全国どこでも働ける環境が整っており、個々のアイデアを活かせる職場

◆自分のアイデアを活かす仕事ができる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しいことに挑戦したいあなたにぴったりの職場です。 全国に拠点があるため、 希望のエリアで働きながらスキルを磨くこ...

仕事内容	ソフトバンクショップにて、PR活動や接客、販売を担当します。SNS投稿やイベント企画など
勤務地	関東・中部50店舗展開のソフトバンクショップからご希望店舗
給与	【愛知・静岡】 月給21万6000円～（固定残業代含む）＋賞与2回＋インセンティブ ※固定残業代は...

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のHRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。

【職務内容】
■入社後まず任せること
・データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理
■中長期的に任せたいこと
・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる

【募集背景】
事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。

【ポジションの魅力】
■事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
■「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割/背景】
同社の品質統括部において、安全保障輸出管理専属担当としての業務をお任せいたします。
品質統括部には、安全保障輸出管理を専門的に推進するプロジェクトがあり、本ポジションでは当該分野に特化して業務をお任せいたします。

サトーは世界27の国・地域に拠点を持ち、90以上の国・地域で事業を展開しています。
このグローバル事業を支えるため、安全保障輸出管理体制の強化を進めています。

法令を正しく理解しつつ現場とも対話し、「法令遵守」と「事業拡大」の両立を導くナビゲーターとしてご活躍いただくポジションです。

現時点では体制が発展途上のため、大きな裁量を持ってルール・プロセスづくりから関われる環境があります。

【職務内容】
安全保障輸出管理に関する制度理解および実務経験を活かし、該非判定、取引審査、社内運用の整備・推進などを主体的に担っていただきます。

■安全保障輸出管理体制の構築・運営
■外為法に基づく該非判定および輸出管理プログラムの改定、関係部門への展開
■輸出関連部門への教育・トレーニングの実施
■当社製品に関する経済産業省への輸出許可（個別申請）の作成・提出
■2025年度より新たに対象となる製品に対応した社内プロセスの構築

◇出張の頻度：年に1,2回程度（場所：北上工場）本社周辺は不定期で可能性あり
◇残業時間：10時間程度
◇リモートワーク： 可（業務習得までは基本出社）

【魅力】
■輸出管理体制の構築・運営を裁量権をもってサトー全体の輸出管理プロセスを自ら設計・改善していけるポジションです。
■世界90以上の国・地域にビジネスを展開する中で、多様な国・地域・用途の案件に触れられます。技術提供管理や海外子会社への展開も含め、輸出管理の専門性を一段引き上げられる環境です。
■在宅勤務×フレックス×65歳定年により、ワークライフバランスと中長期的なキャリア形成の両立が図れます。

【組織構成】
品質統括部　安全保障輸出管理プロジェクト

（メンバー構成）
統括部長＋3名体制を想定しています。

【キャリアパスのイメージ】
安全保障輸出管理の実務を中核として経験を積み、専門性を高めていくことを想定しています。
将来的には、技術提供に関する管理についても同様の仕組みを構築し、あわせて海外子会社へ…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
当社セキュリティ関連の自社プロダクトのシステムの開発および運用保守に関わる業務全般
をお任せするポジションとなります。ご志向によっては、5名程度の開発チームのPMを始めとして、幅広く業務をお任せしたいと考えております。アイデアを形にでき、企画提案歓迎の環境です。

【職務内容】
・当社プロダクトのソフトウェア開発
・製品チームや社内外の関係各所との連携による要件定義・実装・テスト
・上記ソフトウェアに関する運用保守（顧客からの問合せ対応含む）
・要件定義～テスト・実装までの一連の業務プロセス管理
・新規プロダクトの企画・提案

【この求人の魅力】
急成長するセキュリティ分野で、自社プロダクトの開発をリードできるポジションです。
当社R&D部門は、ソフトウェアテスト事業で培った技術力を活かし、今後も市場拡大が見込まれるセキュリティツールの開発に注力しています。
ご志向に応じて開発チームのPMとしてマネジメントにも挑戦可能で、自身の頑張りが事業の発展につながるやりがいを感じていただけるポジションとなっております。

【部門の雰囲気】
20代～40代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。和気あいあいとした雰囲気であり、
上長とメンバーの関係性もフラットで意見を言い合える風通しの良い環境です。

【求める人物像】
・成長を楽しみ、常に学び続ける姿勢を持つ方
・課題を自ら発見し、解決に向けて動ける方
・仲間とともに成果を生み出すことにやりがいを感じる方
・相手に伝わることを意識し、わかりやすい表現を工夫できる方
・ビジネス要件を理解し、技術的解決策に落とし込む能力
・他部門や顧客と効果的にコミュニケーションできる方

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

キャッシュレスサービスの提供にかかる各種業務の推進及びオペレーション、機能、サービス追加に伴うプロジェクト推進を担当いただきます。
業務の効率的な遂行を目指し、チームをマネジメント、改善企画提案、プロジェクトの完遂など、幅広く活躍していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
■定常業務の遂行
■各業務の効率化
■担当スキームにおける機能、サービス追加にかかるプロジェクト推進
■トラブル発生時の社内システム部門とのフロント対応及び顧客との折衝など

