食を通じて、心に残る時間を届けよう。未経験でも安心の充実した研修制度あり！

■多様なキャリアパスが魅力■ 未経験からスタートし、入社後は店舗スタッフとして経験を積むことができます。 将来的にはスーパーバイザーや商品開発など様々なキャリアパスも可能です。 ■充実した研修制度...

仕事内容	まずは簡単な接客・調理補助からスタート。少しづつステップアップしてきましょう！
勤務地	北海道札幌市・東京都台東区・東京都足立区・大阪府大阪市・和歌山県和歌山市
給与	■月給28万円～36万円

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
業務の高度化に伴い、戦力の増強を図りたく募集を行っています。

【業務内容】
同社が米国の投資家向けに提供する投資一任・助言のサービスについて、米国の関連法令・諸規則を遵守するための企画・立案、モニタリング、1線部署へのアドバイスに携わっていただきます。

【配属部門について】
■コンプライアンス統括部（30代～50代が活躍しています）
・コアコンプライアンス領域（約25名）
・AML領域（約40名）

【働き方】
■リモートワークが中心であり、約7割が在宅勤務です。個人の事情に合わせて働きやすい環境が整っています。
■働き方改革にも積極的に取り組んでおり、遅くても19時前後には退社している事がほとんどです。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【具体的な業務内容】
■人事担当
・給与計算
・就業規則、社内ルールの運営
・各採用業務
・社会保険手続き
・人事制度の設計・改定
・人財育成

◎まずは給与計算や就業規則・社内ルールの運営などからお任せし、徐々に人事制度の設計・改定といった上流のお仕事をお任せしながら、マネージャーポジションを目指していただきます。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
契約書のレビューをメインにクライアントとの交渉支援にも携わっていただきます。

■業務内容
（70%）個別エンゲージメント支援（クライアント案件に関する契約書レビュー、交渉支援、トラブル発生時の支援等を含む法務領域の支援）
（30%）ジェネラルな法務業務・法律相談等

■アピールポイント
・実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。
・契約書レビューにとどまらず、交渉支援・トラブル対応・法的リスクマネジメントまで担えるため、法務実務の対応領域を広げることができます。
・ 業務の70%が個別エンゲージメント支援で、クライアント案件に近い立場で法務支援の経験を積めます。
・業界・規模・業態・課題の異なる案件に向き合うため、多様な案件を通じて法務判断の知見を広げ引き出しを増やすことができます。


■組織構成
12名

■想定残業時間
実労働時間が7時間かつ想定残業時間が20～30時間/月想定のため、ワークライフバランス整えながら働くことができます。


※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1400万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

今後はタレントマネジメント・人材マネジメント領域のサービスを拡大していくとともに、アプリケーションストア構想を実現し、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。

働くすべての人を支えるプラットフォームを目指すため、いかなる規模の企業であっても快適に使える品質が求められるとともに、多様化する要求に日々すばやく適応し続けなければなりません。

今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

【業務内容】
ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトにおけるインターフェースの品質を担保していくことがミッションです。
他のメンバーと協力・分担しながら、SmartHR 製品のデザインを担当していただきます。
■SmartHR 製品の要件定義
■SmartHR 製品の UI デザイン
■プロトタイピング
■デザインシステムの構築および運用
■デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用
■プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与
■プロジェクト推進
■ユーザーリサーチ

【利用ツール】
Figma
GitHub
Jira
Slack

【ポジションの概要】
■本質的なデザインを追求できます 　
ルックアンドフィールだけでなく、ソフトウェアとしての妥当性やユーザーストーリーの達成を目的とした組織として社内にも認知されています！
■複雑なドメイン課題が待っています 　
まだデジタル化されていない部分の多い人事労務関連業務のアプリケーションとしてのベンチマークをつくっていけます
■「人が欲しいものをつくろう」を価値観（Value）として掲げているので、リサーチを重ねながら、本質的なより良いプロダクトを追求できます
■下…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
マネージャー候補として、企業認知向上および社員エンゲージメント向上のための社内外PR業務をになっていただきます。

【業務内容】
担当いただく業務は企画からアウトプットを出すところまで多岐にわたります。他メンバー（2名）と分担・連携しながら担当業務を遂行していただきます。
■社内PR
・Web社内報「ARISE Picks」の運営 （新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など）
・ 社内コミュニケーションに関するイベントや施策の企画・運営・関係各所との連携 など
※今年度10周年を迎えたため周年企画実施中です

■社外PR
・採用PR領域を中心としたオウンドメディアであるHPや公式Blog「note」「TechBlog」の運営 （新規企画立案・取材・執筆・編集・発信など）
・SNSでの情報発信、学会などでのイベント出展や社員登壇支援、広告企画・検討・実施、販促物作成、プレスリリースの作成・発信、メディアリレーション など
※今後、ビジネスターゲット向けマーケPRやパートナー支援などの販促活動などもお任せする可能性がございます

※ステークホルダー
PR業務の特性上、社内外様々な方々とのコミュニケ―ションが生じます。
・社内：社長をはじめとした経営層、各事業部門長やリーダー陣 、スタッフ層の社員、派遣社員など
・社外：メディアの記者・編集者、広告代理店、Web制作などのベンダー企業など

