【パソナキャリア経由での入社実績あり】
Internal Audit Section（内部監査セクション）にて、内部統制（J-SOX）および内部監査に関する業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■内部統制（J-SOX）に関する業務
・内部統制評価（J-SOX）の年間基本計画立案
・内部統制文書化（業務記述書、RCMの作成・更新、レビュー）
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価および評価結果の取り纏め
・内部統制上の不備改善のモニタリング及びフォローアップ
・内部統制報告書の作成
・上記各業務における関係各部門、監査法人との折衝
■内部監査に関する業務
・内部監査の年間基本計画立案および内部監査の実施
・監査対象部門への改善提案およびフォローアップ
・監査役との協議およびコミュニケーション

【募集背景】
2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）に上場してから3年目を迎え、上場後も堅調に成長を続けており、今後の更なる事業拡大と組織拡大を見据え、内部統制および内部監査機能の強化を図るべく新たなメンバーを募集をしています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★こちらのポジションは経理業務以外にも、事業部と密に連携を取りながら新規事業設立に伴う会計基準の検討やDXなど様々なビジネススキームに関わることができます★

【ミッション】
同社の財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。

ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計リーダーをお任せいたします 。
最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
※いずれかの事業を担当予定
・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）
・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）
・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）
・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）

【具体的な職務内容】
■経理（制度会計）
・伝票起票
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
・新規事業の設立後の経理基準の検討・企画

■財務（管理会計含む）
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【このポジションの魅力】
■財務経理部は、SBプレイヤーズグループ全体の制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、興味があれば双方の業務に携わる機会や事業理解を更に深めるメリットがあります。
■経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務に加えて、上場水準の組織整備を進めているため、状況に応…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。
他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。

【職務内容】
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行
・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理

【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。

【魅力】
当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。
・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる
・適材適所に人材を投入できる仕組み構築
そのための、制度、労務、採用業務を軸に社内外各部門との連携を強化し、貢献度を高めております。
様々な施策を組み合わせ、社内風土改革を一緒にやりましょう！

【募集背景】
人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。
また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。

【組織構成】
建築・産業カンパニー　荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課
組織全体人数：6名　　男性1名、女性5名 　平均年齢：43歳

【働き方】
部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務
平均残業時間：15～20時間/月

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
HRBPとして、拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案していただきます。
特に現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴でもあります。これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

【具体的な業務内容】
・HRオペレーションの企画から実行
テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。

・人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。

・HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。

・フランス本社／グループHRとの連携
フランス本社およびグループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。

【募集概要】
当社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。
これまで特定の事業や機能を担当し、ビジネスリーダーのパートナーとして戦略的な人事マネジメントの推進、採用や育成、制度企画、労務管理などの実務経験を基に、将来はHRゼネラリスト、HRリーダーを目指したい方を募集します。

【同社の魅力/事業展開】
■自動車であるために必要なあらゆる部品の開発・供給を手掛けるヴァレオは世界屈指の自動車部品サプライヤ―です。
ルノー最大の部品供給メーカーであり、日本車にも多く同社製品が導入されています。
ヴァレオは、ドライバーの要求に応えながら、CO2 排出量の削減に注力し、接続された車と自動運転、マンマシンインターフェースを融合した「直観的なドライビング」の先駆者として、これらの技術が誰にでも手の届くものになるよう努めています。
独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、系列に関係なく顧客最優先で…

【期待する役割】
人事部門における採用全般に携わって頂きます。将来的には部門全体の責任者として人事＆労務をお任せします。

【職務内容】
■採用活動（新卒・中途※シニア含む・パート）
■育成施策立案、実施
■組織活性化施策企画
■労務全般
※入社当初は採用・育成を中心に担当して頂く形となります。
その後徐々に人事制度全般、組織開発業務に携わって頂く予定です。

※採用人数は年間で新卒1～4名（現在ストップ中）、中途13名（昨年実績）、パート16名（昨年実績）程です。
人材紹介や求人広告を活用し採用活動を進めています。
給与計算は現状内製化していますが今後外注する可能性があります。
顧問社労士がおり一部の業務を依頼しています。

【募集背景】
組織強化のため増員を図りたいと考えております

【組織構成】
現在人事は40代後半の女性1名が担当しています。
現在は労務を管理部が実施しているため、その部門も1名（30代中盤女性）在籍しています。

【魅力】
同社は、新しい領域へのチャレンジが奨励され、トライ＆エラーが許容されやすい風土で、年齢に関係なく、自由に自分の意見を言いやすい環境です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
広報IR室にて広報担当として社外広報業務の立案～実行まで幅広くお任せいたします。