【キャリアプラン】
■短期
業界とシステム・業務の理解、キャッシュレスサービスの根幹を支える業務を経験いただきます。
■中期
チームリーダーとして、担当スキームの深い理解と安全な運用、効率化を担当し、また、プロジェクトの発足から推進まで、業務マネジメントの基礎を身に着けていただきます。
■長期
将来的にはグループマネジャーとして部門のミッションに対してチームを導いていける人材として活躍いただくことが可能性です。

【定年】
60歳

【同社の魅力】
■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性
国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ（ネットワーク/クラウド型の仕組み）を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。
■グロース市場への上場
国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、
昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。
従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、
上場に伴う変革が社内で進んでおります。
■5～10時間の残業/子育てとの両立
全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。
お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリ…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

多様化・高度化する再生ニーズに応えるため、
事業再生ファイナンス／再生ビジネスの知見を活かしてみませんか。
クレジットオフィサー（以下CrO）として経営サポート部コンサルティング室に配属となります。

■再生ファイナンス、再生ビジネスへの本格的な取組み
・商工中金では、急速に悪化・複雑化する経営環境を踏まえ、従来の債権者の立場に留まらない、より踏み込んだ事業再生支援へと舵を切っています。
・これまでも経営改善支援・ハンズオン支援に取り組んできましたが、2025年10月に再生ファイナンス専門の本部フロント部署を設置し、DIPファイナンスやEXITファイナンスを始めとして、金融と事業の両面から再生を支える領域へとスコープを拡大しています。
・2026年4月には、経営改善・事業再生を専門に扱うターン・アラウンド事業本部を設置し、再生ファイナンス業務はその中核として、案件の初期段階から出口まで一気通貫で関与できる体制を構築しております。

■再生ファイナンスG／再生ビジネスGの役割
・本ポジションでは、再生局面にある企業に対し、プレDIP／DIPファイナンス、EXITファイナンス等による再生スキーム構築、資金調達支援といった再生ファイナンス業務に携わっていただきます。
・加えて、今後、債権買取や再生M&A等、再生ビジネスのスコープ拡大を検討しており、金融の視点から事業再生を主導する役割を担っていただきます。
・営業店や通常審査ラインとは情報遮断された専門組織として、高度な判断とスピード感が求められる再生案件にご自身の知見を活かしていただきたいと思っております。

■全国展開のため出張もありますが、Web会議や在宅勤務制度を活用いただき、ワークライフバランスには特に留意しています。

勤務地	東京都中央区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

ご経験に合わせて、下記業務をお任せします。
・my route事業における事業計画・方針の策定および実行、KPI・進捗管理
・新規導入地域の検討・提案・折衝業務
・各地域で進行するプロジェクトの進捗管理
・展開地域におけるmy route活用のアドバイザリー
・地域パートナーからプロダクトへの要求理解と機能改修への要件出しなど

【諸手当】
・食事手当：8,000円/月
・通勤手当：会社規定に基づき実費を支給
・借上社宅：40歳到達もしくは管理職到達のどちらか早いタイミングまで支給
東京　…家族帯同：105,000円/月、単身：70,000円/月
名古屋…家族帯同：80,000円/月、単身：50,000円/月
・家族手当：対象1名につき25,000円/月　
・単身赴任に関する手当：旅費2回分/月に加え60,000円/月（配偶者扶養の場合）を支給。
・在宅勤務手当：200円/日
・KINTO契約補助（1台につき1万円※ご自身が契約してご家族が利用も可）
【その他制度】
・カフェテリアプラン（90,000円/年）
・ネット環境整備：ご自宅にネット環境が無い方は、会社からスマホのテザリング機能を使用可能
・在宅勤務制度（2019年4月より導入）
・時短制度有（小学校4年生修了まで使用可能）※例8:45-15:45
・退職金（最低3年以上在籍）　
・確定拠出型年金 DC
・生命保険団体制度（当自動車会社グループの保険）
・団体自動車保険　（当自動車会社グループの保険）
・資格取得補助（通常業務や自己研鑽の資格取得に関して実費支給など）

【年収例】
・30代前半：月給437,500円、年収978万円（残業20H込）
・30代後半：月給487,500円、年収1,075万円（残業20H込）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

【当社について】
当社は、世界を代表する完成車メーカー100％出資の金融統括会社です。自動車販売における金融サービス等を提供する金融会社の統括会社として、経営の一元化による意思決定の迅速化や企画機能・リスク管理の充実を図ることを目的にトヨタ自動車株式会社100％出資で2000年に設立されました。現在では世界40以上の国と地域に展開しております。国内では傘下にオートローンやクレジットカード事業を展開するトヨタファイナンス株式会社を抱…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
・OSSビジネス推進室は、Apache、Tomcat, PostgreSQLなどよく使われているオープンソースソフトウェア（OSS）や、Hadoop,、Spark、Kafkaなどの大規模データを処理するために使われるOSSのサポートサービスや高難易度のプロジェクトへの適用や、課題解決、案件支援を行っています。また、最近では、KVMを活用した仮想化基盤ソリューションを開発し、今後お客様に提供していく予定です。
・本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行います。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様にご提案します。

■アピールポイント
公共、金融、法人など様々な業界のお客様が抱える課題や要望に対し、OSSに関する提案を担って頂きます。OSS等技術的に専門性の高いメンバと一緒に働くことで、営業力だけでなく技術力な知見を高めることができます。また、OSSで世界共通で問題になっている事項を解決することで、全世界の課題に対して貢献することができます。