【おすすめポイント】
■経営層との距離も近く、組織課題をコミュニケーションを通じて解決に導くPR業務に挑むことができます。まだ手つかずの部分も多いためやりがいがあり、実績を残しやすいポジションです。
■データサイエンス市場は今後も拡大傾向にあり、現在データサイエンティストへのニーズは高騰状況にあります。当社でも事業拡大が見込まれているため、優秀な人材をさらに獲得しより強固な事業基盤を構築していかなくてはなりません。そのためにも、より多くの採用・ビジネスターゲットに当社を認知してもらい強みや魅力を正しく届けるPR活動はとても重要な位置づけであると考えています。

【部門長の経歴】
■同社には広報部門立ち上げのため2019年1月よりジョイン。入社後、社外PR機能の確立（メディアリレーション、記事掲載獲得、HP改修、新たにSNS、note、Techblogでの情報発信開始…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【担当業務と役割】
・上場企業や官公庁などの大手顧客に向けて、
900社以上の導入実績を持つ完全自社開発製品「楽々Framework」シリーズを中心に、
ローコード・ノーコード開発プラットフォームやワークフローシステムの導入支援を行います。

・お客様それぞれの業務課題を解決し、業務プロセスの最適化やDX推進を支援することで、
事業成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

■ 担当製品
・楽々Framework
　ローコード開発プラットフォーム。設定や簡単な操作で業務アプリの開発が可能

・楽々Webデータベース
　ノーコード開発プラットフォーム。プログラミング不要で業務アプリ・DBを構築可能

・楽々Workflow
　電子稟議システム。紙で行っていた申請・承認業務をWeb上で効率化

■ 顧客
上場企業・大手企業・官公庁をはじめ、
大手SIerなど幅広い業界・業種に導入実績があります。

長期的な信頼関係を重視しており、
3か月～1年程度の受注案件も多数。
1人の営業担当が20～30件ほどの案件をアクティブに担当します。

【具体的な仕事内容】
・自社開発パッケージを用いた業務課題のヒアリング
・課題の整理・分析を行い、最適な導入プランを提案
・導入後のフォローや継続的な関係構築

単なる製品説明にとどまらず、
現場ユーザーの声に寄り添いながら、課題抽出から提案・フォローまで一貫して携わります。

【この仕事の魅力】
・顧客の業務内容や課題を深く理解したうえで提案するため、
「売る営業」ではなくコンサルティング力が身につきます

・年間売上などの数値目標だけでなく、
　日々の行動や姿勢も評価対象とする総合評価制度を採用

・目標設定から中間面談、定期フォローまで、
　上司と対話しながら成長できる環境です

キャリア採用者も多く、前職の経験を活かして活躍できるフィールドが整っています。

【その他】
DX推進や業務効率化ニーズが高まる中、
自社開発製品と顧客業務を結びつける経験を通じて、
ITスキルとコンサルティングスキルの双方を磨くことができます。

会社の定める範囲で業務変更の可能性はありますが、
多様なキャリアパスを描ける環境です。

【企業PR】
住友電工情報システム株式会社は、住友電工グループの一員として、
情報システム分野において高い技術力と…

勤務地	東京都港区元赤坂
給与	年収：450万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【業務内容】
デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。
当ユニットの「ソリューションアーキテクト」として、特定ソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit＆Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発～導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。

【コンサルティング領域】
◆Enterprise Service Management（ESM）
・ServiceNowを中心としたESMソリューションの新規導入
・ServiceNowを中心としたESMソリューションの利活用高度化

◆ハイパーオートメーション
・ノーコード・ローコードソリューションを活用したオペレーションの自動化
・M365 Copilotの利活用促進、高度化

◆インフラモダナイズ
・ITインフラ更改
・ITインフラ新規構築

◆ESG
・サステナビリティ経営の実現に向けたソリューション選定～導入

◆Web3
・ブロックチェーンを活用したビジネス開発、導入


【魅力】
・様々なデジタル技術を駆使するDX案件に携わることで、知識やスキルを深耕し続けられる
・新たなビジネスとして立ち上げている最中の領域で、初期の案件形成からオファリング形成、ナレッジ化など中心メンバーとして幅広く経験できる
・語学力の高い方にはクロスボーダー案件への関与機会が豊富にあり、海外のメンバーファームとの連携も多く、グローバルな業務環境で挑戦、活躍できる
（以下、シニアコンサルタント/コンサルタント候補向け）
・デジタル変革の全工程に関わることで、クライアントのビジネス課題や解決方法に関する視点、知見を身に着けられる
・特定の業界や業務に限らないため、幅広い業界・業務経験を身に着けられる
・国内外の様々な領域の専門家からの学習機会があり、社内外の教育プラットフォームを通じ、スキルアップで…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：500万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】電源センター（設計・開発拠点）にて総務をして頂く方を募集しております。

【職務内容】
ご経験に応じて下記業務を幅広く担当いただきます。

ファシリティ、備品管理発注、労働安全等

【キャリアステップ】
まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベル～主任レベルで経験頂き、能力・スキル等を判断してステップアップいただきます。

【おすすめポイント】
★東証プライム上場の世界有数のコンデンサーメーカーです！
★3期連続最高売上達成中
★設立約70年の安定性を誇る同社の中枢でご活躍頂けます！
★社員の定着率が高く、パソナよりも多数入社（35名以上）実績あり、長期的に勤務されています
★年齢問わず頑張り次第で評価頂けます
★家庭用蓄電システム「パワーオアシスR」は業界随一の豊富なラインアップで23年