【業務内容】
現組織の室長、メンバー2名と共に社外向け広報活動における業務を
ご経験に応じて幅広くお任せいたします。
・広報戦略の立案、実行　
・メディアリレーション
・メディアへの企画提案　
・各種問い合わせ、取材対応
・プレスリリースの企画、作成、配信　
・コーポレートコミュニケーション活動　等

【組織ミッション】
「日本を代表する企業になる」という企業ビジョンを叶えるため、
情報を駆使して、認知を獲得し理解、共感を社会から得て、コーポレートブランディングを確立させていくことが当室のミッションです。
広報ポジションにおいては、様々なステークホルダーに対して「ラクス」という社名と事業の認知を高めていくことを目指してまいります。

【募集背景】
・組織拡大のための増員
組織の急拡大、事業の急成長に伴って、社内に適切に情報を流通させるために広報機能の重要性が増し、2023年上期に広報IR室が立ち上がりました。
現状広報IR室はインナーコミュニケーションが中心となっていますが、今後、さらに広報機能を強化し社会の認知を獲得するため、社外広報専門の人材を採用する運びとなりました。

【配属部署】
・広報IR室　4名（室長1名、広報担当2名、IR担当者1名）
※社長直下組織となります。

【同ポジションの魅力】
・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る
新設して間もないチームのため、裁量が大きく、戦略/企画を0→1フェーズから携わることが可能です。経営陣も近くにおり、経営陣と相談しながら会社全体の戦略と動向を踏まえて、広報IRとして戦略を立て、スピーディーに施策を講じてPDCAを回します。
今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。

・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。また、経営目線を養うことができます。
雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計チームを牽引するマネージャー候補を募集いたします。
同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。

財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。

ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計マネージャーをお任せいたします。月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。新規論点やスキーム検討時には、外部専門家と連携し課題解決することを期待します。

担当会社のリーダー・メンバー・アシスタントのマネジメントをお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
※いずれかの事業を担当予定
・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）
・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）
・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）
・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）

【具体的な職務内容】
■経理（制度会計）※まずはこちらの業務をお任せします
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
・制度会計チームの業務マネジメント

■財務（管理会計含む）※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【このポジションの魅力】
■複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができます！
└経営的に安定している中で、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。また、上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々な…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
成長を続ける当社の人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかをご担当いただきます。
※面接内でご希望、ご経験を伺った上で、ご担当いただく業務を決定します。

具体的には以下業務を想定しております。
＜給与・社会保険＞
・月次給与計算
・住民税・所得税納付
・年末調整 ほか
・社会保険料支払い
・社会保障協定対応 他

＜退職金制度＞
・退職金（DB、DC）制度改定に向けた制度設計
・DB資産運用
・グループ会社の退職金制度統合
・DC資産運用教育企画実施
・セカンドライフセミナー企画実施

◎各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら、正確に業務遂行いただき、提案・改善いただくことを期待しております。

【募集背景】企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図るため

【配属先】人事総務部門　人事部

【キャリアパス】
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。

【会社の特徴】
◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長
当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で125生産・研究開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

【オフィスについて】
2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。
27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
ITのインフラビジネスに関する契約について、事業部の管理部門における契約書作成支援、審査、法務部門等との連携 等を担当頂きます。
また、ITの各種ソリューション（主にサービス契約）の契約ひな形や運用面の整備及び個別案件の支援（契約及び付帯する知財、輸出）を行っていただきます。
その他、事業部門における各種管理業務（経理・人事・総務等）にも従事頂く予定です。

【具体的には】
ITサービス＆エンジニアリング事業本部の法務全般を担当している法務Grにて、以下の業務をお願いいます。

■契約文書の相談
　⇒ひな形等定型的な契約書・注文書等の文書を中心にご担当いただます。又、経験スキルに応じて非定型の契約文書も担当いただきます。
■契約審査業務
　⇒主に受付、形式審査、定型文書の審査から、経験スキルに応じて審査範囲をアサインします。
■契約書・決裁文書等の文書管理業務（紙文書やシステムによる管理）
■印章管理（押印審査等）
■上記に関して業務ルールの策定やマニュアル等の作成

※上記の業務（特に審査・相談業務について）は経験・スキルに応じた範囲、内容を担当いただきます。

ゆくゆくは、以下の業務もご対応いただきます。

■定型、非定型の契約文書の作成
■事業部内ルールの策定、業務設計、業務改善
■ITの各種ソリューション（主にサービス契約）の契約ひな形や運用面の整備及び個別案件の支援（契約及び付帯する知財、輸出）を行う契約管理業務
■その他、事業部門における各種管理業務（経理・人事・総務等）