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

★同社は、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、ブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECコングロマリットです。

【募集背景】
本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、
ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。

【組織構成】
人事部部長1人
　　┗労務4名※5名になる予定
　　┗採用・その他3名（採用メイン1名）★ここを募集しています！

【職務内容】
・各ポジションの採用要件整理、求人作成
・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）
・書類選考・面接日程調整・候補者対応
・エージェント連携・管理
・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など）
・その他、採用に関する業務全般

ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。

【本ポジションの魅力】
■「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる
急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。
事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。

■「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能
スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。

■将来的に人事全体に関わるキャリアパスも
採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。

▼会社資料
https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208
▼note
https://note.com/acrovehr/
▼プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/40239

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。
現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。
そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。

【業務内容】
■中途採用業務
・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整
・エージェントとの折衝、採用進捗管理
・採用オペレーションの改善提案

■育成・研修運用サポート
・新入社員オンボーディングの実施
・社員研修の企画補助、運営サポート

<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>
■労務・総務業務
・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算
・備品管理、契約書管理、社内イベント運営

【組織構成】
管理統括本部長（取締役）：30代男性（人事、総務、労務、経理財務）
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

勤務地	東京都谷区渋谷3-3-5
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
経験を活かして業務に取り組むことができる人材を募集しています

・顧客折衝
・移転価格調査、異議申し立て・審査請求に対するサポート
・移転価格更正リスクの評価
・移転価格ポリシー構築のサポート
・移転価格調査に対する事前準備・文書化
・移転価格に関する事前確認（APA）の取得のサポート
・相互協議関連アドバイス
・無形資産・グループ内役務提供の管理
・グローバルな取得の適正配分戦略の立案

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～経験・スキルに応じて変動します

■事業概要
LayerXのバクラク事業は「働くをラクに。ラクをもっと創造的に。」をビジョンに、AIやFintechを活用した AI SaaSを提供しています。請求書受取・発行、経費精算、法人カード、勤怠管理など、バックオフィス業務を効率化する様々なプロダクトによって、企業の生産性向上に貢献し、人口減少社会における労働生産性の課題を解決します。
「圧倒的に使いやすいプロダクトを届ける」を信念にバックオフィス業務に深く入り込み、AIが自然に利用者に寄り添う体験（AI-UX）を創り出してきました。今後はAI Agent First なプロダクトとして、既存のシステム周辺に残された手作業をも自動化・効率化していき、人とAIとプロダクトの力で「働く」をもっと創造的に変えていきます。

■募集背景
・バクラク AI BPOはAI Agent First なプロダクトとして、既存のシステム周辺に残された手作業をも自動化・効率化していき、人とAIとプロダクトの力で「働く」をもっと創造的に変えていきます。
・本事業の立ち上げにあたり、ビジネスとシステムの視点からBPOのオペレーション設計と実行を担うポジションを募集します。

■業務内容
■短期：AI BPO（請求書受領BPO）のオペレーション設計と実行
・BPOに必要なオペレーションフローや体制、KPIの設計と日々のオペレーションの実行
・オペレーションフローやオペレーション品質の監視と改善
・エンジニアやプロダクトマネージャーと連携し、オペレーションシステムの改修要件の洗い出し、AI実装による効率化や改善の実施
・スタッフの採用や育成を通じた、チームとしての生産性や品質の向上
■中長期：AI BPO（請求書受領BPO以外のBPO事業）のオペレーション設計と実行
・BPO業務の多角化に合わせた、スタッフのマルチスキル化やより稼働効率の高いオペレーション組織への変革
・BPO事業者への再委託化後のベンダーマネジメント
・再委託先ベンダーと直雇用センターとのスムーズな連携や効率的運営方法の検討

■ポジションの魅力
・新規事業の立ち上げからグロースを推進していけること
・職種や役割にとらわれず、バクラク事業の次なる柱を築くために、裁量をもって幅広く挑戦できること
・オペレーションへAIを深く取り込んだ、最新のHITL型オペレーションを…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務と役割】
当社の主力パッケージ製品である「楽々Document Plus」を稼働させるサーバのサイジング提案から、ミドルウェアを含む製品のインストールおよび各種サービスとの連携設定、バージョンアップ、サーバ更新（データ移行を含む）などの導入SE業務を担当していただきます。

本製品は、1,000社以上の導入実績があり、さまざまな業種・用途でご利用いただいています。全文検索とビューワ、柔軟なワークフロー、ファイルへのセキュリティに強みを持ち、最近では電子契約やタイムスタンプなどのクラウドサービスとの連携機能や生成AIとの連携を活用した文書検索効率の向上や業務自動化機能など、DX推進を支援する機能を積極的にリリースしています。製品が持つ強みによりペーパーレス化の促進や業務効率向上を実現し、在宅勤務や働き方改革を強力にサポートする製品として多くの引き合いを得て販売を伸ばしています。

【具体的な仕事内容】
「楽々Document Plus」の導入SE業務

（１） 要件ヒアリング・サイジング提案
（２） 環境構築・インストール
（３） データ移行・バージョンアップ対応
（４） 導入後フォロー・技術支援
（５） プロジェクト推進