勤務地	東京都中央区
給与	年収：400万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
日本M＆Aセンターは1991年に創業し、現在は社員1000名を超えるプライム上場企業です。
業界No.1の実績を誇り、M＆A成約件数ギネス世界記録に5年連続で認定されています。
事業拡大に伴い、更なる組織体制強化に向けてご活躍いただきます。

【職務内容】
・連結決算
・子会社管理（海外含む）
・監査対応
※最初は当社ビジネス理解のため基本的な経理業務から始めていただきます。
・仕訳入力、チェック
・請求書発行
・経費精算チェック
・出納など

【魅力】
・経理に係る改善改革提案を直接提案可能です。
　自分が決めた業務フローが同社グループのフローになることもあります。
・風通しの良い職場環境で、フレックス勤務も可能です。
・少数精鋭で行っている分、自分から様々な業務にチャレンジいただけます。
・他事業部との交流もございます。
・国内No.1の競争力を誇り安定した経営基盤で腰を据えた働き方が叶います。

【募集背景】
・退職に伴う採用

【働き方】
・フレックスタイム制（10時～15時）
・勤務時間：7.5時間
・残業時間：閑散期20h程度/月、決算期40h程度/月

【組織構成】
・17名（正社員・契約社員含む）
20代後半～30代前半が多い組織です。

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
ビズリーチにすでに登録いただいている会員様を中心に、toCマーケティング・企画業務をお任せします。会員様一人ひとりの行動・状況を深く捉え、メール・アプリ通知・アプリ内メッセージなど複数チャネルを横断しながら、データ分析と仮説検証を繰り返し、サービス利用促進の施策を推進していただきます。

【職務内容】
■会員様（サービス利用者）の行動データ・属性データをもとにした施策仮説の立案と検証（A/Bテスト・効果測定含む）
■会員様（サービス利用者）へのメール・プッシュ通知・アプリ内メッセージなど複数チャネルを活用したコミュニケーション設計
■デザイナー・エンジニアなど、他部署との連携・調整しながらの企画推進

そのほか、ご本人のご経験や志向性に合わせて幅広くお任せいたします。

【ポジションの魅力】
■WEBの領域が未経験でも習得できる環境
■エンジニア、デザイナーが全て自社に集結しているため、部署を超えた協業と、スピード感を持って施策の実現が可能
■上記を通した分析力・企画力・思考力・事業運営を俯瞰する視野と高い調整能力等、画一的なスキルではなく、高いビジネススキルの習得
■メンバーからの起案で施策が実施されるボトムアップな風土
■自分たちで組織・事業を作るというマインドを持つメンバーが多く、風通しの良い環境
■BIツールやMAツール、生成AIツールの導入も積極的なため、さまざまなツールスキルを習得可能、また必要に応じて導入～活用推進にも携われる環境

勤務地	東京都渋谷区渋谷2丁目17-1
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
＜お任せしたいこと＞
データソリューション事業部は、「健診代行サービス（ネットワーク健診サービス）」で医療機関から届く健診結果と、「健康管理クラウドサービス（Growbase）」で顧客から届く健診結果を、正確かつ迅速に統一データ化し、お客様へ提供する業務を担っています。

この業務は非常に特異なオペレーションであり、さまざまな現場課題がある中で、
事業成長の方向性を検討し、現場をリードするとともに、事業計画達成に向けたKPIやPLの管理を高い精度で実行することが求められます。
また、多くの部下を率いる立場として、労務管理や採用計画の策定・実行など、幅広いタスクを同時進行で高いクオリティで遂行していただきます。
さらに、3年後にはオペレーショナルコストを半減させるという目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めていきます。難易度は高いものの、事業の変革を肌で感じながら成果を上げられる、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。

＜具体的な業務内容＞
・事業部全体の組織管理・運営、および予実管理
・配下メンバーの労務管理と動機付け
　└1on1の実施を通じて課題を抽出し、次の打ち手を策定・実行
・本部全体および事業全体の最適化に向けた企画・立案
・他本部との連携、事業成長に向けた施策推進

＜業務開始からの立ち上がりイメージ＞
現部長からの引き継ぎを行いながら、現場で実際に行われているオペレーションを俯瞰的に理解するため、現場経験を積んでいただきます。
配下組織のマネジメントが主要なミッションとなりますが、本部長とともに、会社全体の事業再編やオペレーション改善、組織役割分担における全体最適を目指した計画を立案・推進していただきます。
将来的には、実績を積み重ね、本部長、さらには執行役員を目指していただきたいと考えています。
面接では現状の業務の詳しい説明や、我々が感じている課題、未来のあるべき姿をしっかりとご説明させていただきます。

勤務地	東京都港区
給与	年収：800万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。施策の設計は人事企画チームが担いますが、 採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。採用ブランドはまだ構築途上。育成施策も整備フェーズにあります。やり方が決まっていないからこそ、あなたのアイデアと推進力が直接反映されます。

【業務内容】
採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。
■採用（新卒・中途）
・新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進
・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新
・採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）
・エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理
・採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）
・採用チームのマネジメント・育成

■人材開発・育成施策の実行推進
※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。
・社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善
・研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック
・エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映
・教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）

■チームマネジメント
・メンバーの業務整理・優先度調整・育成
・人事企画チーム等との施策連携・情報共有

【おすすめポイント】
■採用から育成・定着まで、人材サイクル全体に責任を持てる
「採用で終わり」ではなく、研修・育成・エンゲージメントまで一気通貫で担える環境は稀です。人が入社して活躍するまでの全体に関われます。

