★＼残業ゼロで月給26万円／★理想の事務ワーク、見つけませんか？

“働きやすさ”も“収入”も大切にしながら、経理としてのキャリアを始めませんか？ 今回募集するのは、経理業務を中心に、データ入力や書類作成、電話対応などにも携わるポジションです。 入社後は、取り組...

仕事内容	人事総務・一般事務・経理
勤務地	【転勤なし】千葉県船橋市／愛知県名古屋市／兵庫県西宮市
給与	■月給260,000円 ※職種により経験や能力を考慮の上、当社規程により決定します。 ※3ヶ月の...

■業務内容
当社の経理担当を募集しております。将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。当社では開示業務や連結決算、子会社管理、原価計算等幅広い経理業務に携わる機会があり、経理として幅広い経験を身につけることが可能な環境ですのでスキルアップが見込めます。

■業務詳細
ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・単体決算（月次、四半期決算、年度末決算）
・税務申告書作成（法人税、消費税）、税務調査
・固定資産管理
・連結決算
・開示業務（短信作成、有価証券報告書作成）
将来的には監査法人対応、管理会計（業績管理）、M&A支援、原価計算、海外子会社対応等経験に合わせてお任せすることが可能です。

■組織構成：
本社経理部は全4課で構成されます。1課（決算・税務関連）２課（支払い・経費精算関連）3課（債権等関連）財務課の４つに課が分かれており、今回の配属は決算・税務を担当する1課に配属予定です。1課は20代～40代まで10名ほどとなり、幅広い年齢層が活躍しております。

■就業環境：
テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。

■入社後のキャリアパスについて
ご経験のスキルにもよりますが、1課の中のチームのそれぞれどれかでスキルを磨いていただくことになります。1課の中で経理のエキスパートを目指していただきます。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社の知財担当として、下記事項を担って頂きます。

【具体的な業務内容】
■自社製品に関わる発明抽出、特許出願および取得した特許の管理
■商標および著作権に関する業務
■侵害訴訟、係争対応に関する業務
■エンジニアからの問い合わせ対応（出願相談、オープンソースの使用について）
■特許事務所のコントロール（業務の委託：出願業務/権利化業務の依頼等）
■知的財産に関する意識向上のための社員教育
上記の他、法務業務（主担当は別の社員）もお任せする可能性があります
（各種契約書作成、各部門への法的アドバイス、訴訟案件対応など）

【業務量のバランス】
・特許（係争含まず）４、係争２、商標２、エンジニア対応２
※時期によって業務の割合は変動します

【組織構成】
コーポレート戦略部
　・総務法務グループ
　　ー知財（専任1名）★今回はこちらでの採用予定です。
　　ー法務（専任1名、総務法務グループマネージャー兼務）

・社内体制：専任1名（本人のみ）
　　　　　　エンジニアや事業部、海外子会社に問い合わせることも
・社外リソース：特許事務所（権利化、商標権利維持等）
　　　　　　　　社外弁護士（侵害訴訟、係争、社内エンジニアでも分からない案件）

【働き方】
・リモート頻度：週2～3日程度
※入社時は週4日等高頻度での出社の可能性もございます。
・フレックス制度あり
・残業時間：10時間程度

【同社について】
同社は、東大発「画像処理／AI」の研究開発型企業として、高度な画像処理技術を組み込みソフトウェアとして、 国内外のスマートフォン、自動車メーカーを中心にグローバルに展開しています。 また、カメラで捉えた画像情報をエッジデバイスやクラウドで解析する、 AIを駆使した画像認識技術を車載や産業IoT分野へ提供し、様々なイノベーションを実現しています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
当社の総務担当を募集しております。将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。幅広い総務業務に携わる機会があり、お任せする業務は過去のご経験を考慮し、ご活躍いただける場を用意いたします。

■業務詳細：
ご経験に合わせて下記の業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・資産管理（携帯、社用車）
・備品管理
・社内行事の企画・運営（株式関連、ゴルフコンペ等）
・文書管理など
上記以外にも過去のご経験に合わせて業務をアサインいたします。
活躍次第でスキルアップのために様々な業務をお任せいたします。

■組織構成：
総務部は10名で構成されています。
課長（45歳）、メンバー9名
平均年齢は30歳中盤～後半
男性5名、女性5名

■就業環境：
月平均残業5時間程、テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。現在も2割の交代出社でリモート環境を継続しています。

■採用背景：
企業規模拡大に伴う増員となります。
1人1人にかかる工数を削減し、業務をローテーションできるような動きを取り入れております。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
同社では、技術開発部門の業務プロセスや研究開発投資の適正性を深く理解できる内部監査人を求めています。車両技術開発の現場を知る人材が監査を行うことで、形式的なチェックにとどまらない「実効性ある監査」を実現したいと考えています。技術者としての知見を活かし、会社のガバナンス強化に貢献できるポジションです。

【ミッション】
ARCHIONグループ（ARCHION株式会社、日野自動車株式会社、三菱ふそうトラック・バス株式会社の3社及びそれらのグループ会社を対象とした業務監査（車両技術領域中心）をお任せいたします。

~補足~
・入社と同時、または将来的にARCHION株式会社に出向頂く予定です。

【具体的には】
■車両技術開発部門（設計・試験・品質保証等）を中心とした業務監査の計画・実施・報告
■社内規程・関連法令（道路運送車両法、各種安全基準等）の遵守状況の確認
■開発プロセス・プロジェクト管理における内部統制の評価・改善提案
■リスクアセスメントおよび年間監査計画の策定
■監査結果の経営層・監査役へのレポーティング
■被監査部門へのフォローアップ・改善指導
※ご経験やスキルに応じて、外部講座、OJTなどを通じて業務を学んでいただきます。