【この仕事の魅力】
・お客様との信頼関係を構築し、それを実感しながらモチベーション高く業務を行うことができます。
・お客様からのフィードバックにより達成感を得たり、ご自身の成長も感じていただくことができます。
・最近話題のペーパーレス化推進、DX推進、働き方改革の後押しとなる製品販売に携わることができます。
・様々な業種のお客様と接する機会があります。
・将来の東京地区のリーダーとしての活躍も期待しています。
・同製品のクラウド事業へ業務の幅を拡げていただけるキャリアパスもあります。

【「楽々Document Plus」について】
本製品は豊富な導入実績を誇る文書管理システムで、企画～設計～開発～保守を一貫して自社内で行っています。
本製品／サービスの情報については、下記URLをご参照ください。
※「楽々Document Plus」製品ページ/

勤務地	東京都港区元赤坂1-3-13
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

国内屈指のD2Cのリーディングカンパニーであり、日経が選ぶプラチナ企業100選にも選出している、成長中の同社において、下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
・契約関連業務（レビューなど）
・コンプライアンス関連業務
・株主総会および取締役会関連業務
・登記対応
・総務業務全般

【魅力点】
・日経が選ぶ「プラチナ企業」に選出！
└同社は人的資本投資にも注力しております、「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる環境です。

・経営の安定性
└同社はE-commerce領域のリーディングカンパニーであり、現在も事業領域を広げて成長中です。売上も好調に推移しております。

・組織のとりまとめを裁量高くお任せします
└同社は上場やM＆Aなども経て、現在も成長中の企業です。そのため、経理業務の課題はありますが、組織を成長に寄与いただくことは大きなやりがいに感じていただけます。

【関連サイト】
■会社概要資料：https://speakerdeck.com/itsumo365

■対談記事
「経営とマーケティングのプロになるならECを学べ」
─国内Eコマース支援の最大手いつも.CEO坂本とP＆Gジャパンによる、“新マーケティング談義”
https://www.fastgrow.jp/articles/itsumo-sakamoto-pgjapan-nishihara-masui

■ Youtube：「ECの魅力」
https://youtu.be/79fyrNWhpV8?si=C-XNqTV1JZzR1-dj

【同社について】
同社は、「日本の未来をECでつくる」というミッションのもと、ものづくりからマーケティング・物流までを一気通貫でEC事業を全支援しています。
E-commerce領域において、これまで13,000社の実績があり、
・クライアントのマーケティング・EC事業の総合支援（法人向け）
・プライベートブランドの販売（D2C）（消費者向け）
等B2B・B2C包含した相互シナジーでグローバルに展開しております。

「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、卓越した「Eコマースで売るチカラ」でブランドを国内外に届けるお手伝いをします。
また、日経が選ぶ「プラチナ企業」100選に選出され、人的資本投資も注力しています。
その取り組みが評価され、「人的資本経…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：400万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281

採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。

またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。

キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルテ…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売、及び新たなAI/ITソリューション事業を展開する当社にて、法務関連の業務を社内の弁護士（法務部）/弁理士（知的財産部）/公認会計士（財務部）と連携しながら推進いただきます。

【入社後にお任せする業務】
■各種契約書レビュー（取引基本契約書やNDAが中心ですが、チームで月当たり国内案件約50件/米国やアジアを中心とした海外案件約5～10件）
■契約書のドラフト作成（新たな事業領域のAI/ITソリューション事業に関連するシステム開発契約、英文契約やM&A等の企業再編に関する案件を含む）
■ガバナンスの運営・体制の構築
■様々な法律を基にした法的問題に関する相談対応

【将来的にお任せする業務】
■コーポレートガバナンス関連業務
■取締役会事務局の運営業務
■社内規程整備に関する業務　等

【組織構成】
・法務部　9名　
※その内今回募集ポジションの法務課は5名
※20代～50代まで在籍している組織です

【同社の魅力】
・同社グループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。
・現在、同社グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。
・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。
・特に設備点検プラットフォームは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：750万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■システム機器事業部が販売する商品の営業技術業務
例）車両導体管理設備の新設提案、設置施工、調整引き渡しの実務および協力業者監督、同設備のメンテナンス業務
※入社時は技術面での設置施工・設備のメンテナンス業務に取り組んでいただきます。

※入社後初めの2週間～1か月は西宮にて製品基礎知識等の研修出張を受けていただきます。（難しい場合は相談可能）

【部署構成】
システム機器事業部 品質統括部 カスタマーサービス課
人数： 12名（男性9名：女性2名）
年代・人数： 60代1名、50代3名、40代3名、30代1名、派遣社員4名
※全員兵庫勤務

【募集の背景】
これまで関東圏の同業務を兵庫からの出張で対応しておりましたが、今回東京勤務での採用を実施し、専任にてご活躍いただきます。


【求める人物像】
■仕事に対する熱意と責任感のある方
■幅広く積極的にコミュニケーションの取れる方
■臨機応変な対応力・適応力があり、主体的に行動できる方
■協調性がありチームワークで仕事を進めていける方