■安心感とスピード感が共存している
KDDIとアクセンチュアというバックグラウンドは候補者への信頼担保として機能します。一方で200名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、施策の手応えをリアルタイムに感…

勤務地	東京都港区高輪
給与	年収：800万円～1200万円経験・スキルに応じて変動します

【期待する役割】
中小企業間のM&Aも一般化しており、M&A件数も年々増加しております。
日本M＆Aセンターでは2024年度に約460本のセミナー（WEB・リアル）を実施しており、M&Aの啓発活動をしてきました。今後もM&Aの件数は増加の一途を辿るとみており、新規M&A仲介業者も多く参入してきている業界です。そういった業界の中で、当社の強みや取り組み、M&A自体の啓発を今後より促進していただきます。

【職務内容】
１）セミナー・イベント企画立案および調整、準備
（１）企画立案
（２）事前準備
（３）登壇者や外部業者との調整
（４）問い合わせ対応
（５）資料作成
２）セミナー・イベントの運営
（１）会場での会場準備、資料投影（オンライン配信があれば、配信機器の設置）
（２）映像・音響オペレーション
（３）講師への接遇対応
３）セミナー・イベント開催後の処理、分析
（１）参加状況の登録、分析
（２）アンケート結果の集計
（３）企画分析

▼セミナー一覧
https://www.nihon-ma.co.jp/seminar/list.php
▼下記のようなイベントを企画/開催して頂きます
https://www.nihon-ma.co.jp/page/seminar/succession2025/

【魅力】
日本の中堅中小企業のオーナーの立場にたって、経営課題に対して、どのような情報を伝えるべきかを日々考えています。経営陣が講師を務めることも多く、経営陣とのやり取りも頻繁にあります。経営者の方は、当社のウェブやセミナーをきっかけとして、M&Aを真剣に検討し始めます。M&Aや当社について知っていただくことで、社会に最高のソリューションを提供することが出来る点が当業務の大きな魅力です。

【コラム】
日本M＆Aセンターのより詳しい情報は下記をご確認ください。
＜IR情報＞
https://www.nihon-ma.co.jp/ir/
＜企業理念/パーパス/フィロソフィー＞
https://www.nihon-ma.co.jp/groups/sustainability/philosophy.html
＜社員紹介＞
https://recruit.nihon-ma.co.jp/member/

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

業種や規模および設立背景が異なる各社について理解しつつ単に教科書的な一般論を適用するのではなく、当社にとって最適な監査のあり方とスキームを企画構築し実際に運用していただくところまで担当いただきます。

あわせて以下の実務などについても担当いただきます。
・稟議決裁等の運用確認
・グループガバナンスを構築するうえでの各社の規程体系整備
・監査を通じた業務改善の提言
・月次、四半期の実査対応
・監査等委員会の事務局運営（社外取締役へのレポートライン）
・J-SOX対応

【募集背景】
マーケティングリサーチを祖業として創業した当社グループは、リサーチにとどまらずデジタル分野を中心としたソリューションビジネスを強化すべく毎期数社のM&Aに取り組んでいます。
コーポレートガバナンスのあり方として、従来は意思決定をホールディングスに集約してきましたが、成長を加速させるために権限を各子会社の責任者に移譲しつつ、一方で監査を有効に機能させることによって、健全かつ生産性の高い事業運営を目指していきます。

【魅力】
■「攻めの監査」として事業成長に貢献
・不備指摘にとどまらない改善提案フェーズ
・業務効率化・生産性向上に直接関与
・現場に入り込み、事業理解を深めながら伴走
■M&A×グループ経営に直結するダイナミックさ
・業種・文化が異なる企業群を横断的に統制
・単体ではなく「グループ全体」を見る経験
■「監査を作る側」に回れる希少ポジション
・既存の監査を回すだけでなく、“あるべき監査の姿”を企画・設計できる

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【仕事内容】
当社では、社内データを活用したAIモデルの設計・開発を行い、実際の製品への統合・運用を進めています。
開発したAI機能を最大限に活かすため、データの前処理からモデル構築、評価、継続的改善までをエンドツーエンドで担当いただくことが可能です。
また、開発チームや製品チームと連携しながら、実際にユーザーが利用するAI機能の要件定義・実装に関わる機会も豊富にあります。

【職務内容】
・社内データを活用したAIモデルの設計・開発
・開発したAIモデルの製品への実装・統合
・データ収集から前処理、モデル構築、評価までの一連のプロセス管理
・製品利用状況のモニタリングとモデルの継続的改善
・開発・製品チームや社外の関係各所との連携によるAI機能の要件定義と実装

【この求人の魅力】
主軸のソフトウェアテスト事業にて活用される自社ツールを開発しているR&D部門で
今最も力を入れている開発に従事いただくことができます。
AI技術を活用した製品開発に挑戦いただけるポジションです。

【求める人物像】
・データとAI技術を活用した製品開発に情熱を持つ方
・AI分野に対する興味・キャッチアップ意欲が高く、長期的な成長が期待できる
・エンドツーエンドで問題解決できる実装力と思考力を持つ方
・ビジネス価値と技術的な実現可能性のバランスを考慮できる方
・開発・製品チームと効果的にコミュニケーションできる方