【組織構成】
グループ内部監査部 ┬ ★経営監査グループ（業務監査メイン）15名程度
　　　　　　　　　 └ 企画グループ（SOX、IT監査メイン）9名程度

【働き方】
■フレックス制度：フルフレックス
■リモート制度：週に2～3回程度利用可

【キャリア】
・全ての部門で必要な内部統制のスキルを身に着けることにより、監査の専門家としてのキャリアの他、開発部門等への異動の可能性があり、幅広いキャリア形成が可能です。
・内部監査等に関する資格取得に向けた支援も充実しております。

【ポジションの魅力】
■専門家としての自律性：単なるチェック業務にとどまらず、専門家として自身の判断で改善提案を行える環境です。経営トップとも直接対話し、会社の方向性を肌で感じながら業務を推進できます。
■幅広い知識とスキルの習得：監査知識を習得可能。国内外の拠点に赴く機会も多く、ビジネスの視野を大きく広げられます。
■改善マインドの体現：自身の指摘や改善提案が会社の活動に反映されることもあり…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：600万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【職務内容】
税務を中心に担当しながら決算、開示資料作成等まで幅広くお任せいたします。
まずは担当部長としてご入社後、部長に就任頂くことを想定しております。

【詳細】
・税務申告（消費税、法人税など）
・税効果会計
・各種決算業務（月次・四半期・年次）
・原価計算
・開示資料作成
・固定資産
・監査法人、税理士対応
・経理部門のマネジメント
・他部門との調整
・経営陣へのレポート
・金融機関との折衝

【募集背景】
欠員補充

【働く環境】
ペーパーレス化が進んでいるため、業務都合に応じて適宜リモートワークも活用可能です。

【人員構成】
配属先は経営管理部（経理財務管轄の部門）となります。
執行役員（50代男性）
部長（50代男性・退職予定）
営業支援（債権）チーム:3名
ペイメント支援（債務）チーム:3名

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。

事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。

採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。

国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。

新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】
同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。

単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。

世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。

主な業務内容
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
府中事業所の企画管理・将来構想立案業務に従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】
・事業所グランドデザインの立案・推進
・増産対応に向けたスペース調整およびレイアウト検討
・関係部門との調整・合意形成・予実算管理
・各種データ分析、将来需要予測、課題整理
・事業所全体最適の視点での改善提案

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【ポジションの魅力】
本活動は、直近の増産対応に向けた再配置から、10年後・20年後を見据えたグランドデザインまで、府中事業所の未来を形づくる重要な取り組みです。
自分のアイデアや提案が、実際の職場環境や事業所の姿として形になる仕事です。経営・生産・施設など幅広いテーマに触れながら、将来の中核人材として成長したい方のチャレンジを歓迎します。

【募集背景】
府中事業所では競争力強化と持続的な発展に向けて、事業所内の部門再配置およびグランドデザインの検討を推進しています。
これらの活動は直近の事業拡大や生産能力増強への対応を見据えたリレイアウト・機能配置の最適化だけでなく、今後10年、20年先を見据えた事業所のあるべき姿を描いて実現していく重要な取り組みです。
今回、この検討を共に推進するメンバーを募集します。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表し、「ソフトウェア開発の統合・最適化」、「ポテンシャル技術の価値顕在化」を戦略の柱として掲げ、ハードとソフトを分離しデジタルサービスを開始するデジタルエボリューション（DE）、そしてデータを中心にプラットフォーム化するデジタルトランスフォーメーション（DX）、さらに量子技術を使って世界を最適化するクォンタムトランスフォーメーション（QX）として描き、デジタル化を通じてカーボンニュートラル・サー…

勤務地	東京都府中市
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【業務ミッション】
核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。
当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。
その中でHRBPに求められるのは、制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することです。
事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには人事領域に閉じない視点と実行力が求められます。
・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定
・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化
・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速
・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築
経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。
人事を管理部門として支えるのではなく、事業成長を実現する経営パートナーとしてリードする。そして、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していく。そんなHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。

【業務内容】
HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。
事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。
主な担当領域は以下を想定し…

勤務地	東京都大田区平和島
給与	年収：900万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

中期計画、予算策定から携わり、事業部とともに課題抽出・解決案の検討、財務観点におけるチェック・バランスの担保を推進し、正しい経営判断をタイムリーに実行するための土台を構築していきます。

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

【募集背景】
子会社横断で管理会計の経営のモニタリングを統一化し基準を引き上げていくことを目的に、経営企画部を立ち上げました。新たに組織を拡大していくべくの増員募集となります。

【具体的な職務内容】
経営と事業の間に立ち、戦略的な事業成長を支援する組織です。
（１）予算編成
　・中期計画策定
　・年次の予算策定
　・事業部門との調整、推進

（２）予実差異分析
　・予実分析
　・要因分析、課題抽出、改善案の提示

（３）フォーキャスト
　・予実分析に基づく着地見通し策定
　・市場動向や実績に基づく計画の見直し、事業方針変更提案

（４）経営レポートの作成
　・財務レポートの作成
　・経営への定期報告

（５）経営意思決定支援
　・新規事業、投資、M&A等の財務分析
　・経営におけるKPI設計、モニタリング

【組織構成】
３名（責任者１名、兼務２名）

【働き方】
■基本リモート（週２，３は出社）、フレックス制度としてはないものの基本一日８時間勤務という決まりの中、ご自身のワークライフバランスに合わせて柔軟な働き方が可能です。また、残業はMAX45時間です。
■成長意欲のある方が多く働かれています。