【想定年収】

（大卒の場合）
年齢　　　　年収（残業無し）　　年収（残業20H/月）　　　備考　　
27歳　　　約530万円　　　　　　約580万円　　　　　　　　　独身、賃貸を想定
30歳　　　約580万円　　　　　　約650万円　　　　　　　　　独身、賃貸を想定
35歳　　　約700万円　　　　　　約770万円　　　　　　　　　既婚、子供1名、賃貸を想定
40歳　　　約760万円　　　　　　約840万円　　　　　　　　　既婚、子供2名、持ち家を想定
※ご本人の経歴、家族構成や住居区分、残業時間により金額は上下します。


【会社の魅力】
■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス）
■売上海外比率70％　グローバルな市場展開
■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。
　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など
■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　
　乗せる具体的な施策を展開しています。
■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。

【働き方】
■年間休日125日
■フレックスタイム、在宅制度あり
■有給消化…

勤務地	東京都東京都墨田区両国3-25-5
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもプロダクトサイドの新卒採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。

また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。

こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。

【ミッション】
今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10～20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】
■経営陣とのコミュニケーション
対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。
また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。
■関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
■採用企画関連業務
・採用ブランディング
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

その他、日次業務として以下お任せする予定です
・面談・面接等の候補者対応
・インターンの企画検討・実行
・候補者との関係性構…

勤務地	東京都港区
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務】
■顧客からの要件ヒアリング／課題抽出
■チャネルを横断したデジマケ戦略および戦術の立案／KPI策定
■分析指標策定／PDCA設計
■PDCA運用業務のリード
■アーキテクトやデータエンジニアとの連携／協力会社メンバーとの連携／ツールベンダーとの連携

【業務概要】
顧客のビジネス課題を捉え、現状調査、デジタルマーケティング施策の立案、施策導入、改善PDCAまでトータルで支援します。
サイトの構築・運用にとどまらず、データの統合や連携、CRMへの活用、SNSやWeb広告などマルチチャネル・オムニチャネルでのタッチポイントで最適なデジタルマーケティング施策を描くことで、顧客の課題解決・KGI達成を直接的に支援していきます。

【補足】
プロジェクトマネージャーやデータアナリスト、UXデザイナー、エンジニアとチームを組み、
案件対応を行うことが基本ですが、提案業務においては営業と共に単独で活動していただくこともあります。
■担当領域：課題抽出/調査・分析/施策考案・提案・導入/改善PDCA
■チーム構成：PMO1名　PM/PL各1名　ENG1名　Dir1名　営業2名

【採用背景と期待する役割】
同社は各業界を代表する企業をお客様として抱えており、それぞれのお客様が目指すデジタルマーケティングも多様化・大型化しています。
お客様の課題やゴールに合わせ、「速やかに成果を出す短期的な戦術」と「あるべき姿を描き、実現させる中・長期的な戦略」の両方を併せ持つ「ソリューション」として提供・推進していく同社のデジタルマーケティングサービスにおいて『軸』となる役割が期待されています。

【このポジションの特徴と魅力】
■お客様の業界が多岐に渡るため、様々なビジネス課題に向き合うことができる
金融、消費財、BtoBメーカー、エネルギー、製造など幅広い業界との取引があり、各業界のDX支援のプロジェクトに多く触れることができます。
■幅広いソリューションで課題解決ができる
同社には、広告、Webサイト、コンタクトセンター、SNSなど顧客接点のデジタルチャネルを網羅しており、それらから得られる顧客行動や各種データをもとに提案ができ、かつそれぞれのチャネルを連携した施策も提供できます。
■上流だけでなく、戦略実行まで見届ける
同社はWebサイトやSNS、MAの運用まで担える大規模…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
ストライクグループ本社での総務、庶務関連をお任せいたします。

【職務内容】
・エントランスでの来客対応
・社内掲示物管理
・郵便物、宅急便の送受、社内集配
・備品消耗品、機器類管理（文房具、OA機器、AV機器、飲食物自動販売機等）
・館内各所の美観維持（簡易清掃）
・その他、総務庶務業務に係る事務
・デスクワーク3割、フロア巡回や現場対応等のアクティブな動きが7割の想定

【魅力】
・東証プライム上場、業界のリーディングカンパニーとして強固な経営基盤を誇ります。
・残業～10時間以内と非常に働きやすい環境です。

【募集背景】
アウトソースからの内製化への方針転換のため

【組織構成】
ストライクグループ管理部
部長（40代男性）ー経理担当8名（うち派遣1名）
　　　　　　　　・総務担当2名

勤務地	東京都千代田区大手町1丁目2番1号
給与	年収：300万円～500万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
当社は新しい銀行として2018年9月に開業し、基盤を構築してきましたが、今後、時代の変化に合わせたさらなる成長と新たな価値創造の実現に向けて、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しております。
このような環境の中、経営企画部門において、全社的な経営計画の策定と戦略の推進を、役員や部署内外のメンバーを巻き込みながら、主体的に遂行できる方を募集しております。

【役割】
入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。（※経験に応じてご相談）

・外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
・機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
・株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
・経営会議・取締役会等の会議体の運営（案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む）
・その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など

【配属予定部署】
■経営企画部
└7名：役職者（部長、シニアマネージャー）5名（5.60代）＋担当者2名（30代後半～40代前半）
■部の業務内容
└企画、事務局運営、IR・広報、システム投資案件の取りまとめ
└3名が広報担当、他4名が事業戦略、中継策定、会議体運営、投資案件取りまとめ等を行っております。