【配属先部門】
ITサービス＆エンジニアリング事業本部

当事業本部は中央省庁・大学・研究機関や、様々な業界におけるエンタープライズ企業に向けて、システム構築・運用、マルチクラウド、デジタルワークプレイス、セキュリティ等のサービス、ソリューションを提供しています。
日鉄ソリューションズの中では売上・社員数共に最大規模を誇る事業本部であり、
同社が目指す姿「ファーストDXパートナー」に向けて重要な役割を担っています。

【配属グループ】
法務グループ（6名）
　・グループ長
　　・官公庁チーム（2名）
　　・民間チーム（3名）

今回は民間チームへの配属…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事（総合職）に従事いただきます。
※ご経験面・スキルにより総合職～管理職での採用を想定しております。

【職務内容】
本社人事の下記業務範囲の中で、ご経験や志向を考慮して決定します。

（業務例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・グローバル人事
・その他労務業務

※人事制度について、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

【募集背景】増員
中期経営計画に掲げるスペシャリティ化学の成長を支える基盤として、人的資本充実やダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを重要課題としています。

多様な技術・知識・視点を融合させてイノベーションを生み出すことを目指し、女性活躍推進、キャリア採用・外国人採用強化・高齢者向け施策充実・エンゲージメント向上などに取り組み、直近ではタレントマネジメント強化に注力しています。

これらの施策をより推進するため、キャリア採用を実施します。

【働き方】
・平均残業時間：10～20時間/月
・フレックス制度：有
・リモートワーク制度：有（出社とリモートワークの併用となります）
・勤務地：東京本社
・転勤：当面なし
※総合職採用となり、将来的に異動・転勤の可能性があります。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
※当該求人について、初めの配属先はグループ会社（ネットスター株式会社）への出向から対応いただき、現状いらっしゃる2名のマネジメントをお願いいたします。
将来的には同社本社の経理課でのマネジメント職を想定しております。

【会社概要】
インターネット・アクセス・マネジメント（IAM）をコンセプトに、セキュリティ製品・サービスを自社開発する開発専門企業です。 インターネットのURLフィルタリング製品の開発、WEBサイトデータベースの収集・提供サービスでは国内Topシェア。







・プライム上場グループ子会社
・設立：2001面4月2日
・資本金：8000万円
・売上高：3億~10億
・従業員数：152名
・グループ会社：6社

【募集背景】
事業規模拡大による増員になります。
ネットスター株式会社における経理課メンバー2名を統括していただくマネージャーを募集しております。

【組織構成】
ネットスター株式会社における管理部は社長直下組織となります。
管理部5名体制の中で経理/財務/経企/管理会計等に役割が分かれており、今回は経理2名の取りまとめをいただきます。
社長直下となりますため、ご志向性に合わせ財務経理だけではない幅広い業務をお任せする想定です。

【職務内容】
グループ会社における財務経理の取りまとめ。
及び将来的には全体の財務戦略の策定と実行において中心的な役割を果たします。
戦略的な方針策定をはじめ、予算管理、監査の対応など、裁量を持ちながら幅広い業務を担っていただく想定をしております。

具体的には・・・
■経理業務（制度会計、管理会計、税務）
　・月次・四半期・年次決算とりまとめ
　・連結決算・子会社側でのとりまとめ
　・税務申告・税務調査対応
※以下ご志向性に合わせてご相談
■財務報告に係る全社全般統制（内部統制）で定められた事項の維持・改善
■経営企画業務（ALSI経営企画部との連携）
　・経営陣、事業企画側と連携して方針等を策定、推進する業務
　・中期経営計画、短期経営計画の立案、推進
　・業績管理（全体、事業・製品）の推進

【働き方】
出社（40%）・テレワーク（60%）の勤務体制としております。
テレワーク時は…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、同社にてメインの法務担当者としてご活躍いただきます。

POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、法務対応・制度設計/運用・社内コミュニケーションがメインミッションとなります。

【職務内容】
・締結する契約書の審査、作成（販売代理店契約・業務委託契約・アライアンス契約・NDA等）
・社内規程の作成や改定、コンプライアンス業務
・新サービス領域に対し、法務的助言や法的観点からのレビュー
・商標特許/知的財産権に関する対応
・個人情報保護法制に関する法務的助言および法的観点からのレビュー
・既存の社内規程を踏まえたコンプライアンス業務や、内的・外的要因を踏まえた社内規程の作成や改定
・訴訟対応、トラブルへの法務面からの対応支援
※イメージ：契約書の作成6割、規約の改定1割、コンプライアンス業務3割の業務割合になります。
※プライバシーポリシーに関する業務も発生いたします。
※ホールディングス法務、中核会社法務とも相談ができるため、すべて実現できる必要はございません。