【同社／同ポジションの魅力】
■中期計画、予算策定から携わることができ経営のパートナーとして業務に携わることができます。
■RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ
　同社の強みであるRPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、
　次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップしている企業です。
■3000社以上が導入するRPAサービスを保有
　企業に合わせた自動化や業務効率化を行うRPAサービスは既に3000社以上が導入を進めており、
　ソフトバンク社と業務提携を行うなど更なる拡大を見据えています。
■「ヒトが集まるコミュニケーション基点」へのオフィス移転
　フロア内にカフェスペースやチーム作業を行う空間を設け、更なるコミュニケーションの活性…

勤務地	東京都東京都港区西新橋
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

★ JBCCグループのHRBP（Human Resource Business Partner）として、担当事業部における人事戦略の立案・実行をリードいただくポジションです。
経営層および事業責任者と密接に連携し、ビジネスパートナーとして組織・人材の両面から事業成長の実現を推進いただきます。
単なる人事制度の運用にとどまらず、組織課題の特定から施策設計・実行・改善までを一気通貫で担い、事業に直接インパクトを与える役割を期待しています。

【職務内容】
■経営層・事業責任者と連携した組織戦略・人事戦略の立案および実行支援
■ハイパフォーマー創出・定着に向けた制度運営および組織パフォーマンス最大化支援
■事業戦略に連動した育成体系・キャリアパスの設計および実行支援
■エンゲージメントサーベイ分析に基づき組織課題を特定し、次世代人材の選抜・育成およびキャリア入社者の早期戦力化を推進
■現場対話を通じた組織開発・カルチャー浸透および働き方課題への対応
■人事データを活用した施策効果の分析および改善提案

【求めるバリュー】
■担当する事業部門、ひいてはJBCCグループに対する深いビジネス理解を持ち、自身も担当部門の一員として課題を自分事化できる方
■評価や処遇において、情に流されず、かつ冷徹になりすぎない一貫した判断基準を持てる方
■部門長など上位層の要望を受け入れるだけでなく、時に摩擦をいとわずHRの専門家として意見を提示できる方
■会社側51％、従業員側49％のバランス感覚を持ち、従業員に寄り添いつつも最終的には組織成長を優先できるプロフェッショナリズムをお持ちの方

【本ポジションの魅力】
■主体的に幅広い業務に挑戦し、積極的に成長できる環境
幅広く関わりながら、積極的に成長していける環境です。これまでの経験を活かしつつ、新しいことにもチャレンジできるのが魅力です。

■企業成長×自己成長を感じられる環境
"コーポレート強化"のフェーズで、ご自身のアイディアや工夫を発信し、チームと共に仕事を進めることができます。会社の成長を実感しながら自己成長も感じられる環境です。

【会社の魅力】
国内48拠点、海外4拠点を拠点に、企業のIT活用を総合的にサポートする東証プライム上場「JBCCグループ」の一員です。SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。現在を第2…

勤務地	東京都中央区
給与	年収：650万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
現在の経理部を制度会計/管理会計を軸とした2室体制にすることを検討しており、制度会計の室長候補としての採用を予定しています。

【ミッション】
新設部署として開設される制度会計室の立ち上げとして、メンバーのマネジメントや決算のとりまとめをお任せいたします。

【具体的には】
■月次、四半期、年次決算の計画、実行、報告
■税務申告書の作成および顧問税理士法人との調整、諸税務対応
■外部/内部監査対応、監査法人との折衝
■営業部門をはじめとする社内各部門との積極的なコミュニケーションを通じた業務推進…取引スキームや契約内容の確認・会計処理の助言、経営層へのレポーティングサポート
■業務プロセスの改善、効率化、内部統制の強化

【組織構成】
経理部 ┬ ★制度会計室
　　　 └ 管理会計室

部長 ー ★本ポジション ー メンバー

【働き方】
■残業時間：20h/月（繁忙期：30h/月程度）
■在宅頻度：週2まで
■時差出勤制度あり
■転勤：なし

【キャリア】
将来的には管理職として、チームマネジメント、人材育成、部門戦略の策定をを期待します。長期的には管理会計領域（予算策定、営業分析）やリスクマネジメント業務にも関与し経営判断を支援いただく予定です。

【企業について】
■企業概要
1982年に設立された、三井物産100％子会社の航空・宇宙・防衛専門商社です。
従業員数約120名と少数精鋭ではありますが、海外の先端技術と日本の官公庁・顧客をつなぐ役割を担っています。
取扱製品は主にヘリコプターや防衛製品など幅広く、命救助や災害対策など社会貢献性が高い事業を展開しています。
海外メーカーの製品を日本に展開するだけでなく、技術提携や国産化支援、製品導入後の修理・点検、部品の在庫管理など、製品の導入から長期運用まで一貫して顧客を支援しています。
大手総合商社グループの安定性を持ちながら、少数精鋭の組織で専門性を磨ける点が魅力です。
■魅力
有給消化率も高く、カフェテリアプラン等の充実した福利厚生があります。
・平均勤続年数11年
・全社平均残業時間27時間
・全社平均有給取得率71％
　└平日5日間と前後の土日と合わせて9連休を推奨するなど、有給を取得しやすい環境です。
・育休取得率100％
・男女比率：男性55％、女性45％

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：650万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【このポジションの面白さ】
GOの知財戦略室は、モビリティ領域における最先端のプロダクトやサービスと密接に関わっています。
具体的には以下のようなテーマに関わる可能性があります。
・配車に関する技術
・GOアプリの機能（あんしん見守り、GOエコノミー、GO BUSINESSなど）
・IoT機器の制御（後部座席タブレット、ソフトメーターなど）
・ユーザー体験を支えるソフトウェア機能
・モビリティサービスのビジネスモデル
・次世代モビリティ技術（GX、自動運転関連など）