【働き方】
・リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。

【働く魅力】
・経営陣や事業部署との距離が非常に近い
・経営に近いポジションで全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多い
・裁量が大きく、成長できる環境がある
・組織がフラットで風通しがよい
・コンサル業界や財務省等からの中途入社者が主要メンバーとして活躍されており、論理性を重視した戦略企画を行うことができる

【キャリアパス】
・業務状況を踏まえ、全社経営に関わるマネジメントへの登用
・ご活躍に応じて近い将来部長昇格となる可能性もございます

■当行について
～基盤のある新しい銀行～
私たちローソン銀行は、2018年9月に開…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
2025年に三井住友銀行と合弁会社を設立し、開業に向けて進めている新銀行設立プロジェクトは、同社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。この新銀行は、既存の銀行とは一線を画す革新的なユーザー体験の提供を目指しており、その設立にあたって態勢構築をお任せするコンプライアンス担当を募集します。

【ミッション】
ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。

【業務内容】
設立準備中の新銀行におけるコンプライアンス態勢全般の構築ならびに運営をご担当頂きます。加えて、MFW本体のコンプライアンス業務についても部分的にご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■コンプライアンス（法令等遵守、顧客保護）にかかる態勢整備全般
■新銀行におけるコンプライアンス態勢構築、コンプライアスに関するリスク評価、各種社内規程の作成、コンプライアンスプログラムの作成・運営
■監督官庁等及び弁護士等の外部照会対応、各種コンプライアンス関係の届出、報告書等の作成
■広告審査、新商品・既往商品および社内規定にかかるコンプライアンス審査
■他部署からのコンプライアンスにかかる相談受付、他部署へのコンプライアンス支援、社内コンプライアンス研修の企画・実施

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
■プリンター・カメラ・半導体製造装置・医療機器など幅広い分野で世界トップクラスの技術力と実績を持つグローバルメーカーの同社において、経理関連業務をお任せいたします。

まずは以下の経理関連業務からキャリアをスタートして頂きます。将来的には連結決算を通じて、マネジメントの経営判断と投資家に対する企業価値向上を支えていくことが出来るポジションです。

・単体および連結決算に関する業務
・税務に関する業務
・資金に関する業務

未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことが可能です。

【職務内容】
■内部取引消去仕訳の作成とチェック
■日本基準からIFRS/US基準への調整仕訳作成とチェック
■子会社の財務諸表のチェック
■財務諸表の注記作成
■有価証券報告書、計算書類などの開示資料作成
■連結決算システムの運用
■連結財務諸表の分析

【募集背景】
■近年、市場からは企業の情報開示について充実度を高めることが求められ、税務分野においては新しい考え方を元にしたグローバルな税法が導入されようとする等、経理を取り巻く環境の変化は大きくなってきております。
キヤノンの経理部門においてもこれに対応する力を強化しなければりません。

そのために、他社での業務経験があり、我々に無い新しい知見を持った方を仲間に加えることで、人材の層を厚く充実させることが急務となっています。

【本ポジションの魅力】
■世界トップクラスの技術力とグローバルな事業展開で、安定した経営基盤と成長するフィールドがあります。
■約300社を連結して、マネジメントに分析報告するという経営に直結した業務です。
■IFRSの任意適用を27年に控えた準備活動もしており、専門的知識を獲得することが出来ます。
■有価証券報告書の総会前ファイリングや、非財務情報の開示拡充といった企業価値向上に貢献する経験を得られます。

【キャリアパスの例】
・専門家を志す方には、決算プロセス全般の管理、会計士との調整、開示書類の全社事務局といった経験を積み、より上位の職制を目指して頂けます。

・また、広く経理全般の経験を深めたい方には、海外グループ会社への出向、財務、税務、内部統制、管理会計、Mビジネスユニット経理へローテーションする機会を設けます。…

勤務地	東京都大田区
給与	年収：400万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
契約書のレビューをメインにクライアントとの交渉支援にも携わっていただきます。

■業務内容
（70%）個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援）
（30%）ジェネラルな法務業務・法律相談等

■アピールポイント
・実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。
・契約書レビューにとどまらず、交渉支援・トラブル対応・法的リスクマネジメントまで担えるため、法務実務の対応領域を広げることができます。
・ 業務の70%が個別エンゲージメント支援で、クライアント案件に近い立場で法務支援の経験を積めます。
・業界・規模・業態・課題の異なる案件に向き合うため、多様な案件を通じて法務判断の知見を広げ引き出しを増やすことができます。


■組織構成
12名

■想定残業時間
実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。


※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1400万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社で家庭用蓄電システムの筐体設計をお任せいたします。

【職務内容】
家庭用蓄電池などの筐体設計、解析、実機試験
ソフト担当、電気回路担当との打ち合わせや仕様確認
材料、部品の選定
量産化対応

【ポジションの魅力】
ニチコンは1978年よりスイッチング電源の設計生産を開始し40年以上の実績があります。
低圧電源と高圧電源の実績をもとに、事務機用電源をはじめ、様々な市場用途、商品用途に向けお客様にご満足頂ける商品づくりを創造して参りました。安全性、品質の確保にも努め、2020年の日系電源メーカーのカスタム電源分野でシェアNo1となりました。