【組織構成】
経営管理統括部12名　※2024年4月時点
・内部監査1名
・法務2名
・ガバナンス2名
・財務/経理3名
・経営管理2名
・請求2名

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【募集に至った背景】
今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内の内部統制を含む法務コンプライアンス部門となります。
積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大している当社グループにおいては、東証１部上場企業（2022年4月からプライム市場）として、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。
特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、プライム市場上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人情報保護など業務範囲も広がっているための体制強化です。

【お任せしたい職務内容】
■国内外のグループ各社の内部監査の企画と推進
（リスクアセスメントの実施、監査計画の策定、監査品質の改善）
■月次、四半期決算時の実査対応
■監査等委員会の運営事務局（社外取締役とのコミュニケーション連携）
■その他GDPR対応、J-SOX対応など
■リスクマネジメント委員会の企画運営
■BCPの策定と推進
■個人情報管理などの企画推進・チームマネジメント

現在は便宜上コーポレート本部長が兼務で内部監査を実施しておりますが、客観性を担保して不正や浪費を防止し、また財務報告の信頼性向上や組織の効率性改善への寄与といった本来果たすべき機能を強化すべく、経験と実務力双方を兼ね備えた方を求めます。

【組織構成】
法務部長１名、社員５名（うち１名が監査担当）

【このポジシ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
クラレ本社の広報部門にてグローバルコミュニケーションをご担当いただきます。

【具体的には】
・コーポレートブランディング、海外広告などのグローバルプロジェクトへの参画
・LinkedInなどの海外ソーシャルメディア向けオーガニック広告制作・発信
・IR・広報部所管の社内外向け制作物における英語文章の作成、および表現・文法などの校閲　（例：統合報告書・プレスリリース・社史等）
・クラレグループ内グローバル会議事務局業務

【入社後のイメージ】
1） 入社直後に仕事になれるまでにやっていただくこと
　まずは日本企業独特のプロセスや文化への理解、クラレグループへの理解を深めていただきます。初月は基礎導入研修としてIR・広報部の業務理解や各種イベントの手伝い、英語版制作物の基礎的なネイティブチェック、プレスリリースの英語版LiniedIn発信等を実施いただきます。
　その後、入社3カ月後までは2026年に迎えるクラレ創立100周年関連の業務（LinkedInをメインとした、オーガニック広告キャンペーンの立案、英語版記事・ビジュアル制作等）に携わっていただきます。

2） 中長期的なキャリアビジョン
　当面は、英語での発信業務を担当していただきますが、海外のクラレグループと本社とのブリッジとして、社内外への発信活動や、コーポレートブランディングのグローバル統一化などを担当いただき、IR・広報部のグローバル促進の働きを期待しています。
　本社社員として、グローバル最適化の視点を持ったうえで、海外の社員や顧客に効果的に伝える手段と方法の提案ができる人材になってもらいたいと考えています。
　また、将来的には本社社員として海外拠点へ駐在し、現地でのコミュニケーション戦略のリードを担っていただくというキャリアプランも可能性としてあります。

【配属先】経営企画室 IR・広報部 グローバルコミュニケーショングループ

【募集背景】
広報部門の本社からの海外への発信が増えており、組織のダイバーシティを高めるとともにグローバル発信力を加速化するため

【働き方】
・残業時間：10～20時間/月
・フレックスタイム制度：有
・リモートワーク制度：有
・将来的には国内外への転勤…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
NECのITサービス事業における中核企業である同社にて、ヘルスケア領域における広報戦略の立案から各種広報職の募集を致します。

【採用背景】
本求人はフォーネスライフ社への出向を前提としたポジションです。
そのフォーネスライフ社の更なる組織強化のために、この度シニアマネージャー職での募集いたします。
※フォーネスライフ社はNECソリューションイノベータの完全子会社となります。

【業務内容】
フォーネスライフ社、および「フォーネスビジュアス」ブランドの広報として、広報戦略の立案から、各種広報業務を幅広くご担当頂きます。
認知拡大・理解促進を通じた新規顧客の獲得、採用活動の質の向上、
従業員のモチベーション向上など、フォーネスライフ社の企業価値向上に貢献していただきたいと考えております。
※NECおよび当社（NECソリューションイノベータ）の広報とも連携しながら業務を進めていきます。また、当社パブリック事業ライン デジタルヘルスケア領域の広報業務にも携わっていただく想定です。

＜具体的な業務内容＞
・TVパブリシティ獲得のためのPR戦略立案、実行
・プレスリリースの作成
・記者説明会などイベントの企画・運営
・取材対応及びメディアリレーション（TV、新聞、雑誌、WEB等）
・経営/事業戦略に則った広報戦略の立案、実行
・WEBサイト、SNSを活用した情報発信
・社内メンバー向けのインナーコミュニケーション施策の企画・実施等
最初にお任せする業務は、TVパブリシティ獲得のためのPR戦略立案、実行、
プレスリリースの作成、記者説明会などイベントの企画・運営を想定しています。
その後、ご希望と適正に応じて業務の幅を広げていただけます。