特に、 ソフトウェアの機能やサービス設計をどのように知財として言語化し権利化するか という点が重要なテーマになります。

開発者や事業責任者と議論しながら
「どこが発明なのか」
「どのように権利化すべきか」
を整理していくプロセスに深く関わることが、このポジションの大きな魅力です。

【具体的な業務内容】
・開発・事業企画部門からの事前相談への対応
・当社の知的財産に関する発掘、出願、権利化、管理、評価
・他社の知的財産権への評価、対応
※年間20～30件程度の特許出願を行っています。

【キャリアパス】
入社後はまず、
発明発掘出願、権利化の実務を担当しながら、
GOの事業や技術への理解を深めていただきます。

その後は、経験や志向に応じて、
・事業戦略と連動した知財戦略の立案
・事業責任者との知財戦略議論
・知財ポートフォリオの構築
・知財組織の強化・仕組みづくり
など、より戦略的な役割を担っていただく可能性があります。

現在は少数精鋭の組織のため、
将来的には 知財機能の中核メンバー として組織づくりに関わる機会もあります。

勤務地	東京都港区
給与	年収：650万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

・グローバルプレスリリースの企画・進行（日英リリースの校正、ロジックチェック）
・プロモーション（プレス、メディア露出）の企画・進行
・制作会社・代理店のディレクション
・コピー・デザインの品質管理
・海外現地法人プロモーション支援（現地法人と連携）
・プロモーション効果検証

【期待する役割】
■AI関連技術、それに対応するSSD製品のグローバルリリース・メディア露出等プロモーション企画・運営
■売上拡大に寄与する広報活動とキオクシアSSDのブランドイメージ向上

【採用背景】
キオクシアはフラッシュメモリとSSDのリーディングカンパニーとして、情報社会を支える研究・技術開発を行い、グローバルに販売を行っています。この技術や製品のプロモーションが私たちの仕事です。今回の採用は、AI関連技術、それに対応するSSD製品のグローバルリリース・メディア露出等プロモーション企画・運営の募集です。
社名、製品認知の拡大に向けて、新たなメンバーを募集します。

【職場環境】
・平均残業時間：25時間程度/月
・在宅勤務：週2～3日程度　※部門方針や業務内容による
・残業時間　平均25時間/月
・スキルアップ研修、社内技術研修、 社外研修受講可。
・竣工間もない新しいビルが執務場所となります。
・役員をはじめ社員同士の距離も近く、和気あいあいとした雰囲気で業務を行っています。
・拠点のある四日市、岩手の他、イベントで国際展示場、幕張メッセなどの出張の機会が定期的にございます。
（休日出勤は年1～2回程度）
・専門的な知見をお持ちの場合は、海外出張の機会もございます。

【業務のやりがい・魅力】
お客様・関係部門とコミュニケーションを取りながら一緒に歩んでいくスタイルのため、ただ目の前の業務をこなすのではなく、生の声をしっかり聴きながら改善や提案を行い、熱い温度感で業務に取り組む事で大きなやりがいを実感できるはずです。技術革新の基盤技術のため、新たなお客様・用途や市場の開拓を広げ、自らの企画を形にできる達成感があります。

【自社製品の優位性】
キオクシアはメモリ技術を中心としたテクノロジーの会社です。1987年、世界初のNAND型フラッシュメモリという半導体技術を使った記憶媒体を発明して以来、世界中のデジタル化社会の発展に大きく貢献し、現在では、国内で生産したメモリチップの90…

勤務地	東京都港区芝浦三丁目1番21号
給与	年収：550万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
上場、非上場、外資、内資と様々なクライアントから受託したオンサイト型経理/財務業務支援プロジェクトの全体マネジメントを担当いただきます。また、クライアントの課題に応じた提案や解決に向けたアプローチも対応いただきます。人材育成や組織運営を担いながら、会計の専門性と経営視点を兼ね備えたプロフェッショナルとして活躍できます。

【プロジェクトの支援業務例】
■日常業務：支払業務、日常取引の記録、買掛金・売掛金の管理
■決算業務：月次決算、年次決算（単体/連結）、開示資料作成補助、本国へのレポート業務
■管理会計業務：予算管理や投資シミュレーション等の意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告、資金繰りの立案など。

【クライアント属性】
■上場企業：非上場企業＝５：５
■グローバル企業（内資含む）：国内企業＝７：３
■内資：外資＝６：４

【案件チーム編成】
現場では、フィールドマネージャーと会計アソシエイト数名がチームを組み、クライアントを支援いただきます。さらに、複数のクライアントを統括するマネージャー（本ポジション）が、チーム全体の品質管理やメンバーの育成をサポートします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集

【おすすめポイント】
■クライアントは日系、外資系に関わらず大手企業から中小企業と幅広く、会計分野の仕事であれば決算業務から改善提案まで一貫して関与するため、事業会社1社では身につけられない、多様かつ確固たる専門性を身に着ける事ができます。
■まだまだ成長中の環境でもある為、組織内でのプロモーションのスピードも速く、「会計分野の経験をしっかり積みたい」「これまでの経験を活かしてより専門家として市場価値の高い人材になりたい」と考えている方には是非お勧めしたいポジションです。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
業務内容に記載した各業務について、HRBPとして担当エリアの現場マネジメントと連携し、主担当として実行・改善までを担い、組織・人材課題の解決に貢献いただきます。

【募集背景】
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。
■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

