで一貫して担っていただきます。

【業務内容】
AIオペレーションマネージャーとして、主要事業の各部門における業務プロセスを分析し、AIエージェントを前提とした業務設計から現場適用までを推進していただきます。
各部門へのヒアリング、As-Is/To-Be整理、課題特定、実行計画の策定、効果検証までを担い、AIを活用した業務変革を現場で稼働する状態まで伴走するポジションです。

?具体的な業務内容?
・各部門へのヒアリング、As-Is業務フローの可視化、課題特定
・AI活用による変革インパクトの試算、To-Beプロセスの設計
・AIエージェントを前提とした業務プロセス設計、スコープ確定
・エンジニアとの連携による実現可能性の検証、実行計画の策定
・経営層、事業部門責任者との合意形成、業務適用推進
・成功パターンの型化、他部門への水平展開

【募集背景】
カカクコムは2024年4月の新経営体制発足以降、「AI Excellence」をバリューに掲げ、AIネイティブなテックカンパニーへの進化を重要戦略として推進しています。
2025年度にはCTO直下にAIトランスフォーメーション推進部（AX部）を新設し、食べログ・価格.com・求人ボックスをはじめとした主要事業に対して、AIを前提とした業務変革を進めています。

今後、AI活用を現場で機能するオペレーションへ落とし込むためには、各部門の業務を正しく理解し、As-Is/To-Be整理、課題特定、実行計画の策定、関係者との合意形成まで担える人材が不可欠です。
そのため、各部門とエンジニアの間に立ち、業務要件と技術的な実現可能性を接続しながら、AIエージェント前提の業務設計を推進いただける方を募集します。

【仕事の面白み】
・AIエージェントを前提とした業務プロセスを、全社に展開していくことができます。
・自分が設計したオペレーションが現場で稼働し、成果が数字で見える…

勤務地	東京都渋谷区宇田川町15-1
給与	経験・スキルに応じて変動します

【事業/サービス】
医療ヘルスケア領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する調剤薬局事業部では、全国の調剤薬局向けにクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS（メディクス）」をはじめとするプロダクト群を提供しています。

調剤薬局業界は、法改正や調剤報酬改定、患者の医療体験（CX）向上への対応など、大きな変革期を迎えています。「MEDIXS」シリーズは業界トップクラスのシェアと高い継続率を誇っており、今後はAI技術を組み込んだ「MEDLEY AI CLOUD」構想のもと、調剤薬局と患者をシームレスにつなぐ次世代のプラットフォームへの進化を続けています。

【仕事内容】
調剤薬局事業部における営業支援および事業オペレーション基盤の全体統括をお任せします。

単なる営業事務や既存ルールの運用にとどまらず、営業事務・契約・請求・顧客管理などの実務オペレーションを起点として、事業部全体の営業～導入～運用に至るEnd-to-Endの業務プロセスの見直し・再設計（BPR）を主導します。

最新のSaaSツールや生成AIを活用した仕組み化・自動化を推進することで、営業担当者が顧客に向き合う時間を最大化させるとともに、事業の急拡大に耐えうる再現性の高いオペレーション基盤を構築・牽引していただきます。

【主な業務】
Sales Enablementチームのマネージャーとして、以下の業務を推進・統括していただきます。

■業務プロセス改革（BPR）・オペレーションの仕組み化
・営業事務・契約・請求・納品等の実務フローを可視化し、手作業や二重管理の解消に向けた業務再設計（BPR）の主導
・営業～導入（オンボーディング）～CSに至るEnd-to-Endの業務プロセスの標準化およびマニュアルの体系化
■生成AI・最新ツールの活用による自動化推進
・営業・バックオフィス業務における生成AIツールの適用可能性の検証および導入・定着の推進
・iPaaS、RPA、SFA/CRM、生成AI等を組み合わせた業務プロセスの自動化・効率化の実現
■データ基盤・KPIダッシュボードの整備
・セールス～インサイドセールス～CS間におけるデータ連携フローの最適化
・SFA/CRM等を活用したパイプライン・歩留まりの可視化と、リアルタイムな業績予測（フォアキャスト）環境の整備
■チームマネジメ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：750万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します