■商材一例■
フォーネスビジュアス
（NECグループ発：疾病リスク予測検査×ICT・AI）
https://foneslife.com/service/diseaserisk_measurement/
米国パートナーのバイオ技術と、同社のICT・AI技術で、疾患リスクを高精度に予測。

【組織構成】
チーム構成は本部長1名、シニアマネージャーが3名、メンバーが6名で、男女比は5：5。年齢は20代～50代となります。

【本ポジシ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
・新サービス等の各種施策、新会社設立・M&A等に関する法務相談への対応
・契約審査制度の運用、契約審査の実施
・訴訟案件及び賠償案件への対応
・社内・グループ会社に対する研修・セミナー等の啓発活動
上記について、1法務担当、2グループ戦略支援担当　いずれかに配属予定となります。
法務担当では本社組織案件を所掌し、グループ戦略支援担当ではNTT東日本グループ会社の案件を所掌します。いずれの担当に配属するかは、業務経験や適性を見た上で判断させていただきます。

【組織構成】
総務人事部　法務・知的財産部門　法務担当
・法務担当：課長２人、担当者8人　
・グループ戦略支援担当（仮称）：課長２名、担当者未定　※新担当のため

【配属先のミッション】
同社は、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しています。これまで法務では、様々なビジネス法務案件の相談窓口として、日々対応品質の向上や、専門性の強化をしてきましたが、今後はそれだけではなく、新たなビジネスでより高い付加価値をお客様に提供できるように、法理論や内外環境・レピュテーションリスクなどを一層強化し、ビジネスの下支えの中心として活動し、地域のお客様とより強固な信頼関係を築いていきたいと考えています。

【部門からのメッセージ】
同社では、激しく変化する事業環境の中で、ICT利活用の促進による地方創生・働き方改革等、経済的・社会的課題の解決に尽力していくためには、通信分野のみならず非通信分野も含めた「新たな価値の創造」による新たな収益源の確立が必要不可欠となっています。激しく変化する事業環境の中、チャレンジする意欲のある方を待っています！

【募集背景】
現在同社では地域の課題解決のために既存の通信の枠に囚われず、幅広い視野で新たなビジネスモデルの創出を実施しております。それは新たにサービスを作るということだけでなく、ゼロから新会社を立ち上げたり、地域の企業様と業務提携を行ったり、様々な形で地域のための業務展開を進めております。それらの新たなビジネスを開花させていくためには、法務の観点からビジネスを守り、攻めていくこと…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【配属先ミッション】
・気候変動対応に関する全社取組みの企画、運用と管理
　具体的には、TCFD開示に則したCDP等社外への情報開示、GHG排出削減活動における目標管理など。

【職務内容】
・GHG削減ロードマップの運用管理として、削減テーマの創出に資する技術情報の社内展開
・SBT設定を考慮した2035年目標の検討、・GXリーグ対応やCDP等の社外機関への情報開示
・TCFDシナリオ分析の社内展開、・社内研修の企画運営など
・国内が主となるが月１回程度の事業所訪問あり、週１回程度の本社出勤あり。

【業務の面白み/魅力】
・企業に対する気候変動対応のニーズは拡大しており、さらにネイチャーポジティブやサーキュラーエコノミーと関連付けた新たな活動の企画、推進にあたり、自身の着想を具現化できる点が魅力。

【キャリアステップイメージ】
・自部門での職能の向上により、職責を拡げて上位等級の管理職を目指すことができるだけでなく、自身の専門性を活かせる部門への異動によるステップアップも可能。

【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）

【同社の魅力】
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ソフトバンクグループのICTソリューションカンパニーである同社にて法務・コンプライアンス職を担っていただきます。

【募集背景】
事業／業務拡大に伴う部門体制強化のため。
スピード感のある社風の中で、経営や事業部門と密接に連携し、業務の急速な拡大を支援している法務部において、複数の担当業務を自律的に遂行できるリーダー候補を募集します。

組織内で業務の分担を行っており、今後のキャリアのご志向性等に応じて入社後の担当業務を決定いたします。

【具体的な業務内容】
・M&A、業務提携等の経営プロジェクト支援業務
・契約関連業務（契約書の審査、作成等）、法務相談
・株主総会関連業務
・コンプライアンス関連業務
・知的財産管理
・代表印押印、契約書保管などの印章管理・文書管理業務
・トラブルや訴訟等の紛争処理