【組織について】
■社員約3,500人の人事に関する企画・運営業務
　人事制度の企画運営、採用（新卒、キャリア）、人事システムの管理・運営、人事考課、処遇・査定運営、人事異動、人事関連契約管理、労務・就業管理、等
■社員約90名
　募集ポジションの業務は6名のチームで行っております。

【働き方】
リモート頻度：週２～３日程度

【成長機会】
開発現場のマネジメントと密に連携しながら、組織運営や人材マネジメントに深く関わる業務を担っていただきます。
現場視点と経営視点の双方を行き来しながら課題に向き合うことで、広い視野・高い視座を身につけるとともに、組織全体を俯瞰した高度な課題形成力・課題解決力を実践的に磨くことができます。
また、会社と現場組織の“ハブ”として、経営施策の推進や複雑・困難な組織課題に対し、関係部門・マネジメント・社員など多様なステークホルダーと対話・調整を重ねながら、最適な着地点へ導く役割を担います。その過程を通じて、高いリーダーシップ、合意形成力、そしてコンフリクトマネジメント力といった、HRBPとして不可欠な高度なスキルを身につけることができます。

【想定キャリアパス】
HRBPとし…

勤務地	東京都中野区
給与	年収：1000万円～1100万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
上場、非上場、外資、内資と様々なクライアントから受託した経理・財務業務をオンサイト型で遂行いただきます。また、クライアントの課題に応じた提案や解決に向けたアプローチを経験することも可能です。

【業務内容例】
■日常業務：支払業務、日常取引の記録、買掛金・売掛金の管理
■決算業務：月次決算、年次決算（単体/連結）、開示資料作成補助、本国へのレポート業務
■管理会計業務：予算管理や投資シミュレーション等の意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告、資金繰りの立案など。

【クライアント属性】
■上場企業：非上場企業＝５：５
■グローバル企業（内資含む）：国内企業＝７：３
■内資：外資＝６：４

【案件チーム編成】
現場では、フィールドマネージャーと会計アソシエイト数名がチームを組み、クライアントを支援いただきます。さらに、複数のクライアントを統括するマネージャーが、チーム全体の品質管理やメンバーの育成をサポートします。

【働き方】
残業時間は通常期：月20時間／繁忙期：担当先の決算時期や業務量により変動がございます。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集

【おすすめポイント】
■クライアントは日系、外資系に関わらず大手企業から中小企業と幅広く、会計分野の仕事であれば決算業務から改善提案まで一貫して関与するため、事業会社1社では身につけられない、多様かつ確固たる専門性を身に着ける事ができます。（約2年に1度ジョブローテーションを行っております）
■まだまだ成長中の環境でもある為、組織内でのプロモーションのスピードも速く、「会計分野の経験をしっかり積みたい」「これまでの経験を活かしてより専門家として市場価値の高い人材になりたい」と考えている方には是非お勧めしたいポジションです。

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善～新規制度やプロセスの設計～運用開始～組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。
非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

【採用背景】
同社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。
今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
■既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
■事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
■制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
■組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【具体的な職務内容】
■人事企画機能の立ち上げ（0→1）
人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング
■評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化
■オンボーディング・組織開発
オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイク
■人事データの定…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集概要】
ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。課長もしくは、マネジメント実績に応じて次期課長候補を採用します。

【仕事内容】
広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■組織マネジメント
経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定
認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善
メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用
経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進
■メディアリレーション（社外広報）
コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画
プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括
経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）
■インナーコミュニケーション（社内広報）
経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画
社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定
■全社イベント
社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り
全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計

【ポジションの魅力】
■広報戦略を設計できる
企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。
■テーマの広さと難易度の高さに挑戦ができる
複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRグループは、労働にまつわる課題の解決と誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、人事労務分野に限らずこれからも事業を拡大していきます。
法務部門も、SmartHRグループが働く人すべてを支えるインフラとなる未来を目指し、会社の成長を先回りしてProactiveなサポートを行っていきます。
同社がより高みを目指すために、前例のないチャレンジを支えることのできる法務組織を整える必要があるため、法律相談の質を担保できる法務全般に精通した方や、リスク・コンプライアンスのスペシャリストとしてリスク・コンプライアンスに強く、将来的に組織の基盤を築けるビジネス法務担当者を募集いたします。

【ミッション】
SmartHRグループが急速な事業成長を続けるにあたって、リスク・コンプライアンス領域の対応の必要性はますます高まるとともに、日々増加し続ける法務への依頼に対しても期待を超え続ける必要があります。
リスク・コンプライアンス体制の構築、日々の法律相談への素早く正確な対応、といった様々な形で、SmartHRグループの中長期的な成長を実現することがビジネス法務部門の役割です。

【業務詳細】
ビジネス部門をはじめとした各部署と連携しながら、以下のような業務を幅広く担い、サポートしていただきます。

■サービスに関する法的課題の解決、法律相談への対応、規約・契約書の作成・レビュー
■新規事業に関する法的論点の調査、スキーム構築
■個人情報保護・データ利用に関するリーガルサポート・体制構築
■リスク／コンプライアンス／ガバナンスに関する業務

【組織】
事業・組織の成長に伴い直面する法務課題が多岐にわたり、短期間で様々な経験ができます。
AIガバナンス、グループガバナンス、海外法務機能といった各種機能や組織の立ち上げに関わる経験ができます。
事業部門を含む他部門の皆さんが法務に非常にリスペクト…

勤務地	東京都港区
給与	年収：1000万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

＼TOKYO PRO Market上場！週3リモート・フレックス可　『経理マネージャー候補』の採用です／
当グループは8社で構成されており、
経理部ではグループ会社ごとに、担当チームを組んで業務を進めています。
経理部長のもとで、部内のコアメンバーとして業務をお願いします。