【企業のおすすめポイント】
★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！
★3期連続最高売上達成中
★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！
★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社（35名以上）実績あり、長期的に勤務されています
★年齢問わず頑張り次第で評価頂けます
★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年9月に累計販売台数15万台超えました。
（国内累計販売台数NO,1 ※203年9月末ニチコン調べ）
★世界で初めて開発し、2012年に世界初の市場導入を果たしたV2Hシステムは市場シェア94％誇ります。
（※富士経済エネルギーマネジメント・パワーシステム関連市場実態総調査2023より）
・V2Hシステムとは…V2Hとは「Vehicle to Home」のことで「車から家へ」という意味です。EV/PHVの大容量バッテリーから給電、家庭の電力として使用できます。
もちろん、家庭からEV/PHVへの充電もできます。
★アルミ電解コンデンサは世界シェアトップクラス

勤務地	東京都中央区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
「転職サイト」として知られるビズリーチが、本格的な「キャリアメディア」の運営に踏み出そうとしています。
読者ははたらくすべてのプロフェッショナル。テーマはキャリア全般。
取材・執筆で鍛えた「問いを立て、伝える力」を、ビジネスの現場で試してみませんか。

【職務内容】
■新規「キャリア専門メディア」の立ち上げ・運営
■事業成長につながるコンテンツ戦略の立案・実行
■コンテンツを起点としたソリューションの企画・提案（経営メンバーや顧客企業など）

コーポレート部門発の、新規事業である「コンテンツ戦略」をリードしていただきます。
具体的には、新規立ち上げ予定の「キャリア専門メディア」の運営が主となりますが、それに限らず、お持ちのコンテンツ企画・制作能力を様々な形でいかんなく発揮していただくポジションです。

新メディアは、「読者＝プロフェッショナル」にとって有益な情報を届ける媒体として運営します。
直接的な自社PRや顧客企業の宣伝コンテンツは排除し、客観性を担保しながら「良質」な情報の提供を目指します。
取り扱う内容は「キャリアにかかわるテーマ全般」であり、キャリアを軸にしてライフやマネーなど、ご自身の興味関心・課題意識・着想に沿ったコンテンツを実現していただけます。

また、新規事業としての「コンテンツ戦略」には新メディアの運営以外の役割も期待されています。
質の高いコンテンツの制作・配信を通じて事業に貢献できることであれば、どんなことでも提案・実施いただくことができ、その実現に挑んでいただきます。
社内の経営陣や事業責任者、あるいは顧客企業の意思決定者と直接やりとりをし、コンテンツを「ソリューション」として提案する機会があります。
新メディア運営は、むしろこの役割の「最も大きな施策」と捉えることもできます。

編集スキルをビジネスとつなぎ、持続的な形で付加価値を創出していただけるポジションだと考えています。

【ポジションの魅力】
■メディア企業で培ってこられた「編集スキル」を、事業会社で生かしていただけます。
■新メディアはビズリーチのブランディングを目的とし、多くの企業がPR目的で手掛けるオウンドメディアとは一線を画します。
■その他の業務も含め「コンテンツによる事業貢献」という他にもあまり例のない新規事業開発の経験を通…

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：550万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■募集ポストのチームの業務
dスマホローンの与信戦略策定・実行、信用リスクマネジメント業務全般。

■（参考）チームが担うその他業務
・ドコモの金融・決済領域の戦略策定
・AI活用、DX推進によるビジネスプロセスの改良検討
・ドコモの保有するデータアセットを活用したサービスおよびビジネスの高度化検討

■担当いただく業務概要
※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。

<担当業務>
・ｄスマホローンの与信戦略立案、審査基準の策定・管理
・ドコモのデータを活用した信用スコアリングモデルの構築・改良
・各種リスク分析、モニタリング、レポーティング、収益シミュレーション
・分析環境の企画、構築

<業務の魅力>
・ドコモが保有するビックデータを活用した与信ロジックの開発・改良など、本ポストでしか経験できないテーマにチャレンジすることが可能

■候補者へのメッセージ
ｄスマホローンのスコアリングチームによるメンバー募集です。 ドコモが保有するビックデータを活用した、独自のスコアリングモデルや与信ロジックの構築・改良を主ミッションとしてご担当いただきます。チームは様々なバックグラウンドを有するメンバーで構成されており、それぞれ業務に対して強いオーナーシップを持ちながらも、より良いサービスやビジネス創出に向けて、皆でアイデアを交わし、切磋琢磨しています。非常にやりがいを感じられるポストです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：750万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

自社製品をを利用しているお客様に対して、サイトオープンまでのオンボーディングをはじめサービスの活用支援やトラブルシューティングなどのカスタマーサポート、さらには利活用を促進するカスタマーサクセス業務を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■ECサイトオープンまでのオンボーディングやサイト構築サポート
■ECサイトの運用が始まっているお客様からのお問い合わせ応対
■サービス利活用などを通じてのグロース提案
■解約申告率の改善に向けた施策立案／実行／検証
■お客様専用のサポートサイトのコンテンツ追加・拡充
■開発チームや営業チームへのフィードバック
■カスタマーサクセスの運用改善・強化
■担当チームマネジメント
■その他全社プロジェクトへの参画

【入社後のキャリアステップ】
▼お客様との定期的なコミュニケーションを通じて、お客様の成功を支援し、長期間のお客様維持を図ります。
▼ゆくゆくは、カスタマーサクセスには留まらず、全社プロジェクトへの参画をしていただくことも想定しています。（これまでのご経験やご志向性、キャリアプラン等を考慮して決定します）