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：600万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
クラウド・データセンタ戦略としてインフラ基盤のマネージドサービスの更なる価値創出に向けサービス開発を進めているが、最新テクノロジーを活用した提供基盤モデルや、自動化など検討できる人材が不足しています。特に、提供しているマネージドサービスをお客様に適用するためのアセスメントやサービス開発・導入を推進を実施できる人材が大幅に不足している状況です。経験のある人材を補強し、早期勝ちパターンを作っていきたいと考えています。

【職務内容】
本ポストでは、これまで当社が様々なお客様に領域（ネットワーク,データセンタ等）毎のサービスメニューでご提供してきた運用保守業務を統合し、新たなITインフラ運用保守サービスを企画しご提供する取り組みを進めています。
この取り組みを推進するため、以下のような業務をお任せいたします。ご本人のご志向やチーム状況を踏まえて、複数業務に携わっていただく想定です。
・サービス企画：この取り組みは2024年度後半から始まったばかりです。よりよいサービスに育てていくため、サービス自体の検討およびメニュー開発、価格調整、体制構築なども行っていただきます。
・運用コンサルティング：上記サービスを提供するために、お客様向けに運用コンサルティングを実施し、効率的に運用サービスをご提供するための土台を整えます。
・運用保守業務：運用保守チームのマネジメント、要員調整等を中心に、チームリーダーとして運用保守業務を行っていただきます。
・運用保守の業務／プロセス改善及びサービスへの反映：実際に運用保守を行う中で、必要に応じて生成AI等の最新技術を用いながら業務やプロセスの改善も実施いただきます。また、運用保守業務の中で見えた課題をもとに、新サービスの強化に活かしていただくことも期待します。

【組織のミッション】
当事業本部は金融・公共・法人といった様々な顧客に対してネットワーク、セキュリティ、クラウド等といったテクノロジーカットでアウトソーシングサービスを提供しています。その中でも当事業部は構築運用フェーズのサービス提供を強みとしており、集約効果の大きいインフラレイヤの各サービスを最適な形で統合することにより、全社戦略の一つである「アセットベースのビジネスモデルへの進化」を推進しています。

【当該ポジションの魅…

勤務地	東京都江東区
給与	年収：700万円～1400万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のHRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。

【職務内容】
■入社後まず任せること
・データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
・データの整理と整合性担保、データ品質の改善
・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
・問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理
■中長期的に任せたいこと
・データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
・事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
・課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
・一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
・人事データ基盤のデータマネジメントに携わる

【募集背景】
事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、意思決定のスピードと精度を高めます。

【ポジションの魅力】
■事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
■「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ミッション
経営層やパートナーの意思決定を支援し、コンサルティング部門の売上や案件状況を可視化することで、事業推進に貢献します。単なるデータ集計にとどまらず、経営KPIの体系化やパイプライン管理を通じて、トップラインの成長をサポートする役割が期待されます。

■募集背景
経営層やパートナーの意思決定をより強力に支援し、セクターやアカウント活動の推進力を高めるため、組織改革と効率化を進めています。前任者の退職による欠員補充に加え、組織の成長と変革を加速させるための仲間を迎え入れるために募集しています。

■業務内容
※コンサル部門の売上・案件状況を「見える化」し、意思決定できるよう、レポーティングをはじめとした各種サポートを担当します。

・セクター/アカウントの売り上げ・進行中案件の情報集計・英語活用によるレポーティング業務
・英文メールでのやり取り
・経営管理の高度化・改善に向けた情報分析・提案
・経営会議向け英語資料作成や特命アジェンダ対応
・会議での英語によるビジネスコミュニケーション
・レポーティング用データベース・インフラの整理・管理
・業務推進・会議運営サポート
・外国人社員・パートナーとの英語でのコミュニケーション

■英語の活用場面
・英語を使える場面は多岐にわたります。
・経営層への報告、経営会議向けレポーティング、会議運営など、さまざまなシーンで英語力を存分に活かしていただけます。
※日常的に英語を使用する場面があります

【業務の進め方・特徴】
単なる指示待ちではなく、目的に応じて最適なアウトプットを自ら考え、提案・実行する姿勢が求められます。異常値や数値の変動に対して、原因を探り、必要に応じて新たな切り口でレポートを作成するなど、主体的な業務推進が期待されます。

■組織構成
・Japan C&I：140名（男性4割、女性6割）、Consulting C&I：2名
チームの特徴：多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、効率化や改革を推進中

■働き方
・実働7時間
・週4回在宅勤務
・月間残業20時間程度
・フルフレックス
ワークライフバランスを重視しつつ、主体的な業務推進可能な環境です。
※子育て中のママさん、パパさん大活躍中です。

■キャリアパス
・経営会議向けレポーティングや情報分析…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの役員人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
※入社時期によりデロイトトーマツグループ内の担当企業が変更される可能性あり。


【魅力】
・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。
・役員の人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。


【メインミッション】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う

【キャリアパス】
・人事ビジネスパートナー
・人事特定領域のエキスパート
・人事部門のマネジメント

【募集背景】
増員に伴う募集

【組織構成】
6名（ディレクター1名、スタッフ5名）


【働き方】
標準労働時間7時間のフレックス制度、平均残業20時間で、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：500万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
・自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社にて知財領域のエキスパートとして業務いただきます。発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務、他社特許の審査、管理をお任せいたします。
・入社後は部下なし管理職として知財部の中核を担っていただき、将来的には知財部の部長をお任せすることを期待しております。