【職務内容】
■日常の業務
・各社の伝票内容の確認、承認
・月次決算の締め作業

■四半期、年次決算業務
・四半期ごとの決算業務
・連結決算用の資料作成
・開示書類の作成（法定報告書など）
・年度末の決算書類の作成
　
■メンバーマネジメント
・業務進捗の確認とサポート
・メンバーの管理、育成

【経理部について】
20代～50代の合計16名（男性5人/女性11人）が在籍しています。

レポートライン：部長 兼 役員１名（50代女性）　
※大手企業でのご経験やIPO準備もしてきた、ハイスペックな方です。

経理部全体では40~50代が多い組織構成となっています。
ほとんどが中途入社の方で、同じバックグラウンドの方が多いため安心してご入社いただけます。
中小企業から大手企業出身と幅広い方がご在籍です。

【期待する役割】
同社のグループ会社の経理をお任せ致します。
将来のマネージャー候補としての採用のため、ゆくゆくはピープルマネジメントをお任せする予定です。

【働き方】
■リモートで従業が可能！
入社後3ヵ月は毎日出社いただきますが、
業務に慣れてきたら週1～3日程度テレワークが可能となります。
※監査対応が年に数回あるため、その期間は2～3週間、毎日出勤となります。
■残業時間も20~30時間程度のため、働き方◎
■フレックス可！（コアタイムー11：00-16：00）
■転勤無し！

【同ポジションの魅力】
◆売上拡大中の勢いのある組織で働けます！
　同社は2020年に持ち株会社として設立され、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketに上場しました。2022年からは大手企業からのM＆Aも積極的に積極的に行っており、売上もさらに拡大。今後は東京証券取引所プライム市場への上場も目指しているなど、勢いのある組織で大きな裁量を持って仕事ができることは大きな魅力です。これまで身につけた経験やスキルを存分に発揮してください。

◆レポートラインとなる部長は経験豊富な方で、学ぶ環境…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：550万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

伝票起票をはじめとする通常業務から決算関連、管理業務、制度設計やプロセスの改善まで、
経理全般を幅広くお任せします。

・伝票起票・入力等の通常経理業務
・月次・四半期・年次決算業務（連結会計システムへの入力等）
・債権債務管理および固定資産管理
・制度設計、ルール整備、プロセス改善などの業務改善活動
・経理システムのリプレイスにおける要件定義や業務整理
・後進の育成

【身に付くスキル・働く魅力】
・急成長企業においてガバナンス強化や制度構築にボトムアップで携わり、
　会社全体の数字を管理しながら経営に近い視点で提案・実行ができる環境です
・業務改善や経理システムのリプレイス推進を通じて、変化に強い高度な経理スキルや
　ゼロから仕組みをつくり上げるノウハウが身に付きます
・社内ペーパーレス化を推進しているため、週1日程度の出社（東京本社）を除き
　リモートワークを活用した柔軟な働き方が可能です

【企業の魅力】
KDDIグループの安定した経営基盤を持ちながら、AI・クラウドなど成長市場を牽引する企業です。
約2,500社以上の導入実績を持ち、国内トップクラスの技術力で大手企業や官公庁のDX推進を支援。
成長性と安定性を兼ね備えた環境で、会社の成長を経理面から支えるやりがいを実感できます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

■業務内容：
当社の内部監査担当を募集しております。将来的には当社の中核メンバーとして活躍を期待しております。ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。ご経験に合わせてお任せするためご安心ください。
・J-SOX整備・運用評価
・J-SOX整備段階IT統制評価
・内部監査（計画立案・実施）
・内部統制報告書作成
・経営層および部門長への監査結果の報告
・海外事業所、海外グループの対応
・国内グループ企業の対応
・社内への改善提言、改善状況のフォローアップ

入社後はJ-SOX評価から初めて頂き、当社の業務に慣れて頂きましたら、業務監査等にも対応頂けます。当社は海外事業所もあるため、英語を活用した業務に携わることも可能な環境です。

■組織構成：
当社の内部監査の部署は9名にて構成されており、男女半分ずつくらいの割合となります。

■就業環境：
月平均残業20時間以下、テレワークを活用しており比較的自由度高く就業頂くことが可能な環境です。現在も４割の交代出社でリモート環境を継続しています。出張は国内は月1回ほど、海外を担当する場合は年２～3回ほど可能性がございます。

■同社について
・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。
・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。
・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。
・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。
・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【知財戦略室のご紹介】
Fintechという新たな領域におけるチャレンジにおいて、当社グループでは、知的財産は「私たちがやりたいビジネスを行うために必要なもの」と定義しています。
特許・意匠・商標といった権利化にとどまらず、技術・データ・ノウハウ・ブランド・サービス等を「広義の知的財産」と捉え、事業戦略、研究戦略、知財戦略が三位一体となり推進しています。

特に、当社グループ全体の営業秘密や著作権に関するルール策定・ガバナンス構築を一手に担っている点が特徴です。事業の成長速度に合わせて、「知的資産をどう守り、どう活かすのか」の仕組みそのものをデザインしていく役割を担っています。
知財の観点からビジネスアイデアを創出し、これまでにない、社会にイノベーションを起こすサービスを一緒に世の中に広めていただける仲間を募集します。