【やりがい】
・同社だけでなく同社グループに対しても法務サービスを提供しますので、様々な企業を相手とした実務経験を積む事ができます。
・グループ全体の価値向上を目標として活動しますので、「グループ経営」の考え方を養うことができます。
・最新のテクノロジーを用いた新サービスの立ち上げ等にかかわることになります。最新のテクノロジーになればなるほど、どのような法的アプローチをするか、どこまでのリスクを許容するかを見極めながら、ビジネス推進を考えていく面白さがあります。
・ドラスティックな企業運営で知られるソフトバンクグループです。M&Aや組織再編等を法務・コンプライアンス面から支援することで、普通では経験できないエキサイティングな経験を得ることができます。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内の内部統制を含む法務コンプライアンス部門となります。
積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大している当社グループにおいては、東証１部上場企業（2022年4月からプライム市場）として、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。
特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、プライム市場上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人情報保護など業務範囲も広がっているための体制強化です。

【職務内容】
このポジションでは主に以下の業務を担当していただきます。
■日常的な審査対応から締結プロセス管理まで対応する契約マネジメント業務
■国内外の関係部署、グループ会社からの法務相談対応、研修の企画実施
■取引上のトラブル、訴訟事案等への対応、及びそれに伴う法律事務所との連携

※以上のような契約法務実務をメインに担当いただきつつ、
将来的には下記の領域にも範囲を広げていただくことができます。
■JIS Q 15001対応をはじめとするデータプライバシー法制対応、体制構築支援
■株主総会、取締役会等の会社の各種機関の運営
■M&A等の重要取引における法務DD、契約起案、交渉サポート等
■リーガルテックを活用した新たな社内業務フローの構築
■新規事業のスキームに合わせた法令リスク調査、契約書作成、知的財産権取得等の業務　
■その他、企業法務全般

【このポジションの魅力】
・成長期の会社特有のスピード感で、数多くの案件に対応して経験を積むことができます。
・部門で扱っている仕事の幅が広い為、新しいことに積極的にチャレンジすることも可能です。

【組織構成】
法務部長１名、社員５名（うち１名が監査担当）

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルト…

【期待する役割】
（１）シグマクシス・グループのあらゆるビジネスで、法的な支援を通して、マネジメントや担当者と一緒に価値を創造します。
（２）法的な観点から、会社の意思決定に関与し、シグマクシス・グループのあらゆる権利や財産、評判を守ります。
【職務内容】
（１）契約書、利用規約等の審査・交渉支援
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して契約書のレビュー
・契約書は秘密保持契約、準委任契約、利用契約はクラウドサービスが中心
（２）法令
・チームリーダー及び1名の担当者と共同して会社法、人事関連法対応
・会社法は株主総会/取締役会/監査等委員会等の機関、株式、役員報酬関連
・人事関連法は労基法等のグループ人事制度関連
【魅力】
法務グループ（法務チーム）の法律・契約実務担当者として、契約審査及び法律相談等の自律した業務遂行を担っていただきます
【募集背景】
業容拡大のための増員
【組織構成】
法務グループ　法務チーム（男性チームリーダーを筆頭に4名体制　※法務グループ全体としては8名体制）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計ポジションを増員募集いたします。
同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。

制度会計チームは各事業会社に対し社員2～3名＋アシスタントの担当制ですが、担当を兼務する社員もいるため、今回の増員によって主業務を絞り、事業の成長にしっかりと寄り添い業務推進できる環境を整えることを想定しています。

【具体的な業務内容】
■経理（制度会計）※まずはこちらの業務をお任せします
・伝票起票
・決算業務（月次、年次、連結会計）
・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。

■財務（管理会計含む）　※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です
・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策　
・資金繰りの検討

【このポジションの魅力】
■財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です
■最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。

将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
※いずれかの事業を担当予定
・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）
・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）
・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）
・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）

【同社について】
「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービ…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
財務本部　財務部にて日立ハイテクグループ全体のトレジャリー業務をお任せします。
＜具体的に＞
[1]　資金業務
・資金ポジション管理・会社間融資貸借業務
・資金会計（計画策定・決算業務）
・連結資金状況の分析と提案（制度改革等）
└TMSシステムを活用し連結ベースで各社の資金情報の可視化を予測が可能なまで高度化を目指しております

[2]　為替業務
・為替ポジション管理・ヘッジ実行（通貨別のBSチェック）
・為替リスク分析業務と提案（制度改革等）
└TMSシステム（*）を活用し連結ベースで、エリア別の通貨・為替リスクを可視化の実現を目指しております。
*）TMS：Treasury Management System

[3]　金融機関渉外・リレーション
・為替取引、予約の申し込み
・予算上の為替レート決定のため、銀行から為替情報を取り寄せ、分析し、レートを決定
・送金対応
・国内外や銀行規則の改定
└社内は営業部、経理部、業務部、社外は各金融機関（グローバル）と関わりが深く複数関係者との折衝を行いながら業務を推進していただきます。
└近年では海外グループ会社が増加しているため、制度設計やルールの浸透を目的として海外会社とのやり取りも増えています。