【同ポジションのやりがい】
■組織作りから組織の成長フェーズを担え、営業、マーケティング、プロダクトなどの最前線で働くメンバーと一緒に事業を拡大推進する経験が得られます
■強いプロダクトを武器に、まだまだ広がるEC領域を自ら切り開いていく醍醐味があります
■オンボーディングやカスタマーサクセス等の機能役割を部分的に担うのではなく、一気通貫で幅広な役割を担うことができます。経営陣との距離も近く、経営の意思決定を支援することができます。

【配属組織】
カスタマー本部
カスタマーサクセス部門

【リモート】
週2～3日程度出社のハイブリット勤務

【主要製品】
■W2 Unified
ECサイト構築プラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_unified/
■W2 Repeat
サブスク定期通販特化型ECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/
■W2 Repeat Food　
食品業界向けECプラットフォーム
https://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/
■W2 Repeat S…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【雇入れ直後】
当社コーポレート部門は、労務・法務・経理・財務というバックオフィスの役割を幅広く担っています。

本ポジションでは、コーポレート部財務グループにて、決算・開示・監査対応を中心に、経理・財務領域の実務および業務改善などをご担当いただきます。

単なるオペレーション要因ではなく、AIを前提とした業務設計や改善の実行や将来的には人材マネジメントに関与いただき、バックオフィスにおけるプロフェッショナルを目指していただきます。

■業務内容
・決算業務
・開示資料の作成及びチェック
・監査法人対応
・各種調査対応の作成や改定
・労務に関する社内監査
・資金繰り管理、キャッシュマネジメント
・資金調達（金融機関対応、借入・社債等）
・金融機関との折衝、関係構築
・財務戦略の立案・実行支援
・グループ会社含む資金管理体制の構築・高度化
・予算／見通し管理、経営層へのレポーティング　、等
※所属は財務グループになります。?

■組織体制
約5名規模


■魅力
当社は"Beyond the Edge ～変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。～"というパーパスのもと東証プライム市場に上場しながらも、継続的に20～30％の速度で成長し続けており、バックオフィスにおいても日々自ら変化を起こし、部門機能の強化を継続しております。

コーポレート部では、若いうちから新しい業務に挑戦し、スキルの幅を広げたい方が活躍できる環境があります。実際に、業界・職種ともに未経験から入社し、幅広い経験を積みながらマネージャークラスとして活躍しているメンバーも複数在籍しています。入社後は先輩社員が日々の業務を通じて丁寧にサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。

■募集背景
今後の継続的な事業成長に伴い、将来的に想定される海外展開やAI利活用を見据え、経営基盤としての機能を一層強化するため、優秀な人材を募集します。

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

経営戦略と資本市場をつなぐ役割として、成長を続ける事業ポートフォリオとともに、社長や経営層と日々議論を重ねながら、市場に対してFPGの価値や将来性を発信し、企業価値向上をリードしていただくポジションです。
少数精鋭の環境だからこそ、裁量を持って戦略的なIRを推進でき、経営に近い立場でダイレクトに手応えを感じることができます。
※ご入社時点で金融機関でのご経験、知識は不問です。

【具体的な業務内容】
■投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）
■決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）
■ホームページ運営
■広報活動（プレスリリース作成、テレビCM企画/制作、スポーツ振興支援※スポンサーシップ対応　等）
■IRチームメンバーのマネジメント

【配属組織】
経営企画部　IR担当：2名（経営企画部長＋メンバー）

【職務の魅力】
■少数精鋭の組織のため、日頃から経営層との対話
■適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、IRの経験をフルに活かせます。
■経営陣と近い距離で、株式市場の声をダイレクトに経営に反映できるポジションです。
■日英同時開示など先進的なIR体制のもとで、裁量を持って戦略的IRを推進していけます。

【同社について】
FPGグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。
主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。

【メディア特集】
★YouTube－テレビ東京特番「何で会社辞めないんですか？」FPGパート
https://www.youtube.com/watch?v=-qWSGhstnRY
★FPG初のCM「本当に価値ある資産を。」篇 30秒
https://www.youtube.com/watch?v=axQwWBY2O3o

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。

【職種内容】
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）
・総務

【キャリアパス】
・ご入社後、実務経験を活かして採用業務全般をに担当いただき、
　これからリーダーやマネージャーといった管理職を目指していただきます。
　代表直下の組織であり、透明性の高い評価基準でプロモーションが可能です。

【組織構成】
現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っております。

【募集背景】
・業務拡大による増員
同社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、
2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。
これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やしており、今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。

【働き方】
・同社は「誰もが働きやすい」環境を整えるべく業務改善等を恒常的に実施してます。
　社員構成の6割が女性でありワーキングペアレンツも多数在籍しています。
・グループ6社、クライアント1万件以上、平均残業時間25時間程度（繁閑含め）と、
　安定した経営基盤かつ腰を据えた働き方が叶います。

【魅力】
・業界では「準大手」に属し、金融機関や既存クライアントとの深いリレーションシップがあるため安定且つ強固な経営基盤が整っています。
・採用から制度やＬ＆Ｄ、HRBPといったキャリアパスも柔軟に広げることができます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～650万円経験・スキルに応じて変動します