【主な業務内容】
■ブランド価値を最大化する商標戦略のリード
商標ポートフォリオの設計・運用
国内外の出願・権利化・更新管理、模倣サービス・不正使用・冒認出願への対応
ドメインやなりすましアカウントへ の対応
■機密情報・営業秘密に関する知財コンプライアンス体制整備・運用リード
機密管理規程に基づく情報の取り扱いについて、関係部門と連携したグループ全体の体制整備・運用をリード
■グローバル拠点を包むグループ全体への知財ガバナンスのリード
海外開発拠点の拡大に合わせ、グループ全体の知財ガバナンスを設計し、英語でのコミュニケーションを通じて国境を越えた知的資産の保護と活用の最大化を推進
■知財リテラシー向上に向けた社内教育のリード
海外開発拠点のメンバーと連携した、拠点ごとの知財研修策定・実施
■著作権に関する社内相談対応

勤務地	東京都港区
給与	年収：700万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■職務概要
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として
経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などを担当いただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

■詳細
具体的な仕事としては以下を、現担当者と一緒に実行していただきます。
（経験に応じて順次拡大していくため、最初から全てを担当するものではありません）

・ 給与計算、勤務管理および社会保険
　　※以前はアウトソースを行っていましたが、2021年より内製化に切替しています。
・ 年末調整、法定調書作成、各種申告
・ 福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
・ 退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
・ 社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
・ 就業規則等の管理および改定
・ 産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
・ 社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）

主な使用システム：freee人事労務 ・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

■組織
部長および、担当10名
労務担当３人　人材開発担当３人　採用担当４人

主担当は上記のように分かれていますが、常に相互でのコミュニケーションは頻繁に行われており、入社式や社内研修などの業務は全員で協力して実施いただきます。

■採用背景
社員増に伴う業務量増加および業務拡大に伴う増員募集です。

■同社の魅力
国内外で、企業向けセキュリティ/ネットワーク構築・運用サービスのソリューションを提供。マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供できる点を強みとしています。
IIJのグループ企業として、エンタープライズからSMBまで幅広いビジネスを手掛け、アジアを中心とするグローバルな事業展開というミッションを担っています。最近では現地企業へのサービスやソリューションの提供も増え始めています。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～700万円経験・スキルに応じて変動します

事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

【採用背景】
同社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。
そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

【ミッション】
■規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
■事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
■事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

【具体的な職務内容】
■採用戦略・計画
採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

■ファネル・チャネル設計と運用
各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

■選考設計・実行・クロージング
面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
入社者フォロー（定着に向けた連携）

■分析と改善
採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

【配属組織】
人事部門
メンバー2名　GM1名　※部長はCOOが兼任しています。

【働き方】
リモート：週3出社程度
※家庭事情考慮されます。

【同ポジションの魅力】
■事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション
採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。
■…

勤務地	東京都港区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集概要】
ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスを展開しています。
事業・組織の拡大に伴い、社内外への一貫した情報発信、企業レピュテーションの強化が重要になっています。本ポジションには、広報責任者としてラクスの広報戦略を上長とともに検討し、メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントなどの手段を通じて、チームと関係部門と協働して成果につなげることを期待します。

【業務内容】
広報責任者として、広報計画の策定から実行管理までを担っていただきます。社内外のステークホルダーに対し、ラクスのビジョンである「日本を代表する企業」を目指している認知を獲得すべく、広報業務を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■組織マネジメント
・経営・事業戦略を踏まえた広報計画策定
・認知・理解・信頼・エンゲージメントを可視化するKPI設計、振り返り、改善
・メンバーの目標設定、1on1、育成、評価、業務配分、採用
・経営陣、事業部門等社内ステークホルダーとの合意形成とプロジェクト推進
■メディアリレーション（社外広報）
・コーポレートストーリー、キーメッセージ、広報テーマの企画
・プレスリリース、取材対応、記者発表等メディアリレーションの統括
・経営陣の対外発信支援（取材、想定問答、メディアトレーニング等）
■インナーコミュニケーション（社内広報）
・経営方針・事業戦略・カルチャーの理解浸透に向けたインナーコミュニケーションの企画
・社内報、イントラネット、動画、経営メッセージ等の企画・編集・効果測定
■全社イベント
・社員総会「楽！フェス」の企画、運営設計、実施、振り返り
・全社表彰「ラクスAWARD」の企画、運営設計

【ポジションの魅力】
■広報戦略を設計できる
企業規模と社会的影響力が拡大する局面で、ラクスの企業価値を向上させる広報戦略を設計できます。メディアリレーション、インナーコミュニケーション、全社イベントを通じて、一貫したコミュニケーションをつくることができます。
■テーマの広さと難易度の高さに挑戦ができる
複数のクラウドサービスと多様な事業部門と協働し、扱うテーマの広さと難易度の高さ双方に挑戦できます。目的から逆…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
管理部門の一員として、株主総会運営・有価証券報告書作成を中心とした商事法務を担うほか、取締役会・経営会議の運営、IR・経営企画・M&A・予実管理、総務人事領域まで、経営管理の要となる業務を幅広く担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■株主総会の企画・運営（招集通知作成、想定問答準備、リハーサル運営等）
■有価証券報告書（経理の状況を除く）の作成、適時開示対応、決算説明会（オンライン）の企画・運営
■取締役会・経営会議等の事務局運営（議案書・議事録作成等）
■株式事務、社内規程管理、ファシリティその他総務業務
■IR業務（株主・投資家対応、株主構成の把握、IR資料の作成等）
■経営企画業務（中期経営計画の策定支援、予算編成・予実管理、経営数値の分析・報告）
■M&A・資本提携の検討支援（案件情報の整理、デューデリジェンス対応、PMI支援等）

※ これまでのご経験を考慮し、業務をアサインする予定です
※ 上記すべてのご経験は必須ではありません。強みのある領域から着手いただき、順次担当範囲を広げていただきます。