【募集背景】
・現状自動車のEV化、ハイブリット化が進み、世界レベルで新規取引先の拡大がしております。同社の技術力を生かした企業経営を更に強化するために、知的財産部署の体制強化を進めています。
・現在同社ではグループマネージャーが権利化業務と他社特許対応業務を兼任しているため、今後は権利化と他社特許対応担当を分けてより体制を強化していきたいと考えております。
※ご入社頂いた後はマネージャーが権利化を中心に担当する予定です。
・経営陣もこのポジションを重要な戦略と考えております。今後の特許取得数の増加等も鑑み、知的財産部の中心として、将来部長をお任せできるような人材を募集しております。

【仕事内容】
■ 発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務
■ 他社特許の調査（Freedom-To-Operationの調査を含む）、検討、監視、管理
■ 技術契約の起草、審査
■ 上記に関する社内啓蒙・教育
※上記のうち上2点が主要業務です。

【ポジションの魅力】
■同社は高い技術と品質を持った部品メーカーです。特許数が国内で約900件、海外で650件と新規技術を知財権で保護し、優位性を確保した上で事業展開を行っています。知財部は同社内でも中心的な部署として経営層からも関心が高いです。
■同社では、知財戦略策定、権利化から権利行使までを一気通貫でかかわることが出来ます。知的財産を有効に活用することを、体感することができます。
■入社直後は部下を持たない、専門性の高い業務に従事いただく専任管理職として業務遂行いただきます。経験を積んでいただいた後、マネージャー（ライン課長）としてメンバーのマネジメント業務にも携わっていただきます。
■将来的には現部長の後任として知財部の部長としてご活躍いただくことを想定しております。

【組織構成】法務・知的財産部（知財担当4名）
部長：5…

勤務地	東京都世田谷区
給与	年収：700万円～900万円経験・スキルに応じて変動します

契約書審査や法務相談という通常の法務業務はもちろんのこと、経営的な視点を持ちつつ全社的なガバナンスやビジネスの推進にどのように介在していくかということを検討したり実行することができます。経営陣や部門との垣根は低いため、他部門と全方位的に共同しながら経営に近い場所で会社の成長に関与していくことができるポジションです。

お任せする業務
【臨床法務】 　
社内の法律相談対応
【予防法務】
契約書等の各種書面の作成、審査業務（国内対応がメイン） 　
社内講習会等による教育啓蒙活動の実施 　
知的財産権（著作権）に関する業務
【戦略法務】 　
子会社、関連会社の法務対応 　
M&A業務
【その他】 　
法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務 　
外部弁護士との連携

組織・チームカルチャー
法務部長（経営企画部、北海道支社長兼務）
法務課長（大阪）


法務業務を基点としながらも、ご自身のスキルや経験を活かしながら、法務という枠やセクショナリズムにとらわれずに能動的に会社経営に関与することができます！

フェンリルの法務部には「法務部や会社全体をよくするために何か新しいことにチャレンジしたい！」という思いを、チーム全体で全力で支援するカルチャーがあります。ご自身の法務業務等で培われた知見を発揮して、「あなたのやりたいこと」をフェンリルという成長途上のフィールドでぜひ実現してください。

募集ポジションにおいては主に以下のことをお任せします。
■経営層・他部門・社外の関係者と協働して、会社の経営方針を実現させること
■経営方針の実現に向けて、組織・体制を構築すること
■業務を通して、スタッフの育成責任を負い、スタッフの成長を促すこと

勤務地	東京都品川区西五反田2-27-3
給与	年収：800万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【募集背景】
利益が十分に出るフェーズとなり、事業投資が活発になっている状態です。この状態で、的確に合理的な戦略・戦術立案を行うことで、企業の教育事業社として日本で最も大きなシェアを獲得したいと考えています。
実行していくことが多岐にわたるため、状況に応じて柔軟にテーマを持ち、経営課題の解決を推進できる方を求めています。

【期待する役割】
同社では既存事業の成長および新規事業創出に向け、戦略立案から実行までを担う人材を募集しています。
現場と連携しながら「戦略を形にする」役割を担っていただきます。

【職務内容】
▼戦略・企画領域
・既存事業の成長戦略の立案・推進
・市場分析／競合分析／顧客分析
・中期経営計画・事業計画の策定

▼グロース・改善領域
・事業KPIの設計・モニタリング・改善施策の実行
・業務プロセスの最適化・生産性向上施策の推進
・部門横断プロジェクトの推進

▼ コーポレート／特命領域
・M&AにおけるPMI（統合プロセスの設計・実行）
・新規事業の立ち上げ・検証
・経営陣の意思決定支援（資料作成・分析）

【魅力】
・テーマ固定ではなく、経営課題ベースでアサイン
・戦略だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関与
・経営層と近い距離で意思決定に関与できます。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：700万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集ポジション】
経営会議での業績報告数値の作成やCFOの特命事項に対応するなど、経営陣に近い立ち位置で仕事をしていただけます。
会社はまだまだ拡大と変革を続けており、仕組みづくり、プロセス構築等、ご自身の経験を活かして活躍できる場です。

【仕事内容】
・MSOL本体の予算策定、予実管理、予実分析および業績見通しの作成
・グループ会社に関する予実管理/分析、連結業績予想の作成
・業績向上に向けた要因分析、対策の検討および提案
・取締役会・経営会議資料の作成
・CFOからの特命事項対応
　使用システム： SAP ByD, Loglass, Tableau等