【配属組織について】
＜組織構成＞
・財務部：10名（内訳　部長1名　専門部長1名　課長1名　主任1名　担当6名）

・トレジャリー業務担当：3名（20代前半　1名、20代後半　2名）
（＊トレジャリーのオペレーションはシェアド組織（20名の人員規模）へアウトソース化しています。
財務部では主にトレジャリー業務の制度・企画設計、分析業務を中心におこなっております。）

＜財務部のミッション＞
当部署がヘッドクォーターとしてグループ会社連結で財務状況の可視化、業務の標準化、財務分析の分析・提案を行うことを目指しています。海外現法を含めた資金の透明性、可視化を実現させ為替管理も含めた財務ガバナンス強化も図っており、その第一ステップとなる「財務状況の可視化」は現在進行中で、次なるステップである「業務の標準化」「業務の高度化」も今後進めていきます。定型業務はSSC（シェアドサービスセンター）化し、全社レベルで…

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集背景
海外子会社のガバナンス強化、コーポレート部門（全社横断型のミドル・バックオフィス）からの内部統制業務の移管等により、2023年に建築・産業カンパニー内に内部統制部門が新設されました。今後も業務の拡大が想定されており、特に海外子会社の内部統制活動支援や国内内部監査実施のため、人材を募集することになりました。

■業務内容
（１） 海外子会社の内部統制活動支援
（２） 内部監査（業務処理、法令遵守等）
（３） J-SOX対応（その他業務プロセス評価）
（４） 国内子会社の内部統制業務への支援（J-SOX対応、内部監査）
（５） その他、内部統制関連業務

■募集部門について
建築・産業カンパニー　企画管理統括部内部統制課
組織全体人数：8名　　男性2名、女性6名 　平均年齢：41歳

■働き方
在宅勤務：週4日程度在宅勤務
残業時間：平均20～25時間/月
出張：国内外の出張発生します。
転勤：転居を伴う異動・転勤の予定はありません。

■キャリアステップイメージ
担当者として上記業務に従事していただきますが、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍することを期待しています。

【期待する役割】
法務部門の立ち上げにあたり、法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを含めた業務をお任せしたいと考えております。

【職務内容】
■法律相談：1日数件（人事労務や営業部からの契約締結等の相談対応）
■契約書確認：顧客に提出する契約書の確認、同社契約書のひな型の修正・充実など
■コンプラ対応：社内研修会の講師、内部通報対応、下請け法・独占禁止法などの対応

幅広く業務のお任せを考えておりますが、
ご志向性やご経験、強みに合わせてお任せする業務を決定できればと思います。

【魅力】
・新規部署の初期メンバーとして、上場企業での部門立ち上げから幅広い法務業務までの貴重な経験を積むことができます。
・適性やご経験に合わせてお任せする業務を決定しますので、ご自身のキャリアやご志向性を考慮致します。
・課長採用として検討しておりますが、将来的にはさらに上の役職でご活躍いただくことも期待しております。

【募集背景】
・事業拡大に伴い、同社として法務部門の強化を図りたく、
　法務部署立ち上げをするため、増員募集いたします
・また、現在、契約書担当２名（再雇用の方）がおりますが、退職をみこしての欠員　補充としても採用したいと考えています

【組織構成】
現在は法務、コンプライアンス関係の業務をリスク・コンプライアンス室と総務部で分担して行っています。
リスク・コンプライアンス室は2名体制、契約書業務の担当は総務側で2名のメンバーが行っております。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
DX潮流の強まりを受け、関連本部所管のデジタル案件が増えている中、今までは外部のパートナー企業へ依頼しておりましたが、今後3年かけて同社の開発力を強化し、内製化を進めていく方針です。そのため、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、DX推進の中心人物として活躍することができる人財を求めています。
べーパーレス化や業務プロセス改革などのDX推進案件から、新技術や外部企業連携によるデータを組み合わせながら、新しいビジネスを作っていくことにも携われるチャンスがあります。

【職務内容】
■関連本部所管のデジタル案件（アジャイル開発等）推進のアドバイス支援
■クラウドを用いたシステム基盤の運営・改善支援
■デジタル人財育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営
■デジタルを活用した業務効率化の案件の立案・推進

【配属先】
コーポレート本部　＞　DX推進室
※DX推進室は2022年度に立ち上がった組織であり、現在7名のメンバーが所属しております。ほとんどのメンバーが開発業務と兼務をしている状況です。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎しております。

【職務内容】
組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施

※直近でお任せしたいこと
■評価制度・運用の見直し
■コミュニケーション強化施策・研修の導入
■組織マネジメント力向上プログラムの開発
■オンボーディングプログラム改善
■キャリアパス開発プログラム企画
■従業員サーベイの実施・分析　等　幅広く取り組んでいます

【同社について】
クロス・マーケティンググループは、総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しており、国内外に子会社を有する持ち株会社です。
また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の人事部長として以下業務を統括いただきます。

■EYSCマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
■人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
　・採用：　新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
　・育成、評価：　コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
　・労務：　個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
　・DE&I：　女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント　他
■人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
■オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化　等
■Talent組織管理：EYSC Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
■上記各テーマにおけるEY Japan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働


■このポジションの魅力：
・業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること。
・同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること。
・成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること。

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
エレクトロニクス専門商社の人事総務部門にて採用を中心に業務を行って頂きます。

【具体的な職務内容】
■採用に関わる全般の企画・実行（キャリア採用・新卒採用・派遣採用管理・障がい者雇用）
■入社後のオンボーディング企画・実行
※その他ご経験に応じて主に人材開発領域の業務内容に携わっていただく可能性があります。

【ポジションの魅力】
採用領域を広く捉え、環境や社内状況に応じた課題から施策の企画・実行まで、事業現場と経営層とも近い距離でご経験頂けます。また、将来的には採用・教育領域だけでなく、人事領域に広く携わっていただける環境があります。

【今後のキャリアパス】
入社直後は採用を中心に業務を行っていただく想定ですが、将来的には育成・人材開発（タレントマネジメント、従業員サーベイ等）や海外人事など幅広い人事業務に携わることができます。

【募集背景】
現任の退職に伴う追加募集を行うため

【働き方】
■テレワーク：可（月8日は出社が必要ですが、それ以外は業務状況に応じて個人の裁量によってテレワークが可能）
※出社とテレワークを組み合わせたワークスタイルであり、十分なコミュニケーションでフォローしあう雰囲気となっております。
■出張：有（名古屋本社、大阪支店、その他）
■転勤：当面無（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）
■残業：平均20～30時間程度

【組織構成】
■初任地：東京本社（東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル13階/最寄駅：品川駅）
■配属予定部署：コーポレート本部 経営企画ユニット 人事総務部 人材開発グループ
■人数構成（年齢層）：6名（平均30代）

【職務内容】
・中長期経営計画立案、管理、実行支援
・財務戦略立案、M&Aの推進
・機関投資家及び株主対応
・予算策定、予算管理業務（経理と連携）
・IR業務のサポート、株主総会関連業務
・経営管理（収益性、成長性の分析、子会社管理全般等）
・コーポレートガバナンス対応
・ESG促進
・証券取引所、財務局対応

【組織構成】
室長（50代）、課長（３０代）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
金融ビジネスユニットのHR担当者として、他のHRメンバーと協力し合いながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進します。

【具体的な職務内容】
事業や職場の実態を捉え、必要な人財施策を他のHRメンバや他部門と協力して推進して頂きます。
■事業推進、人財育成のための配置と評価
■ジョブ型人財マネジメント関連施策の推進と浸透
■次世代経営リーダーの育成施策
■事業ニーズに即した教育施策の立案と推進

【ポジションの魅力】
■生きた経験ができる
事業部門にビルトインするHR組織のため、事業推進に必要な施策を考え、実施し、結果をフォローできるポジションです。
■ジョブ型施策の経験、新しいチャレンジができる
人財施策は、グローバル共通の日立ジョブ型施策が活用できるほか、事業に最適な新しい試みもタイムリーに実施しており、事業に寄り添うHRとしての生きた経験が得られます。

【入社後のキャリアパス】
■HRとしての専門性が得られる
HRにとっても「ジョブ型」の環境であり、自律的なキャリア形成を支援する制度と風土があります。本ポジションでの経験を足がかりに、他事業でのHR経験、特定分野で制度立案を行うCoE経験、海外グループ会社でのHR経験等、様々なキャリアパスにチャレンジし、専門性を磨くことができます。

【募集背景】
■金融事業の成長戦略の柱の一つが、「人財の獲得と育成」です。加え、社員が自身の力を最大限発揮できる環境づくりも求められています。
■事業の伸長に伴い、一層質の高い人財ソリューション提供を行うための体制強化を計画しており、このための求人です。

【組織構成】
■配属予定部署：人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 金融ビジネスユニット人事・教育グループ
■人数構成：9名
※経験者採用で入社した者も複数いる多様なメンバ構成で、溶け込みやすい組織と考えます。

【働き方】
■生産性が最大となるよう、各人が柔軟に働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。結果として、自己啓発や育児等、個々のライフスタイルとの両立もしやすい環境となっています。

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）…