【募集背景】
■管理部門における株主総会運営・適時開示・有価証券報告書作成等の商事法務体制の強化を目的とした募集です。
■上場会社としての株主総会運営の質向上、適時開示・法定開示体制の維持強化に加えて、当社管理統括本部 経営企画グループ（総務・人事・法務・経営企画管掌）の体制強靭化を担っていただきます。
■当社は自社製品への戦略投資により中期成長フェーズにあり、商事法務にとどまらず、IR・経営企画・M&A・予実管理といった経営管理領域を一体で担える体制づくりを進めています。
■これらすべての経験を求めるものではなく、いずれかの領域に強みをお持ちの方が、当社で担当範囲を広げていただくことを想定した募集です。

【魅力】
■経営の中枢に直結する裁量の大きさ
株主総会・取締役会など意思決定の中心に関わり、役員と近い距離で大きな裁量を持って働けます。

■上場会社の法定開示・IR実務を一気通貫で経験できる
株主総会運営から有報作成まで、専門性が高く経験者の少ない実務を一気通貫で担当できます。

■会社の転換期に企画側として関われる
自社製品Di1への戦略投資による中期成長フェーズで、会社の将来を描く経営企画の当事者にな…

勤務地	東京都中野区中野
給与	年収：500万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

位置情報サービスのリーディングカンパニーである同社の事業拡大にあたり体制強化のため、法務業務を担当いただきます。

【募集背景】
業績向上に伴い部署の体制増強のための増員募集。

【具体的な業務内容】
・企業法務全般
・国内外の各種取引契約の審査、作成（和文・英文の比率は7：3程度）
・各種法務文書作成
・コンプライアンス体制の推進（教育含む）
・日常的な法務相談・指導
・各種トラブル対応、訴訟対応支援
・新規事業等の各種プロジェクトに対する法的側面からの支援

【企業の魅力】
■業界リーディングカンパニー
┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。

■安定した収益基盤
┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。

■高い業界成長性
┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。

■事業の社会貢献性（EGS）
┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。

勤務地	東京都目黒区
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
人事制度の適切な運用・浸透、労務管理の整備・改善、就業規則の最適化など、会社の基盤を支える重要な業務です。
単なる処理業務ではなく、日々の業務を通じて課題を発見し、関係部署との調整を図りながら、改善提案から実行まで主体的に推進することで会社成長に貢献できます。

【業務内容】
労務管理を軸としながら、人事制度運営や福利厚生制度の企画・改善など、人事部門の幅広い業務に携わっていただきます。
■労務管理、就業規則等各種規程の管理・運用
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■各部署に必要な人員を可視化、適正な人員の配置を実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施
■人事関連業務における課題抽出および業務プロセス改善の企画・実施
※採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【配属先情報】
■人事部-人事チーム
※採用・研修は人事部-人材開発チームが担当しております。
■組織構成
└10名：副部長兼課長、総合職（3名）、一般職（6名）
└一般職の方々は両チームの業務に携わるので、実質8名体制のイメージです。
└ユニットはなくチーム全体で、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
└総合職の1名が派遣や労務管理を担当しているので、その業務を分担いただく想定です。
└人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。

【本ポジションの魅力】
■キャリアアップ
人事労務の担当者として、労務管理、就業規則・各種規程、人事制度運営など幅広い業務に携わることができます。
日々の運用業務に加え、業務や制度上の課題に対する改善提案や見直しにも関与いただくため、労務の専門性に加え、課題解決力や調整力を磨くことができます。
また、管理職、各部門との調整を通じて、組織全体を見渡す視点や実行力を身につけることができます。
■やりがい
労務管理や制度運営など、会社経営の基盤を支える重要な…

勤務地	東京都港区赤坂1-8-1
給与	年収：700万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★プライム上場、業績拡大中の同社にて以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務】
■海外子会社の業績管理・分析、運営支援
■本社関連部署との海外子会社業務に関する調整
■部内の情報共有化への取り組み、各種社内システム・ツールの習得

将来的には、以下のような業務のチャンスもございます。
■国際事業成長のための事業管理の運営、予算・計画立案、関連する業務の起案・推進役等
■海外子会社の管理者（駐在員）としてのマネジメント業務
※海外子会社への出向による現地駐在の可能性もあります。

【ポジションの魅力】
■会社・グローバル事業ともに事業規模を拡大しております。
事業管理の分野においては、様々な課題がありますが、その分、広範な業務を経験することが可能です。
■また、海外子会社等との業務連携が多く発生するため、多様性のある環境で経験を積むことができます。

【IIJグループの海外グループ企業について】
世界10ヵ国・16都市に事業所や海外拠点を展開しています。
https://www.iij.ad.jp/company/about/map/group.html

【企業の魅力】
■経営基盤が極めて安定
単発売上のみに依存せず、事業拡大と共にストック売上（継続的なサービス提供）の比率が8割以上あります。
また、昨対で純利益142％増とコロナ渦で同社のITサービスは高い評価をされています

■自社インフラ基盤×100種類を超える自社サービス
日本で初めてインターネットサービスを展開した同社は、国内最大規模のネットワーク基盤を独自構築しており、自社の基盤に幅広い自社サービスを展開しております。
そのため、専門性も身に着けながら、同時にインフラからアプリ領域まで幅広い知見を身に着けられる環境です

■最先端技術を独自に展開
クラウド・AI・IoT・モバイルといった最先端のIT技術を自社で展開しており、
新技術やトレンドの技術を身に着けたい、自身で生み出したいという方にはおススメの環境です

■フレキシブルな働き方＆キャリア
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度、時短勤務やテレワークなど、社員一人ひとりが自由度高く働けるフレキシブルなワーキングスタイルがあります

■成長を実感できるカルチャー
同社の風土として、仕事の裁量権が大き…

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：450万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します