勤務地	東京都港区
給与	年収：600万円～800万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
業務統括本部販売業務部にて、以下実務を担当しながら、改善・改革に取り組み、1～2年後には改善・改革を中心的に主導いただく想定です。

【具体的な業務】
1．約定業務の実務担当
・受注/出荷/売上請求業務の基幹システムへの登録、チェックおよび社内規定・会計処理に準じているかの確認
・リーダー候補として、業務の標準化・効率化、業務シェアの促進にあたっての推進役、チーム運営

２．改善・改革業務
・AIや各種デジタルツールを活用した業務プロセスの見直しと高度化
・業務プロセスの内部統制の見直しや運用管理

【販売業務の種類】
プロジェクト請負検収型案件、サービス・役務提供・保守などの期間計上型案件、物品販売などの出荷型案件

【プロジェクト例】
・約定書類のペーパレス、電子化検討プロジェクト
・業務DX化におけるユーザ代表
・基幹システムリプレイスにおけるユーザ代表
・業務シェアの立案、推進
・バックオフィス業務のシェアード化

【今後の取り組み】
次世代経費精算「経費精算のない世界」の実現に向けた取り組みを加速させます。
3年間のグランドデザインを描き段階的に実施する予定です！

【配属部署名】
業務統括本部　販売業務部

【配属部署について】
・地方拠点含む52名、2室体制で運営しています。
・受注/出荷/売上請求業務に関するバックオフィス業務を集約し、全営業部からの依頼を処理する部署です。
・チームで業務シェアを促進していることから、わからないことは教え合い、意見を出し合い解決し、協力し合う風土があります。新たなことへのチャレンジも歓迎します。

【部署の雰囲気】
・今回配属の「決済業務室」には約20名が所属しています。
・穏やかで優しい方が多く、中途入社の方も馴染んでいただきやすく安心してご就業いただけます。
・女性も多く活躍をされており子育てに対する理解もあります。

【ポジションの魅力】
★ビジネス環境の変化にあわせ業務プロセスも時代にマッチしたものに変化する必要があるため、現行プロセスの破壊と将来のプロセスを創造することが求められます。
抜本的な業務改善にあたり、プロセスフローの見直し、AIや各種デジタルツールを活用した基幹システムの構築、改修を経験することにより、関係者との関係構築力、交渉力、企画力、プロジェクト…

勤務地	東京都港区
給与	年収：450万円～750万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
担当領域にとどまらず、周辺業務のフォローや業務改善、組織全体の目標達成に向けた積極的な提案・実行を担っていただきます。社内外の関係者と連携しながら、攻めと守りの両面における人事業務のDX化や効率化にも注力いただきます。

【具体的な業務内容】
■人事制度の構築・運用
■経営に直結するHRBP体制の企画・推進
■労務関連業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など）
■グローバル人事（制度構築や労務課題の支援 など）

【募集背景】
事業拡大に伴い、戦略的人事機能を強化するための増員募集です。

【働き方】
■週2日までリモートワーク可
■残業　平均15～20時間程度
■時差出勤制度あり（8:00～10:00の間で始業時間選択可）
■平均勤続年数13.9年
・安定した経営基盤のもと、長期的に安心して働ける環境です。
・年齢や社歴に関わらず、個人の裁量を尊重し主体的にチャレンジできる社風です。

勤務地	東京都新宿区
給与	年収：450万円～600万円経験・スキルに応じて変動します

◆採用チームの概要
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

◆職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281

採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。

またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。

キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

◆仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとり…

勤務地	東京都品川区
給与	年収：450万円～1000万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社のコーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。
企業ビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

【職務内容】
経験や志向に応じて、以下のいずれかまたは複数領域を中心に担当します。

■社内ITシステムの運用・管理
　各種SaaSのアカウント／権限管理、PCなどのIT資産デバイス管理、ライセンス管理
■EX向上の推進・業務効率化
　社内IT活用状況の分析に基づき、業務改善施策の企画・推進
　ヘルプデスク全体の運用管理および品質向上のための企画・推進
■ITSMの企画・プロセス改善
　ITILに準拠したインシデント管理・サービスリクエスト管理プロセスの標準化
　業務の自動化・効率化に向けた仕組みづくりを推進
■IT関連プロジェクトへの参画・推進支援　
　新システム・新サービス（AI活用を含む）の導入
　各種ITプロジェクトに参画し、推進を主導・サポート
■全社業務プロセスの改善
　全社や他部署を対象として、業務変革を目的とした業務要件定義およびシステム要件定義を担当
　現行業務の整理・課題抽出から、あるべき業務プロセス設計、プロジェクトマネジメントを推進

【募集背景】
事業成長に向けた社内ITにおける運用業務体制の強化、ならびに社内へのIT活用と業務標準化を促進するため。

【ポジションの魅力】
■ 多種多様なITツールを経験できる
IT事業会社であることから、社内へのITサービスの導入や業務の変化を受け入れやすい文化があります。
建設的なコミュニケーションを通した改善ができるため、前向きに業務環境の改善に取り組めます。また、このような文化から、多種多様なツールに触れる機会を得られます。

■ 運用の現場から改善を推進できる
部内全体で「EX（Employee Experience）をシンプルにする」のミッション実現を目指して同じ目線で社内業務の効率化に向き合うため、ボトムアップでの提案が受け入れられやすい環境です。
自ら課題解決の企画を行いプロジェクトを推進することや、エンジニアリングの学習機会を生かした開発による自動化など、各自の今…

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：800万円～1300万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■ ミッション
4つのサービスラインと密接に連携し、社内外のコミュニケーションを橋渡しする役割を担います。EY全体のブランド価値向上をリードし、プロジェクトごとに異なるテーマに柔軟に対応しながら、グローバルやAPACとの連携も推進。多様な関係者と垣根を越えたコミュニケーションを図り、EYのプレゼンスを高めていただくことを期待しています。

■募集背景
EYSC ビジネス急成長に伴うService Line担当者の増強
EY Strategy＆Consultingは過去数年二桁成長を続けるEYの中でも急ピッチで成長を続けている会社です。その成長に見合った人材を確保するための募集となります。

■ 業務内容
日々ビジネス側と密接なコミュニケーションを持ちながら信頼関係を築き、定期的なメールマガジンの発行、クライアント向けセミナーの計画、運営、ウェブサイトの更新などの日常的な業務から、広告やブランドキャンペーンなどをCoEと一緒にリードします。

■英語の活用について
・英語の使用頻度は担当する部門によって異なりますが、EYでは社内のシステムや用語、ガイドラインが英語のみのものも多く、業務として英語を使用することに抵抗があると効率が下がります。逆に問題がなければ、担当するチームのオプションも増えます。

■ 働き方
・週に2回程度の在宅勤務が可能です。
※東京ミッドタウン日比谷のオフィスを拠点とし、柔軟な働き方を推進しています。
・実働7時間
・コアタイムなしフルフレックス
※皆さんフレックス活用されております。
※子育て中の方も大活躍中です。
・月残業平均時間20時間

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
・総勢120名、BMC関連業務の中途入社が大半
専門家部隊のため、意識も高く前向きなメンバーが多い
・BMCブランド組織：15～20名
・プロジェクトに応じて、5-6名のチームで業務を行っていただいております。

■ キャリアパス
入社後には、プロジェクトの中核メンバーとして活躍し、ビジネス部門との信頼関係構築や業務推進を担っていただくことを期待しています。
キャリアの広がり方（管理職／スペシャリストなど）：ご自身の志向や実績に応じて、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアを選択できます。
※リージョン…

勤務地	東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
給与	年収：450万円～650万円経験・スキルに応じて変動します

■募集背景
同社は、複数のFintech／B2B SaaS事業を展開する上場企業です。
事業拡大に伴い、プロダクトの規模と数が継続的に増えており、今後の成長スピードをさらに高めるため、代表・清久の近くで経営と事業推進を担う「経営責任者候補」を募集します。

本ポジションは「決められた業務をこなす役割」ではなく、会社の成長に必要なテーマに対して課題の特定 → 方針の言語化 → 企画 → 推進 → 成果創出までを一貫して担っていただきます。
弊社代表の清久が日々取り組んでいる意思決定プロセス・事業推進の判断基準を実務の最前線で吸収しながら、一緒に手を動かし、会社を前に進める役割です。

将来的には、貢献に応じて執行役員／取締役として経営を担うキャリアを想定しています。

■ミッション
経営・事業・組織における重要テーマに対して、代表と近い距離で論点整理から実行までをリードし、成長をドライブしていただきます。
担当領域は経験・強み・志向を踏まえて決定し、代表の清久との協働を通じて領域を段階的に広げるキャリア設計を想定しています。

■業務内容
以下のうち、強みを活かせる領域からスタートします。
単独での担当、または複数領域の横断いずれも可能です。面談を通して決定します。

◇経営・戦略領域
・全社／事業KPIの設計・モニタリング
・経営会議の設計・運営、意思決定の伴走
・経営判断に必要な情報収集・分析・資料化

◇事業成長・BizDev領域
・重点プロダクトの成長施策の企画～推進
・大手顧客／アライアンスの推進
・営業／CS／マーケ横断課題の整理と解消
・現場と経営の間を調整しつつ事業推進に寄与する

◇全社プロジェクト推進領域
・代表の構想の言語化・要件分解
・複数部署を巻き込んだ全社プロジェクト推進
・会議体／意思決定プロセスの再設計

※入社後は経験を踏まえてスタートテーマを設定し、清久と協働しながら範囲を広げていただきます。

■このポジションの魅力
・代表の隣で、経営判断のプロセスを日々学びながら試行錯誤し、実行ができる環境です。
・経営に直結するテーマを自ら提案し、推進できます。
・取り組みが事業の成長に反映されやすく、手触り感を持って業務を進められます。
・成果に応じ、執行役員／取締役といった経営任用の可能性があります。

勤務地	東京都渋谷区
給与	年収：1000万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応、オペレーション管理など人事全般の管理・運営を実施

※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。

【企業担当から見た魅力】
・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。
・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。
・フレックス制度導入（マネージャー未満）かつ在宅が最大で週3日まで可能なためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。



【キャリアパス】
HRBP組織のリーダーやHR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパートへのキャリアが想定されます。

【募集背景】
欠員補充のため

【組織構成】
マネジャー1名、シニアスタッフ2名、派遣1名

【働き方】
標準労働時間7時間でフルフレックス、週2~3日の在宅勤務が可能な想定です。
ワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
月平均の想定残業が20時間

※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）

勤務地	東京都千代田区
給与	年収：1100万円～1500万円経験・スキルに応じて変動します